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文献检索:
  • 上海体制内机构运用市场机制引进和培育人才研究--以上海国有企业市场化用人育人机制创新为例 免费阅读 下载全文
  • 伴随改革开放,“体制外”市场化培育和选用人才进入常态;“体制内”人才工作体系中的市场化机制渐次发挥作用。本文以上海国有企业市场化用人育人机制创新为例,对市场化选用人才的必要性、经验、现状及存在问题、进行了描述、分析,在设定上海国有企业人才选用的市场化的目标、原则及思路的基础上,从理顺人才选拔任用主体,创新人才分类选拔制度,创新组织配置与市场化配置人才的方法,营造公开、平等、竞争、择优的环境,加强考评激励和监督,健全人才替补和退出机制等六方面,提出了国企引入市场机制选才育才的对策。最后对上海国企购买人才猎头服务的可行性进了分析、提出了建议。
  • 分类组织实施事业单位公开招聘的实践与探索——以镇江市事业单位公开招聘为例 免费阅读 下载全文
  • 本文对镇江市事业单位公开招聘进行了个案研究,概括了事业单位公开招聘实践的特点,肯定了所取得的阶段性成果;对事业单位公开招聘的难点进行了深入的剖析,在处理公平性与科学性、自主性与权威性、规范性与灵活性的关系上寻求新的突破;对分类组织实施事业单位公开招聘的对策进行了探讨,针对事业单位公开招聘的难点所采取的相应分类改革思路和措施,对于促进事业单位公开招聘的法制化、规范化、科学化有着值得借鉴的积极意义。
  • 行为科学视角下的员工需求管理探析 免费阅读 下载全文
  • 改革开放三十多年来,我国取得了举世瞩目的成绩。经济飞速发展的过程中,现代管理理论为组织的发展做出了巨大的贡献。但与此同时,也给我们留下一些值得研究和思考的问题。组织制定发展战略实现利益诉求,基本上是从组织需求出发,要求员工适应组织。员工为组织的发展做出了巨大贡献,但他们的需求却没有获得同等的回报。本文的目的在于探讨怎样使现代组织做到与员工同步发展,形成“员工与组织发展同步增长”的平衡原则。在行为科学理论的指导下,进行员工需求管理,使员工需求在组织内部获得一个新的表达、整合及回应空间。使组织发展目标和员工发展目标平衡,确立员工主体地位,“以人为本”,真正做到组织与员工相互“适应”。
  • 新入职公务员组织社会化内容探析 免费阅读 下载全文
  • 新入职公务员的来源主要是应届毕业生和有基层工作经历的社会人士,这两类人员在心理和行为上有着不同的特点。在新入职公务员组织社会化的内容选择上,既要考虑两类人员共同需要学习的内容,又要针对他们的不同特点设计差异化的社会化内容。
  • 行政决策咨询的不可行性研究——以转基因作物商业化的不可行性论证为例 免费阅读 下载全文
  • 不可行性研究的目的是考察决策失败的可能性,及时发现潜在的决策风险。行政决策咨询中的不可行性研究,是推进决策科学化民主化的有力保证和发展需要。文章以转基因作物商业化的不可行性论证为例.提出了加强行政决策咨询中不可行性研究的对策建议。
  • 大城市发展中的郊区新城建设——兼论上海市郊区新城的发展 免费阅读 下载全文
  • 新城是大都市发展到一定阶段,形成多中心城市体系的必然要求。早期新城的“卧城”功能较强,但伴随发展的需要,新城逐渐成为具有规模较大的人口集中度,较为独立的产业结构,较为发达商业服务业体系和较为完善的公共设施与公共服务体系的中小型城市。2011年,上海市郊区新城规划的出台,明确将郊区新城定位为“相对独立的中等城市”,提高了新城规模能级,促进产业与城市的融合,注重加强新城的基础设施建设,提高新城的公共服务水平,为中长期上海郊区新城的发展注入了一针强心剂。
  • 台湾公务员制度研究及启示 免费阅读 下载全文
  • 台湾公务员制度起步早、发展时间长,公务员制度建设既传承了中国古代以来的考试、铨叙、监察制度的精髓,也吸取了西方文官制度的合理成分,并在实践中不断总结完善,有不少经验值得借鉴。本文主要介绍台湾公务员管理的主要机构及其职能配置,公务员管理制度的发展概况、运行机制、特点及借鉴意义。
  • 社会变革对人力资源的影响 免费阅读 下载全文
  • 本文从人力资源管理的角度,通过分析社会变革对人生观、择业观的影响以及时代进步突显出的知识经济的重要性和社会变革时代教育的滞后性给人力资源带来的影响等,提醒人们要研究新的适应社会变革现状的管理模式和管理理论,使得人力资源的能动性、时效性、资本积累性和再生性等诸特征得以最大限度的发挥。
  • 我国社区治理难题:自治目标与行政倾向的平衡 免费阅读 下载全文
  • 我国的社区居委会作为群众自治组织,实际上却接受着政府的控制和管理,承担着一定的行政职能,表现出浓厚的行政化色彩。为此,文章分别从相关利益主体、公民参与行为、行政体制安排三个方面着手来化解我国社区自治目标与行政倾向之间的冲突,以求构建适合我国本土发展的现代城市社区治理模式。
  • 编后语 免费阅读 下载全文
  • 社会主义市场经济推进中的人事人才工作面临诸多亟需解决的新课题。如,党政机关、事业单位、国有企业等这些“体制内”机构选用人才的市场化,事业单位面向社会、面向市场的公开招聘,市场经济条件下的员工需求管理,新入职公务员组织社会化的内容等等。
  • 《公共行政与人力资源》封面

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