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文献检索:
  • 国内外人才政策比较研究
  • 本文通过收集、整理、分析和比较,聚焦近十年来发达国家和新兴国家地区的人才政策和人才措施,以及最新发布的人才法令、政策、措施和计划等,从科技全球化背景及国家战略高度对典型国家的人才培养、吸引、使用及人才发展环境政策和机制方面的做法和成功经验进行了系统的分析和比较。同时借鉴和参考发达国家和新兴国家的成功经验和有益做法,针对我国当前面临的问题和挑战提出了启示和建议。
  • 论人才"孔雀东南飞"的精华价值
  • 聚焦于上世纪八、九十年代深圳经济特区曾一度风靡全国的人才“孔雀东南飞”景象,我们可以发现其孕育的一些用人精神的精华:人才关键在于使用、公共部门示范用好、以竞争求最优人选、营造宽容和谐环境,等等。这些历经反复检验的用人精神的精华,在那时引领了大量国内外优秀人才来深创新创业,并在较长时间内成为深圳的响亮品牌或名片。随着深圳经济特区改革开放的发展,这些用人精神的精华所依靠的政策支撑、价值内涵虽会有所改变,但其所凸显的时代精神,还具有她的生命智慧和活力,与加快建设人才强国相契合,对深圳进一步推进改革开放和创新创业具有重要的精神价值,对各地创新创业人才开发理论与实践具有重要的启示。
  • 优化政策环境广建发展平台着眼长远发展--南通市通州区:抢抓战略叠加机遇全力打造人才特区
  • 南通市通州区为深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕经济社会发展大局,大力实施人才强区战略,以人才集聚创新要素,以人才助推产业升级,以人才支撑经济跃升,以人才引领发展转型,通过优化政策环境,培植人才生根沃土,广建发展平台,尽展人才创业才智,着眼长远发展,凸显人才“磁场效应”等战略手段,推进了通州区经济社会的持续、跨越和科学发展。
  • 破解大学生村官的政策突破口:聘任制事业单位工作人员
  • 大学生村官是党中央作出的农村人才战略决策的具体落实,还是缓解就业压力的缓兵之计?两项政策在现实中造成了大学生村官诸多两难问题:身份四不像、工资待遇低、工作责权不对等和发展前途渺茫。破解大学生村官的政策突破口是:为大学生村官明确聘任制事业单位工作人员身份,从而解决系列问题。
  • 公共行政学视阈下的上下级关系论析
  • 作为组织“关系之网”的重要组成部分,上下级关系在促进组织成员有效沟通协作、完善人力资源管理和保障组织目标达致中发挥着重要作用。囿于社会网络化、政治民主化、阶层扁平化的时代语境,行政组织中的上下级关系已经突破单向“唯上”原则的框定和束缚,正面临全新的情境,并不断衍生丰富的内涵。在公共行政学的学科棱镜下,透过行政文化、行政组织、行政权力、行政伦理和行政沟通等五个横截面,上下级关系折射出更全面的学理意蕴、现实困境和未来图景。
  • 美国市县合并与大都市治理模式变革
  • 大都市治理危机引发了美国地方政府改革的浪潮,涌现出成立大都市区政府、兼并、市县合并等多种改革路径。本文基于对文献的考察,以市县合并为例,探讨了区域主义、投票者行为、制度差异、政治过程等四种视角对市县合并改革的研究,认为这些研究揭示了美国大都市治理变革与政府体制改革之间的内在逻辑关系。
  • 竞争性选拔人才催生干部队伍建设的内在动力——上海建工集团开展竞争上岗、择优聘任干部案例
  • 本文围绕公司内开展竞争上岗、择优聘任干部的案例,讲述了其工作背景、发展轨迹和基本做法。从中得到了三方面的启示:一是竞争性选拔人才需要有比试高低的擂台,能够更多的了解和把握应聘者对事业所持有的一种执着、信念和责任;二是竞争性选拔人才需要有进贤选才的舞台,能够从中进一步挖掘和发现一批敢于担当的新人;三是竞争性选拔人才需要有群众参与的平台,能够让当选者取得组织放心、干部信任和职工满意。
  • 职能下沉、贴近基层、服务百姓--东营市创新社会管理、均衡城乡公共服务的探索与实践
  • 当前,加强社会建设、创新社会管理已成为各级政府和全社会关注的热点问题。山东省东营市党委和政府结合当地实际,积极探索推行政府职能下沉、贴近基层,服务百姓生活,切实解决人民群众的实际困难,践行了党的基本宗旨和群众工作路线,开创了基层党建和社会管理有机契合的新模式,增强了基层党组织的凝聚力,发挥了基层党组织在加强社会建设、创新社会管理中的政治引导作用,取得了积极的成效。
  • 我国城市社区管理存在的主要问题及对策--以湘潭市为例
  • 推进城市社区管理,对于维护社会稳定、巩固基层政权、深化城市管理体制改革具有重要作用。湘潭市城市区社区管理具有社区设置不均衡、社区服务相对滞后等问题。而湘潭市存在的问题在全国具有普遍性,针对其问题,尝试从社区管理格局、社区功能、社区工作职能、社区管理权限、社区组织架构几个方面进行管理创新,以期对推进全国城市社区管理提供借鉴。
  • 我国公务员行政伦理失范与对策
  • 行政伦理是指国家机关工作人员在管理国家和社会公共事物过程中,所要遵循的道德要求和行为总则的总称。我国公务员行政伦理失范现象普遍存在,且呈现出多种表现形式。加强公务员行政伦理建设对于提高公务员队伍素质、提高行政机关办事效率有着重要的意义。因此,要积极采取措施提高公务员行政伦理建设水平。
  • 依托校园文化推进马克思主义大众化途径思考
  • 高校校园一直是传播马克思主义理论的主要场所,然而在校的大学生却对马克思主义理论的掌握程度普遍偏低,这不仅严重影响了当代中国马克思主义大众化的历史进程,而且对大学生全面融入将来的社会政治生活亦非常不利。而校园文化作为传播文化的重要载体和主要平台则对马克思主义在高校的大众传播具有重要的意义。
  • 后语
  • 本期文章偏重人才问题,从国内外人才政策的比较,到探讨用人精神,如何优化环境、打造人才特区等,聚焦的是如何吸引人才、用好人才和激励人才的主题。编者以为,要人才真正为我所用、且才尽其用,无论是理论研究还是方法手段,我们必须关注一个核心,即人的动力问题。人是有着多层次的追求和人生目标的,这也是人们从事各项事业和工作的驱动力。
  • 《公共行政与人力资源》封面

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