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文献检索:
  • 促进企业发展 维护职工权益
  • 当前,各地工会正积极贯彻落实全总十四届九次主席团(扩大)会议审议通过的《企业工会工作条例(试行)》,大力加强企业工会建设,推进企业工会工作科学化、制度化、规范化。面对新的形势任务,加强企业工会工作,关键是要按照王兆国同志提出的要求,做到促进企业发展、维护职工权益。
  • 加强维权机制建设 以理论创新推进工会劳动保护工作
  • 当前,我们国家已经站在全面建设小康社会的新的历史起点上,工会劳动保护工作面临着十分有利的环境和条件,处在乘势而上、全面推进的大好机遇期。胡锦涛总书记、温家宝总理等党和国家领导人对安全生产、对职工生命安全健康的高度重视,各级党委、政府的大力支持,是我们开展工会劳动保护工作强有力的政治保证;各级工会组织在多年实践基础上形成的宝贵经验,逐步建立完善的各类工会劳动保护监督机制手段,特别是群众性安全生产活动等方面的探索成果,这是我们继往开来、开拓创新的实践基础;
  • 打造新型产业大军的实践与思考
  • 中国社会经济发展已经进入到必须把亿万农民工锻造成新型产业大军的历史关头。完成这一历史转折,是全面建设惠及十几亿人口更高水平小康社会的关键所在,是巩固和扩大党的阶级基础的需要。作为正在振兴中的吉林老工业基地,无论是改制后的国有企业,还是发展壮大中的民营企业,都面临着怎样对待大量进入企业的农民工问题,即采取什么措施才能把农民工打造成新型产业大军。改制后的国企吉林化建公司和新兴民企长春皓月公司长期以来的实践和探索,在回答这个重大问题上很有典型意义。
  • 努力做好新时期企业工会工作
  • 企业工会是工会组织的主体,是党的工运方针在基层落实的组织者和实施者。在新的形势下,我们一定要按照“扩大覆盖面、增强凝聚力”的要求,坚持“组织起来、切实维权”的工作方针,切实把企业工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显,党委靠得住、行政离不开、职工信得过的基层工会组织。
  • 抓好“两维”实现“双赢”——学习《企业工会工作条例(试行)》的几点体会
  • 全总十四届执委会主席团第九次全体(扩大)会议审议通过的《企业工会工作条例(试行)》(以下简称《条例》),是在新的历史条件下指导和规范企业工会工作的一部重要文件和规章,反映了在社会主义市场经济条件下企业工会和职工群众的意愿,明确而又具体地回答了企业工会“是什么、干什么、怎么干以及如何干好”等一系列重要的理论和现实问题。认真学习、深入贯彻《条例》,对于更好地发挥企业工会的作用,尤其是进一步突出工会的维护职能,切实抓好“两维”、实现“双赢”,促进和谐企业与和谐社会的建设,将产生积极的影响。
  • 创新劳动竞赛 促进企业发展
  • 中国铁道建筑总公司工会历来注重通过组织劳动竞赛推进重点工程建设和企业生产经营。近几年来。我们先后承建了上海磁悬浮、青藏铁路、西气东输、南水北调等以“高、精、尖、大、难、险”著称的世纪性工程,科技含量高,建设难度大。全新的实践给传统的劳动竞赛提出一系列新的课题。我们以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,推进劳动竞赛内容和形式的创新,认真探索和解决劳动竞赛如何坚持以人为本、如何进入高新技术领域、如何促进生产方式文明化以及如何在涉外工程建设领域有所作为等一系列重大深层问题。
  • 履行职责 搭建平台 努力构建劳动关系和谐企业
  • 济钢工会以构建社会主义和谐社会理论为指导,以落实全心全意依靠职工办企业的方针为宗旨,以打造“人和、物和、利和、心和”的和顺企业文化为依托,着力搭建平等参与平台、素质提升平台、成长成才平台、利益共享平台,增强了职工的认同感、归属感,极大地调动了职工当家作主的积极性、创造性,形成了企业关爱职工,职工关心企业的新型劳动关系,从而达到“和则两利”效果,推动济钢走上了又快又好的发展道路。
  • 全总下发《2006—2010年全国工会干部教育培训规划》
  • 为进一步加强工会干部教育培训工作,近日金总下发了《2006—2010年全国工会干部教育培训规划》。该《规划》强调了加强工会干部教育培训工作的重要性和紧迫性,提出了工会干部教育培训工作应坚持的指导思想和工作原则,明确了工会干部教育培训工作的目标和主要任务。《规划》提出,要按照全面提高工会干部思想政治素质、科学文化素质、业务素质和工作能力的总体目标,用五年时间,将全国专兼职工会干部全部轮训一遍。重点抓好新任工会主席、工会专业人才和非公有制企业工会干部的培训。
  • 全总、科技部、交通部作出在全国职工中开展向包起帆同志学习的决定
  • 2006年8月30日,全总、科技部、交通部联合作出的决定指出,包起帆同志是新时期知识型、创新型职工的先进代表,他的先进事迹集中体现了当代工人阶级的优秀品质和时代精神,为全国职工树立了学习的榜样。为了表彰包起帆同志的先进事迹,弘扬“起帆”精神,营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新的良好氛围,激励广大职工投身到自主创新的伟大事业中来,中华全国总工会、科学技术部、交通部决定,在全国职工中广泛开展向包起帆同志学习的活动。
  • 山西省出台农民工参加医疗保险专项行动实施方案
  • 不久前,山西省出台了关于农民工参加医疗保险专项行动的实施方案,以全面推进农民工参加医疗保险工作,争取到2008年底凡与本省城镇用人单位建立劳动关系的农民工基本列入医保范畴。《方案》规定此项工作推进的重点是:将已参加工伤保险的农民工和已参加医疗保险的用人单位的农民工率先纳入;将扩面重点放在农民工集中的煤炭、建筑、服务等行业;将农民工作为非公有制经济参加医疗保险的重点人群。《方案》规定,各地首先要建立农民工工伤和医疗保险制度,并让他们参加工伤和医疗保险。
  • 河北省下发《关于加强女职工特殊保护专项集体合同工作的意见》
  • 2006年6月,河北省劳动和社会保障厅、总工会、安全生产监督管理局、企业家协会联合下发了《关于加强女职工特殊保护专项集体合同工作的意见》。《意见》指出,平等协商和集体合同制度是市场经济条件下维护职工合法权益的重要机制,在全省大力推行女职工特殊保护专项集体合同工作是运用集体合同这一重要法律制度,有针对性地维护女职工合法权益和特殊利益的重要载体。对于构建企业与职工沟通协商、和谐共赢,建立和谐稳定的劳动关系,最大限度地保护、调动和发挥女职工的积极性和创造性,推动女职工权益法律法规在基层的落实必将发挥积极的作用。
  • 青岛、大连两市工会与法院联手搭建职工维权新平台
  • 青岛市:法院委托工会调解劳动争议案件,建立劳动争议调解新机制,2006年3月20日,青岛市总工会和青岛市中级人民法院联合制定下发了《关于开展委托工会组织调解劳动争议纠纷案件试点工作的意见》(以下简称《意见》)。自实施以来,4家试点法院共委托工会组织调解劳动争议案件33件,已调解成功31件,其余两件正在调解中。最高人民法院院长肖扬对这一作法给予了充分肯定。山东省总工会和山东省高级人民法院准备在全省推广这一作法。
  • 江苏省邳州市非公企业工会组建情况的调查
  • 邳州是江苏省北部的一个县级市,现有人口160万,面积2088平方公里,是全国最大的板材基地、大蒜基地、银杏基地和石膏基地。近年来,邳州大力发展民营经济,形成了以木业、大蒜、银杏和石膏为龙头的四大民营支柱产业。目前,全市各类非公企业1521家,财税贡献率达70%以上,非公经济已经成为当地经济发展的主导力量。
  • 关于工会劳动保护维权机制问题的调研报告
  • 按照《2005年中华全国总工会深化维权调研安排》的总体部署,全总劳动保护部对建立和完善工会劳动保护维权机制问题进行了专题调研。一、工会劳动保护维权机制建设取得明显成效,1.全总及地方工会劳动保护维权机制逐步建立健全。一是参与劳动保护相关法律法规的制订修改工作,发挥源头维权机制作用。二是发挥政府联席会议作用,促进职工劳动安全权益重大政策出台。三是推进劳动保护三方协商制度建设,构建全面的劳动关系协调机制。四是实施工会劳动保护责任制,建立维权责任保障体系。五是服务新建企业工会,形成基层劳动保护维权指导机制。
  • 创新工作方法和联动机制积极做好输出地农民工维权工作
  • 重庆市所辖的南川市至2005年进城务工的农民已达15.46万人,占全市农业人口总数的30.8%。农民工每年劳务收入达6亿多元,成为该市农户家庭增收的主要来源。重庆市总工会针对输出地与外出的农民工处于相互远程状态、发展工会组织而又无面对面的直接会员的“虚拟”状态,以及工会参与工资谈判、推行厂务公开等方式方法相对输出地而言难以实施、奏效的新情况,会同南川市委、市政府和南川市总工会,采取“扶上马、送全程”的方式,积极做好输出地农民工的管理、服务、维权等工作。“六个一”工作法和“4+X”联动机制,取得了很好的效果。
  • 努力构建农民工维权长效机制
  • 内黄县是一个农业大县。多年来,内黄县总工会在上级工会和县委的正确领导下,以解决好农民工知权难、维权难、入会难、就业难、就医难、生活难、子女入学难、维权长效难等“八难”为重点,不断创新维权思路,健全完善维权领导体制,致力于开展一系列扎实有效的维权活动,初步构建起了农民工维权长效机制。我们的主要做法是:
  • 创建学习型班组 促进企业和谐发展
  • 中国第一汽车集团公司认真贯彻全总和国资委实施职工素质工程的要求,把创建学习型班组、争做知识型职工活动作为建设学习型企业,促进企业发展,实现一汽“十一五”战略目标的重要支撑。通过开展具有一汽特色的班组五项职能达标活动,做到夯实基础、强化五项职能、提高能力、打造专家型班组长,强化技能、培育全能型操作者,以人为本、营造和谐氛围,使创建学习型班组活动逐步深入,取得明显成效。
  • 转变理念 完善机制 强化农民工维权
  • 随着农村生产力的发展,一个庞大的农民工阶层诞生了。如何做好农民工权益的维护工作,就成为了工会组织必须高度重视和必须全力解决好的重大课题。一、维护农民工权益,关键在转变理念 工会开展农民工维权工作,关键是转变理念,做到“四个克服”、“四个树立”。即克服单纯的城市工作思维,树立建设社会主义新农村的理念,要从治国安邦大局的高度来认识维护农民32权益的重要意义;克服国有企业工会工作模式,树立包含农民32的大工会理念,进一步扩宽我们的工作视野;克服重建会轻维权的倾向,树立重建会更重维权的职责理念,在加强建会工作的同时切实有效地开展工会维权工作,充分发挥工会组织的作用;
  • 把握构建和谐劳动关系新要求 找准民营企业工会科学维权的突破口
  • 民营企业工会作为工会履行维权职责的重要基础和前沿阵地,维权工作做得好坏,直接影响到企业劳动关系的和谐稳定,也必定会影响到构建和谐社会的进程。我们一定要从工会着力构建和谐劳动关系、促进构建和谐社会的政治高度,认识和把握构建和谐劳动关系对做好民营企业工会工作提出的新要求,树立科学维权理念,找准维权工作的切入点和突破口。具体应做好以下工作:
  • 从非正规就业的扩大化看我国工会在这一领域的组建任务
  • 当前在发展中国家非正规就业都呈扩大化的趋势,在我国这一发展趋势表现得尤为明显。因此,组织非正规就业人员加入工会,维护他们的合法权益,是摆在工会组织面前的一大课题。一、非正规就业的概念 非正规就业主要是相对于传统意义上的正式职工而言的,不仅包括在非正规部门就业的人员,而且包括正规经济部门中的非正式人员。在我国非正规就业人员应当包括微小型企业的工人(雇工8人以下的个体户)、自由职业者(如在自己家中加工的服装工人、街头小贩、保姆、小时工、垃圾回收者)、正规企业中的非正规人员(如临时工、季节工、劳务工)。
  • 工会要着力构建和谐劳动关系
  • 当前,随着我国改革的不断推进,劳动关系呈现出类型多样化、运行市场化和利益扩大化等特点,各种矛盾逐步凸现,劳动关系已成为影响社会稳定、制约社会和谐的重要因素。因此,积极协调劳动关系,着力构建和谐的劳动关系体系成为构建和谐社会的必然要求。
  • 思想政治工作应实现四个转变
  • 传统的思想政治工作方式方法是在革命战争年代和计划经济体制中形成的,在市场经济条件下,有些传统的方式方法仍然适用。但是随着改革的不断深化和市场的发展,思想政治工作的方式方法也应进一步改进和创新。一、职工思维方式多元化,思想政治工作要实现由灌输为主到疏导为主的转变 多年以来,教育和认识上的直线思维模式已明显地表露出是一种主观主义的认识方法,既不能认识事物的本来面目,也不能解释现实问题,那种非此即彼,非好即坏的思维定势容易形成认识上的片面性和绝对化。事实证明,这种认识方法已对我们的工作造成了很大的危害。
  • 重视企业职工收入分配 切实维护职工经济权益
  • 最近,党中央、国务院出台了改革公务员制度、改革事业单位工作人员收入分配制度、相应提高社会保障对象的待遇和生活补助水平等一系列政策措施,积极推进收入分配制度改革。广大企业职工特别是企业离退休人员对这些政策大多持理解和拥护态度,但在职企业职工也希望关注他们的收入分配问题,改变目前存在的种种不合理现象。一是部分企业职工工资长期偏低且增长缓慢。随着经济的快速发展,公务员、事业单位工作人员的工资有了较大幅度的提高,但企业职工工资并没有随经济发展而相应地提高,
  • 搭建舞台 创造条件 充分发挥工会组织的重要作用
  • 多年来,呼和浩特铁路局党委始终坚持“依靠”方针,不断加大对工会工作的领导和支持力度,充分发挥工会组织作用,有力地促进了全局运输经营健康发展。
  • 工会维权必须高度重视劳动标准问题
  • 劳动标准是国家和产业行政部门、地方政府根据我国国情,在国家法律的框架下,根据各不同产业、行业的特点、劳动强度、技能要求和劳动者身体的承受能力,确定的同行业必须遵守的、具有法规性质的生产过程执行规范。劳动标准的调整范围包括劳动者、劳动过程、劳动条件、劳动关系等;劳动标准的体系结构包括就业标准、工作条件标准、劳动关系调整标准、社会保险标准、劳动安全职业卫生标准等;而劳动标准的层次则可分为国家标准、产业标准和地方标准。
  • 非公企业建会难在哪里?
  • 改革开放28年来,随着国有企业的改制,市场经济的发展,外商投资企业、私营企业等非公有制企业快速发展,依法建会问题不断凸显。近年来,全国总工会不断加大外商投资企业建会工作力度。据统计,目前我国外商投资企业中组建工会的已超过3.93万家,占全部外商投资企业法人单位总数的25%以上,尚有70%多的企业没有建工会。据了解,沃尔玛自1996年进入中国在深圳开设第一家购物广场和山姆会员店以来,迄今已在我国30个城市开办了59家商场,现有员工2万多人。
  • 认真做好《中国工运》订阅工作
  • 2006年,我省《中国工运》发行订阅工作取得了一些成绩,我们的具体做法是:一=认识到位。我们认为,《中国工运》是全总指导全国工会工作的权威刊物,是各级工会尤其是非公有制企业工会和县乡工会不可或缺的工作刊物。我们不仅发动各级工会订好刊物,还指导帮助各级工会学好、用好刊物,用以指导和推动工会工作。
  • 开创新闻舆论宣传工作的新局面
  • 南京市总工会高度重视工会新闻舆论宣传工作,在《中国工运》订阅工作中,我们注重抓好以下几方面的工作:1.领导重视,责任到位,在动员部署上突出一个“早”字。一是早宣传、早发动、早部署。市总坚持以宣传发动为先导,把《中国工运》订阅工作列入市总工会对中间层次工会的目标考核体系。
  • 21.如何坚持和完善职工民主管理制度?
  • 坚持和完善职工民主管理制度,是由我们党和国家性质与工人阶级领导地位和作用所决定的,也是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的题中应有之义。在社会主义市场经济条件下,贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针,就要在企业、事业单位中坚持和完善职工民主管理制度,尊重职工的主人翁地位,切实维护职工合法权益,充分发挥职工群众在全面建设小康社会中的积极性、主动性和创造性。
  • 22.怎样建立健全职工代表大会制度?
  • 职工代表大会制度是企事业依法实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构。建立健全职工代表大会制度,是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的有效途径,是加强基层民主政治建设的重要举措,是促进企事业领导班子廉洁自律的有效手段,也是现代企业制度的重要内容,对于维护职工合法权益,调动职工积极性,推动企业健康发展,促进改革、发展、稳定具有重要作用。建立健全职工代表大会制度,最根本的是抓好职工代表大会的“三化”建设。
  • 23.如何建立健全民主评议企业领导干部制度?
  • 职工代表大会对企业领导干部进行民主评议,是职工依法行使民主管理、民主监督权利的有效形式,是发扬社会主义民主、坚持党的群众路线、贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针的重要措施。建立健全民主评议企业领导干部制度,一是要建立民主评议的组织领导制度。职工代表大会民主评议企业领导干部要在企业党组织的领导下,按照企业主管部门的部署,由企业职工代表大会主席团组织实施。企业应建立健全职工代表大会民主评议干部专门小组,其成员应由职工代表和企业组织人事、纪检监察部门、工会等方面有关人员组成,并经职工代表大会讨论通过。
  • 24.如何建立上级工会对企事业单位职代会的预审制度?
  • 职代会预审制度,是指企事业单位在召开职代会之前7—10天,将职代会召开的时间、议程、主体报告、主要议案、代表比例结构、表决方式等内容,以书面形式报告给上一级工会进行预先审查的一种制度。建立上级工会对企事业单位职代会预审制度,有利于规范职代会运作,提高职代会质量,发挥职代会作用,更好地维护职工合法权益。从全国来看,上级工会对企事业单位职代会的预审还处于试行阶段,尽管各地的推行力度有所不同,但总体上看,建制面还比较窄。主要因素是这项工作起步较晚、工作力度还不大。在企业改革不断深化和非公有制经济迅速发展的形势下,
  • “十一五”期间社会保障资金需求与财政保障能力的研究
  • 赵曼在《体制改革》2006年第2期撰文认为,“十一五”时期,是加强我国社会保障制度建设与完善社会保障体系的关键时期。在我国人均GDP已经跃上1000美元台阶的重要社会转型时期,使社会保障基金运行步人良性循环的轨道,是全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的国家基础性工程。一、社会保障基金缺口。社会保障基金缺口涵盖多个项目,下面以社会养老保险(简称养老保险)为分析样本进行论述。我国养老保险制度改革的目标可以归纳为:“统一制度、广泛覆盖、分担责任、更新机制、多重层次、规范管理”。
  • 进一步深化我国企业职工养老保险改革的思考
  • 崔林在《体制改革》2006年第2期撰文提出,基本养老保险基金多年收不抵支和老龄化社会迅速逼近迫切需要我们总结现有经验,理顺进一步深化我国城镇职工养老保险改革的思路,构建和完善对目标人群广覆盖、在资金运作上可持续、管理简便高效的养老保险制度。一、目前养老保险制度实施过程中出现的问题。1.“空账运行”的模式导致“统账结合”的制度模式名存实亡;2.养老保险制度中存在的“免费搭车者”和“逆向选择”问题突出;3.养老保险组织管理模式过于政府集权化;4.没有处理好养老保险改革短期任务与长期目标之间的关系;5.养老保险的制度设计缺乏统筹规划。
  • 保障困难群体:国外经验与启示
  • 中国社会科学院社会学所社会政策研究中心在《中国劳动保障》2006年第5期撰文认为,贫困不仅是困扰发展中国家的一大难题,也是发达国家难以根治的隐痛。一、发达国家的主要政策措施。发达国家的贫困主要是相对贫困,对温饱和生存威胁较小,所以发达国家一般通过“救助加开发”的政策措施来应对,缓解贫困的发生和发展。第一,建立健全社会福利及社会救助制度,通过收入保障体系向低收入者和贫困群体提供一般津贴和特殊补助,以满足其基本生活需求;第二,实行区域开发和社会发展政策,对贫困人口集中的区域,
  • 从欧美的经验教训看我国社保模式的选择与完善
  • 郑秉文在《中国劳动保障报》2006年6月22日撰文认为,欧美社保制度改革采取了两种不同类型的社保模式。一、普救型的欧洲社保模式。1.便携性较差,导致失业率较高;2.对公务员改革阻力重重。二、补救型的美国社保模式。1.社保制度便携性好得多,便于劳动力的全国性流动;2.对公务员改革没有阻力;3.注重弱势群体的救助;4.注重发挥市场的作用。三、两种社保模式导致不同的社会结果。从补救型模式和普救型模式的样板国家来看,在解决社会矛盾与冲突的方式上,前者主要体现在谈判桌上,而后者则较多地体现在马路上。
  • 加强国有大型企业集团公司工会工作的建议
  • 中国机冶建材工会全国委员会在对部分国有大型企业集团公司工会工作进行调研后,对进一步加强国有大型企业工会工作提出以下建议:1.要加大工会工作的法律法规建设力度。一是要通过源头参与,促进有关部门尽快出台新的《职工代表大会条例》,明确“无论任何性质的企业,都要毫无例外地实行以职工代表大会制度为基本形式的民主管理”;并且根据变化了的实际,对不同企业职代会的职权,职代会与股东会、董事会、监事会的关系,职工董事、职工监事的选举和产生等一系列问题作出明确规定,增强可操作性。
  • 关于开展创建劳动关系和谐企业活动的思考
  • 山东省潍坊市总工会韩建东撰文,就如何开展好创建劳动关系和谐企业活动进行了思考,提出必须解决好的几个问题。一是解决好认识问题。通过宣传教育,使广大职工特别是企业经营者认识到创建活动的目的是依靠职工办企业,促进企业健康发展。二是创建活动要制度化、规范化。建议行政主管部门尽快制订有关“劳动关系和谐企业”的规范性意见,建立健全有关规章制度,为开展创建活动提供强有力的政策保障。三是加强对创建活动的监督。
  • 加强协调企业劳动关系的对策
  • 黑龙江省总工会刘东利撰文提出,当前加强协调企业劳动关系,切实维护职工合法权益,促进企业健康持续发展刻不容缓,应着重做好以下几项工作:一是严格规范企业依法执行劳动合同制度。要把全面实行劳动合同制度作为协调企业劳动关系的基础工作抓实抓好,切实提高劳动合同的签订率和履约率,规范企业劳动用工制度。二是深入推进平等协商和集体合同制度。积极推行工资集体协商制度,根据企业实际,注重建立正常的工资增长、调整和支付保障机制。
  • 拓展维权空间 服务流动职工
  • 云南省昆明市总工会方安奎来稿,介绍了昆明市人才服务中心建立流动人员工会联合会并开展工作的经验。昆明市人才服务中心流动人员工会联合会于2005年10月成立后,以创建“一个家(流动人员工会之家)”为目标,以“两个结合(无形管理与有形管理)、二个一体(服务与管理)、四个到位(组织、人员、制度、监管)”为工作原则,不断加强自身建设,认真履行职能。在行使常规工会职能的基础上,依托人才服务中心的业务优势,把服务工作放在第一位,为每个流动工会联合会的会员建立了一份诚信与业绩档案,
  • 不断推动企业工会工作迈上新台阶
  • 广西南宁市总工会来稿介绍,2006年下半年全市企业工会工作将在以下三个方面寻求新突破。1.突出素质工程,在全面激发企业工会活力上有新突破。一是丰富职工技能竞赛形式,实现企业职工互利共赢。二是丰富劳动竞赛内涵,促进建立和谐劳动关系。在工矿企业中开展以攻克难关、降低成本为主要内容的劳动竞赛活动。三是丰富人才培养方式,充分发挥职工集体智慧。建立完善农民工流动夜校和外来务工人员培训基地,以及中、高技能人才培训基地;
  • 实行“三代”加强对劳务工会员管理
  • 辽宁省大连海洋渔业集团公司工会撰文,介绍他们针对企业劳务工多的实际,切实加强劳务工的入会及会籍管理工作,依法维护他们的合法权益,最大限度地保护和调动他们的积极性和创造性的经验。集团公司工会对新入会的劳务工会员实行“三代”,即入会手续代办、组织关系代管、活动经费代收。一是入会手续代办。凡与企业建立事实劳动关系的劳务工不受工作时间长短和户籍地区的限制,不论合同工、临时工、季节工,只要本人愿意都可申请加入企业工会组织,入会手续由集团公司工会统一办理。二是组织关系代管。
  • 本刊启事
  • 各地工会组织开展金秋助学活动剪影
  • 入秋以来,各地工会按照全总的要求,继续开展形式多样的金秋助学活动。各地工会除了对贫困职工家庭的学生直接提供资金帮助外,还通过为贫困学生捐赠书籍和学习用具、联系减免学杂费,帮助申请助学贷款、联系岗位帮助他们勤工俭学方式进行助学,受到了广大职工和社会各界的广泛好评。
  • 职工之苑摄影
  • 昌河飞机工业(集团)公司职工运动会开幕式上精彩的舞狮表演
  • 各地工运信息
  • 《江西省职工代表大会条例》;江苏省工会2005年工作模范市、县(市)、区评选结果揭晓;广西南宁市总工会深入贯彻实施《企业工会工作条例》;青海省召开全省工会维权工作推进会议;江西省景德镇市搭建扶贫助学的“连心桥”。
  • 基层动态
  • 湖北武钢公司掀起大学习、大培训、大练兵、大比武、大奉献高潮;青海西宁供电公司开展群众性经济技术创新活动成效显著;安徽芜湖发电厂全力打造“三型”班组;江苏洪泽汽车修配公司学习贯彻《企业工会工作条例(试行)》行动快;青海省交通厅建立防止拖欠农民工工资巡查制度。
  • [工运之声]
    促进企业发展 维护职工权益(冰声)
    [专论]
    加强维权机制建设 以理论创新推进工会劳动保护工作(张鸣起)
    打造新型产业大军的实践与思考(包秦)
    [促进企业发展 维护职工权益]
    努力做好新时期企业工会工作(黄国庆)
    抓好“两维”实现“双赢”——学习《企业工会工作条例(试行)》的几点体会(李元法)
    创新劳动竞赛 促进企业发展
    履行职责 搭建平台 努力构建劳动关系和谐企业
    [重要工作动态]
    全总下发《2006—2010年全国工会干部教育培训规划》
    全总、科技部、交通部作出在全国职工中开展向包起帆同志学习的决定
    山西省出台农民工参加医疗保险专项行动实施方案
    河北省下发《关于加强女职工特殊保护专项集体合同工作的意见》
    青岛、大连两市工会与法院联手搭建职工维权新平台
    [调查报告]
    江苏省邳州市非公企业工会组建情况的调查
    关于工会劳动保护维权机制问题的调研报告
    [经验交流]
    创新工作方法和联动机制积极做好输出地农民工维权工作(付红鸣 杨永乾[摄])
    努力构建农民工维权长效机制
    创建学习型班组 促进企业和谐发展(马振东)
    [工作研究]
    转变理念 完善机制 强化农民工维权
    把握构建和谐劳动关系新要求 找准民营企业工会科学维权的突破口(蔡建军)
    从非正规就业的扩大化看我国工会在这一领域的组建任务(郭琛)
    [工会干部论坛]
    工会要着力构建和谐劳动关系(吴振中)
    思想政治工作应实现四个转变(王洪亮)
    重视企业职工收入分配 切实维护职工经济权益(楼伟民)
    [党政领导谈工会工作]
    搭建舞台 创造条件 充分发挥工会组织的重要作用(吕德文)
    [呼声与建议]
    工会维权必须高度重视劳动标准问题
    [大家谈]
    非公企业建会难在哪里?(傅福荣 傅乔成)
    [做好《中国工运》订阅工作]
    认真做好《中国工运》订阅工作
    开创新闻舆论宣传工作的新局面
    [工会维权问题解答]
    21.如何坚持和完善职工民主管理制度?(梁长山)
    22.怎样建立健全职工代表大会制度?(梁长山)
    23.如何建立健全民主评议企业领导干部制度?(梁长山)
    24.如何建立上级工会对企事业单位职代会的预审制度?(刘成录)
    [文摘]
    “十一五”期间社会保障资金需求与财政保障能力的研究(赵曼)
    进一步深化我国企业职工养老保险改革的思考(崔林)
    保障困难群体:国外经验与启示
    从欧美的经验教训看我国社保模式的选择与完善(郑秉文)
    加强国有大型企业集团公司工会工作的建议
    关于开展创建劳动关系和谐企业活动的思考(韩建东)
    加强协调企业劳动关系的对策(刘东利)
    拓展维权空间 服务流动职工(方安奎)
    不断推动企业工会工作迈上新台阶
    实行“三代”加强对劳务工会员管理

    本刊启事
    各地工会组织开展金秋助学活动剪影
    职工之苑摄影
    昌河飞机工业(集团)公司职工运动会开幕式上精彩的舞狮表演
    [信息与动态]
    各地工运信息
    基层动态
    《中国工运》封面

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