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  • 努力打造工会工作新品牌
  • 最近.全国总工会领导多次在讲话和批示中要求各级工会扎实抓好创建劳动关系和谐企业活动,并使之成为工会组织在社会上具有广泛影响力的一个新的工作品牌。这对于各级工会大力推进创建劳动关系和谐企业活动具有重要的指导意义。
  • 继续扎实深入推进厂务公开民主管理工作
  • 在2007年5月17日召开的全国厂务公开民主管理工作先进单位表彰电视电话会议上.中共中央书记处书记、中央纪委副书记何勇讲话要求,要认真学习贯彻党的十六大和十六大以来历次全会精神,继续扎实深入地推进厂务公开民主管理工作。
  • 发展和谐劳动关系夯实和谐社会基础
  • 党的十六届六中全会指出,构建社会主义和谐社会,要坚持全心全意依靠工人阶级的方针.建立党和政府主导的维护群众权益机制.完善劳动关系协调机制,发展和谐劳动关系。今年全国“两会”期间,胡锦涛总书记在看望工会、共青团、青联、妇联界全国政协委员并参加联组讨论时发表重要讲话.进一步强调工青妇组织要发挥组织、引导、服务群众和维护群众合法权益的积极作用,工会要加大协调劳动关系工作力度,抓好劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等方面的维权工作,积极维护农民工合法权益,为发展和谐劳动关系作出积极努力。
  • 加强工会理论研究探索工会发展规律努力开创新形势下工会工作新局面
  • 2007年全国职工队伍状况调查动员部署暨全国工会研究室主任会议是全总书记处决定召开的一次十分重要的会议。会议对2007年全国职工队伍状况调查进行了动员部署,结合开展职工队伍状况调查等问题进行研讨,表彰2006年度全国工会理论研究优秀论文,部署重点调研课题。下面,我结合学习王兆国同志2006年在全国工会领导干部高级研讨班上的重要讲话。对进一步做好当前工会理论研究工作讲几点意见,供大家参考。
  • 坚持以职工为本努力为职工办好事实事
  • 中国特色社会主义工会维权观,其核心是坚持以职工为本。坚持以职工为本,首先就要关注职工的民生问题.努力为职工办好事实事。当前,我国正处在改革发展的关键时期。新形势新任务要求全省工会组织和广大工会干部进一步增强竭诚为职工服务的责任感和使命感,树立一切为了职工、一切依靠职工、一切服务职工的思想,切实履行好维护职责。努力为职工办好事实事。
  • 树立和落实工会维权观确保职工队伍和工会组织团结统一
  • 随着改革的深入和开放咱勺扩大,福建省职工队伍迅速壮大.面对这一发展变化,我省各级工会在省委的领导下,认真贯彻党中央的一系列重要指示精神,认真落实全总的工作部署.牢固树立和落实中国特色社会主义工会维权观,把维护职工队伍和工会组织的团结统一放在突出的位置,团结动员广大职工积极投身海峡西岸经济区建设,全省职工队伍始终保持了团结稳定、健康向上的发展态势。
  • 牢固树立工会维权观在构建和谐社会中充分发挥工会组织作用
  • “以职工为本。主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观。集中体现了党对工会维权工作的总体要求,准确概括了工会维权工作的根本宗旨、重要原则、核心理念、途径方式,是具有里程碑意义的重大工会理论创新,事关工会维权工作的性质、方向和成效。当前,认真学习贯彻胡锦涛总书记关于共建共享和谐社会的重要讲话精神,在构建社会主义和谐社会中充分发挥工会组织用,就必须牢固树立和落实好中国特色社会主义工会维权观,全面履行工会社会职能,站在服务全党工作大局的高度,进一步增强做好工会工作的责任感和使命感,着力发挥好以下四个方面的作用。
  • 畅通诉求渠道完善表达机制努力实现主动维权
  • 全总十四届十一次主席团(扩大)会议提出要树立中国特色社会主义工会维权观,为今后工会维权工作确定了总的原则和指导方针。准确、及时地表达职工群众的意愿和要求。是落实维权观的重要内容.更是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的题中应有之意。
  • 烟台市总突出“五抓”为全市经济发展“护航”
  • 今年初,山东省烟台市总工会召开了贯彻全市经济工作会议精神干部职工大会,要求紧紧围绕经济工作会议提出的“十项重点工作”目标,突出“五抓”,充分发挥工会组织和广大职工在促进烟台经济社会又好又快发展中的重要作用。一是抓创建,为促进全市经济建设创造良好环境。要适时修订和完善“创建”活动的目标、内容、重点和措施;建立工作联动机制;大力培养和选树不同类型的典型;健全目标考核机制。二是抓素质,为打造先进制造业基地提供人才支撑。要全面实施职工技能提升计划;开展相关技能大赛、“重点工程立功竞赛”、“我为节约作贡献”等活动;
  • 任丘市村级工会全部签订区域性工资协议
  • 河北省任丘市总工会在动员和组织企业开展工资集体协商签订工资协议工作中,重点抓好村级工会工资集体协商工作,使全市村级工会全部签订了工资协议。 在今年的工资集体协商工作中,市总工会根据部分小企业工会主席素质偏低,不能很好的代表职工同企业经营者进行平等协商的实际情况,把工资集体协商的重点放在村级工会,由村级工会代表职工同所在村的企业经营者进行平等协商,
  • 关于蚌埠市总工会事业单位情况的调研报告
  • 为进一步探索212会事业单位全面健康快速发展的有效途径,蚌埠市总工会成立了调研组,对212人文化宫等四个事业单位进行了专题调研。现将调研情况报告如下。
  • 积极推进工资集体协商实现企业职工互利共赢——对盐城市开展工资集体协商情况的调查
  • 近年来,江苏省盐城市总工会把工资协商工作摆到重要位置,通过努力形成了“党委领导、政府主导、工会主动、三方联动、企业实施、职工参与”的维权格局,已签订工资协议的企业达2018家.实现了企业与职工的“互利共赢”。
  • 健全“四项机制”发展和谐劳动关系
  • 工会推动构建和谐企业的基础在于发展和谐劳动关系,发展和谐劳动关系的关键在于切实维权,切实维权的根本在于建立、完善与落实长效机制。基于这样的认识,我们紧紧围绕劳动关系建立、运行、监督和调处的各个环节.建立、完善了“四项机制”。
  • 开展工伤探视多元服务打造工会帮扶工作品牌
  • 广东省佛山市总工会利用全总、省总下拨的55万元困难职工帮扶专项资金。干2006年12月在全市范围内开展了以探视扶助、法律援助和医疗救助为主要帮扶项目的工伤探视帮扶活动。通过集中探视帮扶和分散探视帮扶两种方式,全市各级工会共帮扶工伤职工735人.发放法律维权书籍800多册,接待工伤信访职工300多人次。
  • “四位一体”提升职工职业技能
  • 近年来。杭州市总工会以提高职工职业技能、培养高技能人才为重点,深入实施职32素质工程,建立健全技能培训、技能帮带、技能竞赛、技能晋级“四位一体”工作机制,着力帮助职工提升职业技能、提高技术素质,为打造人才强市作出了积极贡献。
  • 加大生活保障工作力度促进企业稳定和谐发展
  • 吉林石油集团有限责任公司(以下称吉油集团公司)是中国石油天然气集团公司(CNPC)的全资子公司,现有员工37805人,是一个集工程作业、技术服务、机械制造、辅助生产、社区服务、多种经营及相关产业多元发展,经济和技术实力雄厚的大型企业集团。
  • 关于对厂务公开实现形式的探讨
  • 厂务公开是全面落实“三个代表”重要思想的具体体现,是企业实现“市场拓展”的需要。一些厂务公开先进单位的成功经验告诉我们。只要通过认认真真的公开就能给职工一个明白.还干部一个清白,就能进一步凝聚职工队伍的智慧,形成“群策群力闯市场,一心一意谋发展”的良好局面。本文试就基层单位、施工一线的厂务公开如何进一步做到位作粗浅探讨。
  • 借鉴服务型政府理念构建服务型工会
  • “建设什么样的工会、怎样建设工会”,对工会组织来说是个永恒的课题。在我国全面建设小康社会和和谐社会过程中.新情况、新问题层出不穷,这些新情况、新问题都要求工会必须转型。党的十六届六中全会《决定》提出了构建社会主义和谐社会这一重大战略任务,与之相适应,政府转型就成为必然的要求。所谓转型.就是由管制型政府转为服务型政府。这给我们的借鉴是,工会在构建社会主义和谐社会中也负有重大的历史使命,也必须从活动型、事务型、行政型、机关型的工会中解脱出来。转型为服务型工会。
  • 激发基层工会活力的思考
  • 基层工会处在工会组织的前沿阵地。也是工会工作的基础.基层工会面对面直接服务职工群众,是落实工会各项工作最终的组织者、推动者和实践者.更是工会凝聚力和创造力的源泉。构建和谐社会.创建劳动关系和谐企业活动,基层工会是最基本的单位,要激发基层工会活力,笔者认为应从以下六个方面入手。
  • 做好工会信访工作的对策建议
  • 新形势下工会信访工作如何与时俱进,创新机制.切实预防、减少和解决工会信访问题,充分发挥工会的维护职能,是当前各级工会信访工作者需要认真研究的课题。
  • 抓工会干部作风建设促和谐企业创建
  • 全面学习贯彻落实胡锦涛总书记的重要讲话,切实抓好工会干部作风建设,对于进一步搞好新形势下的工会工作和在创建和谐企业中充分发挥工会组织作用,具有重要的现实意义和深远的历史意义。
  • 努力推进劳动关系和谐企业创建活动深入开展
  • 河北省是在全国率先开展劳动关系和谐企业创建活动的省份。这项活动自2005年初启动以来,各级党委、政府及有关部门高度重视,广泛发动,扎实推进,迅速在全省打开了局面。实践充分表明,劳动关系和谐企业创建活动,以鲜明的主题、丰富的内容、创新的方式。成为维护职工权益、促进企业发展的有效载体,在推动我省经济建设、政治建设、文化建设、社会建设中,发挥了积极作用.显示了旺盛活力。下面,我就进一步推进劳动关系和谐企业创建活动,努力提高我省企业民主管理工作整体水平,讲几点意见。
  • 以人为本构建和谐互利共赢科学发展——四川中胜飞虹轴瓦公司创建劳动关系和谐企业纪实
  • 四川中胜飞虹轴瓦公司是2003年8月从破产的国有企业收购改制的民营企业。几年来.公司贯彻落实科学发展观,着力构建和谐劳动关系,以发展奠定支撑、民主夯实基础、育才提供保证、维权铸造机制、文化增加动力、工会架设桥梁,实现了劳动关系的和谐稳定,企业取得了快速的发展,职工权益得到保障和实现.公司呈现出互利共赢。和谐发展的良好局面。
  • 贯彻《企业工会工作条例》系列讲座之一
  • 企业工会在工会工作全局中具有非常重要的地位,是工会重要的组织基础和工作基础。为了推动《企业工会工作条例》的贯彻落实,本刊编辑部从本期起开设“贯彻《企业工会工作条例》系列讲座”.约请全总基层组织建设部有关同志撰稿,为读者答疑解惑。
  • 工会组织建设问题解答(一)
  • 加强工会组织建设,最大限度地把广大职工组织到工会中来,是充分发挥工会在组织,引导,服务职工群众和维护职工群众合法权益方面重要作用的基础和前提条件,是当前工会工作中一项十分重要的任务.为了帮助各地工会加强工会组织特别是基层组织建设,更好地解决工作中遇到的新情况,新问题,本刊编辑部约请全总组织部有关同志就当前工会组织建设工作中若干热点,难点问题作出解答,从本期起连续刊出,以飨读者。
  • 上班伊始练微笑
  • 本刊启事
  • 《中国产业工运理论研究与实践》征文启事
  • 全国厂务公开民主管理工作先进单位表彰电视电话会议在京召开
  • 全国厂务公开民主管理工作先进单位表彰电视电话会议于5月17日在北京召开。中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国出席会议。中共中央书记处书记、中央纪委副书记何勇出席会议并讲话。他强调,要认真学习贯彻党的十六大和十六大以来历次全会精神。继续扎实深入地推进厂务公开民主管理工作。团结动员全国广大职工,同心同德,锐意进取.为构建社会主义和谐社会,实现国民经济又好又快发展而不懈奋斗,以优异的成绩迎接党的十七大胜利召开。
  • 苏州市总工会开展工资集体协商工作剪影
  • 近年来,苏州市总工会通过开展“要约行动”,积极推进工资集体协商工作,取得了较好的成绩。至2006年底,全市签订工资专项集体合同的企业有2.7万家,覆盖职工一百多万,有效地维护了职工的切身利益。工资协商已成为企业工资决定机制的重要组成部分。
  • 多彩之夜
  • 2006年工会组织和工会工作发展状况统计公报(2007年4月9日)
  • 2006年,各级工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,深入学习贯彻党中央关于工人阶级和工会工作的一系列重要指示精神,坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,按照“扩大覆盖面、增强凝聚力”的要求,认真落实“组织起来、切实维权”工作方针,工会各项工作稳步推进,呈现出蓬勃发展的良好态势。
  • 上海规定企业一线职工工资不涨领导不得加薪
  • 据上海《劳动报》报导,上海市劳动和社会保障局最近下发了《关于加强企业内部工资分配工作的指导意见》,要求本市企业加强内部工资分配工作,健全工资分配制度,理顺工资分配关系,规范工资分配秩序。
  • 促进就业过程中应该遵循哪些法律原则
  • 黎建飞在《工人日报))2007年3月28日撰文,对就业促进法立法过程中应该遵循的原则进行了探讨。1.禁止就业歧视,保障平等就业。就社会成员而言,公平的就业机会包括得到职业培训的机会、得到就业的机会以及获得平等的就业条件。就业平等是开放性的全方位的平等。以劳动报酬为例,一个人虽然找到了工作,但在该项工作中得到的劳动报酬却低于同岗位的其他人,则其就业仍然是不平等的或者说是被歧视的。这种不平等更多地表现在劳动力市场中的弱者、供给过剩的劳动类别中.如大学生就业中的“零工资”现象、用人单位利用试用期条款实现差别工资等。
  • 就业促进法将给百姓带来什么
  • 新华网北京2007年3月25日文中,对“制定就业促进法,将给百姓带来什么”进行了报道。“明确政府在促进就业中的重要职责,将经过实践检验、切实有效的、积极的就业政策和措施上升为法律规定。”劳动保障部有关负责人指出,通过就业促进法的制定,建立促进就业的长效机制。就业压力大是我国长期面临的问题。劳动保障部提供的数据显示,今后几年,全国城镇每年需要就业的人数仍将保持在2400万人以上,而在现有的经济结构下,每年只能供给1100万至1200万个岗位,劳动力供大于求的矛盾十分尖锐。
  • 对就业促进法的三点期待
  • 在《法制日报》2007年2月14日撰文,提出了他对就业促进法的三点期待。其一,期待“就业促进法”能严厉禁止和惩处各种就业歧视。笔者认为,当下的劳动就业市场存在着各种五花八门、或明或暗的“就业歧视”。如,性别歧视、年龄歧视、身体歧视、健康歧视、地域歧视、学历歧视等等。显然,这些大量存在的歧视,不仅在总量上对充分就业的实现构成极大的妨碍,而且在品质上更是对公平就业环境的严重侵害,必将置那些相对弱势的劳动群体于更加恶劣的就业处境中,恶化他们的生活乃至生存环境。
  • 重视和加强女职工劳动保护工作
  • 在对玩具、化工、皮革加工、毛料加工类等6家与职业危害因素有密切关联的企业女职工进行问卷调查后,对企业女职工职业健康问题进行了分析。调查报告指出:一是目前有不少企业受职业危害因素影响且不采取任何措施,很多职工受职业有毒因素危害且对防治知识却很无知。二是职业有害因素影响民族体质可持续发展。三是企业职业危害不只关乎职工的健康,也关乎到企业的生存问题。四是劳动者的个人防护意识缺乏。
  • 强化机制建设,构筑农民工精细化维权屏障
  • 打造工会工作品牌 营造和谐发展氛围
  • 介绍了该厂工会强化品牌建设的做法。一是围绕生产中心,集思广益,努力打造“劳动竞赛”品牌。厂工会紧密结合生产经营实际。开展了“高产稳产采油杯”、“优质降耗集输杯”、“优质服务杯”和“一类井站”评比、“降本增效”、“争创红旗班组”、“四星”评比竞赛、“青年文明号”评比竞赛、“女职工岗位能手”竞赛等“三杯六赛”活动,并逐步加大了奖励兑现力度。探索实行“融合组织,分渠收集,分级评审,分类管理,归口奖励”三分两合新机制,调动了职工群众的创造性、积级性。二是围绕经营管理。深化公开,努力打造“民主管理”品牌。
  • 工会建立健全职工诉求表达机制的实践
  • 介绍了该区工会在建立健全职工诉求表达机制并有效实施中采取“四个结合”的经验。一是建立健全职工诉求表达机制与帮扶工作相结合。通过帮扶工作中形成的“网络连通、组织联合、工作联动、对象联姻”四联制工作格局。拓宽了联系沟通渠道。缓解了个人利益与全局利益、集体利益的矛盾,消除了职工的怨气,维护了团结。二是建立健全职工诉求表达机制与送温暖工程相结合。坚持“进千家门、知千家情、解千家难、暖千家心”访民情、送温暖活动。将职工诉求渠道延伸到基层,促进了工会作为职工群众意愿“第一知情人”作用的发挥。三是建立健全职工诉求表达机制与工会信访、法律援助工作相结合。
  • 坚持和完善集体合同制度打造和谐企业新形象
  • 介绍了广州铁路(集团)公司坚持和完善集体合同制度的做法。一是抓调研、摸实情,以充分协商为基础。抓好集体合同文本的“起草关”。二是细化条款。量化内容,增强合同的操作性。三是征求意见.反复修改,保证合同取得共识。四是精心组织。充分准备,提高集体协商质量。五是规范操作,尊重民意,把好合同的预审关。在确保集体合同条款“履约”这一环节,该公司工会坚持以合同文本为依据,以履约效果为标准。严格检查监督。一是建立和完善检查监督机制。
  • 各地工运信息
  • 宁夏回族自治区总工会严格管理帮扶中心专项资金的使用一是召开专题会议研究部署,明确帮扶范围,制订方案。做到早安排、早行动、早落实:二是按照全国总工会的要求,深入调查,选准帮扶对象.并将确定的救助对象实行公示.接受广大职工和社会各界的监督;三是严格管理和使用帮扶专项资金,做到事前有督导、事中有跟踪、事后有审计,确保中央财政的帮扶专项资金100%用于困难职工。
  • 基层动态
  • 山东陶阳矿工会“三项工程”架起劳动关系“和谐桥梁”山东肥矿集团陶阳矿工会以“三项工程”为载体架起劳动关系“和谐桥梁”。深化民主管理.以“依靠工程”促和谐,完善民主管理、民主监督机制。维护职工合法权益,以“阳光工程”促和谐.加强对基层单位工资、奖金分配情况的监督检查力度。严格执行问卷调查制、基层汇报制等监督机制。积极协调化解矛盾,以“暖心工程”促和谐,积极推行亲情化管理,关注弱势群体。
  • “创建劳动关系和谐企业与和谐工业园区活动”征文启事
  • [工运之声]
    努力打造工会工作新品牌(宜冰)
    [特稿]
    继续扎实深入推进厂务公开民主管理工作
    [专论]
    发展和谐劳动关系夯实和谐社会基础(孙春兰)
    加强工会理论研究探索工会发展规律努力开创新形势下工会工作新局面(陈荣书)
    [树立和落实中国特色社会主义工会维权观]
    坚持以职工为本努力为职工办好事实事
    树立和落实工会维权观确保职工队伍和工会组织团结统一(黄瑞霖)
    牢固树立工会维权观在构建和谐社会中充分发挥工会组织作用(冯占祥)
    畅通诉求渠道完善表达机制努力实现主动维权(张毓余)
    [重要工作动态]
    烟台市总突出“五抓”为全市经济发展“护航”
    任丘市村级工会全部签订区域性工资协议
    [调查报告]
    关于蚌埠市总工会事业单位情况的调研报告(胡永平 翟国民 王春义)
    积极推进工资集体协商实现企业职工互利共赢——对盐城市开展工资集体协商情况的调查(卞荣臻)
    [经验交流]
    健全“四项机制”发展和谐劳动关系
    开展工伤探视多元服务打造工会帮扶工作品牌(蓝星)
    “四位一体”提升职工职业技能
    加大生活保障工作力度促进企业稳定和谐发展
    [工作研究]
    关于对厂务公开实现形式的探讨(袁宇)
    [工会干部论坛]
    借鉴服务型政府理念构建服务型工会(王亚非)
    激发基层工会活力的思考(余恒才)
    做好工会信访工作的对策建议(彭增梅)
    抓工会干部作风建设促和谐企业创建(张秀来)
    [党政领导谈工会工作]
    努力推进劳动关系和谐企业创建活动深入开展(张毅)
    [通讯]
    以人为本构建和谐互利共赢科学发展——四川中胜飞虹轴瓦公司创建劳动关系和谐企业纪实
    [工会知识讲座]
    贯彻《企业工会工作条例》系列讲座之一
    工会组织建设问题解答(一)(李忠运)

    上班伊始练微笑
    本刊启事
    《中国产业工运理论研究与实践》征文启事
    全国厂务公开民主管理工作先进单位表彰电视电话会议在京召开
    苏州市总工会开展工资集体协商工作剪影(吴旭东)
    多彩之夜
    [统计公报]
    2006年工会组织和工会工作发展状况统计公报(2007年4月9日)
    [他山之石]
    上海规定企业一线职工工资不涨领导不得加薪
    [文摘]
    促进就业过程中应该遵循哪些法律原则(黎建飞)
    就业促进法将给百姓带来什么(刘铮 刘羊旸)
    对就业促进法的三点期待(张贵峰)
    重视和加强女职工劳动保护工作
    强化机制建设,构筑农民工精细化维权屏障
    打造工会工作品牌 营造和谐发展氛围(魏宏江 徐建军 张军)
    工会建立健全职工诉求表达机制的实践(丁大汀)
    坚持和完善集体合同制度打造和谐企业新形象(孙洁)
    [信息与动态]
    各地工运信息
    基层动态
    “创建劳动关系和谐企业与和谐工业园区活动”征文启事
    《中国工运》封面

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