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文献检索:
  • 切实维护《劳动合同法》规定的职工各项权益
  • 作为协调劳动关系和维护劳动者权益的一部重要法律——《劳动合同法》,将于2008年1月1日正式施行。这部重要法律的颁布实施标志着我国的劳动合同制度纳入了依法规范、依法调整的法制轨道,不但为职工依法维护自己的劳动权益提供了明确的法律依据.也为工会依法维护职工权益规定了更加明确的权利和责任。
  • 坚持用科学发展观统领工会工作走中国特色社会主义工会发展道路
  • 学习贯彻党的十七大精神,必须全面系统准确地把握党的十七大报告的精神实质.用马克思主义中国化的最新成果武装头脑.用科学发展观统领工作,紧密结合吉林老工业基地调整改造振兴的实际和工会工作的实际,在“统一、统领、落实、创新”四句话上下功夫,把十七大确定的重大战略思想、重大工作部署化为我们的实际行动.全面开创吉林工会工作新局面。
  • 认真学习贯彻党的十七大精神在推进中国特色社会主义事业中发挥工会组织的作用
  • 党的十七大高举中国特色社会主义伟大旗帜.深入贯彻落实科学发展观.把经济建设、政治建设、文化建设、社会建设四位一体的中国特色社会主义事业总体布局写入了党章,并对在新形势下进一步推进社会主义经济建设、政治建设、文化建设和社会建设作出了一系列重要决策部署.为全党全国人民齐心协力推进中国特色社会主义事业的新发展、夺取全面建设小康社会的新胜利指明了前进方向。
  • 以党的十七大精神为指导进一步开创工会工作的新局面
  • 党的十七大报告强调.科学发展观是对党的三代领导集体关于发展的重要思想的继承和发展,是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现,是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论,是我国经济社会发展的重要指导方针.是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。
  • 全总组织部举办机关局处级干部十七大精神学习班
  • 为认真学习贯彻党的十七大精神.根据孙春兰同志的要求和《中华全国总工会关于学习宣传贯彻党的十七大精神的工作方案》安排,全总组织部于11月6日至7日在中国劳动关系学院举办了全总机关局处级干部十七大精神学习班。在两天的学习期间.学员们收看了由党的十七大报告起草参与者、中共中央政策研究室副主任郑新立.中央党校经济学教研部副主任韩保江和中央党校科学社会主义教研部主任严书翰分别.主讲的《中国特色社会主义的伟大纲领》、《深入贯彻落实科学发展观——实现经济又好又快地发展》、
  • 天津市人大立法规范职工民主管理发展和谐劳动关系
  • 规范职工参与企业民主管理、发展和谐劳动关系,是近年来天津市人民代表大会会议上许多代表关注的问题,不少来自基层的人民代表建议就这个问题进行地方立法。2007年11月15日,天津市第十四届人大常委会第四十次会议全票通过了《天津市企业职工民主管理条例》(以下简称《条例》)。《条例》明确规定:“职工大会或者职工代表大会是职工参与企业民主管理的基本形式。”
  • 上海建筑业推行劳务用工管理系统运用信息化技术加强农民工管理
  • 自2005年11月起.上海市实施建筑业管理体制改革,由上海市建设工程安全质量监督总站负责农民工维权管理工作。针对在推进农民工维权工作中存在的用工不规范、服务体系不配套、监督乏力等问题,上海探索建立长效管理机制,将信息化技术引入管理工作.研制开发并推广建筑业劳务用工管理系统。
  • 沈阳市私营企业工会组建率达到100%
  • 2007年4月以来.沈阳市总工会在市委的领导下,认真贯彻“组织起来、切实维权”的方针,广泛协调各方力量,在金市私营企业中集中开展了建会工作。截至9月30日,全市具备建会条件的私营企业全部建立了工会组织。新建工会9460个。覆盖企业13628户,新发展会员16.7万人.建会率由去年的22.7%提高到100%。
  • 关于企业劳动定额和执行最低工资规定情况的调查报告
  • 2007年5月,江苏省南通市总工会在金市范围内组织开展了企业劳动定额和执行最低工资规定情况的调查。在此次调查的58家企业中.市区企业24家,县(市)区企业34家,分别占41.38%和58.62%。我们要求被调查的职工代表必须都是一线职工.并且是不同生产岗位的一线职工。通过调查,我们发现我市企业在劳动定额和执行最低工资规定方面的情况有喜有忧。
  • 关于推行女职工权益保护专项集体合同加强女职工维权机制建设的调研报告
  • 为进一步探索建立和完善女职工维权机制的有效途径.更好地维护女职工的合法权益和特殊利益。全总女职工部2006年对各地开展女职工权益保护专项集体合同工作的情况进行了调研。现将调研情况报告如下:
  • 在共建共享中发挥工人阶级和工会组织作用
  • 全总十四届十一次主席团(扩大)会议提出的“以职工为本,主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观,全面体现了党对工会维权工作的总体要求,为工会干部更好地践行“敢于维权,善于维权”的职守,提供了科学答案和工作指南,必将对今后工会维权工作的实践产生根本性、全局性的影响。
  • 积极推进区域、行业工资协商机制建设
  • 近几年来,南京市玄武区总工会在区委、区政府的领导下,在省、市总工会的关心、支持、指导下,坚持实事求是,注重务求实效.紧紧抓住工资协商机制建设这个维护职工合法权益的“牛鼻子”,把工资协商机制作为加强工会维权机制建设的重点,并根据玄武区内企业以非公、中小企业为主的特点,及独立建会难、独立建制难、独立开展工作难的“三难”状况.
  • 努力实现非公有制企业党工组织广覆盖
  • 2003年以来,山东省沂南县围绕非公有制企业这个重点领域,充分发挥党建工作优势和带动作用,创新党工共建措施,积极破解党组织和工会组织组建难题,实现了非公有制企业党工组织的广覆盖,较好地服务和促进了经济社会又好又快发展。
  • 实现女职工维权工作新突破促进社会和谐共融
  • 2007年,成都市总工会女职工委员会围绕市委、市政府中心工作,在大力实施女职工帮扶工程,为困难女职工办实事、做好事,提高女职工整体素质.找准女职工维权切入点.创造性地开展女职工维权工作方面.取得了突出成效,为成都经济社会的和谐发展做出了积极的贡献。
  • 以月评三“十佳”活动为载体推动“四有”职工队伍建设
  • 河北唐钢集团宣钢小型轧钢厂工会坚持抓基层、打基础,以建设“有理想、有责任、有激情、有技能”的职工队伍为宗旨,大力塑造先进典型群体,在全厂开展了月评“十佳班组、十佳班组长、十佳职工”活动。有力地推动了“四有”职工队伍建设。
  • 加强工会基层组织建设的“三要素”
  • 充分发挥基层工会的作用。涉及面广、工作头绪多,是一项综合性很强的工作。就基层工会组织建设而言,我们认为,关键是要集中精力抓好“三要素”,即基层工会联合会、基层工会主席和基层工会群众化、民主化。
  • 开展“一各三共”活动努力探索构建和谐劳动关系有效途径
  • 工会是劳动关系矛盾的产物,面对贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的客观要求,工会组织只有找准位置,依法表达和维护职工群众的权益,在协调稳定劳动关系中发挥作用,积极构建和谐劳动关系.才能在构建社会主义和谐社会中体现出自己的职能作用。
  • 对当前劳动争议调解工作的几点思考
  • 认真研究当前劳动关系中出现的新情况、新问题,依法协调劳动关系,为企业的发展创造和谐稳定的环境,既是劳动争议调解工作的重要课题,也是工会组织深入贯彻落实科学发展观的重要途径。
  • 创建符合云南实际的工会运行管理机制
  • 准确把握云南工会组织体制的特点,创建符合云南实际的工会管理机制,是当前我省工会理论研究必须认真研究的现实问题。我就这个问题谈几点粗浅见解。
  • 完善职代会制度推进民主管理工作
  • 党的十七大报告指出,“全心全意依靠工人阶级.完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,推进厂务公开,支持职工参与管理,维护职工合法权益”。大力推进和完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位的民主管理制度,是我们党坚定不移发展社会主义民主政治,建设社会主义政治文明的重要一环。
  • 实施“六大工程”推进“职工之家”建设
  • 在广大基层工会中深入开展“职工之家”建设活动.是新形势下工会践行“三个代表”重要思想、全面落实科学发展观的重要举措.是工会更好地履行基本职能的重要载体。笔者认为.当前应着重实施“六大工程”.把“职工之家”建设不断推向新水平。
  • 重视并发挥工会信息在构建和谐社会中的作用
  • 随着改革的深化和科学发展观的贯彻与落实,工会作为我国职工自愿结合的群众组织,在建立和谐劳动关系,促进社会和谐方面的任务越来越突出,工会活动对社会和谐的影响也越来越大。由工会活动所产生的大量工会信息,作为社会信息的重要补充在构建和谐社会和国家稳定中发挥着独特的作用。
  • 不断推动班组民主管理向前发展——四0五小组坚持工人参加管理五十年
  • 今年,是中国兵器工业集团公司齐齐哈尔建华公司机加三厂四0五小组首创“工人参加管理”经验五十周年。
  • 一场因工伤保险待遇而引起的争议
  • 吴桂芳是江苏省镇江新区姚桥镇大东漕村农民,今年55岁。2003年2月,吴桂芳到镇江新区姚桥漕红塑料磨料厂(个体工商户,以下简称漕红塑磨厂)从事杂工工作,双方未签订书面劳动合同,漕红塑磨厂也未为吴桂芳交纳工伤保险费。2005年12月4日,吴桂芳在工作中被造粒机压伤,致其右手2~5四指毁损。至2006年1月18日出院,住院治疗45天,吴桂芳共花费医疗费12764.10元(其中漕红塑磨厂垫付了8000元)。
  • “体面劳动”等三则
  • 体面劳动 体面劳动的概念是由国际劳工组织三方成员——政府、雇主组织和工人组织——提出来的,它是国际劳工组织21世纪的重大优先目标及重要手段,所谓“体面的劳动”,意味着生产性的劳动,包括劳动者的权利得到保护、有足够的收入、充分的社会保护和足够的工作岗位。
  • “中国电信杯”创建劳动关系和谐企业与和谐工业园区征文评选结果揭晓
  • 从2007年4月开始,全总集体合同部与《中国工运》编辑部联合开展了“中国电信杯”创建劳动关系和谐企业与和谐工业园区征文评选活动。活动开展以来.得到各地工会及广大读者的积极响应。到征文截稿时,共收到符合参评条件论文、调查报告和典型经验等147篇。
  • “中国电信杯”创建劳动关系和谐企业与和谐工业园区获奖征文篇目
  • 工会组织建设问题解答(七)
  • 47.职工加入工会的程序? 《中国工会章程》规定:“职工加入工会,须由本人自愿申请,经工会小组讨论通过,工会基层委员会批准并发给会员证。”按照这一规定,凡是符合条件的职工,只有自愿申请,才可以吸收其为工会会员。具体程序是:
  • 地方工运文摘:浅析《劳动合同法》的两大亮点
  • 黄巍在《工会理论研究》2007年第5期撰文认为,《劳动合同法》的颁布实施,标志着我国的劳动合同制度进入了依法规范、调整的轨道.这必将对我国的经济社会生活产生深远的影响。作为一名工会工作者.作者认为.这部法律具有两大亮点:一、突出保护劳动者合法权益的立法宗旨。1.对劳动合同制度作了较为全面的规范。
  • 来稿摘登
  • 关于新时期企业工会维权工作的思考;发挥工会作用做好群众工作;关于现职工会干部兼职基层工会主席的建议;把维护农民工合法权益纳人规范化制度化轨道;浅谈工会图书馆与企业文化;
  • 解读《劳动合同法》八大新突破
  • 张心虹在《上海工运》2007年第9期撰文认为,《劳动合同法》是自《劳动法》颁布实施以来,我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。此部法律相对《劳动法》有了多方面的突破,这些突破必将对劳动者、对用人单位、32会、劳动行政部门,以及中国的劳动关系状态产生重大而深远的影响。突破一,《劳动合同法》适用于事业单位。
  • 本刊启事
  • 努力建设特色工会 有为工会 满意工会 品牌工会——河北峰峰集团公司工会工作巡礼
  • 峰峰集团有限公司是一个集煤炭采选、煤焦化、电力、机械制造、建材、化工、现代物流等产业于一体的国有特大型能源化工集团。集团公司工会下设35个二级单位工会,431个车间工会,3400个工会小组,工会会员58457名。
  • 办实事 树形象 讲奉献 创一流——江西新余钢铁公司工会创建星级“模范职工之家”工作剪影
  • 连续16年保持“全国模范职工之家”荣誉称号的新钢公司工会.以学习贯彻落实《企业工会工作条例》为契机,围绕公司中心工作,积极落实“办实事、树形象、讲奉献、创一流”工作方针,与时俱进,大胆创新。开创了工会工作新局面。尤其是通过深入开展创建星级“模范职工之家”活动。发挥了工会组织应有的职能作用,建家工作取得了丰硕成果,先后获得全国劳动关系和谐企业、全国厂务公开工作先进单位、全国安康杯竞赛优胜企业、全国群众体育先进单位等荣誉称号。
  • 希望的田野
  • 各地工运信息
  • 福建省总工会下发《关于认真学习宣传贯彻党的十七大精神的通知》;湖北省总工会向基层赠阅《中国工运》;苏州市总工会提出四项措施学习宣传贯彻十七大精神;上海市职工合理化建议活动呈现四个特点;湖北黄石市总工会部署学习贯彻党的十七大精神。
  • 基层动态
  • 内蒙古北方重工集团工会贯彻十七大精神,做好“三个结合”;河南省煤田地质局一队掀起学习十七大精神的热潮;湖北咸安区人民医院认真落实职工民主权利;河北唐山三友集团开展《劳动合同法》学习宣传活动;山东科澳电解铝厂工会撑起职工利益“保护伞”。
  • [工运之声]
    切实维护《劳动合同法》规定的职工各项权益(谢良敏)
    [学习贯彻党的十七大精神]
    坚持用科学发展观统领工会工作走中国特色社会主义工会发展道路(包秦)
    认真学习贯彻党的十七大精神在推进中国特色社会主义事业中发挥工会组织的作用(黄国庆)
    以党的十七大精神为指导进一步开创工会工作的新局面
    [重要工作动态]
    全总组织部举办机关局处级干部十七大精神学习班
    天津市人大立法规范职工民主管理发展和谐劳动关系
    上海建筑业推行劳务用工管理系统运用信息化技术加强农民工管理
    沈阳市私营企业工会组建率达到100%
    [调查报告]
    关于企业劳动定额和执行最低工资规定情况的调查报告(钱兴如 王海兵)
    关于推行女职工权益保护专项集体合同加强女职工维权机制建设的调研报告
    [经验交流]
    在共建共享中发挥工人阶级和工会组织作用(王金生)
    积极推进区域、行业工资协商机制建设
    努力实现非公有制企业党工组织广覆盖
    实现女职工维权工作新突破促进社会和谐共融
    以月评三“十佳”活动为载体推动“四有”职工队伍建设(王宏新 高利平)
    [工作研究]
    加强工会基层组织建设的“三要素”(郭稳才 高洁)
    开展“一各三共”活动努力探索构建和谐劳动关系有效途径(童爱农)
    对当前劳动争议调解工作的几点思考(邓志清)
    [工会干部论坛]
    创建符合云南实际的工会运行管理机制(杨建军)
    完善职代会制度推进民主管理工作(刘雪峰)
    实施“六大工程”推进“职工之家”建设(徐志纯 刘瑞辉)
    重视并发挥工会信息在构建和谐社会中的作用(张志伟)
    [纪实]
    不断推动班组民主管理向前发展——四0五小组坚持工人参加管理五十年(王云龙 王艳华)
    [案例选登]
    一场因工伤保险待遇而引起的争议(佳木 日成)
    [知识窗]
    “体面劳动”等三则
    [创建劳动关系和谐企业与和谐工业园区征文活动]
    “中国电信杯”创建劳动关系和谐企业与和谐工业园区征文评选结果揭晓
    “中国电信杯”创建劳动关系和谐企业与和谐工业园区获奖征文篇目
    [工会知识讲座]
    工会组织建设问题解答(七)
    [文摘]
    地方工运文摘:浅析《劳动合同法》的两大亮点
    来稿摘登

    解读《劳动合同法》八大新突破
    本刊启事
    努力建设特色工会 有为工会 满意工会 品牌工会——河北峰峰集团公司工会工作巡礼
    办实事 树形象 讲奉献 创一流——江西新余钢铁公司工会创建星级“模范职工之家”工作剪影
    希望的田野
    [信息与动态]
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    基层动态
    《中国工运》封面
      2013年
    • 01

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