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文献检索:
  • 重视对新生代职工的人文关怀和心理疏导
  • 当前,我国正处于经济转轨、社会转型的历史时期,各种利益关系相互交织。社会矛盾多发。在快速工业化、城镇化、现代化的转型期.许多职工面临着很大的工作压力、经济压力、生活压力。其世界观、人生观、价值观也发生了深刻变化.各种心理问题不断出现。
  • 在加快经济发展方式转变中充分发挥工会组织的重要作用
  • 党的十七大根据我国改革发展进入新阶段面临的新情况新问题,明确提出了加快转变经济发展方式的战略任务。国际金融危机使我国转变经济发展方式问题更加突显出来,转变经济发展方式已刻不容缓。胡锦涛总书记在今年2月省部级主要领导干部专题研讨班上深刻阐述了加快经济发展方式转变的重要性、紧迫性,提出了八个方面的明确要求。
  • 工会组织的神圣职责与崇高使命——学习胡锦涛总书记“4.27”重要讲话精神的体会
  • 胡锦涛总书记在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上发表的重要讲话,是一篇从全局和战略高度论述在新的历史时期,我国工人阶级的历史地位和重要作用的光辉文献,充分体现了我们党对工人阶级和劳动群众的高度重视,对劳动模范和先进工作者的亲切关怀,对工会组织和工会工作的殷切希望。
  • 全国总工会女职工委员会下发《关于实施女职工提升素质建功立业工程的意见》
  • 为了全面贯彻党的十七大和中国工会十五大精神,落实《中华全国总工会关于全面实施职工素质建设工程的意见》、《关于充分发挥工会“大学校”作用.提高职工队伍整体素质的决议》和《中华全国总工会关于广泛深入开展社会主义劳动竞赛的决定》精神,5月儿日,全国总工会女职工委员会下发了《关于实施女职工提升素质建功立业工程的意见》。
  • 全国工会研究室主任会议在江西省井冈山市召开
  • 2010年5月7日至8日.全国工会研究室主任会议在江西省井冈山市召开。中华全国总工会副主席、书记处书记陈荣书出席会议并讲话,研究室主任李滨生主持会议,并作了会议总结。陈荣书在讲话中指出.要认真分析我国经济发展环境的新变化.准确把握加快经济发展方式对社会利益关系、劳动关系和职工队伍带来的广泛而深刻的影响。
  • 打造"有困难找工会"工作品牌的实践与思考
  • 2009年初,面对国际国内复杂多变的形势,中航工业西飞工会为了在企业改革不断深化中更好地履行工会的基本职责和社会责任,响亮地提出并实践“有困难找工会”的口号和承诺,力求打造成工会组织的工作品牌,以达到为企业分忧、为职工解难、共建和谐企业的目的。
  • 关于做好新形势下国有大中型企业工会工作的思考
  • 当前,我国改革开放正处于关键时期。社会主义市场经济体制的不断完善,在为企业改革发展带来巨大活力的同时,职工队伍结构和成分发生深刻变化,各种深层次矛盾和问题逐步暴露出来。走中国特色新型工业化和自主创新道路,优化产业结构,建设资源节约型、环境友好型社会,实现全面协调可持续发展,必须维护好不同产业、不同岗位职工的特殊权益。
  • 关于吉林市区域性职代会制度建设情况的调查与思考
  • 吉林市是吉林省最早探索在小型非公企业建立区域性职代会制度的地区。目前,全市已形成乡镇、街道与社区两级职工代表联合大会制度。截止到2009年底,全市建立职工代表联合大会制度的乡镇(街道)116个,占乡镇(街道)总数的95.7%;社区160个;覆盖非公企业(个体工商户)2127个。
  • 温州市企业工资集体协商工作调研报告
  • 为了解掌握温州市的工资集体协商工作情况,我们调查走访了我市11个县(市、区)的总工会和基层企业,通过召开座谈会、深入企业调查和问卷调查等方式,对我市现阶段的工资集体协商工作做了初步的调查研究。
  • 以改革创新精神加强江西工会自身建设
  • 近年来,在全总和省委的领导下,以姚亚平主席为班长的江西省总工会新一届领导班子,以科学发展观为统领,创新理念、创新举措、创新机制,通过克服“三化”、实现“三有”、提高“三力”,着力打造党政信任、职工信赖、社会支持的工会组织。
  • 求真务实 积极探索 不断推进工资集体协商工作深入发展
  • 河南省新乡市早在1993年就开始进行了建立企业工资协商共决机制的探索。十几年来,我们始终坚持以深化认识为先导、以劳动法律法规为依据、以健全组织为保障、以建立集体协商机制为前提、以工资集体协商为重点、以突破难点为关键、以职工满意为标准、以覆盖全员为目标、以讲求实效为根本、以互利双赢为目的的工作思路.
  • 积极探索新形势下工会帮扶工作者的职业化道路
  • 在四川省总工会和遂宁市委的领导下,遂宁市总工会招募了首支工会帮扶工作者队伍。目前,他们正逐步成长为职业化的工会工作者,广大职工亲切地称他们为“小红帽”。
  • 以"工人先锋号"活动助推班组建设
  • 南宁铁路局南宁工务段屯里工务工区(以下简称工区)现有职21212名,担负着湘桂铁路线黎塘至南宁间12.3公里正线、12组铁路道岔的养护维修工作。近年来,工区在创建“212人先锋号”活动中,努力加强班组建设,引导职工刻苦学习技术业务知识,掌握过硬本领,筑牢班组安全基础,创造了一流的业绩。
  • 从一起职工停工事件引发的提高劳动报酬在初次分配中比重的思考
  • 提高劳动报酬在初次分配中的比重是加快调整国民收入分配格局的目标和方向,是贯彻落实科学发展观、促进社会公平正义、构建社会主义和谐社会的客观要求。本文从企业一起职工停工事件,谈谈提高劳动报酬在初次分配中比重的看法和建议。
  • 当前影响广东职工队伍稳定突出问题分析
  • 当前,广东省经济运行态势逐步向好,职工队伍基本稳定,但仍有一些问题需引起我们的高度重视,妥善解决。
  • 高校工会在提升校园文化软实力中的作用研究
  • 文化软实力对内增强凝聚力,对外提高竞争力,重视文化软实力建设是高等教育发展的重要趋势。新形势下的高校工会工作要在传承文化、创新文化和引领文化的校园环境中,充分发挥提升文化软实力的不可替代作用。
  • 关于海南国际旅游岛建设条件下工会工作的若干思考
  • 推进海南国际旅游岛建设发展,是党中央赋予海南经济特区新世纪新阶段的光荣使命,顺应了时代发展的要求和海南省各族人民的共同愿望,是海南省当前和今后一个时期的重点工作和中心任务。今年3月召开的海南省总工会五届五次全委(扩大)会议暨“当好主力军,建功旅游岛”活动启动仪式对充分发挥工会组织在海南国际旅游岛建设中的重要作用作了部署。
  • 对部分职工思想状况和心理特征的调查分析和对策建议
  • 为深入了解当前职工队伍思想心理状况,进一步把握新形势下职工思想政治工作的特点和规律,作者通过问卷调查、召开专题座谈会、文献研究等方法,在炼化企业内部开展了一次职工队伍思想状况调查。并根据调研结果,具体分析了当前部分职工的思想状况和心理特征,有针对性地提出了强化职工思想政治工作的对策措施。
  • 服务大局 发挥优势 为加快转变经济发展方式作贡献
  • 近年来,随着我国经济社会的快速发展,传统的粗放型经济发展方式与人口、资源、环境的矛盾日益突出。在严峻的形势面前,党中央、国务院明确提出,转变经济发展方式刻不容缓,必须依靠科技进步,大力节能减排,推进产业转型,积极参与国际合作,努力发展低碳经济。工会作为工人阶级群众组织,在新的历史条件下,在转变经济发展方式的重大课题面前,
  • 完善新形势下工会送温暖活动机制的思考
  • 相对于以强制性为特征的社会保险制度。工会送温暖是以包括特困职工、下岗失业人员和农民工在内的困难职工为受援对象。在其遭遇企业困难、下岗失业或家庭意外时,工会给予基本的生活帮扶和社会救助的一种活动.具有自愿性、辅助性、无偿性和应急性,是中国特色社会保障体系的重要组成部分。
  • 构建和谐企业劳动关系工会组织应该发挥好四个作用
  • 由于我国正处在产业结构升级转型时期,经济关系和劳动关系都出现了市场化、多样化、复杂化的特点,妥善处理好各方面的利益关系,创建新型和谐劳动关系,显得尤为重要。因此,在构建和谐企业中,如何有效的发挥工会组织独特作用,发展和谐稳定的劳动关系,是我们共同值得思考和研究的课题。
  • 工资集体协商势在必行
  • 中央经济工作会议强调,必须把扩大内需特别是消费需求与稳定外需结合起来,着力增强经济发展的均衡性。笔者认为,扩大内需的根本途径是调整国民收入分配格局,重点则是提高占全国企业总数96%、吸纳近75%就业人员的中小企业职工的212资收入。
  • 新时期组织工作干部应具有"沉香精神"
  • 沉香.又名“沉水香”、“水沉香”,香品高雅,而且十分难得.自古以来即被列为众香之首。沉香有“四性”,一是味暗香,在常态下几乎闻不到香味,而在熏烧时则香气浓郁,能覆盖其他气味,而且留香时间甚长。二是质易燃,含挥发油,故极为易燃.燃烧时有浓烟产生。并可以见到油脂在沸腾。三是性坚沉。
  • 后国际金融危机时期企业职工劳动经济权益存在的主要问题和对策建议
  • 一、后国际金融危机时期的基本特征 所谓后金融危机时期,是指2008年美国次贷危机后,全球经济触底、回升直至下一轮增长周期到来前的一段时间区间。这个时期的特征就是经济已经走出低谷,开始复苏和新一轮成长。其基本特征:一是后国际金融危机时期是一个结构调整需要付出代价的时期。
  • 完善国有企业监事会制度的研究
  • 国有企业监事会作为国有企业的内部监督机构,对监督国有资产运营,防止国有资产流失,确保国有资产保值增值具有重要意义。本文对完善国有企业监事会制度有以下思考。
  • "用工荒"带来的新思考
  • 自2008年全球金融危机爆发出现农民工返乡潮之后.今年在沿海一些地区又出现了“用工荒”.引起我们一些新的思考。
  • 解决好人的因素是抓好安全的关键
  • 导致安全问题的原因可分为人的因素和设备因素.但最重要的是人的因素。人的因素包括领导、干部和职工三个因素,可涉及到领导责任、制度隐患、设备隐患和工作失误等诸多方面。解决好人的因素是抓好安全的关键。
  • 职工和谐心理是企业和谐发展的基石
  • 胡培霞在《上海工运》2010年第4期撰文认为,在构建和谐劳动关系过程中,以培育职工的和谐心理来促进企业劳动关系的和谐发展,是一个值得关注的命题。职工和谐心理主要表现在两个方面:第一,是职工个人的和谐心理,指内部心理成分,即认知、情感、意志、个性等的协调统一;
  • 关于健全职工利益诉求表达机制的研究
  • 周志军、王厚富、范瑜在《工会理论研究》2010年第2期撰文认为,职工利益诉求表达机制,应该是指工会表达和维护职工合法权益的各项制度、载体和渠道的总称。目前上海工会的职工利益诉求表达机制,主要包括工会组织和职工代表参加人民代表大会、政治协商会议,
  • 工会劳动安全监督检查工作中存在的问题和对策
  • 西安铁路局安康机务段工会王鹏来稿,提出了当前工会劳动安全监督检查工作中存在的问题和对策。一是车间、班组劳动保护监督检查人员对搞好劳动保护工作的重要性认识不够,特别是在安全与任务发生冲突时,工会劳动保护监督检查人员依法行使职权的主动性不够。二是作用发挥不到位。
  • 工会工作好不好由会员评价
  • 内蒙古包头市北方重工业集团有限公司工会平玉良来稿,介绍了该企业工会按照“工会工作好不好,会员说了算”的工作思路,实行由会员群众评价工会工作和工会主席的工会工作考核办法,目前这种考核办法已经推行了两年。此考核办法促使基层工会的注意力由盯着工会机关的“脸色”变为注重职工的“感受”,
  • 关于推进企业班组民主管理的思考
  • 中铁十六局集团三公司工会张玉坤来稿,就加强企业班组民主管理提出了自己的看法。一是班组民主管理的核心是坚持以职工为本,以促进职工的全面发展为目标,保障职工在生产经营活动中的主体地位,尊重职工的首创精神,实现职工的价值、班组效益和企业效益的协调发展。
  • 基层工会干部的“八个学会”
  • 山东省烟台市经信委工会隋福军和烟台氯纶集团有限公司工会王思源来稿,提出了基层工会干部的“八个学会”。一是要学会沟通。主动与企业领导者、经营管理者和职工群众沟通,保持密切协商联系,及时反映职工群众的意见和要求,为职工办实事解难事。二是要学会关心。
  • 办好工会“大学校”提高广大职工素质
  • 浙江省绍兴市总工会董柏云来搞,提出了办好工会“大学校”,提高广大职工素质的建议。首先,建立资源开发机制。一是领导资源。要加强领导,形成各方负责,齐抓共管的工作格局。二是教育资源。要充分利用好工会主管的工人文化宫等文化教育阵地。三是职能资源。
  • 从五个方面用活基层工会经费
  • 河南省电力公司漯河供电公司工会陈国菊来稿,介绍了该公司工会从五个方面用活工会经费的做法。一是把经费用在提升职工队伍素质方面。开辟职工学习园地,举办工运理论研讨、职工读书心得、安全征文,聘请专家、教授来企业为职工进行文化、法律、专业技术等方面的讲座,给班组、科室订购百余种报刊杂志和精粹文学书籍及专业技术刊物。
  • 江西吉安市吉州区总工会四举措做好维稳工作
  • 一是积极参与国企改制。加强改制企事业单位职代会规范化建设,协助党政解决国企改制和改制后职工切身利益问题。二是认真做好劳动争议调解。及时准确收集和报告有关信息。三是加强正面宣传教育。引导职工以合理的方式表达利益诉求。
  • 福建建阳市“六抓六促”推进厂务公开
  • 一抓组织领导,促进职责履行。健全领导小组,完善联系会议制度。二抓检查督促,促进工作整改。加强对联系点厂务公开的督促检查。三抓机制建设,促进工作考评。四抓规范建设。促进民主管理。做到公开项目到人、公开责任到岗。
  • 甘肃平凉市382名职工、农民工领到就业“通行证”
  • 近日,平凉市382名职工、农民工通过前期职业培训、职业技能鉴定中心组织的职业技能鉴定考试,领到了《职业资格证书》。2009年,平凉市总工会申请成立了技能鉴定所,免费开展职工、农民工的技能鉴定工作,仅仅5个月就对987人进行了职业技能鉴定。
  • 浙江台州市非公企业开展“示范职工食堂”建设活动
  • 5月上旬,台州市总工会在全市非公企业开展了“示范职工食堂”建设活动。这项活动将与深化“强保障、促和谐”活动相结合,推动企业重视改善职工生活后勤保障条件。
  • 黑龙江省总工会举办“南丁格尔杯”护理技能大赛
  • 近日,黑龙江省总工会、省卫生厅联合开展了以“学知识、练技术、树品牌、促交流、提素质”为内容的“南丁格尔杯”护理技能大赛。全省13个相关单位推荐的108名选手参加了决赛。
  • 内蒙古呼和浩特市将开展“小企业劳动合同制度覆盖行动”
  • 为提高小企业农民工劳动合同签订率,呼和浩特市将开展“小企业劳动合同制度覆盖行动”和组织实施“推进劳动关系协调工作进社区”专项计划,从源头上规范用人单位招用工行为,并依托基层劳动保障工作平台,建立健全劳动关系协调工作体系和劳动用工信息数据库。
  • 广西贵港市成立工会工作指导督查组
  • 为加强对工会工作的领导,贵港市成立了工会工作指导督查组,负责建立和完善非公企业民营企业党建、工建工作的组织协调和宏观指导,研究制定相关政策,督促落实有关工作。近日,市工会工作指导督查组召开联席会议,明确了各成员单位的工作职责和主要目标任务,市委督查室、市教育局等20个成员单位的主要领导参加了会议。
  • 江苏南京市工会系统“2010春风送岗位”解决千人就业
  • 由南京市工会系统共同开展的“2010年春风送岗位活动”于近日结束,此次活动以职业介绍为主,同时提供职业培训、创业贷款、法律援助等多项服务,共举办各类招聘、培训活动11场次,提供各种岗位5000多个,接受各类咨询4050人次,意向安置就业1368人。
  • 江苏海安县总工会为困难职工家庭免费送家政培训
  • 近日,海安县总工会困难职工帮扶中心与县工贸职业培训学校联合举办家政服务员培训班,对该县2010年度特困、困难职工本人及其家庭成员免费实行为期10天的家政服务培训。培训内容包括家政服务员职业操守及家庭护理等。
  • 江西全南县总工会突出维权做好四项帮扶工作
  • 一是法律援助。县帮扶中心免费为职工(农民工)提供法律帮助。二是信访调处。认真做好信访的登记、核查和处理,调处率达95%以上。三是签订劳动合同。督促企业和职工按规定签订劳动合同。
  • 云南水富县总工会开展“五月维权月”活动
  • 近日,水富县总工会开展了“五月维权月”活动:一是维权普法宣传。采取集中宣传与下乡进村、入户宣传相结合的方式,发放维权卡,制作宣传手册。二是工会主席接访。以各级工会困难职工帮扶中心(站)为平台,集中解决农民工的信访问题。
  • 湖北钟祥市工会整体推进“一助双送”帮扶工程
  • 日前,钟祥市总工会召开整体推进“一助双送”帮扶工程动员会,号召各乡镇和产业工会将有强烈就学就业愿望的困难职工子女动员起来,按照资助企业用工需求,安排到中职学校免费培训三年,毕业后定向到资助企业就业。
  • 安徽全椒县开展职业病防治宣传咨询活动
  • 为普及职业病防治等相关知识,近日,全椒县举行了以“防治职业病,造福劳动者——劳动者享有基本职业卫生服务”为主题的职业病防治宣传咨询活动。活动采取展板宣传、现场咨询、发放资料等多种形式,向群众宣传相关法律法规,让劳动者充分了解职业病防治常识.
  • 山东胶州市总工会开展职工互助保障工作新举措
  • 一是挂十块牌。在本市10家医院悬挂“友情提示”牌,提示职工办理出院手续时,索取相关理赔资料。二是进百家门。选取劳动人口相对密集的百家企业,把职工互助保障计划送进车间、班组。三是发千封信。
  • 湖南津市市总工会五项措施打造学习型干部队伍
  • 为打造学习型工会干部队伍,津市市总工会多措并举:一是举办讲座,每两周邀请专家学者授课一次。二是倡导读书,坚持每月读一本书,每周写一篇文,开展学习竞赛活动。
  • 河北迁西县“五会同建”推进工会基层组织建设
  • 一是针对乡镇辖区内25人以下的非煤矿山和个体零售批发站点、加油站等盲点,建立小型非公企业工会联合会。二是在劳动服务公司、县妇联两家有资质的中介组织建立工会。三是以乡镇(街道)为单位,建立餐饮行业工会联合会。
  • 九江检安石化工程公司“名师带徒”引领青工岗位成才
  • 近日.九江检安石化工程公司工会举行2010年“名师带徒”活动师徒签约仪式.8对师徒代表现场签订《师徒协议书》。此次活动共有9个单位参加.确定结对师徒42对.培养33名青年大学生.涉及仪表、电气等10多个专业工种。
  • 山东丰源煤电北徐楼煤矿推行班组民主管理
  • 在班组管理中.北徐楼煤矿坚持全面推行民主管理。一是把每月的10号定为班组长活动日.对班组各项情况进行总结。二是通过开展技术大比武、岗位大练兵等活动.选拔人才.使功者享其禄.勤者享其薪.
  • 庐江供电公司荣获“安徽省劳动竞赛先进集体”
  • 日前.在安徽省保增长促发展劳动竞赛推进大会上.庐江供电公司荣获“安徽省劳动竞赛先进集体”。庐江公司动员职工广泛开展重点工程建设竞赛、“三节约”活动、创建“工人先锋号”和合理化建议、岗位练兵、技术比武等活动.公司上下形成了“比、学、赶、帮、超”的浓厚学习氛围.广大职工自觉提升素质的热情明显提高.
  • 峰峰集团新三矿工会开展学习白国周班组管理法交流活动
  • 新三矿工会以确立班组建设年为契机.突出抓好班组建设。矿工会为各基层班组配备了学习白国周班组管理法的书籍.同时让班组长围绕学习过程中积累出来的班组建设经验.每月进行总结、交流。先后组织14名班组长针对班组现场管理、班组出勘管理进行学习经验交流汇报.促进各班组长业务管理水平的提高。
  • 晋城煤业尘肺病职工赴北戴河康复疗养
  • 为进一步降低尘肺病职业危害.在引进现代化采煤工艺、定期体检、开展尘肺病灌洗等措施的基础上.近日.晋城煤业集团24名患有尘肺病的职工赴北戴河疗养院进行专业的康复治疗。欢送会上,公司工会主席为大家详细讲解了尘肺病防治知识.鼓励职工们积极配合治疗.早日恢复健康。
  • 中航工业黎明公司开展“读书月”和图书捐赠活动
  • 近日.黎明公司工会组织开展了“读书月”和图书捐赠活动。读书活动以“春风伴我读好书”为主题.引导职工运用多种方式进行阅读.营造浓厚的读书氛围.激发职工读书热情.
  • 航天四院技能工人走进论文写作讲堂
  • 近日.航天四院近百名职工脱下工装.走进学术报告厅.认真聆听院科技委老专家讲授科技论文写作。从2006年开始.四院率先面向全院技能工人举办科技论文报告会.这成为加强技能人才队伍建设的重要举措。
  • 丰山铜矿“四小”安全教育促生产
  • 丰山铜矿从细微之处着手.形成了“四小”安全教育模式。一是营造小环境。通过安全文化橱窗、安全寄语灯箱等.使员工筑牢安全思想防线。二是创办小课堂。利用班前会、班组安全会等.进行日常安全技术培训。
  • 重庆能源天府矿业实行困难职工大病医疗补助
  • 为加大对困难职工群体的帮扶力度.天府矿业公司工会日前出台《规定》,对困难职工实行大病医疗补助。凡因患恶性肿瘤、肾衰竭、白血病。以及当年住院医疗费自付部分在1万元以上的其它重大疾病.造成家庭生活严重困难的职工。均属大病医疗补助范围。
  • 川煤芙蓉珙泉煤业工会开展基层安全教育活动
  • 为及时有效地传播安全理念.珙泉煤业公司工会规定.从二季度开始。公司领导、安全生产管理人员及机关安全包保人员要深入到各基层队组织职工安全学习.以确保安全信息直接传递到最基层班组.
  • 扬州海沃机械五项措施依靠员工办企业
  • 海沃机械(扬州)有限公司坚持发挥工会组织作用.依靠员工办企业。一是加强工会自身建设.全公司15个班组、科室全部成立了工会小组。二是开展各类培训学习.提高职工整体素质。三是畅通民主管理渠道.引导员工参政议政。
  • 浙江开化长途客运公司开展员工家属生日家访活动
  • 为进一步增进企业与员工、企业与员工家属、员工与员工家属之间的认同感.在做好员工生日走访活动的同时.自5月1日起.开化长途客运公司开展了员工家属生日家访活动,活动为期一年。
  • 江苏徐塘发电公司工会开展"阳光心态"大行动
  • 为倡导乐观向上的生活方式.徐塘发电公司工会开展了"阳光心态"大行动。一是组织"以感恩、积极的心迎接每一天.以无私、公平的心处理每件事.以诚实、宽容的心对待每个人"的大讨论;
  • 福建省电力公司培养劳模助发展
  • 一是培养劳模树榜样。建立了“管理、技术、技能、劳模”四条员工职业发展通道,在选树全国劳模、省级劳模的同时.还创新评选公司级劳模。并在职代会上表彰。二是宣传劳模学典范。
  • 皖北煤电百善矿帮扶温暖特困职工
  • 日前.皖北煤电集团公司百善煤矿领导来到特困职工家中.为他们排忧解难。该矿采取行政、工会拨款.党员干部及员工捐款的方式.建立了特困员工帮扶基金。目前,帮扶基金已有12万多元.第一季度为特困职工家庭送帮扶慰问金5万多元。为做到账目公开、透明.帮扶对象、原因、金额等内容都在矿务公开栏公布.接受群众监督。
  • 清华机械厂开展劳模宣传月活动
  • 为进一步弘扬劳模精神.清华机械厂以“崇敬功臣.劳动光荣”为主题举办了劳模宣传月活动.一是举办大型劳模先进事迹展。将劳模的照片和先进事迹.用大型展板在文化广场进行展出.让职工及家属感受劳动最光荣、最伟大的气氛;
  • 开拓奋进中的苏州工会
  • 近年来,苏州市各级工会深入贯彻落实科学发展观,坚持中国特色社会主义工会发展道路,紧紧围绕苏州改革、发展、稳定大局,创造性地开展工作,在创新中发展,在开拓中前进,扎实推进工会组织建设,工会会员队伍进一步壮大;充分调动职工群众的积极性和主动性,广大职工建功立业热情进一步激发;
  • 职工艺苑
  • 安全生产监督员
  • [工运之声]
    重视对新生代职工的人文关怀和心理疏导
    [专论]
    在加快经济发展方式转变中充分发挥工会组织的重要作用(陈荣书)
    [学习园地]
    工会组织的神圣职责与崇高使命——学习胡锦涛总书记“4.27”重要讲话精神的体会(王悦华)
    [重要工作动态]
    全国总工会女职工委员会下发《关于实施女职工提升素质建功立业工程的意见》
    全国工会研究室主任会议在江西省井冈山市召开
    [国有企业改革与工会工作]
    打造"有困难找工会"工作品牌的实践与思考
    关于做好新形势下国有大中型企业工会工作的思考(张万金)
    [调查报告]
    关于吉林市区域性职代会制度建设情况的调查与思考(张海松 柴运龙)
    温州市企业工资集体协商工作调研报告(章立丰)
    [经验交流]
    以改革创新精神加强江西工会自身建设(蒋云国)
    求真务实 积极探索 不断推进工资集体协商工作深入发展
    积极探索新形势下工会帮扶工作者的职业化道路
    以"工人先锋号"活动助推班组建设(肖勇清)
    [工作研究]
    从一起职工停工事件引发的提高劳动报酬在初次分配中比重的思考(施志刚)
    当前影响广东职工队伍稳定突出问题分析(沈寒英)
    高校工会在提升校园文化软实力中的作用研究(李洪雄)
    关于海南国际旅游岛建设条件下工会工作的若干思考(黄道余)
    [工会干部论坛]
    对部分职工思想状况和心理特征的调查分析和对策建议(陈少岗)
    服务大局 发挥优势 为加快转变经济发展方式作贡献(吴康模)
    完善新形势下工会送温暖活动机制的思考(钮友宁)
    构建和谐企业劳动关系工会组织应该发挥好四个作用(吴志远)
    工资集体协商势在必行(王莹)
    新时期组织工作干部应具有"沉香精神"(倪剑文)
    [探索与研究]
    后国际金融危机时期企业职工劳动经济权益存在的主要问题和对策建议(刘雪峰)
    完善国有企业监事会制度的研究(陈丽莉)
    [大家谈]
    "用工荒"带来的新思考(杨立昌)
    解决好人的因素是抓好安全的关键(李长君)
    [文摘]
    职工和谐心理是企业和谐发展的基石
    关于健全职工利益诉求表达机制的研究
    工会劳动安全监督检查工作中存在的问题和对策
    工会工作好不好由会员评价
    关于推进企业班组民主管理的思考
    基层工会干部的“八个学会”
    办好工会“大学校”提高广大职工素质
    从五个方面用活基层工会经费
    [信息与动态]
    江西吉安市吉州区总工会四举措做好维稳工作(彭承麟)
    福建建阳市“六抓六促”推进厂务公开(叶礼钦)
    甘肃平凉市382名职工、农民工领到就业“通行证”(王小郦 祁建存)
    浙江台州市非公企业开展“示范职工食堂”建设活动(苏丹)
    黑龙江省总工会举办“南丁格尔杯”护理技能大赛
    内蒙古呼和浩特市将开展“小企业劳动合同制度覆盖行动”
    广西贵港市成立工会工作指导督查组(徐华宁)
    江苏南京市工会系统“2010春风送岗位”解决千人就业(俞景辉)
    江苏海安县总工会为困难职工家庭免费送家政培训(冯婧 王华)
    江西全南县总工会突出维权做好四项帮扶工作(陈小明)
    云南水富县总工会开展“五月维权月”活动(张红艳)
    湖北钟祥市工会整体推进“一助双送”帮扶工程(华勇)
    安徽全椒县开展职业病防治宣传咨询活动(赵俊杰)
    山东胶州市总工会开展职工互助保障工作新举措(刘斌)
    湖南津市市总工会五项措施打造学习型干部队伍
    河北迁西县“五会同建”推进工会基层组织建设(杨小双)
    九江检安石化工程公司“名师带徒”引领青工岗位成才(汪学峰)
    山东丰源煤电北徐楼煤矿推行班组民主管理(苏静)
    庐江供电公司荣获“安徽省劳动竞赛先进集体”(凡利达)
    峰峰集团新三矿工会开展学习白国周班组管理法交流活动(秦雷)
    晋城煤业尘肺病职工赴北戴河康复疗养
    中航工业黎明公司开展“读书月”和图书捐赠活动(赵航)
    航天四院技能工人走进论文写作讲堂(荣元昭)
    丰山铜矿“四小”安全教育促生产(刘志勇)
    重庆能源天府矿业实行困难职工大病医疗补助(刘长兵)
    川煤芙蓉珙泉煤业工会开展基层安全教育活动(珙工)
    扬州海沃机械五项措施依靠员工办企业
    浙江开化长途客运公司开展员工家属生日家访活动(齐振松)
    江苏徐塘发电公司工会开展"阳光心态"大行动(尹加利 李宜丰)
    福建省电力公司培养劳模助发展(连华)
    皖北煤电百善矿帮扶温暖特困职工(沈宏群)
    清华机械厂开展劳模宣传月活动(王长生)

    开拓奋进中的苏州工会
    职工艺苑
    安全生产监督员
    《中国工运》封面
      2013年
    • 01

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