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  • 凝聚力量 继往开来
  • 胡锦涛总书记7A23日在省部级主要领导干部研讨班上发表的重要讲话.从坚持和发展中国特色社会主义的政治高度,系统总结了改革开放以来特别是党的十六大以来的伟大实践.精辟分析了我国面临的新形势新任务,科学阐述了事关党和国家全局的若干重大问题.深刻回答了党和国家未来发展的一系列理论和实践问题.为党的十八大胜利召开奠定了重要的政治、思想和理论基础,是继往开来的政治宣言和行动纲领.对于进一步团结动员全党全国人民为全面建成小康社会而奋斗具有十分重要的意义,为做好当前和今后一个时期的工会工作、不断开创中国工运事业新局面指明了前进方向。认真学习贯彻讲话精神,进一步把思想和行动统一到讲话精神上来,是工会组织的一项重要政治任务。学习贯彻讲话精神,要高举旗帜、落实总要求。
  • 从源头上维护职工权益构建和谐劳动关系
  • 近期,王兆国同志多次对工会要积极参与立法,从源头上维护职工权益作出重要指示,并提出了明确要求。王兆国同志指出:“依法维权是工会突出的基本的职责,从参与立法和修法中维权就是从源头参与维权,立了法,修改好法,党政维权、工会维权就都有法可依。希望同志们高度重视涉及职工权益、工会工作的立法和修法。”认真学习领会王兆国同志的指示精神,积极做好参与立法和政策制定工作,对加强我国的民主与法制建设、促进劳动关系和谐、维护社会稳定具有莺要音义.一、充分认识工会参与立法,从源头上维护职工权益的重要性和必要性第一.积极参与立法,从源头上维护职工权益是我国社会主义民主政治建设的重要体现。我国社会主义民主政治的本质和核心是人民当家作主。我国宪法规定:“中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。”社会主义制度的确立,保障了人民享有管理国家事务和社会事务、管理经济和文化事业的各项政治权利。中国工会是工人阶级最广泛的群众组织,是职工合法权益的代表者和维护者。实现工人阶级的领导地位,代表和维护职工合法权益,工会必须积极参与国家法律、法规和政策的制定,尤其是参与涉及职工权益的法律、法规和政策的制定。只有这样,才能从国家法律政策上充分体现工人阶级的整体意志,才能从制度上、法律上保障工会依法履行基本职责。
  • 进一步深化服务职工活动——访全国总工会副主席、书记处书记陈豪
  • 当前。服务职工活动取得了哪些进展和成效。如何进一步坚持学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路与开展服务职工活动的紧密结合、建立健全服务职工长效机制、不断提高做好新形势下职工群众工作的能力和水平.最近本刊特约记者专访了全国总工会副主席、书记处书记陈豪。(■陈主席口记者)
  • 工会发展道路更加深入人心
  • 今年以来,全国各级工会认真贯彻落实全国总工会十五届六次执委会议通过的《关于学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路的决议》,广泛深入开展学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路活动,声势大、效果好,工会发展道路更加深入人心。一、掀起了学习高潮。扩大了社会影响(一)多措并举形成声势。各级工会把学习宣传实践活动摆在工会全局工作的突出位置,主要领导亲自抓、一级抓一级、层层抓落实。通过建立学习制度、举办专题学习班、辅导讲座、学习征文等途径和载体,营造了学习氛围,扩大了学习影响,提高了学习实效:通过出版学习书籍、组织宣讲、知识问答、文艺演出、充分发挥主流媒体和工会宣传教育阵地的引领作用等形式,形成了学习宣传热潮,扩大了工会发展道路的凝聚力影响力。上海市总工会把学习工会发展道路纳入全市工会干部的教育培训课程,成立了由市总工会领导、上海工会管理职业学院教师等组成的讲师团,为基层工会提供菜单式服务和专业化学习指导。
  • 工会发展道路的特征与优势
  • 中国特色社会主义工会发展道路的提出,对指导中国工运事业的发展和丰富世界工运事业的理论与实践具有里程碑意义。一、党和政府主导的维护职工权益机制是中国工会最大的政治优势.中国工会履行维护职责有着其他国家工会无可比拟的政治体制保障中国共产党是包括职工群众在内的最广大人民根本利益的代表。坚持为了人民、依靠人民,诚心诚意为人民谋利益,是中国共产党保持和发展马克思主义政党先进性的根本点。我国是人民当家作主的社会主义国家,政府是为人民服务的政府。保障工人阶级和广大劳动群众的经济、政治、文化和社会权益是党和国家的神圣职责。习近平同志代表党中央在中国工会第十五次全国代表大会上的祝词中明确提出,各级工会“要在党和政府主导的维护职工合法权益机制中发挥工会的特点和优势”。在我国,党政主导,工会发挥特点和优势,维护职工合法权益,反映了中国特色社会主义制度下党和政府对维护广大职工群众利益的宗旨原则、体制安排和角色分工,表明了工会与党和政府在维护职工权益上目标和行动的高度一致性。
  • 深入基层 学习基层 服务基层
  • 全总基层组织建设部按照全国总工会党组、书记处的统一部署,在全国总工会副主席、书记处书记段敦厚同志的率领下,于2月21日。25日、5月15日-18日两次赴四川省开展服务职工活动,并取得明显成效。一、真下决心深入基层一是坚持“五不”。即不搞层层陪同、不住星级宾馆、不出席宴请、不参观景点、不收受礼品。活动期间,不拿基层一针一线,努力把住作风关。二是同吃同住同劳动。我们尽量吃住在企业,和职工一样排队打饭,边就餐边和职工交谈。就餐后,每人按标准向企业缴纳伙食费。在光友薯业公司同职工一起劳动,装箱、封箱、打码、搬运,边干边攀谈,拉近了与职工的距离,感到非常充实。三是随机抽取访谈企业和职工。为了解基层真实情况,走访的企业从全国非公企业数据库中随机抽取,访谈职工也是到企业后直接从职工花名册中挑选。这样,职工少顾虑,敢讲真话,通过与职工拉家常,晒工资,评论企业和工会工作,听到了许多平常听不到的话。
  • 弧好工作落实 突出服务特色
  • 今年以来,广西壮族自治区各级工会把开展全国总工会统一部署的“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动,与自治区党委开展的“万名干部进村入户”和“大力弘扬广西精神”等重大活动紧密结合、与广西工会近年来开展的“为企业、职工办好十件实事”等工会维权帮扶活动紧密结合,抓好工作落实,突出服务特色,在全区经济社会发展大局中更好地发挥了工会组织的作用。一、坚持抓早。确保活动及时开展一是及早启动。
  • 进企业 访职工 办实事 促发展
  • 今年以来,甘肃省各级工会深入开展以“进企业、访职工、办实事、促发展”为主题的服务职工活动,取得了阶段性成效。一、坚持“五必进”、“五必访”省总工会十一届四次全委会议认真落实全国总工会开展服务职工活动的部署,准确把握基本要求。一是主线。把服务职工活动作为统领全年工作的一条主线,作为推动工会工作创新发展的重要手段。二是全覆盖。把各类工会都纳入其中,并从全年布局部署,做到活动范围、对象和时间安排全覆盖。三是突出重点。做到“五必进”、“五必访”,即生产困难企业、劳动密集型企业、困难职工多的企业、劳动关系矛盾突出的企业、工会工作薄弱的企业必进;生产一线职工、生活困难职工、农民工、劳务派遣工、青年职工必访。二、采取三项措施
  • 抓住关键求实效攻坚克难有创新——河北山西上海工会推进工资集体协商有特色
  • 河北:突破难点 纵深发展 全国总工会提出“两个普遍”以来,河北省总工会坚持完善制度机制和突出重点难点并重,全力推进工资集体协商工作深化发展。截至2011年9月底,全省工资集体协商建制率达75%,世界500强在冀企业及分支机构建制率达91%。一、以健全制度机制为支撑。形成全会推进合力(一)建立集体协商要约机制2008年省协调劳动关系三方确定每年3月为全省工资集体协商要约月,从2010年起省协调劳动关系三方五部门又在每年3~6月开展工资集体协商“百日行动”,今年确定以“双百双五”为主题,即全省100个县(市、区)基本实现普遍建制、全省100人以上的企业普遍建制,县(市、区)域内从业人员超过5000人以上的行业全部开展行业性工资集体协商、世界500强和全国500强在冀企业普遍建制。各设区市都以市委、市政府或协调劳动关系三方名义召开推进会议、现场观摩等形式,高规格举行“百日行动”启动仪式,形成了集中推进的强大声势。承德市制定了“代理工资集体协商试行办法”,明确了上级工会要约代理权问题。石家庄市总工会向213家市属企业发出协商要约,企业全部应约。张家口市全部县区开展了集中要约会议。(二)建立考核激励机制
  • 北京市总工会以三级服务体系为依托参与社会管理的实践与启示
  • 当前,北京处于城市化、市场化、国际化、现代化的加速期,构建和谐社会首善之区、加快建设创新型城市,对工会工作提出了新课题新要求。适应形势任务的变化,北京市总工会以建立健全市、区县、街道乡镇三级服务体系为依托,积极参与社会管理和创新,推动工会组织和工会工作对职工的全覆盖,实现服务职工由工会自我循环向社会化格局转变,在维护职工合法权益和职工队伍稳定、组织动员职工为促进首都改革发展建功立业等方面做了大量工作,取得了积极进展,充分发挥了工会在职工群众工作中的主导地位,切实体现了工会做职工群众工作的主体作用,逐步探索出一条具有中国特色、首都特点的城市工会工作发展新路子。中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、全国总工会主席王兆国多次作出重要批示,对北京市总工会的经验做法予以充分肯定。今年6月,全国总工会副主席、书记处第一书记王玉普带领全总调研组赴北京进行了专题调研。北京市总工会的主要做法有:
  • 成都市企业职工收入状况分析及对策建议
  • 为了解成都市企业职工收入现状,促进职工收入分配进一步合理,市总工会对成都市温江区、新都区、龙泉驿区三个区县制造业、交通运输业、建筑与住宅业、批发和零售业、住宿和餐饮业等行业的企业进行了调查。调查的企业总量为150家,其中温江区、新都区、龙泉驿区各50家,样本企业按照行业比例进行随机等距抽样。选为样本的企业基本为已建工会、经营正常、职工人数在50人以上的企业。调查方式为人户问卷调查和座谈会。一、问卷说明及总体判断企业部分问卷共发放150份.最后回收有效问卷92份。调查对象包括了五大行业:制造业(67.7%)、交通运输业(9.7%)、建筑与住宅业(7.5%)、批发和零售业(3.2%)、住宿和餐饮业(8.6%)、其他(3.3%)等。92家企业中,国有及国有控股企业占5.4%,集体企业占2.2%,民营企业占70.7%,外资或合资企业占13.0%,其他类型占8.7%。
  • 县级工会经审工作现状的调查
  • 为了认真履行审查审计监督职能,深入推进基层工会经审工作规范化建设,强化基层工会经审工作的作用,我们对县级以下工会经审组织建设、规范化建设情况进行了调研。一、县级工会经审工作开展情况(一)经审组织进一步健全。从调查了解的情况看,我市9个县(市、区)工会经审会的组织机构比较完善。在同级工会换届选举中,经审会主任、委员的产生基本做到了和工会委员会同时考察、同时报批、同时选举产生。从经审会的组成结构看,大部分选举了当地审计、财政、税务等部门的具有审计、财会专业知识的人员为经审委员。经审会委员人数不少于工会委员会委员人数20%,最低不少于5人。目前,全市县级工会经审办人员21人,专职8人,兼职13人,聘请特约审计员88名.基层工会经审组织1942个。从经审会主任的配备来看,9个县(市、区)工会全部配备经审会主任,有三分之二的县级工会经审会主任进入党组,其中5个县级工会经审主任兼任财务部长,1个县级工会实现了经审专用经费由经审会主任签字报销,8个县级工会设置了经审办公室并配备了经审办主任。
  • 切实抓好创建活动发展和谐劳动关系
  • 在“创建”活动中.哈尔滨市南岗区总工会以发展和谐劳动关系为切入点.本着统筹规划的原则。突出重点,把握难点,对国有、集体和非公等不同类型企业开展的职代会、集体合同、社会保险等重点工作进行分类指导.从而使创建劳动关系和谐企业活动不断向制度化、规范化、纵深化方向发展。
  • “五坚持”促劳动关系更加和谐
  • 针对辖区规模企业逾6000家.职工总数突破25万人.劳动关系呈现“三多三难”(即外资企业多、劳动密集型企业多、年轻务工人员多:企业管理难、关系协调难、矛盾解决难)的特征。大连市金州新区创新思路。逐步摸索并总结出“五坚持”工作法,使全区劳动关系更加和谐稳定。一是坚持组织机构、工作机制“双到位”成立了由新区主要领导和人社局、工会、企业家协会等部门负责人组成的创建和谐劳动关系领导小组:对原有的三方(政府、工会、企协)协调机制进行扩延升级,将人社、司法、工商、经贸等多个部门纳入机制当中,形成“3+X”联合机制。同时,定期召开劳动关系专题会议,解决企业在处理劳资关系时遇到的实际问题,使劳动关系协调走向组织实体化、资源社会化、工作长效化。今年春节以来,领导小组派出联合工作组深入200多家企业进行走访调研。区总工会主席带队多次与日方企业代表进行面对面协商,并跟踪指导数家5000人以上的大型企业开展工资集体协商工作。
  • 从构建和谐社会高度做好企业维稳工作
  • 南京中北集团是一个以公用事业类客运交通为主业的综合性集团公司.具有经营产业多样性和城市保供特殊性的特点。尤其是其核心产业巴士、的士。由于单个营运、点多面广。维稳工作难度较大。集团工会从构建社会主义和谐社会的高度出发.通过完善维稳工作机制,疏解劳动关系矛盾。促进了企业和谐发展.
  • “双亮”活动提升工会组织影Ⅱ向力
  • 今年3月,全国总工会将河北邯郸市确定为全国10个“双亮”活动试点城市。对此,邯郸市总工会高度重视,迅速成立领导小组,并制发实施方案、明确活动目标等,有重点、分步骤地加以推进,不断扩大“双亮”工作的覆盖面,提升工会组织的影响力。目前,全市近70%以上的县、区(市)和一半以上的对口单位工会开展了“双亮”活动。一、增强了工会干部的自信心和责任感。市总工会以“双亮”活动为契机,大力加强企业工会规范化建设,明确提出了“八亮八统一”的要求,即亮办公方位指示图、亮办公场所分布图、亮工会牌子和标志、亮工作职能、亮工作流程、亮承诺事项、亮干部身份、亮监督电话;统一公开栏及相关内容、办公门牌、在岗情况卡、“职工有困难找工会”牌、胸卡或工作牌、桌牌、联系卡、流程图。在亮出牌子和身份的同时,也亮出了职责和承诺,有效增强了工会主席履职意识和责任意识。涉县石岭工业公司工会主席李保太因受外部环境和自身心理因素限制,不敢充分履行工会主席职责。
  • “网格工会”助推工会工作创新发展
  • 今年以来,湖北省宜昌市伍家岗区总工会在参与社会服务管理创新工作中,找准切入点,以深入推进网格工会建设为突破口,创新工会组织模式、运行机制和工作方式,实现了“工会组织全建立、职工信息全掌握、劳资矛盾全化解、困难职工全帮扶”的目标。一、找准切入点,探索工会参与社会服务管理创新工作的新途径伍家岗区是宜昌市的老工业区,也是中心城区,辖4个街道、37个社区、332个网格,1个乡、16个村。随着非公有制经济的迅速发展,越来越多的经济组织、社团组织落户社区;待业、失业、外来经商、农民工等各类人员沉淀在社区。为适应新的形势,宜昌市创新社会管理模式,形成街道、社区、网格三级社会服务管理体系,社会管理重心向网格下移。这一现实对工会工作也提出了新的要求。为此,伍家岗区总工会以建立和规范网格工会为工作切入点,对网格工会组织建设进行了全面规划、合理定位,并通过典型引路、试点推进、全面推广的做法,初步探索出一套较为有效的城市工会工作模式。
  • 加强基层工会工作刍议
  • 加强基层工会工作是全会的共同任务.业务部门要主动担当。进一步加强基层工会特别是非公企业工会建设,充分发挥其作用,事关工会工作全局,需要各级工会共同努力,机关各部门合力推进。上面千条线,下面一根针,民主管理、集体合同、劳动保护、女职工工作等都需要落实到基层。抓好基层工会工作的切入点:一是组建工会和发展会员,这是第一位的任务;二是推进按民主程序选好配强工会主席,建立结构合理的工会委员会,健全组织网络;三是推进加强民主制度建设,如坚持会员代表大会、会员评家、会务公开等制度;四是推进建设好职工之家,把基层工会建设成为名副其实的职工之家。加强基层工会工作是一项硬任务.必须实打实做工作。基层工会工作的长期性、艰巨性、系统性,决定了做好基层工会工作一定要从点滴人手,日积月累、真抓实干,要有愚公移山的劲头。要扎扎实实抓好“双亮”活动,抓好基层工会各项民主制度、工作制度的落实,抓好基层工会规范化建设,真正拿出增强基层工会活力的具体措施,同时学习总结推广福建工会的“双亮”经验,并结合自身实际制定实实在在的措施。
  • 海上劳动关系三方协调机制建设的探索与实践
  • 2006年2月23日,国际劳工组织(ILO)在第94届大会暨第十届海事大会上以压倒性票数通过的(2006年海事劳工公约》(MLC2006),要求在海运业建立三方协商机制,由海员工会与船东协会进行集体谈判,制定适用于全行业的集体协商制度。2009年12月23日,交通运输部代表政府产业部门、中国船东协会代表产业雇主协会、中国海员建设工会代表产业工会在北京共同建立全国海上劳动关系三方协调机制,议定了《全国海上劳动关系三方协调机制工作章程》(以下简称《章程》)和《全国海上劳动关系三方协调机制办公室工作规则》。
  • 以深化职工之家建设促进企业发展
  • “十二五”时期.大庆油田提出了建设百年油田、赶超国际一流、走在同行业前列,保持油田开发领先水平、经济贡献稳定增长、精神品牌历久弥新、大庆红旗始终飘扬,打造政治、经济、社会、精神、科技、开放、和谐、发展大庆的奋斗目标。各级工会要在大庆油田党委的领导下,以深化职工之家建设为载体,努力增强基层工会自身活力,团结动员广大职工为实现这一奋斗目标、促进我国经济的持续稳定发展和社会的和谐稳定作出新贡献。一、提高认识。切实增强深化职工之家建设的责任感和紧迫感(一)深化职工之家建设是增强基层工会活力的有效手段。加强职工之家建设,是要把基层工会组织建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的名副其实的职工之家。同时,要在职工之家建设过程中始终坚持在继承的基础上不断创新,与时俱进地赋予新内容,使基层工会不断赢得广大职工群众的信赖。加强职工之家建设的根本目的,在于把工会工作落实到基层,提高工会做好职工群众工作的能力和水平,密切与职工的联系,更好地发挥工会组织的作用,促进企业发展和社会和谐。
  • 做好职工工作 推进社会管理创新
  • 江苏省委、省政府出台的《关于实施社会管理创新工程切实加强群众工作的意见》提出,要“把做好群众工作作为推进社会管理创新工程的根本性工作”。因此,各级工会组织加强和创新社会管理要以职工为本,准确定位、履行职能,主动积极参与促进和谐社会建设。一、发展和谐劳动关系。促进社会和谐一是强化创建活动.打造互利共赢平台。进一步深化“劳动关系和谐企业”创建活动,把“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”作为发展和谐劳动关系的重要目标,不断扩大创建覆盖面、提升企业参与率。要坚持创建标准,突出持续创建、动态评估、严格考核,注重劳动关系矛盾调处率、职工权益落实率等核心指标的考核。二是强化工资协商,协调职工利益关系。不断丰富和完善“党政主导、工会主动、职工参与”的工作格局,大力推进“要约行动”和“一函四书”制度,推进区域协商谈底线、行业协商谈标准、企业协商谈增长的方法。要整合资源、用足政策、借势借力,把通过工资集体协商增加的职工工资纳入税前列支,将企业开展工资协商情况、职工收入增长情况与财政部门的企业补贴相结合,与科技部门的企业技改项目补贴相结合,与工商部门的企业年审相结合,与劳动保障部门的劳动保障诚信企业认定相结合,与金融部门对企业的授信等级认定相结合,与经信委(企业家协会)、工会等部门评比优秀企业家、劳动模范、模范职工之家、五一劳动奖状等相结合。
  • 申泰州夯实工会组织基础 增强基层工会活力
  • 提升对工会组织重要性的认识,丰富工会工作内容,创新工会组织形式,夯实工会组织基础,激发工会工作活力,是学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路的重要途径。一、提升认识。充分发挥工会组织重要作用各级工会组织作用的发挥离不开工会组织建设,要通过建立健全工会组织,发展壮大会员队伍,制定组织原则和组织制度,加强工会领导班子和干部队伍建设,为工会工作提供组织保证。要以工会组织建设基础理论为指导,努力加强工会的组织建设,提高工会工作活力,把学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路落到实处。二、丰富工会工作内容。提升工会工作吸引力
  • 中国工运历史人物传略——刘少奇
  • 工会七大召开指导劳动竞赛 对于工会要参与预防矛盾的发生,刘少奇指出:最重要的就是要在根源上预防这些事件的发生.这就是由工会代表工人群众和工厂管理机关协议并调处各种有关双方的问题.以至签订集体合同及其他协定等。他在《国营工厂内部矛盾和工会工作的基本任务》中还讲道:工会是职工群众为了保护自己的利益和一般劳动者的利益而团结起来的。如果工会不能实现他们这个目的.如果工会脱离了保护工人利益这个基本任务,那末,他们就会脱离工会。甚至还会另找办法来保护他们的利益.工会就脱离工人群众。刘少奇同志这一系列理论探讨与建树正确指导了新中国成立以后的工会工作。
  • 社会主义性质的工会
  • 全国总工会十五届六次执委会议指出.中国特色社会主义工会发展道路的根本是坚持工会的社会主义性质。我国《工会法》明确规定:“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。”《中国工会章程》也规定:“中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织.是党联系职工群众的桥梁和纽带.是国家政权的重要社会支柱.是会员和职工利益的代表。”这些充分表明.中国工会是社会主义性质的工会,具有阶级性、群众性、政治性高度统一的基本特征。这既是中国工会区别于其他社会组织的重要标志.也是中国工会与西方国家工会存在本质区别和显著不同的根本原因所在。
  • 马克思主义工会学说的核心问题
  • 科学社会主义诞生以后.马克思、恩格斯等在工人运动和工会问题上.与资产阶级及其代言人进行严肃的思想斗争.形成了马克思主义工会学说。在这一学说中.工会几乎所有重大理论问题.如地位问题、职能问题、与政党关系问题、组织体制问题等,都与工会的性质问题息息相关。关于工会的性质.马克思主义工会学说认为.工人阶级是通过工会作为一个阶级组织起来的.工会是工人阶级的真正的群众组织。这主要表现在:第一,就组织成分而言.工会以工人阶级为基础.会员只能是以工资收入为主要生活来源的劳动者.绝不是什么超阶级的组织。这主要涉及阶级性、群众性的问题。第二.就历史使命而言.工会没有任何自己的利益.始终把工人阶级历史使命作为自己的历史使命。这主要涉及政治性的问题。
  • 工会性质与国家政权性质密切相关
  • 社会主义是中国工人阶级和中国人民的历史选择。1840年鸦片战争以后,在西方列强野蛮入侵下,我国逐步沦为半殖民地半封建社会.中华民族开始陷入灾难深重的悲惨境地。在很长一个时期内,为挽救民族危亡、实现民族复兴,从林则徐、魏源到康有为、梁启超等,从洪秀全、洪仁歼到孙中山、黄兴等.无数仁人志士努力向西方学习.但无一例外地都失败了。历史表明,企图通过自强运动、改良主义、旧式农民战争、资产阶级革命或照搬西方资本主义等来改变中国的面貌、实现民族独立和人民解放,在中国都是行不通的。最终。中国工人阶级和中国人民在艰苦探索中找到了真正的思想武器——马克思列宁主义.并在先锋队中国共产党的领导下.取得新民主主义革命的伟大胜利.建立了中华人民共和国。
  • 阶级性、群众性和政治性的统一
  • 党的十一届三中全会作出实行改革开放的历史性决策.开启了新中国成立以来我们党历史上具有深远意义的伟大转折。党带领人民进行改革开放。目的就是要解放和发展社会生产力.实现国家现代化.让中国人民富裕起来,振兴伟大的中华民族:就是要推动我国社会主义制度自我完善和发展.赋予社会主义新的生机活力.建设和发展中国特色社会主义:就是要在引领当代中国发展进步中加强和改进党的建设.保持和发展党的先进性.确保党始终走在时代前列。作为我国的基本国策.改革开放既没有改变国家的社会主义性质.也没有改变中国工会的社会主义性质.而是赋予了中国工会性质新的特征。即阶级性更加发展、群众性更加巩固、政治性更加增强。
  • 坚持和发展工会的社会主义性质
  • 实践证明.只有中国特色社会主义才能繁荣发展中国,才能更好实现人民群众根本利益.才能最终实现中华民族伟大复兴。党中央明确指出.保障工人阶级和广大劳动群众经济、政治、文化、社会权益是我国社会主义制度的根本要求,是党和国家的神圣职责。作为党领导下的工人阶级群众组织.中国工会必须坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路.积极协助党和政府从政治、经济、社会、法律、行政等各方面采取有力措施,保障和发展职工群众的利益、促进社会公平正义。要主动彰显自身的社会主义性质.在支持改革开放、推动科学发展,维护职工权益、缩小贫富差距。增进社会公正、促进社会和谐以及推进社会主义民主法制建设等方面发挥不可替代的重要作用.在推动广大职工共建共享经济社会发展成果的过程中.始终做社会主义制度的坚定捍卫者、坚持和发展中国特色社会主义的强大组织力量。
  • 『加薪』还应『加心』
  • 岁末年初.多数企业在工资集体协商中纷纷给职工加薪,有的员工整体薪资水平提升30%以上。应当说.这是一个不错的消息,也是应对当下“用工荒”的一个有效措施。某企业今年增资幅度较高.却仍然留不住人.让人纳闷。问及正在跳槽的员工方知缘由。原来,员工们对这家企业的工资待遇是满意的.但对这家企业只是像机器一样的工作不满意。没有企业文化.缺少关爱尊重。缺乏精神生活.工作并不快乐。因此.他们自然要作出另一种选择。薪酬管理上有个著名的雷尼尔效应.说的就是当工资达到或超过基本生活需要后.愉快的环境也是留人的因素之一。红豆集团是一家拥有2万余名员工的大企业.去年连续3次加薪.员工月薪超3000元.全年收入达4万元。除了靠加薪留人,红豆集团更靠感情投资:靠福利留人,补贴、假期不少;靠文化留人.娱乐生活丰富多彩:靠职位留人.人人都有上升的空间:靠情感留人.员工有难主动帮:靠诚信留人.让员工有话语权。红豆集团正是让员工感受到了家的温暖.从而调动了员工的工作积极性.促进了企业劳动关系的和谐稳定.今年不仅基本留住了全部老员工.而且在各地出现“民工荒”的形势下.仍然顺利地增招了2000余名外来员工。
  • “诚信”之花最芬芳/张帮俊
  • 自从有了商品交易之后.买卖双方之间就成了一对矛盾体.买家是卖家的衣食父母.同时,卖家又会想着法子从买家口袋里掏钱.时不时.还会忽悠一下“上帝”。要想生意做长久下去.唯有诚信经营。真正做到心中有顾客。诚信是中华民族的传统美德。孟子说“诚者.天之道也.人之道也。”子日:“人而无信,不可知其也。”可以说.诚信是立人之本、交友之基、经商之魂。作为生意人,就要诚实不欺.所以许多企业常把“诚信经营.信誉第一”作为企业的经营宗旨。著名徽商胡雪岩在杭州胡庆余堂药店中.挂了一块“戒欺”的牌匾。他在跋文中写道:“凡贸易均著得欺字”.“余存心济世.誓不以劣品弋取厚利”.“采办务真.修制务精.不至欺余以欺世人。”
  • 背着一缕阳光
  • 每次回家,总会看到驼背的父亲扛着铁锨到田畈去。我问母亲,现在田里还有啥事可做,母亲说,父亲就是这样的一个人,没事也总是要到田里转悠。一辈子与土地打交道的父亲不打牌,因为耳朵聋,跟人说话费劲,也没人跟他拉家常,看电视也像是影子戏。所以,他只有亲热土地。每天吃了饭就扛着铁锨,到田里整整田埂,挖挖沟缺除除草,累了坐在地上抽几口烟,比什么都舒坦。
  • 水之美
  • 我的家离聚龙湖很近,只要有闲暇,我总是喜欢到湖边散步,流连驻足,亲近水的芳泽,品味水的风韵。放眼望去,湖水平静,优雅的坦然着,纯静的湛蓝着,柔关的明媚着。岸边的花草、树木、高楼和天上悠闲的云朵,都被真切地定格在一张静止的底片上,真与假,虚与实,遥遥相望,深情注视。水是充满灵性的,它有许多优美的品德。水之美在于静,静得深沉,静得大度,静得从容。思考水的前世今生,水的归去来兮:无论多么喧哗的溪水,无论多么桀骜的河流,汇入它的怀抱,都会从容起来,它以潺潺的姿态而来,浩瀚成一片宽广的胸怀。无论深谷的流水,还是高山的飞泉,投入它的怀抱,都会沉静下来,它以包容的姿态静默,用慈祥的目光关爱。
  • 信息动态
  • ■福建省总工会启动2012年“金秋助学”活动其做法:一是依托各级工会帮扶中心开通助学热线,广泛开展结对帮扶、对口资助、劳模爱心帮扶等助学活动。二是开展“走进企业、体验劳动”大学生暑期勤工俭学资助活动,全省安排不少于1000名困难学生到企业勤工俭学。三是向有创业意愿的困难职工家庭高校毕业生提供创业帮扶。四是落实好国家奖学金、助学金和助学贷款等助学政策。五是开展“金秋助学八闽行”宣传活动。(福建省总工会办公室)
  • 全总十五届执委会主席团第十三次会议在京召开
  • 2012年7月30日,中华全国总工会第十五届执行委员会主席团第十三次全体会议在京召开。中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国出席会议并发表讲话。王兆国强调,要认真学习领会胡锦涛总书记在省部级主要领导干部专题研讨班开班式上的重要讲话精神,高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚定中国特色社会主义理想信念,团结动员亿万职工为实现党确立的发展目标创先争优建功立业,以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。王兆国指出,中国特色社会主义工会发展道路是在改革开放新时期逐步形成和发展起来的,是中国特色社会主义道路的重要组成部分。各级工会要把贯彻落实党中央的要求作为政治责任,珍惜工会经过长期探索形成的理论成果和实践经验,深化学习宣传实践活动,勇于在实践中不断丰富和完善工会发展道路,始终不渝地自觉接受党的领导,做党联系职工群众的桥梁和纽带,进~步展现工会组织在服务大局中的新作为。在当前形势下,要充分认识劳动和实体经济对于促进经济社会发展的基础性、决定性作用,更加重视生产劳动,重视发展实体经济,大力倡导勤奋劳动、诚实劳动、刨新劳动;积极推动构建和谐劳动关系,切实维护职工群众合法权益;主动参与加强和创新社会管理,扎实做好新形势下职工群众工作,促进职工队伍与社会和谐稳定,为党的十八大胜利召开创造有利的社会环境。
  • 摄影
  • “夜”明珠
  • [工运之声]
    凝聚力量 继往开来
    [专论]
    从源头上维护职工权益构建和谐劳动关系(王玉普)
    [学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路]
    进一步深化服务职工活动——访全国总工会副主席、书记处书记陈豪
    工会发展道路更加深入人心
    工会发展道路的特征与优势(叶宝东)
    [专题]
    深入基层 学习基层 服务基层
    弧好工作落实 突出服务特色
    进企业 访职工 办实事 促发展
    [本期视点]
    抓住关键求实效攻坚克难有创新——河北山西上海工会推进工资集体协商有特色
    [调研报告]
    北京市总工会以三级服务体系为依托参与社会管理的实践与启示
    成都市企业职工收入状况分析及对策建议
    县级工会经审工作现状的调查
    [经验交流]
    切实抓好创建活动发展和谐劳动关系(陈景云)
    “五坚持”促劳动关系更加和谐
    从构建和谐社会高度做好企业维稳工作(刘海霞)
    “双亮”活动提升工会组织影Ⅱ向力(王俊祥)
    “网格工会”助推工会工作创新发展(刘德政 魏为)
    [工运论坛]
    加强基层工会工作刍议(郭稳才)
    海上劳动关系三方协调机制建设的探索与实践(王玉洋 饶滚金)
    以深化职工之家建设促进企业发展(李朔)
    做好职工工作 推进社会管理创新(申泰州)
    申泰州夯实工会组织基础 增强基层工会活力(王子明)
    [中国工运历史人物]
    中国工运历史人物传略——刘少奇
    [论点摘耍]
    社会主义性质的工会
    马克思主义工会学说的核心问题
    工会性质与国家政权性质密切相关
    阶级性、群众性和政治性的统一
    坚持和发展工会的社会主义性质
    [大家谈]
    『加薪』还应『加心』(景双善)
    “诚信”之花最芬芳/张帮俊(张帮俊)
    [文苑]
    背着一缕阳光(刘耀兰)
    水之美(宗秀霖)
    [信息动态]
    信息动态

    全总十五届执委会主席团第十三次会议在京召开
    摄影
    “夜”明珠(孙志浩[摄])
    《中国工运》封面

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