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文献检索:
  • 切实加强对当前我国职工队伍状况的研究
  • 我国正处在全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期.与经济领域一系列深刻变化相伴生的.是社会结构、思想观念等方面的加速嬗变。这些变化.不可避免地影响到工会工作的对象——职工队伍。因此.正确把握职工队伍的总体状况.就成为了做好当前工会工作的一个重要前提。
  • 维护职工切身利益 做好工会维权帮扶工作
  • 四川工会维权帮扶工作在全国总工会和省委、省政府的高度重视和大力支持下,经过近年来探索和实践,初步形成了四川工会维权帮扶工作特色。一、党政重视,注重发挥工会作用,赋予维权帮扶工作资源近年来,四川各级党政高度重视和大力支持工会维权帮扶工作,在职工所盼、工会所能的方面赋予了工会组织更多的资源和手段,为工会组织提供了服务大局、服务职工的广阔舞台,营造了工作的良好环境。省委、省政府出台了《关于加强和改进新时期工会、共青团、妇联工作的意见》、《关于进一步推进全省惠民帮扶中心工作的意见》、
  • 努力维护职工队伍与社会和谐稳定
  • 广东地处改革开放的前沿,非公企业多、外来务工人员多、劳资纠纷多。面对压力和挑战,广东工会始终把做好维稳工作作为首要政治任务来抓,坚决维护工人阶级的团结和工会组织的统一。一、广东工会维稳工作的新情况、新特点一是受经济下行、成本上升等因素影响,部分企业经营困难,由欠薪和对薪资不满而引发的职工群体性事件比较集中,占总数的37.3%。二是在经济结构调整、产业转型升级中搬迁、并购、重组的企业职工,要求获得经济补偿所引发的事件比以往增多,此类劳动纠纷具有很强的示范性,容易引起连锁反应对企业劳动关系和社会稳定影响较大。
  • 永做党联系职工的桥梁纽带
  • 学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路,就要以更高的自觉性、更明确的思路、更有效的措施,做好职工群众工作,充分发挥工会桥梁纽带作用,奋力开创工会工作新局面。
  • 践行特色发展道路 谱写工运事业新篇
  • 近年来,湖州市总工会积极践行中国特色社会主义工会发展道路,以构建和谐劳动关系为主线,以"建功立业、提升素质、维权维稳、强化组织"为重点,切实履行工会服务经济发展、服务社会和谐、服务职工群众的职责,并先后总结推广了德清县职工技术服务队和劳资矛盾纠纷预警调处一体化模式,和孚镇行业性工资集体协商,以及长兴县区域性工资集体协商等经验做法,为地区经济社会和工运事业的发展作出了积极贡献。
  • 坚持自觉接受党的领导的三大依据
  • 坚持自觉接受党的领导是中国特色社会主义工会发展道路的核心,是做好工会工作的根本政治原则和根本政治保证,具有充分的理论依据、实践依据和法律依据。充分认识和深刻理解这些依据,对于各级工会组织和广大工会干部增强自觉接受党的领导的自觉性和坚定性,坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,具有重要的意义。一、理论依据马克思主义关于政党、阶级、工会、革命和国家及其相互关系的理论,是工会自觉接受党的领导的根本理论依据。
  • 推动服务职工活动不断深入发展
  • 当前,全国工会集中开展的服务职工活动已进入成果转化阶段,各级工会既注重做好前一阶段工作的总结,又紧密结合当前经济社会形势着力研究活动的深化问题;既研究建立服务职工的长效机制,又立足当前狠抓落实,把服务职工落实到工会各项工作中去,努力推动服务职工活动不断深入发展。服务职工活动开展以来,黑龙江省总工会把实施城市"一帮一"扶贫解困工程(以下简称"一帮一"工程)与"面对面、心贴心、实打实服务职工在基层"黑龙江省总工会以"一帮一"为载体架起通向职工群众的"连心桥"
  • 服务职工在基层活动的理论依据和实践启示
  • 全国工会今年开展的"面对面、心贴心、实打实服务职工在基层"活动,具有坚实的理论依据和重大的实践启示。一、服务职工在基层活动是中国特色社会主义工会发展道路的具体实践服务职工在基层活动深刻阐释了马克思主义关于工会本质学说。马克思主义认为,工会是工人阶级的群众组织,工会的本质具有群众性、阶级性、政治性。职工群众是工会安身立命的基础,
  • 推动企业工会帮扶工作 建立健全服务职工长效机制
  • 辽宁省总工会力促在两年之内把工会服务帮扶站建到职工家门口、在企业和社区打造"千米服务帮扶圈",而大连市已经在这方面取得成效,形成"因地制宜、一企一策"建站的典型经验;兰州市总工会把"面对面、心贴心、实打实服务职工在基层"活动落到实处,延伸职工帮扶网络,已形成市、区(县)、街道社区和企业四级帮扶网络体系;
  • 贯彻实施《社会保险法》 保障职工合法权益
  • 2011年7月1日,《中华人民共和国社会保险法》正式实施。为进一步了解《社会保险法》贯彻实施的有关情况以及企业和职工的反映,上海市总工会保障工作部先后在浦东、杨浦、青浦、奉贤4个区及机电、航天、邮政、运输、钢铁、港务、汽车8个产业等开展调研,选取了不同规模、不同所有制、不同经营状况的企业,召开企业经营者、人事干部、工会干部和职工座谈会,结合有关部门提供的数据和资料,对有关情况进行了调查研究。
  • 工会会员爱心互助补充医疗保险工程开展情况的调查
  • 山东省威海市工会会员爱心互助补充医疗保险工程(以下简称互助工程)从2010年3月启动以来,通过先试点后普及的方式逐步推进,因为是试点,首期仅有61693名职工参加。第二期工程,加大了宣传力度,共有94021名职工参加,同比增长52.4%。前两期互助工程保费收入560余万元,共赔付630万元,惠及职工2551人。
  • 工会经费地税代征工作现状及对策
  • 陕西省商洛市总工会2012年2月组织力量对工会经费地税代征工作进行了专题调研。在调研过程中,针对存在的问题,多次和市、县区地税部门协商,形成了共识,并联合采取了一系列举措,促进了工作的开展。一、工会经费地税代征特点及存在问题一是自2005年工会经费地税代征实施以来,每年都较好地完成了任务,实现了稳步增长。地税代征的工会经费要占到全市工会总收入的15%,剔除工资及专款,要占到50%以上。
  • 全力推进企业职代会制度规范化建设
  • 江苏海门市企业职代会制度虽然形成一定的建制规模,但长时间不开会、不按时换届的虚摆现象、职工代表主体作用发挥不明显等问题亟须解决,否则势必削弱职代会作用,影响劳动关系的和谐稳定。为此,市总工会围绕"夯实基础、深化内涵、规范操作、力求实效"的工作思路,积极推进企业特别是非公企业职代会制度的规范化、标准化建设。
  • 推进镇域职代会建设 发展和谐劳动关系
  • 行业众多、成分多元,分布面广、规模不一,这是河南巩义市域经济的基本特征。为跳出职代会制度局限于公有制企业的传统观念和"一企一建"的现有模式,该市总工会按照区域内工会组织的体制架构,在全市20个镇(街道)全面推行镇域职代会制度建设,既畅通了职工参与渠道,又较好地解决了职工权益维护中的共性问题。
  • “值周厂长制”让职工零距离参与企业管理
  • 沈阳卷烟厂是一个具有百年历史的老厂,2003年12月与红塔集团联合重组。如何保证职工知情权、参与权、监督权,如何建立"规范权力运行、公开透明操作、确保监管到位"的管理监督检查体系,经过调研论证,该企业从2005年8月推出"值周厂长制",普通职工以厂长的身份零距离参与企业管理,从而进一步拓宽了厂务公开民主管理的内涵。
  • “五举措”促县级工会工作创新发展
  • 县级工会是工会组织中承上启下的重要环节。近年来,秦皇岛市总工会把加强县级工会规范化建设、全面提升县级工会工作水平作为全市工会工作的重点,推出"五举措",即抓队伍、强素质;抓服务、强支撑;抓考核,强激励;抓督查、强执行;抓基层,强基础,为县级工会工作创新发展进行了积极的探索与实践。
  • “五大工程”抓实社会管理创新工作
  • 遵义市汇川区是国家级经济技术开发区,更是改革的前沿窗口。面对这一现实,汇川区总工会在参与社会管理创新工作中,以"五大工程"为载体,积极进行探索,使工会工作实现了"三个满足",即满足党政中心工作大局、满足职工需求、满足形势发展的需要。"五大工程"包括:困难职工帮扶工程;职工技能培训工程;关心农民工、关爱留守儿童、关怀空巢老人的"三关工程";职工劳动争议先期介入工程;职工主题活动参与工程。一是困难职工帮扶工程。目前,全区已建起区、镇(街)、村(社区)三级困难职工帮扶中心。
  • 搭建职工创新平台 提升企业创新能力
  • 为调动和激发广大职工的创造活力和创新热情,宁波港集团公司工会积极搭建劳模和高技能人才创新示范平台,相继成立了镇海港埠分公司胡耀华工作室、油港轮驳分公司虞成安工作室等8个创新工作室,通过充分发挥技术骨干的集聚效应,有效地提升了企业创新能力。整合资源,搭建平台,为工作室创造良好的技术攻关环境。在集团工会的积极争取下,企业先后投入43万元,为8个工作室配备了专属工作间、专业书籍和实操工作台等,制定了课题立项、教育培训、
  • 工人阶级的光荣任务和本质使命
  • 劳动是人类社会存在和发展的最基本条件。人类社会的一切发展和进步最终都要靠劳动来实现。离开劳动,知识形不成力量,人才无法成长,创造就会失去方向。工人阶级是劳动大军,是推动现代社会发展进步的重要力量。发挥主力军作用需要广大职工发扬光荣传统,自觉树立和践行"劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大"的时代价值观,立足岗位,焕发主人翁精神,勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动。
  • 充分发挥厂务公开民主管理的作用
  • 厂务公开民主管理是伴随我国改革发展历史进程不断完善的一项重要制度,对企业科学发展起到了重要的推动和保障作用。作为中央企业,要紧紧围绕"公开解难题,民主促发展"主题活动的开展,保障广大职工民主权利,促进企业科学发展,发挥厂务公开民主管理在培育一流企业中的助推器作用。一、认清"三个有利于",奠定开展厂务公开民主管理的思想基础1.厂务公开民主管理有利于形成培育一流企业的合力。
  • 切实履行代管职责 维护劳务派遣工合法权益
  • 随着现代企业制度的实施和市场经济条件下市场化人力资源配置,劳务派遣作为一种新的用工形式,近年来发展迅猛,应用普遍,人员激增,呈现出企业用工常态化、一线工种普遍化、生产骨干扩大化趋势,劳务派遣工群体已成为很多企业尤其是矿山、服务等行业生产一线的主力军。由于劳务派遣工处于"用人单位"与"用工单位"之间,难免出现"有关系无劳动,有劳动无关系"、"两管两不管"的尴尬境地,使其权利受到一定影响。
  • 做好企业工会维护职工合法权益工作
  • 落实中国特色社会主义工会维权观,企业工会应进一步明确依法履行维护职工合法权益的基本职责,不断提高维护工作整体水平,促进企业和谐健康发展。1.更新观念、转变职能是做好维权工作的首要前提。工会干部的观念和责任直接影响工会组织的维权能力。企业工会组织应以构建和谐企业为目标,引导工会干部不断加强对国家方针政策、法律法规、工运理论和业务知识的学习研究,加强由"活动型"工会向"维权型"工会转变的力度,把探索适应新形势、
  • 实施“双五”工程 践行“三大责任”
  • 履行好政治责任、经济责任、社会责任,是党和国家赋予国有企业的重任。国有企业既是履行"三大责任"的组织者,更是参与者和推动者。近年来,吉林石化公司实施"双五"工程,并使之成为践行"三大责任"的稳固平台,为企业忠实履行"三大责任"提供了可靠的保证。一、实施"双五"工程是履行政治责任的具体体现实施"双五"工程,即上班创"五型"班组,把企业的最基层单位建设成学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型"五型"班组;
  • 把握思想政治工作中的四个关系
  • 一要把握好思想政治工作"主角"与"配角"的关系。基层思想政治工作作为推动企业健康发展的思想保证、精神动力,必须贯彻到企业改革发展的各个领域和生产建设管理的各个阶段,必须当好"主角",保证党的政治核心地位。同时,基层思想政治工作必须以项目生产经营为中心,服从、服务于这个中心,在方式、载体、机制上注入新的内容,当好"配角",促进企业持续有效和谐发展。
  • 中国工运历史人物传略——邓中夏 提出工人阶级主力军和领导地位的思想
  • 邓中夏有着深厚的马克思主义理论功底。1923年和1924年,他运用马克思主义的观点,对中国社会各阶级进行分析,率先提出中国工人阶级是革命的最重要的主力军,在革命运动中处于领导地位的思想,具有深远的先进性、创造性、开拓性和影响性,奠定了中国特色马克思主义工人运动理论的基础。
  • 党中央高度重视
  • 党中央高度重视构建和谐劳动关系,并作出重大战略部署,把构建和谐劳动关系纳入《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》,明确了规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系建设目标,为发展和谐劳动关系进一步明确了方向。实现上述目标将是一个利益调整的过程,需要做长期的艰苦努力,把握正确的方向尤为重要。
  • 企业与社会和谐的基础
  • 构建和谐劳动关系是实现企业和谐、社会和谐的基础性工作。新世纪新阶段.党中央提出了构建和谐社会的重大战略思想.提出了构建和谐劳动关系的重要主张.这为劳动关系领域的工作提供了丰富的思想资源和理论源泉,指明了努力方向。社会和谐是中国特色社会主义的本质属性,劳动关系和谐、企业和谐则是社会和谐的重要方面。构建和谐劳动关系.进而促进企业和谐。不仅是构建和谐社会重要内容.而且是和谐社会重要思想在劳动关系领域的生动展开和具体实践。
  • 复杂的社会工程
  • 一是必须坚持党的领导。各级党委要统揽全局、把握方向.及时研究和解决劳动关系中的重大问题,总结推广先进经验,切实担负起定政策、作部署、抓落实的责任。二是需要健全法律制度。
  • 工会发挥重要作用
  • 要承担组织者职责.把广大职工组织到工会中来,贯彻落实“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则.引导职工为企业发展献计出力.在推动企业发展中维护和发展职工利益。
  • 不断提升法制化制度化水平
  • 要进一步做好源头参与工作.推动工会系统的各级人大代表积极参加劳动关系领域的立法工作.不断丰富完善由基本法律、一般法律、行政法规、地方性法规相互衔接、相互配套的劳动法律体系.为推进劳动关系领域的法制化进程提供坚实的法律保障:积极配合做好人大执法检查、政府监察行政和政协视察调研.把法律法规政策落到实处:
  • 抓好重点工作
  • 一是依法大力推动“两个普遍”工作。认真落实《2011—2013年深入推进工资集体协商工作规划》、《2011-2013年推动企业普遍建立工会组织工作规划》的目标要求,进一步创新建会的思路和方式方法.针对“盲区”和“空白点”.加大重点对象、重点领域工作力度;针对普通职工、农民工、劳务派遣工以及困难企业职工工资收入低、增长慢等突出问题,集中研究提出工资标准、支付办法、拖欠工资惩治等一整套的政策措施,加以推动解决。二是继续深入开展有关活动。
  • 多读书 幸福不打折
  • 8月15日在沪揭幕的2012上海书展暨"书香中国"上海周上,国家新闻出版总署副署长阎晓宏列举数据称,和发达国家相比,我国阅读水准仍然较低。欧美国家年人均阅读量约为16本,北欧国家更达到年均24本,而我国年人均阅读量仅6本。(8月16日《新华每日电讯》)为什么在物质越来越丰富的今天,读书的人却越来越少,书读的越来越少?有人说,这是网络时代,电子书取代了传统的书籍。
  • 企业配备心理医生是社会文明进步的必然
  • 日前,卫生部发布《中国精神卫生工作规划(2012-2015年)》(征求意见稿),拟规定二级及以上综合性医院应当设立精神科(临床心理科)。各地建立重性精神疾病管理治疗专项资金。征求意见稿还要求,企业员工总人数超千人应当配备合格的心理咨询专业人员。(6月8日《成都商报》)这条消息引来"板砖"无数,很多人认为这是"让企业办社会"、"侵犯企业自主权"、"向计划经济的倒退"等等。然而,笔者以为,卫生部"千人企业应当配备合格的心理咨询专业人员"的意见,具有标本示范意义和现实深远意义。这并非"对市场经济的反动",
  • 灵魂不许辱没——《我的抗战》读后
  • 我原本有着自己的"一本""抗战史",总以为自己亲历的那些血与火的拼杀就是民族脊梁上的一根铮铮铁骨,可是,当我读到这本《我的抗战》的时候,不由感到中国的"天",其实是在那一群"灵魂不许辱没"的民族英烈里。《我的抗战》全书是300位抗战老兵的真情讲述,它由一个个独立的抗战故事组成。这部书首次将战俘、伪军作为历史叙述的主角;
  • 在时间的腹中
  • 时间覆盖着我们,谁也逃不出它的操控。我们的上下左右都弥漫着时间的形式,我们在时间中诞生,有一天也要消亡在时间当中。我们只是漫漫生存链接中的一种生物。人类以外的事物也在时间的腹中发生,或者消亡。植物在春天萌发新绿,秋天里则飘落下它们各种各样的叶子。候鸟在季节中迁徙,天空中时常响起它们远行的呼唤。
  • 对社会阶层构成变化的调查与思考
  • 分析了该市社会阶层结构变化的现状与特点.提出工会组织应积极应对社会阶层构成的新变化.全面提升工会凝聚职工、引领职工、维护职工、服务职工的能力和水平.不断巩固扩大党执政的阶级基础和群众基础.在党的领导下做好以下工作的建议。1.发挥凝聚作用.着力加强基层组织建设。
  • 工会参与社会管理的思考
  • 认为各级工会干部找准切入点,利用好工会参与社会管理具有的独特优势,带着对职工群众的深厚感情深入基层、深入职工,面对面、心贴心、实打实地做好新形势下的职工群众工作,才能在社会管理中发挥应有的作用。1.找准工会参与社会管理的切入点。一要找准参与定位。准确把握工会参与社会管理工作的角色定位,避免"无所作为"和"大包大揽"两种倾向。
  • 开展劳动竞赛 为港口发展建功立业
  • 介绍了该公司坚持开展“搏击双亿、双增双节”和“建功十二五”等劳动竞赛活动.努力推进管理创新、效益创新、技术创新、安全创新和服务创新.实现了竞赛活动与生产经营的深度融合的做法。1.紧紧围绕港口发展的中心任务.突出“三个坚持”融入中心.提升港口发展水平。
  • 创建劳动关系和谐企业应坚持“三个必须”
  • 认为创建劳动关系和谐企业应坚持"三个必须"。1.构建和谐企业必须建立和完善维权机制,切实保障职工合法权益。企业是社会的细胞,只有建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的企业劳动关系,不断增进双方的理解合作,企业与职工共谋经济发展、共享改革成果,构建和谐社会才能有坚实的基础。维护职工合法权益,更重要的在于体现出职工的主人翁地位,充分发挥职工参与企业民主管理的积极性。
  • 信息动态
  • 河南10余万名工会劳动保护检查员为职工撑起"保护伞"年初,河南省总工会要求全省各级工会要建立完善省、市、县(市区)、企业工会四级群众监督网络,目前全省重点行业企事业单位生产一线班组已有10.5万名安全生产检查员"上岗"。检查员将负责登记排查一线生产存在的安全生产隐患,并及时上报企业,如果企业不及时改正可向上级工会反映。
  • 企业工会帮扶工作剪影
  • 职工艺苑摄影
  • 钢筋管道
  • [工运之声]
    切实加强对当前我国职工队伍状况的研究(本刊编辑部)
    [专论]
    维护职工切身利益 做好工会维权帮扶工作(李登菊[1,2])
    努力维护职工队伍与社会和谐稳定(邓维龙[1,2])
    [学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路]
    永做党联系职工的桥梁纽带(陈卫国[1,2])
    践行特色发展道路 谱写工运事业新篇(钟鸣[1,2])
    坚持自觉接受党的领导的三大依据(杨开洪)
    [专题]
    推动服务职工活动不断深入发展
    服务职工在基层活动的理论依据和实践启示(苏文帅)
    [本期视点]
    推动企业工会帮扶工作 建立健全服务职工长效机制
    [调研报告]
    贯彻实施《社会保险法》 保障职工合法权益
    工会会员爱心互助补充医疗保险工程开展情况的调查
    工会经费地税代征工作现状及对策(张新发)
    [经验交流]
    全力推进企业职代会制度规范化建设(吴建华)
    推进镇域职代会建设 发展和谐劳动关系(刘可喜 苏毅)
    “值周厂长制”让职工零距离参与企业管理
    “五举措”促县级工会工作创新发展
    “五大工程”抓实社会管理创新工作(何念玲)
    搭建职工创新平台 提升企业创新能力(王倞聃[1] 孙同发[2])
    [工运论坛]
    工人阶级的光荣任务和本质使命(冯继波)
    充分发挥厂务公开民主管理的作用(卢倩雯)
    切实履行代管职责 维护劳务派遣工合法权益(朱本元)
    做好企业工会维护职工合法权益工作(袁筠)
    实施“双五”工程 践行“三大责任”(王克荣)
    把握思想政治工作中的四个关系(冯继华)
    [中国工运历史人物]
    中国工运历史人物传略——邓中夏 提出工人阶级主力军和领导地位的思想
    [论点摘要]
    党中央高度重视
    企业与社会和谐的基础
    复杂的社会工程
    工会发挥重要作用
    不断提升法制化制度化水平
    抓好重点工作
    [大家谈]
    多读书 幸福不打折(非右)
    企业配备心理医生是社会文明进步的必然(左崇年)
    [文苑]
    灵魂不许辱没——《我的抗战》读后(宋殿儒)
    在时间的腹中(董行)
    [来稿摘登]
    对社会阶层构成变化的调查与思考
    工会参与社会管理的思考
    开展劳动竞赛 为港口发展建功立业
    创建劳动关系和谐企业应坚持“三个必须”
    [信息动态]
    信息动态

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