设为首页 | 登录 | 免费注册 | 加入收藏
文献检索:
  • 境外培训与国际性人才培养
  • 1984年,薄一波建议国家拿出一部分钱来重点培训工商企业人才。他的建议得到了中央高层的赞同中央决定从1985年起每年从工商企业选派3000名技术人员和管理干部赴国外对口单位实习培训;最国大规模的出国(境)培训工程正式启动。
  • 近年来我国的出国(境)培训及其成果
  • 2002年全国共执行审批类出国(境)培训项目602项、10437人;批准审核类项目846项,14583人。2003年全国共执行审批类出国(境)培训项目2752页,5435人:批准审核类出国(境)培训项目949项,19925人。2004年全国审批类出国(境)培训项目立项714项,10609人;审核类出国(境)培训项目批准1419项,28915人。
  • 我在美国当市长助理
  • 2000年11月29日一大早,我们山东省青年干部赴美培训团一行起身离开了美国纽海文市,5小时后到达纽约肯尼迪国际机场。记得出国时,我们也是从这个机场抵达美国,开始MPA(公共管理硕士)培训历程的。
  • 近看美国高等教育——中国高校领导赴美培训团访谈
  • 古人说,知人者智,自知者明。分析大学对美国发展的重要贡献,探讨美国大学成功的要素,以及所显现出的利弊,或许能为我们所借鉴。最近由教育部、国家外国专家局主办,中国国际人才交流基金会和美国美中交流协会承办的中国高校领导赴美培训团的20位大学校领导前往美国高等教育比较发达的西部斯坦福大学、加州伯克莱大学和东部的哥伦比亚大学、天普大学等8所大学,加州高等教育委员会,美国联邦教育部等4个教育管理机构进行学习培训,围绕大学的定位及级织架构与设置,高校领导的职责。大学资金的筹措管理与经营等一些课题进行培训学习考察,本刊记者随团访问了部分培训团学员。
  • 乔杜里:帮助中国企业成为质量过硬企业
  • 在中国,从“全面质量管理”到“质量奖”,从ISO9000到六西格玛质量体系,人们渴望与世界同时进步,却因为没有致力于创建质量政策与文化,而舍本逐末地追寻着时髦的工具与技巧。一家高科技上市公司决定推行六西格玛管理法,他们照搬了美国通用电器公司的成功经验:设立6个副总裁,进行黑带/绿带培训,将干部晋升与六西格玛挂钩,建立期权等激励制度。结果,轰轰烈烈一年半之后,不了了之。这样的例子在我国企业屡见不鲜。
  • 国际公务员:求职者心目中的“金饭碗”
  • 2004年11月25日,中国国际职员后备人员招考工作分别在北京和上海两地同时举行.胜出者将参加2005年2月在华举办的第四次联合国国家竞争考试。通过选拔考试的人员将进入联合国国际职员后备人员名单,出现职位空缺时,由联合国从后备人员名单中选聘。
  • 韩国企业如何培训员工
  • 目前,越来越多的企业开始重视员工培训。但是有些企业安排了专门的时间花了大笔的金钱,聘请专家给员工讲课,效果却并不太好。怎么才能让新员工迅速适应新的工作环境发挥最大的作用?怎么才能让员工不断补充知识,使企业保持领先地位呢?以下是韩国企业培训员工的做法。
  • “民交会”——民营企业延揽精英的盛会
  • 11月26日—28日,2004年中国民营企业国际人才智力交流大会(“民交会”)在温州国际会展中心召开。
  • 深圳IT企业的人才国际化之路
  • 高新技术产业是深圳市三大支柱产业之一,而IT业又占了深圳高新技术产业产值的八成。这其中,华为、中兴和金蝶等国内IT巨头功不可没。进入21世纪,华为、中兴和金蝶不约而同地走上了人才国际化的道路。其共同的做法:一是在公司管理层中引入具有跨国企业运作背景的资深职业经理人;二是在海外广泛布点,并从当地聘请本地化人才;三是引进印度、美国硅谷、爱尔兰等地的IT精英到深圳本部研发中心从事项目开发工作。
  • 四川水产业引智成果推广成效显著
  • 近年来,四川水产行业积极引进国外智力。通过聘请外国专家和派员出国培训,引进了美国斑点叉尾鲴、匙吻鲟、南美白对虾、俄罗斯鲟鱼、俄罗斯高白鲑、欧洲丁gui等数十种名优水产新品种来四川安家落户,并引进了鱼类转基因育种技术、小体积高密度网箱养殖技术、浮性饲料加工技术和鱼病防治新型无公害药物生产等一批国际水平的水产养殖新技术。
  • 天狮集团:人才的三大“国际化”
  • 为了实现“人才结构国际化、人才素质国际化、人才活动国际化”的目标,天狮集团从1998年初开始挺进国际市场,目前已经摸索出了自身的国际化道路。在实施人才的三大“国际化”过程中,天狮突破了原有单一的生产瓶颈,已拥有保健食品、普通食品、护肤化妆品、医疗保健器械等五大系列近200种产品;
  • 美国“乡村男孩”扎根海南11年——记2004年“友谊奖”得主艾迪·米尔斯
  • 艾迪·史蒂芬·米尔斯(Eddie Stephen Mills)来自美国的阿拉巴马州,他自称是阿拉巴马的“乡村男孩”。他是典型的美国南方人,高大的身躯,红润的面容,爽朗的精神,散发着阳光般的快乐。11年前,米尔斯在一个朋友的劝说下,试着给中国几个地方发去自己的简历,希望能在中国一展才华。海南不是第一个邀请他的地区,但却同意他带着妻子和孩子一同落户。
  • 我国改革开放前的引进国外人才工作
  • 中华人民共和国成立后,百废待兴,迫切需要各类专门人才。而当时国民党政府败退时带走了大批人才,西方国家对中国进行封锁和制裁,阻挠海外人才的回归。
  • 中俄合作,开拓高山湖泊冷水渔业
  • 在中国天山的西端,在距中哈边界50公里的地方,在皑皑雪山的怀抱之间,有一个碧蓝如靛的高山湖泊——赛里木湖。该湖水平面456平方公里,周长90公里,平均水深46米、最深处91米。尽管如此,它既不能灌溉焦渴的土地,因为四周为高山封闭;也不能直接饮用,因为含盐量和矿化度高(含盐3%)。辽阔的水域除了水藻,甚至连鱼虾也无法在这里生存。千百年来,春里木湖渴望为爱她的人民做出奉献啊!白浪翻滚,是她深情急切的呼唤;水平如镜,是她疲倦之后耐心的等待。
  • 青岛:大规模海外人才招聘与洽谈活动场面火爆
  • 2004年下半年,青岛市在日本东京、横滨、福冈、大阪成功举办了第三届中国青岛·国际化人才创业项目洽谈会。这也是青岛市规模最大的一次赴海外人才招聘项目洽谈活动,除了在横滨以推介为主外,其他城市前后三场的洽谈会场面火爆,应聘的留学人员积极踊跃,洽谈成果丰硕。
  • 美国的“务实”及奉献文化
  • 不久前,中国某市一个代表团,出访上海的姊妹友好城市一美国旧金山市,团员们惊讶地发现,从旧金山的机场到城市建设,均落后于上海,他们惊呼,美国落后了。的确,美国虽然在经济和科学技术上,是世界上最发达最先进的国家,但在某些方面又确实落后了。
  • 中国赴阿拉伯国家劳务人员从业现状
  • 东南亚各国,特别是泰国、菲律宾、巴基斯坦、印度、孟加拉、斯里兰卡等国赴阿拉伯国家劳务人员从数量上来看,自上世纪60年代开始便占有绝对优势。
  • 水泊梁山的外国专家
  • 水泊梁山是水浒故事的发祥地。近几年,梁山县人事局帮助引进了一批外国专家,他们的到来使这一充满狭义豪气之地增添了新的活力。
  • “农户安全储粮技术”使苏北10万农户受益
  • “农户安全储粮技术”是联合国粮食组织关注并扶持的绿色农业项目。1998年,江苏省东台市引进了这一国外智力重要成果,先后投入经费100多万元,组织农户安全储粮技术普及小分队,到全市各镇进行宣传推广,实施技术示范和技术培训,举办40多期相关培训讲座,使受训农户达到近2万户。目前该市农户安全储粮技术推广面已达5万多户,
  • 南京面向国内外选聘特殊岗位公务员
  • 南京市近期将面向国内外高层次人才,选聘政府特殊公务员,首批试点单位将在市政府计划、科技、规划和国资等部门进行。
  • 2005年我国公派留学规模扩大,七大学科将获重点资助
  • 国家留学基金管理委员会透露2005年中国公派出国留学人员将达到7245名,比2004年增派约3100人,将是改革开放以来中国公派出国留学人教最多的一年。
  • 德国专家三赴华阳玻纤“支招”
  • 日前,应江苏省东台市智力引进办公室的邀请,76岁高龄的原德国玻璃纤维行业协会主席克劳斯·科勒博士第三次来到东台市华阳玻纤有限责任公司,对公司当前的产品结构调整以及今后的发展思路进行了指导。
  • 中国48所高等院校拟招3000名“海归”
  • 从近日起,中国留学网将陆续发布全国高等院校招聘留学人员的信息。首批已公布的信息中,共有48所高校招聘约3000个职位。中国留学网(www.cscse.edu.cn)根据教育部的要求,今后将陆续发布国内高等院校需求留学人员的信息。在首批公布的48所高校的招聘信息中,在京的高校有15所,包括清华、北大,北航等一批知名高校,其他地区的高校则包括上海外国语大学、华东理工大学、暨南大学、湖南师大、兰州大学等。
  • 到以色列去学种花
  • 2004年10月16日至28日,经过近两年的筹备和等待,由新疆兵团、陕西、广东、云南等地农技、管理人员组成的“花卉苗术现代裁培技术高级培训班”顺利地在以色列完成了两周的培训。
  • 德国专家来岳阳诊治钒矿污染
  • 湖南岳阳县聘请德国矿山冶炼专家费尔茨博士来该县新开钒矿诊治钒矿污染,使困扰多年的钒矿冶炼污染难题得到有效突破。
  • 2004年紫荆花柘杰出企业家奖颁布奖活动隆重举行
  • 改革开放以来,我国的非公经济获得长足的发展。1997年香港回归祖国,在这个重要的历史性时刻,香港理工大学提出举办“紫荆花杯杰出企业家成就奖”,其目的是通过内地和香港社会团体及有关行业推荐并经由国际知名企业家、社会贤达组成的审定委员会评审,
  • 引进国际人才智力,促进民营经济发展——2004中国民营企业国际人才智力交流大会在温州举行
  • 2004年11月26-28日,以“引进国际人才智力,促进民营经济发展”为主题的2004中国民营企业国际人才智力交流大会在温州隆重举行。
  • 高校领导赴美培训纪实
  • 2004年11月4日,来自北京航空航无大学、浙江大学、南京理工大学、北京科技大学、中国传媒大学、南开大学、东北师范大学、华北电力大学、河海大学、对外经济贸易大学、华东师范大学、中央民族大学、中国民用航空飞行学院、西南民族大学、大连民族学院、华侨大学、新疆农业大学、北京城市学院、北京体育大学、广西大学等20所高校的领导赴美国斯坦福大学等8所世界知名大学及4个联邦与地方教育管理机构进行为期一个月的海外培训学习,中国的校长所到之处受到了当地教育界同行的热情接待。
  • 彭培根:富有首创精神的建筑设计师
  • 在北京世纪金源大饭店门口,我和在中国工作生活了22年的加拿大籍华人彭培根不期而遇。年过60的建筑师,看上去不到50岁,一脸的刚毅诚信。他左手提着笔记本电脑,右手牵着一只活泼的金黄毛博美狗,步伐稳健地走向办公楼,边走边对我说:“家里没人,这小家伙就叫个没完没了。我都出门啦!邻居打电话要我回去把它带出来,以免影响他们午睡。”
  • 宜昌有一位美国姑娘——记三峡海德外语培训中心美籍教师依伦
  • 2004年9月28日,当湖北省省长罗清泉将“编钟奖”授予宜昌三峡海德外语培训中心美籍教师依伦(Eden Esquivel)时,这个棕发棕眼的大个姑娘惊呆了。
  • 高晓明:从英国归来
  • 曾经有一度,高晓明教授是我的系主任。那时他刚回国不久,家眷尚在国外,他在英国还有实验室在运转,于是便两头兼顾,往返于中英两国之间。
  • 创健康产业的世界知名品牌——访大连珍奥集团董事长陈玉松
  • 关注陈玉松,源于他出版不久、洋洋数十万字的专著《思想力》,书中内容皆为企业家本人多年商战的经验之谈,在企业经营、管理、文化等方面,都有其独到之处,因而被商学院列为教材。认识陈玉松,是在北京一家饭店的一次媒体的联合采访中。刚下飞机的陈玉松精神很好,毫无倦意,高大的身材,快言快语,给人以豪爽的印象。
  • 喜欢用故事来教书的利·哈弗雷
  • 利·哈弗雷(Leigh Hafrey)是美国麻省理工学院斯隆管理学院的教授,从2001年起,每年到清华两次,给MBA同学上课。他没有印象中美国人的热情和健谈,问一个问题,常常三言两语就答完了,所以很多时候我们只是相视一笑,他的笑容也含蓄,嘴角上扬的同时,眼睛会轻轻的一闭,总之,是友善和真诚的微笑。
  • 我与陈省身的几次接触
  • 2004年12月3日,著名国际数学大师陈省身走完了他人生93岁的旅程。但他的精神和事业永远值得我们学习和怀念。
  • 国外公司怎样留住人才
  • 美孚:靠“职业适应”留人。美孚石油公司对招聘来的员工,制定“职业适应”计划,让员工一进公司就了解各部门不同的工作职责,一旦你想离开公司,可以先在公司内部找发展的机会,找到适合自己的工作。美孚石油公司注意充分发挥不同层次雇员的能力,提前给予他们晋升机会并安排不同的工作。通过层层筛选管理人员,以期发现和培养公司新领导人,并让新员工轮流到各个职能部门工作。
  • 德意志学术交流中心奖学金项目
  • 德国综合性大学和应用科学大学特别为发展中国家提供了名为“进修课程奖学金”(Aufbaustudiengaenge,postgraduate courses)项目。在这个项目中,德意志学术交流中心(DAAD-Deutscher Akademischer Austausch Dienst)为已获得学位并具有多年工作经验的专业或领导人才提供参加特别课程的机会。该项目奖学金的串请人包括各部委、中央机关以及下属各部门、工商行会或者是技术合作项目的工作人员。中国的申请人可以通过德意志学术交流中心
  • 2005年美国国务院交换访问学者项目
  • 美国国务院交换访问学者项目(Exchange Visitor Program)旨在通过教育和文化交流活动促进美国人民与其他各国的相互间了解。交换访问学者项目为其他国家参与者提供了到美国学习、进修、访问、考察等机会。
  • 镇江一老外喜获“一号”外国专家证
  • 2004年12月9日,江苏省镇江市外国专家局的同志专程赴丹阳运河镇,将江苏省“一号”外国专家证送到了德国专家魏立德手中。
  • 中外专家相聚临沂,探索国际有机农业发展之路
  • 2004年12月7日-11日,“中国临沂国际有机农业研讨会和国际有机农业运动联盟标准制定委员会工作会议”在山东临沂举行。这次会议是由国际有机农业运动联盟标准制定委员会,农业部农产品质量安全中心、山东省人事厅、山东省农业厅,临沂市人民政府共同主办的,来自美国、阿根廷、澳大利亚、英国、德国、以色列、日本等国家的国际有机农业联盟标准制定委员会的9名专家,以及国内有关专家学者共200余人参加了会议。
  • 2005年中国外教洛杉矶招聘会开始报名
  • 2005年7月22日至23日,“2005年首届中国外教洛杉矶招聘会”将在美国洛杉矶举办。本届招聘会由中国国际人才市场与美国加州外语教学协会主办,东方智库教育发展有限公司与浙大海伦公司中国外语教育网具体承办。
  • 家庭企业与职业经理人
  • 截至2003年底,我国个体工商户达到2353万户,私营企业达300万户。中国社会科学院社会学所、全国工商联研究室共同组织对21个省市自治区的250个市县区的1947家中小私营企业进行的抽样调查表明:这些中小私营企业中有近80%是家族式或泛家族式企业。
  • 亚洲人的领导能力
  • 年轻一代的亚洲经理越来越像他们的西方同行;他们希望自己的上级在工作上不对他们指手画脚,有问题时由他们自己去处理。
  • [特别策划]
    境外培训与国际性人才培养(林远)
    近年来我国的出国(境)培训及其成果
    我在美国当市长助理(李群)
    近看美国高等教育——中国高校领导赴美培训团访谈(陈炜华)
    乔杜里:帮助中国企业成为质量过硬企业(杨华京)
    [纪实]
    国际公务员:求职者心目中的“金饭碗”
    韩国企业如何培训员工(徐文银 范伟红)
    “民交会”——民营企业延揽精英的盛会
    深圳IT企业的人才国际化之路(过林峰)
    四川水产业引智成果推广成效显著(王建红)
    天狮集团:人才的三大“国际化”(林子)
    美国“乡村男孩”扎根海南11年——记2004年“友谊奖”得主艾迪·米尔斯(钮海燕)
    我国改革开放前的引进国外人才工作(刘永志 何敬中)
    中俄合作,开拓高山湖泊冷水渔业(克矛)
    青岛:大规模海外人才招聘与洽谈活动场面火爆
    美国的“务实”及奉献文化(宋林)
    中国赴阿拉伯国家劳务人员从业现状
    水泊梁山的外国专家(李文夫 马风波 张磊)

    “农户安全储粮技术”使苏北10万农户受益(亦兵 桂龙 亚东 海涛)
    南京面向国内外选聘特殊岗位公务员
    2005年我国公派留学规模扩大,七大学科将获重点资助
    德国专家三赴华阳玻纤“支招”(亦兵 桂龙 亚东 海涛)
    中国48所高等院校拟招3000名“海归”
    到以色列去学种花(李宁)
    德国专家来岳阳诊治钒矿污染(汪丽萍 刘莎莎)
    2004年紫荆花柘杰出企业家奖颁布奖活动隆重举行(刘立萍)
    引进国际人才智力,促进民营经济发展——2004中国民营企业国际人才智力交流大会在温州举行
    高校领导赴美培训纪实
    [人物]
    彭培根:富有首创精神的建筑设计师(李晶侠)
    宜昌有一位美国姑娘——记三峡海德外语培训中心美籍教师依伦(舒娅)
    高晓明:从英国归来(梁宾宾)
    创健康产业的世界知名品牌——访大连珍奥集团董事长陈玉松(王子立)
    喜欢用故事来教书的利·哈弗雷(刘颖)
    我与陈省身的几次接触(宋多经)
    [资汛]
    国外公司怎样留住人才(吴连芹)
    德意志学术交流中心奖学金项目(韩雪)
    2005年美国国务院交换访问学者项目
    镇江一老外喜获“一号”外国专家证
    中外专家相聚临沂,探索国际有机农业发展之路(余永忠)
    2005年中国外教洛杉矶招聘会开始报名
    [视点]
    家庭企业与职业经理人(周英华)
    亚洲人的领导能力(任丽茉)
    《国际人才交流》封面

    主管单位:中华人民共和国国家外国专家局

    主办单位:中国国际人才交流与开发研究会 中国国际人才交流协会

    地  址:北京市中关村南大街1号

    邮政编码:100873

    电  话:010-68425584 68948886

    电子邮件:[email protected]

    国际标准刊号:issn 1001-0114

    国内统一刊号:cn 11-2642/c

    邮发代号:82-444

    单  价:8.00

    定  价:96.00