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文献检索:
  • 以资源为基础的观点在战略人力资源管理领域的应用 下载全文
  • 本文在介绍了战略人力资源管理和以资源为基础观点的同时,从理论研究和实证角度对以资源为基础的观点在战略人力资源管理领域的应用进行了概述,并展望了二者日益融合、互相促进的趋势,提出了后续研究的问题和方向。
  • 外资企业薪酬差异的实证分析——以韩国在华投资企业为例 下载全文
  • 本文在建立薪酬函数模型的基础上,通过对韩国在华投资企业薪酬差异的实证分析,认为工龄、连续工龄、性别、学历、职务等劳动力供给方的因素和企业规模、行业特性、工会组建与否以及所有制形式等劳动力需求方的因素对外资企业薪酬差异具有显著影响,从而进一步揭示了外资企业薪酬差异的现状以及引起薪酬差异的内在因素,为分析我国企业的薪酬结构和薪酬决定机制提供了有价值的分析方法。
  • 绩效管理的几个基本问题 下载全文
  • 本文从适应变革的人的心理行为的角度,介绍了绩效的基本概念、管理绩效的必要性、绩效管理的基本程序以及其应注意的问题。本文认为,有效的绩效管理的核心饭知绩效计划、管理绩效、绩效考核和奖励绩效四个环节的循环过程;它是全体员工参与的自下而上的过程;绩效管理的沟通包括沟通组织的价值、使命和战略目标、对员工的期望结果和评价标准以及如何达到该结果、组织的信息和资源,强调员工之间相互支持和鼓励;绩效管理是一个强调发展的过程,目标之一是建立学习型组织,最终目标是建立企业的绩效文化,形成具有激励作用的工作氛围。
  • 工作压力与工作效率理论研究述评 下载全文
  • 工作压力与工作次序关系一直是管理学探讨的主题之一,而工作压力与工作效率理论正是对工作压力研究的发展与深化,国外对二者关系的研究进行了近一个世纪。本文对国外关于工作压力与工作效率关系研究不同理论派别的主要成果给予介绍和综述,并对研究中存在的问题进行了简要的评价。
  • 培训迁移的有关理论和研究 下载全文
  • 本文回顾了国外近年来对培训迁移的研究,重点讨论了影响培训迁移的三种自变量以及迁移动机、迁移设计和迁移气氛,然后介绍了Holton的增训迁移模型,最后指出了培训迁移研究中应当注意的问题。
  • 企业生命模型的管理学逻辑 下载全文
  • 企业生命模型是一个自组织模型,在四因素中,企业的机制即产权与治理结构在成长与演化中起最后的决定作用。一个完全公竞争的内外市场环境,将提高企业的信息传输效率。企业生命模型也是一个知识管理模型,它隐含着知识的创造、管理和共享过程。
  • 新创企业:大企业的“小版本”? 下载全文
  • 许多人把新创企业当成“大企业的小版本”,认为大企业具备初创企业的一切重要特征,和新创企业有关的问题是实践的灵活性和适应性的问题,而不是理论的问题。本文认为,在新创企业如此重要的今天,沿用针对经营相对成熟稳定的大企业理论,来解决新创企业的经营问题和制定政府相应的创业支持政策,会造成严重的后果。本文从构成企业动态的四个维度--知识和技能、辅助性资产、企业内部过程以及企业的文化价值观--分别对比分析新创企业和已有企业的基本差异性,以有助于人们对新创企业形成更准确的认识。
  • 跨国公司演进的知识观 下载全文
  • 传统跨国公司理论认为,知识的公共物品属性以及知识产品交易的市场失效是导致跨国公司演进的原因,这种分析没有反映企业所拥有并擅长的进行隐性知识转移的功能。忽视了子公司在知识创造中的作用,而且没有充分考虑到对外直接投资的知识效应。本文从企业的知识观出发,指出跨国公司通过对外直接投资来拓展企业边界并进行知识的内部转移,不仅可以保持企业现有知识存量的完整性,而且也为知识的再结合和创造新知识构筑了平台,从而寻求动态的竞争优势。
  • 中国流通A股市场大盘股价指数研究 下载全文
  • 本文对我国现行股价指数计算中存在的问题进行了分析,提出了流通A股价格指数和流通A股资金指数方案。本文计算出的指数不仅有助于解决现行指数以映市场变化不充分的问题,同时还为股票市场的定量分析奠定了基础。
  • 企业家协调与企业集群——对珠江三角洲专业镇企业集群化成长的分析 下载全文
  • 企业集群现象受到越来越多的关注,如何理解其生成发展的机制,关键在于知识这种企业群体的协调或治理关系。本文认为,企业集群是不同于战略网络的一种企业组织协调方式,其关系治理主要是通过企业家而不是网络间的股权与非股权联系实现的。区别于钱德勒的“管理协调”,企业集群组织是“企业家协调”,这是以企业家精神的相互学习、创新为核心而形成的关系治理。本文通过对珠江三角洲专业镇企业集群的企业家特征与过程分析,揭示了企业家协调的本质。
  • 集团公司战略风险管理的理论探讨 下载全文
  • 本文对集团公司战略管理过程中产生战略风险的机制从公司整体运行的角度进行研究,提出了公司战略风险管理的系统化理论模型,并从公司的环境、资源、能力和公司主题战略四个方面分析了战略风险产生的风险,并提出了环境和资源对公司战略主题目标的实现的影响及产生风险的机制。
  • 中国医药保健卫生企业采用整合营销传播的战略线索 下载全文
  • 面对激烈的市场竞争,中国医药保健卫生企业要想立于不败之地,唯有探索发展战略的线索,只有保证核心力量,才可能从容应对各种考验和挑战。为此,本研究在整合营销传播理论基础上提出一些中国医药保健卫生企业的战略思路。本研究由四部分构成:第一部分是整合营销传播理论的介绍;第二部分是中国医药保健卫生企业的整合营销传播战略分析;第三部分是中国医药保健卫生企业整合营销传播战略模型的设计;第四部分是结论与发展方向。
  • 旅游目的地形象的测量与分析——以南京为例 下载全文
  • 本文探讨了旅游目的地形象测量的概念与方法。作者认为,目的地形象测量是开展形象设计与推广前的必要步骤,测量结果则是实施形象推广策略的基本依据。形象测量方法可分“结构法”和“非结构法”两种基本类型。作者运用“非结构法”对南京的旅游形象进行了测量和分析,为了解和进一步提升南京的城市旅游形象提供了方法和依据。
  • 论饭店企业品牌忠诚的创建 下载全文
  • 在当前的竞争形势下,饭店企业要卢增加市场占有率非常困难。饭店有必要由追求市场占有率的扩大转向追求良好顾客关系的保持。本文在分析品牌忠诚对饭店企业的重要性以及品牌忠诚的决定因素的基础上,探讨了饭店企业创建品牌忠诚的策略。
  • 知识发现与决策支持 下载全文
  • 真正的战略价值来源于对顾客行为的理解,进而以模型的方式揭示各种行为。知识发现是解决信息超载问题的一种强有力的工具,它通过自动检索大量数据,探寻事件模式,为企业提供简单易懂的报告,从而使企业能够更好地理解业务过程。知识发现是对业务的理解和透视,任何运用知识发现来支持决策的组织都是为了创造竞争优势。本文在对知识发现的定义和知识发现过程进行阐述的基础上,通过对知识发现与数据仓库及联机分析处理系统之间关系的论述,揭示了信息时代知识发现系统作为决策支持系统的强大功能。
  • 传统企业推行知识管理的捷径 下载全文
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