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文献检索:
  • 知识管理:企业活力塑造的核心 下载全文
  • 基于SWOT分析的企业知识管理战略 下载全文
  • 本文以SWOT分析为基础,探讨了企业的知识需求与知识供给,并对由此产生的知识缺口进行了分析。针对企业不同的知识情况,提出了相应的知识管理战略及知识处理活动,使得企业能够根据自算的条件并结合外部环境选择合适的知识管理战略,从而有助于企业获得和保持竞争优势。
  • 企业并购后无形资源冲突整合的知识分析 下载全文
  • 20世纪90年代中后期出现的企业知识理论,揭示了无表资源对企业的存在和发展的重要作用。入世后,我国面临大规模的资产重组。如何用现代企业理论指导企业并成为一个重要的课题。本文试图用企业知识理论解释并购后的无形资源整合问题。在界定企业无形资源及其冲突的基础上,探索了无形资源冲突的内在原因,提出了无形资源整合的模型和方法。
  • 企业知识资本管理模式初探 下载全文
  • 基于知识管理的基础概念,本文提出了企业知识资本管理的模式及其运作,认为企业知识资本管理的基础是建立知识管理的平台系统,重点突出企业内部知识资本的开发管理,以此作为企业知识资本管理的核心层面,增加核心层面的企业知识资本更新与增值的关键途径,即知识资本输出投资层面与外部知识资本整合输入层面。根据这一思路,本文尝试给出一种三层面结构的企业知识资本管理模型,包括设立知识资本管理部或CKO,企业内部知识资本的开发与管理,成立知识资本管理顾问公司,推广促进企业知识资本对外投资。
  • 我国上市公司高管特征与企业绩效的实证研究 下载全文
  • 由于中国的转型经济呈现的是一种不同于西方完善市场经济的特殊制度环境,在这种条件下经营的企业之业绩受到其高管特征的影响如何,以及哪些特征对组织业绩的影响更为显著,需要进一步的实证研究予以揭示。本文通过对沪、深两市的114家上市公司高管的有关特征与其业绩之间关系的实证分析,得出了有关中国企业高管的几个人口特征指标与公司绩效之间的不同于西方研究的结论。鉴于中国企业所处的特定的制度和文化环境,我们对检验结果进行了具体的解释和讨论,并对处于转型经济中的中国企业在本研究主题的发展作出了一定的展望。
  • 关于中国上市公司经营者持股情况的研究 下载全文
  • 本研究以中国上市公司为抽样总体,从上千家企业中随机抽取315家企业作为样本进行统计分析,对2000年上市公司经营者的持股情况进行总体考察,结果发现,2000年经营者的货币年薪比前两年有了很大程度的提高,但是,股票持有量并没有太大的变化,经营者“零持股”的现象仍然大量存在;从中美企业经营者薪酬结构的比较中可以看出,我国经营者激励形式单一,结构的比较中可以看出,我国经营者激励形式单一,结构具有不合理性,股票期权等长期激励所占的比例非常小;我国经营者的年薪与持有的股票数理正相关;Logistic回归发现能够显著预测经营者是否获得股票的变量只有净资产收益率和经营的年龄两个变量。但是,净资产收益率的作用却是反向的。
  • 母公司对子公司的管理和控制模式研究 下载全文
  • 现代大型企业集团的出现,形成了集团母公司与下属各子公司(包括参股公司)之间复杂的组织结构与关系网络。由于母公司与子公司都是平等的企业法人,因此,母公司如何对子公司进行有效的管理,发挥集团的整体优势,就成为理论界与企业界普遍关心的问题。本文对目前理论界和企业界所采取的母公司对子公司的管理和控制模式进行了研究。
  • 企业持续竞争优势的资源观阐释 下载全文
  • 资源、能力、知识是三个内涵不完全相同的概念,但它们是紧密相连的,在企业价值(租金)创造的过程它们同时起了决定性的作用。企业竞争优势的获取依赖于资源、能力和知识,但它们并不必然地促使竞争争优势持续下去。为此,本文归纳了与持续竞争优势相关的若干资源的特 性及条件。文章最后指出资源观正将资源的内涵外延扩大化,这从一定程度上进一步丰富和完善了持续竞争优势模型。
  • 电子商务与企业竞争优势 下载全文
  • 本文运用进化博弈理论和企业竞争战略理论对于企业运用电子商务的过程进行了分析,指获取长期竞争优势是企业运用电子商务的根本动机,并对电子商务给企业带来竞争优势的机制做子细致的探讨,最后根据国内外企业电子商务发展的规律,给出我国企业发展电子商务所应采取的策略。
  • 新股发行抑价的两种模型检验 下载全文
  • 本文采集自2000年1月-2001年8月共193个新上市公司的样本,就我国新股发行抑价对Rock模型和信号传递假设模型的适应性进行了检验。检验结果表明这些模型都不适用。
  • 遴选高级人才的首要工具——评价中心 下载全文
  • 本文针对我国人力资源开发迫切需要与国际接轨的现状,较全面地介绍了国际上流行的人才测评手段-评价中心的含义、内容、作用、有效性、历史渊源以及实施步骤,并详细分析了评价中心的优势与劣势,提出了应大力倡导与推广评价中心的观点。
  • 工作-家庭关系理论与工作家庭平衡计划 下载全文
  • 工作-家庭关系是影响雇员职业生涯发展与个人家庭幸福的重要因素。制定良好的工作家庭平衡计划已成为当前人力资源管理与职业生涯管理的重要内容。本文在对以往的工作家庭关系理论进行评价基础上,借鉴上述理论,分别从组织及个人的角度,提出了有关工作家庭平衡的工具与平衡措施。
  • 论当代中国饭店管理理念与实践中的人文导向 下载全文
  • 随着旅游需求的变迁、科技的发展和新型人力资源的引入,世纪之交的中国饭店业的理念和管理实践正在发生一系列的变化。人文导向则是把握这些变化的核心内核,并将主导未来一个时期中国饭店业的创新与发展。在对饭店管理理念进行解说的基础上,本文重点阐述了人文导向的若干载体性事件:管理制度的理性化、对员工的关注、经济型饭店的兴起、绿色饭店等等。
  • 旅游目的地社会经济承载力的经济学分析 下载全文
  • 旅游目的地可持续发展的核心是其旅游承载力。社会经济承载力则是构成旅游承载力的重要因素。社会经济承载力决定了目的地在有关各方利益得到基本满足的前提下所能够接待外来游客的最大数量。本文运用经济学理论和数学模型,模拟了构成社会经济承载力的各要素之间达到均衡的过程。
  • 可持续发展旅游目的地竞争战略研究 下载全文
  • 随着旅游目的地争夺游客的竞争态势越来越激烈,并选择适宜的竞争战略是目的地规划者和管理者亟待解决的问题。本文致力于探讨可持续发展观下目的竞争战略的选择问题,在阐述Porter的基本竞争战略、Gilbert的竞争战略框架和Poon的弹性专门化的基础上,提出了可持续发展旅游目地的竞争战略应基于突出独特性卖点的差异化战略,在高层导向的基础上,从低产量中实现高回报。
  • 高科技企业法律所有权价值驱动因素、控制权分离与公司治理问题--W公司案例及其一般分析 下载全文
  • 本文通过对风险投资商投资W公司过程中发生一系列事件的描述,揭示了高科技企业普遍存在的公司治理问题及其独特成因。与传统企业所有权与经营权分离不同的是,人力资本及其控制的无形资产对高科技企业价值的贡献相对于有资产的重要性大大提高,而且人力资本与增长机会和价值驱动资源控制权高度粘合,但这些资源并不能由法律上的所有者控制,出现企业法律所有权与价值驱动因素控制权力分离的格局。本文最后对风险投资商提出了若干建议。
  • 理论不止创新为魂——邓荣霖教授著《论公司》评价 下载全文
  • 《南开管理评论》封面

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