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文献检索:
  • 金融机构治理的着力点:治理风险 免费阅读 下载全文
  • 仔细研究不同国家、不同时期金融危机的历史,我们不难发现为什么那些显赫一时、堪称国际一流的金融机构会在一夜之间突然垮台。其根本原因,并不仅是我们习惯上所认为的金融风险.而常常在于公司治理缺陷所导致的治理风险。
  • 行业股票价格指数波动特征的实证研究 免费阅读 下载全文
  • 行业风险是投资者进行投资决策、选择行业时要考虑的主要因素之一。行业股票价格指数的波动性常用来衡量行业的风险。本文采用四种具有代表性的衡量波动性的指标来研究行业股票指数的波动特征,将总风险量化分解为与市场相关的风险和行业特有的风险两部分,对各行业的风险特征进行深入分析。实证研究采用深变所依据《上市公司行业分类指引》所编制的行业指数数据。分阶段估计股票行业指数的波动性,并进行Kendall协同系数检验。结果表明,不同阶段的行业总体波动性和行业特有的波动性排序间存在一致性,即行业间的波动性大小次序相对稳定,但在与市场相关的波动性排序上不具有稳定性。本文的结论刻画了中国股票市场行业股票指数间的波动性特征。与国际上的相关研究成果具有可比性,对资产在行业间的配置等投资策略问题的研究有参考价值。
  • 基于VaR-EGARCH-GED模型的深圳股票市场波动性分析 免费阅读 下载全文
  • 本文应用模型EGARCH(1.1)-GED和GARCH(1,1)-N计算了深圳股票市场成份指数的日对数回报VaR值。通过后验测试和统计分析表明,对深圳成份指数的波动性分析,模型EGARCH(1,1)-GED优于GARCH(1.1)-N。在此分析结果基础上.文中进一步分析了深圳股票市场的系统性风险并提出了相关结论与政策建议。
  • 系统风险联动分析:以股市和银行间债市为例 免费阅读 下载全文
  • 金融子市场间系统风险的联动是决定目前监管政策趋向的一个重要因素,本文以中国银行间债市面向非金融机构开放为例,基于我国金融市场分业监管的现状,对两个股市和银行间债券市场之间的波动联动性进行了实证检验,并在此基础上,试图基于分析结果对金融子市场之间的资金流动现状做出分析和判断。
  • 中国A股市场增发效应与投资者保护 免费阅读 下载全文
  • 国内学者对增发效应的研究主要集中在董事会拟增发公告效应上,对增发的中长期效应较少涉及,虽然对增发公告效应的研究也很有意义,但对于倡导理性的投资者而言,则其重要性不如增发的中长期效应。本文在一个比较长的时间窗口内考察了我国A股市场1998-2004年间获准增发上市公司增发的中长期效应和增发上市日效应,实证分析结果表明,在拟增发公告效应出现5%-10%负效应基础上,流通股股东增发的中长期效应继续出现显著的负效应,并且流通股股东的超额收益率与上市公司利润增长率和增发价格折扣率显著正相关,与其它因素不存在显著的相关关系。
  • 基于顾客满意和顾客忠诚关系的市场细分方法研究 免费阅读 下载全文
  • 在顾客满意与顾客忠诚的相关关系方面,目前国内外许多学者都有不同的研究和看法。本研究认为.对于不同的顾客群体,顾客满意对顾客忠诚具有不同的影响,从而也为企业带来不一样的价值和利润。本研究尝试采用一种新的聚类回归方法,根据顾客满意和顾客忠诚的关系细分顾客群体,并以手机行业为例进行实证分析,探寻哪些顾客群体的满意度对忠诚度影响较高,哪些顾客群体其忠诚与否基本不受满意度的影响。
  • 顾客价值及其评估方法研究 免费阅读 下载全文
  • 本文从经济价值、物理价值和心理价值三个方面对顾客价值进行了界定.基于顾客价值的这三个方面非线性相关的假设,顾客价值可以看成是一个由这三个维度构成的价值空间中的矢量。作为一种顾客感知的价值,很难对顾客价值进行精确计量。因此,本文采用模糊数学的方法,在对目标消费者进行调查的基础上,分别对经济价值、功能价值和心理价值进行模糊评价。从而确定顾客价值矢量的大小和方向。
  • 创建世界级品牌的8R模型 免费阅读 下载全文
  • 随着中国消费者的收入不断增加和中产阶级的兴起,消费者的品牌意识也不断加强,中国企业要能够在新的竞争环境中塑造自身的竞争力,就不得不创建自己的世界级品牌。本文在考察了众多成功品牌之后,创造性地提出品牌建设的八个方面。
  • 企业雇员组织承诺周期模型研究 免费阅读 下载全文
  • 本文在32个组织、1453份问卷调查的基础上,阐释了两个重要问题:(1)服务年限对组织承诺水平有显著的影响;(2)组织承诺水平如何随着服务年限发生改变?先前的理论和实证研究是基于组织承诺水平随着雇员服务年限的变化而变化,在雇员刚刚进入组织时下降,尔后开始上升。然而。和现存的组织承诺发展理论相反,组织承诺周期理论揭示出雇员的组织承诺随其服务年限的增长表现出周期性变化,并且显著地划分为五个阶段:震荡期、认同期、稳定期、反刍期、固化期。研究结果对于提高雇员组织承诺和预防雇员离职具有重要的意义。
  • 战略人力资源管理的理论模式 免费阅读 下载全文
  • 本文将战略人力资源管理中关于人力资源管理与企业绩效关系的研究总结为三种不同的理论模式:根据最佳实践模式,一些HRM活动是普遍有效的。组织采用这些最佳的HRM活动就会获得相当好的绩效;在权变模式里,HRM活动的效率是随着企业战略等因素而变化的,组织采用适合于其战略的HRM活动将更有效率;在形态模式里,HRM活动通过内部匹配形成特定的HRM系统形态,HRM系统与组织战略等因素的外部匹配会对组织绩效产生重要影响。
  • 股利政策代理理论的实证检验 免费阅读 下载全文
  • 本文从股利政策的代理理论出发分析中国上市公司的股利政策。我们利用传统的增长机会与自由现金流来识别过度投资公司,通过考察2000-2002年股利增加大于10%的315家公司,我们发现,对于股利增加的宣告事件,过度投资公司的市场欢迎程度要显著地大于非过度投资的公司,这说明代理成本理论在中国是适用的。我们进一步检验了国内特殊存在的非流通股以及国有股对于管理层与流通股东之间代理冲突的影响,通过同样的事件研究方法对上述样本进行市场宣告反应检验,结果发现:非流通股比例不同的公司其市场反应并无显著差异,说明非流通股的存在对管理层与流通股东之间的代理冲突没有显著影响:而国有股比例不同的公司其市场宣告反应存在显著差异,说明国有股产生的“所有者缺位”问题加大了管理层过度投资的可能性,并确实影响了现金股利的发放。
  • 建立和完善以风险评估和监控为核心的银行监管制度 免费阅读 下载全文
  • 作为一项公共政策.银行监管的目的是稳定金融秩序和保护公众利益。如何保证监管质量、降低监管成本.是摆在每个银行监管当局面前的紧迫课题。本文以风险为核心银行监管理念为指导思想。通过对发达国家银行监管的经验和中国《股份制商业银行风险评级体系》、《商业银行风险预警指标体系》进行分析和对比.认为提高监管质量和降低监管成本必须进一步完善银行监管中的风险评估与评级环节。
  • 企业技术创新中知识价值实现影响因素的实证研究 免费阅读 下载全文
  • 本研究目的在于通过实证研究确定企业技术创新中知识价值实现的关键影响因素。通过文献回顾,本文提出了企业技术创新中知识价值实现的衡量标准,构建了知识价值实现影响因素模型,并提出了10条基本假设。作者对120家企业进行了问卷调查,并运用多元回归方法分析了有效数据,结果发现学习型文化、组织距离、群体激励、知识差距和信任水平是企业技术创新中知识价值实现的关键影响因素,其中学习型文化和组织距离对目标变量影响最为显著,最后,对研究结论做了解释。
  • 政府信息公开与共享的成本收益分析 免费阅读 下载全文
  • 本文分别对政府信息垄断、共享与公开状态下,政府信息资源管理的成本与收益进行分析,并对三种状态下的分析结果进行比较,证明了信息公开与共享时的收益成本比大于信息垄断状态时。论文最后引入制度变迁与技术进步因素,得出政府信息公开与共享的条件是:信息技术成本与信息共享的制度成本足够低。
  • SARS疫情信息披露方式的市场反应研究——来自中国医药类上市公司的实证证据 免费阅读 下载全文
  • 本文分析了sARs疫情信息披露方式与医药类上市公司市场反应之间的关系。本文发现,在疫情信息披露“不显眼”的情况下,医药类上市公司不存在显著的市场反应;而在疫情信息披露“显眼”的情况下,医药类上市公司存在显著为正的市场反应。这说明对中国投资者而言,可能存在“显眼效应”。
  • 信息透明度对B2B交易场作用的博弈分析 免费阅读 下载全文
  • 传统理论认为,低的信息透明度不利于买卖双方之间达成交易,无法实现资源在市场中的最优化配置,而提高信息的透明度将有利于改变这一局面。本文通过博弈论方法分析低信息透明度和高信息透明度分别对传统交易场和B2B交易场的负面影响作用,认为,高信息透明度对于在线交易并非完全是一件有益之事。在此基础上,本文提出了降低高信息透明度负面影响作用的方法。
  • 民营企业管理机制运作实效研究——对美的集团管理机制的调查案例 免费阅读 下载全文
  • 民营企业的竞争优势在于管理机制的创新与灵活性,本文在对广东美的集团2767份问卷调查基础上,从实证角度研究了民营企业中各种管理机制对员工产生的影响和作用;管理机制作为企业文化要素,被企业员工认同的程度;对比分析企业高层员工和基层员工对各种管理机制的不同感受。
  • 企业集团内部管理体制的生成与演进分析——以湖南华菱集团“二元分层经营”体制为例 免费阅读 下载全文
  • 华菱集团“二元分层经营”体制是由参与人关联博弈产生的“内生性规则”,它的多条反馈路径构成了复杂的互动机制,使“二元分层经营”体制具有自我维系或自组织倾向,路径依赖和创新是其演进特征。
  • 集团公司战略风险属性的识别研究 免费阅读 下载全文
  • 集团公司的战略风险源于公司战略、环境、资源和竞争能力四要素之间的动态不和谐,它具有七种表现形态或征兆。本文据此构建了识别战略风险属性等级的数学方法,并将其应用在青岛啤酒有限集团公司的战略风险识别中。
  • 从网络组织到网络组织治理——兼评《网络组织治理机制论》 免费阅读 下载全文
  • 在经济全球化和技术进步迅猛发展的当代社会,企业经营环境面临更大的不确定性。这种环境的不确定性在推动传统的竞争观念向竞合转移的同时,更在改变事关企业制度设计与权力制衡的公司治理边界。副企业如何通过网络形态的合作组织形式展开更有效的竞争,不仅是一个企业可持续发展的战略问题,更是一个网络组织治理不容回避的问题。该问题也是孙国强博士在著作《网络组织治理机制论》中的逻辑分析起点。
  • 第六届中国人力资源管理教学与实践年会在南开大学召开 免费阅读 下载全文
  • 2005年8月16日-17日,来自全国98所大学的近200位专家学者与业界人士聚首南开大学,参加在这里举行的第六届中国人力资源管理教学与实践年会。
  • “首届亚太公司治理国际会议”在香港举办李维安教授受邀参加并做主题演讲 免费阅读 下载全文
  • 2005年8月25日至26日,由香港浸会大学承办的首届亚太公司治理国际会议(The Inaugural Asia-Pacific Corporate Governance Conference)在香港举行,来自全球20多个国家和地区的专家学者、香港金融界名人、业界人士200余人参加了会议。
  • 教育部哲学社会科学重大攻关项目“中国民营经济制度创新与发展问题研究”通过中期检查 免费阅读 下载全文
  • 2005年8月11日.以南开大学公司治理研究中心主任、“长江学者”特聘教授李维安教授作为首席专家的教育部哲学社会科学重大攻关项目“中国民营经济制度创新与发展问题研究”中期检查工作会议在教育部高校社会科学评价中心召开。
  • 南开大学公司治理研究中心在世界银行组织课程开发全球招标中获胜 免费阅读 下载全文
  • 2005年7月,南开大学获得世界银行通知.以全国首批文科长江学者特聘教授李维安为核心的教研团队,在世界银行组织的“价值管理与公司治理”课程开发国际竞标中从多家国内外知名研究机构中脱颖而出.所递交的项目建议书被世界银行接受。这标志着南开大学公司治理研究中心在国际化方面又迈出了可喜的一步。
  • 国家自然科学基金重点课题“中国公司治理及其评价研究”获得立项 免费阅读 下载全文
  • 2005年9月,南开大学公司治理研究中心获得2005年国家自然科学基金重点课题“中国公司治理及其评价研究”资助。这是继2004年通过教育部人文社科重点研究基地评估、教育部民营经济重大研究课题之后,南开大学在公司治理领域取得的又一项重要课题,此课题也是国家自然科学基金首次立项的关于公司治理研究的重点课题。
  • [主编寄语]
    金融机构治理的着力点:治理风险(李维安)
    [上市公司财务管理]
    行业股票价格指数波动特征的实证研究(劳兰珺 邵玉敏)
    基于VaR-EGARCH-GED模型的深圳股票市场波动性分析
    系统风险联动分析:以股市和银行间债市为例
    中国A股市场增发效应与投资者保护
    [市场营销]
    基于顾客满意和顾客忠诚关系的市场细分方法研究
    顾客价值及其评估方法研究(王锡秋)
    创建世界级品牌的8R模型
    [人力资源]
    企业雇员组织承诺周期模型研究
    战略人力资源管理的理论模式(张正堂)
    [公司治理]
    股利政策代理理论的实证检验
    建立和完善以风险评估和监控为核心的银行监管制度
    [技术创新]
    企业技术创新中知识价值实现影响因素的实证研究
    [信息管理]
    政府信息公开与共享的成本收益分析(王芳)
    SARS疫情信息披露方式的市场反应研究——来自中国医药类上市公司的实证证据
    信息透明度对B2B交易场作用的博弈分析
    [一般管理]
    民营企业管理机制运作实效研究——对美的集团管理机制的调查案例(杨雷)
    企业集团内部管理体制的生成与演进分析——以湖南华菱集团“二元分层经营”体制为例(谷汉文)
    [战略管理]
    集团公司战略风险属性的识别研究
    [书评]
    从网络组织到网络组织治理——兼评《网络组织治理机制论》(周建)

    第六届中国人力资源管理教学与实践年会在南开大学召开
    “首届亚太公司治理国际会议”在香港举办李维安教授受邀参加并做主题演讲
    教育部哲学社会科学重大攻关项目“中国民营经济制度创新与发展问题研究”通过中期检查
    南开大学公司治理研究中心在世界银行组织课程开发全球招标中获胜
    国家自然科学基金重点课题“中国公司治理及其评价研究”获得立项
    《南开管理评论》封面

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