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文献检索:
  • 行业领航企业的外资并购:“馅饼”还是“陷阱” 免费阅读 免费下载
  • 在中国加入WTO三年过渡期已经结束、一些产业全面对外开放背景下,外资掀起了一场对我国行业领航企业并购的浪潮,由过去的“帮贫”到现在的“掐富”。
  • 股利政策的股东财富效应:来自中国股市的经验证据 免费阅读 收费下载
  • 国内现有文献关于上市公司股利政策的研究,主要集中在股利政策的信号传递理论、代理成本理论和影响因素三个方面,对上市公司通过股利分配实现股东高回报率的股东财富效应研究较少,而国外从税收政策变化和税负差异的角度研究股利政策财富效应并不适合中国的情况为此,本文基于我国上市公司股权分置的特殊治理结构,以2003-2004年所有分配股利的上市公司为样本,实证检验了我国上市公司股利政策的股东财富效应研究表明,分配现金股利使非流通股股东实现高回报率,流通股股东获得股票股利的较高短期收益率。
  • 上市公司资本结构影响因素经验研究 免费阅读 收费下载
  • 本文结合我国上市公司的融资条件、产业演进阶段及独特的股东结构建立了资本结构的三个研究假说并对其进行了检验,研究发现,股权融资与负债之间既有“互补作用”,又有“替代作用”;产业演进和公司战略对长期借款和贸易应付款有显著影响,对短期借款水平没有显著影响;国有股比例和流通股比例对上市公司资本结构和负债期限几乎没有影响,而第一走股东持股比例对短期借款率和总负债率有显著的负向影响。
  • 自由现金流量假说检验:审计收费视角 免费阅读 收费下载
  • 本研究在控制相关变量下,采用非金融上市公司面板数据,应用混合回归和固定效应回归实证检验自由现金流量和审计收费之间的关系,从审计收费角度检验自由现金流量假说,本研究提供的经验数据表明,自由现金流量和审计收费显著正相关,验证了自由现金流量假说。
  • 基于发展逻辑的管理业绩评价系统设计框架 免费阅读 收费下载
  • 管理业绩评价作为现代企业管理控制的一个重要环节,侧重于对管理者的管理控制结果进行评价,其根本目标是衡量各级管理者的战略实施控制活动的效率和效果。目前存在的关于管理业绩评价系统的设计框架多且彼此不一致的问题,以致于企业无所适从。因此,重要的问题是如何在已有设计框架的基础上,创造一种具有综合性的管理业绩评价系统设计框架,使得企业能够根据自身组织背景及其变化设计并调垫其业绩评价系统,同时使业绩评价系统得到有效运转和持续改善。本文从管理业绩评价历史变迁的视角出发,依据其发展逻辑,并通过理论分析,提出了管理业绩评价系统设计的一个理论框架。为管理业绩评价学术研究、理论变流和实务操作提供了一个共同视角和参照系。
  • 讨价还价实力:中德之间的实验研究 免费阅读 收费下载
  • 本文是针对以外部选择权所定义的讨价还价实力对谈判结果的影响所进行的实验研究。有关讨价还价实验的文献主要关注谈判实力对等的情况,而实力不对称的情况显然未被重视,尽管在现实世界的讨价还价情形中此类谈判实力不对称的情况比比皆是。仅有少数研究在其模型中考虑了这种实力上的差异。针对讨价还价实力对谈判结果影响的预测尚不明晰。按照Nash的讨价还价解,议价者的最终收益应该可以反映其实力差异。然而,Binmore等认为,只有当出价人的出价低于其保障收益时,外部选择权才会起作用。为了研究实力差别对讨价还价结果的影响,我们基于Selten的模型进行了双边讨价还价实验,实验的双方分别由若干参与人组成。我们的分析主要依据以下两组信息来源:1、讨价还价时所做的选择;2、各组内部讨论时的视频录像。我们比较了在德国波恩大学所做的较高程度的实力差异和较低程度的实力差异情况下的两组交易,未发现实力差异会在讨价还价结果中有所体现的迹象。然而,与德国相比,在中华人民共和国所进行的较高程度的实力差异情况下的交易,具有较高实力的参与人可以明显提高其收益水平。视频录像显示,两组议价者行为上的差异可归因于其不同的价值判断标准。德国的参与人不接受实验起初给定的既成实力差异而将平等分配作为其参考标准。而中国的参与人接受既成的实力差异进而在不平等分配的框架下进行其讨价还价行为。
  • 中国区域消费差异的二维研究 免费阅读 收费下载
  • 本文通过对全国各地1120名消费者的实证分析发现。中国各地区在“接受外部文化”和“敢于花钱”两个消费文化价值维度上存在着地区差异。研究还发现,中国消费者可分为四种消费形态:保守型、前卫型、理财型、乐天型,通过统计分析找到了四种消费形态在中国各地区的分布情况。文章最后还讨论了本研究结论对企业营销实践的启示。
  • 原产国效应与原产地效应的实证研究——中韩比较 免费阅读 收费下载
  • 本研究在国际营销研究领域里比较广泛探讨的原产国效应(Country of Origin Effect)的基础上,分析了中国消费者在评价国内外品牌时所产生的原产地效应(Region of Origin Effect)问题。根据韩国/中国和上海/沈阳的原产国和原产地效应的实证分析,发现中国消费者评价韩国或中国产品时不受原产国效应的影响,但却受到原产地效应影响,这是本研究的重要发现,也对企业管理实践具有重要意义。
  • 服务便利理论在零售企业的应用——消费者购物过程中的便利需求分析 免费阅读 收费下载
  • 消费者在购物的不同阶段会产生不同的便利需求,便利需求可分为购前便利、购中便利、交易便利和购后便利,每种便利类型都有其不同的内涵和侧重点。本文运用服务便利理论对消费者购物过程中的便利需求进行了分析,讨论了零售企业满足消费者便利需求的主要措施,并通过解析案例的方法归纳了零售企业满足消费者便利需求的实践方法。
  • 转型经济中的战略规划与企业绩效:基于中国制造企业的实证分析 免费阅读 收费下载
  • 战略规划与企业绩效之间的关系一直是企业战略管理的核心问题。现有的文献虽然已经对二者之间的关联进行了深入研究,但是存在两大不足:一是战略规划对企业绩效是否有正面影响还没有定论;二是现有关于战略规划的理论是否可以适用于转型经济尚是疑问。本文通过问卷调查的方式来获取有关中国制造业企业战略规划的一手资料,并在此基础上对战略规划和企业绩效之间的关系进行了实证研究。结果表明:转型发展经济中的中国企业尚未广泛应用战略规划;那些应用了战略规划的制造类企业比未采用的企业有更好的绩效;企业未采用战略规划的主要原因是缺乏合格的战略规划人员。最后,文章讨论了结论的应用含义。
  • 企业内部控制机制对创新模式选择的影响分析 免费阅读 收费下载
  • 本文通过理论分析建立了企业内部控制机制与创新模式之间的理论模型,提出了企业内部战略控制与企业的突变创新正相关,与渐进创新负相关,企业内部财务控制与突变创新负相关,与渐进创新正相关的假设,并通过实证分析验证了这些假设,为企业创新选择提供了理论支持。
  • 组织职业生涯管理与工作卷入关系的研究 免费阅读 收费下载
  • 本研究以龙立荣开发的组织职业生涯管理问卷的简缩版和修订过的Kanungo的工作卷入问卷为测量工具,对多家企业的员工进行了调查。统计分析结果显示:组织职业生涯管理与员工的工作卷入之间存在显著的正相关关系,组织职业生涯管理中的各个维度与员工工作卷入的相关关系均达到了显著性水平,其中与员工工作卷入相关性最大的是“晋升公平”,相关性最小的是“注重培训”。此研究证明了组织职业生涯管理的必要性。
  • 基于逻辑关系视角对企业战略性人力资源审计内容结构的解析 免费阅读 收费下载
  • 本文基于逻辑关系视角对企业战略性人力资源审计的内容结构进行了总括性探讨。本文认为,在逻辑关系上,一个完整的战略性人力资源审计内容结构包括:人力资源功能审计→人力资源价值链审计→人力资源行动审计→人力资源准则审计→人力资源基础审计。同时对这些内容进行了再分解。
  • 公司治理模式的多维度比较研究:构建公司治理权变模式 免费阅读 收费下载
  • 本文依据制度环境维度,将公司治理模式分为外部监管模式、家族监管模式和内部监管模式;依据人力资本维度,将公司治理模式分为股东至上主义模式、双边治理模式、员工至上主义模式;依据企业成长维度,将公司治理模式分为古典治理模式、过渡治理模式和现代治理模式。本文进行了公司治理模式三个维度的比较研究.即从宏观层面、中观层面和微观层面对公司治理模式进行比较研究。在综合考虑三个维度因素基础上,构建了公司治理权变模式。
  • 共同所有权与控制权配置、制度环境和治理效率 免费阅读 收费下载
  • 本文在分解的两权概念下,在兼顾股东与管理者、大股东与小股东之间代理问题的框架中。运用博弈论来分析不同制度环境下,这些利益主体的行为选择导致的治理问题。并对代表不同制度环境和不同所有权与控制权配置——英美模式、日德模式及东亚家族模式进行比较分析。我们得到的重要启示是:风险制造人与风险承担人应该对应:决策控制权与决策管理权应该分离;应通过强化各类市场竞争、完善控制权机制来构建高效的公司治理自适应体系。
  • 投资者法律保护与公司上市后长期业绩表现——基于法和金融理论的实证分析 免费阅读 收费下载
  • 公司上市后长期业绩不佳是世界范围内的一个“异象”,主流的理论解释集中在信息不对称和利益冲突两个问题上,可见投资者保护的增强有利于缓解这种“异象”。为此,本文基于法和金融理论,以1991—2000年在上海证券交易所上市的公司为样本,实证检验了我国中小投资者法律保护发展对公司上市后长期业绩的影响。研究结果表明,随着我国中小投资者法律保护的发展,公司上市后长期业绩表现不佳的“异象”有所缓解。
  • 组织内的信任与控制:一个理论模型 免费阅读 收费下载
  • 组织内的信任与控制的关系是本研究的中心内容。为此目的,本文首先系统研究了人际信任的影响因素,认为施信方的信任倾向、相对易损性,以及受信方的可预测性、可接受性、能力是信任决策的主要影响因素。在对信任影响因素进行分析的基础上,本文认为,组织内的控制主要是通过对可预测性及可接受性的影响进而影响到信任的形成和发展;恰当的控制可以通过提高组织成员行为的可预测性和可接受性从而促进信任的形成和发展,此时控制与信任主要表现为互补关系;过多的控制则会降低可接受性进而阻碍信任的形成和发展,此时两者主要表现为替代关系。
  • 从主流战略管理研究折射中国国有企业战略管理实践的演变 免费阅读 收费下载
  • 环境-战略-绩效范式一直是管理和组织理论研究的焦点问题,但目前大量的研究都集中在高度发达的市场经济背景下,对于转型经济中环境与战略关系的研究才刚刚开始,而这方面的研究对检验和丰富现有理论都有着重要的意义。本文以谭劲松博士三篇代表中国企业战略管理研究最高水平的SMI文章为线索,探讨了中国国有企业在转型经济过程中战略管理实践的演变历程,并试图追踪战略管理研究的一些前沿问题。
  • 公司治理学科发展的新阶段——《公司治理学》述评 免费阅读 收费下载
  • 公司治理是国内外管理、经济、法律等学术界和实业界共同关注的一个世界性课题。2005年,作为中国公司治理研究的开拓者,全国首批文科长江学者特聘教授、国家“985”哲学社会科学重点研究创新基地——南开大学公司治理研究中心首席专家李维安教授主编并由高等教育出版社出版了普通高等教育“十五”国家级规划教材《公司治理学》。该书立足学科前沿,全面系统论述了公司治理学的理论基础、框架体系及运作机制。该书的出版,开创了公司治理学科发展的新阶段,标志着公司治理学在我国工商管理教育体系中学科地位的正式确立。
  • 南开大学“985工程”哲学社会科学创新基地“中国企业管理与制度创新”科研项目第二期招标公告 免费阅读 免费下载
  • 根据教育部审批确定鹊南开大学“985工程”创新基地“中国企业管理与制度创新”(以下简称“基地”)的建设内容,经“基地”专家委员会研究,现公布本项目课题指南进行科研课题招标。有意申报者可根据自身专长和已有工作基础提出申请。课题申请经“基地”专家委员会组织评审通过后,予以正式立项。
  • 《南开管理评论》来稿规范说明 免费阅读 免费下载
  • [主编寄语]
    行业领航企业的外资并购:“馅饼”还是“陷阱”(李维安)
    [主题文章]
    股利政策的股东财富效应:来自中国股市的经验证据
    上市公司资本结构影响因素经验研究
    自由现金流量假说检验:审计收费视角(肖作平)
    基于发展逻辑的管理业绩评价系统设计框架(池国华)
    [实验研究]
    讨价还价实力:中德之间的实验研究
    [市场营销]
    中国区域消费差异的二维研究
    原产国效应与原产地效应的实证研究——中韩比较
    服务便利理论在零售企业的应用——消费者购物过程中的便利需求分析
    [战略管理]
    转型经济中的战略规划与企业绩效:基于中国制造企业的实证分析
    企业内部控制机制对创新模式选择的影响分析
    [人力资源]
    组织职业生涯管理与工作卷入关系的研究
    [公司治理]
    基于逻辑关系视角对企业战略性人力资源审计内容结构的解析(宋培林)
    公司治理模式的多维度比较研究:构建公司治理权变模式
    共同所有权与控制权配置、制度环境和治理效率(刘红娟)
    投资者法律保护与公司上市后长期业绩表现——基于法和金融理论的实证分析(许琳)
    [组织行为]
    组织内的信任与控制:一个理论模型
    [学术评介]
    从主流战略管理研究折射中国国有企业战略管理实践的演变(何铮)
    公司治理学科发展的新阶段——《公司治理学》述评

    南开大学“985工程”哲学社会科学创新基地“中国企业管理与制度创新”科研项目第二期招标公告
    《南开管理评论》来稿规范说明
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