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  • 企业集群成本协同管理效应研究 免费阅读 收费下载
  • 本文旨在突破交易成本理论的约束,应用企业网络理论并结合企业集群协同创造价值的特点,来揭示企业集群上下游的成本协同管理需要考虑的问题。依据所揭示的问题和已有的研究成果,我们提出了集群成本协同管理的协同效应假设,应用问卷调查收集数据和统计分析方法证实了所提出的假设,得到如下的结论:在企业集群中,成本协同管理的认同度和上游企业的配合程度越高,核心企业的作用越大,集群成本协同管理效应就越大;同时,研究也支持了企业网络理论的协同管理机制可保障增加协同效应。本文对成本管理理论的主要贡献是提出和证实了集群协同成本管理的协同效应假说,同时也为企业管理者如何利用集群的协同管理来创造企业价值提供了理论依据。
  • 会计信息质量与公司资本配置效率——来自我国上市公司的经验证据 免费阅读 收费下载
  • 高质量会计信息能通过改善契约和监督,降低道德风险和逆向选择,从而提高公司资本配置效率,但至今仍未出现针对我国上市公司的经验证据。结合我国新兴加转轨的制度背景,以我国沪深上市公司为研究样本,实证结果表明:会计信息质量与上市公司投资不足和过度显著负相关,其中应计质量和盈余平滑性与上市公司投资不足和过度间的负相关性最为显著。因此,我们应该完善我国上市公司财务报告和披露系统的市场基础设施,如机构投资者和分析师队伍等,进一步进行制度创新以更好发挥会计信息在公司资本配置中的作用。
  • 启发式认知下的会计信息价值相关性研究 免费阅读 收费下载
  • 通过借鉴行为经济学对投资者启发式认知方式研究的发展,本文发现,目前的会计研究基本忽视了会计信息的价值相关性与投资者在短时间内的决策特征有着密切的联系,我国的一些研究成果认为上市公司的信息披露都存在“好消息早、坏消息晚”的现象,并且提出以报表发布时间的早晚来衡量及时性的观点。对此,本文结合我国特殊的制度背景,探讨了在新信息即将发布前的短时间窗口中市场反应的具体诱因,发现投资者的心态和认知过程对会计信息的价值相关性影响较大,而报表发布时间并不构成会计信息价值相关性的影响因素,我国当前制度仍存在着不利于投资者保护的潜在风险。
  • 顾客绑定策略集的创建及其实证检验 免费阅读 收费下载
  • 本文在对顾客绑定进行文献研究的基础上,选择网络零售行业进行实地研究,从公司和消费者双向视角出发,利用深度访谈技术,形成顾客绑定策略集的初始要素。然后,在问卷中采用“消费者购买决策”的顾客绑定测量方法进行大规模问卷调查。最后,利用调查数据检验顾客绑定策略集的信度和效度,修正并形成了三个多题项顾客绑定策略集,包括二维度(“省钱”和“赠送礼品”)的财务绑定策略集,二维度(“顾客关注”和“创建社区”)的社会绑定策略集和三维度(“快速服务”、“便利服务”和“安全服务”)的结构绑定策略集。
  • 基于心流体验视角的在线消费者购买行为影响因素研究 免费阅读 收费下载
  • 在线消费者处于虚拟的网络环境中,具有其独特的需求和行为特征,而“心流体验”理论在解释影响在线消费者行为的情感和认知因素方面有重要意义。本文将从“心流体验”视角探索影响在线消费者购物行为的因素。本文研究表明,网站设计维度、表现维度、消费者自身维度和网站内容维度都会显著影响在线消费者心流体验,从而导致消费者增加无计划的购买数量以及增强重复购买的意愿。
  • 非正式控制对销售人员绩效和客户关系质量的影响 免费阅读 收费下载
  • 正式控制的局限性、企业对客户关系的重视以及销售人员素质的提高,使得企业越发重视销售人员的非正式控制,但是关于非正式控制对销售人员绩效和客户关系质量影响的研究还较少,非正式控制对销售人员绩效和客户关系质量的作用机制与作用效果还没有得到有效验证。本文在理论分析的基础上,建立了非正式控制影响销售人员绩效和客户关系质量的概念模型和研究假设,并进行了实证检验。结果表明:非正式控制对绩效既有直接影响,也有间接影响,其中间接影响的中介变量为角色明晰性;非正式控制只能通过角色明晰性和情感性承诺对客户关系质量产生间接影响,而对客户关系质量的直接影响不显著。非正式控制对角色明晰性、情感性承诺、绩效、客户关系质量影响的总效应分别为0.38、0.51、0.48、0.48。实证研究结果为企业强化销售人员的非正式控制提供了理论支撑,对其他员工管理控制的研究与实践也具有借鉴意义。
  • 基于ERM框架的商业银行内部审计机制研究 免费阅读 收费下载
  • 内部审计作为公司治理、风险管理和控制结构的一部分,是对其它控制进行的再控制。由原来的“独立评价职能”转变为“风险管理和公司治理”,内部审计在银行业中的作用越来越重要。在风险与效益并存的时代,现代银行业倡导全面风险管理理念。本文选取了全面风险管理的研究视角,对全面风险管理体系下的商业银行内部审计角色定位及作用机制进行研究。
  • 企业非市场与市场行为及其竞争特点对企业绩效的影响研究 免费阅读 收费下载
  • 随着我国企业步入激烈的动态竞争时代,企业的成功不仅依赖于产品和服务、分销渠道、供应链、价格等市场行为,也依赖于企业与政府、社会公众以及各种利益相关者之间的关系等非市场行为。本文首先提出了一个企业非市场、市场行为(或回应)及其竞争特点与企业绩效关系的理论模型及其相关假设,然后以2004年至2006年我国钢铁、汽车、医药、日化、电力和电信等六个行业中的30家企业的非市场与市场行为为样本,通过结构内容分析方法对有关企业竞争行为新闻报道的编码数据进行处理和信效度检验,接着在对各种非市场与市场行为频数统计和独立样本T检验的基础上,运用回归方程模型进一步分别检验了非市场与市场行为及其竞争特点对企业绩效的影响。最后,本文将研究结果与中国企业现实情况进行了相互对照,并提出了研究结论和相关启示。
  • 企业家社会资本与公司绩效关系研究——基于中国制造业上市公司的实证研究 免费阅读 收费下载
  • 本文从企业家关系网络特征和网络资源动员能力两个维度界定企业家社会资本,并将此概念操作化为四个指标。基于332家中国制造业上市公司样本的实证研究结果发现。企业家的纵向关系网络和政治身份对公司短期绩效具有显著的负面影响,这与部分实证结果一致,主要由于中国市场化取得了巨大进展从而削弱了企业对政府的依赖和社会资本功效的滞后性所致。同时,我们没有发现企业家的横向关系网络对公司绩效具有显著影响,而企业家的声誉则表现出对公司绩效的正面提升作用,尤其是在提高企业绩效质量方面。企业家个人特质也表现出对公司绩效的显著正面影响。
  • 战略实施与企业绩效:项目管理机制的中介效应 免费阅读 收费下载
  • 项目管理理论认为,战略可以通过项目管理机制得以实施,但多数文献对项目管理机制在业务战略和企.业绩效之间的作用机理缺乏系统的研究。本研究把“项目管理办公室”、“项目群管理”、“阶段门审查”等项目管理机制作为中介变量,引入到业务战略对企业绩效的影响过程中。研究发现,三种项目管理机制都对低成本战略一企业绩效有显著的中介效应,项目管理办公室对差异化战略-企业绩效有显著的中介效应,从而证实了项目管理机制在不同程度上可以作为战略实施的有效方式。
  • 国际战略投资者引进对国有企业绩效影响的评价与实证研究 免费阅读 收费下载
  • 本文在对战略投资者引进对企业绩效影响及评价理论回顾的基础上,结合国有企业的实际状况,设计了一套能够客观评价引进国际战略投资者带来国有企业绩效改善情况的评价指标体系,并利用来自湖南、湖北、广西、广东四个中部、西部和东部典型省份的138家引进国际战略投资者的国有企业的调研数据,对国际战略投资者引进带来国有企业绩效水平改善情况进行了评价与实证研究。结果显示,引进国际战略投资者的国有企业总体绩效改善水平较好,其中财务业绩提升最显著,董事治理改善次之,最后为经营活动的改善;国际战略投资者的行为表现、行业地位对国有企业绩效产生显著影响;双方互信合作,建立长效的合作机制,是发挥国际战略投资者积极作用的有效保证。
  • 转型经济中的战略剥离分析:以中国上市企业为例 免费阅读 收费下载
  • 随着转型经济中企业并购与重组活动的日益增多,理论界和实业界都期望有适合转型经济的理论来指导企业的重组行为。为此,本文以战略反馈和代理理论为理论基础,探讨以中国为代表的转型经济中企业战略剥离的动因。通过对1999-2003年中国上市企业剥离行为的分析,本文发现中国上市企业的剥离行为主要出于战略考虑,包括并购后整合的需要、过度多元化调整的需要以及绩效改进的需要;传统的代理理论则缺乏解释力度。这一结果表明,中国企业已经能够根据战略需要来进行业务重组,同时也呼吁政府和业界加强公司治理.以充分发挥公司治理的作用。
  • 职业经理对民营企业信任关系的实证分析 免费阅读 收费下载
  • 民营企业的信任关系正从情感和关系型信任向制度和程序型信任演化,组织因素显著影响职业经理对企业的信任,而后者又显著影响企业对职业经理的吸引力。这些因素依影响程度的大小分别为:雇主诚信、组织公平、匹配状况、职业发展管理和薪酬管理。其中:(1)雇主诚信的影响作用和范围最大,最受谋求长期发展的职业经理重视。雇主缺乏诚信是导致职业经理信任不足的首要因素。(2)组织公平性对基层、高学历和短工龄的职业经理信任的影响较大。(3)个人与组织匹配的不足将损害绝大多数职业经理的信任。(4)男性、基层、低学历和短工龄的职业经理在建立信任时较为重视职业发展管理。(5)薪酬管理的不完善将较大地削弱稳定性较高的职业经理的信任。
  • 应对辱虐管理:下属逢迎与政治技能的作用机制研究 免费阅读 收费下载
  • 辱虐管理的现有研究主要集中在辱虐管理对下属各种工作后果变量的影响及中介机制的探讨上,少有研究从下属视角出发,关注下属如何应对来自领导的辱虐管理。在理解下属情绪耗竭及离职倾向与主管辱虐管理关系的基础上,本研究认为下属会采取逢迎策略应对辱虐管理以缓解消极后果,但逢迎并不一定能化解来自领导的“辱虐”,实际后果取决于逢迎主体拥有的政治技能水平。政治技能高则能达成缓解意图,政治技能低则可能适得其反。通过对北京六家电子制造企业中的283名员工的分析发现:主管辱虐管理对下属情绪耗竭和离职倾向有显著的影响,当下属政治技能较高时,下属采取逢迎行为能缓解辱虐管理的消极影响,而当下属政治技能较低时,下属采取逢迎行为反而会增强辱虐管理的消极影响。
  • 工作嵌入对科技型员工离职创业活动的影响 免费阅读 收费下载
  • 目前,高科技企业与大学、科研机构员工离职创业的现象越来越普遍,这类企业家群体正在社会经济中发挥越来越重要的作用。本文围绕科技型员工离职创业活动的主题,根据创业过程前三个阶段的特点,从先前工作经历的“嵌入性”出发,对离职创业动机的形成、创业机会的识别和开发进行分析,进而揭示工作嵌入因素如何影响高科技人员离职创业决策的形成,并通过典型个案分析对上述结论做了进一步的验证,期望能为科技型员工提高创业成功率提供科学的理论依据。
  • 知识共享与组织绩效:知识驱动的人力资源管理实践作用研究 免费阅读 收费下载
  • 本文基于知识观,提出并验证了知识驱动的人力资源管理实践的三维结构及知识相关的组织绩效的两维结构,探讨了知识驱动的人力资源管理实践对知识共享和组织绩效的影响作用。实证研究表明:第一,注重胜任力和学习潜力的人员选拔、多样性的培训与开发对知识共享和知识探索性绩效具有显著的正向影响,多样性的培训与开发对知识拓展性绩效具有显著的正向影响;第二,知识共享具有中介作用;第三,知识驱动的人力资源管理实践与知识共享对知识探索性绩效的影响要强于对知识拓展性绩效的影响。本研究结果从现代知识管理的独特视角,对人力资源管理实践影响组织绩效的“黑箱”(B1ack Box)进行了一次新的有益探索,揭示了知识驱动的人力资源管理实践的作用机理。
  • 大股东控制下的资本投资与利益攫取研究 免费阅读 收费下载
  • 基于资本投资形成控制权收益的理论阐释,结合我国上市公司大股东攫取控制权收益的自利动机和市场风险分析.本文以2001-2005年沪深两市A股市场发生了非流通股交易的公司作为考察对象,从固定资产投资和股权投资两个方面对大股东的控制权收益攫取进行了实证研究,并进行了稳健性检验。研究发现,大股东不仅通过资本投资形成了控制权收益,而且资本投资规模越高,增加等量资本投资所攫取的控制权收益越低;尽管通过股权投资攫取控制权收益的隐秘性较高、成本较低,但由于增加了控制链的代理层级,控制性股东的收益占有程度也较低;大股东的自利性资本投资行为不仅挤占了中小投资者的共享利益,而且形成了从增加资本投资、形成更高控制权收益到损害企业价值的传导机制。根据经验结论,本文提出了相应的政策建议。
  • 大股东存在下的独立董事对公司业绩的影响——基于内生视角的审视 免费阅读 收费下载
  • 我国独立董事对公司业绩的治理效果一直是学者们感兴趣的话题,但此前的研究一直忽视了独立董事的内生性问题。本文使用四种模型检验了当大股东存在时独立董事对公司业绩的影响。研究发现,在排除内生性之后,独立董事对业绩的影响并不显著。本文认为,造成这种现象的原因在于当公司存在大股东的时候,公司董事会的构成会受到大股东的控制,从而使得独立董事制度流于形式。
  • 公司治理强度、审计力度与审计质量 免费阅读 收费下载
  • 自安然事件以来,公司治理和外部审计的重要性得到了前所未有的重视。本文构建了一个公司所有者与外部审计师之间的博弈理论模型,以分析均衡状态下公司治理强度、审计力度与审计质量之间的关系,并讨论所有者和审计师赔偿责任对博弈均衡的影响。我们特别引入了公司治理成本函数和审计成本函数,并同时考虑了公司所有者和审计师的赔偿责任。在本模型中,公司所有者对公司治理强度的决策和外部审计师对审计力度的决策共同影响审计报告对外部投资者的信息有用性(即审计质量),并最终影响了公司的成交价格。研究得到的主要结论是:(1)1均衡状态下公司治理强度的增加有助于提升审计力度和审计质量;(2)所有者赔偿责任的增加只会提高公司成交价格,但不会影响博弈均衡和均衡状态下的审计质量;(3)审计师赔偿责任的增加并不一定导致所有者降低公司治理强度,且只有在特定情况下才能提升审计力度和审计质量。
  • 《南开管理评论》来稿规范说明 免费阅读 免费下载
  • 本刊参考文献著录法只采用顺序编码著录法 顺序编码体系基本要求是:凡在正文中引述参考文献之处,务必在其右上角用方括号标注一阿拉伯数字序号,序号按自然数序编排,而在文后的“参考文献’’中按此序码以规定格式著录文献的有关项目,参考文献与引文处的序码必须对应。
  • 突破外部治理困境:长效制度建设是关键 免费阅读 免费下载
  • 日前,可口可乐收购汇源一案以我国商务部的依法否决告一段落,这是《反垄断法》自2008年8月1日实施以来首个未获通过的并购案例。作为我国“反垄断第一大案”,从公司治理视角来看,此事件无疑对我国尚处于培育中的外部治理机制具有重要意义。
  • [财务与会计]
    企业集群成本协同管理效应研究(傅元略 屈耀辉)
    会计信息质量与公司资本配置效率——来自我国上市公司的经验证据(李青原)
    启发式认知下的会计信息价值相关性研究(边泓 周晓苏 郑嵘)
    [市场营销]
    顾客绑定策略集的创建及其实证检验(张瑞雪 董大海 Robert P.Leone 胡宁俊)
    基于心流体验视角的在线消费者购买行为影响因素研究(陈洁 丛芳 康枫)
    [风险管理]
    非正式控制对销售人员绩效和客户关系质量的影响(吕涛 聂锐)
    基于ERM框架的商业银行内部审计机制研究(胡继荣)
    [主题文章]
    企业非市场与市场行为及其竞争特点对企业绩效的影响研究(卫武)
    企业家社会资本与公司绩效关系研究——基于中国制造业上市公司的实证研究(孙俊华 陈传明)
    战略实施与企业绩效:项目管理机制的中介效应(陈青兰 莫长炜 李爽)
    国际战略投资者引进对国有企业绩效影响的评价与实证研究(王昶 焦娟妮)
    转型经济中的战略剥离分析:以中国上市企业为例(吴剑峰)
    [组织行为]
    职业经理对民营企业信任关系的实证分析(黄文锋 张建琦)
    应对辱虐管理:下属逢迎与政治技能的作用机制研究(刘军 吴隆增 林雨)
    工作嵌入对科技型员工离职创业活动的影响(买忆媛 周嵩安 梅琳)
    知识共享与组织绩效:知识驱动的人力资源管理实践作用研究(顾琴轩 傅一士 贺爱民)
    [公司治理]
    大股东控制下的资本投资与利益攫取研究(郝颖 刘星 林朝南)
    大股东存在下的独立董事对公司业绩的影响——基于内生视角的审视(萧维嘉 王正位 段芸)
    公司治理强度、审计力度与审计质量(董南雁 张俊瑞)

    《南开管理评论》来稿规范说明
    [主编寄语]
    突破外部治理困境:长效制度建设是关键(李维安)
    《南开管理评论》封面

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