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文献检索:
  • 金融危机背景下中国经济需要转型——从为生产而生产到为消费而生产 免费阅读 下载全文
  • 回顾改革开放30年,甚至建国60年以来,我们的生产目的是什么?从历年GDP增长构成不难看出,资本投资以及商品与劳务净出口占GDP增长的60%左右,而最终消费所占比重相对较低一这种增长轨迹显示,我们发展经济的目的更多的是为生产而生产,为出口而生产。近年发生的自上世纪30年代大萧条以来最为严重的金融危机,也对这种忽视国民消费的经济形态提出了最为严重的挑战。
  • 中国家用轿车初购者与再购者的决策过程差异研究 免费阅读 下载全文
  • 中国的家用轿车市场正在从以初购者为主的新兴市场向以初购、再购者并重的成熟市场转变。再购者与初购者的购车决策过程存在系统性差异。本研究探索了中国家用轿车初购者与再购者在属性感知-价值判断-态度形成-行为意向这一决策过程的差别。我们通过对北京4802名有购车意向的消费者(2182名初购者与2620名再购者)的调查,发现初购者与再购者在以下四方面存在显著差异:(1)在属性方面,初购者更重视品牌声誉这一外在属性,而再购者更重视汽车的内在属性(内外设计、做工及驾驶性能);(2)在价值方面,初购者更在意车辆的情感价值,而再购者更追求功能价值;(3)在行为方面,初购者更易受周围社会群体的影响,而再购者更听从内心态度的主宰;(4)在购买方面,虽然初购者与再购者都更倾向于购买高销量品牌,但相对于初购者,再购者能更多地尝试低销量品牌。
  • 有关品牌文化内涵及影irON素的探索性研究 免费阅读 下载全文
  • 随着商品经济的发展和市场竞争的日益激烈,品牌文化的建设已经成为一个品牌成功的关键。本研究基于扎根理论对品牌文化的概念模型进行了探索性研究。通过文献分析和质的研究(32个深度访谈、四组焦点团体访谈)相结合的方法,本研究认为品牌文化包括企业文化、产品与服务、品牌个性和理念以及品牌归属四个维度。品牌文化以企业文化为基础,以产品和服务为载体,通过理念、个性、声誉等品牌精神的塑造,最终使得用户对品牌产生归属感。在这一过程中,品牌文化的形成受到企业营销手段、社会潮流和消费者的共同影响。本研究为品牌文化的定量研究打下了坚实的基础,对品牌研究和营销实践都具有重要意义。
  • 服务不满意情境下的消费者反应类型测评及高阶因子分析 免费阅读 下载全文
  • 过去对于消费者不满意的研究主要关注的是服务失误和消费者抱怨。在消费者抱怨的相关研究中,学者们提出了消费者抱怨行为(CCB)、消费者反应预测(CRE)以及消费者抱怨反应(CCR)来解释消费者的抱怨行为,但对于消费者不满意之后的其它反应类型研究较少。本研究基于学者们对抱怨类型的研究以及组织行为理论中雇员反应类型(EVLN)模型的研究,探讨在消费者行为研究中,消费者对于不满意的反应类型。通过探索性因子分析和验证性因子分析,我们确定了五种消费者在不满意情景下可能有的反应类型。我们希望企业能够认识到不同的反应类型,从而提高服务质量和服务补救的有效性。
  • 基于制度环境和任务环境观点的厂商关系管理 免费阅读 下载全文
  • 在构建、发展和维持成功的合作关系上,以往的营销渠道研究主要从经济效率角度强调了任务环境的观点.在很大程度上忽略了以合法性为基础的制度环境的观点。另外,在渠道研究上,与其它国家相比,我国的制度环境可能有很多特殊性,对渠道的影响力不容忽视。本研究将两种环境观点结合起来发展了一个管理渠道关系的综合框架,并通过对北京、上海224家4S店的调研数据进行实证分析,从而验证了两种观点在解释渠道管理中的一些现象时的互补性。文章最后指出了本研究的意义及对未来研究的建议。
  • 家庭沟通模式对青少年品牌态度的影响研究 免费阅读 下载全文
  • 基于消费者社会化理论,本文探讨在家庭沟通模式、同龄群体沟通和媒体接触三个社会化因素同时作用的情况下,家庭沟通模式对青少年品牌态度的影响。根据沟通导向的维度水平的高低不同,将家庭沟通分为四个沟通类型:概念型、交互型、保护型和放任型。实证研究以中学生为调研对象,通过问卷调查,利用协方差和多元方差进行分析,数据结果表明:(1)中国家庭沟通模式呈现交互主导型沟通特征;(2)多元型家庭沟通的青少年在媒体接触上高于其它家庭沟通模式,多元型家庭沟通的青少年高于其它家庭沟通模式的同伴接触;(3)不同家庭沟通模式的青少年在对表达性消费一品牌象征属性的态度方面表现无差异。同龄群体沟通和媒体接触量则直接对之起作用。
  • 关系强度、关系资源与新企业绩效——基于行为视角的实证研究 免费阅读 下载全文
  • 大多数研究认为,善于利用社会关系网络的创业者更可能收获更高的新企业绩效,但对关系资源在促进新企业绩效中的角色并没有引起足够重视。针对这一问题,本文考察了创业者所利用的关系强度、关系资源与新企业绩效之间的逻辑联系,以及资源获取行为对该作用过程的中介作用。研究发现:在创业过程中,越丰富利用关系资源的创业者更容易整合到更丰裕的创业资源,从而提升新企业绩效。尽管所利用关系强度更高的创业者往往能以更快的速度获取创业资源.但并不能确保创业者能够迅速应付创业初期的资源需求,并不会改善新企业绩效。本文的主要理论贡献在于嵌入到行为层面揭示了社会资本改善新企业绩效的作用机制及资源获取的中介作用,发现网络嵌入性资源是有助于解释新企业绩效差异的重要变量,这是对已有文献的重要补充。
  • 市场机会、进入决策与战略性并购:基于成长期权理论的一个案例研究 免费阅读 下载全文
  • 基于净现值的进入模型是对市场均衡状态下企业进入决策的一个描述。但在现实中,不均衡却是市场的一种常态,因此企业无从进行基于净现值的进入决策。本文首先建立了一个基于成长期权价值的进入模型,并指出在成长期权式的市场机会(即商业前景向好)出现时,企业的最优进入时机并不一定是单调的,而是依赖于进入成本、机会成本与成长期权价值三个变量的时序变动模式。这意味着企业家(创业者)不仅要在动态的市场环境中识别成长期权式的投资项目(创业项目),而且要能根据企业当前业务所处的生命周期阶段审慎地选择进入时机。鉴于已被证实的巨大商业前景,本文将互联网产业看作一项成长期权,并基于成长期权理论对微软的战略性并购进行了分析。
  • 组织公正、雇佣关系与员工工作态度——基于广东民营企业的经验研究 免费阅读 下载全文
  • 分析员工层面雇佣关系的内涵及其在组织公正与员工工作态度关系中所起的中介作用对我国民营企业人力资源管理有重要的现实意义。本文在文献述评的基础上提出了一系列假设,并通过对675位广东民营企业员工问卷的实证分析检验了假设。研究发现,领导一部属交换与员工工作态度的相关性最显著,并在人际公正、信息公正与员工工作态度关系中起完全中介作用;心理契约违背与员工工作态度显著负相关,并在程序公正、分配公正与员工工作态度关系中起部分中介作用。研究表明,民营企业不仅要通过创建公正的分配环境来提高员工的工作态度,而且要善于构建能得到员工认同的雇佣关系,尤其是高质量的员工与直接领导之间的关系,提高员工的工作满意度和组织承诺。
  • 基于心理契约关系的IT外包项目控制模式建构:多案例研究 免费阅读 下载全文
  • 基于控制和心理契约理论,本论文研究IT外包项目中客户与供应商双方心理契约匹配情境对于控制模式的影响。本文是一个包括五个IT外包项目的多案例研究,对象是国内一家著名通信设备制造商,它在其中两个项目中以供应商的角色出现,在另外三个项目中则作为客户方。根据本文第一作者参与这些项目的亲身经历和多次追踪访谈以及其它相关资料,本研究识别出项目双方心理契约关系的四种匹配模式——相互交易、客户弱势、供应商弱势和相互忠诚,及其各自对应的关系特征。研究结果显示,在相互交易情境中,客户对供应商执行更多的结果控制;相反,相互忠诚的情境涉及更多的非正式控制。此外,在客户与供应商心理契约不匹配的情况下,客户倾向对供应商施加更多的行为控制。
  • 公司信息透明度与大股东资金占用研究 免费阅读 下载全文
  • 本文以2002—2006年非金融类的中国A股上市公司为研究对象,分析了公司信息透明度与大股东资金占用之间的关系。研究发现,在控制其它影响因素条件下,公司信息透明度越差,大股东资金占用问题越严重。该研究结论表明,提高公司信息透明度将有助于改善大股东与中小股东之间的信息不对称,缓解二者之间的代理冲突,减少大股东资金占用的可能性。
  • 供应链金融模式下的信用风险评价 免费阅读 下载全文
  • 以往银行对中小企业信用风险评价主要是把单个企业作为主体,关注企业的财务数据,而在供应链金融融资模式中,对中小企业风险的认识和评价则换了一个新的视角。本文研究了在供应链金融模式下的信用风险评价,提出了考虑主体评级和债项评级的信用风险评价体系,用主成分分析法和Logistic回归方法建立信用风险评价模型,减少目前对供应链金融业务评价大多依靠专家评价的局限,并通过比较供应链金融融资模式和传统银行授信模式下的中小企业守约概率的不同,揭示了供应链金融在一定程度上缓解了中小企业的融资困境,并提出应加强对客户基础数据库的建设,从而有利于对现有信用评价体系的修正和完善,提高其准确性。
  • 沪、深股票市场与香港股票市场的溢出效应——基于发布“港股直通车”方案前后的比较分析 免费阅读 下载全文
  • 本文以沪、深、港三地股票市场的数据为样本,用VAR模型和二元GARCH模型重点研究“港股直通车”事件是否对港市与沪、深股市的收益率及波动溢出关系有显著影响。研究结果表明,“港股直通车”公布之前,港市与沪、深股市间不存在任何方向的收益率溢出效应,但存在单向波动溢出效应;“港股直通车”公布之后,港市与沪、深股市间不仅存在单向收益率溢出效应,港市与沪市间还存在双向波动溢出效应,与深市间则存在单向波动溢出效应。
  • 审计委员会制度与盈余质量的改善 免费阅读 下载全文
  • 本文采用2002牟至2004年上市公司的数据,以盈余质量视角研究审计委员会制度的有效性。研究发现,基于各年截面数据,设有审计委员的上市公司均具有较高的盈余质量,同时也发现这种盈余质量上的差异已经存在于上市公司成立审计委员会的上一年。当控制这种成立前的盈余质量差异之后,本文发现,设立审计委员会前后,上市公司盈余质量没有显著变化。因此,本文结论并没有发现审计委员会在提高会计盈余质量方面已发挥了应有的作用。
  • 股权激励计划公告前的盈余管理——来自中国上市公司的经验证据 免费阅读 下载全文
  • 本文以“上市公司股权激励管理办法”颁布以来沪深两市首次披露股权激励计划的上市公司为研究对象,运用单样本T检验和配对样本T检验的方法,研究了股权激励计划公告日前经理人的盈余管理行为。研究发现:股权激励计划公告目前的三个季度,经理人通过操纵“操纵性应计利润”进行了向下的盈余管理,公告日后盈余存在反转现象;但是,并没有显著的证据表明经理人在股权激励计划公告日前通过操纵“非经常性损益”进行盈余管理。
  • 审计委员会与信息披露质量:来自中国上市公司的经验证据 免费阅读 下载全文
  • 本文选择深交所信息披露考评结果与证券分析师盈余预测精度作为上市公司信息披露质量的衡量指标,使用2006年深市上市公司的相关数据,实证检验了审计委员会与上市公司信息披露质量之间的关系。研究发现,与未设置审计委员会的上市公司相比,设立审计委员会的上市公司具有更高的信息披露质量,审计委员会的独立性对提高上市公司信息披露质量有着积极的促进作用。本文的政策含义是,在进一步完善资本市场的过程中应重视上市公司审计委员会建设。
  • 员工效率工资与企业的管理效率分析 免费阅读 下载全文
  • 本文在文献回顾基础上分析了效率工资的Solow模型和Shapiro-stiglitz模型存在的局限性,认为由于工资合约具有非完备性特点,通过工资合约对员工进行完全激励是困难的;之后基于重复博弈理论构建了同时考虑内外部劳动力市场要求的效率工资模型,运用博弈理论分析了企业和员工在效率工资博弈过程中的行为和策略,揭示了该模型较之均衡效率工资模型具有的更为丰富的经济内涵,从八个方面阐述了效率工资对企业提高管理效率的价值,认为效率工资需要与其它激励机制相互补充,建立全面报酬体系才能实现其激励的目的。
  • 裁员决策的经济理性分析 免费阅读 下载全文
  • 本文从员工行为取向角度对裁员决策的经济理性进行了分析。裁员决策的依据是员工能否忠实地履行自己的职责。裁员是一把双刃剑,虽然裁的是员工,最受伤的往往却是企业。无论企业的经营状况如何,裁员都应该是一种最后的、不得已的选择。本文探讨了裁员的经济因果,分析了裁员决策中的薪酬策略和目标策略等补救措施,指出了应该如何把握裁员的时机,理性地选择教溃对象.
  • 公众感知行政服务质量模型与评价研究——跨地区、跨公众群体的比较研究 免费阅读 下载全文
  • 本文在借鉴服务企业成熟的顾客公众感知质量测评研究成果的基础上。开发了公众感知行政服务质量的测评模型。数据分析结果表明,不同于私人企业和公共服务质量的测评,政府机关有独特的公众感知行政服务质量测评维度,分别是便利性、响应性、透明性、守法性、实效性和保证性。同时,本研究分别针对不同地区、不同部门、不同学历和不同调查地点的数据进行了比较研究,发现并分析了不同公众类型在感知行政服务质量方面所存在的差异。
  • 企业信息技术能力及其对信息化成功影响的实证研究——基于RBV理论视角 免费阅读 下载全文
  • 本文研究目的是探讨企业信息技术能力的构成维度、概念测量以及其实现信息化成功的影响机制。基于我国信息化的实践,作者以企业资源理论(RBV)与以往文献为基础,研究并建立了信息技术能力及其对信息化成功影响的理论模型,认为IT基础设施、IT管理技能以及业务/IT之间关系能力三者共同交互并影响了信息技术在企业中的扩散与吸收。作者通过问卷调查法收集数据,运用结构方程模型进行实证分析,分步骤验证了信息技术能力的概念测量模型以及对信息化成功影响的结构关系模型。本研究将有助于指导企业识别和培育核心信息技术能力,从而实现信息化成功及其推动的持续竞争优势。
  • 第五届公司治理国际研讨会征文 免费阅读 下载全文
  • 美国次贷危机引发的全球金融风暴成为公司治理研究的重要背景,南开大学商学院、南开大学公司治理研究中心主办的主题为“金融危机与公司治理”的第五届公司治理国际研讨会将于2009年9月5日-6日召开。
  • [主编寄语]
    金融危机背景下中国经济需要转型——从为生产而生产到为消费而生产(李维安)
    [主题文章]
    中国家用轿车初购者与再购者的决策过程差异研究(徐茵 赵平 王燕)
    有关品牌文化内涵及影irON素的探索性研究(张红霞 马桦 李佳嘉)
    服务不满意情境下的消费者反应类型测评及高阶因子分析
    基于制度环境和任务环境观点的厂商关系管理
    家庭沟通模式对青少年品牌态度的影响研究(胡晓红)
    [战略管理]
    关系强度、关系资源与新企业绩效——基于行为视角的实证研究
    市场机会、进入决策与战略性并购:基于成长期权理论的一个案例研究(张威)
    [组织行为]
    组织公正、雇佣关系与员工工作态度——基于广东民营企业的经验研究(汪林 储小平)
    基于心理契约关系的IT外包项目控制模式建构:多案例研究(李晓燕 毛基业)
    [财务管理]
    公司信息透明度与大股东资金占用研究
    供应链金融模式下的信用风险评价
    沪、深股票市场与香港股票市场的溢出效应——基于发布“港股直通车”方案前后的比较分析
    [公司治理]
    审计委员会制度与盈余质量的改善(洪剑峭 方军雄)
    股权激励计划公告前的盈余管理——来自中国上市公司的经验证据(肖淑芳 张晨宇 张超 轩然)
    审计委员会与信息披露质量:来自中国上市公司的经验证据
    [人力资源]
    员工效率工资与企业的管理效率分析(范如国)
    裁员决策的经济理性分析
    [服务管理]
    公众感知行政服务质量模型与评价研究——跨地区、跨公众群体的比较研究
    [信息管理]
    企业信息技术能力及其对信息化成功影响的实证研究——基于RBV理论视角

    第五届公司治理国际研讨会征文
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