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文献检索:
  • “绿色管理”:后金融危机时代管理新趋势 免费阅读 下载全文
  • “绿色经济”一词最早出现在人们的视线中是1989年英国环境经济学家皮尔斯出版的,《绿色经济蓝图》一书。2008年12月份召开的联合国气候变化大会后,“绿色经济”便频频出现在各个重要会议的议题之中,绿色大气、绿色农业、绿色汽车、绿色建筑、
  • 日本制造企业新产品开发过程中模糊前端创新的效果分析 免费阅读 下载全文
  • 本文对日本制造企业新产品开发(NPD)过程中模糊前端(FFE)创新成功的关键因素进行了大样本分析,开发并构建了FFE创新要素与NPD项目绩效之间的因果关系模型。根据513家日本制造企业NPD项目的调查数据,运用AMOS验证因果关系模型,我们得出两个重要结论:在FFE阶段,技术和市场的不确定性减少越多,NPD项目的效率越高;开发前项目初始规划强度越大,开发过程中市场和技术的不确定性就越少。而且相对服务企业而言,制造企业的管理层更容易做出对降低市场不确定性有重大影响的初始规划。
  • 供应商参与新产品开发对企业自主创新能力的影响研究 免费阅读 下载全文
  • 本文以装备制造企业为实证研究对象,探讨了供应商参与新产品开发对企业自主创新能力的影响关系。同时,构建了包括供应商参与新产品开发、关系互动、知识创造、企业自主创新能力四个变量的概念模型,并提出相应的理论假设。通过结构方程模型的检验,表明供应商参与新产品开发对关系互动和知识创造均有显著的正向影响,进而通过两者对企业自主创新能力有显著正向影响。
  • 变革型领导对R&D团队创新绩效的影响机制研究 免费阅读 下载全文
  • R&D团队是企业技术创新的重要组织形式。本研究从变革型领导这一视角探讨了其对R&D团队创新绩效的影响及中介机制。本文运用结构方程模型方法,通过对316个R&D团队样本的实证研究发现,R&D团队领导者的变革型领导风格对团队创新绩效有积极影响,而知识分享与知识整合正是这种影响的中介机制。
  • 基于企业学习策略的集群持续创新机制及实证研究 免费阅读 下载全文
  • 由于集群网络的复杂性,集群创新机制的研究目前较为缺乏,有限的研究也往往假设集群企业具有同质性。本文提出,集群企业依据其在集群网络中的位置采用不同的学习策略,领导型企业更加侧重于探索式学习,跟随型企业更加侧重于利用式学习,两者的分工和异质性互动构成了集群持续创新的内在机理。本文在个体和企业层次双重学习研究的基础上,结合集群特有的组织条件,提出集群双重学习的机制,据此将集群企业进行分类,并建立集群中企业学习的理论模型,接着选取国内某地化工产业集群的236家企业作为样本,运用结构方程模型对集群中企业进行分类检验和比较研究。研究结果表明,集群中不同类型企业的学习策略存在差异,集群网络的作用是产生这一差异的可能原因;集群中不同类型企业的学习策略具有互补性,有利于企业间互动和集群的持续创新。
  • 团队内社会网络质量、工作竞争对团队成员知识转移的影响研究 免费阅读 下载全文
  • 本研究以团队为对象,考察了在正式的工作关系背景下,当团队成员问存在工作竞争时,团队内社会网络对知识转移的影响。研究认为,反映社会网络质量的网络信任会促进团队内知识转移,而网络认知信任和网络情感信任对团队内知识转移具有不同的作用,其中网络情感信任的影响要强于网络认知信任。工作竞争具有调节这种影响的作用,并且对网络认知信任和情感信任的调节程度会有所不同。研究对所提假设进行了实证检验,并对结果进行了进一步解释,旨在进一步剖析知识活动的规律,从而为企业有效的管理知识提供指导。
  • 高层管理团队内部社会资本、团队冲突和决策效果的关系——研究综述与理论分析框架 免费阅读 下载全文
  • 反映在结构因素、关系因素和认知因素三个维度上的高管团队内部社会资本为决策信息的交换和共享提供了机会、意愿和能力,有利于团队内部形成建设性的冲突模式,促进决策效果的提高。本文以团队冲突为中介变量,建立了高管团队内部社会资本与决策效果的关系的理论框架,提出了研究命题,并对企业高管团队内部社会资本的培育提出建议。
  • 绩效管理的取向对团队绩效影响的实证研究 免费阅读 下载全文
  • 基于个人的绩效考核是一种必要的管理工具,但同时它可能对团队合作和绩效产生负面影响。为解决这个问题,本文提出并实证检验了员工发展取向的绩效考核能够促进员工的合作,进而有利于形成正向的人际互动和提高团队绩效;相反,评估对比取向的绩效考核会增加员工的竞争,从而带来负向的人际互动关系和降低团队绩效。本研究在拓展现有理论的基础上,对企业如何在团队中有效实施基于个人的绩效考核制度提供借鉴。
  • 企业动态能力及其功效:环境不确定性的影响 免费阅读 下载全文
  • 当前关于动态能力的维度及其功效还存在较大分歧,有些学者甚至认为动态能力毫无价值,应该摒弃动态能力研究:本文从战略过程视角,依据相关文献与访谈调查,将动态能力分解为组织意会能力、柔性决策能力及动态执行能力,探讨了动态能力与持续优势的关系及环境不确定性在其中的影响作用。通过对中国地区217家企业的实证研究发现,动态能力确实对持续优势有显著的正向影响,环境不确定性是动态能力的驱动因素而非调节变量,环境动态性对企业持续优势有显著的正向影响,敌对性则对持续优势有显著的负向影响。本研究的结论澄清了动态能力的价值前提,探明了环境不确定性的影响机理,对理论研究与实践操作都有一定的启发意义。
  • 知识管理战略、组织能力与绩效的关系实证研究 免费阅读 下载全文
  • 本文在文献研究的基础上归纳出描述和测量知识管理战略的六个主要维度:外部导向、内部导向、显性导向、隐性导向、探索导向和利用导向。基于397家中国企业的问卷调查所得数据,本文检验了知识管理战略、组织能力和企业绩效三者的关系,发现知识管理战略能显著地提升组织能力,而组织能力对企业绩效有显著的促进作用,组织能力在知识管理战略与企业绩效的关系中起完全中介作用。
  • 转型背景下企业有效应对组织复杂性的机理研究 免费阅读 下载全文
  • 如何借助不同类型的组织复杂性为企业创造效能已成为当前理论界及实践界研究的热点。本文基于文献研究提出了不同组织复杂性与组织效能的关系及影响这一关系的复杂适应性机理的假设。实证研究表明,转型经济环境下,结构复杂性与组织效能存在倒U型曲线关系,战略复杂性与组织效能存在U型曲线关系,目标复杂性与组织效能存在倒U型曲线关系;在复杂适应性的五个维度中,动态适应在组织复杂性与组织效能关系中起完全中介作用;自组学习及自主创新在这一关系中起部分中介作用;自发变革和柔性协作的中介作用不显著。研究结论对企业有效应对组织复杂性有重要指导意义。
  • 服务定制情境下选项的战略呈现:呈现框架对消费者选择的影响 免费阅读 下载全文
  • 在服务定制情境下,企业可以采用两种不同方式让消费者定制服务包:呈现完整服务包让消费者从中删除不想要的业务(减法式);呈现基本服务包让消费者选择添加所需附加业务(加法式)一本研究考察了这两种不同的选项呈现方式对消费者心理反应和选择行为的影响,分析了业务类型与呈现方式之间的交互作用,通过以移动通信服务为背景的实验发现:(1)相对于呈现基本服务包来让消费者进行“加法”定制来说,消费者在完整服务包基础上进行“减法”定制时会选择更多数量和更高总金额的附加服务;(2)选项呈现框架与业务类型之间具有显著的交互作用?相对于减法框架,在加法框架下,实用型业务会比享乐型业务更有可能被选择:而在减法框架下,享乐型业务会比实用型业务更有可能被选择;(3)在减法框架下,消费者的反应时间更长,感知到的决策乐趣更高,对决策结果更不易后悔一但是,两种框架下消费者的心理冲突和决策难度没有显著差别.基于上述研究发现,作者讨论了本研究的理论意义和应用价值,并围绕企业如何通过有效的服务业务组合和战略呈现来创造利润提出了管理建议。
  • 针对灰色营销进行道德培训的实验效果 免费阅读 下载全文
  • 本文以道德培训为操纵变量,以工商管理专业的大学生为实验对象,研究了灰色营销的道德培训对人们灰色营销道德判断和行为倾向的影响。结果发现:第一,针对灰色营销的短期道德培训能够显著改进被培训者针对灰色营销的道义论评价和目的论评价。但是不能降低其灰色营销行为倾向;第二,尽管针对灰色营销的短期道德培训能够改进人们针对灰色营销的道义论评价和目的论评价,并且后者对人们的灰色营销行为倾向也有显著影响,但是它们不能中介短期道德培训对灰色营销行为倾向的影响。本文最后讨论了研究结果的理论贡献与实际应用。
  • 市场导向下企业绿色管理行为的形成路径研究 免费阅读 下载全文
  • 随着市场经济体制的日臻完善,宏观环境因素对企业绿色管理行为的直接影响正在解构.已有研究表明,企业绿色管理行为实质上是市场机制下企业的自组织行为。基于此,本文剥离了宏观环境因素对企业绿色管理行为的影响,基于市场和企业互动关系的视角,从市场导向因素、企业内部因素和企业绿色管理行为三个角度,构建了企业绿色管理行为的形成路径模型。通过对我国东北地区302家企业的实证数据分析,验证了理论模型及相关假设,并提出了相应的公共政策建议。实证结果表明:(1)市场导向因素与企业绿色管理行为间并无直接关系,而是通过企业内部因素对企业绿色管理行为产生影响;(2)市场导向因素和企业内部各因素之间均存在着相互作用,从而明晰了市场导向下企业绿色管理行为的形成机理。
  • 营运资本管理效率对公司盈利能力的影响——基于中国制造业上市公司的经验证据 免费阅读 下载全文
  • 本文使用2004—2006年我国沪深两市519家制造业上市公司作为研究样本,考察营运资本管理效率与公司盈利能力之间的关系。研究发现,公司盈利能力与反映营运资本管理效率的综合指标现金周期显著负相关,而且与现金周期的各组成部分应收账款周转期、存货周转期和应付账款周转期显著负相关.研究结果表明,管理层可以通过制定适当的信用政策和存货政策,将现金周期、应收账款周转期、存货周转期和应付账款周转期控制在合理的最优水平,实现营运资本的高效周转,提高公司盈利能力。
  • 财富、不对称信息与企业中控制权的分配 免费阅读 下载全文
  • 本文通过构建信号传递模型,研究了企业家财富、不对称信息和企业中权力分配三者之间的关系。文章指出,企业家可以通过两种方式向投资者传递其私有信息,一是向企业中投入一定的自有资本,二是将部分控制权让渡给投资者。这两种信号传递工具相互之间存在一定的替代性,但对于优质企业家而言具有不同的成本。在分离均衡条件下,企业家向企业中投入自有财富所产生的分离成本,要小于将控制权让渡给投资者所带来的分离成本,所以企业家更偏好于选择向企业中投入自有财富来传递私有信息。本研究对企业中控制权的“相机转移”现象提供了一个更为合理的解释。
  • 中国企业对外直接投资的决定因素:基于制度视角的经验分析 免费阅读 下载全文
  • 本文结合中国经济转型时期的制度环境,对传统的国际折衷理论加以拓展,归纳出在中国经济转型的制度环境下,与企业对外直接投资决策密切相关的一系列特殊的制度因素,在此基础上建立一个中国企业对外直接投资决策的理论分析框架。然后以2006-2007年中国企业对外直接投资的微观数据为样本,对中国企业的对外直接投资的决策进行了多因素回归分析。实证结果表明,政府政策扶植、海外关系资源及自身融资能力对企业对外直接投资的动机和能力有重要影响。分类型研究表明,上述三种制度因素对贸易型、生产型、资源型和研发型对外直接投资的影响程度各有不同。
  • 跨国公司在华子公司角色演化:理论及案例分析 免费阅读 下载全文
  • 本文根据影响子公司角色转变的因素,将子公司的角色根据每种因素的强弱不同分为八种类型,即起步者、淘汰者、办事员、支持者、小诸侯、贡献者、直辖领袖和自由领袖。根据该子公司角色划分方法和演化路径分析方法,本文深入研究了一家跨国公司在华子公司-BEC公司的角色演化情况,研究证实了本文得出的角色划分方法和演化路径分析框架的适用性,也得到了跨国公司在华子公司的一个具体演化路径:
  • 质量管理的核心活动与基础活动——重庆制造业的实证研究 免费阅读 下载全文
  • 质量管理活动的实证测度是国外运营管理领域的重要内容之一,但国内在此领域的研究却相对少见:本文以重庆市制造业企业为样本,通过两阶段问誊调查收集数据,采用探索性因子分析和结构方程的方法,对我国制造业企业质量管理活动的内容进行了实证研究一结果表明,我国制造业企业中的质量管理活动可以归纳为领导支持、员工参与、员工素质、统计控制、产品设计和流程管理等内容。同时,对质量管理活动的划分为基础活动与核心活动提供了实证支持。研究刻画了质量管理活动的运作机理,指出核心活动与基础活动的有机结合将有助于企业质量管理水平的提升。此外,研究还建议在我国企业质量管理实践中应加强对客户和供应商的重视与支持。
  • 本刊2009年度1—6期总目录 免费阅读 下载全文
  • [主编寄语]
    “绿色管理”:后金融危机时代管理新趋势(李维安)
    [主题文章]
    日本制造企业新产品开发过程中模糊前端创新的效果分析
    供应商参与新产品开发对企业自主创新能力的影响研究(李随成 姜银浩)
    变革型领导对R&D团队创新绩效的影响机制研究
    基于企业学习策略的集群持续创新机制及实证研究(王为东 王文平)
    [人力资源]
    团队内社会网络质量、工作竞争对团队成员知识转移的影响研究
    高层管理团队内部社会资本、团队冲突和决策效果的关系——研究综述与理论分析框架
    绩效管理的取向对团队绩效影响的实证研究
    [战略管理]
    企业动态能力及其功效:环境不确定性的影响
    知识管理战略、组织能力与绩效的关系实证研究
    转型背景下企业有效应对组织复杂性的机理研究
    [市场营销]
    服务定制情境下选项的战略呈现:呈现框架对消费者选择的影响(金立印 邹德强 裘理瑾)
    针对灰色营销进行道德培训的实验效果
    市场导向下企业绿色管理行为的形成路径研究(武春友 吴获)
    [财务管理]
    营运资本管理效率对公司盈利能力的影响——基于中国制造业上市公司的经验证据(孔宁宁 张新民 吕娟)
    财富、不对称信息与企业中控制权的分配
    [国际商务]
    中国企业对外直接投资的决定因素:基于制度视角的经验分析
    跨国公司在华子公司角色演化:理论及案例分析
    [运营管理]
    质量管理的核心活动与基础活动——重庆制造业的实证研究(李军锋 龙勇 杨秀苔)
    [总目录]
    本刊2009年度1—6期总目录
    《南开管理评论》封面

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