设为首页 | 加入收藏
文献检索:
  • 应对治理落差,提高集团企业跨国治理水平 免费阅读 下载全文
  • 最近,利比亚政治危机冲击全球市场,三万多中国工人从利比亚大撤退。大家在讨论中国政府跨国动员能力的同时,也对中国公司跨国经营及其风险问题给予了更多关注。近年来,众多中国集团企业开始了跨国经营和境外上市之路。统计显示,2002-2009年,中国对外直接投资年均增长速度为54.4%。截至2009年底,中国12000家境内投资者在境外设立对外直接投资企业1.3万家,
  • 动态环境下变革型领导行为对探索式技术创新和组织绩效的影响 免费阅读 下载全文
  • 现有针对变革型领导行为的研究多数是从中基层领导者所影响的个体或团队层次展开的,从高层领导者及其所处的组织层次来进行探讨的研究成果相对较少。目前数量有限的关于变革型领导行为与组织绩效之间关系的研究,普遍忽略了对中介机制和调节影响因素的深入探讨。基于对现存研究缺口的认识,本文构建了包含中介环节的调节效应概念模型,并通过中国297家企业样本的实证检验,得出了以下结论:企业高层领导者的变革型领导行为对组织绩效具有正向的影响,且探索式技术创新在其中承担部分中介的作用;环境动态性对变革型领导行为与组织绩效之间的关系具有调节作用,但在这种调节作用产生效应过程中,探索式技术创新起了完全中介的作用。本研究证明了中介调节效应模型能更好解释变革型领导行为对组织绩效作用的机理,同时也对拓展现属于组织行为学领域的领导理论的研究范围和角度提出了建议。
  • 组织公民行为真的对组织有利吗——中国情境下的强制性公民行为研究 免费阅读 下载全文
  • 强制性公民行为的存在及其危害已引起西方学界的高度重视,但在国内的学术期刊上还未出现相关的研究。为了探讨中国组织情境下的强制性公民行为,本文通过问卷调查和分析本土企业管理者及其直接下属的配对样本,试图揭示强制性公民行为在中国组织中的存在性、危害性及其危害路径。结果表明:(1)西方学界开发的强制性公民行为测量工具不仅适合于中国组织情境,而且表现得更为明显;(2)中国情境下,强制性公民行为与员工周边绩效和组织承诺显著负相关,但对任务绩效和角色内行为无显著影响;(3)心理契约违背在强制性公民行为与员工周边绩效的关系间发挥部分中介作用的作用;(4)中国人传统性显著调节强制性公民行为与员工周边绩效之间的关系。这些研究成果不仅为强制性公民行为理论提供了强有力的支持,还为后续研究提供了良好的研究视角和基础,对企业管理实践也具有重要的参考价值。
  • 战略国际人力资源管理与企业绩效关系研究——基于在华跨国企业的经验证据 免费阅读 下载全文
  • 企业国际化中人力资源实践如何影响绩效,既是一个国际企业管理问题,更是人力资源管理领域的中心问题;因为任何一种国际化战略的成功都离不开恰当的人力资源管理方式,而成功的跨国公司对人力资源管理的导向选择也主要取决于它能否更好地支撑其国际化战略的实施。本文以100家在华跨国企业为研究样本,在战略国际人力资源管理(SIHRM)的框架下,将人力资源管理系统和国际化程度对企业绩效的影响作为主要研究问题,构建层级回归模型,通过实证检验考察人力资源管理与企业绩效的关系。研究结果表明,企业绩效不仅同人力资源管理与企业战略的整合程度有关,而且同人力资源管理系统与国际化程度之间存在积极的联系。该研究结论为中国企业在国际化过程中如何实施有效的战略国际人力资源管理以提升组织绩效并获取持续竞争优势提供借鉴与参考。
  • 基于网络联盟环境的工作满意度、组织承诺与网络组织效率的关系研究 免费阅读 下载全文
  • 本文基于非契约机制视角,采用结构方程研究方法,对网络联盟环境的工作满意度、组织承诺与网络组织效率的关系进行实证研究。文章首先利用信度、效度分析,确定了网络联盟环境下工作满意度、组织承诺、网络组织效率的度量因素;据此,利用结构方程模型,验证了网络联盟环境下,工作满意度、组织承诺与网络组织效率的关系路径。最终得到以下结论:网络组织环境下,工作满意度正向促进网络组织效率;工作满意度正向促进组织承诺;组织承诺对网络组织效率的正向促进作用较弱;组织承诺在工作满意度正向促进网络组织效率的过程中,起部分中介作用。本文的研究结论对于利用非契约机制改善网络组织效率具有重要理论与实践意义。
  • 信息不对称、流动性与股权结构——基于深圳证券市场的实证研究 免费阅读 下载全文
  • 以金融市场微观结构视角对股权结构进行研究的趋势正在兴起,本文从金融市场微观结构层面考察了在信息不对称影响下股权结构与流动性的关系,通过对在深圳证券交易所上市的2004年和2007年的样本公司研究发现,股权结构变量在2004年主要作用于信息成本来影响流动性水平,而2007年则主要通过改变交易成本来影响流动性水平。股改前的2004年,直接控股股东持股对交易成本无显著影响,而在股改后的2007年则显著增加了交易成本。随着基金的发展壮大,基金持股对流动性的影响逐渐显现,并一定程度上导致交易成本的增加。代表股权集中度的大股东个数则同时增加了信息成本和交易成本,损害了流动性水平。
  • 多个大股东存在下的董事会结构模型及其实证检验 免费阅读 下载全文
  • 考虑到我国普遍存在大股东集中持股的客观现实,基于大股东"掏空"动机,区分大股东间"监督"与"合谋"两种不同关系,本文构建多个大股东存在下的董事会结构理论模型,并结合该模型的理论涵义推演出研究假设。以1999-2005年A股上市公司为样本对理论模型进行实证检验,结果表明,董事会中内部董事比例和第一大股东选派的外部董事比例都随第一大股东持股比例的增加而增加,随第二大股东持股比例的增加而减少;此外,当公司的终极控制为国有性质的时候,内部董事和第一大股东选派的外部董事比例更大,而独立董事比例则更少。实证检验的结果验证了理论模型的理论预期,表明所提出的理论模型能够揭示多个大股东存在下董事会的结构特征,同时印证了模型构建的正确性。
  • 治理主体干预对公司多元化战略的影响路径——基于管理者过度自信的间接效应检验 免费阅读 下载全文
  • 本文突破委托代理理论,以控制幻觉的基本假说为基础,从管理者过度自信的视角分析并检验了大股东、债权人与政府的干预对公司多元化战略的影响路径。研究结果表明,管理者过度自信促进了上市公司实施多元化战略的倾向;大股东与债权人的干预对多元化战略具有显著的抑制效应,这种效应一方面来自大股东与债权人的干预对管理者机会主义行为的削弱,另一方面来自控制幻觉的缓解对管理者过度自信的抑制。政府的干预对多元化战略并未产生显著的直接影响,但却显著地抑制了管理者的过度自信,从而间接地降低了上市公司的多元化水平。
  • 母子公司文化控制与子公司效能研究 免费阅读 下载全文
  • 集团文化控制是指集团公司通过愿景、共同信念控制子公司。本研究通过专家访谈,构建了中国情境下的文化控制量表,包括文化培训和沟通、共同价值观、协作和融合、制度一致性四个维度。实证结果表明,整体而言母子公司文化控制程度越高,子公司效能越高;子公司行业类型对文化控制与子公司效能的关系产生影响,且新兴行业比传统行业的影响更加显著。
  • 新企业创业导向转化为绩效的新企业能力:理论模型与中国实证研究 免费阅读 下载全文
  • 新企业高失败率和成长巨大差异性引起了学者们广泛关注,并导致创业导向研究的丰富成果。鉴于现有研究陷于新企业创业导向与绩效间无限追加调节和中介变量的复杂模型中,而忽视了对其中关键要素的深入挖掘,本文基于演化经济学、战略理论和组织理论,认为新企业从创业导向到组织绩效,中间需要一定的转化路径与能力支持,并提出新企业能力构念,构建了"创业导向—新企业能力—新企业绩效"模型,并通过150份有效样本验证了中国背景下新企业创业导向和新企业能力的维度构成以及与新企业绩效的关系,同时也发现了新企业创业导向与绩效之间的环境敌意性和环境动态性的调节作用、新企业能力的显著中介效应。
  • 创业投资管理对企业绩效表现的影响 免费阅读 下载全文
  • 本文以2004-2008年深圳中小板的上市公司为样本,围绕企业首次公开发行这一重要的创业投资(以下简称"创投")退出方式,研究创投机构对其支持企业上市后经营业绩和股市表现的影响。结果表明,创投支持企业上市时的规模和年龄均显著低于非创投支持企业,且前者在上市首日的抑价水平显著高于后者。从长期表现来看,虽然在锁定期内创投支持企业和非创投支持企业的经营业绩和股市表现没有显著差异,但解禁后前者的业绩下滑幅度显著高于后者,且股票投资收益率更低。进一步研究发现,企业抑价水平和长期绩效下滑幅度与其创投机构的从业年限显著负相关;此外,国有创投机构支持企业的抑价水平及绩效下滑幅度显著低于非国有创投机构支持企业。这些结果验证了Gompers[1]提出的"逐名动机"假说,表明我国创投行业目前存在急功近利的倾向;创投机构为尽快实现投资收益、证明自己的实力会促使其投资企业过早上市,并且过度追求短期业绩而对企业的长期发展造成一定负面影响。
  • 消费者CSR反应的产品类别差异及群体特征研究 免费阅读 下载全文
  • 本文通过对六个行业1022名消费者的情境式问卷调查,将市场细分运用于企业社会责任(CSR)研究领域,从产品类型和消费者群体特征双重视角来探究消费者CSR反应的特点及内在规律,弥补了现有相关研究中缺乏产品类型比较和消费者分类的缺点。实证结果表明:第一,总体而言,消费者会将正面的CSR行为转换为积极的企业评价、产品联想和购买意向,尤其是在CSR行为赢得消费者关注和信任的情况下;第二,消费者的CSR反应因产品类型的不同而有所差异。销售体验产品相对于销售搜索产品和信任产品的企业更可能通过CSR实践取得消费者积极的产品联想和购买支持;第三,依据消费者CSR反应程度由强到弱,将消费者分为热情型、精明型和现实型,三类消费者群体的人口统计特征分布各有侧重;第四,不同消费者群体对不同产品类别CSR信息的反应是存在差异的。
  • 功能互补、零售终端与联盟(连锁)集团(FRR)范式——以中小生产性组织为例 免费阅读 下载全文
  • 基于市场结构与商品消费结构特点,中小生产商、零售商从关联性功能互补商品特征角度,通过商品零售终端进行战略联盟和商品组合,产生的相互贡献形成的稳定协同"粘性"结构,可以引导中小生产商、零售商通过零售终端战略联盟(连锁)集团组织(FRR)范式参与市场竞争。该范式不仅为资源互补型经济组织的战略联盟提供了理论依据,而且对调节目前市场结构,促进市场经济发展具有较为积极意义。
  • 消费者持续满意度研究——基于快乐适应视角 免费阅读 下载全文
  • 从动态视角研究消费者满意是营销学研究的前沿问题。本文从快乐适应角度考察消费者如何在消费决策过程中获得持续的满意。问卷调查研究发现,尽管不同产品的满意度会随时间的延续下降,但剔除价格变动因素后,由于互动性产品给消费者带来的快乐更不易适应,满意度并未随时间发生明显改变;情感性产品给消费者带来满意容易适应,满意度随时间的推移明显下降;实用性产品并未给消费者带来明显的情感刺激,因此,消费者对这类产品的满意度相对比较稳定。根据快乐适应理论,商品的互动性带来的消费的不易适应性是影响持续满意度的主要因素。本研究的结论为消费者、厂商、政府部门在购买商品、生产产品和制定政策等方面提供建议。
  • 市场监管、盈余分布变化与盈余管理——退市监管与再融资监管的比较分析 免费阅读 下载全文
  • 通过考察第四季度引起的盈余相关指标分布变化,本文比较分析了上市公司针对退市监管和再融资监管采取的盈余管理行为。实证结果表明,相对于基于"相对指标"的再融资监管,上市公司规避基于"绝对指标"退市监管更容易提前操作;相对于"收益性"的再融资监管,上市公司规避"损失性"退市监管的动机更强。本文发现,不论针对哪一种市场监管,前三个季度的盈余相关指标比较接近监管阈值的公司实施了盈余管理行为。
  • 目标导向下的内部控制评价体系构建及实证检验 免费阅读 下载全文
  • 当前,我国财政部、证监会正在积极开展上市公司的内部控制评价工作,为了确保评价结果的可靠性,节约评价成本,笔者基于内部控制目标实现水平的可观测性和客观性,通过评价指标的选取、指标权重的计算以及评价标准和得分方法的确定,构建了一个适合我国上市公司的内部控制评价体系。通过对2008年我国沪、深两市制造业及商品流通业1033家上市公司相关数据的实证检验,结果证明本评价体系具有较高的有效性。
  • 《南开管理评论》2010年度1-6期总目录 免费阅读 下载全文
  • 《南开管理评论》来稿规范说明 免费阅读 下载全文
  • 本刊参考文献著录法只采用顺序编码著录法 顺序编码体系基本要求是:凡在正文中引述参考文献之处,务必在其右上角用方括号标注一阿拉伯数字序号序号按自然数序编排,而在文后的“参考文献”中按此序码以规定格式著录文献的有关项目,参考文献与弓文处的序码必须对应。
  • 应对治理落差,提高集团企业跨国治理水平(李维安)
    动态环境下变革型领导行为对探索式技术创新和组织绩效的影响(王凤彬[1] 陈建勋[2])
    组织公民行为真的对组织有利吗——中国情境下的强制性公民行为研究(彭正龙 赵红丹)
    战略国际人力资源管理与企业绩效关系研究——基于在华跨国企业的经验证据(赵曙明[1] 高素英[2] 耿春杰[3])
    基于网络联盟环境的工作满意度、组织承诺与网络组织效率的关系研究(徐碧琳 李涛)
    信息不对称、流动性与股权结构——基于深圳证券市场的实证研究(屈文洲[1] 谢雅璐[2] 高居先[2])
    多个大股东存在下的董事会结构模型及其实证检验(段云[1] 王福胜[2] 王正位[3])
    治理主体干预对公司多元化战略的影响路径——基于管理者过度自信的间接效应检验(周杰[1] 薛有志[2])
    母子公司文化控制与子公司效能研究(陈志军[1] 董青[2])
    新企业创业导向转化为绩效的新企业能力:理论模型与中国实证研究(胡望斌[1] 张玉利[2])
    创业投资管理对企业绩效表现的影响(贾宁 李丹)
    消费者CSR反应的产品类别差异及群体特征研究(田志龙[1] 王瑞[2] 樊建锋[2] 马玉涛[2])
    功能互补、零售终端与联盟(连锁)集团(FRR)范式——以中小生产性组织为例(高政利)
    消费者持续满意度研究——基于快乐适应视角(邬适融[1] 陈洁[2] 曾艺生[1] 王晗蔚[2])
    市场监管、盈余分布变化与盈余管理——退市监管与再融资监管的比较分析(肖成民[1] 吕长江[2])
    目标导向下的内部控制评价体系构建及实证检验(张兆国 张旺峰 杨清香)
    《南开管理评论》2010年度1-6期总目录
    《南开管理评论》来稿规范说明
    《南开管理评论》封面

    主管单位:国家教育部

    主办单位:南开大学商学院

    主  编:李维安

    地  址:天津市南开区卫津路94号南开大学商学院

    邮政编码:300071

    电  话:022-23505995 23498167

    电子邮件:[email protected]

    国际标准刊号:issn 1008-3448

    国内统一刊号:cn 12-1288/f

    邮发代号:6-130

    单  价:20.00

    定  价:120.00