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文献检索:
  • 欲不搞空洞治理 须端正治理理念 免费阅读 下载全文
  • 近年来,从企业、大学直至政府在内的各类营利或非营利组织都先后追随世界潮流。纷纷搞起了“治理”,这当然是好事。然而,令人遗憾的是,从诸多组织的治理行为来看,相当一部分组织仅仅把治理当成口号或标签,即使是那些搞了多年治理的上市公司也存在许多治理有效性的问题。究其原因主要在于现代治理理念的缺失或者模糊。
  • 互动公平、委员会决策程序公平与员工决策承诺:基于公平启发理论与不确定管理理论的实证研究 免费阅读 下载全文
  • 借助层级团队形式制定决策,决策者能激发员工的决策承诺,确保决策的有效执行。以委员会作为决策者的层级团队为例,本文探讨了以下问题:当存在个体对自身胜任力的自信、专用性人力资本投资这两个因素的影响时,互动公平与委员会决策程序公平效应及它们之间的交互效应会发生什么变化?引入公平启发理论与不确定管理理论,本文假设并检验了上述四个因素如何交互作用于员工决策承诺。以两家大型商业银行信贷业务人员为研究对象,实证研究表明:(1)自信和专用性人力资本投资对委员会决策程序公平效应有着显著调节作用,但它们对互动公平效应的调节作用不显著;(2)当存在自信和专用性人力资本投资的影响时,较强的互动公平与委员会决策程序公平之间的交互效应更稳定一些。而较低的互动公平感知与程序公平之间的交互效应在方向上发生变化。本文有助于管理者理解“公平何时能引致员工合作”这一问题,帮助其更好地把握决策过程以获得员工对其决策的支持。本研究的假设完全基于公平启发理论(FHT)和不确定管理理论(UMT)的理论逻辑做出,实证结果与FHT和UMT的理论预测以及已有实证研究结果相一致,这意味着本研究具有较高可信性和可靠性,能为进一步理论探索提供了比较坚实的基础。
  • 劳动关系氛围和员工工作满意度:组织承诺的调节作用 免费阅读 下载全文
  • 本文从组织行为层次探讨劳动关系氛围与员工态度之间的关系。基于60家企业1607名员工的问卷调查,本文探讨了劳资双赢、劳资对立和员工参与三种劳动关系氛围对员工内在和外在满意度的直接影响,以及员工组织承诺在上述关系中的调节作用。研究发现,劳资双赢氛围显著地提升员工的内在和外在满意度,劳资对立氛围显著地降低员工的内在和外在满意度,员工参与氛围仅能显著提升员工的内在工作满意度。同时,员工组织承诺中的情感承诺能显著增强劳资双赢氛围对内在和外在工作满意度的积极影响,但仅能显著降低劳资对立氛围对内在工作满意度的消极影响,而对员工参与氛围的影响不具有调节作用。此外,研究还发现交易承诺不存在调节效果。
  • 效忠主管与员工工作绩效的关系:反馈寻求行为和权力距离的影响 免费阅读 下载全文
  • 效忠主管一直是华人组织经久不衰的议题.尽管已有文献认为员工效忠主管有助于提升其工作绩效,然而关于效忠主管通过怎样的具体机制来影响员工工作绩效却并未得到系统的阐释。本文以14家企业的360名员工为样本,探讨了效忠主管对工作绩效的影响机制,尤其是研究员工反馈寻求行为在其中的中介作用及员工权力距离的调节作用。分析结果表明,效忠主管对员工工作绩效、反馈寻求行为都有显著的正向影响;反馈寻求行为在效忠主管与工作绩效关系中起完全中介作用。另外,员工的权力距离负向调节了效忠主管与反馈寻求行为的正相关关系,即员工的权力距离越低,两者的正向相关关系越强。
  • 顾客言语侵犯对服务人员离职意愿的影响研究:心理资本的调节作用 免费阅读 下载全文
  • 本文从顾客视角研究服务人员的离职问题,探讨顾客言语侵犯对服务人员离职意愿的影响,并引入心理资本、组织支持感进行调节。通过对呼叫中心客服代表的深度访谈和大规模问卷调查,运用相关、回归等统计分析,本文发现:(1)顾客言语侵犯对服务人员的离职意愿有显著的预测力;(2)服务人员个体的心理资本水平调节顾客言语侵犯与其离职意愿之间的关系,拥有高水平心理资本的员工在遭受顾客言语侵犯时产生离职意愿的可能性小;(3)组织支持感在顾客言语侵犯与服务人员的离职意愿之间起调节作用,员工感受到的组织支持越强,顾客言语侵犯对其离职意愿的影响就越小。这些结论启示服务型企业:在探讨员工离职问题时要关注来自顾客方面的影响;甄选员工和培训员工要重视其心理资本;提高员工心理资本水平和增强组织支持力度可以有效缓解顾客言语侵犯造成的员工情绪资源耗竭,有利于降低员工的离职意愿。
  • 团队心理授权的维度结构与测量研究 免费阅读 下载全文
  • 本文对中国文化背景下团队心理授权维度结构与测量进行了探索性研究。研究首先对20个团队44名员工进行个别访谈,两个团队27名员工进行焦点小组访谈,以及17个团队96名员工进行开放式问卷调查.然后以18家企业的83个工作团队454名员工、32家企业的156个工作团队568名员工为被试。按照心理测量学程序,探讨了中国文化背景下团队心理授权的结构,并编制了相应的测量问卷。结果表明,中国文化背景下团队心理授权的维度结构包括工作导向授权体验与能力导向授权体验两个因素。
  • 产业集群创新平台的治理模式与战略定位:基于浙江两个产业集群的比较案例研究 免费阅读 下载全文
  • 政府在产业集群的发展和升级中扮演重要角色。然而,政府在促进产业集群升级时却面临究竟该如何干预的政策困境。本文关注政府支持的产业集群创新平台。通过对浙江两个产业集群的比较案例研究,我们发现了产业集群特征、创新平台治理模式和创新平台功能定位的一般匹配模式。具体而言,产业集群的种群特征影响创新平台的治理模式,创新平台的治理模式和集群技术体制一同影响创新平台的功能定位。本研究的贡献包括:(1)提出了产业集群创新平台的分类学;(2)通过发展中国家产业集群的创新实践丰富了集群的知识基础理论;(3)指出了发展中国家产业集群升级可以综合采纳嵌入全球价值链和建设创新平台的战略。
  • 信息成本、环境不确定性与独立董事溢价 免费阅读 下载全文
  • 本文从独立董事获取信息成本的新角度,探索了信息成本对我国独立董事溢价的重要影响,并率先从环境复杂性和动态性两个雏度出发,研究了环境不确定性对信息成本与独立董事溢价关系的明显调节效应,使用2004—2009年沪深上市公司为样本进行了实证检验。研究发现,独立董事获取信息的成本会对独立董事溢价产生显著影响,独立董事溢价随着获取信息成本的提高而降低。而且在环境不确定性高的情况下,信息成本对独立董事溢价的影响更为明显。
  • 海外上市地点和企业投资:纳斯达克、香港、新加坡上市企业比较 免费阅读 下载全文
  • 本文研究海外上市地点与企业投资之间的关系。香港和新加坡在信息环境和制度环境方面相差不大,而纳斯达克在这两个方面均存在显著优势。良好的信息环境和制度环境可以减弱信息不对称的程度,缓解企业面临的代理问题,从而减少企业投资不足或者投资过度的行为。与此相一致,我们发现相比在香港和新加坡上市而言,在纳斯达克上市的企业其投资一现金流敏感性更低,规模小、上市时间短、应计项高、杠杆率低的企业受影响更大。进一步研究发现,在纳斯达克上市既可以缓解企业的投资不足,也可以降低企业的投资过度,这表明纳斯达克信息环境优势和制度环境优势共同作用提高了企业的投资效率。
  • 审计在基金会治理中能够有效发挥作用吗? 免费阅读 下载全文
  • 本文以2005年至2009年中国全国基金会为样本,研究基金会捐赠收入与外部审计师选择之间的关系,即在中国慈善市场上,外部监督机制之一的外部审计是否具有治理效应及治理职能如何有效实现。实证结果表明:当基金会选择百强事务所审计时,能够有效实现审计的治理职能,吸引更多的捐赠者进行捐赠;当基金会选择民政部中标事务所审计时,不能有效实现审计的治理职能,从而不能显著增加捐赠收入。上述结论在一定程度上验证了在慈善市场中,外部审计具有治理效应,其有效治理效应依赖于高质量的审计。
  • 上市公司高管更替模式对企业绩效的影响 免费阅读 下载全文
  • 本文以上市公司2005—2009年间高管更替数据为研究样本,引入了高管团队重组和战略连续性作为中介变量,探讨了不同高管更替模式对企业绩效的影响路径。研究结果表明,上市公司高管强制更替外部聘任对高管团队重组有正向影响,对战略连续性有负向影响,对企业绩效有负向影响,其中高管团队重组和战略连续性在强制更替外部聘任与企业绩效之间起到中介效应;上市公司高管强制更替内部聘任对高管团队重组影响不显著,对战略连续性有正向影响,对企业绩效有正向影响,其中战略连续性在强制更替内部聘任与企业绩效之间起到中介效应;另外,高管团队重组对企业绩效有负向影响,战略连续性对企业绩效有正向影响。
  • 不同主体层次中组织的知识转化二维结构:前因变量与企业绩效的影响 免费阅读 下载全文
  • 企业价值的增长越来越依赖于所拥有的组织知识,但是不同主体层次中组织知识的转化及其所带来的绩效决定了组织中员工绩效、团队绩效和组织绩效的水平。本文首先根据对国内外研究文献的归纳和整理,分析了组织知识转化的各主体层次性及其相应层次的前因变量,构建了不同主体层次中组织的知识转化及其前因变量与企业绩效的影响理论模型和研究假设,通过文献回顾、访谈、半开放式问卷、预调查等方法设计出相关问卷,并利用问卷调查所获得的数据,通过探索性因子分析和验证性因子分析方法分析各主体层次知识转化的二维结构,采用结构方程模型对个人、团队和组织特征变量对个人、团队和组织层次的知识转化及其员工绩效、团队绩效和组织绩效的影响进行了探讨。最后,本文基于企业现实情况对其研究结果进行了详细的分析与讨论。并提出了研究局限性以及未来研究方向。
  • 家长式领导对创新的影响:一个整合模型 免费阅读 下载全文
  • 本文基于现有的双核模型和两栖模型,构建一个整合模型,分析了家长式领导对创新的影响。运用159家高科技企业的问卷调查数据进行假设检验。结果发现,威权领导对利用式创新有负向直接影响;威权领导能正向调节利用式创新与新产品绩效的关系;仁慈领导对探索式创新和利用式创新均有正向直接影响;仁慈领导能负向调节探索式创新与新产品绩效的关系,还能正向调节利用式创新与新产品绩效的关系。
  • 后发复杂产品系统制造企业的技术演化:一个探索性案例研究 免费阅读 下载全文
  • 本文采用探索性嵌入式单案例研究,以北车集团大连机车车辆有限公司八类复杂产品系统的技术发展历程为分析单元,研究发现:后发复杂产品系统制造企业的技术系统包括架构、元件和测试技术,测试技术是联接架构与元件技术的纽带;从技术获取到自主研发,三类技术分别经历了引进、消化吸收、系列化,引进、国产化与周边元件改进、核心元件研发与元件改进,以及匹配性测试、周边元件性能与匹配性测试、元件性能与匹配性测试三个发展阶段。最后通过与“简单”产品制造企业技术演化特征的比较,提出后发复杂产品系统制造企业的技术演化具有架构与元件技术并行消化吸收、测试技术促进架构与元件技术发展、核心元件技术研发模式多样的特征。
  • 技术独立董事可以提高R&D产出效率吗?——来自中国证券市场的研究 免费阅读 下载全文
  • 与以往大量探讨研发投入影响因素的文献不同,本文从R&D产出效率视角,考察了技术独立董事制度对其的影响。结果发现,我国上市公司增加研发投入并未带来创新水平的显著提高。而聘请技术独立董事的公司能够提升R&D产出效率,并且当上市公司同时设置技术执行董事和技术独立董事时,R&D产出效率更高,但本文没有发现技术独立董事薪酬对R&D产出效率起到激励作用。本文的结论为我国政府和公司制定创新战略以及独立董事制度建设提供了参考价值。
  • 管理层持股、领导权结构与财务重述 免费阅读 下载全文
  • 本文以我国2005-2009年间A股市场补充与更正报告中出现“会计差错更正”项目的公司为研究对象,以是否发生财务重述为因变量,采用配对样本分析的Logit回归方法研究了管理层持股、领导权结构与财务重述之间的关系。本研究发现,管理层持股比例与财务重述之间存在显著的u型关系,领导权结构对财务重述没有显著影响,然而管理层持股的利益协同效应(堑壕效应)在两职分离(两职合一)的公司中更容易得到发挥。本研究发展了财务重述、管理层持股以及领导权结构的研究内容。为完善公司治理机制、防范会计错报提供了相应的思路。
  • 报酬方案和资源分配对预算松弛影响的实验研究:基于调整型资源分配方式的一个检验 免费阅读 下载全文
  • 本文基于管理控制理论,探索如何发挥预算的行为驱动及组织学习作用。运用实验方法研究了不同报酬方案下,对前期预算松弛调整的竞争性资源分配与控制方式对预算松弛的影响。研究结果显示,一方面通过模拟市场竞争诱导下属提交真实的预算目标,优化资源分配;另一方面对预算参与人的松弛行为实施有效控制,二者的交互作用可以有效降低预算松弛,体现了预算控制的双重优化作用。
  • 《南开管理评论》在中文社会科学引文索引(2012-2013)来源期刊“管理学”学科中排名跃居第二位 免费阅读 下载全文
  • 在不久前公布的中文社会科学引文索引(CSSCI)2012--2013年来源期刊收录目录中,《南开管理评论》在“管理学”学科中排名第二位,首次进入前三甲。这是继2010年《南开管理评论》复合影响因子和复合他引影响因子列居《中国学术期刊影响因子年报》(人文社会科学)“管理学”学术期刊首位之后取得的又一次长足进展。
  • [主编寄语]
    欲不搞空洞治理 须端正治理理念
    [主题文章]
    互动公平、委员会决策程序公平与员工决策承诺:基于公平启发理论与不确定管理理论的实证研究(廖飞[1] 施丽芳[1] 茅宁[1] 丁德明[2])
    劳动关系氛围和员工工作满意度:组织承诺的调节作用(崔勋 张义明 瞿皎姣)
    效忠主管与员工工作绩效的关系:反馈寻求行为和权力距离的影响(谢俊 储小平 汪林)
    顾客言语侵犯对服务人员离职意愿的影响研究:心理资本的调节作用(李晓艳 周二华)
    团队心理授权的维度结构与测量研究(王国猛[1] 郑全全[2] 赵曙明[3])
    [战略管理]
    产业集群创新平台的治理模式与战略定位:基于浙江两个产业集群的比较案例研究(龚丽敏[1] 江诗松[2] 魏江[1])
    信息成本、环境不确定性与独立董事溢价(牛建波[1] 赵静[2])
    [公司治理]
    海外上市地点和企业投资:纳斯达克、香港、新加坡上市企业比较(李培馨[1] 谢伟[1] 王宝链[2])
    审计在基金会治理中能够有效发挥作用吗?(张立民 曹丽梅 李晗)
    上市公司高管更替模式对企业绩效的影响(刘新民 王垒)
    [组织行为]
    不同主体层次中组织的知识转化二维结构:前因变量与企业绩效的影响(卫武[1] 张鹏程[2] 刘明霞[1])
    家长式领导对创新的影响:一个整合模型(傅晓[1] 李忆[2] 司有和[1])
    [技术管理]
    后发复杂产品系统制造企业的技术演化:一个探索性案例研究(崔淼 苏敬勤 王淑娟)
    技术独立董事可以提高R&D产出效率吗?——来自中国证券市场的研究(胡元木)
    [财务与会计]
    管理层持股、领导权结构与财务重述(马晨 张俊瑞)
    报酬方案和资源分配对预算松弛影响的实验研究:基于调整型资源分配方式的一个检验(吴粒 王芳芳 袁知柱)

    《南开管理评论》在中文社会科学引文索引(2012-2013)来源期刊“管理学”学科中排名跃居第二位
    《南开管理评论》封面

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