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文献检索:
  • 资本:一种历史性的社会生产关系——马克思《雇拥劳动与资本》研究
  • 《雇佣劳动与资本》是马克思关于资本主义认识和理解史中的一个重要理论文本。在这里,马克思第一次对“资本”这种历史性的生产关系进行全面的说明;一方面,雇佣劳动与资本这两个关键词的标识,就已经标志着资本主义的科学批判一般理论框架,即广义历史唯物主义确立之后,马克思恩格斯对资本主义的理解所达到的最高水平。这一点尤其表现在对资本和资产阶级社会关系的理解中;另一方面,马克思已经直接着手在解决“资产阶级生产方式”的剥削本质,即开始研究剩余价值问题,尽管囿于既有的理论框架,马克思对其尚不能作出科学的说明,但科学的资本主义批判理论的入口已经开始打开。
  • 推进马克思主义哲学中国化需要科学回答的重大问题
  • 马克思主义哲学不是学院哲学、体系哲学,而是问题哲学、实践哲学。它承认思想、价值是在现实的实践、生活和创造中展开的。生活是开放的、实践是流动的,马克思主义哲学的中国化也是开放的和流动的。推进马克思主义哲学中国化必须以问题为中心。问题不是意识的外化和主观的认定,问题根源于现实矛盾。马克思主义哲学的创立和发展,都是建立在对社会生活中出现的实际问题进行深入思考、科学解决的基础之上的。所以,准确地把握和解决时代与实践提出的重大问题,是中国化马克思主义哲学义不容辞的历史使命。以不断变化的哲学来科学解答现代社会实践中的重大问题,正是马克思主义哲学的灵魂所在。
  • 和谐社会视域下的人民内部矛盾
  • 当前,我国人民内部矛盾出现了一些新变化和新特点,我们必须正视这个现象,认真分析研究当前人民内部矛盾产生的原因,并以此为出发点,多方考虑,努力探索出正确处理人民内部矛盾的思路与对策,加速构建社会主义和谐社会。
  • 中国特色社会主义理论体系不断创新发展的基本经验
  • 始终坚持以人为本的价值理念,坚持解放思想、实事求是的思想路线,坚持用发展和改革的办法解决前进中的问题,坚持用发展着的马克思主义指导新的实践,坚持统筹兼顾的根本方法,是中国特色社会主义理论体系不断创新发展的基本经验。
  • 从“党内代际差异”到“党内代际和谐”
  • 党的十七大报告指出,我们要把党建设成为一个团结和谐的马克思主义执政党,用党内和谐促进社会和谐,从什么角度构建和保证党内和谐,这是党的理论工作者必须解决的问题。笔者在本文中试图以一种创新的视角——“代际差异理论”来分析党员队伍年龄结构中存在的代际差异问题,以及这种代际差异给党内和谐造成的影响,并提出相关对策以减少和缓和党内代际之间的差异,构建和保证党内代际之间的和谐,以此推进党的建设新的伟大工程。
  • 党的执政能力建设的价值位阶分析
  • 党的执政能力建设是一个执政价值的逐步推进过程,内在地蕴涵着一个三层逐次递进的价值位价系统。切实维护秩序是基础价值位阶,不断改善民生是现实价值位阶,着力提供正义是目标价值位阶。
  • 试论邓小平人的现代化思想
  • 改革开放以后,社会转型对人的现代化建设提出新的要求。邓小平在继承前人的基础上,从人的现代化的发展模式、发展目标、发展步骤、发展途径、方法论等方面对人的现代化理论作出了自己的贡献。
  • 党务公开刍议
  • 党务公开是党内民主建设的一项重要举措。本文着重论述了党务公开的意义,并从党务公开的内容、党务公开的程序规范化,党务公开制度的形成,党务公开面临的新情况、新问题四个方面进行分析。
  • 西方公权伦理思想简评——从公权性质与规范的视角
  • 源于对人性缺陷的深刻体认,西方公权的运行被完全置于外在的制度框架中。这条路径选择,忽视了人类内在德性和道义的力量,也忽视了公权运行对于整个社会才智和美德的导向功能。
  • 政策执行研究的新视野:政策形态的建构与分析
  • 政策执行是公共政策极为重要的环节,也是政府行政管理工作最主要的内容。西方国家很早就对政策执行进行过较为详细的研究,但对政策本身在执行中的变化情况研究的并不多。政策在其执行过程中,由于受到各种相关因素的相互影响,使得政策常常处于动态。为此,通过建构政策形态分析模型来描述政策自身在执行中的变化情况,并论证其存在的必要性,是公共政策研究的新视角。
  • 辽宁制造业高技能人才短缺成因探析
  • 在打造装备制造业基地,实现辽宁老工业基地全面振兴的过程中,高技能人才短缺已成为制约辽宁制造业发展的瓶颈,对这一问题,本文分别从技能人才社会地位低,待遇差;投资高风险,就业短期化;发展前途不明,职业通道不畅等方面加以探讨分析,并寻求有效的对策。
  • 行政沟通失败成因及防范措施
  • 在实际工作中,行政沟通失败是造成行政管理效率低下的一个主要原因,而且会导致决策失误,人际关系淡漠、互相不信任,行政缺乏监督,因而对行政沟通失败的成因分析就显得十分重要。
  • 外资银行进入对中国银行业经营效率影响的实证研究
  • 本文选取我国具有代表性的10家银行1997~2006年的面板数据,就外资银行的进入程度对国内银行盈利水平、经营管理水平和抗风险能力的影响进行实证研究。结果表明,外资银行的进入程度与国内银行的利差率、费用率和利润率呈显著正相关,与非利息收益率的正相关性较弱,与呆账准备金率的相关性未通过检验。在对银行经营效率变化原因进行理论分析的基础上,本文从宏观和微观角度提出了我国银行业应对外资银行冲击的政策建议。
  • 政府在农村社会保障制度中的角色定位
  • 建立和完善农村社会保障制度是建设和谐社会的一项重要工作。政府作为社会保障的主体当承担农村社会保障制度建设中的责任,主要包括完善法律责任、提供财政支持的责任、完善社会保障制度的责任以及宣传教育的责任等。
  • 城市圈发展中的区域外部性及内化研究
  • 区域外部性的存在会对城市圈的协调发展产生不利影响,区域外部性可分为市场外部性和政府外部性。区域外部性的存在影响城市圈的国调发展,减少甚至消除区域外部性的途径应是区域外部性的内化,包括市场外部性的内化和政府外部的内化。
  • 腐败问题的经济学分析
  • 由于权力的可交换性及其需求与供给的无弹性,决定了权力总是倾向腐败,从而形成一个公权与私利交换的市场可能。本文通过对腐败成本的分析,阐述了腐败产生的诱导性因素,并提出建立高薪养廉制度、建立监督体系、完善对腐败官员的惩罚性机制等加大打击腐败力度的经济学对策。
  • 企业的跨文化管理
  • 跨国经营企业,由于处于不同的文化背景和地域环境,必然将遇到前所未有的机遇与挑战,有效地进行跨文化管理,是这些企业在跨文化背景,地域下成功运营的保证,这对正在融入全球经济的中国企业发展更具有现实意义。
  • 辽宁居民收入差异分析
  • 本文运用统计学中全距、平均数、标准差系数等指标对辽宁省1990~2005年各地区的居民收入差异问题进行了定量分析,以客观反映辽宁省城乡居民的收入差异状况,得出辽宁各地农村居民收入差异大于城镇居民收入差异,且城乡收入差异逐渐加大的结论。在此基础上,文章结合辽宁省各地区的实际分析了居民收入差异的产生原因,并给出缩小各地居民收入差异的列策建议。
  • 信用担保体系的完善与中小企业融资
  • 目前,我国信用担保体系存在总体结构性缺陷、经营性缺失等问题,应针对结构牲缺陷确立多层次担保机构,针对经营性缺失建立担保机构的多层次风险补偿机制,还需采用具有一定附加条件的担保融资方式,以求进一步降低和分散风险。
  • 逆向物流潜在价值及挖掘策略
  • 逆向物流是相对于传统的正向物流而言,它包括正向物流中的库存和运输,但它更强调从消费者手中回收用过的、过时的、损坏的或者不满意的产品和包装的流程,而不是将产品送到消费者手中,因此,逆向物流也是正向物流的补充与扩展。逆向物流曾经一直被看作是一项必须支付的成本、一种必须履行的义务或“绿色”的使命等,但是现在很多企业已经把它看作是一项能提高企业竞争力的决策活动。
  • 正当防卫合法条件的司法运用
  • 着眼正当防卫合法条件的司法运用,认真分析防卫时间、防卫限度在司法运用中的现实问题,深入探讨了假想防卫行为人和防卫过当行为人的罪过形式。
  • 职务犯罪的“性”背景
  • 职务犯罪是腐败行为的一部分。腐败背后有着深刻的“性”背景,“性”在腐败过程中发挥着重要作用。对于性贿赂犯罪我国刑法中没有相应的罪名对其予以定罪,成为法律漏洞。因此刑法有必要增设“性贿赂罪”内容的条款,加大打击性贿赂犯罪的力度,以消除职务犯罪的性诱因。
  • 法院调解制度的价值与完善
  • 将法院调解确立为诉讼制度中的一项基本原则和一种诉讼程序,是我国民事诉讼制度最具特色的制度创设。法院调解作为解决纠纷的一种有效的手段,一度被誉为“东方经验”享誉世界。同时我们也应当看到,法院调解在多年的司法实践中也暴露出不少问题,现行的法院调解制度已经不适应变化了的形势和审判工作需要,急需改革和完善。
  • 社会转型中保安群体的现状、困境与发展路径
  • 保安服务业是适应社会转型需要而产生的新型行业,社会转型中的保安群体面对着政治、经济、文化、心理上的冲击,困难与矛盾很多。如何促使保安群体在良性状态中获得进一步发展,是很重要的问题。本文试通过以上问题的阐述,引起社会对于保安群体的关注.促进和谐社会的建设。
  • 新时期企业思想政治工作的科学性和创新性
  • 在企业的和谐发展中,思想政治工作仍然是不可缺少的要素。在新的历史条件下思想政治工作一方面必须坚持科学性,并且要常抓不懈,理直气壮;另一方面也需联系实际,讲究方法,不断创新,这样才能对企业的发展起积极的推动作用。
  • 以人为本:思想政治教育接受规律的发展理念
  • 思想政治教育接受规律要求在坚持科学性的同时,强调个体价值与功能.同时把对象作为接受主体,将接受过程看作是对象的再创造过程,尊重接受对象的“接受情态”及差异,致力于对等沟通,从而体现以人为本的发展理念。
  • 从同题新闻中挖掘新闻的探索与实践
  • 在传媒业激烈竞争的时代,新闻工作者不仅要抢抓时效性问题的报道,更要注重深入挖掘,找出其背后更有价值的材料,这样才能在竞争中取胜。
  • 推动文化创新要处理好四种关系
  • 党的十七大报告指出:“在时代的高起点上推动文化内容形式、体制机制、传播手段创新,解放和发展文化生产力,是繁荣文化的必由之路。”这里深刻阐述了文化创新的意义、任务、目标等广系列重大问题,从理论上回答了推动文化创新的基本要求。贯彻党的十七大精神,推动文化创新,重在实践,重在建设。在推动文化创新的伟大实践中,要“坚持一个根本”、“处理好四个关系”。
  • 从内乡古楹联看干群辩证关系
  • 河南省内乡县古县衙是我国目前保存较完整的封建时代县级官署衙门,衙内有一副远近闻名的楹联:得一官不荣,失一官不辱,勿道一官无用,地方全靠一官;穿百姓之衣,吃百姓之饭,莫说百姓可欺,自己也是百姓。这副对联之所以历经数百年仍为人们传诵不衰,在于它用浅显的语言阐释了官与民之间的辩证关系:一方面官源于民,最后仍归于民,为官者应将自己视为百姓中的一员,不可谋取特权;另一方面,为官者比普通百姓承担着更大的责任,对自己应有更高的要求,为官一任,要以民为本,勤政爱民,造福一方。
  • 思想政治工作方法三题
  • 诊断:医生治病首先必须诊断清病情,古老的中医采用望、闻、问、切,现代医学则用听诊器、透视照相、化验分析等多种手段,碰到疑难病症,还要请名医会诊。因为医生们懂得:只有诊断准确,才能对症下药;如果诊断失误,不仅治不好病,而且会贻误治疗,甚至致人死命。
  • 选拔干部要避免“晕轮效应”
  • 在我们的干部管理工作中经常会遇到这样一种情况,某人的专业理论知识很丰富,技术技能很过硬,工作作风很踏实,为人处世很诚实.这样的人往往会被作为干部考察提拔的对象.而且在考察过程中也容易得到比较一致的好评。然而,当经过考察把这个人使用到具有一定管理权限的岗位上以后,有的表现为工作局面打不开,管理没有多少章法,处理复杂问题的招数不多,严格管理的魄力也很有限.其表现与当初考察时的印象相差甚远。产生这一问题的根本原因.是在干部考察工作中受到了“晕轮效应”的影响。
  • 妙笔生花
  • [哲学研究]
    资本:一种历史性的社会生产关系——马克思《雇拥劳动与资本》研究(张一兵 周嘉昕)
    推进马克思主义哲学中国化需要科学回答的重大问题(徐海峰 王桂泉)
    和谐社会视域下的人民内部矛盾(王维)
    中国特色社会主义理论体系不断创新发展的基本经验(何凤云)
    [党史党建]
    从“党内代际差异”到“党内代际和谐”(黄怡文)
    党的执政能力建设的价值位阶分析(涂小雨)
    试论邓小平人的现代化思想(于晓雷)
    党务公开刍议(常宏)
    [公共管理]
    西方公权伦理思想简评——从公权性质与规范的视角
    政策执行研究的新视野:政策形态的建构与分析(朱志松)
    辽宁制造业高技能人才短缺成因探析(王疐瞳 刘建伟)
    行政沟通失败成因及防范措施(林晓云)
    [经济与管理]
    外资银行进入对中国银行业经营效率影响的实证研究(郭田勇 赵晓玲)
    政府在农村社会保障制度中的角色定位(杨爱兵)
    城市圈发展中的区域外部性及内化研究(王敏 夏卫红)
    腐败问题的经济学分析(李波)
    企业的跨文化管理(赵晔)
    辽宁居民收入差异分析(王威)
    信用担保体系的完善与中小企业融资(戴利研)
    逆向物流潜在价值及挖掘策略(田姝)
    [政治与法律]
    正当防卫合法条件的司法运用(解德海)
    职务犯罪的“性”背景(刘芳)
    法院调解制度的价值与完善(李晓棠)
    [社会与教育]
    社会转型中保安群体的现状、困境与发展路径
    新时期企业思想政治工作的科学性和创新性(王铁生)
    以人为本:思想政治教育接受规律的发展理念(李维岳)
    从同题新闻中挖掘新闻的探索与实践(武炳明)
    推动文化创新要处理好四种关系(李薇)
    [杂谈随笔]
    从内乡古楹联看干群辩证关系(朱文鸿)
    思想政治工作方法三题(陈思炳)
    选拔干部要避免“晕轮效应”(唐宗礼 徐庆华)

    妙笔生花
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