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文献检索:
  • “加强思想政治教育针对性实效性”征文启事
  • 确立与科学发展观相适应的思维方式
  • 科学发展观是指导我军全面建设的世界观和方法论的集中体现,而科学的思维方式是落实科学发展观所必需的思维途径和中介。坚持以科学发展观统领军队发展全局,就必须确立与之相适应的科学思维方式,以科学的发展思维寻求科学的发展道路。
  • 思想政治工作应体现以人为本的价值观
  • 科学发展观中的以人为本理念,蕴涵着与人的类相对应的主体价值、与人的群体相对应的人道价值、与人的个体相对应的人格价值这三种不同的价值形式。思想政治工作要坚持以人为本,就必须从不同价值方面关注人的需求,维护人的尊严,促进人的发展。
  • 树立新的政治工作管理理念
  • 新世纪新阶段,军队政治工作必须要以科学发展观为指导,牢固确立层级管理、效能管理、目标管理、量化管理和人本管理的新理念,以此推动军队政治工作的创新和发展。
  • 我军革命战争年代舆论战探析
  • 我军革命战争年代运用舆论战,不仅大大减少了己方的伤亡,而且为从信念和认知上彻底征服对手奠定了思想基础。认真总结、研究我军革命战争年代的舆论战,对我军做好军事斗争准备、打赢未来信息化战争中的舆论战具有非常重要的意义。
  • 提高政工干部指挥效能的途径
  • 政工干部作为承载政治工作作战功能的主体,要更好地践行这一新的任务要求,就必须从长期以来所形成的“重平时、轻战时,重服务保障、轻作战指挥”的思维模式中摆脱出来,不断更新指挥观念,改进指挥方式,提高指挥水平,充分发挥政治工作的指挥效能和威力。
  • 完成重大突发性任务对政治工作的启示
  • 2005年,福建地区先后遭受了“海棠”、“麦莎“、“珊瑚”、“泰利”和“龙王”等强台风袭击。为保护部队战备物资和人民群众生命财产的安全,我们积极展开防台抗洪工作,圆满完成了抢险自救、转移群众、巡诊防疫和救助灾民等各项任务。防台抗洪任务的圆满完成,对今后做好重大突发性任务中的政治工作有许多有益的启示。
  • 用行动撑起理想的大厦——访国家最高科学技术奖获得者、中国科学院院士吴孟超
  • 2006年1月9日,中国科学院院士吴孟超从中共中央总书记、国家主席胡锦涛手中接过被称为“中国诺贝尔”的国家最高科学技术奖励证书。站在国家科技奖的最高峰,他那充满传奇色彩的人生轨迹中,又书写了获此殊荣的“五个第一”:
  • 筑牢研究生理想信念之基
  • 在研究生培养教育中,一些单位的管理者由于只注重日常行政工作,科室也只是承担起专业培养的任务,往往容易出现理想信念教育不经常甚至挂“空挡”现象,势必影响到高层次专门人才的培养质量。笔者认为,管理教育者和专业培养者只有形成合力,把筑牢人才的理想信念与培养人才的科研学术创新能力放在同等重要的地位来对待,人才培养的链条才能环环相扣,培养出合格的栋梁之材。
  • 用新的理念和原则谋划教育
  • 增强思想政治教育的针对性实效性,必须以履行新使命、完成新任务为目标。为此,既要规范与履行新度命相适应的教育内容,做到“实、准、新、精”:也要创新与履行新使命相适应的教育方法,努力盘活教育资源、活跃教育形式、提高教育艺术。同时,要特别注意解决好以下两个问题:
  • 立足“四个着眼”深化“两个武装”
  • 不断深化“两个武装“,既是江泽民国防和军队建设思想的基本要求,也是提高官兵能力素质的基础和关键。从我到基层部队了解的情况看,各级的“两个武装”基本形成了真学、真信、真用的良好局面,但同时也存在着动力不足、零打碎敲、此硬彼软、学用脱节等问题。解决这些问题,我感到应立足“四个着眼”,在“四个坚持”上狠下功夫。
  • 党委班子结构优化的辩证法
  • 多年来、党委班子结构优化的问题得到了各界重视,其理论探讨也逐步深入,但从班子优化的实际情况看,仍存在许多矛盾,但从班子优化的实际情况看,仍存在许多矛盾,处理好这些矛盾,须以辨证的思维优化班子结构。
  • 贯彻监察法规的要义
  • 《中国人民解放军监察工作规定》的颁布实施,使军队纪检监察机关开展工作从此有了可供遵循的法律依据。在实路中,只有准确把握法规精神,特别是要严格遵守监察工作程序,切实落实监察工作保障措施,全面提高监察工作能力,才能充分发挥监察工作在依法从严治军中的休作用,为提高战斗力、完成新使命提供坚强保证。
  • “领悟”艺术谈
  • 善于领会首长意图是机关干部最基本也是最重要的职业要求。机关干部要善于领会、融通、深化、延伸首长的思想,提高悟性,研究领悟的艺术。
  • 用科学发展观引领部队建设
  • 我们部队长年驻守在艰苦地区,面对艰苦的自然环境、复杂的社会情况和繁重的工作任务,党委“一班人”团结带领官兵坚持以科学发展观为指导,大力加强部队全面建设,有力地促进了各项任务的圆满完成。部队连续3年被评为党风廉政建设先进单位,连续5年被评为全面建设先进单位和安全工作先进单位。2002年被评为全军文明卫生军营,2003年被总装备部评为机线设备综合大整治达标先进单位,2004年被总装备部评为军事训练一级单位,2005年被总装备部评为“十五”期间装备管理先进单位。
  • 提高民主集中制建设质量的关节点
  • 调研表明,目前,部分单位的党委在贯彻民主集中制方面存在一些不容忽视的问题。主要是程序不够规范,民主不够充分,决策质量不高,决议落实不好等。要重点从以下几个方面研究解决:
  • 注重抓好党支部组织生活制度的落实
  • 落实组织生活制度是基层党支部建设的核心内容,也是强化组织功能、推进能力建设的重要载体。从笔者最近进行的专题调研情况看,要特别重视做好以下工作:
  • 落实《规定》要求 提高监察质量
  • 新近颁布实施的《军队监察工作规定》,是军委依法从严治军,保证军令畅通,促进勤政廉政建设的一项重要举措,为各级政治机关和纪检(组织)部门依法履行监察职责、行使监察权提供了法规依据,对做好新时期的监察工作提出了更高的要求。各级政治机关和纪检(组织)部门要切实学习领悟好《规定》的精神实质、贯彻落实好《规定》的各项要求,不断增强监察意识,提高监察质量,确保部队建设健康有序的发展。
  • 组工干部强能砺质之要
  • 基层组工干部处在第一线,有工作的特殊要求,也有基层的特有优势,要立足基层,主动工作,在服务基层的丰富实践中锻炼和提升自己的综合素质。
  • 牵引基层文化建设健康发展
  • 提高警营文化建设质量,有效发挥育人功能,是培育和塑造官兵的基本要求,是提高部队战斗力的重要因素。我们认为要提高基层文化建设质量,必须解决好以下三个问题:
  • 打牢三个基础 建设过硬支部
  • 国防科技大在学指挥军官基础教育学院党委,坚持通过抓好党支部书记队丛加强学员队党支部建设,进而发挥学员队的熔炉作用,努力为全军培养输送高素质新型军事指挥人才。近两年,党支部正副书记先后有18人被评为优秀党务工作者,7人被评为优秀共产党员,34人次立功受奖,21个党支部受到表彰。去年,五大队四队党支部被评为全军先进基层党组织。
  • 建立中国特色退役军官安置制度的新思路
  • 建立中国特色退役军官安置制度的新思路是:确立“大退役”观念,时现行安置政策制度进行根本性改革。包括调整安置战略。建立更加科学、稳定的退役军官安置新模式,改革创新退役军官安置方式;建立退役军官安置基金,时退役军官实行经济补偿;改革服役制度,使退役军官数量维持在一介相时较小的范围内;建立和完善适应新的退役军官安置方式的法律体系,依法保护退役军官的正当权益。
  • 省军区师团领导干部教育管理的着力点
  • 一、省军区旁团领导干部思想不够穗定的同墨日渐突出。应在教育引导上下功夫。解决省军区师团领导干部存在的思想问题,必须加强教育引导,从讲好大道理入手,着力强化“三种意识”。一是践行宗旨的表率意识。通过加强党的创新理论的学习教育,引导师团领导干部牢记我党我军的性质和宗旨,自觉坚定理想信念。重点解决好权力观、地位观、利益观的问题,做实践党的宗旨的表率。二是履行使命的责任意识。要让师团领导干部认识自己肩负的责任重大,做到知恩、知责,始终把个人的前途进步与党和国家的建设发展紧紧联系在一起,保持昂扬的精神状态,认真履行好胡主席提出的“三个提供、一个发挥”的历史使命。三是淡泊名利的奉献意识。充分发挥思想政治教育的作用,紧密结合师团领导干部思想和工作实际,把“一个树立、两个始终保持”作为思想政治教育的根本任务,坚持常抓不懈,帮助他们不断校正人生航向,始终把甘于奉献作为价值选择和不懈追求,重事业淡名利,重奉献淡索取.
  • 人才建设应处理好五个关系
  • 一是处理好求贤若渴与保证质量的关系。当前,各级越来越认识到人才的重要性,对人才的重视程度与日俱增,普遍加大了引进高学历干部的力度,高学历人才逐年增加。但是,由于求才心切,往往容易导致盲目引进、重复引进、甚至饥不择食的问题。只要学历高就不惜一切代价“挖”过来。把一些专业不对口、工作不需要、甚至思想素质不高、实际能力不强的人引进了部队。有的片面地认为“外来的和尚会念经”,对高学历人员考核把关不严,不管来自什么院校,学何种专业,只要是研究生就要。当前在引进高学历人员方面,“三多三少”的现象应引起重视:即攻读基础学科的多,学应用学科的少;来自普通院校的多,从重点院校引进的少;从校门到校门的多,有实践经验的少。有些单位指导思想不够端正,把高学历人员当“门面”撑,当“花瓶”摆,当“政绩”炫耀。加强人才队伍建设,既要思想上重视,把人才看作建设发展之本,加大人才引进力度,更要把住人才选调的关口,做到由选人到选才的转变,在选人上既要看学历,又要看创新能力、政治素质、个人修养、形象气质,这样才能把真正的人才引进部队,促进部队建设。同时,要发扬开拓创新的精神,进一步开拓思路,既要发挥部队的政治优势,又要适应形势需要,运用物质利益杠杆来吸引人才,以良好的工作环境和优厚的物质待遇吸引具有真才实学的人才到部队工作。
  • 充分用好社会人才资源——第三军医大学西南医院加强聘用人才队伍建设的做法
  • 随着军队体制编制调整改革逐步深入,军医大学附属医院军人数量大幅减少。如何适应医院稳定人才、促进发展、保持核心竞争力的需要,医院党委在抓好军人科技干部队伍建设的同时,加快了吸纳、培养、使用、聘用人才的步伐,通过返聘离退休干部、回聘自主择业干部、招聘地方专业人才,形成了“以军人干部为支柱的中坚力量,以返聘回聘人员为支持的骨干力量,以招聘地方人员为支撑的重要力量”的人才格局,为医院的可持续发展奠定了人才基础,取得了明显成效。
  • 着眼科技干部实际加强思想政治工作
  • 科技干部文化层次高,所从事的工作专业性强,具有敬业精神强、吃苦耐劳等优秀品质。他们在专业上思维敏捷,但对政治问题敏锐性不强;善于思索、在专业领域有建树,但在社会问题上容易产生困惑、迷惘,表现出与其专业上的深邃和睿智不相称的辨别力和判断力;在人生问题上有理想、有抱负、自尊、自信,但难以做到自我深刻剖析,容易在心理上产生迷惑甚至迷失。
  • 心系使命要求 强化学员教育
  • 近年来,我们着眼军队建设的新使命新任务和青年学员思想的新特点,积极探索学员思想政治教育的内容、方法和机制,有效地发挥了思想政治教育在培养新型军事医学人才中的主导作用。
  • 编读传呼
  • 素质重要
  • 1996年5月,在师里工作形势分析会上,一些团主官认为一年到头就那么些工作,只要完成任务就行,素质高点低点差别不大。为此,方政委以“素质重要”为题作了即兴讲话。
  • 尊干爱兵
  • 1995年12月上旬,师党委决定在即将开始的老兵退伍工作中开展尊干爱兵活动,这是方政委在动员时讲的一段话。
  • 政治教育课 本该这样讲
  • 方文生同志的讲话,虽然没有多少大道理,但宇里行间却蕴函着很深的哲理。他的讲话鲜活生动、深入浅出,让人感到亲切、实用。据提供这组稿件的韩强毛同志介绍,方政委的讲课很受官兵欢迎,结束时经常是掌声雷动。我想这掌声就是对思想政治教育工作者的最高褒奖。
  • 飞的梦
  • 青春之歌
  • 忍不住
  • 科学搞建设 全面上台阶——63661部队全面建设剪影
  • 筹划教育要从基本抓起
  • 增强针对性实效性,是思想政治教育最基本的要求。针对性是前提,实效性是目的,没有针对性,教育就难有实效。面对新阶段社会历史条件的新变化,面对党的理论和实践的新发展,面对建设信息化军队的新课题,我们惟有增强教育的针对性实效性,才能发挥思想政治教育的巨大威力。目前,从教育的指导层面来讲,迫切需要明确四个基本问题。
  • 吃苦是福
  • 方文生同志在1995年至1998年期间担任驻豫南某师的政委,他留给大家印象最深的是他的讲话。同样的话题,经他一讲,变得有血有肉、入情入理,给人以真实可信之感。本刊从他的讲话中摘录三篇,以飨读者。
  • 梦想·责任·使命
  • 我们在军旅生涯的道路上,或许不止一次,也不止一个人问过我们这样一个问题——“穿这身军装为了什么?”我经常听到人这样回签:为了梦想!
  • 耻辱是荣誉的支点
  • 翻开中国一百多年的近代史,当帝国主义的坚船利炮轰开了中国的大门,中国就几乎没有了国防,香港割让了,台湾被占了,黑龙江以北150多万平方公里的国土划入了别人的版图;海关放弃了,圆明园被烧掉了,繁华的城市里到处都是列强的国中之国。
  • 国家赔偿法:你离公民有多远
  • 前不久,湖北“杀妻”冤案主角佘祥林提出了437万元的国家赔偿申请,为自己蒙受的11年冤狱讨要“说法”。此事引发了一场对施行了十年之久的国家赔偿法的审视与反思。
  • “两防”工作应重点把握的问题
  • 认真探索新时期预防事故案件工作的特点规律,不仅是保持部队高度稳定与集中统一的一项重要工作,更是贯彻落实胡主席“把从严治军落到实处”指示的一个紧迫课题。如何适应和解决部队预防工作中出现的新情况新问题,把安全稳定工作提高到一个新的层次,我认为必须把握好以下几点:
  • 教·管·防·惩——预防犯罪工作必须把握好的四个环节
  • 做好预防犯罪工作,确保部队安全稳定,说到底是在做人的工作。在这里,教、管、防、惩四个环节一个都不能少。
  • 民族团结:戍边部队的永恒课题
  • 我国是一个历史悠久的统一的多民族国家,边疆少数民族地区各族人民的团结和发展,不仅决定着边疆的社会进步与稳定,而且对边防的巩固有着直接的关系。驻边疆少数民族地区的部队,必须继承和发扬我军拥政爱民的光荣传统,在完成卫国戍边任务的同时,坚持把加强民族团结作为义不容辞的政治责任。
  • 随机教育莫“随意”
  • 随机教育是根据形势、任务和官兵思想的变化,抓住各种机会,随时开展的思想教育活动。然而,一些基层政工干部却把随机教育搞成了“随意教育”。有的教育的不调查不研究,对官兵的现实思想状况不了解,教育无的放矢,看到什么说什么、想起什么谈什么;
  • 把脉“带兵难”
  • 近年来,在基层干部那里我们不时听到“带兵难”的感叹。调研后笔者感到,尽管导致“带兵难”的因素是多方面的,但起决定作用的还是带兵者自身不过硬、工作不到位,解决问题的关键在于带兵人要在以下方面做出努力。
  • 在“多一点”中提高施教能力
  • 根据一些同志的经验和官兵的反映,基层政工干部要贴近实际搞教育,应努力追求和达到以下几个“多一点”:
  • 敏感 敏锐 敏捷 ——新形势下基层保卫工作快速反应能力谈
  • 提高保卫工作快速反应能力,要求基层保卫干部必须具有很强的感知力、洞察力和处置力,做到政治敏感、思想敏锐、行动敏捷,及时发现隐患,有效控制事态,快速处置案件,最大限度减少损失,尽可能缩小负面影响。
  • 干事应处理好四个关系
  • 本事与本分。所谓“本事”与“本分”的关系,说到底就是才与德的关系,这是做人必不可少的两个基本素质。处理好两者的关系,就是既要拥有本事,更要守住本分。有一句话说得好:“有才有德是正品,有德无才是次品,有才无德是危险品,无才无德是废品。”由此可见,人应该德才兼备。古人说德是才之帅,才是德之资,二者缺一不可。德决定才的方向,德也可以促才,有德的人一般情况下会注重学习,改造思想,努力提高自己的能力素质。才可以帮助有德的人成就事业,才也可以修德,提高人的品德。所以,作为一名政治机关的干事,任何时候都要注意提高本事.但更不能忘记本分。
  • 参谋人员“四气”
  • 始终保持一身正气,是参谋人员最起码的任职要求。一是要修政治素养。参谋人员必须树立首位意识,加强理论武装、强化法规意识、践行奉献精神,从而确保政治合格。二是要修人格涵养。参谋人员必须具备良好的人格涵养,做到忠诚而不失自立,既能自觉服从于组织和首长,又能维护自己的人格,不卑躬屈膝、惟惟诺诺;做到淡泊而不失明志,既能身在首长身边无权欲,身在要害部位无利欲,身在台下幕后无名欲,又能恰如其分地表示自己的立场,积极协助领导开展工作;做到稳健而不失果·断,既能深沉稳重,耐心细致,力戒冲动,又能在关键时刻坚决果断,雷厉风行,敢做敢为;做到自信而不失谦和,既能自尊自爱,满,怀信心,宠辱不惊,又能待人热情,说话和气,乐于助人:做到庄重而不失幽默,既能举止端庄,文明典雅,神态从容,又能表情丰富,言语得体,幽默风趣。三是要修情趣教养。参谋人员要经常用自我剖析的刀子解剖自己,坚持用先进性的尺子量量自己,决不被潮流簇拥而流连于棋牌室、歌舞厅、高级俱乐部等娱乐场所,这样只能满足口舌耳目之欲,对个人修身有损无益。有学者指出,一个人每天用一小时专注自己的爱好,三年后会成为这方面的行家,五年后会成为国内专家,七年后会成为国际权威。如果参谋人员能把兴趣爱好与本职工作结合起来,将会极大地推动自己的进步。
  • 政治课的讲授艺术
  • 课堂是思想政治教育的主阵地,讲好政治课是政工干部的一个基本功。政工干部要努力提高对课堂的驾驭能力,讲究政治课的授课艺术,以实现政治课教学的既定目标。
  • 消除官兵抑郁心理的途径
  • 军人作为一个特殊群体,他们抑郁的基本水平明显高于国内常模。抑郁心理往往容易引发官兵精神疾病、心身疾病和自杀等恶性事故,还会降低学习训练效率、破坏凝聚力、削弱战斗力,消除官兵抑郁心理具有十分重要的意义。
  • 知兵应克服三种不良倾向
  • 知兵是指导员做好工作的前提和基础。指导员要真正做到知兵,必须克服功利性、狭窄性、表面性三种倾向,在知全、知细、知深上下功夫。
  • 指导员分类施教的艺术
  • 当前,加强和改进思想政治教育,是政工干部面临的1个重大而紧迫课题。指导员作为基层思想政治教育的直接组织者和实施者,是思想政治教育的第一责任人。就增强思想政治教育白勺针对性而言,指导员将起着至关重要的作用。因此,指导员应当好改进思想政治教育的带头人。
  • 婚恋因素对士官思想行为的影响
  • 一、婚恋的大龄化,容易增加士官的心理压力。“智音难觅,佳期难定”成为部分大龄士官共有的感叹。婚恋大龄化的现状,往往使士官倍受情感煎熬,特别是面对影视媒体和现实中浪漫时尚的情侣生活,面对亲朋好友的热情询问,面对盼儿成家、抱孙心切的长辈,部分士官自瘭心受到打击和伤害,心态失衡、心理压力增加,军人的荣誉感自豪感消退,个别的甚至消沉自卑,工作和生活无精打采
  • 五条措施拉动和谐官兵关系的建立
  • 当前,官兵关系中出现了一些新情况、新特点,主要体现在三个方面:一是感情疏远,“官离兵”的现象比较突出。二是交往利益化。有的干部视吃吃喝喝、请客送礼为“正常交往”,并借此搞利益交换,以此划分远近亲疏;有的处事不公,为官不廉,多吃多占,甚至收受士兵的钱物:有的“嫌贫爱富”,常以“小气”、“抠门”挖苦家庭经济拮据的士兵。相当一部分战士也信奉“不送礼办不成事”的处事哲学。三是非正式群体凸显。当前官兵成分更加复杂,个体差异进一步拉大。存在这些问题的原因是多方面的,但主要是由于士兵的一些合理需求得不到满足;基层干部队伍建设存在薄弱环节;基层民主制度建设滞后。因此,增强官兵关系,构建和谐人际关系刻不容缓。
  • 对战士私自离队现象的思考
  • 最近,士兵私自离队现象有所增多、其中有新兵、有老兵也有士官,扰乱了部队的生活秩序,分散了领导的工作精力,影响了个人的前途,在部队内部造成了极坏的影响。战士么自离队现象虽然发生在战士身上,但折射的却是各级组织和干部骨干身上的问题,必须引起各级深思。
  • 信息网页
  • 2005年第12期美国《大众科学》杂志,评选出2005年度100项最棒的科技成果。其中的绝大多数都与普通百姓的日常生活密切相关。下面介绍其中的一部分。
  • 军嫂纪向寰和她的《国旗颂》
  • 一位伟人曾经说过:做一件好事并不难,难的是一辈子做好事同理,写一首某类题材的诗并不难,若要写出200首赞颂国旗的诗这已经远远超出文学的范畴了!更何况,作者只是一位普通职工。
  • 为女儿干杯
  • “老爸,从今天起我可以称呼您同志了,以后可别再居高临下喽!”我是在女儿刚刚通过党表的第一时间就得知她入党消息的。女儿在电话里的声音激动不已又调皮诙谐。真的吗?通过啦?宣誓啦?当我的这些疑问都得到肯定的回答时,我竟高兴地寻找起酒杯,视线也被激动的泪花模糊了……
  • 致爱妻亚梅
  • 五十岁的祝福
  • 孔子说“五十而知天命”,我理解这“知天命”就是通晓宇宙天地赋予人的使命,懂得事救发展的规律,对生活中甘苦酸辣、际遇浮沉的理解,对人生价值的认识要比以往达观多了,也客观多了,是“不惑”之后人的思想的又一升华。同时,更明白了自己在社会中的角色和责任,能正确地摆好自己的位置,尽力地去做事,以不负“天命”之托。我的舅舅今年五十岁了,我觉得他就是这样的一个人。
  • 享受军训
  • 以前一直以为自己很坚强,心理素质很好,以为自己已经可以理性地控制精神状态。但走入军校后上岗前的军训日子,各种不适应还是让我很沮丧,也让刚出大学校门的我看到自己心理很脆弱的一面。
  • 不妨笑着批评
  • 一次,著名心理学家卡耐基准备到一位学校去演讲。他的秘书莫莉因急着回家,将卡耐基第二天的演讲稿整理好的放在桌子上,便离开了。第二天下午,卡耐基演讲回来,满面笑容地对她说“莫莉,你知道吗?我今天去给人家演讲如同摆脱忧郁,创造和谐的主题,
  • [瞭望台]
    “加强思想政治教育针对性实效性”征文启事
    [本期新视点]
    确立与科学发展观相适应的思维方式
    [政工科学]
    思想政治工作应体现以人为本的价值观
    树立新的政治工作管理理念(韩卫锋 冉红斌 梁申虎[图] 季良燕[图])
    我军革命战争年代舆论战探析(杨继成)
    提高政工干部指挥效能的途径(马永祥 王其超[图])
    完成重大突发性任务对政治工作的启示(陈坚男)
    [名家专访]
    用行动撑起理想的大厦——访国家最高科学技术奖获得者、中国科学院院士吴孟超
    [领导视野]
    筑牢研究生理想信念之基(赵公智 钟志明 姚南通[图])
    用新的理念和原则谋划教育(杨双举)
    立足“四个着眼”深化“两个武装”(毛钦方 朱民[图])
    [组工揽要]
    党委班子结构优化的辩证法(潘小平)
    贯彻监察法规的要义(滕刚 丁晓宇)
    “领悟”艺术谈(欧阳斌)
    用科学发展观引领部队建设(周顺)
    提高民主集中制建设质量的关节点(刘景山)
    注重抓好党支部组织生活制度的落实(周向荣 谢廷龙[图])
    落实《规定》要求 提高监察质量(吴建军 肖艳阳 高宇 刘东[图])
    组工干部强能砺质之要(李亚军 傅晓琼)
    牵引基层文化建设健康发展(高军 牛多元 申晓国 刘吉学[图])
    打牢三个基础 建设过硬支部(徐子怀)
    [人事管理]
    建立中国特色退役军官安置制度的新思路(屈家权 陈争志 朱志斌 陈保民[图])
    省军区师团领导干部教育管理的着力点(张金荣)
    人才建设应处理好五个关系(纪荣耀)
    充分用好社会人才资源——第三军医大学西南医院加强聘用人才队伍建设的做法(李健青 温桂兴)
    着眼科技干部实际加强思想政治工作(陈建坛)
    心系使命要求 强化学员教育

    编读传呼
    素质重要
    尊干爱兵(郭强毛)
    政治教育课 本该这样讲
    飞的梦(陈书恩)
    青春之歌(杨吉清)
    忍不住(张羽)
    科学搞建设 全面上台阶——63661部队全面建设剪影
    [教育平台]
    筹划教育要从基本抓起(梁细亮 李双友)
    [精彩一课]
    吃苦是福
    [演讲精粹]
    梦想·责任·使命(戎雷 孙南[图])
    耻辱是荣誉的支点(张尊祖)
    [备课参考]
    国家赔偿法:你离公民有多远
    [军人与法]
    “两防”工作应重点把握的问题(刘巨魁 徐罗[图] 姚家柱[图])
    教·管·防·惩——预防犯罪工作必须把握好的四个环节(王文为 张彦)
    [群联园地]
    民族团结:戍边部队的永恒课题(刘创成 曹文[图])
    [教你一招]
    随机教育莫“随意”(王桂方 陈方明)
    把脉“带兵难”
    在“多一点”中提高施教能力(周鸿庆 赵永健)
    敏感 敏锐 敏捷 ——新形势下基层保卫工作快速反应能力谈(张羽 钟兴良[图])
    [机关建设]
    干事应处理好四个关系(张居望 成琨[图])
    参谋人员“四气”(张学军)
    [百家讲坛]
    政治课的讲授艺术(侯宝成)
    [心理门诊]
    消除官兵抑郁心理的途径(刘婷 景宇[图])
    [指导员新干线]
    知兵应克服三种不良倾向(李永明 周统良)
    指导员分类施教的艺术
    [管理之窗]
    婚恋因素对士官思想行为的影响(应世康)
    五条措施拉动和谐官兵关系的建立(吴教练 朱志斌)
    [点击热点]
    对战士私自离队现象的思考(孙友 赵朝铎)
    [信息网页]
    信息网页
    [军人婚姻家庭]
    军嫂纪向寰和她的《国旗颂》(邹秋月)
    为女儿干杯(庄跃勇)
    致爱妻亚梅(严乾龙)
    [文化天地]
    五十岁的祝福(陈争志)
    享受军训(韩育萍)
    不妨笑着批评(焦申孝)
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