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文献检索:
  • 敢于亮剑为打赢
  • 看完电视连续剧《亮剑》,有一种热血沸腾、荡气回肠的感觉。它让人振奋,激人斗志,给人力量,一种久违的英雄气直逼胸间。“面对强大的敌手,明知不敌也要毅然亮剑;即使倒下,也要成为一座山、一道岭。”剧中主人公李云龙的这段话,成为当代军人的强烈认同,激励我们随时准备亮剑。
  • 官兵思维和行为的新特点
  • 社会存在决定社会意识,多元化的社会生活方式必然导致多元化的价值观念,与此同时,多元化的价值观念又指导人们的行为去改造社会存在。当前部队官兵处在激烈经济竞争和社会价值观念多元化的大环境中,其思维和行为呈现出新的特点。
  • 网络政工的九种手段
  • 依托军内公用信息网和指挥网等现有条件,部队政治工作要用好以下九种信息化手段:一是网上汇集媒体资讯。眼下,网上资讯非常繁多,仅我国就有各类新闻资讯网站3000多家。政治工作尤其要注意汇集主流信息,及时在军营网络上发布,用积极向上的资讯正确引导视听。
  • 军队政治工作作战实践的特点
  • 军队政治工作作战是在国家战略性政治战的基调下,由军队主导,在人的认知空间展开的,靠信息去攻击敌方认知体系的以战役、战术层次为主的智力型信息战。从理论与实践的结合上,深化对政治工作作战的理解,把握军队政治工作作战实践的特点,更好地发挥政治工作的作战功能,是中国特色军事变革的客观要求,是做好军事斗争准备急迫需要研究的重要问题。
  • 军人的心理防御能力
  • 一、军人心理防御能力的实质 (一)心理防御能力的形成主要靠后天习得。心理防御能力主要是在后天教育训练条件下形成和发展的。心理学认为,人的能力是先天遗传素质与后天习得的合金,这无疑是科学的结论。心理防御能力的形成与发展,也离不开先天素质的基础,如感觉力、记忆力、思维灵活性等。
  • 军队人事管理的基本矛盾
  • “人”与“事”的矛盾贯穿于军队人事管理活动的始终,制约着军队人事管理活动的其他矛盾,决定着军队人事管理的性质,规定着军队人事管理工作的任务,是军队人事管理的基本矛盾。我军人事管理的基本矛盾表现为“人”与“事”在总体一致基础上的不一致,由此决定了军队人事管理的基本目的是实现“人事相适”。
  • 对“精神与物质”奖励的思辨
  • 精神奖励和物质奖励是奖励的两种基本形式。正确认识和处理两者的关系,是有效运用奖励手段的必要条件。坚持以精神奖励为主、物质奖励为辅的原则,既根源于奖励的本质属性和功能,也是我党我军奖励工作实践的经验总结和科学结论。
  • 对建设节约型军营的构想
  • 建设节约型社会、节约型军营,是党中央、中央军委根据我国经济发展、军队现代化建设形势所作出的重大决策。把建设节约型军营活动引向深入,必须切实在建立健全科学管理机制、自身挖潜利用有限资源、弱止和避免出现思想偏差上下力气、用功夫。
  • 以人为本的三个着力点
  • 以人为本是党的新的执政理念。这一理念是新形势下我们开展思想政治工作的根本方法和途径,更是思想政治工作的魅力所在。在思想政治工作的实践中,应着力从三个途径来实现。
  • 思想政治工作应关注“亚文化”——访北京大学孙东东教授
  • 在人们的现实生活中,有一种“亚文化”现象,它直接影响到人们的心理、思想和行为。部队也不例外。尤其是近年来,部队的“亚文化”出现了新的特征。这给思想政治工作者带来了新的挑战。如何应对这种“亚文化”现象呢?最近,记者就这个话题,对北京大学法学院教授孙东东先生进行了独家专访。
  • 领导干部宜养“厚德”
  • 古人云:“地势坤,君子以厚德载物”。意思是君子应效法大地的品德,以深厚的道德负载万物,以宽厚的胸怀包容众生,使天下之人无不以为安。古往今来,无数仁人志士无不将养成“厚德”奉为自己的人生信条和道德修养的最高境界,并执著地追求。这对于加强领导干部思想道德建设无疑具有启迪意义。
  • 对待不同意见的四种境界
  • 一、用历史和现实的眼光,正确认识不同意见的作用。对听取不同意见所产生的巨大作用,从古到今不少仁人志士都给予高度评价。历代有成就、有作为的君主都善于听取不同意见。刘邦能得天下,很重要的一点是能够认真听取部属的建议,使之从劣势转变为强势。大唐盛世的创立,就是几代明君善于听取来自下层的不同意见和呼声形成的。
  • 战斗精神的心理构成及效能生成机制
  • 战斗精神是军人作战心理构成的重要标志。本文主要从心理学角度研究战斗精神构成的心理因素及其生成的心理机制,为作好激发战斗精神效能生成的工作提供理论基础。
  • 解读“领导”
  • 一位资深学者曾这样诠释:“领导是舵手,领导是天平,领导是公仆。”细细揣摩,此话不无道理。
  • 联勤部队建设和发展中的辩证法
  • 当前,部队建设与发展进入了一个重要的历史阶段,要求我们必须以科学发展观为指导,正确认识部队建设与发展中遇到的新情况新问题,科学处理部队建设与发展中的一些重大关系,推动现代后勤和部队建设又快又好地发展,为有效履行新世纪新阶段的历史使命奠定坚实和可靠的基础。
  • 帮带基层主官的要诀
  • 对基层主官的帮带,我的体会是要做到区分层次分类“帮”,抓住时机重点“带”。
  • 在纠偏正向中坚持集体领导
  • 坚持集体领导是贯彻民主集中制和“十六字”方针的核心。旅团党委在实际工作中坚持集体领导,要注意处理好四个关系,防止和克服四种倾向。
  • 在抓落实上用功见效
  • 68095部队担负着多种战略物资的储备周转任务。近年来,他们瞄着经常性工作打基础,盯着经常性工作抓落实,使单位全面建设呈现出了稳步发展的良好势头。
  • 健全院校专业技术人才开发机制
  • 邓小平指出,“领导制度、组织制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。“人才竞争的关键,是制度、机制的竞争,即看谁的选人用人机制更有优越性,更能凝聚人,激励人,更能盘活人才资源,更能发挥人才的聪明才智,对优秀人才具有吸纳和集聚功能。有了好的制度机制,没有人才也能吸引来人才,反之,有了人才也会流失。
  • 完善专业技术干部管理机制
  • 一、完善岗位动态管理机制。要定期进行岗位分析,根据作战部队编制体制调整、武器装备发展和担负任务的需求,适时调整作战部队技术岗位设置。根据武器装备建设发展的需要,对装备技术含量高、保障任务重的单位,按照组织编制管理权限适时调整专业技术职务设置范围和结构比例,保证作战部队装备技术保障干部的合理编配,形成科学合理的职务等级结构和编配比例。
  • 考核专业技术水平应树立三种意识
  • 一、树立质量意识。随着干部考评科学化要求不断提高,定量考评以其特有的科学性日益得到干部部门的推重,尤其是专业技术干部考评,量化的成分越来越大。一些考评主体过分倚重定量考评,对其偏爱有加,却对质的考评有所荒疏。比如,考评专业技术干部的学术水平,只统计发表了多少篇学术论文,很少过问这些论文的质量。
  • 急时用长 缓时用短
  • “急时用长,缓时用短”,这句经验之谈蕴含了用人与育才的辩证思维,是一个有利于人尽其才乃至人才辈出的重要思想方法和原则,很值得学习与借鉴。
  • “唯经历”也是一种误区
  • 现在有一种倾向,就是对经历强调的过重;对“经历”认识教条化、片面化、绝对化。比如,有些单位把“一般应具有”变成“必须要具有”,甚至把“经历”作为干部提升使用的首要标准,从而陷入了“唯经历”的误区。
  • 预任军官队伍建设的路径
  • 提高预任军官人才队伍质量,提升部队战斗力,应注重做好以下几个方面的工作,全面促进和加强预任军官人才队伍建设:
  • “旧学商量加邃密 新知培养转深沉”——西安政治学院军事人才研究所年度学术讨论会撷英
  • 去年年底,西安政治学院军事人才研究所举办了以“推进军队人才战略工程与军队人事管理改革”为主题的学术研讨活动。会议对“党管干部原则”、“干部考核评价”、“军队人才队伍来源”、”干部退役”等问题,进行了研讨交流,提出了一些具有启发和借鉴意义的观点。
  • 对改进军校招生工作的建议
  • 近几年,青年学生报考军校的热情,呈现出逐年降温的趋势。据某省的统计,2003年、2004年、2005年参加高考的考生分别是59万、65万和71万人,报考军校的分别有2.3万、1.5万和1.3万人,各占当年考生总数的3.8%、2.3%和1.8%,报考人数与两年前相比降幅达44%。
  • 对改进征兵办法的建议
  • 最近,我们对某单位几年来新兵的文化素质状况作了分析,从查阅的士兵档案看,2002年度中,初中生占52.2%,高中生占32.2%,中专生占14.1%,大专生占1.5%;2003年度中,初中生占57.1%,高中生占30.4%,中专生占11.5%,大专生占1.0%;2004年度中,初中生占50.6%,高中生占33.9%,中专生占11.9%,大专生占1.4%,本科生占2.2%;
  • 招收士兵学员工作应抓好三个环节
  • 招收士兵学员工作事关我军人才战略工程的实施,事关保持部队的思想稳定,事关激发广大士兵爱军习武、卫国戍边的热情,各级党委、领导必须高度重视,应突出抓好三个环节。
  • 编读传呼
  • 我们是抗大新一代
  • 浓绿万枝红一点 动人春色不须多——兰州军区某综合仓库建设剪影
  • 地处秦岭山麓的兰州军区某综合仓库党委坚持以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导,认真落实科学发展观的要求,着眼“优质高效搞保障,心齐风正谋打赢”仓库建设目标,紧紧围绕战斗力标准,
  • 政治教育可以“利”切入
  • 老兵退伍期间,某部一位教导员发现,许多老战士与地方电话书信往来频繁,而且多是些联系工作、讨论去留的话题,对工作精力有一些影响。于是,他便组织开展了一次“查思想,破私心,安心戈壁做奉献”的教育活动。但事与愿违,许多战士反映,这次教育不大好接受。
  • 发挥官兵的主体作用——建设尚武军营文化环境的着力点
  • 近年来,我们紧跟时代发展变化和部队建设形势任务要求,积极开辟“全时空、多方位、立体化”文化空间,大力构建以尚武精神为主题,以人文、民族、地域文化为支撑的厚重文化环境,坚持把建设的过程作为改变环境、建设美好家园的过程,把官兵参与实践作为培养文化情感、提高官兵文化素质的过程,在部队上下营造了导向鲜明、兵味浓厚的政治氛围,培育了官兵攻坚克难、争创一流的战斗精神。
  • 强化育人功能 激发官兵活力
  • 后方仓库大多地处偏僻山沟,环境艰苦,生活单调,应充分发挥文化工作拴心留人、熏陶育人的重要作用,切实提高文化工作的质量和水平,激励官兵扎根山沟做奉献.为应急作战后勤准备提供强大的精神动力。
  • 经济学教会军人什么
  • 不少官兵认为,经济学是“经商赚钱”之学,只有搞经济、做生意的人才用得着,对搞军事的用处不大。其实,这是对经济学的一种误解。经济学的任务实际上首先并不在于改造世界,而在于认识世界。我们学习经济学的目的,重要的不是学一套经商赚钱之道,而是学一套认识世界、分析各种现象包括军事现象的方法,使我们能够在自己工作和生活的领域,学会用经济学的思维方式去思考问题。如果搞军事的同志能从这样的角度去认识和学习经济学,我想一定会受益无穷。
  • 为了平凡的幸福
  • 谁不爱枫叶红色的火焰,谁不爱麦田黄色的金浪,谁不爱大海蓝色的画卷,而我却常常地爱着这身绿色的军装。
  • 为了明天的辉煌
  • 如果有人问你,什么是最高兴的事?也许你能说出各种各样的答案。但是,你无论如何也不会想到,我们的一位战士是这样回答的,他说“见到人”是最高兴的事。
  • 网络游戏利弊谈
  • 去年6月19日,韩国东北部军营中的一名上等兵,向正在熟睡的同伴投掷手榴弹,并疯狂开枪扫射,造成至少8人死亡、2人重伤的惨剧。对此,韩国官方与媒体的说法是:这名士兵不堪忍受老兵的欺负而酿成大祸。但事过四日之后,韩国国防部宣称:造成这起枪击事件的士兵是因为沉迷于网络战争游戏,无法区分虚幻与现实而行凶的。
  • 走出精神惩罚的“怪圈”
  • “连长,别担心,我出去散散心,一定回来,要不然我会疯的……”看到新战士小于留给自己的便条,某防空旅二连连长孙双胜怎么也没想到,这个曾踌躇满志的大学生战士竟然会私自离队。
  • 预防工作要实现五个转变
  • 实现由“部门的事”向“党委的事”的转变。在长期的预防工作实践中形成了这么一条规则,即预防犯罪工作是党委的一项重要工作,由党委管总,负全面领导责任。这无疑是正确的。然而,由于“领导责任”往往容易被泛化、弱化甚至虚化,因此便使实际情形与规则要求相差甚远。如在不少单位,较为普遍的现象是个别机关、少数部门在抓预防犯罪工作,甚至将预防工作成效的大小也主要归责于这些机关或部门。
  • 推进双拥工作法治化
  • 在改革开放和发展社会主义市场经济条件下,双拥工作的客观环境和条件发生了深刻变化,一些双拥工作的政策法规已经明显滞后,急需修改完善。必须依据我国的国情军情,建立一个完善的双拥工作法律体系,努力形成国家有法律,部委有法规,军队有条例,省、市、县各级政府有规章或规定,各级都有责任,各级应有作为的双拥工作格局。
  • 团级政治机关需要什么样的政工干部
  • 团一级政治机关在领导管理层次中处于基础地位,是“机关的基层”,其主要职责和任务是面对面地指导、帮助基层抓好各项工作的落实。因此,团级政治机关的干部,除了要有一定的文字水平,能综合一些情况、写一点材料外,最重要的是要有基层工作的经验,熟悉连队、科室的工作运转情况,并能依据条令条例和各项规章制度发现和解决基层建设中存在的倾向性问题,向领导提出参考性意见和建议。
  • 政治课的语言艺术
  • 一、课堂语言的主要形态 1.有声语言。有声语言是课堂语言中最为重要的一种语言。准确的用词,简明的语句,柔和的音色语气,能够使人产生愉悦感。
  • 政工干部演讲能力的锤炼
  • 演讲是人类口语的最高级形式,是当今人才必须具备的能力之一。西方人将美元、电脑和舌头视为生存和竞争的三大武器。古人亦十分推崇演讲之功能,认为“一人之辩,重于九鼎之宝;三寸之舌,强于百万之师”。在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下,部队官兵的思想异常活跃,作为一名政工干部,如能准确简炼清晰和富有鼓动性地宣传党的基本路线,宣传我军的优良传统和作风,进行“四有”教育,那么就能拨动官兵心弦,浇开璀璨的思想之花,育出丰硕的精神之果。
  • 鲍威尔治军之道的启示
  • 近日研读《外军将领治军方略》,对美国前参谋长联席会议主席鲍威尔将军的从严治军颇有感悟,现归纳出三点。
  • 警惕军营“人情消费”
  • 当前,“人情消费”在基层官兵间悄然滋长。上学或调职要“话别庆贺”,学归或上任要“接风洗尘”,逢年过节要“节日聚会”,转业交流要“临别饯行”。平时名堂就更多了,考学中榜、立功受奖、士兵提干、改选士官、亲友来队、探亲休假、过生日、获稿费等,都是“人情消费”的“好时机”。诸如“聚一聚”、“坐一坐”、“撮一顿”、“热闹热闹”之类的口头禅,也成了“人情消费”的“代名词”。今天你“热情款待”,明天我“礼尚往来”,“人情消费”蔚然成风,不容忽视。
  • 在沟通中启迪官兵心智
  • 沟通是管理行为的重要组成部分,是激发管理对象内在动因的有效方法。企业管理中沟通不畅丧失的是客户和市场,部队基层管理中沟通不畅失去的则是团结和战斗力。基层干部应把沟通看作是自己最重要的职责之一,争当启迪战士心智的“沟通大师”,增强管理的有效性。
  • 心理素质训练五法
  • 1.极限训练法。极限训练法是通过一定手段产生极限生理状态,激励超常心理功能进发,进而达到开发心理潜能,提高心理素质的目的。心理学认为,人的生理机能与心理功能具有密切的相关性和互动性。人的心理以生理为物质基础,心理的极限状态是通过生理的极限引发的;体验生理极限状态,可以提高心理耐受力和应对能力,开发心理潜能。
  • 青年科技干部思想教育强效方略
  • 新时期,青年科技干部队伍建设遇到了一些新情况新问题。从现实情况看,做好他们的思想政治工作,有赖千社会环境的改善,有赖于国家和军队政策的完善,更有赖于提高思想教育的针对性、有效性,解决“两个经常”在基层落实难、难落实的问题。近年来,第四军医大学唐都医院党委紧跟形势发展,针对青年科技干部的思想状况,发挥医院思想政治工作特色优势,有针对性地做好工作,取得了明显成效。
  • 要善于发现战士中的积极因素
  • 从一定意义上讲,基层干部的主要工作是调动战士的积极因素。要做好这一工作,前提是要善于发现战士中的积极因素。那么,怎样才能做到这一点呢?
  • 如何面对军营私家车
  • 汽车,既是重要的代步工具,又是地位和实力的象征。近年来,随着人民生活水平的不断提高,打造高质量的家庭生活已逐渐成为一种趋势和时尚,在这一市场经济的大背景下,作为高级消费用品的汽车,也随着时代前进的车轮,驶进了军人家庭,并呈逐年上升的势头,特别是军队科研、医疗和驻大中城市的部队家庭,购买私家车的热情更是有增无减,乐此不疲。
  • 语境、语码与谈话技巧
  • 所谓语境,指的是人们在进行语言交流时的语言环境和语言态势。它要求语言表达者要顺应当时的氛围、态势及环境,准确地表情达意。而语码简单地说,也就是语素,是语言表达的最小单位,相同的语码因组合不同,会导致语境的变化而引起语言内容的变化。在语言交流中语境和语码关系到谈话技巧。
  • 指导员工作“十忌十要”
  • 一忌片面主观,以偏概全;要树立整体观念,学会立体思维。二忌头痛医头,脚痛医脚;要摸索规律科学育人。三忌“寓教于利”,随心所欲;要“寓教于理”,理直气壮。四忌领导自居,不苟言笑;要和蔼可亲,平易近人。
  • 信息网页
  • 2006年八大科研热点展望;名人讲课趣闻;聚焦北京奥运2006年大事件;太空资源知多少;中国政府网人气指数全球第二。
  • 在路上——写给所有分居两地的军人们
  • 越过遥远的时空,以怎样的方式靠近,都想让你看到深情的轨迹。这样的文字,未加雕饰,来到我心里又传递到你手中,经过双眸的阅读,被潮湿的心房滋润,温柔之水倾覆,而深情永不凋零……
  • 哨所飞舞的红丝带
  • 高原的12月,在那个雪花飞舞的日子,哨所上的我,手握钢枪,看着妻子挂在我脖子上的红丝带,望着她逐渐远去的背影,泪水已爬满了我的双眼,任思绪和那条见证我们对爱情忠贞不渝的红丝带,随风一起在雪中飞舞。
  • 欢声笑语地生活
  • 在家结婚的那一天,丈夫收到了营长的信息:“陈刚,我调到战勤科当科长了,想把你带过去,你愿不愿意?”当时丈夫还在犹豫,我却断然决定,“去!”
  • 女儿的微笑
  • 我归队时,女儿出生刚满月,这次她随爱人来队,已经能说会跑了。她刚见到我时,还怯怯的,看我像是陌生人,到晚上睡觉时,还喊着要回家。不过,女儿的适应能力还比较强,两天下来,也就习惯了。渐渐地敢跟我玩了,还“爸爸”、“爸爸”不停地挂在嘴上,这让我着实感受了一回当爸爸的滋味。
  • 歌咏指挥“再创造”方法初探
  • (二)编配乐队伴奏,强演出效果 伴奏是整首乐曲的组成部分,对歌声起到衬托渲染的重要作用。要注意歌声与伴奏衔接的一致性,特别是在乐曲有所改变时更要注意。合唱出现时,伴奏的音响不可强过歌声。群众性歌咏比赛存在的主要问题是歌曲唱不准确,如果有伴奏就能较好地解决这个问题。当合唱基本排完后,就要考虑使用乐队的问题了。
  • 歌是心曲舞是情——武警北京总队十一支队文化活动采风
  • 武警北京总队十一支队,是一支闻名中外的迎宾礼炮部队,他们在向国人和世界展示东方文明古国礼炮这一“文化大礼”的同时,异彩纷呈的业余文化生活也一次次走进了首都的“大雅之堂”。
  • 哥俩较劲
  • 成都军区某团双胞胎兄弟张忠向和张忠阳同在一个连,小哥俩个头相当,但性格差异却不小,特长也有所不同。大哥拿手的小弟不在行,小弟厉害的大哥是弱项。在生活、学习上,他们能相互嘘寒问暖、共同提高,很讲兄弟感情,可一到训练场就变成了“冤家对头”,俩人争来斗去,谁也不服输,谁也不服谁。
  • [瞭望台]
    敢于亮剑为打赢(向贤彪 林书全[图])
    [本期新视点]
    官兵思维和行为的新特点
    [政工科学]
    网络政工的九种手段(周祯煜 彭治宇)
    军队政治工作作战实践的特点
    军人的心理防御能力
    军队人事管理的基本矛盾
    对“精神与物质”奖励的思辨
    对建设节约型军营的构想(贾宪文)
    以人为本的三个着力点(孙麟)
    [名家专访]
    思想政治工作应关注“亚文化”——访北京大学孙东东教授(肖健)
    [领导视野]
    领导干部宜养“厚德”(马永祥)
    对待不同意见的四种境界(钟法权)
    战斗精神的心理构成及效能生成机制
    解读“领导”
    [组工揽要]
    联勤部队建设和发展中的辩证法
    帮带基层主官的要诀(沈兰林)
    在纠偏正向中坚持集体领导
    在抓落实上用功见效(张文治 李雅琦)
    [人事管理]
    健全院校专业技术人才开发机制
    完善专业技术干部管理机制(赵建华)
    考核专业技术水平应树立三种意识
    急时用长 缓时用短
    “唯经历”也是一种误区
    预任军官队伍建设的路径
    “旧学商量加邃密 新知培养转深沉”——西安政治学院军事人才研究所年度学术讨论会撷英(朱志斌)
    对改进军校招生工作的建议
    对改进征兵办法的建议
    招收士兵学员工作应抓好三个环节(王宾)

    编读传呼
    我们是抗大新一代
    浓绿万枝红一点 动人春色不须多——兰州军区某综合仓库建设剪影(张国存 王武权 彭晖)
    [教育平台]
    政治教育可以“利”切入
    发挥官兵的主体作用——建设尚武军营文化环境的着力点
    强化育人功能 激发官兵活力(高海科)
    [精彩一课]
    经济学教会军人什么(尤剑平)
    [演讲精粹]
    为了平凡的幸福(王艳)
    为了明天的辉煌(魏云)
    [备课参考]
    网络游戏利弊谈(易徽)
    [军人与法]
    走出精神惩罚的“怪圈”(黄雪斌 商自波 王会刚)
    预防工作要实现五个转变(柯大平)
    [群联园地]
    推进双拥工作法治化
    [机关建设]
    团级政治机关需要什么样的政工干部(杨萍 朱俊杰)
    [百家讲坛]
    政治课的语言艺术(侯宝成)
    政工干部演讲能力的锤炼(彭辉)
    [管理之窗]
    鲍威尔治军之道的启示(李合洲)
    警惕军营“人情消费”
    在沟通中启迪官兵心智(刘振超 任杰)
    [军事心理学]
    心理素质训练五法
    [教你一招]
    青年科技干部思想教育强效方略
    要善于发现战士中的积极因素(韩定一 周广强)
    [点击热点]
    如何面对军营私家车(王继新 丁茂春)
    [指导员新干线]
    语境、语码与谈话技巧
    指导员工作“十忌十要”(吴明江)
    [信息网页]
    信息网页
    [军人婚姻家庭]
    在路上——写给所有分居两地的军人们(罗筱)
    哨所飞舞的红丝带(段少伟)
    欢声笑语地生活(张李霞)
    女儿的微笑(孙健斌)
    [文化天地]
    歌咏指挥“再创造”方法初探(刘水)
    歌是心曲舞是情——武警北京总队十一支队文化活动采风(张玉玺)
    哥俩较劲(张亚斌)
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