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文献检索:
  • 战胜自己
  • 闲暇看某电视剧,为其中“战胜别人易,战胜自己难”的精彩对白生发出许多感悟。是啊,人要真正认识自己已属不易,战胜自己就更加困难。
  • 社会主义荣辱观教育答疑
  • 为配合部队的社会主义荣辱观教育,本刊编辑部梳理了广大官兵在学习胡主席“八个为荣、八个为耻”讲话中提出的若干疑难问题,邀请相关专家解答,从本期起陆续刊出。你还有什么问题可以随时向编辑部提问,我们将尽力请专家为你解答。
  • 爱国情怀的文化渊源
  • 培养爱国主义精神,必须解决好三个基本问题:一是情感;二是归属;三是奉献。而这些基本问题的解决靠什么?除了思想政治教育之外,最重要的还是要靠中华民族五千年文化积淀的陶冶和规范。因为,爱国主义的基本支撑是文化情感,根本取向是文化归属,特别表现是文化自信。
  • 用艺术思维促进思想政治工作创新
  • 艺术思雏要求政工干部以情感融入为思维动力,增强思想政治工作的亲和力:以形象塑造为思雏方法,增强思想政治工作的生动性;以追求“美”为思雏目的,提高思想政治工作的文化品味;以物我两忘为精神境界,努力实现恩想政治工作以人为本。
  • 思想政治教育应尊重官兵的主体性
  • 重视广大官兵主体性的发挥,是我军思想政治教育得以有效开展的宝贵经验与重要法宝。增强广大官兵的主体性,需要我们在明确广大官兵主体地位的基础上,扩大广大官兵的政治参与,积极推动广大官兵的自我教育,满足广大官兵的尊重需要。
  • 树立与社会和谐发展的消费观
  • 在享受生活时不忘勘与俭。讲究享受生活的时候如何看待勤与俭?有人认为在市场经济的环境里,勤俭的传统已经过时,因此,贪图享受、任意挥霍消费的风气随之滋生和蔓延。节俭,在新的时代绝对没有过时,而且加上了新的含义。传统的节俭观,重在珍惜劳动创造的财富。新世纪的节俭观,不仅要珍惜劳动创造的财富,反对财富浪费,还要懂得珍惜自然资源,反对资源浪费。社会文明发展至今日,人们已开始懂得一切消费活动皆取之于地球上的资源,而地球上的资源是有限的,是难以再生的。
  • “十一五”给我们带来什么——访国家发改委经济研究所经济形势研究室主任王小广博士
  • 在刚刚结束的十届全国人大四次会议上,审议批准了《中华人民共和国国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》,部署了今年国民经济和社会发展的主要任务,明确了今后一个时期我国经济社会发展的行动纲领。为了帮助读者吃透《纲要》精神,了解普遍关心的问题,本刊记者独家采访了国家发改委经济研究所经济形势研究室主任王小广,请他解疑释惑,展望未来。
  • 善用批评驾驭“有功之臣”
  • 如何驾驭“有功之臣”?中国历史上的领导人大体有这么三种做法:一是害怕有功之臣”功高震主”,对他们杀之、弃之:二是对有功之臣敬之、捧之、崇之、畏之、不敢动之,直至宠坏了功臣、宠败了事业;三是以高超的领导艺术驾驭“有功之臣”,使他们不吃老本,再立新功。高明的领导者都深谙此道,他们的方略是承认其功,奖赏其禄,恰当使用,适时教诲,在不断帮其纠正错误中,使之成为肱股之助,得力干将。那么,如何以艺术的批评驾驭“有功之臣”呢?
  • 找准激励的“黄金分割点”
  • “黄金分割点”是一个数学术语,它指的是如果把一条线段分成两部分,使其中一部分与全长的比等于另一部分与这部分的比。这种比例由于在造型以及视觉效果上最为赏心悦目而被广泛应用于建筑设计、医学美容等领域。“黄金分割点”的做法如果用在无形的领域,也同样会取得意想不到的效果。比如在激励活动中,如果也能找到这么一个“黄金分割点”,使各方面的结构和力量达到“平衡”与协调状态,无疑会最大限度地调动人的积极因素,实现团结和谐,形成群体合力。
  • 科学谋划求发展 以实为本促过硬
  • 近年来,我部党委坚持以科学发展观为指导,以“五句话”总要求为统揽,自觉实践“三个代表”重要思想,突出抓班子带部队,抓基层打基础,抓落实求质量,抓管理促稳定,抓创新促发展,团队全面建设呈现出良好的发展势头。先后出色完成了多次重大演习的通信保障和全军“四级”通信教练网实习、全军通信对抗演练等任务。2000年至今,团队连续五年被军区评为“军事训练一级单位”,
  • 整合“七策”抓基层
  • 实践证明,旅团党委和机关要想帮好基层、建强基层,使抓基层工作产出最大效益,需要着眼全局,紧盯细节,坚持“七管”齐下,“七力”并举。
  • 运用党章强化党性修养
  • 党性是我们党的阶级性、先进性、组织性和纪律性的集中体现,也是党员的本质和灵魂。坚守党性,一个重要途径是党性修养,党性修养就是依据党章规定的指导思想、性质、宗旨、目标和党员的标准,自觉进行自我教育、自我改造和自我完善的过程。
  • 准确把握党章实质 着力提高贯彻标准
  • 党章作为最根本的党规党法,是新时期加强和改进党的建设的总纲领,是规范和制约全党行为的总章程,是全体共产党员必须遵循的行为准则。把党章学习好、遵守好、贯彻好、维护好,是增强党的创造力、凝聚力、战斗力和巩固党的执政地位的根本要求,是保持人民军队性质、本色、作风和有效履行新世纪新阶段我军历史使命的重要保证。全体党员,尤其是党员领导干部,要切实增强学习贯彻党章的自觉性和坚定性,做学习贯彻党章的模范。
  • 向人性化管理要和谐
  • 把“以人为本”思想体现在管理活动中,就是要以人的管理为重心,采用符合人的特点、人性要求和人文管理的管理方式,激励人们的积极性,激发单位的内在活力。医院科室作为一个基本的管理单元,其管理目标就是要在实现科室业务发展、效益提高、团结和谐的基础上,使科室每一个成员的才能都能得到充分发挥,每一个人的行为都得到严格规范,每一个人的需求都得到有效满足,从而使大家都能把履行职能和使命的积极性、创造性以及潜能展现到极致。要达到这一境界,科室管理必须达到“三个符合”。
  • 谙熟条例精髓 把握贯彻要义
  • 古人云:“天下之事,不难于立法,而难于法之必行”。不久前颁发的《党支部工作条例》是我军第一部系统规范党支部工作的专门法规,是新世纪新阶段军队党的基层组织建设的基本遵循和依据。
  • 补齐科室党支部建设的短板
  • 着眼于新颁发的《党支部工作条例》的贯彻落实,我们对医院基层党支部建设情况进行了调查,发现由于个别科室领导对支部工作重视不够,被动应付,因而支部建设存在短板,全面建设有了弱项。必须予以高度关注。
  • 党支部正副书记团结的良剂
  • 在一个班子里,如果正副书记互相信任,大家处事处人就都容易,即使相互间有什么误解,也可以包涵:如果正副书记之间信任度不高,班子成员也就很容易互相猜忌,团结协调就成了空话。古人云:人无信不立。诚实可信是做人的基本道德准则,也是正副书记合作共事的基本原则。正副书记作为各执权责的基层主官,
  • 军代处系统坚持从严治军应解决的问题
  • 一是解决好“严不起来”的问题。 首先,要牢固确立从严治军没有“特区”的观念。从严治军是我军的铁律,也是提高部队战斗力的重要保证。只要是军队,只要是军人,不管单位有多小,人员有多少,情况有多特殊,都必须坚持从严治军。从严治军没有特殊的单位和特殊的个体,在执行条令条例上就是一个标准,坚决执行上级指示就是高标准。其次,要切实在从严治军上当模范做表率。从严治军关键是从严治官,从严治领导机关和领导干部。
  • 组工干部“辅政”之基的关键点
  • 旅团政治机关的组工干部,因其职能、岗位职责的特殊性,是否具备辅助党委领导提高执政水平的“辅政”能力,是衡量其岗位素质高低的关键点。应着力强化以下六种辅政“要招”,借以打牢自身的“辅政”之基。
  • 建立健全科学的干部考核评价体系
  • 建立健全干部考核评价体系要以科学的发展观和正确的政绩观为指导,健全考核评价主体体系、内容体系、方法体系,完善考核评价的程序,强化考核评价结果的运用,严明考核评价工作的纪律,严格考核评价工作的监督。
  • 用科学发展观统揽军事人才培养
  • 用科学发展观统揽军事人才培养工作,应强化立足发展的观念,按照打赢信息化战争的要求,进一步提高人才培养起点;强化协调的观念,统筹教育资源,进一步完善军事人才培训格局;强化可持续发展的观念,健全政策机制,进一步激发人才培养体制的活力;强化以人为本的观念,训用一致,进一步增强军事人才成长进步的动力。
  • 把握专业技术资格任职条件应坚持的原则
  • 《军队专业技术资格任职条件》是评审专业技术资格的政策依据,是对参评对象的基本要求。在专业技术资格评审过程中,必须坚持标准条件,这一点不能动摇。但是,在专业技术资格条件的把握上,常常出现过死或过松的倾向,
  • 对改进从地方招收士官人才工作的建议
  • 根据《中华人民共和国兵役法》“志愿兵可以直接从非军事部门具有专业技能的公民中招收”的规定,目前,一些部队进行了从非军事部门招收士官人才的试点工作。从试点情况来看,招收的地方士官人才文化基础好,专业技术高,直接为部队建设注入了新鲜血液。但是,也遇到了一些问题和矛盾,需要加以研究解决。
  • 编读传呼
  • 导刊为我导航,征文活动正在进行,由“萧规曹随”想到的,“不言人过”不可取,一体化联合作战,
  • 调动军地两个积极性——如何做好军民共建计划生育工作
  • 做好军民共建计划生育工作,是新形势对军地双方的客观要求,关键是要充分调动军地双方抓计划生育工作的积极性,使这项工作真正走向制度化、规范化、经常化的轨道。
  • 着眼能力素质 提高培训质量
  • 近年来,我们总队积极适应新军事变革对人才战略工程的高要求,着眼能力素质,立足培训平台,加强组织领导,拓展培训渠道,推进制度落实,狠抓培训质量,促进了总队干部队伍建设整体水平的提高。
  • 仓库干部队伍建设的“瓶颈”与对策
  • 新形势下驻山沟仓库的少数干部中存在的现实思想问题:一是理想追求有所淡化。表现为“三个转变”——价值取向由理想向注重实惠转变,人生态度由执著向注重享乐转变,奋斗目标由奉献向注重功利转变。二是思想观念有所滞后。体现为“三不”——思想不解放、方法不灵活、管理不大胆。三是心理压力有所增大。来自”三个压力”——工作压力、素质压力、家庭压力。四是个人意识有所膨胀。表现为“三化”——行为自由化、交往庸俗化、工作情绪化。驻山沟仓库干部队伍中呈现出的思想问题主要原因为“四不”,造成四个“导致”,即:军地发展不和谐,导致价值观念错位;知识更新不及时,导致素质能力偏弱:帮困机制不健全,导致思想稳定困难:管理教育不到位,导致道德修养滑坡。驻山沟部队干部队伍中呈现的思想问题,已成为制约部队建设发展的“瓶颈”,必须努力加以解决。
  • 学会放下
  • 人生因积极追求而精美绝伦,世界因激烈竞争而五彩斑斓。可当看到众多的世人迷茫于拜金主义、享乐主义和个人主义之时,我真有些不寒而栗。究竟是几千年来中华民族传承着的孝悌忠恕等儒学传统思想而难以与时俱进,还是世人在物欲横流中与时俱退?但可以肯定的是,这些都不是月亮惹的祸,而是社会的和谐点出现了错位,是人们追求的价值坐标发生了偏移。追求,应有其自身赖以遵循的运转轨道,脱离实际的横冲直闯,其结果只能是要么车毁.要么人亡。
  • 青春畅想
  • 在历史粗重的喘息声中,我回忆起那刚刚逝去的黎明。那是一个夹杂着血与泪、麻木与无奈、叹息与哭泣的展曦。然而,有一群无畏的青年勇敢地撕破屈辱的前夜,撞响自由的洪钟,用青春热血铺就了出发的征程。于是,在生与死的考验中,一首传世的讲豪情让我们领略了谭嗣同大义凛然的气魄;
  • 党性·人性与思想政治教育
  • 党性,是指我们党的阶级性、人民性和先进性。讲党性,就是把党的先进性,上升为每个党员的自觉行动。人性,是指在一定的社会制度和一定的历史条件下形成的人的本性,指人所具有的正常的感情和理性。讲人性,就是坚持以人为本,尊重人的主体性、权利性和能动性,把尊重人、关心人、爱护人、培养人的主旨贯穿于思想政治教育的全过程。军委领导反复强调,要坚持以人为本,要把以人为本贯穿于思想政治教育的全过程。
  • 和谐军营拒绝“问题军人”
  • 构建和谐军营是一个巨大的系统工程,与每位官兵息息相关。如果个体或局部不和谐,就很难实现军队整体的和谐。因此,和谐军营离不开和谐军人。遗憾的是,现代社会催生了不少问题军人,并由此诱发了军队建设中的一些不和谐因素。
  • 诚信·关爱·宽容
  • 按照科学发展观建设部队,离不开和谐融洽的环境氛围。但在现实生活中,由于一些官兵个人修养比较欠缺,在为人处事上做得不够好,不仅影响了战友之间和谐融洽的关系,而且在一定程度上影响了团队的凝聚力和战斗力。那么,作为基层官兵,如何在构建和谐军营的活动中有所作为呢?我感到最重要的就是要加强个人修养,努力做到诚信、关爱、宽容。
  • 创新中国不是梦
  • 在人类发展的历史上,每一次大的跨越都无不与创新有关。中国人发明的火药,是热兵器时代的发端,开辟了人类战争史上的新纪元:英国人瓦特发明的蒸汽机,使人类真正走出了手工作坊,催生了大机器工业时代:我国著名科学家王选发明的激光照排系统,使印刷业最终告别了铅与火的时代……
  • 个别人生成的原因及对策
  • 个别人的产生和发展有其自身的特点和规律,其形成既有官兵自身的原因,也有部队教育管理上的问题;既有社会不良因素的侵蚀,也有家庭因素的影响,是个体、家庭、部队、社会等多种主客观因素交互作用的结果。做好个别人的工作,必须加强教育引导,帮助官兵端正思想认识;必须增强责任意识;努力提高基层干部的带兵能力和发现问题、解决问题的能力;必须抓住防范重点,重视做好干部、士官这两类人群的工作;必须坚持以人为本,努力构建和谐向上的军营环境。
  • 个别人转化中的辩证法
  • 做个别人的转化工作,必须遵循个别人思想发展的客观规律,坚持辩证施教,这样才能取得事半功倍的效果。
  • 个别人工作八步法
  • 第一步:留心观察,发现“亮点”。个别人绝不是一无是处的人。要通过留心观察、谈心交心、多方了解等方式,努力找出他们的优长之处。对问题较多或较严重的个别人,也要用辩证的眼光,以沙里淘金的精神,筛滤出其身上的“亮点”,并利用适当的机会和场合进行恰如其分的表扬、鼓励。
  • 学习型组织的特征与政治机关建设
  • 学习型组织理论,最早是由美国麻省理工学院管理学博士彼得-圣吉提出的,其核心是:“不断创新、进步的组织,在其中,大家得以不断突破自己的能力上限,创造真心向往的结果,培养全新、前瞻而开阔的思考方式,全力实现共同的抱负,
  • 用新使命牵引政治机关建设
  • 新世纪新阶段我军的历史使命,对政治机关建设提出了新的更高要求。我们必须着眼有效履行新的历史使命,大力加强政治机关建设。
  • “蛋糕”分配中的两难选择——我们应该树立什么样的公平观
  • 人人希望公平,但是对效率的追求不可避免地会产生各种不公平。怎样对待这种不公平?读罢此文,也许休会觉得心里亮堂了许多。
  • 党支部如何依据《纲要》规划年度工作
  • 规划连队年度工作,是党支部的一项重要职能。年度工作规划是连队全年建设的设计蓝图,主要包括指导思想、总体目标和具体工作目标、实现目标的措施等几个方面的要素,总的原则是要符合上级指示精神,反映连队建设的实际需要,遵循基层工作的基本规律,体现广大官兵的集体意愿。制定年度规划大致有六步第一步,深入学习领会《纲要》和上级指示精神;第二步,对照《纲要》全面分析连队建设形势;第三步,拟定年度工作规划草案:第四步,征求官兵意见建议;第五步,党支部集体讨论审定:第六步,军人大会公布实施。在制定过程中要注意以下几个问题:
  • 课堂教育强效要诀
  • 课前调研要充分。事实证明,一堂成功的课堂教育,不花一定时间,不下一番工夫去调查研究,是不可能收到好效果的。现实中,部分政工干部准备教案时,没有在充分调研上花气力,要么粗枝大叶,要么人云亦云,要么跟着感觉走,因而往往讲不到官兵的心坎上。所以,应高度重视并投入相当精力搞好课前调研。要把现象看透,
  • 彰显“以人为本”应注重“融入”
  • 思想政治工作体现以人为本的要求,必须深刻认识和准确把握其本质内涵。从实践情况来看,以下几个方面需要特别注意。
  • 抓基层建设五忌
  • 部队建设的重点在基层。要实现部队建设又快又好的发展,就必须认真贯彻落实科学发展观,扎扎实实地抓好基层建设。
  • 说理·倾情·讲利·重行——加强对医疗单位知识分子管理的锦囊
  • 人才是推动发展的第一动力。如何贴近人才特点,有针对性地做好医疗单位人才的思想政治工作,是摆在我们面前的一个重要课题。
  • 军营应让“潜规则”走开
  • 1.文章署名中的“潜规则”。不知从何时起,有的同志写学术论文或著书往往喜欢署上领导的名字,尽管领导没有动一个字,没有出一个思想,都要给领导特别是对自己有用的领导挂上名;还有个别领导干部写文章则要求下级捉刀代笔,最后成了领导一个人的成果。这种“潜规则”实在令人大跌眼镜,它损害的是整个学术界的声誉,玷污了学术创造的纯洁性,也影响了领导干部的形象。
  • 走出以情带兵的“情感误区”
  • 以情带兵,是通过工作中的帮助、生活上的体贴、精神上的安慰等真情交流,使战士在思想上感到温暖、情绪上受到感化,进而乐于尊重领导,服从管理。但也有个别指导员的带兵之“情”却影响和伤害了官兵之间的纯洁感情。
  • 信息网页
  • 西安政治学院2006年法律硕士(J.M)招生
  • 捉鹌鹑
  • 20世纪60年代后期至70年代的前几年,是我的童年时期。在我的记忆里,我和我的那些小伙伴们,从年初到岁末,一年四季,除了玩些自己动手设计制作、不用花分钱却很有玩头的拍“纸元宝”、弹“玻璃球“、扔“木尜”和打“陀螺”等一些小玩艺外,几乎就没有什么高档的或值钱的东西可玩了。但尽管如此,也有在脑海中打下深深烙印的童趣,那就是让我们最心仪、最留恋、最感动的夏天时,去一望无际的田野里捉鹌鹁了。
  • 有一双眼睛在守望
  • 八瓣梅
  • 当几名战士着火般满楼道喊我,又神秘兮兮地把我推进宿舍时,我见到梁瑕姑娘正局促不安地站在外屋的书桌前,漂亮的红霞早爬上她白哲的脖颈。
  • 胡杨礼赞——献给中国西部航天人
  • 酒泉卫星发射中心,地处甘肃酒泉与内蒙古额济纳齐的居延海中间,这里属于大漠深处,曾经是汉代飞将军李广和骠骑小将军霍去病屯垦戌边的地方,更是中国名副其实的“军事硅谷”。
  • 争争吵吵情亦真——听四对军人夫妻讲述吵架的故事
  • 一、熄火冷战型 我和妻子都算是知识分子吧,平时两个人也是很少红脸,相敬如宾的。可生活里哪有舌头不碰牙的事呀,有吵架的时候也是正常的。记得那是一个周日的上午,我们为了电视中的一个情节吵架了,我们谁也说服不了谁。
  • 开拓创新抓落实真抓实干谋发展
  • 68016部队常委坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,严格依据《纲要》,把班子建好,把队伍管好,把干部带好,强化官兵建设过硬团队的首位意识;
  • [瞭望台]
    战胜自己
    [本期新视点]
    社会主义荣辱观教育答疑(张理海)
    爱国情怀的文化渊源
    [政工科学]
    用艺术思维促进思想政治工作创新(唐芳)
    思想政治教育应尊重官兵的主体性
    树立与社会和谐发展的消费观
    [名家专访]
    “十一五”给我们带来什么——访国家发改委经济研究所经济形势研究室主任王小广博士(肖健)
    [领导视野]
    善用批评驾驭“有功之臣”(张耀先)
    找准激励的“黄金分割点”(孔涛)
    [组工揽要]
    科学谋划求发展 以实为本促过硬(高建生 代全富)
    整合“七策”抓基层
    运用党章强化党性修养
    准确把握党章实质 着力提高贯彻标准(张云 周明泓)
    向人性化管理要和谐(项革)
    谙熟条例精髓 把握贯彻要义
    补齐科室党支部建设的短板
    党支部正副书记团结的良剂
    军代处系统坚持从严治军应解决的问题(刘师苑 罗仲秋)
    组工干部“辅政”之基的关键点(种博)
    [人事管理]
    建立健全科学的干部考核评价体系
    用科学发展观统揽军事人才培养
    把握专业技术资格任职条件应坚持的原则(徐斌)
    对改进从地方招收士官人才工作的建议
    编读传呼
    调动军地两个积极性——如何做好军民共建计划生育工作(王社战)
    着眼能力素质 提高培训质量(傅林国 谢军 翟国强)
    仓库干部队伍建设的“瓶颈”与对策(姜树祥 杨忠 潘志民)
    [演讲精粹]
    学会放下(刘勇)
    青春畅想
    [教育平台]
    党性·人性与思想政治教育
    和谐军营拒绝“问题军人”
    [精彩一课]
    诚信·关爱·宽容(王少同)
    [备课参考]
    创新中国不是梦(张裔 王培志)
    [军人与法]
    个别人生成的原因及对策
    个别人转化中的辩证法
    个别人工作八步法(夏天)
    [机关建设]
    学习型组织的特征与政治机关建设(张予鲁 马新坡)
    用新使命牵引政治机关建设(杨双举)
    [百家讲坛]
    “蛋糕”分配中的两难选择——我们应该树立什么样的公平观(李丽霞)
    [教你一招]
    党支部如何依据《纲要》规划年度工作
    课堂教育强效要诀
    彰显“以人为本”应注重“融入”(黄黎)
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    抓基层建设五忌
    说理·倾情·讲利·重行——加强对医疗单位知识分子管理的锦囊(任宗跃)
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    军营应让“潜规则”走开
    [指导员新干线]
    走出以情带兵的“情感误区”
    [信息网页]
    信息网页
    [文化天地]
    西安政治学院2006年法律硕士(J.M)招生
    捉鹌鹑(黄云武)
    有一双眼睛在守望(杨吉清)
    八瓣梅(赵刚)
    胡杨礼赞——献给中国西部航天人(张明书 苏俊)
    [军人婚姻家庭]
    争争吵吵情亦真——听四对军人夫妻讲述吵架的故事

    开拓创新抓落实真抓实干谋发展(代全富 朱敛敏)
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