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  • 社会主义荣辱观教育答疑——遵纪守法篇
  • 在现实社会中,极少数人在名利面前,轻视甚至藐视法纪,觉得能钻法律和纪律的空子,是有能耐的表现;有的人损害国家、社会和他人的利益,违法乱纪,认为这是“混得开”的表现。这些人忘掉了遵纪守法是做人的本分,挑战法纪是极为可耻的这样一个基本道理。
  • 确保训练中政治工作生动有效的途径
  • 胡主席指出:“军事训练是军队和平时期最基本的实践活动,是战斗力生成的基本途径,加强军事训练,不仅是打仗的需要,也是一种治军方式和管理方式。”并进一步强调:”一定要把军事训练摆在战略地位,作为部队的经常性中心工作,集中精力,切实抓好。”坚决贯彻落实胡主席的重要指示,确保军事训练的战略地位,确保军事训练的正确方向,确保广大官兵的训练动力,迫切要求训练中政治工作有更大的力度、更实的举措、更好的效果,开展训练中政治工作要特别讲究方式方法,确保训练中政治工作生动有效。
  • 军营应着力弘扬三种文化
  • 一、大力弘扬英雄文化。培养官兵的革命英雄主义精神。新世纪新阶段我军要履行新的历史使命,文化建设应突出战斗精神培育,注重开展革命英雄主义文化教育,使官兵知英雄、学英雄、当英雄,增强官兵的光荣感、责任感和使命感,培养敢于吃苦、勇于奉献、不怕牺牲的精神。一是要多方式宣传英雄事迹,教育官兵知英雄。我军历史上曾涌现出千千万万个英雄模范人物,创造出许许多多光辉的英雄业绩,形成了我军革命英雄主义的优良传统。弘扬英雄文化,就要大力宣扬英模人物的英雄事迹,引导官兵与革命先烈比境界,与英模人物比贡献。要在营区醒目位置张贴英模的画像,让官兵牢记英模的形象、熟悉英模的事迹、传承英模的精神;广泛开展唱革命歌曲、看战斗影片、讲英雄故事等群众性活动,激发官兵爱国主义和革命英雄主义精神:利用重大活动、重大节日等时机组织官兵参观团史馆和连队荣誉室,增强官兵的自豪感和光荣感,激活官兵投身军事斗争准备的动力。
  • 以正确的理念贯彻科学发展观
  • 一、确立强化发晨动力的理念。贯彻以人为本的思想,核心是尊重人的主体地位、完善人的发展和推动社会发展。军队重点是坚持官兵在履行新使命、推动现代化建设中的主体地位。要通过科学管理和服务,使官兵的地位得到尊重、利益得到维护、成长:进步得到关爱,充分调动官兵的积极性和创造性,促进官兵的全面发展。贯彻“以人为本”思想,一定要坚持以强化发展动力为抓手,围绕解决好靠谁发展和为谁发展的问题,端正思想理念,落实各项工作。一是要构建和谐的内音j关系。要尊重官兵的人格,尊重官兵的正当权力,尊重官兵的创造精神。要以情带兵,依法管理,以德示范,以强大的亲和力、凝聚力激发官兵献身国防的内在动力。二是要镑造过硬的能力素质。官兵“任凭自然发展”、“重使用轻提高”、“学非所用“、“用非所学”等倾向都违背以人为:杠的思想,直接影响官兵能力素质的增强。要立足本职,精心组织,认真抓好官兵综合素质训练和能力建设,努力使官兵发展成才。
  • 基地化训练中政治工作的着力点
  • 基地化训练,是一种全新的多军兵种参与、高技术含量不断增加的军事训练模式。政治工作如何适应这种新的训练模式,更好地发挥服务保证作用,这是当前必须认真探讨的重要课题。这里笔者以自己参训的实践谈几点拙见,以求引起大家对此课题的重视。
  • 政工网建设使用的途径
  • 如何把政工网建成基层思想政治建设的新平台?我们立足部队实际,积极探索方法,充分发挥了政工网在基层思想政治建设中的作用。
  • 建军治军如何坚持以人为本
  • 科学发展观的本质和核心是以人为本,军队必须把以人为本作为建军治军的重要理念,着力解决好建设部队“为了谁”、”依靠谁”的根本问题。
  • 高校思想政治工作中的问题及对策
  • 首先,突出地表现为当代大学生思想问题的复杂化。体制改革与对外开放使青年学生在价值取向和道德定位等问题上有了更多的选择。各种文化的交融不仅产生了积极向上的主流思潮,而且伴随着某些不规范的、非理性的,甚至是腐朽没落的观念。譬如,市场机制努力追求利润最大化的“重利”倾向,导致拜金主义、个人主义、享乐主义在整个社会中滋生甚至是泛滥,这对于青年学子的思想定位与健康成长有不无消极的影响。此外,大学生对多元观念彼此间的矛盾冲突的不恰当理解,以及对转型期各种社会问题的片面反思,在一定程度上也迟滞和阻碍了其价值取向与道德观念的定位与成型。简言之,选择的多元化与思想的波动性导致了青年学生思想层面的)中突与失范,较改革开放前更为复杂更为剧烈。
  • 切实增强对科学发展观的理解力
  • 从笔者的调研情况看,目前,虽然贯彻落实科学发展观的要求已深入人心,但实践中还不同程度地存在有穿靴戴帽、生拉硬套、学用两张皮等现象。究其原因,主要是深层理解跟不上。因此,要提高贯彻落实能力必先增强理解能力。
  • 切勿曲解以人为本的内涵
  • 以人为本是科学发展观的核心和本质,集中体现了马克思主义关于尊重人、理解人、解放人、关心人、培养人、发展人的价值取向和目标追求。根据军队作为武装集团的特殊性,适应遂行作战任务的要求,贯彻以人为本,要防止和克服一些误区。
  • 领导法中的“借”字术
  • 在中国悠久的历史中,有作为的领导者把“借”宇巧妙地镶嵌进领导法中,使领导法达到了惟妙惟肖出神入化的极高层次。因此,在我们的成语词典中才出现了像“借水行舟”、“借题发挥”、“借花献佛”、“借古讽今”、“借地生根”、“借鸡生蛋”等无数条”借”字领导法。而每一条“借”字领导法都蕴含着极其深奥的哲理,笔者仅从三个小侧面谈谈对“借”字领导法的一孔之见。
  • 医院如何提高患者的忠诚度
  • 这里所说的忠诚度,是指患者与医院的情感密切程度,表现为公众信任医院、甚至关心医院的发展,作为医疗服务的对象,他们是医院的忠实消费者。忠诚度反映了患者对医院深层次的情感需求,即“我了解-我信任-我喜欢”,从而“我忠诚”。当前,医院要想赢得患者的忠诚度,就必须在“内外双修”——内强素质,外塑形象上下功夫。
  • 把以人为本原则落实到干部队伍建设之中
  • 以人为本是科学发展观的本质和核心。省军区系统官多兵少,干部队伍建设的质量直接决定着国防后备力量建设的水平。各级必须认真贯彻以人为本原则,处处体现人文关怀,努力把得人心、暖人心、稳人心的事情做到位,切实把这支队伍建强建好。
  • 浓厚发现和解决问题的氛围
  • 善于发现问题、解决问题是领导和机关抓好部队建设的一项重要职责,也是检验领导和机关党性纯不纯、责任心强不强、作风实不实的根本方法。但目前,一些领导和机关还存在怕揭露矛盾和问题损害单位声誉、影响个人政绩、失去上级信任、丢掉群众选票等不健康心理,发现和解决问题的氛围不浓、决心不大、措施不力,在一定程度上制约了单位的建设和发展,必须引起各级高度重视。
  • 莫让管理变“官”理
  • 管理是部队建设中的一项基础性、根本性、经常性和全局性的工作。只有上下齐抓共管,各级尽好各级的责、干好各级的事,管理工作才能出效益,进而不断提高部队的战斗力。然而在实际工作中,我们时常会看到许多“包揽”与“推诿”的现象。比如:有的上级大包大揽下级的事务,任意侵占下级的权力,集大权小权于一身,什么事都得自己说了算;有的下级遇到问题和矛盾,不去积极想办法处理解决,要么上交,要么请示汇报,等领导拿主意、想办法,这样做,表面上看似乎很尊重领导,其实是在推卸责任。如此的“包揽”或“推诿”,无意间使得管理成了“官”理。
  • 落实科学发展观要提高“三种能力”
  • 要把科学发展观真正落实到部队建设的全领域、全过程,关键在于提高各级党委班子贯彻落实科学发展观的能力素质。
  • 党委抓好单位建设的着力点
  • 一是牢固确立与部队形势相适应的发展理念。我们感到,仓库的落后面貌,工作中的困难、矛盾并不可怕,可怕的是观念的陈旧和思想的落伍,据此,我们研究确立了新的工作理念,立足现实谋长远,着眼发展打基础;树立了新的工作标准,固强补弱全面建,软件硬件一起抓。仓库在新理念、新标准、新方法的指导下,运用新的工作方法,围绕中心抓建设,区分类别搞指导,坚持以全面发展促进建设,不搞单项冒尖:坚持以协调发展加快建设,不搞顾此失彼;坚持以持续发展推动建设,不搞急功近利,始终保持了仓库建设发展的良好势头。二是切实端正部队建设的指导思想。以什么样的指导思想抓工作,是部队建设成败的关键,也是能否坚持求真务实精神的实际检验。为此,我们新一届党委班子上任后,立足于仓库基础差、底子薄、基础设施建设相对滞后的实际,确立了“扎扎实实打基础,兢兢业业抓管理,认认真真搞建设,
  • 基层党委应如何贯彻落实科学发展观
  • 牢固树立“训为战”的思想认识。能否始终坚持战斗力根本标准,从实战需要出发训练部队,是事关军事斗争准备成效和军事训练质量的重大问题。党委必须要将战斗力的提升与否作为检验自身思想和作为的惟一标准,始终坚持“仗怎么打,兵就怎么练”的指导思想,从难、从严、从实战需要出发磨炼摔打部队,确保部队战斗力水平的持续提高。
  • 按照科学发展观要求加强党委班子建设
  • 我感到,按照科学发展观要求加强党委班子建设,应在以下几个方面下功夫。
  • 科室党支部建设的着力点
  • 最近,我们对部分基层业务科室党支部建设情况进行了调研。总的感到,这类科室党支部建设整体水平呈上升趋势。主要有四个特点:一是组织基础比较牢固。虽然科室人员流动快、变化大,但组织都比较健全;在编制调整、人员变动、年度复转等时机,注意及时增补缺额,保证支委人员齐整;支部一班人注重学习提高,整体素质较高。二是集体领导比较得力。支委集体领导的意识强,围绕发展抓工作的思路清,党务和业务“两张皮”、支部工作和行政工作“一头沉”的现象明显好转。三是党员作用比较突出。调查显示,立功受奖的科技干部、各重点岗位和项目的学科带头人,基本上都是党员,在研究成果取得、新技术新业务开展、科研课题申报等主要工作方面,主要由党员牵头组织。四是内外关系比较和谐。绝大多数党支部注重在营造融洽和谐的内外关系上下功夫,重视通过严肃规范的党内生活开展批评、增强党性,善于通过政治教育和经常性思想工作统一党员思想、化解矛盾,科室内部友爱互助、团结共事的氛围比较浓,党支部能够有效处理内部矛盾。
  • 多策并举治虚假
  • 不久前,我们在对部分连队进行风气建设情况调查时发现,个别单位还存在着报喜藏忧、隐情不报、欺上瞒下等弄虚作假的问题。针对问题,分析原因,我们感到,根治之策是要贯彻落实科学发展观要求,大力弘扬求真务实的精神,采取疏、防、堵、惩等手段,多管齐下、多策并举。
  • 以新使命牵引战斗精神的培育
  • 深化战斗精神的培育,一个特别重要的方面,就是要以新使命新任务为牵引,坚持以正面教育为主渠道,以实践磨砺为大课堂,以提高能力素质为倍增器,不断强化战斗精神,努力为军事斗争准备提供强大的精神动力。
  • 用科学发展观指导训练中政治工作两得
  • 用科学发展观指导训练中的思想政治工作,要紧贴军事训练实际,创新思路,活化方法,主动作为,务求实效,为搞好军事训练提供强大的精神动力。
  • “四自”“五慎”——加强领导干部道德建设的关键
  • 加强干部队伍尤其是各级领导干部的思想道德建设,不仅是贯彻落实上级党委指示精神的重要保证,增强部队凝聚力白勺关键环节,而且也是抵制社会不良风气影响,优化军营思想道德环境的基础工程。当前,要完成这一宏伟任务,关键在领导干部自身。
  • 对改革军官服役制度的建议
  • 关于军官平时服现役的最高年龄。建议将正团职务军官平时服现役的最高年龄修改为四十五岁。《中华人民共和国现役军官法》(以下简称《军官法》)第四十六条第一款规定,军、政、后、装军官“担任正团职务的,五十岁”。经过多年的实践证明,这一规定与军官管理的实际脱节。首先,作战部队执行得较好,作战部队以外单位,执行力度不够或基本没有执行,各单位对正团职军官的去留普遍采取四十五岁“一刀切”的做法,使担任行政职务的正团职军官根本无法享受到《军官法》规定的“最高服役年龄五十岁”这一法定权利,使《军官法》有失严肃性、权威性和严谨性。二是《军官法》《军队转业干部安置暂行办法》及其他有关军官退役工作法规的适用性服从于各年度转业复员《通知》,经一些单位组织和领导的层层变通,出现通知管规章、规章管母法《军官法》的问题,上位法和下位法主次程序颠倒,法律地位倒挂。三是从正团职军官的岗位职责、培养、使用来看,团一级是部队建设的一线指挥部,对正团职指挥军官的政治素养、知识水平、组织指挥能力、知识和技能的更新、个人体力精力的要求较高。从建设信息化军队、打赢信息化战争,完成我军新世纪新阶段历史使命的需要出发,
  • 对做好待安置转业干部工作的建议
  • 每年,从干部确定转业、交接工作到走上新的工作岗位,期间约需六个月到一年的等待安置时期(特殊者可达两年以上)。在此期间,由于种种原因,待安置的军转干部容易出现这样那样的问题。因此,妥善处理军转干部待安置期间遇到的各种矛盾和问题,及时调适军转干部待安置期间复杂矛盾的心理,是军地相关部门必须深入思考和解决的重要问题。
  • 军校学员休闲教育初探
  • 人类正在步入休闲社会。科学休闲对人的发展和社会进步具有多方面的意义。对军校学员进行休闲教育是时代发展的必然要求,对弥补传统军事教育的缺陷,提高军人素质,促进官兵全面发展,培育新型军事人才具有重要意义。军校休闲教育要帮助学员树立正确的休闲观,要拓展休闲教育的渠道,要将休闲教育纳入教育规划。
  • 地方大学生干部入伍动机分析及引导
  • 地方大学生入伍动机呈多元趋势。笔者通过对某联勤部队近4年接收的307名大学生干部的调查分析,认为主要有以下五种类型:
  • 对建设联合军官队伍的设想
  • 联合军官,是指能够有效地组织指挥和协调控制诸军兵种部队及其他参战力量进行联合作战的军官。可分为联合指挥军官、联合参谋军官和联合保障军官。联合指挥军官,主要指联合战役军团和军种战役军团的军政主官、副职以及指挥机关的主要领导;联合参谋军官,主要指在联合战役军团和军种战役军团指挥机关从事参谋工作的军事、政治、后勤以及装备军官;联合保障军官,主要指为联合指挥机构和军种战役军团指挥机构提供信息、技术、装备、安全以及其他保障的军官。
  • 编读传呼
  • 本刊与全军政工网联合开辟“我为军队政治工作创新发展建言献策”专栏,为了自己版本的爱情,在“本钱”与“本领”间取舍
  • 夯实大学生干部奉献军营的根基
  • 随着军队信息化建设步伐的不断加快,地方大学生干部将逐渐成为部队建设的中坚力量。培养使用好这些干部,对于实现我军质量建设跨越式发展具有重大意义。新形势下做好地方大学生干部的培养使用工作,除了加强教育引导,夯实从军报国的思想根基外,笔者认为还需把握好以下几个问题。
  • 着力打造合力育才的平台
  • 近几年来,随着士官制度和干部制度改革的实施,部队出现了“年龄上士官比干部大,兵领上士官比干部长”的“两个倒挂”现象。与生长干部相比,地方大学生干部“两个倒挂”表象最为明显,体现最为直接。
  • 增强教育针对性实效性应把握的问题
  • 胡主席关于加强部队思想政治教育针对性实效性的重要指示,科学揭示了思想政治教育的内在规律,蕴含着丰富的方法论思想,为我们加强和改进思想政治教育指明了方向。贯彻落实好这一指示精神,必须坚持把思想政治教育纳入科学发展观视野之中,客观理性地认识其地位作用,充分发挥其根本性基础性功能,在继承和创新中谋求教育实效,为推进部队建设科学发展、有效履行历史使命注入强大精神动力。
  • 着力五个结合 搞好使命教育
  • 军队院校担负着为全军培养输送高素质合格人才的任务,如何通过扎实有效的使命教育,使学员忠于使命、献身使命、不辱使命,立志在建设信息化军队、打赢信息化战争中当先锋、打头阵、立大功,’是学员思想政治教育必须破解的重大课题。
  • 统一思想 突出重点 分类指导——78438部队抓好四项重大教育的做法
  • 一、坚持用胡主席重要指示统一思想,增强搞好四项重大教育的政治责任感。坚持把层层搞好思想发动、提高官兵认识起点作为深化四项重大教育的首要问题来解决,组织部队深入学习胡主席的重要指示,引导大家从树立和落实科学发展观、推动部队建设又快又好发展的新要求上,从忠实履行我军历史使命、做好军事斗争后勤准备的现实需要上,从培养有理想、有道德、有文化、有纪律的新一代革命军人的目标上,充分认识开展四项重大教育的重要性、必要性和紧迫性。通过学习动员,使大家认识到,胡主席提出的四项重大教育,抓住了新形势下加强部队思想政治建设带根本性的问题,科学概括了部队思想政治教育的主要内容,具有鲜明的时代特色和很强的针对性、指导性,为我们更好地开展思想政治教育提供了依据和遵循。一致认为,要牢固树立高标准的思想,以更大的决心、更强的力度,
  • 说服教育“四靠四忌”
  • 说服教育是做好经常性思想工作的重要手段,是解决官兵思想问题的基本方法。做好此项工作,需着重把握好“四靠四忌”.
  • 搞好预备役部队政治教育的思考
  • 一是要突出内容的时代性。教育内容是动态的,而不是固定的永恒不变的。组织预备役部队政治教育,要更新观念,善于用党的科学理论武装预备役官兵的头脑,大力宣传党的路线、方针、政策,引导预备役官兵牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,培养爱岗敬业,无私奉献的精神,保证政治可靠和思想纯洁。善于运用“市场“和“战场“的结合,引导他们正确处理国家、集体与个人三者利益关系,处理好眼前利益和长远利益之间的关系,倡导和弘扬开拓进取、艰苦奋斗、无私奉献的精神,进一步强化预备役官兵对国防建设的使命感和紧迫感。
  • 给思想政治教育注入新活力
  • 随着社会的不断发展和变化,新的问题层出不穷,既给部队建设创新发展注入了新活力,同时也给官兵思想带来新的影响和撞击,思想政治教育如何体现“一感三性”,成为当前政治教育中的一个突出问题。
  • 明使命尽职责 强素质谋打赢——68093部队开展“忠实履行新世纪新阶段历史使命”教育活动的做法
  • 在“忠实履行新世纪新阶段我军历史使命”教育活动中,我们坚持以强化职责意识、坚定打赢信心、增强练兵动力为重点,认真抓好理论灌输、典型激励、思想引导、环境熏陶等环节,着力引导官兵认清履行新使命的重要性,明确新世纪新阶段我军历史使命的基本精神、基本内容和基本观点,为牢固树立官兵立足岗位履行使命的自觉性和责任感、完成军事斗争准备任务打下了良好的思想基础。
  • 牢记历史 不忘使命
  • 100多年前,当帝国主义的坚船利炮轰开中国的大门时,中华民族的灾难就开始接踵而来:香港割让,台湾被占,圆明园被烧,五千年的文明古国到处是列强的国中之国。
  • 军人,再次冲锋
  • 1949年的中国,一个刚刚从战争废墟中站起来的国家,在它宣布成立的那一天,甚至还没有完全解放自己的全部领土。1950年,它的工农业总产值还不足美国的一个尾数,它的军队依旧是一支由“小米加步枪”装备起来的军队。而本土没有遭受战火的美国,在二战之后拥有领先世界的经济实力和当仁不让的强大军事力量。几乎没有人怀疑,这个国家和这支军队在战争中必胜。
  • 安心基层 建功立业
  • 在国家大力推进现代化建设和军队编制体制调整的大背景下,部队基层干部面临着各种利益关系调整的考验。能否经受住个人利益得失的考验,安心军营,安心基层,安心岗位,不仅关系到每个基层干部个人的成长进步,而且关系到军队基础的巩固与稳定,关系到我军根本职能和历史使命的实现。作为一名基层干部,只有正确对待苦乐,保持艰苦奋斗的政治本色,才能在本职岗位上建功立业。
  • 走进中国政坛的“问音风暴”
  • 2003年的“非典”曾留给人们很多的思索,其中对当时的中国政坛引起强烈震动,并且将这种震动一直延续到今天的,当属卫生部部长张文康和北京市市长孟学农被罢免之事。正是这一事件,使得“官员问责”进入了我们的视野。
  • 信息化战争中的刑侦工作方略
  • 部队刑侦工作是纯洁队伍、稳定军心、维护官兵合法权益、巩固和提高战斗力的一项重要工作,也是打击战时犯罪活动、确保战争胜利的重要保障之一。在信息化战争条件下,部队刑侦工作必须与时俱进,开拓创新,不断研究新情况、提出新对策、适应新变化,努力提高工作质量和效率,确保及时、有效地打击战时犯罪,为“打得赢”提供安全保障。
  • “效应理论”与预防犯罪工作
  • 效应一词,源于人们对生活中某种现象的细心观察和深入思考。将其引入管理工作之中,通常被称之为“效应理论”。预防犯罪工作是理论与实践结合非常紧密的工作,有必要重视和运用“效应理论”。
  • 一起盗窃案的警示
  • 一个单位发生问题可怕,但更可怕的是对问题麻木不仁,讳疾忌医,不能从中得到警示、汲取教训,造成类似问题重复发生。剖析某部发生的干部周某盗窃、破坏武器装备案,我感到至少有以下几点警示:
  • 2006年第11期读者调查表
  • 喀喇昆仑军旗红——兰州军区某通信总站全面建设剪影
  • 兰州军区某通信总站驻守在塔克拉玛干沙漠边缘、喀喇昆仑山脚下。近年来,站党委“一班人”结合单位点多线长、高度分散的特点,坚持以科学发展观为指导,着眼战斗力的全面提升,扎实打基础,科学谋发展,跨越上台阶,营造出以人为本,协调发展,
  • 大山深处一明珠——总后62171部队全面建设扫描
  • 近年来,总后62171部队党委坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,着眼履行新世纪新阶段历史使命,立足现实,着眼发展,提出了“年年夯实基础,注重整体推进,争创全面过硬”的发展思路,在务实中求创新,
  • 建设新农村 部队应有为
  • 作为受军地双重领导的省军区部队,在社会主义新农村中建设中具有举足轻重的作用,必须紧密结合当地实际,发挥自身优势,按照“脱贫致富、持续发展”的帮扶思路,创造性地抓好工作落实。
  • 编辑工作必须以科学发展观为灵魂
  • 中国的新闻出版业对自身的发展道路经过几十年艰难曲折的探索,已经为新世纪的大发展做好了必要的准备。编辑工作者如何结合行业的实际,树立和落实科学发展观,走出中国特色的新闻出版发展之路,对编辑工作者和管理部门来说,是一个重大的理论问题和实践问题。因为有什么样的发展观,就有什么样的编辑工作,发展观对于编辑工作的发展具有重要的指导作用。
  • 看待典型中的辩证法
  • 典型也是普通人,只不过在某些方面表现得突出罢了。他们也有缺点和错误,不是完人更不是圣人。因此,看待典型要有一个正确的态度,多做一些关心、爱护、扶持、帮助的事情。
  • 怎样提高政治机关工作效能
  • 政治机关作为部队政治工作的领导机关,必须适应新的历史使命要求,建设高素质、高效能政治机关作用,必须着力抓好以下五个方面的工作。
  • “小老板”兵应这样带
  • 近年来,入伍前在地方当过厂长、经理的“小老板”。战士逐年增多,如何扬长避短,使其成为连队建设的重要力量,我认为,必须注意以下三点:
  • 基层干部教育管理要诀
  • 加强对基层干部的教育管理,是增强党管干部的原则性和战斗性,提高干部队伍整体素质的必然要求。在实际工作中,必须注意以下几点:
  • 网络负面信息影响及对策
  • 近年来,随着部队信息化建设的加速,特别是全军政工网开通以来,部队的网络思想政治工作得以迅速发展,它给部队的思想政治工作注入了活力和生机。在感受网络思想政治工作给我们带来好处的同时,我们也感受到了网络负面信息给广大官兵的思想产生的影响及危害,应当引起高度重视。
  • 注重四个结合 增强教育效果
  • 当前增强经常性思想教育效能,要注重搞好“四个结合”。
  • 找准规律 加强管理
  • 小散远单位因其自身固有的特点,干部教育管理工作一直是个重点难点问题。新形势下,加强小散远单位干部教育管理工作,笔者认为应从以下几个方面入手。
  • “实话实说“有多难
  • 倾听战士呼声、体察战士疾苦,把基层战士的真实需要当成作决策、抓基层的第一信号,是各级领导机关和连队干部的应尽之责。但是,据笔者调查了解,有些基层连队的战士却不愿意把自己的真实想法和需要向领导机关和连队干部反映,有话不愿说、有苦不愿诉,导致机关下基层听不到真话,掌握不了实情,连队干部把握不了战士的思想脉搏,给工作造成了一定程度上的被动。
  • 当好指导员的九条要诀
  • 一要教育培养人,用成才拴兵心。搞好思想政治教育、确保官兵政治上的坚定性和思想道德的纯洁性,是政治指导员的重要职责。要针对青年官兵可塑性大、简单浮躁、思想易反复和困惑多的特点,尤其是入伍动机复杂化、思想观念多样化、为人处事功利化、奉献思想淡漠化等新情况新问题,要善于用时代、辩证、政治的观点,帮助官兵提高思想觉悟,树立正确的世界观、人生观、价值观,做好“传道、授业、解惑”的工作。要坚持以人为本,重视官兵的物质文化和成才需求,当好“老师”,为官兵的学习成才铺路架桥,为部队培养“知识型”军人。
  • 拥有你,是我今生最大的幸福——一位弹药销毁专家妻子的真情讲述
  • 我叫徐品芳,给你们讲述一下我和军人丈夫的故事吧。其实,你们知不知道我并不重要,只要你们知道我是个“军嫂”就够了。
  • 生命中的里程碑
  • 山里的气温很低,早在10月就通了暖气,而今,已进入11月份了。
  • 窗外有棵玉兰树
  • 办公室的窗外有一棵婷婷的玉兰树,与窗齐高,迎风摇曳。乍暖还寒的初春时节,她静美灵秀,凌空绽放,那树洁白,开在长满绿色冬青和苍翠松柏的军校营院里,显得格外秀美怡人。
  • 女兵班的紧急集合
  • 我们是来自湖北省军事经济学院首届政工队十班的十个女孩子,十班的女孩都比较含蓄、文静,给人一种典型中国传统女性的内在美,十班的女孩都很有才华,能说的、善唱的、会跳的.十班的女孩都很坦白,以致感染周围的人能够以诚相待,十班的女孩心更齐,其力断金,何所惧!
  • 感受快乐
  • 国庆节,我被好友拉到新区去看音乐喷泉。若不是她我是不会行程近1个小时,中间倒换两次车,而只为了看30分钟的喷泉,有什么好看的?电视电脑中的精彩画面还少吗?但置身于这一壮观景象,看到那些学生们拿着彩色荧光笔时的快乐劲,那是一种发自内心的极富感染力的快乐,一刹那,我被感动得泪流满面。
  • [本期新视点]
    社会主义荣辱观教育答疑——遵纪守法篇
    [政工科学]
    确保训练中政治工作生动有效的途径
    军营应着力弘扬三种文化(胡家武 柴宏仕)
    以正确的理念贯彻科学发展观(马旭升 方辅斌[图])
    基地化训练中政治工作的着力点(吴兴宏 雷文毅)
    政工网建设使用的途径
    建军治军如何坚持以人为本(杨帆)
    高校思想政治工作中的问题及对策(林守雍)
    [领导视野]
    切实增强对科学发展观的理解力(毛钦方)
    切勿曲解以人为本的内涵
    领导法中的“借”字术(姚鸿)
    医院如何提高患者的忠诚度(李国强 王中宁)
    把以人为本原则落实到干部队伍建设之中(杨辉)
    [组工揽要]
    浓厚发现和解决问题的氛围
    莫让管理变“官”理(张霞 庞惠群)
    落实科学发展观要提高“三种能力”
    党委抓好单位建设的着力点
    基层党委应如何贯彻落实科学发展观(宋振中 郜秀忠)
    按照科学发展观要求加强党委班子建设(乔红新 柴均林[图])
    科室党支部建设的着力点(秦毓荣 王福林)
    多策并举治虚假
    以新使命牵引战斗精神的培育(夏一军)
    用科学发展观指导训练中政治工作两得
    “四自”“五慎”——加强领导干部道德建设的关键(纪安卢)
    [人事管理]
    对改革军官服役制度的建议
    对做好待安置转业干部工作的建议(韩彦庆)
    军校学员休闲教育初探
    地方大学生干部入伍动机分析及引导(刘佳)
    对建设联合军官队伍的设想(焦玉明 冯社[图])
    编读传呼
    夯实大学生干部奉献军营的根基(王建军 冯华)
    着力打造合力育才的平台(唐炎军 丁如意 陈保民[图])
    [教育平台]
    增强教育针对性实效性应把握的问题
    着力五个结合 搞好使命教育(徐子怀)
    统一思想 突出重点 分类指导——78438部队抓好四项重大教育的做法
    说服教育“四靠四忌”
    搞好预备役部队政治教育的思考(王青)
    给思想政治教育注入新活力(许斌 尤廷峰 股世华)
    明使命尽职责 强素质谋打赢——68093部队开展“忠实履行新世纪新阶段历史使命”教育活动的做法
    [演讲精粹]
    牢记历史 不忘使命(王晓燕 马瑞娜)
    军人,再次冲锋(李武胜)
    [精彩一课]
    安心基层 建功立业
    [备课参考]
    走进中国政坛的“问音风暴”(樊曼莉)
    [军人与法]
    信息化战争中的刑侦工作方略
    “效应理论”与预防犯罪工作(郭培胜)
    一起盗窃案的警示(梁宏坤)

    2006年第11期读者调查表
    喀喇昆仑军旗红——兰州军区某通信总站全面建设剪影(马华 林红军)
    大山深处一明珠——总后62171部队全面建设扫描(黄勇 张化涛)
    [群联园地]
    建设新农村 部队应有为(万建华)
    [进修学苑]
    编辑工作必须以科学发展观为灵魂(李积兰)
    [机关建设]
    看待典型中的辩证法(赵永胜)
    怎样提高政治机关工作效能
    [教你一招]
    “小老板”兵应这样带(崔军)
    基层干部教育管理要诀
    [管理之窗]
    网络负面信息影响及对策(袁祝祥)
    注重四个结合 增强教育效果
    找准规律 加强管理(冯华 林红军)
    [点击热点]
    “实话实说“有多难(唐泽民)
    [指导员新干线]
    当好指导员的九条要诀
    [军人婚姻家庭]
    拥有你,是我今生最大的幸福——一位弹药销毁专家妻子的真情讲述(陈立新 彭学明 刘佩林)
    [文化天地]
    生命中的里程碑(徐帆)
    窗外有棵玉兰树(景溪萍)
    女兵班的紧急集合(刘晓)
    感受快乐(叶景波)
    《政工导刊》封面

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