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文献检索:
  • 构建当代军人核心价值体系的要义
  • 建设社会主义核心价值体系是胡锦涛总书记在党的十七大报告中强调的一个重要思想。革命军人核心价值体系是社会主义核心价值体系的具体体现。当代军人核心价值体系是指由我军军人价值观中符合当今时代发展特点和军队建设要求、被普遍认同的具有主导性的军人价值观念所构成的体系,它以“使命、忠诚、善战、纪律、牺牲”为主要内容,
  • 社会主义核心价值体系教育要充分运用民族文化资源
  • 社会主义核心价值体系是建设和谐文化的根本,是构建和谐社会的重要保证。要将社会主义核心价值体系融入到官兵的思想和行动中,就要善于运用民族文化这一丰富的教育资源,把学习辉煌灿烂的民族文化与坚持马克思主义指导思想结合起来,把学习波澜壮阔的民族奋斗史与树立中国特色社会主义共同理想结合起来,把学习伟大的民族精神与培育时代精神结合起来,把学习高贵的民族气节与模范践行社会主义荣辱观结合起来。
  • “和谐世界”:我国外交理念的新思路
  • 党的十七大报告指出:“共同分享发展机遇,共同应对各种挑战,推进人类和平与发展的崇高事业,事关各国人民的根本利益,也是各国人民的共同心愿。我们主张,各国人民携手努力,推动建设持久和平、共同繁荣的和谐世界。“今天的中国,是中国人的中国,也是世界交往中的中国。我国国际影响力的显著提高以及国际局势的新变化催生我国外交理念的新思路,“和谐世界”理念应运而生。
  • 准确把握科学发展观对政治工作的本质要求
  • 坚持以科学发展观为指导,积极探索思想政治工作科学发展的实践指导原则,切实把科学发展观转化为加强和改进思想政治工作的思想方法和工作机制,才能实现思想政治工作又好又快的发展。科学发展观作为马克思主义中国化最新成果,近年来,部队经过几个大波次的学习贯彻热潮,正在向政治工作各个层次、各项领域延伸和拓展。
  • 政绩观 效益观 安全观——军事训练中政治工作不可回避的矛盾
  • 如何看待政绩,反映了一个国家、一支军队和一个领导集团基本的行为期待指向。作为军人,是以个人的进退荣辱为念还是以国富兵强民族安宁为重,成为我们必须面对和回答的问题。胡锦涛主席提出的科学发展观,落实到军事训练中的指导意义就在于使各级指战员科学地看待个人与军队、单个军种与整个军队、军队与整个国家的关系。
  • 经济学视野中的人才战略工程
  • 以经济学的眼光审视军队人才战略工程,应在加大人才建设投入力度的同时,选择和优化人才配置的具体模式,提高人才建设的整体效益。着眼“成本收益并重”,建立健全人才建设经费保障机制;着眼“智力资本第一”,把信息素质作为人才培养的主要内容;着眼“资源合理配置”,落实军事人才的训用一致、能岗匹配;着眼“使用周期延长”,推进军官职业化进程。
  • 创新型政工干部的自我完善
  • 政工干部的创新活动,是一个有目的、有意识、受某些观念支配的自觉行动,观念创新,起着对思维和工作创新的导向和调控作用。新世纪新阶段,我军面临着世界新军事变革、我国社会大变革、军队大转型的挑战,这就要求从事军队思想政治工作的政工干部迅速适应新情况,树立用创新的观念做思想政治工作的新理念。
  • 着力加强复杂电磁环境下官兵作战思想准备
  • 复杂电磁环境下,部队官兵作战思想准备程度如何,将在很大程度上影响到部队作战行动和战斗进程。各级党委、政治机关必须紧贴部队作战任务和官兵思想实际,着力在教育引导、实践锻炼和完善机制上下功夫,切实把加强部队作战思想准备,作为一项重要而紧迫的任务抓紧抓好。
  • 复杂电磁环境下战时执行党的纪律的思考
  • 未来复杂电磁环境下作战,将是多种矛盾交织在一起的复杂斗争,只有严格执行党的各项纪律,将党中央、中央军委的战略决策贯穿于作战始终,确保部队在任何情况下都高度稳定和集中统一,才能保证作战取得胜利。
  • 官兵健康人格的特点及生成
  • 人是构建和谐军营最核心最根本的力量。健康人格在构建和谐军营中具有不可忽视的作用,它是发自内心的、主动持久的无穷力量。健康人格是外部影响和自我修养相结合的产物。教育管理者要注重在环境熏陶、教育引导、心理疏导、心理行为训练等方面出谋划策,官兵也应加强自我提升,增强积极性和主动性,从而达到塑造健康人格、构建和谐军营的目的。
  • 信息化条件下军队思想政治工作的“变”与“不变”
  • 面对军队建设的深刻变化,正确把握思想政.治工作“变”与“不变”的辩证关系,是做好信息,化条件下军队思想政治工作的重要前提。
  • 领导者要善于“听话”
  • 一个聪慧的领导者,应当善于“听话”,在广泛听取各种声音的基础上,形成正确的领导方略。判断一个领导者会不会“听话”,关键要看他有没有“想听话”的愿望和“会听话”的能力。有经验的领导者认为,“听话”不仅要善于用耳听,还要善于用眼听,更要善于用心听,做到耳朵、眼睛、大脑并用,使之听得真、听得实、听得切。
  • 增强领导干部的战略思维能力
  • 战略思维能力是人们运用正确的理论、科学的思维方法,从政治和战略的高度进行观察、分析、认识和解决问题,以追求整体最优的能力。作为决策主体的领导者,如果对决策问题不能作战略性思考,就会“只见树木,不见森林”,或只顾眼前,不顾长远,给发展造成不利影响。当前,一些领导干部对于提高战略思维能力认识层次不高,紧迫意识不强,重视程度不够,应切实予以纠正。
  • 注重纠正观念形态的形式主义
  • 形式主义可谓影响部队建设的一大顽疾。形式主义的危害人所共知,为什么屡禁不止?一个重要原囡,就在于形式主义具有多样性,有的是有形的、表象的,比如热衷于彩旗飘飘、场面热闹等,比较容易被识破和纠正;有的是无形的,它主要存在于我们的观念形态中,比如传统的思维定势等。这种观念形态的形式主义,根深蒂固,常常困扰着我们的思想,束缚着我们的手脚。
  • 求真务实需要树立正确的政绩观权力观
  • 求真务实,是辩证唯物主义和历史唯物主义一以贯之的科学精神,是我党思想路线的核心内容,也是党的优良传统和共产党人应该具备的政治品格。胡锦涛总书记多次强调作风上要始终务实。贯彻落实这一重要指示,加强领导作风建设,就要在以下几个方面努力。
  • 提高帮建基层党委效益的关节点
  • 利用半年和年终总结等时机,对基层党委进行面对面地检查、帮助、带教,是加强党委班子建设的重要方式。调研表明,要提高帮建效益,必须把握好三个环节。
  • 院校党支部建设的着力点
  • 院校党支部类型较多,《党支部工作条例》对其性质、职责等都作了具体界定。结合实际,我认为,新形势下加强院校党支部建设,要着力强调“五抓五保证”。
  • 用科学统筹思想解决基层忙乱问题
  • 基层忙乱虽是个顽症,但不是不治之症。操作层面缺乏科学统筹是重要原因。科学统筹思想为我们提供了解决这一问题的新视角和新途径。
  • 纪委书记的“软”功夫
  • 做一名党的忠诚卫士,是党赋予纪检监察干部的光荣使命。在纪检监察干部队伍中,纪委书记地位特殊,责任重大,如何完成党和人民交给的纪检工作任务,纪委书记在工作实践中,要刚柔相济,以柔克刚,充分体现出对干部、对同志的爱护、责任、保护。
  • 积极组织民兵 为构建和谐社会作贡献
  • 民兵,平时是民,战时是兵,寓兵于民、军民兼容,是构建和谐社会的一支最现实、最直接、最能做出成效的骨干力量。积极组织广大民兵参与构建社会主义和谐社会活动,是人武系统贯彻落实科学发展观的职能所系、任务所需、根本所存。
  • 切实筑牢领导干部“四信”思想根基
  • 领导干部作为部队建设的组织者、决策者、引路者,理想信念的坚定与否直接关系到党的事业和部队建设的方向,所以,筑牢领导干部的“四信”思想根基特别重要。
  • 警惕“亚腐败”
  • 最近,一位领导干部在给本部队团以上干部搞教育时讲到:“对于权钱交易,即使有几起大案要案,也并不可怕,因为权钱交易导致的权力犯罪毕竟是极个别的,更令人担心的是‘亚腐败’现象的滋长,要引起我们的高度警觉。“这一席话很值得每个党员干部深刻反思和总结。
  • 抓体系建设 促能力提高
  • 近年来,我们坚持以军事斗争装备保障为龙头,以信息化建设为途径,以科技创新为动力,以基础设施和人才队伍建设为支撑,以提高弹药安全处废能力为目的,积极推进机械化条件下装备保障向信息化条件下装备保障转变,实现了部队装备保障能力的全面跃升。
  • 既要提高“统”的能力 又要完善“统”的机制
  • 加强统筹协调既是贯彻落实科学发展观的重要内容,也是推动基层建设全面发展的基本遵循。加强统筹协调,既要提高“统”的能力,又要完善“统”的机制。
  • 贯彻《国防生教育管理规定》需要破除思想误区
  • 国家教育部、人事部和解放军四总部联合下发的《国防生教育管理规定》(以下简称《规定》),是适应军队现代化建设和军事斗争准备需要,全面提高国防生培养质量,加速推进人才战略工程的一部重要法规性文件。要准确理解、把握《规定》精神,增强贯彻落实的主动性、实效性。
  • 干部实绩考核应处理好三个关系
  • 看重工作实绩,是我党我军考核选拔干部的优良传统。但从实际情况看,目前还存在着标准不易把握、潜绩不易衡量等制约因素。据此,笔者认为在干部实绩考核认定中应妥善处理好“三个关系”:
  • 健全军事人才逆向流动制度控制体系
  • 近年来,军事人才逆向流动问题有所凸显。少数军事人才往往把眼光驻留于大中城市、领导机关和科研院所,缺乏在边远、艰苦地区和作战部队锻炼的积极性,非工作性调动趋于频繁。同时,不符合条件的转业或复员,也造成部队花大力气培养起来的人才流失。因此,健全军事人才逆向流动制度控制体系,促进军事人才合理流动,是当前应当解决的一个重要课题。
  • 学员战斗精神培养应突出实践性环节
  • 磨炼大学生学员战斗精神,重点应放在平时的养成上。要在平时的一些具体工作中有意识地磨炼意志.砥砺精神,培养作风。
  • 驻城市部队干部教育管理的新思路
  • 驻城市部队的干部教育管理是部队管理工作的一个难点。当前,驻城市部队干部教育管理面临的矛盾和困难主要有四个方面:一是优越的社会环境对干部艰苦奋斗的思想影响比较大:二是纷繁复杂的思想文化对干部的事业心、责任感影响比较大,三是宽松多样的生活空间对干部的生活情趣影响比较大,四是相对复杂的社会关系对干部交往关系影响比较大。这些都给部队的教育管理工作增加了难度,提出了新的要求。
  • 我军文职人员制度确立的时代价值
  • 《中国人民解放军文职人员条例》颁布实施,标志着文职人员制度在我军得以确立。考察该制度的确立进程,确实具有一定的时代价值与意义。
  • 潜心做好培养使用的“下篇文章”
  • 近年来,部队不断加大接收地方大学生入伍工作的力度,如果说这是在做“上篇文章”,那么,随着地方大学生干部逐步增多,最终成为部队干部主体,如何做好培养和使用工作,使他们充分施展聪明才智,则是亟待完成的“下篇文章”和紧迫课题。调研表明,当前地方大学生干部培养使用工作中存在的问题主要表现在两个层面:既有地方大学生干部入伍动机多元化、综合优势不明显、
  • 人才方阵是这样打造的——济南军区某海防团党委引领官兵成才纪实
  • 济南军区某海防团党委“一班人”始终以“领队”白励,坚持走在成才的前列,以自身学习带动他人提高,以超常培养加速官兵成才,以委以重任展现人才价值,在全团形成了人才辈出、群星荟萃的喜人局面。近几年,先后有1人考取国防大学博士生,30余人考取硕士研究生,具有本科学历干部占干部总数的76.7%,提前2年达到军区《规划》要求,先后被总政表彰为“文化活动先进单位”、被省军区评为“学习成才先进单位”。
  • 军队医院高端人才引进需把握的关键环节
  • 作者通过长期的实践研究,提出了医学高端人才的概念,探索总结出引进医学高端人才上需把握的四个关键环节:考核要立体精准,机制要灵活配套,待遇要适度恰当,使用要积极大胆。
  • 编读传呼
  • 2007年第12期读者调查表
  • 军营小幽默
  • 济南军区某海防团:建海防劲旅 创一流团队
  • 济南军区某海防团是江泽民同志视察并予题词的部队。多年来,该团在上级党委的正确领导下,坚持以军事训练为中心,牢固树立和落实科学发展观,着眼部队长远建设打基础,部队全面建设呈现出又好又快发展的可喜局面。在今年上级组织的“信息化条件下岗位练兵比武竞赛”活动中.该团获得了23个项目中的17个第一。
  • 成都军区某部树立安全发展理念 实现部队安全发展
  • 近年来,78666部队党委“一班人”,面对“与死神打交道”的职业,艰苦不怕苦、危险不畏险,坚持以科学发展观为指导。以军事斗争装备准备为龙头,牢固树立安全发展理念,加大思想政治教育力度,强化党委班子能力建设,狠抓业务中心工作,加强基础设施建设,圆满完成了各项任务。先后被成都军区表彰为“先进党委”、“先进团委”、
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  • 优化教育内容应把握的原则
  • 对思想政治教育内容的优化,必须把军事斗争的整体性要求和广大官兵的发展需求统一起来,形成一个既符合军事斗争对官兵思想道德素质的要求,又有助于官兵全面发展;既具有相对的稳定性和完整性,又具有一定灵活性和开放性的教育内容体系。
  • 要重视化解官兵在教育中的不良心理
  • 追求思想政治教育的有效性重在三个环节:一是受教育者自觉接受教育者传递的信息;二是把教育者传递的信息内化为自己的思想观点:三是以教育者传递的信息指导规范自己的行为。在这三个环节构成的思想政治教育良性运作过程中,受教育者以积极的心态接受教育者的信息是内化思想观点、进而指导自己行为的先决条件。如果受教育者对教育者关闭了心灵的大门,拒绝其传递的信息,
  • 不断激发理论学习的内在动力
  • 我们把理论学习制度的坚持作为主阵地长期抓好抓实,以强化政治信念、塑造打赢能力,提高思维层次为学习目标,坚持内容制度的不断线,基层干部理论学习收到了良好效果。
  • 大众传媒对官兵的影响及对策
  • 影响之一:大众传媒为青年官兵提供了认知世界的平台,但也对坚定官兵的理想信念、政治信仰带来了挑战。在利益的驱动下,个别媒体一味推崇西方的生活方式和价值理念,过度宣扬及时享乐和所谓的“小资”生活等错误思想:特别是随着计算机网络的发展,西方发达国家趁机大肆兜售他们的意识形态和精神产品,国内外敌对势力也借助于国际互联网恶毒攻击我国的政治体制、人权状况、
  • 送别老兵
  • 常言道:“铁打的营盘流水的兵。”军队这台“新陈代谢”旺盛的机器又将送走一批曾经为它注入新鲜活力的老战友。他们从此告别了直线加方块的阵容.告别了一张张熟悉而亲切的面孔;他们从此也不再担心搭肩挽臂而被纠察,不再担心在酣美的睡梦中被哨兵叫醒,不再担心因紧急集合动作迟缓而被领导批评,从此以后,在整齐划一的队列中再也不会有他们震天动地的番号声,
  • 所有的辉煌都来自伤痛
  • 在四川省西部一个叫神仙树的小山村的一个小山崖上,长着-棵参天大树。近百年来的数十次大旱使得周围的各种树和草好几次都差点死个精光,还有几次狂风大作,许多低一点的树都枝断杆折,唯独这棵老树还郁郁葱葱,安然无恙。方圆几百里的农民一到农历每月初一都到树脚下取水喝,并虔诚膜拜,有的走时还带上一些大树的落叶,
  • 磨难是化了妆的幸福
  • 《磨难是化了妆的幸福》,这是一本书的名字,作者罗向冰,四川雅安人,农民,初二辍学,家境贫寒,酷爱美术。书中主要写自己在城市打拼的心路历程:历尽千辛万苦,从一名打工仔奋斗到同时兼任广东省三家文艺期刊的总策划、美术总监、执行主编,并获得2005年中国美术家协会最高奖,成为深圳改革开放以来唯一获得国家专业文化艺术奖的民工。
  • 聚焦《劳动合同法》
  • 将于2008年1月1日起施行的《劳动合同法》,是继《物权法》之后与老百姓权益密切相关的又一部法律。在公开征求意见阶段的短短一个月时间内,全国人大共收到19万多条修改建议,创造了新中国的立法之最。国家最高立法机关先后四次审议草案,有效寻求劳动者、用人单位之间的利益平衡与诉求契合,堪称一次民主立法、科学立法、和谐立法的生动实践。
  • 教育为先 制度为重 保障为本——安全工作的着力点
  • 我部担负着战区报废武器弹药的销毁任务,是一项坐在火山口上的工作,是与死神打交道的职业。我们保持多年安全无事故的纪录,连续5年受到战区装备部表彰,这与我们牢固树立安全发展理念、突出安全销毁这个重点是分不开的。
  • 换种思维路更宽
  • 今年,党和国家大事多,部队军事斗争准备任务重,如何确保大事之年不出安全问题,是摆在各级领导面前的一项重要政治任务。当前,一些单位的安全隐患时有苗头,一个重要原因,就是思想观念滞后,思维方式陈旧,习惯于用老眼光看待新情况,用老办法解决新问题。要改变这种现状,需要我们在实际工作中培养科学的思维习惯,多几种思路想问题。
  • 有些事不做也许会更安全
  • 安全稳定是一项全局性、基础性、经常性的重要工作,各单位都想了不少办法,采取了不少措施。但我认为,抓这项工作并非事情做得越多越好,如果违反其内在规律,必将南辕北辙,带来更多的不安全。
  • “微”也足道
  • 古时候有个守银库的门卫,每天借出入银库之机,拿点铜板,也不多拿,一次只拿一文钱。一天被人发现,竟被判了斩首。他大叫冤枉,说:“一日取一文耳!”审案的老爷喝到:“一日一文,千日千文,水滴石穿,绳锯木断,安能不斩!”这个故事入木三分地揭示了由小见大、见微知著的深刻含义。
  • 做好新时期群众工作的方略
  • 构建和谐社会的伟大事业,给部队群众工作提供了更为广阔的舞台,注入了新的生机和活力。但新的环境条件、新的任务特点,也给部队群众工作带来了许多新的挑战。做好新形势下的群众工作,必须解决好以下几个方面的问题。
  • 顾大局 讲配合 共荣辱——谈军政主官之间的团结
  • “单位好不好,关键看领导;班子行不行,先看前两名。”“双首长制”是我军领导体制的一个特色。军政主官只有顾大局、讲配合、共荣辱,才能凝合力、树正气、谋事业。
  • 责任心:抓好安全稳定工作的关键
  • 安全稳定工作是一项经常性、综合性的基础性工作,具有变数大、涉及广、难把握的特点。当前,部分干部在抓安全稳定工作上用心不专、尽力不够,存在头脑不清醒、工作不仔细、管理不严格、方法不科学、惩处不够硬等问题,一定程度影响了安全稳定工作的落实。强烈的事业心责任感是抓好安全稳定工作的前提基础。要确保安全稳定工作的主动,最关键的就是要不断强化各级干部的事业心责任感。
  • 战士既自卑又自负怎么办
  • 曾经带过这样一个女兵,学习成绩很好,高考时发挥失常与大学失之交臂,入伍的目的就是想考军校。新训时,她上进心很强,自我要求严格,常受到班、排长的表扬。可下连后,她变得很少和战友们交流,常常一个人看着书发呆,工作也越来越不积极。一天,全连官兵都去打扫卫生,她却一动不动坐在凳子上看书。班长说了她几句,她就和班长吵了起来,说班长没文化,
  • 听“兵言” 话“人本”
  • 以基层官兵为本,看似简单明了的带兵之道,但要真正付诸实践却非易事。不久前,笔者在某部调研时,听到了一些基层官兵的呼声和反映:
  • 焦虑的自我调控
  • 焦虑,是个人对即将来临的、可能会造成危险或威胁时所产生的紧张、不安、忧虑、烦恼等带有恐惧和不愉快的复杂情绪。焦虑是人体机体的一种应激本能,也是一种痛苦的情绪体验。有人将适度的焦虑比喻为“心理上的免疫接种“,因为适度的焦虑,可以调动机体的生理防御功能,增强人的心智活动,有利于摆脱困境,使人们学习和积累应对焦虑情绪的方法和策略。但若得不到有效控制,
  • 疏堵结合话上网
  • 随着互联网的普及,不上网者已经寥寥。由于小、散、远单位远离城区,部队内部网络设施条件相对落后,容易出现官兵私自上网现象。为此,部队应当加强对小、散、远单位的网络设施建设,健全制度,加强管理,力求使官兵上网的需求得到满足,又能朝着健康的方向发展。
  • 谈棘手问题的处理
  • 处理棘手问题,是基层尤其是旅团主官管理中最头疼的事。所谓棘手问题,就是非常难办的事情,而且是突发性的。我认为。处理棘手问题,只要转变思想观念,讲究处理方法,棘手问题就不棘手了。在担任政治处主任、副政委、政委期间,我先后处理过50多个棘手问题,都得到圆满的解决。我的体会是:
  • 谭青松:勇擒一级通缉犯的年轻士官
  • 有这样一位普通土兵,在人民生命财产遭受不法侵害时,不顾个人安危与歹徒展开殊死搏斗,血染军衣勇擒一级通缉逃犯。在多家新闻媒体宣传报道后,英雄壮举在楚天大地、长江两岸、绿色军营引起强烈反响。
  • 青出于蓝 一定要胜于蓝——全军创伤骨科研究所所长王成琪人才培养纪实
  • 荀子有言:“青出于蓝而胜于蓝。”在竞争日益激烈的医疗市场,这句话却不一定行得通。有人认为,在医疗界培养年轻人、带学生等于自掘坟墓,“徒弟”越多,对手越多。倘若老师把“真经”、“绝活”都毫无保留地传授给了“徒弟”,就会失去自身“权威”、“专家”的地位,但第八十九医院全军创伤骨科研究所所长王成琪却认为.青出于蓝一定要胜于蓝。
  • 指导员讲好政治教育课的要诀
  • 课堂教育是思想政治教育的主阵地和基本途径。一堂析事明理、生动感人的教育课,能使受教育者有一种醍醐灌顶、茅塞顿开之感;相反,一堂抽象空洞、生硬乏味的教育课,则会让人厌倦,味同嚼蜡,很难使人提起“神”来。我认为,指导员讲授政治教育课要把握十个方面的要点:
  • 守望中,那份爱情坚如磐石
  • 这是我在战友聚会时听到的一个真实故事。 他在空军某雷达站当站长,与妻子蜜月未满,便被部队急电召回。临别,他俩紧拥着相约:明年春天探亲再相会。
  • 军嫂
  • 军嫂是一个硬心肠的女人,泪水像男儿一样不易轻弹。公婆病了,儿女伤了,工作遇到了挫折,总是把泪水咽在心里。天亮时,抖落一夜愁绪,绽开彩云般的微笑,摇响一路车铃,走向沸腾的生活。
  • 吴坤:山沟里的“明星”
  • 一个山沟里的普通战士,自编自演的小品《大山深处的仓库兵》,竟搬上了2003年总后驻京老干部迎春团拜会!演出一结束,总后首长走上舞台,握住这名战士的手动情地说:“你们演的节目很好看,很有兵味啊!”他,就是全军士官优秀人才奖获得者、总后士官“三优标兵”、总后优秀班长,曾3次荣立三等功的武汉后方基地某仓库勤务分队分队长吴坤。
  • 敲打鼓士气 吹弹抒豪情——南京军区某部官兵文化生活采风
  • 近几年来,南京军区驻闽某部立足自身条件,先后投入几十万元,为基层配发了锣鼓、腰鼓和乐器等丈体器材。同时,他们成立了军乐队、舞龙队、武术队、腰鼓队和威风锣鼓队等六支战士业余演出队,每到逢年过节、重大活动,他们都会走到前台,为官兵扭一下、吹一首、弹一曲,
  • 罗云成书法作品选登
  • 罗云成,现任91040部队政委,历任教员、干事、科长、政治部副主任等职。自幼喜爱书法,业余时间临池不断。从颜柳入帖,以行草隶书见长。崇尚扬古创新,博采众长,既对传统名帖潜心临摩,又对现代名家虚心请教,逐步形成自己舒展豪放、法度自然的风格,
  • [本期新视点]
    构建当代军人核心价值体系的要义
    社会主义核心价值体系教育要充分运用民族文化资源(李树宏)
    [政工科学]
    “和谐世界”:我国外交理念的新思路(杨玲)
    准确把握科学发展观对政治工作的本质要求(邹铁平 李海 贾利军)
    政绩观 效益观 安全观——军事训练中政治工作不可回避的矛盾(张艳)
    经济学视野中的人才战略工程
    创新型政工干部的自我完善(闫冬)
    着力加强复杂电磁环境下官兵作战思想准备
    复杂电磁环境下战时执行党的纪律的思考(雷文毅)
    官兵健康人格的特点及生成
    信息化条件下军队思想政治工作的“变”与“不变”
    [领导视野]
    领导者要善于“听话”(郑振江)
    增强领导干部的战略思维能力(刘新)
    注重纠正观念形态的形式主义(夏一军)
    [组工揽要]
    求真务实需要树立正确的政绩观权力观(朱德明)
    提高帮建基层党委效益的关节点
    院校党支部建设的着力点
    用科学统筹思想解决基层忙乱问题(李清涛)
    纪委书记的“软”功夫
    积极组织民兵 为构建和谐社会作贡献(李光明)
    切实筑牢领导干部“四信”思想根基
    警惕“亚腐败”
    抓体系建设 促能力提高
    既要提高“统”的能力 又要完善“统”的机制(黄其翰)
    [人事管理]
    贯彻《国防生教育管理规定》需要破除思想误区
    干部实绩考核应处理好三个关系(孟世强)
    健全军事人才逆向流动制度控制体系
    学员战斗精神培养应突出实践性环节(田苏斌 聂其武 林萌)
    驻城市部队干部教育管理的新思路(郑选民 王访宏)
    我军文职人员制度确立的时代价值(陆元媛)
    潜心做好培养使用的“下篇文章”
    人才方阵是这样打造的——济南军区某海防团党委引领官兵成才纪实(李永健 丁云)
    军队医院高端人才引进需把握的关键环节(李健吉)

    编读传呼
    2007年第12期读者调查表
    军营小幽默(刘基勇)
    济南军区某海防团:建海防劲旅 创一流团队(李永健 黄文彬 丁云)
    成都军区某部树立安全发展理念 实现部队安全发展(刘顺良 冯斌)
    欢迎订阅《政工导刊》
    [教育平台]
    优化教育内容应把握的原则
    要重视化解官兵在教育中的不良心理
    不断激发理论学习的内在动力
    大众传媒对官兵的影响及对策
    [演讲精粹]
    送别老兵(张长发)
    所有的辉煌都来自伤痛(王佐政)
    [精彩一课]
    磨难是化了妆的幸福
    [备课参考]
    聚焦《劳动合同法》(李宝生)
    [军人与法]
    教育为先 制度为重 保障为本——安全工作的着力点
    换种思维路更宽
    有些事不做也许会更安全
    “微”也足道(叶景波)
    [群联园地]
    做好新时期群众工作的方略(王志刚)
    [进修学苑]
    顾大局 讲配合 共荣辱——谈军政主官之间的团结
    [教你一招]
    责任心:抓好安全稳定工作的关键(黎召阳)
    战士既自卑又自负怎么办
    听“兵言” 话“人本”
    [心理门诊]
    焦虑的自我调控
    [管理之窗]
    疏堵结合话上网
    谈棘手问题的处理(柯德银)
    [特别报道]
    谭青松:勇擒一级通缉犯的年轻士官(张敏 赵林 吴光忠)
    青出于蓝 一定要胜于蓝——全军创伤骨科研究所所长王成琪人才培养纪实
    [指导员新干线]
    指导员讲好政治教育课的要诀(孟祥平)
    [军人婚姻家庭]
    守望中,那份爱情坚如磐石(刘志勇)
    军嫂(赏存全)
    [文化天地]
    吴坤:山沟里的“明星”(贾学义)
    敲打鼓士气 吹弹抒豪情——南京军区某部官兵文化生活采风(刘建平 刘海青)
    罗云成书法作品选登
    《政工导刊》封面

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