设为首页 | 加入收藏
文献检索:
  • 让先进军事文化成为滋育战斗力的沃土
  • 党的十七届六中全会特别强调,要发挥文化引领风尚、教育人民,服务社会、推动发展的作用。作为社会主义文化重要组成部分的先进军事文化,应积极适应社会主义文化大发展大繁荣的新形势,紧紧围绕主题主线,发挥引领、铸魂、育人、励志、教化、服务、促进发展等功能作用,努力实现“五个跃升”,使之成为滋育催生战斗力的肥沃土壤和无言老师,使部队文化建设更好地为战斗力提升服务。
  • 构建廉政文化体系功推军队建设转型
  • 廉政文化是社会主义文化的重要组成部分,从丰富内容、挖掘内涵、构建体系入手,以改革创新精神加强军队廉政文化建设,对于加快转变战斗力生成模式、推动信息化建设转型发展具有极其重要的意义。
  • 先进军事文化的红色基因
  • 在纪念古田会议召开82周年之际,我随军事科学院军队政治工作研究中心的代表们来到向往已久的福建省上杭县古田镇。置身于这块带有厚重历史文化气息的建军圣地,我似乎强烈地感受到了人民军队创立者当初的那种浓重的文化情怀。我们这支军队从古田开始,就特别注重把先进的文化精神贯注到每个官兵之中,经过80多年的精神洗礼,孕育并形成了具有中国气派、中国特色的先进军事文化。这种先进军事文化正是区别新旧军队政治本质的“分水岭”,也是中国特色军事文化的“精神基因”。
  • 确保主题主线进入工作实践
  • 学习贯彻主题主线重大战略思想,既是一个重大理论课题,也是一个重大实践任务。要确保主题主线进入工作实践,真正取得实效,应着力从三个方面入手。
  • 我们需要什么样的民族主义
  • 近年来,一些西方国家打着民族主义的旗号,产生了许多与历史潮流相悖的做法,其行为严重伤害了中国人民的感情,甚至与和平发展的国际大环境大相径庭。对此,我们要冷静分析,正确理解并合理对待民族主义,不能让狭隘的极端民族主义冲毁理智,损害安定团结的大好局面。
  • 苦海有涯乐为舟
  • 苦是五味中人们最不愿意品尝的一味,有时能绕而走之,有时却不可避免。那么,我们应该如何正确对待各种“苦”呢?今天,我们就围绕这个问题共同讨论一下。
  • 入世十年 感受巨变
  • 2001年12月11日,历经15年的艰辛谈判,中国终于加入世界贸易组织。入世十年,中国履行了当年提出的所有承诺,呈献给世界的是一份令人折服的答卷。
  • 注重解决加快转变中的政治工作瓶颈问题
  • 贯彻胡主席主题主线重大战略思想,适应加快转变战斗力生成模式的新要求,政治工作必须首先解决好自身在“加快转变”中的瓶颈问题,依靠政治工作的与时俱进,服务保证战斗力生成模式的加快转变。
  • 人的主体性视阈下的战斗力生成模式转变
  • 主体性是人的本质特性,是人的本质力量的客观反映,在关系形态上表现为与客体互动时的主动性、能动性和创造性。战斗力是军队履行使命的根本能力。军队战斗力生成模式,是人、武器装备、体制编制等要素相互作用而形成作战能力的途径,其实质是作为主体的人作用于战斗力其他构成要素的过程。从人的主体角度考察战斗力生成问题,是正确理解和定位人在战斗力生成中价值与地位的前提,也是从深层次把握战斗力生成根本动因的关键。探讨在人的主体性视阈下如何加快转变战斗力生成模式具有重要意义。
  • 用主题主线牵引装备技术人才建设
  • 将胡主席主题主线重大战略思想落实到装备技术人才建设上,就是要以强烈的责任感、使命感,浓厚尊重知识、尊重人才的氛围,不断开创装备技术人才建设的新局面。
  • 适应信息化建设新需求推进能力转型
  • 建设信息化军队、打赢信息化战争,关键是人才,目前的瓶颈也是人才。必须着眼提高基于信息系统体系作战能力的需要,认真贯彻落实军委军队人才发展规划纲要,以能力转型建设为核心,带动人才建设整体发展。
  • 心本管理语境下的管理理念创新
  • 心本管理的核心理念是:你要用一个人的手,就必须抓住他整个的人,你要用他整个的人,就必须抓住他整个的心。在管理好自己的心的前提下管理下属的心是心本管理中领导干部的使命。心本管理语境下强调的是领导干部要在下属的心上做文章,体现在管理活动中,就是领导干部需要考虑的是如何通过自身修炼来提高自身的素养,从而获得下属发自内心的认同,并最终通过各种方式来抓住下属的心。
  • 积极应对网络舆情对官兵思想行为的影响
  • 随着信息化进程的空前加快,网络已从虚拟走向现实,网络舆情也日益成为影响官兵思想行为的重要因素。面对意识形态领域斗争的严峻形势,有效掌控舆情,跟踪研判形势,加强对官兵的教育引导,是思想政治工作必须认真研究和解决的现实而紧迫的课题。
  • 建言行为的影响因素及实践引导
  • 在现代汉语中,“建言”是指对上级、长辈或朋友进言规劝。“兼听则明,偏听则暗”,这句古语也表明建言的重要性。有研究发现,对建言接受度高的组织,判断的准确性也高。目前,建言行为已经成为部队广泛吸纳官兵意见建议的重要途径之一,为部队的建设发展增添了新的视角与活力。
  • 完善我国海上安全 政策法规体系
  • 在人类开发利用海洋过程中所形成的关系是复杂的,既有内部关系,也有外部关系。处理好海上活动中各方面的关系,实现国家海上安全,方法固然很多,但最重要的方法之一是运用法律手段,对各种海洋行为进行控制、调整和规范。
  • 新兵训练挫折心理归因问策
  • 挫折感是指由于个体连续地经历失败、挫折体验,导致个体对事物感到无法控制、无能为力,从而产生自暴自弃、丧失信心的心理状态与行为,俗称无助感。新兵在训练中,面对严格的纪律约束和快节奏高强度的训练,难免产生挫折感。如果对挫折感认识和处理不当,就会严重影响新兵的心理健康。因此,了解和掌握挫折感的特征及其形成原因,熟练掌握挫折感的防治方法,有利于提高新训质量、保持新兵心理健康。
  • 新兵心理服务的主要环节
  • 新兵入伍后,处于心理的“断乳期”,不同程度地存在着心理承受能力偏弱、自我控制能力不强、环境适应能力较差等问题,新训部队应注重抓好测试评估、心理教育、咨询疏导、行为训练等四个环节,帮助新兵及时消除各种心理困惑,过好入伍初期的磨合关、开训之后的苦累关、“两节”期间的思乡关和投入军营的转变关,尽快适应部队生活,安心部队工作。
  • 美国西点军校价值观培育扫描
  • 美军《2010年联合作战构想》强调:军人价值观是军人的精神支柱,无论是复杂的战斗决心还是简单的日常工作,都包含道德因素。军人职业意味着要为军队的使命献身,这是其他职业无法比拟的。因此,军人必须树立与其特殊身份、使命任务相符的价值观。作为美军将官摇篮的西点军校有句格言:“我们所教的历史大部分是由我们培养出来的人所创造的。”
  • 美国裁军对一些军人意味着要换新工作
  • 华盛顿2011年12月7日讯:随着本月末美军撤离伊拉克,官方称在几年内将削减五万名现役军人。裁军对一些士兵意味着要在计划前离开部队,而另一些人要到其他专业军事岗位上继续服役。美军将通过四种方式裁掉这五万大军:一是减少征兵。在伊拉克和阿富汗冲突最激烈时期,美军每年征兵八万人,而今年只计划征兵五万八千人。
  • 美国国防部回顾多样化训练四十年发展之路
  • 华盛顿2011年12月5日讯:美国军队中有意识地训练士兵们接受彼此的差异和睦相处地工作由来已久,如今已有四十年的历史了。国防部平等机会管理机构成立于七十年代。当时武装部队中士兵打架、种族骚乱、暴力事件频出,问题相当严重。1971年机构成立时叫做国防部种族关系机构,主要任务是处理冲突事件。国防部官员起初设想该机构只需要存在三年,但是因为他们处理的是人与人之间的事,就更像是在处理一个微缩的美国社会的内部关系,因此他们的工作一直继续到今天。
  • 美国国防部各部门探索使用环保新能源
  • 2011年12月7日,美国国防部能源部副部长在华盛顿五角大楼赞扬了国防部各部门在保护环境、节约能源方面所做的努力。他指出:“国防部是全国最大的能源使用者,但我们的成员一直在探索使用新的环保能源。”他说:“国防部有30万栋建筑,20万辆车辆,使得能源计划显得尤为重要。”在利用新能源方面,海军尤为出色,他们从1987年起就开发利用地热能。
  • 英军允许女性在潜艇上服役
  • 英国国防大臣菲利普·哈蒙德于2011年12月8日宣布,在英国皇家海军的历史上,第一次允许女性在潜艇上服役。以前不允许女兵在潜艇上工作是因为考虑到潜艇上高二氧化碳的空气环境会给女性健康带来风险。但海军医学研究所最新研究表明,此种说法是毫无根据的。第一批服役女兵将在2013年底正式投入工作,她们是从军队女性军官中挑选的几名志愿者,并从明年开始接受专业训练。
  • 用创先争优实效推进基层支部建设
  • 深入开展创先争优活动,是提高党的建设科学化水平的重要战略举措,也是加强基层党组织和党员队伍建设的一项经常性工作。近年来,我们坚持把创先争优作为加强科室党支部建设的重要载体和抓手,紧贴医院实际,积极探索基层党的建设科学化的新路子,有效增强了科室党支部的创造力、凝聚力和战斗力。
  • 针对多样化军事任务特点提高党委决策效能
  • 多样化军事任务往往与危机事件紧密相连,对部队来说,应急即应战、行动即打仗。在这样的背景下,党委决策必须在科学把握“度”的前提下,打破常规,确保高效。
  • 反腐倡廉 重在提高制度执行力
  • 贯彻落实胡锦涛总书记以提高制度执行力为抓手加强反腐倡廉制度建设的重要指示,必须在强化制度执行意识的基础上,进一步增强制度的科学性、系统性,加强制度执行的监督检查,不断提高反腐倡廉制度的执行力度。
  • 四种理念给力小散远直单位发展
  • 牢固树立“依据法规制度抓帮建”的理念。一是要强化依法帮建的意识。牢固树立“依法指导就是科学指导”的观念,自觉把规章制度作为帮建工作的重要抓手,认真学法规、真正知法规、自觉用法规,不断强化依法指导和开展工作的意识。二是要提高按纲抓建的能力。《纲要》是新形势下抓基层建基层的基本准则和依据,也是抓好帮建的基本遵循。要利用集中培训、部队蹲点等时机,组织官兵反复学习《纲要》,力求掌握内容实质,熟知具体规定要求。
  • 经常性基础性工作的落实之道
  • 经常性基础性工作是固根本、管长远、蓄底气的奠基工程,是战斗力生成的基础,来不得半点虚假。要以求真务实的精神,脚踏实地、实实在在地抓好各项工作的落实。
  • 把握动态特点 坚持按纲抓建
  • 随着部队使命任务的拓展深化和新《大纲》的颁布施行,部队“动”的时间越来越长、规模越来越大、次数越来越多,加强基层建设必须把握动态特征,研究特点规律,在克短治弱、趋利避害中促进健康发展。
  • 用阳光心态履职干事
  • 阳光心态是提升能力的“催化剂”。在日常生活、工作中,常怀阳光心态有助于我们更好地解决问题、战胜困难、破解矛盾,卓有成效地履职尽责、干事成事。
  • 在破解难题中打造科技领军人才
  • 胡总书记在“七一”重要讲话中指出,要抓紧培养造就青年英才,形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。科研部队要完成繁重的职能任务,出创新性成果,推进部队建设科学发展,必须针对存在的突出问题,更新观念,理清思路,开拓创新,努力培养造就更多的年轻科技领军人才。
  • 结合考评加强干部培养帮带
  • 指挥军官、参谋军官以及专业技术军官考评体系的建立完善,使干部培养训练目标更加清晰、学习努力方向更加明确。贯彻落实考评体系,是教育干部、帮助干部、培养干部的有力抓手。结合考评加强干部的培养帮带,能够有效推动干部队伍能力素质的提升,促进部队建设科学发展。
  • 基层信息化人才队伍建设的思路
  • 客观分析基层部队信息化人才队伍建设形势,无论是总体规模还是能力素质,都与加快转变战斗力生成模式的需要存在较大差距。当前,需要在以下四个方面多下功夫:
  • 加强院校教学内容改革的配套保障
  • 任职教育是培养军事人才、提高官兵素质的“加油站”,而教学内容则是院校提高人才培养质量的核心和关键。贯彻落实《2020年前军队人才发展规划纲要》和第十六次全军院校会议精神,推进任职教育深入发展,就必须在深化教学内容改革的同时,大力加强与之相适应的人才培养方案、学科专业、教员队伍、教学平台等配套保障,为深化任职教育教学改革提供有力支撑。
  • 激发聘用制护理人员的生机与活力
  • 联勤部队聘用制护理人员已经成为医院护理队伍的主体,部队医院也已成为聘用护理人员的“培训基地”。由于聘用制护理人员具有流动性大的特点,导致在培养、使用上顾虑重重,不敢投入,造成不良循环。从医院长远建设发展需要出发,各级要高度重视聘用制护理人员队伍建设,在聘用引进、培训提高、选拔考核和教育管理等方面健全机制、激发活力、留住人才、用好人才。
  • 在“转变”中提升教育质效
  • 近年来,部队各级按照《思想政治教育大纲》的要求,不断加强对思想政治教育的系统筹划、科学组织和全程管理,教育的质量和效果明显提升。但也要看到,一些制约教育功能发挥的问题还在有的单位不同程度存在,具体表现为六个字。一是“轻”。没有把思想政治教育摆上思想政治建设的中心位置,有的甚至置于边缘地位,轻视教育的作用。二是“虚”。不注重联系部队实际,缺乏亲和力、亲近感。
  • 善用“胜于”强实效
  • 知己知彼胜于自我陶醉。孙子兵法日:“知己知彼,百战不殆。”思想政治教育要想达到教育官兵的目的,也应如此。在基层,经常会遇到这样一些教育者:有的站在领导的角度,讲高屋建瓴的“官话”;有的站在政策的高度,说宏观指导的“大话”;有的站在真理的立场,讲绝对正确的“套话”。为什么会出现这样的情况呢?分析其原因,主要有两个方面:一方面是“不知己”。
  • 用先进文化铸魂育人
  • 近年来,后勤工程学院着眼培养高素质新型军事人才,大力培育当代革命军人核心价值观,不断用先进文化铸牢军魂、培育人才,促进了以人才培养为中心的各项任务圆满完成。学院先后实现了国家级科研平台等多个突破,整体进入军队“2110工程”重点建设院校行列。2009年10月,学院迁入大学城新校区后,办学实力与水平实现了新的跨越,全面建设步入了科学发展的快车道。
  • 《成功之路》专栏举办“祥美杯·我的成长之路”征文
  • 2009年至2011年,本刊先后成功举办了“朝阳杯·我的成长之路”、“雪莲杯·我的成长之路”和“南林杯·我的成长之路”征文活动,取得了良好的社会反响,为广大青年官兵健康成长引路导航发挥了积极作用。
  • 用“主线”牵引思想政治教育创新实践
  • 胡主席站在时代发展和战略全局的高度,鲜明提出关于加快转变战斗力生成模式的重大战略思想,为推进部队战斗力建设提供了根本遵循。思想政治教育必须紧贴主线,解放思想、主动作为,切实在拓展和服务保证战斗力建设中彰显威力、发挥作用。
  • 有效应对意识形态领域的严峻挑战
  • 意识形态工作,关系国家安全和社会稳定,关系党和人民事业兴衰成败。当前,伴随我国经济体制的深刻变革、社会结构的深层变动和利益格局的深入调整,意识形态领域面临的形势越来越严峻,斗争愈发错综复杂。敌对势力将其文化表达、价值理念进行巧妙包装、精心掩饰,利用多种渠道加紧对我实施渗透破坏,特别是对军队的拉拢腐蚀,实施“西化”、“分化”手段之先进、形式之隐蔽、影响之广泛前所未有。
  • 不可忽视隔代教育的“后遗症”
  • 随着市场经济的发展和城市化进程的加快,大量农民工涌入城市,许多上班族忙于工作,加之离异家庭增多,子女教育、生活的责任大部分交给了爷爷、奶奶,这种由祖辈对孙辈的抚养和教育称之为“隔代教育”。在调研中感到,在隔代教育背景下成长起来的官兵已占有相当比重,做好他们的教育管理工作,是摆在带兵人面前的一个紧迫而现实的问题。
  • 怎样开好安全形势分析会
  • 安全形势分析会不仅仅是一种会议形式,而且是一种组织制度和领导制度。从调查了解到的情况看,一些基层单位在组织安全形势分析会方面还存在着不少问题,一是该开不开,随意性大;二是开不起来,盲目性大;三是分析不深,片面性大;四是会后无策,实效性差。要解决好这些问题,必须准确把握安全形势分析的时机、内容、方法、程序等关键环节。
  • 从安全带使用谈安全习惯养成
  • 一位美国妈妈推着童车在超市购物时,一辆失控的汽车突然冲进超市,童车被撞出几米后翻倒,惊魂未定的妈妈急忙跑去扶起童车,解下婴儿身上的安全带,抱起只是被吓得哇哇大哭的婴儿,唏嘘不已之后,腾出一只手来在胸前划了一个“十”字。而前一阵子发生在兄弟单位的一起车辆事故,就没有那么幸运。当时,该单位一辆汽车在高速公路行驶时因情况处置不当,车子冲出高速护栏,栽进路边排水沟,驾驶员被抛出车外当场死亡。专业人员勘察现场后表示,如果驾驶员系上安全带,绝不至死。仅仅是因为没有系安全带而丧失宝贵的生命,着实令人扼腕。
  • 处理上访问题ABC
  • 群众工作是我们党的优良传统和政治优势,其本质是密切党群关系,核心是正确处理人民内部矛盾。当前,社会和军队改革发展进入攻坚阶段,新旧体制转型产生的利益调整导致群众上访问题日趋增多。积极稳妥地处理群众上访问题,变消极因素为积极因素,共同维护安定团结的发展环境,具有重要的现实意义和深远的政治意义。实践中感到,处理群众上访问题应把握好以下三点:
  • 机关工作“八戒”
  • 常听人慨叹:机关工作不容易!笔者以为,当今时代,干什么工作都不容易,但如果能在机关工作中坚定而持久地注意以下“八戒”,不仅有利于机关自身建设和职能作用的发挥,而且有利于机关干部干好工作、健康成长。
  • 领导机关须防“手表效应”
  • 心理学上有一种效应,叫“手表效应”,它起源于一个寓言故事。故事说,有一只小猴子,在森林中捡到了一只手表。聪明的小猴子很快就发现了手表的用途,因此它在选举中当上了猴王。做了猴王的小猴子认为是手表给自己带来了好运,于是它每天在森林里搜寻,希望能够得到更多的手表。“功夫不负有心猴”,小猴子果然又得到了第二只、第三只手表……但更多的手表并未给小猴子带来更大的好处,相反却给它带来了厄运:每只手表指示的时间不尽相同,整个猴群的作息时间陷入混乱,小猴子也因此被赶下了猴王的宝座。
  • 以旺盛斗志谋事担责
  • 古语说:“三军可夺帅,匹夫不可夺志也。”对于一支军队来说,斗志不可或缺。为适应转变战斗力生成模式的需要,各级要在激发部队斗志上下功夫、抓落实,从而提升部队谋打赢的能力。
  • 问题检讨:“检”出大智慧
  • “问题检讨式”工作法,体现的是敢于直面问题的政绩观,蕴含着一分为二看问题的辩证法,彰显了回答和破解问题的大智慧,值得学习和借鉴。
  • 领导干部的讲话艺术
  • 领导,众之首也;话,心之声也。古今中外卓著的领导者,无一不是语言艺术的大师,他们的号召力、影响力撼动人心。领导干部要想把队伍带好,把单位统领好,就必须导之于言。其讲话水平,不仅对单位目标的正确实施和工作的顺利开展产生重要影响,而且对树立良好的领导形象也至关重要。
  • 领导干部要有宽容之心
  • 宽容是一团火、一缕阳光、一片朝霞,是润物细无声的春雨,是清净蔚蓝的天空,它能营造一种和谐的气氛,能温暖、滋润和净化人的灵魂,它能使人事业获得成功,能使干戈化为玉帛。那么,作为位高率众的领导干部,怎样才能做到宽容呢?
  • 孙子眼中的爱兵之道
  • 被称为“武经之冠冕”的《孙子兵法》,既是中国优秀文化传统的重要组成部分,同时也是中国古典军事文化遗产中的璀璨瑰宝。它内容博大精深,文词言简意赅,蕴涵着丰富而朴素的爱兵思想和以人为本的治军精义,这些思想对于当前加快转变战斗力生成模式,构建和谐军营,推进部队全面建设仍具有借鉴意义。
  • 表扬中的能力取向与努力取向
  • 表扬是带兵人常用的一种激励方法。现实生活中,人人都希望受到表扬,不喜欢被人批评。这是因为表扬意味着自己的付出和努力得到了组织或他人的肯定与赏识,它能使人得到精神上的鼓舞,并且可以增强人的自信心。而批评则不同。哪怕是善意的、正确的批评,有时也会使人沮丧和懊悔,迫使人们去检讨和反思自己的行为和不足。因此,带兵人在开展工作过程中,应把表扬作为激励的主要手段。
  • 为外出人员管理把脉开方
  • 外出人员,主要是指探亲、休假、学习、培训、住院、出差以及单独执行任务的零星在外人员。他们是部队管理工作的难点、教育工作的盲点、安全工作的重点,他们远离组织和领导,够不着、抓不住,思想难掌握、行为难控制、规律难把握,很容易成为部队管理工作的“空挡”和“死角”。
  • 战士为啥不愿和连长打扑克
  • 一个星期六的下午,某连连长叫战士小郭等三人打扑克、玩“双升”,可是三个战士都借故溜开了。此后,连长几乎找遍了连里会打“双升”的战士,但有的宁愿去打扫厕所,有的挑起粪桶去浇菜地,也有的谎称自己不会玩,硬是没凑够四个人,连长肚子里憋着一团火,却没处发,只好悻悻作罢。
  • 一位团党委书记的尽责之行
  • 转变思想作风,是当下各级党组织建设的工作重心,也是值得各级领导干部研究的现实课题。作为一名团党委书记,如何抓好思想作风建设?第二炮兵某通信工程团党委书记王启平用对自己的不断设问给出了注解:常怀思责之心,常查己所不足,常恩尽责之道。
  • 指导员需当好“四员”
  • 当好理论灌输的“播种员”。要采取大课教育理论灌输、日常生活典型引导、工作训练培养先进、茶余饭后学习灌输的方式,使理论学习制度化、经常化、生活化,做到工作不忘学习、训练不忘学习、生活不忘学习,把学习贯穿于方方面面、时时刻刻,使创新理论撒进战士脑海,让先进思想植根战士心中,当好理论灌输的“播种员”。
  • 领导干部要善用“五镜”
  • 善用“望远镜”把握方向。做决策时要胸怀全局,着眼长远,跳出个人的小圈子,高瞻远瞩,高屋建瓴,善用“望远镜”登高望远,对党的方针政策理解得更深一些、看得更远一些,善于从大局上考虑问题,使工作思路和发展目标能更加符合大局要求和本单位的实际。
  • 机关蹲点应注意“六忌”
  • 一忌嫌贫爱富。有的同志下基层,不愿去条件差、基础弱、驻防偏的单位,而热衷于到生活条件好、建设基础好的单位。这是一种缺乏责任感的表现,怀着这种态度去蹲点,不会给基层带来任何好处,官兵不会欢迎的。
  • 新战士应对心理疲劳之法
  • 新战士初到军营,由于训练节奏快、地理环境不熟、身边人员陌生、奋斗目标不清,易出现情绪低落、沉默寡言、反应迟钝、胸闷烦躁、易发脾气、焦虑不安等症状。严重者有可能在肌体内出现某些功能紊乱,如体虚困乏、易疲劳、失眠健忘等现象。从心理学角度透析,上述出现在新战士身上的现象被称之为“心理疲劳”。
  • 新战士常见心理问题知多少
  • “围城”心理。新入伍的战士大多是怀着一腔热情和美好憧憬来到军营的,他们也曾为从军梦想努力奋斗、尽力争取过,然而一旦穿上军装成为军人,不少人“围城”心理就开始作怪。来到军营意味着离开父母,许多新战士从校园直接跨入军营,没有脱离过家庭的照顾,从小在父母的溺爱中成长;来到军营意味着吃苦受累,部队与地方相比生活节奏快、训练强度大、管理要求高,不吃苦不受累是不可能的;
  • 超越是不朽的选择
  • 宋代名家苏洵说:“为将之道,当先治心。泰山崩于前而色不变,麇鹿兴于左而目不瞬,然后可以制利害,可以待敌。”以大眼光、大境界、大气象、大格局,实现更高的价值追求,这需要超越。
  • 本色做人本分做事
  • 如何做人做事,这是每个人的终生必修课。同样是做人,有的人万众敬仰,有的人遗臭万年;同样是做事,有的人丰功伟绩,有的人碌碌无为。我想,一个人不管处于什么位置,也不管境况如何,都应始终坚持本色做人、本分做事。
  • 幸福掌握在自己手中
  • 人活在世上,都希望过着幸福快乐的日子。有的人羡慕别人拥有钱财,认为那就是幸福,殊不知有钱却要担心被偷被抢;有的人羡慕权势,认为那就是幸福,殊不知权势也可能使人道德堕落。那么,如何得到幸福呢?
  • 在锁定目标中积蓄后劲
  • 一转眼,当兵已经23个年头了,任正团职已将满6年的我,不敢说自己是个成功的人,虽然有不少人羡慕我;也不敢说自己是个成才的人,尽管学历在不断升级;但我敢说自己是一个在不断成长的人,因为我一直坚持朝着心中的目标奋进。
  • 迂回前行助你成功
  • 人生如攀登,为了登上山顶,有时我们必须根据情况绕道而行、迂回前进。表面上看这样做似乎与原来的目标背离,但事实上,这样做正是为了顺利地到达目的地。
  • 我比英雄多只手
  • 听着独臂英雄丁晓兵的报告,看着他那空着的右手衣袖,我情不自禁地将目光聚在了自己的右手上,情不自禁地翻转右手、曲伸五指,情不自禁地用左手去摸右手——实实在在、有血有肉、灵活有力的右手。我感到自己的脸有点发烫——我比英雄还多一只手,而且是更为灵活有力的右手!
  • 幸福需要一点“唠叨”
  • 当兵前,母亲常在我面前唠叨这唠叨那。参军离家,我竟然开始怀念起母亲的唠叨了。因为我明白,“唠叨”其实是母亲爱我的一种方式,朴实无华。远离母亲的唠叨,心里总觉得像少了些什么。没想到,结婚后,妻子“继承”了母亲的传统,继续用“唠叨”的方式来爱我。
  • 亲情需要一个电话
  • 不知从何时起,我很少给家里打电话了。记得刚装电话那会,母亲说:“出门在外,常给家打个电话,好让家里放心。”我随口附和:“没问题!”可细细想来。并没有给家里打过多少电话!
  • 婚姻需要一片留白
  • 一段时间,你会发现他对你很冷淡,只是默默地抽烟,看电视,并不跟你搭话,甚至家务也不干了,你扫地,到了他跟前,让他抬脚,他都感到不耐烦,往日的殷勤全无。甚至,他很晚了都没回来,你做好饭打电话给他,他只是说,你自己吃吧!于是,你开始猜度,他是不是不爱你了?他的心是不是另有所属?你惴惴不安,以至于跟他闹别扭,甚至吵架。
  • 家有儿子不听话
  • 军人的孩子,白呱呱落地的那一刻,就注定了和父母聚少离多。由于职业的缘故,我常年在外地工作,很少有时间和儿子相处。我深知“养不教,父之过”的道理,因此,每次我都很珍惜和儿子相处的时光。作为父亲的我,希望儿子将来有军人的气质和作风,长大后成为栋梁之才。然而心里只揣着“望子成龙”的想法,却忽略了和儿子必要的沟通。
  • 微博家庭
  • 装甲兵工程学院杨良平:我一直坚信,总有一个女孩在我生命中的某个地方等着我,她美丽大方,聪明贤惠,令我一见倾心。无论贫穷还是富有,疾病还是健康,都愿意与我风雨同舟,不离不弃。现在,我的梦想成了现实!玲,你就是我今生的爱人,我将用一生来守护你。
  • 生死捆绑
  • 在我的床头柜里,珍藏着一副泛白的背包绳。每当我看到它,就会想起新兵时值班的一次经历。那次经历,惊心动魄、扣人心弦,让我一生都刻骨铭心。新兵连结束后,我被分到一个高山雷达站。站点地势险峻,需经一千多级台阶拾级而上才能到达。
  • 参军:扬起梦想的风帆
  • 青春的帆船总喜欢在大海里冒险,那份不羁的闯荡劲儿,仿佛获得了如雄鹰般飞翔的梦想。对我来说,我的梦想在军营,那是男儿理想的天堂。
  • 新训点燃激昂
  • 告别了昨日的彷徨,抹下那缕年少的轻狂,在这雪花纷飞的季节里,我们像涓涓细流,踏着欢快的节拍,汇入这绿色的海洋。身披冬日暖暖的阳光,鼻尖还浸渍着雪花淡淡的清香,在这直线与方块的天地里,我们用歌声点燃青春的激昂,用笑声留住美好的时光。
  • 你的浪漫在哪里
  • 在许多人眼中,军人与浪漫如同两条平行线,找不到交点。想想也是,浪漫是多么富有诗意、充满幻想的代名词。而军人的职责,是戍边卫国,是牺牲奉献。军人身处营区,行为有规范,时间有约束,场所有限制,尤其足对那些担负特殊任务、驻地偏远的部队来说,条件更是有限。凶此,要谈浪漫,不太可能,不太现实,不合常理。
  • 风之味
  • 风 其实无味 在“四无”岛上 我竟然品出 那意味深长的独特的味道
  • 铁之拳
  • 俊朗的脸庞很平凡 穿上军装就不一般 我有龙的脊梁虎的胆 铿锵军歌震天山 骄阳下练就擒敌拳 月光里钢枪睁着眼 我用热血忠诚做盾牌
  • 凝聚共识谋发展 聚焦使使命育人才
  • 2011年岁末,成都军区装备部召开了第二届装备技术人才工作会议,并通过电视系统向直属部队进行了直播。会议以科学发展观和党的十七届六中全会精神为指导,紧紧围绕贯彻落实胡主席主题主线重大战略思想和战区使命任务需要,深入贯彻全军和军区人才工作会议精神,就如何加速推进装备技术人才队伍建设科学发展进行了深入探讨,提出了对策措施。
  • 彰显内涵抓建设——空军93861部队军
  • 军人之神,文以铸之。近年来,空军93861部队党委坚持以科学发展则指导文化建设,围绕“主题”、“主线”发展文化建设,着眼“铸魂”、“聚力”、“育人”深化文化建设,紧贴时代发展、使命任务和官兵实际,充分发挥广大官兵的主体作用,着力挖掘军营文化内涵,丰富军营文化基因,拓展军营文化领域,
  • [特别策划篇]
    让先进军事文化成为滋育战斗力的沃土(邓永东)
    构建廉政文化体系功推军队建设转型(尤小锋)
    先进军事文化的红色基因(徐自军)
    确保主题主线进入工作实践(杨成熙)
    我们需要什么样的民族主义(张曰龙)
    苦海有涯乐为舟(姜宏伟)
    入世十年 感受巨变(煦凌)
    [理论探讨篇]
    注重解决加快转变中的政治工作瓶颈问题(刘家禄 禾轩)
    人的主体性视阈下的战斗力生成模式转变(倪鑫)
    用主题主线牵引装备技术人才建设(王业明)
    适应信息化建设新需求推进能力转型(于庆利)
    心本管理语境下的管理理念创新(苗雪)
    积极应对网络舆情对官兵思想行为的影响(李明 史开明)
    建言行为的影响因素及实践引导(杨亚锋)
    完善我国海上安全 政策法规体系(赵福林[1] 贾铠[2])
    新兵训练挫折心理归因问策(张逢春 徐辅平)
    新兵心理服务的主要环节(全国兴 郭咏)
    美国西点军校价值观培育扫描(张敏)
    美国裁军对一些军人意味着要换新工作
    美国国防部回顾多样化训练四十年发展之路
    美国国防部各部门探索使用环保新能源
    英军允许女性在潜艇上服役
    [工作研究篇]
    用创先争优实效推进基层支部建设(赵公智)
    针对多样化军事任务特点提高党委决策效能(陈国良 张胜 孙岩)
    反腐倡廉 重在提高制度执行力(师现钊[1] 敬志敏[1,2] 汪永兴[1,2])
    四种理念给力小散远直单位发展(庞文华)
    经常性基础性工作的落实之道(林军 陈亚龙 郑春生)
    把握动态特点 坚持按纲抓建(李成波)
    用阳光心态履职干事(闫海平 邓胜利 蒋正平)
    在破解难题中打造科技领军人才(洪安)
    结合考评加强干部培养帮带(滕金霞)
    基层信息化人才队伍建设的思路(马福升)
    加强院校教学内容改革的配套保障(李传伟 印祺)
    激发聘用制护理人员的生机与活力(卓健 杨秀伦 巫昌华)
    在“转变”中提升教育质效(刘哲君)
    善用“胜于”强实效(刘世阳[1] 吴里雷[2])
    用先进文化铸魂育人(宋海英)
    《成功之路》专栏举办“祥美杯·我的成长之路”征文
    用“主线”牵引思想政治教育创新实践(董威)
    有效应对意识形态领域的严峻挑战(高汛)
    不可忽视隔代教育的“后遗症”(岳峰 张锦星 李鹏)
    怎样开好安全形势分析会(赵建国)
    从安全带使用谈安全习惯养成(程润生)
    处理上访问题ABC(崔世秀)
    机关工作“八戒”(周爱国)
    领导机关须防“手表效应”(刘洋)
    以旺盛斗志谋事担责(闫海平)
    问题检讨:“检”出大智慧(尤丁发)
    领导干部的讲话艺术(王玮 李嶙朔)
    领导干部要有宽容之心(余希华)
    孙子眼中的爱兵之道(刘洋)
    表扬中的能力取向与努力取向(张洁)
    为外出人员管理把脉开方(胡小雨)
    战士为啥不愿和连长打扑克(田世军)
    一位团党委书记的尽责之行(杨福林[1] 单泉清[1] 肖健[2])
    指导员需当好“四员”(徐克忠)
    领导干部要善用“五镜”(李双友 田健)
    机关蹲点应注意“六忌”(孙大田 苑志勇 赵国兴)
    [精神文化生活篇]
    新战士应对心理疲劳之法(强宏伟 王伟刚 帅刚社)
    新战士常见心理问题知多少(董俊)
    超越是不朽的选择(聂春兰)
    本色做人本分做事(李皓)
    幸福掌握在自己手中(沈保国)
    在锁定目标中积蓄后劲(刘俊韬)
    迂回前行助你成功(薛林群)
    我比英雄多只手(刘顺甜)
    幸福需要一点“唠叨”(牛州成)
    亲情需要一个电话(洪建国)
    婚姻需要一片留白(谢文博)
    家有儿子不听话(刘广波)
    微博家庭
    生死捆绑(任廷平)
    参军:扬起梦想的风帆(李国良)
    新训点燃激昂(徐广利)
    你的浪漫在哪里(祝松 张郑)
    风之味(邱信江)
    铁之拳(李庆文 周鹏)
    凝聚共识谋发展 聚焦使使命育人才(王文建 薄翔 冯斌)

    彰显内涵抓建设——空军93861部队军
    《政工导刊》封面

    主办单位:解放军西安政治学院

    地  址:西安市朱雀大街146号

    邮政编码:710068

    电  话:029-84736135

    国际标准刊号:issn 1003-6334

    国内统一刊号:cn 61-1063/d

    邮发代号:52-178

    单  价:6.60

    定  价:79.20


    关于我们 | 网站声明 | 合作伙伴 | 联系方式
    金月芽期刊网 2017 触屏版 电脑版 京ICP备13008804号-2