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  • “先进军事文化与军队软实力建设”征文启事
  • 为了进一步配合党的十七届六中全会精神的学习贯彻,推进先进军事文化建设的大发展大繁荣,不断增强我军的软实力,本刊从2012年第2期开始,以“先进军事文化与军队软实力建设”为主题开展征文活动。征文参考选题如下:1.党的十七届六中全会《决定》对加强先进军事文化建设的新要求2.先进军事文化建设与社会主义文化大发展大繁荣3.先进军事文化建设的科学内涵和目标任务
  • 坚持用先进军事文化占领军营思想阵地
  • 军事文化作为我国文化建设的重要组成部分,在社会主义文化大发展大繁荣中肩负着重要使命。军队贯彻落实党的十七届六中全会精神,最根本的就是要用先进军事文化占领军营思想阵地,确保军队性质本色不变。确保使命任务高效完成。一、深刻认识发展先进军事文化的重要性紧迫性军事文化建设是军队思想政治建设的重要内容,发展繁荣先进军事文化是各级党委领导的政治责任,必须把它作为一项保本色、保打赢的系统工程摆上位、抓到位。
  • 在认清优势中理清军事文化建设思路
  • 先进军事文化是人民军队的根基和血脉,是引领建设方向、凝聚意志力量、推进科学发展的强大精神动力。强国必须强军,强军必须大力加强先进军事文化建设。尤其是在理论不断发展、信息不断涌流、知识不断更新、科技不断进步、社会不断变革的时代背景下,军事文化建设面临许多需要深入研究和解决的新课题,我们必须以义不容辞的历史担当,不断开创先进军事文化建设的新局面。 一、充分认清我军先进军事文化发展的优势
  • 军事文化建设『关系』论
  • 党的十七届六中全会,为社会主义文化大发展大繁荣吹响了进军号角,为建设社会主义文化强国绘制了宏伟蓝图,也为军事文化创新发展指明了努力方向,注入了不竭动力。我们必须以全新的角度、辩证的思维、开阔的眼界审视和推进军事文化建设的大发展大繁荣,为加强国防和军队建设提供强大的精神动力。正确处理军事文化建设与文化工作的关系。在深化思想认识上下功夫。加强军事文化建设必须克服陈旧观念的束缚,在提高思想认识上下功夫。一是要树立“大有可为”的观念。推进军事文化建设大发展大繁荣,必须用党的十七届六中全会精神统一思想,充分认清军事文化建设是部队建设的重要组成部分,是坚定官兵理想信念、凝聚部队意志力量、培育当代革命军人核心价值观必不可少的现实途径,对于实现官兵全面发展和提升部队软实力具有不可替代的作用。二是要树立“大事大抓”的观念。
  • 用过硬思想作风建强后勤保障队伍
  • 过硬的思想作风是提高部队建设科学化水平的前提和保证。各级后勤机关的党委领导必须不断加强和改进思想作风建设,以更加昂扬的精神状态和更高的工作标准,建强后勤保障队伍,不断推进保障力建设的整体跃升。一、加强和改进思想作风建设必须从强化军魂意识入手。始终坚定对党忠诚、听党指挥的政治信念把党和人民的利益看得高于一切、重于一切,坚定不移地听党话、跟党走,是党员领导干部思想作风的核心和灵魂。后勤工作管钱管物、管治病救人、管工程招标、管物资采购,与社会联系比较广泛,面临着来自各方面的诱惑和考验。因此,加强和改进思想作风建设,必须把坚定理想信念作为首要的政治品德和行为准则,始终把铸牢军魂作为首要任务和基础工程。一是在理论武装上要非常自觉。过硬的作风源于信仰的坚定,取决于理论上的清醒。剖析一些党员干部违法违纪的沉痛教训,无非有两条轨迹,一条是政治上思想上蜕化变质、出现滑坡,另一条是经济上生活上贪婪无度、腐化堕落。
  • 《成功之路》专栏举办“祥美杯·我的成长之路”征文欢迎个人自发投稿,也希望各单位积极推荐优秀成长人物
  • 2009年至2011年,本刊先后成功举办了“朝阳杯·我的成长之路”、“雪莲杯·我的成长之路”和“南林杯·我的成长之路”征文活动,取得了良好的社会反响,为广大青年官兵健康成长引路导航发挥了积极作用。何祥美是全军爱军精武的先进典型,也是士兵的楷模,为了充分发挥典型示范作用,2012年,本刊与何祥美所在部队联合举办“祥美杯·我的成长之路”有奖征文活动,并评选第四届“十佳成长人物”。
  • 对“文化”的解读
  • 时下,“文化”一词成为最流行的词汇。由于文化的复杂性和多层次性,许多基本问题还需要进一步明晰。这里,我对一些基本问题做了一个初步梳理,希望对大家有所帮助。一、什么是文化在我国的语言体系中,“文”和“化”最初是各自独立的两个词。殷商甲骨文的“文”字,像一个袒胸而立、身有花纹文饰的人,后引申为色彩交错的纹理。再到后来,又有了进一步的引申义,如人文修养、礼乐制度、文字典籍、教化等。如《论语》日:“质胜文则野,文胜质则史,文质彬彬,然后君子。”意思是说,质朴超过文采,就粗野了;文采超过质朴,就虚浮了;只有文和质比例匀称,才是君子。“化”的本义为变化、改变,生长、化育,后引申为教化、感化。
  • 四句话,送给即将下连的你
  • 俗话说:九九河边看杨柳。每年到了冰河化春水的这个时节,大家就可以脱去棉衣,甩开臂膀大干一番了。对我们部队来说,这个时候正是新战友经过新兵连的淬火即将奔赴新的工作岗位的时节。面对角色的转变,许多同志踌躇满志,摩拳擦掌准备大显身手。但也有一‘些同志瞻前顾后,对新环境、新岗位心存顾虑。在这里,我想对新战友说四句话,希望能对大家有所帮助。 第一句话:学会适应环境
  • 外国官员怎样花公款
  • 对许多国家的官员来说,花纳税人钱的日子远没有想象的那么风光,不仅要受到大大小小法规制度的约束,还要时时刻刻受到民众和媒体的监督,稍不留神就会犯错受罚。谁碰上了这种事,政治前途也就到了终结的时候了。
  • 实证研究在政治工作中的应用
  • 实证研究方法实质上是观测、采集、分析数据和事实性信息的方法。其基本形态是观察、实验、社会调查和统计分析等,显著优势在于综合运用多学科原理、现代数理统计方法和电子计算机工具,形成定性分析与定量分析相结合的研究框架和测评指标体系,通过严格规范的程序进行信息抽样采集和客观分析,实现对复杂事物的现实特点、变化规律和发展趋势的精确描述和科学预测。应用这种方法,对于提高政工研究和实践的科学性、有效性是非常有意义的。
  • 道德型领导力解读
  • 领导力是领导者的核心能力,对社会组织的正常运行具有举足轻重的作用。随着领导学理论的不断发展,领导科学从领导特质理论、领导行为理论、领导权变理论演进到第四个阶段——当代领导理论,在经历了变革型领导、魅力型领导、精神型领导等发展后,当代领导学的研究重点逐渐从领导者的人格特质和行为等个体研究扩展到领导者对整个组织交互作用的研究。近几年,在伦理学和领导学基础上发展起来的新的领导学概念——“道德型领导力”,成为领导学研究新的关注点。
  • 领导干部思想政治素质考评方法
  • 新形势下,对领导干部的考核评价遇到了许多新情况新问题,给思想政治素质的考察带来了难度。从目前的实践层面分析,主要源于三对矛盾:一是干部思想政治素质标准的高度原则性同考核评价需要具体化之间的矛盾,导致考核工作难操作;二是干部思想政治素质的内隐性、复杂性特点同考评方法局限性之间的矛盾,使得对干部的思想政治素质难定论;三是知情群体的心理偏差同干部考评材料要求的客观性、真实性之间的矛盾,造成能够全面反映干部思想政治素质方面的素材难收集。因此,必须在考评方法上改进和完善。
  • 我军延安时期的政治工作实践
  • 延安时期是我军思想政治工作卓有成效的时期之一,党不断加强对军队思想政治工作的实践探索,开展了一系列内容丰富、效果显著的思想政治工作,极大地提高了军队的凝聚力、战斗力,对抗日战争的胜利和我军的发展壮大发挥了关键作用,为军队思想政治建设留下了宝贵的历史经验。一、大力开展军政干部教育。确保了党的路线方针政策的贯彻执行。大力发展军政干部教育,对于我军的建设和发展具有重大而深远的意义。毛泽东认为,要造就一批忠诚正直,具有政治远见,充满斗争精神与牺牲精神的先锋分子,只有这些人才能担负起中国革命的重任。
  • 让军事法成为战斗的力量
  • 保证战斗力、激发战斗力无疑是军事法与生俱来的价值追求。在向信息化军队转型过程中,军事法已成为加快转变战斗力生成模式中的一个重要环节。由于条令、条例层面的军事法规能直接调整部队内部编制、装备以及指挥控制、训练教育等关系,因此其在加快战斗力生成模式转变中具有不可替代的支撑作用。而要发挥这种作用,军事法研究就应该在树立和推广新的作战理念、推行新的军事文化、确立新的军事制度、保障新装备和指挥控制技术应用方面有所作为,并通过这四个方面实现其在新军事变革中的价值。
  • 法律战与体系作战的一体融合
  • 体系作战条件下,单个作战要素得到体系内所有作战要素的支援,同时又通过信息系统支援体系内其他作战要素,所生成的作战效能都经过作战体系而增强。这是体系作战的优势,也是体系作战的基本要求和作战机理。基于信息系统的体系作战,具有作战环境信息化网络化、作战要素链式互动、作战力量高度融合、作战效能整体跃升等显著特征。体系作战的这些特征要求各作战要素之间的支援不是简单的物理叠加,而是各作战要素之间的有机融合和协调互补,从而实现整体作战效能的大幅提升。适应基于信息系统体系作战的特点要求,发挥法律战的最大作战效能,必须加强法律战要素内部以及法律战与作战体系内其他作战要素的一体融合。
  • 解决官兵及家庭涉法问题的『两个必须』
  • 近年来,随着总部有关解决官兵涉法问题、维护军人及其家属合法权益相关文件的出台,有效强化了各级对官兵及家庭涉法问题的重视和责任意识,解决了制约工作发展的一些制度障碍,有力推动了这项工作在部队的落实。但同时,一些基层部队在实践中还存在着两个值得关注的问题:一是单纯就法论法,忽视了思想教育的源头作用;二是片面强调以我为主,忽视了军地协作的合力作用。因此,必须把提高思想教育和军地协作的效能,作为当前工作中的重要着力点。
  • 护航任务中的心理疏导
  • 护航任务政治要求高、国际影响深、对外交往多、安全压力大,适时的心理疏导对于巩固官兵的心理防线,提高部队的战斗力,确保护航任务的圆满完成,具有非常重要的作用。一、及时介入,打好心理疏导的主动仗护航任务作战样式新、前出距离远、时间跨度长,陌生的战场环境、陌生的作战样式、陌生的作战对手,易导致官兵心理压力空前增大,心理服务工作必须主动介入。一是进行预测分析,提高疏导的预见力。护航准备阶段,要及时进行心理分析,重点关注陌生海域对官兵言行、态度、心理和行为的影响,准确预测官兵的心理倾向和可能出现的心理问题。建立“部门(分队)——党支部——舰党委”三级预警体系,充分发挥思想骨干的小“信息员”、小“指导员”和小“协理员”作用,通过谈心交心等方法,借助局域网、留言板、意见箱等渠道,掌握官兵对护航任务的认识,及时发现已出现或潜在的心理问题。对每个人的心理状况进行科学分析,准确把握其心理动态,及时跟进疏导,对心理存在缺陷或有严重心理问题的官兵应及时进行心理治疗。
  • 美军心理战目标对象分析的特点
  • 美军认为,心理战目标对象分析主要是指对目标对象的心理战情报进行的具体、系统的研究,进而选择那些可能对完成心理战任务发挥作用的目标对象的过程。其过程表现出以下特点:一、以心理战情报收集为起点美军特别强调目标对象分析以心理战情报收集为基础和起点,其主要做法是:规定了详细的心理战情报收集内容。美军认为,心理战情报是经过处理的有关特定目标对象的信息,具体可以分为基础的心理战情报和当前的心理战情报两大类。
  • 美同发布新军事战略文件
  • 2012年1月5日,美国总统奥巴马在华盛顿五角大楼发表讲话中强调,今后10年美国将着手裁军,减少常规地面部队人数,清除过时的“冷战”时代系统,以便在未来加强投入,强化美军搜集情报、侦察监视、反恐、遏制大规模杀伤性武器乃至应对“反介入”的行动能力。报告的主要内容包括:(一)重心转向亚太。奥巴马表示,美军将加强在亚太的力量,并将继续加强对包括北约在内的美国盟友的投资。
  • 美国空军第二轮自愿提前退休和离职工作开始进行
  • 美国空军于1月9日针对非现役雇用员工开始实行第二轮自愿提前退休和自愿离职的薪酬激励补偿计划。此举是为了满足美国国防部提出的维持民用开支保持在2010年水平的要求而进行的一项持续工作。这项工作采取自愿的原则,文职雇员将在1月收到他们的人事经理寄出的任职鉴定书,并在2月3日前收到申请表,有关部门将在4月30日前完成审批。空军人事管理政策主任表示,他们正在寻求适用军队人事管理的措施,包括文职人员的聘用控制,同时还要避免签订长期合同时的非自愿性措施。
  • 韩国将实行新的《征兵体检准则修正案》
  • 韩国《中央日报》1月4日报道,韩国国防部当地时间3日发布公告称,将从今年2月8日起实行新的《征兵体检准则修正案》,对征兵体检标准进行大幅强化。据悉,该修正案的核心内容是扩大现役参军者范围,缩减被划做“补充役”的群体。韩国国防部相关负责人表示:“强化体检标准是考虑到医疗水平的不断进步以及国民生活的改善所带来的体质变化,其目的是为了保证兵役的公正性。”由此,韩国国防部计划大幅提高对军队服役人员的医疗服务水平,并对参军士兵进行全方位管理,让其以健康的体魄完成兵役义务。
  • 英法两国部队联合训练
  • 1月6日讯:近期,苏格兰皇家军队第五营和法国陆军152步兵团在法国进行了联合训练。苏格兰皇家军队第五营的一名指挥官解释了训练的理由和目的:2010年10月期间,在突尼斯、埃及、利比亚和叙利亚发生事件前夕,英国首相卡梅伦和法国总统萨科奇就签署了安全合作条约,创建了一个联合机制,以解决两国将面临的外部威胁,其目的是为了节约武器开支,并组建一支联合远征部队。他还表示:通过苏格兰皇家军队第五营和法国陆军152步兵团互相交流两国军事战术,使其更易于编队训练,并最终共同应对未来冲突。
  • 俄罗斯国防部女子中等军事学校
  • 2011年底,俄罗斯国防部女子中等军事学校第一批毕业生55人走出校门。俄罗斯国防部女子中等军事学校位于莫斯科市别戈瓦亚地铁站附近前军事指挥学院内,于2008年9月1日建立,专门培养驻守在边防地区的俄罗斯军人10-16岁的女儿,为军人的女儿提供中等教育,学员主要来自单亲家庭或兄弟姐妹众多的大家庭。学校设备齐全,师资力量强大,教学水平较高,整体水平不逊于莫斯科贵族学校,在许多方面甚至优于贵族学校。学校可以接纳的学生数为840人,现有学生640人。
  • 对科研部队党委领导科研工作的感悟
  • 科研是科研部队的中心工作,领导科研是党委对科研部队实施全面领导的重要职责。要着眼抓大事议大事。从战略高度把握对科研工作的领导。党委领导部队,基本职责和途径就是抓大事议大事。党委要履行好领导科研工作的职责,就必须把科研工作摆上重要议事日程,大力强化“政治责任”意识,思想上高度重视,认识上高度统一,行动上高度自觉,自觉从战略上去谋划,从全局上去履职。一方面,党委要善于从战略层面去思考和把握科研工作。要注意联系国际国内大的形势,着眼战斗力建设大局,站在有效履行我军历史使命的高度去谋划工作。
  • 强化预备役基层党组织功能的三个维度
  • 针对预备役部队聚则为兵、散则为民的动态特点,加强基层党组织建设,要注重借助地方之力,有效融合建班子,联建互动强组织,不断强化基层党组织的功能。坚强组织领导,让双重领导由“原则”走向“具体”。要紧紧依靠军地合力,坚持班子共建、制度共定、队伍共管,细化原则标准,明确目标责任。一是着眼动态特点,融为一体建班子。坚持把连队党支部纳入地方党建工作,与预编单位党委一起选配政治素质好、专业技术精、党务工作熟的领导干部到连队任职;把支部建设列入地方单位“一把手”工程,对基层党支部书记集中进行培训,提高做好党务工作的能力;利用预编单位学习培训、参观见学等时机,实现资源共享,共同学习提高。确保不论预编单位如何调整、地方领导如何变动,基层党组织始终保持稳定健全。二是立足支部实际,军地共同定制度。
  • 党团活动不能变成『自由活动』
  • 【事例回放】按照部队政治工作安排,每个周五下午是各单位的党团活动时间。有个周五下午,某部张政委在未打招呼的情况下,到基层单位走了一圈,发现只有少数连队在指导员的组织下开展党课教育,但也多是“照本宣科”式的读读条文、补补党课笔记,早早就结束了当天的党日活动。而多数单位干脆把党团活动变成了“自由活动”:官兵们有的在操场上打篮球、踢足球,有的在宿舍里下象棋、打扑克,有的在看电视……
  • 针对动态特点谋划基层建设
  • 随着部队执行野外驻训、军事演习、边境管控、工程建设、高原运输、抢险救灾等任务的增多,“动态”已经逐渐成为部队建设的“常态”。如何加强动态条件下的基层建设谋划,是各级面临的一个现实而又紧迫的课题。一、动态中官兵思想活跃。思想政治教育必须紧贴实际、科学筹划。一是在结合渗透中出效益。按照“大计划统筹、小计划调整”的要求,坚持统放结合,注重统教育的时间段、放落实的时间点,统教育达到的标准、放教育的方法手段,统教育的基本环节、放组织实施的具体细节,最大限度地调动各级抓教育的能动性。
  • 士官支委如何提高『参政议政』水平
  • 参加支委会,是士官支委的一项重要职责,更是基层党支部集体领导、民主决策的重要体现。士官支委的作用发挥如何,直接影响着党支部领导制度的落实质量。士官支委要提高“参政议政”水平,应做到“三要三忌”。
  • 党员发展:『四个环节』一个都不能少
  • 发展党员是基层党组织一项经常性的重要工作,是军队党的建设的重要组成部分,也是保持党的蓬勃活力的重要措施。基层党组织必须高度重视,严格标准,规范程序,全面提高党员发展质量,切实把最优秀的青年官兵吸纳到党的组织中来。一要抓好宣传教育环节。针对少数战士存在的“只要工作表现突出,组织就会发展”、“按兵龄入党”等模糊认识和不会写入党申请书等问题,发挥好网络、橱窗、板报等宣传平台作用,加大对党的基本路线方针政策和党的基本知识的宣传力度,增进官兵对党的了解,不断壮大入党积极分子队伍;充分利用党团日活动、政治教育、理论学习、党团课教育等时机,认真组织官兵学习《党章》《军队党组织发展党员工作规定》和党史等内容,使团员青年明确党员的标准、发展党员的程序等;发挥好身边优秀党员的示范表率作用,用优秀党员的风采感召广大团员青年,使更多优秀的战士积极主动地向党组织靠拢。
  • 用主题主线催生新质保障力模式
  • 贯彻主题主线重大战略思想,是一场深刻的军事变革,其间的挑战与考验非同寻常。近年来,我们以强烈的责任感和紧迫感,用创新思维和进取意识研究新情况、解决新问题,坚持高起点谋划、高标准设计、高水平建设,使现代后方仓库的雏形基本形成,基于信息化保障的体系基本构建,新的保障模式基本生成。我们的做法是:
  • 坚持“五字诀”扎实建基层
  • 近年来,我们坚持以科学发展观为指导,以联军队基层建设纲要》为遵循,始终用新、严、强、实、比“五字诀”抓基层,有力地促进了部队建设的全面协调可持续发展。截至目前,有4个基层单位实现了59年安全无案件,2个基层单位连续5年以上保持先进。坚持一个“新”字。创新落实基本教育。基层建设的任何进步都应以思想进步为基础。近年来,我们围绕坚定理想信念、忠实履行使命,把抓好思想政治教育作为基层政治工作的主要任务,不断打牢官兵听党指挥、忠诚使命的思想政治基础。一是规范教育内容。坚持以当代革命军人核心价值观为主题,以“每月四堂课”经常性教育为载体,在保证教育效果的前提下,坚持教育内容相近的合并、教育目的相同的结合,采取分工备课、资源共享、集中授课的方法,减轻基层教育压力,集中精力多出精品。
  • 析“三专”
  • 考察、考核、考评,是干部管理工作经常使用的高频词。作为对人的一种认识活动,其基本含义是一致的,都有深入考量、严格查证、准确核实之意。从这个角度上讲,三个词是可以通用的。但是,如果我们从识人用人观念的演进与人事制度改革创新的层面深入探究一番,会发现考察、考核、考评在很多方面有着不小的差别,使用时不能简单地划等号或相互替代。因此,对意思相近的三个概念作一些比较和分析是必要的。
  • 『三步走』助推基层主官称职有为
  • 主官强,支部硬,单位兴。基层单位比较分散,驻地环境复杂,担负任务各异,主官队伍的主心骨作用更加突出。实践中,要牢固确立接力抓建理念,坚持后备干部把住基本质量、任用突出优化队伍结构、履职力促精业敬业,不断在选准用活补强上下功夫,确保基层主官队伍始终尽责称职、有效作为。精选细训打基础。把严后备关。针对部队人才选拔培养的实际,要坚持早选苗、早培养、早考核,有效提高基层主官后备队伍的能力素质。一是早建档,动态跟踪选苗。建立后备主官苗子摸排档案,从副连职命令下达时起,详细记录干部素质经历、特点优长和成长进步等情况;结合干部考评等次,每年定期淘汰更新,苗子基数稳定在所属基层单位主官编制数的50%左右;每年第一季度随同基层主官任免审查,上报参加预任基层主官培训苗子。
  • 军校人才工作软环境的营造
  • 人才工作软环境是院校发展的灵魂,是院校资源的重要组成部分,具有丰富的内涵。它包括制度政策体系、历史文化传统、学术氛围、管理与服务工作的效率和水平、情感和人际关系因素及校园文化环境等内容。其要旨在于营造以完成教学、科研任务为核心,充分发挥各类人才的积极性和创造性,形成一个人人想干事、出成绩,适合于各类人才成长发展,宽松、和谐的工作氛围。
  • 创新完善高层次装备人才建设政策机制
  • 当前,高层次装备技术人才引进难、保留难和跟踪培养、作用发挥不够好的问题,在一些部队还不同程度地存在,需要各级进一步创新完善政策机制,助推问题的解决。创新完善开放务实的引进机制。不断满足人才需求。一要拓宽引进渠道,保证来源充足。对部队需求数量大、军地通用的专业人才,可以通过与地方普通高校签署协议的方式,建立人才5J进基地,以确保稳定的人才来源;对部队需求数量少、专业性强的人才,可以与科研院所、装备生产厂家、博士后科研流动站和工作站等建立协作关系,定向定量特招引进;对一些不便引进的知名专家、学者或技术骨干,可以采取聘请、聘任的办法,请他们到部队担任技术顾问,传授装备专业知识、指导技术革新、帮助解决疑难问题。
  • 在转变模式中增强教育实效
  • 围绕主题主线抓教育,必须着眼"三个紧贴"要求,努力在转变教育模式、克服"多、乱、杂"等问题上下功夫,不断增强教育的时代感和主动性针对性实效性。 一、严格统筹。使教育由“零散式”向“一站式”转变 目前,一些基层单位教育内容过多、过滥的问题一直困扰着教育效果的落实。据某基层单位不完全统计,去年大大小小的教育累计达325次,临时性教育占到了52.3%,官兵最多时每天记了5次笔记,下达教育任务的部门多达13个。教育内容过多、过滥不仅消耗了基层官兵大量精力,而且也容易导致重大教育出现“蜻蜓点水”、“雨过地皮湿”的问题,使年度教育难以达到应有的效果。转变教育模式首先需要转变凡事都要搞教育、教育多多益善的观念,着力从教育数量和规模上严格规范,使教育不再是“零敲碎打”的“杂货店”。
  • 在破解难题中规范教育秩序
  • 沈阳军区某高炮旅以《思想政治教育大纲》为指导,从现象中洞察问题,在破解问题中规范教育秩序,有效提高了主题教育效果,促进了部队全面建设和各项任务完成。问题一:连队三个月上了47课去年4月3日,政治部主任李红强打开主题教育网上意见箱,一封署名为“小兵”的邮件吸引了他的注意。邮件中写到:“首长,现在的教育实在太多了,上级有了指示要搞教育,旅里大项工作要搞教育,再加上经常性的教育。仔细一算,年初到现在,三个月下来,连队要上47堂教育课。”
  • 深化培育践行着眼形散神聚
  • 随着加快转变战斗力生成模式的强力推进,部队训练方式更活,驻训和实兵演习更多。当代革命军人核心价值观培育工作应当适应“动”、“散”、“远”的特点,力求经常化、实践化,确保取得实效。加强教育引导,夯实思想根基。要始终严格落实学习制度,确保部队“形散神聚”。一是把握重点抓关键。重点着眼官兵思想活动、心理活动、行为方式和认知水平等方面的新变化,切实讲清践行当代革命军人核心价值观的重大意义、讲透内涵实质、讲明实践要求,确保官兵信念更加坚定、行动更加自觉。二是横向渗透抓全面。要把当代革命军人核心价值观作为思想政治教育的重要内容突出出来。
  • 驾驭安全规律把握安全主动
  • 任何事物的发生、发展,都有其内在的客观规律,部队的安全管理工作也不例外。只有深入研究规律,牢牢把握规律,认真按规律办事,才能从根本上把握安全管理工作的主动权。一、把握事故案件的渐变性和突发性规律。居安思危。常抓不懈。沙粒虽小伤人眼,小雨久下也成灾。事故案件突发之前都有一个明显的从量变到质变的运行轨迹。因此,抓好安全管理工作必须不断强化防范意识,居安思危,常抓不懈。一是要未雨绸缪。事故发生之前往往都有一定的隐蔽性,不深入检查是难以发现的。安全管理的实质是一个不断发现和解决问题的过程。
  • 依法管理要走出四个误区
  • 管理工作具有很强的科学性,必须讲究方式方法。从基层部队的实际情况看,对管理工作认识上的偏差,是制约和影响管理效果的一个重要原因。为此,在依法管理上必须走出四个误区。要走出“管得越严越好”的误区。处理好依法管与从严管的关系。管理必须从严,但并不是越严越好,严之过度,有时就会走向反面。我们所讲的严格管理,是在条令条例允许的范围内的严格。有的基层领导片面地认为,法律法规、条令条例太笼统,操作性不强,依据条令条例管理部队往往达不到从严的目的,喜欢用“土政策”、“花点子”管理部队。
  • 安全工作:敢问“病”在何方
  • 懒——讲时轰轰烈烈。做时蜻蜓点水。关于安全稳定工作的重要性,各单位领导大会小会都讲,甚至是逢会必讲、层层在讲。但在实际工作中,有的人却不愿意扎实细致地去做,或者没有当回事去做。究其原因,主要是缺乏责任心和使命感,存在一个“懒”的问题,动嘴容易动手难,讲过之后便不管,都想当原则领导,不愿做具体工作。针对此类问题,必须从履行职责抓起,加强责任心教育,讲清“责任重于泰山”的道理,使各职各类人员都能依据职责抓安全,以高度的事业心和责任感确保部队的安全稳定。
  • 军民携手助发展
  • 作为驻地最大的驻军单位,多年来,61255部队党委始终坚持“视人民为亲人、把驻地当故乡”的理念和“服从大局,互助互利,平等协商,依法办事”的原则,与驻地群众同呼吸、共命运、心连心,共建美好家园,为促进驻地经济繁荣和社会稳定作出了积极贡献。驻地市连续六年被评为“全国双拥模范城”,部队多次被总部评为“拥政爱民模范单位”、“双拥工作先进单位”。
  • 如何当干事怎柱干好事
  • 干事,既是政治机关的一个重要岗位,也是锻炼提高能力素质的一个绝佳平台。如何适应政治机关工作环境、尽快提高工作水平,是政治机关干部每天都要面对的一个问题,也是政工首长最关注、最费神的一个难题。领悟个中滋味并非一劳永逸,所以,它也就成了政治机关经久不衰、常讲常新的一个话题。一、如何精通本职业务当干事,政治性很强、政策性也很强,尤其是新干事要成为本职通,并不是一件轻而易举的事。要做到精通本职,关键是吃透上情、摸清下情。每当上级有新的指示要求、文件精神、法规制度传下来,都要认真学习,深刻领会精神实质,重要的观点、条文还应该背下来;对本职工作近年来的进展情况、下一步可能的发展趋势,都要心中有数,随时能够说得清、道得明。
  • 机关干部素质五要素
  • 机关干部作为党委首长的“助手”、上传下达的“桥梁”、部队发展的“智囊”,其能力素质高低,直接关系到党委首长决策意图的落实,关系到单位建设和发展大局。我认为,作为机关干部,提高个人素质应在以下五个方面下功夫。“高”——立意高、水平高。要有高于基层干部的思想水平、政治水平、政策水平和理论修养,要有较强的政治意识、大局意识、服务意识、发展意识,体现出先进性、表率性。站得要高,立意高远,具有很强的战略思维能力,能够从全局的高度思考问题、谋划工作,先人一步、快人一拍,善于抓住机遇,抢占发展制高点。机关干部地位重要,责任重大,既要统筹谋划、洞悉情况、指示方向、以身作则,又要因势利导、循循善诱、凝聚人心、鼓舞士气。这就要求机关干部“打铁先要自身硬”,要有“点石成金”之智,思维敏捷能“谋”事,能力强劲能“干”事。
  • 别让习惯成为绊脚石
  • 每一种生物之所以能够繁衍生息,都有它独特的生活习惯,这些生活习惯既是它们赖以生存的根基,也是它们进化中的最大障碍。机关干部整天忙碌于繁杂的事务,很容易形成习惯思维,如果不创新,能力素质就难以提高。突破习惯思维的“瓶颈”,应从以下九个方面下功夫:一要拓宽视野。不学青蛙坐井底。机关干部要发挥好参谋人员能参善谋的助手作用,必须不断开阔视野,冲破“坐井观天”的约束,摆脱“位卑职小”的羁绊,学会从全局、从宏观上观察思考问题,紧跟领导思维,超前谋划善提长远建议,当一个谋略型机关干部。
  • 对主官工作的几点感悟
  • 在实际工作中,有的主官勤奋敬业却难见佳绩,有的管理大胆却处处被动,有的信心十足却适得其反。究其原因,主要是思维方式、工作方法、工作作风存在偏差。各级主官处在各种漩涡的中心,必须具备平衡各种关系的宏观调控能力和驾驭全局的艺术。要关注事事有人抓,不要事事个人抓。主官总揽全局,要站在全局的高度思考、研究问题,善于抓大放小。“抓大”就是抓方向、抓重点、抓中心、抓主要矛盾,事关政策性、全局性、倾向性的工作和问题,必须揽住抓好。“放小”就是要从微观上透视规律、把握节奏、科学安排、抓好落实,对于事务性、一般性、个别性的工作和问题,应当撒手放开。
  • 军政主官的『当家』艺术
  • 俗话说:“家有千口,主事一人。”军政主官作为一个单位的“领头羊”.,其领导艺术的高低直接关系着单位全面建设的水平。尤其是当前,部队建设的各个领域正在经历着一场深刻的变革,出现了许多新情况、新问题,作为主官,既要在思想观念上适应这种新形势,更要在实践中不断提高自身的领导艺术,真正发挥好“当家人”的主导作用。
  • 领导干部的威信从何而来
  • 生活中,常发觉有的领导干部喜欢摆摆身架子、显显官样子,以此来显示自己的“威信”。与此类领导干部形成鲜明对比的是,有些领导干部平时虽然没有架子,但在下属中威信却很高,深得下属的尊重和爱戴。那么两者的差别在哪里,后者的威信又从何而来呢?一靠平易亲和。日常工作和生活中,我们会经常遇到有的领导干部整天脸一板、眉一皱,看上去很有威信。孰不知个人的威信并不是靠整天吼出来、骂出来的,而是靠自身的人格魅力赢得下属尊敬而来的。所以,领导干部决不能因为别人“高看自己”了,就可以高高在上、严重脱离群众、不和大家打成一片,而要做到谦虚为怀、谦和为人、谦让从事。
  • 提高领导效能的实践路径
  • 领导效能是检验领导活动优劣的基本尺度。当前,军队正处于加快转变战斗力生成模式的重要时期,各级领导干部使命艰巨、任务繁重,如何提高领导效能,使单位建设又好又快发展,是每个领导干部需要认真思考的问题。一、用好骨干。方能运筹帷幄。谋划指挥是各级领导干部的首要职能,“运筹帷幄之中,决胜千里之外”是领导艺术的至高境界。然而,领导干部要达到这种境界,除了自身的睿智之外,还要充分依靠以各级干部为主的骨干队伍的支撑。一是要充分发挥骨干的“外脑”功能,提升决策水平。决策是领导活动的重要内容,科学决策既需要领导干部对决策事项的深入研究,也需要充分听取各方面的意见建议。骨干作为领导干部的“眼耳手脚”,可以从广泛接触的各方面信息中提出合理化建议,领导干部依靠骨干的“外脑”功能,有助于“兼听则明”,避免决策失误。二是要充分发挥骨干的组织作用,增强执行能力。
  • 真心融入知兵情
  • 以情带兵是增强凝聚力、巩固提高战斗力的关键。用情于兵更是治军之道。战国时期有“吴起吸脓”之佳话,三国时有“张飞未能战死疆场,而丧生于部下”之遗憾。爱护士卒就能凝聚人心,增强部队战斗力;打骂体罚士兵,必定涣散人心斗志,削弱部队战斗力。因此,我们应当倡导以情带兵。“维”之以情,确保安全稳定的持久性。爱兵是带好兵的基础和前提,只有对兵有爱,才能最大限度地缩小官兵的心理距离、生活距离,消除影响官兵感情的障碍。有爱则军心“聚”,爱之越深,“聚”之越紧。要从密切官兵关系、增强亲和力入手,努力使官兵的道德、理想和情操等达到高度的和谐统一,精心编织官兵之间、兵兵之间的“同心结”、“连心锁”,营造拴心留人的“情感”环境,打牢维系官兵关系的感情基础,从而不断增进官兵间的团结,激发官兵的集体荣誉感,增强部队的凝聚力,促进部队的安全与稳定。
  • 真情浇灌润兵心
  • ◆你越是体贴战士,战士就会越贴近你;你对他们付出—份爱心,他们就会加倍回报你。
  • 真诚相待换兵爱
  • ◆要把“关系”当成一种正面资源。积极利用好;要把兵确确实实当成一个活生生有血有肉的人来看待,不能不讲理、不讲感情;要允许兵有自己的思想、有自己的看法,不必要求兵都无条件地服从你;应该尊重兵的个性、容忍兵的个性、包容兵的个性。甚至要鼓励兵的某些个性。
  • 与大学生新兵谈过『关』
  • ◆无论硕士学士,首先当好战士。大学生新兵应正确看待学历、正确看待自己、正确看待他人,处理好大学生身份与士兵本分的关系,努力过好思想认识关、角色转变关、严守纪律关、知识转化关和正确成才关,顺利迈好军旅第一步,真正以“普通一兵”的身份融入部队。
  • 锻造素质过硬的销毁尖兵
  • 近年来,我们紧紧围绕销毁工作危险、对人才素质要求高的实际,着力打造一支思想素质过硬、专业技能精湛、工作作风优良的销毁尖兵,确保了销毁任务的安全圆满完成。针对工作条件艰苦、危险性大的实际,大力培养过硬的思想素质。面对危险、枯燥的销毁工作,一些官兵容易产生恐惧和厌倦心理。为此,我们注重加强教育引导。通过组织学习站史,邀请老前辈谈感受,开展思想辨析会,提炼弘扬“艰苦不怕苦、危险不畏险”的传统精神,引导官兵深刻认识本职工作的重要性,不断增强献身销毁事业的光荣感责任感。注重抓好典型引路。
  • 注重提高国防生信息素质
  • 当前,信息素质已成为新型军事人才的必备素质,是知识型、智能型军人的基本标志之一。培养和造就高素质信息化作战人才,既是信息化作战准备的重要内容,也是适应信息化作战的基本保证。国防生作为我军未来生长军官的主要来源之一,其信息素质的高低,关系到培养质量和个人发展进步,关系到未来信息化战争的胜负。
  • 这是我军历史上第一支建制女兵叉车班,这是一群大学生女兵。请看——绽放在叉车上的“十朵金花”
  • 2011年岁末,总后武汉后方基地“全员额全建制,大练兵大比武”叉车花样驾驶现场,只见10名大学生女兵驾驶叉车时而齐头并进,时而逶迤前行,动作如行云流水,整齐似斧凿刀刻,仿佛为叉车注入了生命与灵性。她们的精彩表现赢得现场官兵阵阵雷鸣般的掌声。、泓实话,仓库业务处处长吴卫波根本没想到这几个、丫头能在基地“两全两大”比武活动中一炮打响。他想起比赛前两天,自己还在训练场龇牙咧嘴,气急败坏地恨铁不成钢。班长王婧是个稳重淡定的姑娘,但她回想起这个蹲在训练场焦虑地抽烟,女兵们一做错动作就吹胡子瞪眼,大叫“你,你,你,怎么又做错了……”的上校,便对这个黑脸大个心有余悸,而内心则更有一种说不出的愧疚、难过和自责。她说,我们每天不管多晚回宿舍都要分析原因、总结规律,再自己鼓劲。“一定要让那张黑脸露出笑脸来!”姑娘们发了狠。
  • 办事切莫“踢皮球”
  • 思古道今,“踢皮球”现象普遍存在。但有两种最为常见,一种“踢”的都是下级。正所谓,为上级办事不敢不认真,而为下级服务就可认真可不认真。比如说,有的机关办事人员深入基层,无帮困之心,缺乏解难实意,对官兵所反映的问题,总是答复“回去再说”。似乎不回去再说就解决不了问题。而有的本可以解决的事情,却硬是一个推给一个,给人来“弯弯绕”,让基层官兵既费力又费时。
  • 工作力戒“无事忙”
  • 忙,在《新华词典》里解释是事情多,没有空。比如,工作繁忙。忙,其实是件好事,体现了一种奋发进取、主动作为的拼搏精神。反之,“无事忙”则指那些表面看似忙碌,实则不务正业,忙而无为者的一种工作状态。“无事忙”现象具体表现在有的同志喜欢把小事办大,人为地把简单的事情搞复杂化;有的同志喜欢举轻若重,干点分内的工作恨不得让全世界的人都知道;有的同志喜欢把大事“杂”办,东一榔头西一棒槌;有的择“利”办事,对那些有利可图的,即使工作没多大必要,也是倾力而为,对与己无利的。
  • 讲话要忌“长空假”
  • 人们常常强调要摒弃“长空假”的文风,倡导“短实新”的文风。其实,部队基层普遍诟病的点名时间过长、饭前讲话过多、授课教案陈旧、军政主官交叉重复讲话、营连排多层重复讲评等现象,也是因为基层干部骨干话风“长空假”所致。话“长”是因为讲话前准备不够、要点把握不准、语言前后重复、措词用语累赘所致;话“空”是因为讲话时主观附会、刻意拔高,动辄将一般工作说成“工程”、把普通问题上升到政治高度;话“假”是由于平时学习不够、理论水平不高、党的政策理解不透、上级精神领悟不到位而产生的说理不清、言不由衷的现象。“长空假”的话风干正规部队秩序、促进日常工作、加强思想教育有害无益。
  • 叩响新兵心灵之门
  • 目前,新兵训练工作正在紧锣密鼓地进行之中,这个时候产生的诸多心理困惑如不能及时加以引导和排解,既会影响新训质量,也会对他们以后的成长产生负面影响。这个阶段,新兵中常见的心理问题主要表现在以下几个方面:角色发生转换。有些“水土不服”。从心理学的角度分析,新兵初入军营,心理上产生各种疑虑和困惑是正常的。毕竟生活环境的改变,对每个人来说,都意味着一个新的征程的开始。与地方工作、生活相比,军营艰苦的军事训练、严格的行政管理、紧张的工作节奏、正规的生活秩序,无不意味着考验和挑战。有的新兵甚至因为被子没叠好,晚一L躲在被窝里偷偷抹眼泪。他们容易表现出比较强烈的“水土不服”,一时难以适应新的角色,心理一L需要一个适应期,能力上需要一个补偿期,工作上需要一个过渡期。
  • 找回内心的平静
  • 不同的人遇到同样一个问题,有的人面带微笑,有的人满脸愁容;同样是挫折发生在不同的人身上,有的人怨天尤人,有的人则处之泰然。究其缘由,与一个人内心是否平静有关。平静是一种健康的生活态度。有的人整天闷闷不乐,见人就发火,并不是因为脾气不好,或倒霉的事都让他遇上了。,从心理学的角度讲,是其认知的角度发生了偏移,思考问题偏执,缺乏一种健康的生活态度。比如,面对挫折和失误,有的人习惯从客观上找原因,从别人身上找问题。这样找来找去。把本来就心浮气躁的情绪延伸为“怨”。怨天怨地怨祖宗,在怨中哀叹,在哀叹中增怨,心里更加急躁不安。有的人善于从主观上找原因,从个人身上找症结。
  • 让阳光交往成为时尚
  • 苟子说过:“人,生不能无群。”交往是人生存发展的基本需求,健康纯洁的阳光交往,有助于开阔眼界、增长知识、完善自我,能有效促进人生理想追求与军人价值的实现。阳光交往有助于促进自我完善。一代伟人邓小平说过:“认识自己不是件容易的事。”与人交往是认识自己、改造自己的重要途径。交往中,通过他人对自己的态度、评价以及认可或否定,可以帮助我们以人为镜认清自己,并按照正确的社会规范来改造自己,从而使自己的人格不断得到完善,人生坐标和思想行为得到不断校正。
  • 逆境是人生的试金石
  • 人生在世,难免会遇到这样或那样的逆境。人生的逆境大致分四种:一日生活之苦,饥寒交迫;二日心境之苦,怀才不遇;三日事业受阻,功败垂成;四日存亡之危,身处绝境。逆境是人生的试金石,它可以检验出一个人的成色。在漫长的人生道路上,我们无法选择逆境与顺境,但我们可以选择不同的态度。有人曾说过:“你改变不了过去,但可以改变现在;你不能控制他人,但可以掌控自我;你不能预知明天,但可以把握今天;你不能样样顺利,但可以事事尽心;你不能左右天气,但可以改变心情;你不能选择容貌,但可以展现笑容。”当身处逆境之时,有的人心灰意冷,逆来顺受;有的人怨天尤人,牢骚满腹;有的人见心明志,直言疾呼;有的人泰然处之,尽力而为。
  • 无愧人生的不同身份
  • 巴蜀诗人任洪渊曾经说过:“生命也和太阳一样,不能被照亮,只能自明!”赋予我们生命的是父母,而点燃生命之火的却是我们自己!在东北大学求学期间,我以一名大学生、一名国防生和一名共产党员的身份,演绎着自己的精彩人生,实现着自己的蜕变。 学生身份点亮求知之路
  • 学会抢干工作
  • 干工作是实践的磨砺、知识的积累、智慧的孕育,是成就事业的基础。干好工作可使能力、素质逐步得到提升,进而不断给自己增加机遇。多干一份工作,就会多一点收获、多一丝希望、多一次机会。多干工作,就会多创造机遇、多抓住机遇,最终实现人生的价值。工作干得好差能反映出一个人的发展层次。个人未来的发展需要机遇,但机遇不是等来的,是主动创造出来的、努力争取来的,更是实实在在干出来的。机遇往往稍纵即逝,只有多干工作、抢干工作,培养抢抓机遇的敏锐思想意识和过硬能力素质,才能在机遇降临时乘势而上、脱颖而出,实现质的飞跃、谋求大的发展。抢干工作就是抢抓机遇,抢抓机遇就要抢干工作。
  • 强化起草总结材料的“内功”
  • 总结材料是对工作全貌的反映,起草好总结材料是一个人的品牌,也是一个单位的品牌。究竟如何在起草总结材料本身上下功夫,主要应强化以下内功:拉好纲。就是吹路子,搭好总结材料的骨架。好题一半文。好纲也是一半文。有了很具体的提纲,写起来就省事、就快、就顺。如何拉好提纲,一是要学习领会好总结的指示要求。根据总结的要求搭架子,把握领导的要求、内容上的要求和时间上的要求,增强总结材料的针对性。二是尽量把提纲搞得具体。一般要列到三级标题,甚至是四级标题,每个层次要写什么内容,最好能大体列出来。领导看了以后,就能给出更具体的意见,写作的时候就更顺手一些。
  • 口才与『耳才』
  • 相声表演艺术家马季的代表作品《五官争功》,通过嘴巴、耳朵、鼻子、眼睛互不相让,都向脑袋争邀头功的故事,让人们在捧腹大笑中明白集体合作的重要性。现实生活中,人的五官虽然不会相互争功,但要真正做到配合默契、恰到好处,却不是一件容易的事。就拿嘴巴和耳朵来说,许多人常常重说轻听,光有口才却无“耳才”,无意问掉进了自己挖的“陷阱”里,使沟通效果大打折扣。
  • 家是幸福的港湾
  • 我和爱人相识相恋于绿色军营,从甜蜜的二人世界,到幸福的三口之家,一路走来,我们已牵手共度近八年时光。似水流年中,也许我们的浪漫和激情在渐渐挥发,但我们的成熟和责任却在慢慢沉淀。我们用爱和珍惜打造着属于自己的幸福港湾。
  • 家是快乐的天使
  • 夜深了。独坐窗前,思念像一根长长的线,牵着我想起了家。去年回家的时候,大雪刚停,太阳隐隐约约地剩下半个红脸蛋。坐在开往家乡的汽车里,透过窗户,我看见积雪严严实实地盖住了空旷的田野。路上零零散散的乡亲,远处燃起的一堆篝火,放学路上嬉笑打闹着的孩童……这一切的一切感觉是那么亲切。身在遥远的边防,回家的路很长也很远。但我想,不论走到哪里,家永远是自己的归宿。挚爱的亲人,熟悉的老房,橘黄的土地,油绿的树木,还有一起长大的小伙伴们……他们都是我人生宝贵的支撑。
  • 家是年酒的甘甜
  • 曾记得有一段时间,我连续好几年没有回家过年。那时,我是一名战备值班部队的军人,逢年过节值班巡逻任务最重,根本没有办法抽身。然而,机会还是来了。因工作需要,我调到了机关,休假的时间开始多了。于是我便盘算着回家过年。终于,在同事们的理解支持下,我带着老婆孩子,迎着纷纷扬扬的雪花,兴高采烈地从千里之外回到了故乡。连续多年没回家过年,我的歉意顿时变成了巨大的购买力。我特别想为年过花甲却还在辛苦劳作的父母多买点礼物。我进完商场逛超市,看完衣服瞧鞋子,恨不得把银行卡上的那点钱全部花光,全部给父母用了。
  • 思念,落在远方
  • 这个春节,思念像野地的芦苇,疯狂地生长着。还没有消尽的满树银光,也没有落尽的璀璨烟花,让我一次次地想起您——令我敬重的父亲。算起来,您离开我已经大半年了。在这数百个日夜里,我尝试着去适应一个没有您的日子。我突然发现,时间怎么过得这么慢!去年年底的时候,母亲老毛病又犯了,在医院里躺了两天。我知道,她是又想起您了。年老离别,决绝之痛,我怎能想象得了?
  • 微博家庭
  • 武警杭州士官学校曹正宝:走过了东西南北,品味了酸甜苦辣,蓦然回首,才发觉,最温暖的还是家。 95007部队周航:父亲上班比较忙,早出晚归的。家里大大小小的活都落在母亲身上,而母亲也要上班。对于这些辛苦,她从来没有说过一个不字,她的脸上永远洋溢着快乐的笑容。
  • 做孩子的一面好“境子”
  • 父母就是孩子的一面“镜子”,反射着孩子们的一言一行:你对他微笑,他会对你微笑:你对他生气,他会让你更生气:你对他施以爱心,他会用爱心回报你:你对他简单粗暴,他会以更简单粗暴的形式“返还”给你,甚至对付别人:你对他尊重,他会尊重你,重视你的建议;你对他忽视,他会对你置之不理……
  • 新兵连的那些事
  • 这几天晚上总会梦到一队战士从我身边整齐地跑过,1:2里喊着“一、二、三、四”,年轻矫健的身体在朝阳里画出了一幅蓬勃朝气的水彩画。想起来了,这是我的新兵连!新兵连是所有当兵的人都要经历的一道关,也是最苦的一关。苦是因为生活最苦、纪律最严。每个人都是从地方到部队,都要经历这样剧烈的转折。很多人一时适应不了,包括我。刚开始,我有点后悔:为什么要选择当兵?好好的大学不上,跑到这个“叫天天不灵,叫地地不应”的大山深处。尽管来时已有准备,但真的来到这么一个四面环山的偏僻之地,我心里还是有点无助。
  • 怀揣梦想前行
  • 也许昨天夜里,我们还在想:明天要去哪里?如今,每天早晨,我们做的决定是:启程吧!迈步前行,走好军旅每一步。只是,别忘了揣好梦想。梦想,是照耀在心头的一缕美丽阳光,它使平凡的你再也不能容忍整天傻玩的庸俗和无聊。我们蓦然间悟到了:好男儿,当兵去!揣好梦想上路,路的坎坷便是平仄。铿锵有力的“一二一”伴随着坚实的足音,是对平仄的吟唱!
  • 洞天幽境江滩:发此
  • 当清晨的第一缕阳光亲吻大地的时候,这里已处处洋溢着和谐之美。若你来到这里,定会被她的热情魅力和人丈情怀深深吸引。她就是美丽的江滩。静淌的江水,深沉涌动,诉说着这片土地的大美情怀。江面的微风徐徐吹来,夹杂着松软温厚的泥土香气,令人阵阵心醉。或伫立江边,享受着清风的爱抚;或坐在台阶上,把脚伸进水里,任江水温柔地亲吻着脚丫。偶尔会有一两只鸟儿自由地滑翔于水面,然后扑腾着翅膀飞向远方;又见鱼儿浮出水面激起一层浪花后,又调皮地钻进水里……
  • 曾国藩的读书之道
  • 曾国藩…生勤于学习,酷爱读书,他曾给自己定下了读书的12条规矩: 一、主敬:整齐严肃,清明在躬,如日之升:
  • 树立新理念探索新实践——北京军区某车材仓库用主题主线催生新质保障力模式掠影
  • 近年来,北京军区某车材仓库党委坚持以科学发展观为指导,认真贯彻胡总书记“七一”重要讲话和主题主线重大战略思想,以提高信息化条件下体系作战联勤保障能力为目标,高起点规划,高标准建设,勇于破解发展难题。实现了信息化保障体系基本构建、新的保障模式基本生成、现代后方仓库的雏形基本建成的发展目标。仓库被总装表彰为全军业务达标先进单位、被北京军区联勤部表彰为后勤训练先进单位和预防案件先进单位,两次荣立集体三等功。
  • 主动作为创一流——兰空装备都某航材
  • 近年来,兰空装备部某航材仓库着眼使命任务要求,深入学习实践科学发展规,认真贯彻胡丰席主题主线重大战略思想,坚持以信息化建设为丰导,大力加强思想政治建设,积极培育特色航材安全文化,不断加快转变战斗力保障力牛成模式,实现了安全管理信息化、信息采集自动化、信息处理智能化、安全监控实时化和监控对象可视化,航材保障能力得到大幅提升,建库以来连续60年无安全责任事故,曾出色完成首都困庆阅兵飞行梯队、奥运安保等重大活动和演习演练任务的航材保障仟务,先后被空军表彰为“空军航材规范化管理先进单位”、“空军后方航材仓库安全管理先进单位”,被军区空军表彰为“安全工作先进单位”、“预防犯罪先进单位”和“管理教育先进单位”。张宇丁亚青梁晶徐立玉摄影报道
  • [征文启事]
    “先进军事文化与军队软实力建设”征文启事
    [“先进军事文化与军队软实力建设”征文选登]
    坚持用先进军事文化占领军营思想阵地(张建设)
    在认清优势中理清军事文化建设思路(陈学斌)
    军事文化建设『关系』论(程军彦)
    [将军立言]
    用过硬思想作风建强后勤保障队伍(赵志荣)
    [征文启事]
    《成功之路》专栏举办“祥美杯·我的成长之路”征文欢迎个人自发投稿,也希望各单位积极推荐优秀成长人物
    [人文知识讲座]
    对“文化”的解读(程远)
    [我讲一课]
    四句话,送给即将下连的你(史延)
    [备课参考]
    外国官员怎样花公款(王培志)
    [政工科学]
    实证研究在政治工作中的应用(周军)
    道德型领导力解读(张立)
    领导干部思想政治素质考评方法(李新民)
    我军延安时期的政治工作实践(刘忠禹)
    [军法在线]
    让军事法成为战斗的力量(朱莉欣 颜波)
    法律战与体系作战的一体融合(毛贤伟)
    解决官兵及家庭涉法问题的『两个必须』(汪侃)
    [军事心理]
    护航任务中的心理疏导(董伟)
    [外军掠影]
    美军心理战目标对象分析的特点(吴鹏)
    美同发布新军事战略文件
    美国空军第二轮自愿提前退休和离职工作开始进行
    韩国将实行新的《征兵体检准则修正案》
    英法两国部队联合训练
    俄罗斯国防部女子中等军事学校
    [组工实务]
    对科研部队党委领导科研工作的感悟(首丽娟)
    强化预备役基层党组织功能的三个维度(张广宁 杨正刚)
    党团活动不能变成『自由活动』(陈志可 陈玉如 曹正宝)
    针对动态特点谋划基层建设(马原)
    士官支委如何提高『参政议政』水平(韩树栋 周广强)
    党员发展:『四个环节』一个都不能少(袁大磊 吴会球)
    用主题主线催生新质保障力模式(文勤)
    坚持“五字诀”扎实建基层
    [人事管理]
    析“三专”(卢嘉瑞)
    『三步走』助推基层主官称职有为(黄宜波 石任平)
    军校人才工作软环境的营造(李蓉)
    创新完善高层次装备人才建设政策机制
    [宣教平台]
    在转变模式中增强教育实效(李文福)
    在破解难题中规范教育秩序(戎世禄)
    深化培育践行着眼形散神聚(王欣)
    [安保时空]
    驾驭安全规律把握安全主动(王军 李尚林 顾吉庆)
    依法管理要走出四个误区(杜奇 唐益 刘虎)
    安全工作:敢问“病”在何方(冯治文 沙向阳)
    [群联视界]
    军民携手助发展(张登平)
    [机关论见]
    如何当干事怎柱干好事(汪占军 李海龙)
    机关干部素质五要素(张乐奇)
    别让习惯成为绊脚石(杨启国 钟志高 周铕)
    [领导艺术]
    对主官工作的几点感悟(彭远志)
    军政主官的『当家』艺术(邓雪峰)
    领导干部的威信从何而来(戴文勇)
    提高领导效能的实践路径(白展斌 张国俊)
    [带兵之道]
    真心融入知兵情(顾广群)
    真情浇灌润兵心(段精华 杨鑫)
    真诚相待换兵爱(徐洪刚 李光辉 崔炯臣)
    与大学生新兵谈过『关』(石岐峰)
    锻造素质过硬的销毁尖兵
    注重提高国防生信息素质(苏翔 范昕)
    [特别报道]
    这是我军历史上第一支建制女兵叉车班,这是一群大学生女兵。请看——绽放在叉车上的“十朵金花”(匡小文 肖健)
    [八面来风]
    办事切莫“踢皮球”(张炜)
    工作力戒“无事忙”(姚家柱)
    讲话要忌“长空假”(郝东红)
    [心际导航]
    叩响新兵心灵之门(王红波)
    找回内心的平静(李兆中)
    [智慧人生]
    让阳光交往成为时尚(马晓伟 马健)
    逆境是人生的试金石(王群)
    [成功之路]
    无愧人生的不同身份(吴叶晨)
    学会抢干工作(李中伟)
    [口才文才]
    强化起草总结材料的“内功”(冯政琪)
    口才与『耳才』(许强)
    [婚姻家庭]
    家是幸福的港湾(张南)
    家是快乐的天使(周继成)
    家是年酒的甘甜(龙玉纯)
    思念,落在远方(苏晓波)
    微博家庭
    [文苑撷英]
    做孩子的一面好“境子”(关颖)
    新兵连的那些事(仲济一)
    怀揣梦想前行(周涛)
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