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  • 让先进军事文化扎根于军营沃土
  • 推进先进军事文化建设,必须紧密结合部队和官兵实际,注重把握政治性、战斗性、群众性和先进性,切实用先进军事文化占领阵地、引领官兵,凝聚兵心、激励斗志。 一、先进军事文化必须“姓军”加强先进军事文化建设,必须坚持正确的政治方向,以提高战斗力水平和维护高度团结统一为根本着力点。一要强化军魂意识。注重用先进文化“铸魂”,筑牢官兵真诚信奉铁心跟党的思想基础。
  • 战斗精神生成中的军事文化因素
  • 军事文化是战斗精神的“母体”,战斗精神的实质是军事文化特有的“化人”结果。军事文化作为生成之源,为战斗精神提供了强大动力和体系支撑。 一、军事文化是战斗精神生成的先决条件 军事文化产生于军事实践,它是人们在军事实践中所形成的军事创新能力、军事活动方式以及创造的精神成果(包括武器装备等物质成果中的精神因素)。战斗精神植根于军事文化的“沃土”,其生成是不断汲取军事文化“营养”的结果。
  • 用先进文化凝神聚气铸魂育人
  • 积极探索用先进文化凝神聚气、用特色资源铸魂育人的新方法、新路径,是武警院校彰显“以文化人”效应、培养高素质人才的内在要求。 一、强化政治首位。着力在文化“铸魂”中培育忠诚。军事文化是军队的精神和灵魂,建设和发展什么样的军事文化,决定着军队的前途和未来。文化的本质,体现的是一种精神、一种理念、一种行为的模式和习惯。因此,强化首位铸忠诚,必须充分发挥文化的“铸魂”功能。一要拓宽教学渠道。课堂教学是文化育人的主渠道、主阵地。
  • 军事科研单位文化建设的着力点
  • 新形势下,军事科研领域竞争日趋激烈,重视和发展具有军事科研特色的价值文化十分迫切和重要,只有紧紧围绕构筑科研人员精神高地创新发展先进军事文化,才能为赢得军事科研竞争提供可靠的政治保证和强大的精神动力。 一、针对人员来源渠道多元、社会交往频繁的特点,文化建设必须注重发挥导向弓l领功能,着力夯实官兵思想根基。一要树立坚定的理想信念。将政治文化建设摆在首要地位,突出当代革命军人核心价值观的培育,唱响主旋律,保持高格调,始终确保在任何时候、任何情况下都能做到高举旗帜、听党指挥;坚持用党的创新理论武装头脑。
  • 践行政治要求,党员干部怎样强素质
  • “讲政治、顾大局、守纪律”是胡主席向全党全军发出的政治号令。党员领导干部作为部队建设的中坚,其内在素养与修为如何,直接关系这一政治要求在部队的贯彻落实。深厚的理论功底是基础。政治上的清醒源于理论上的坚定。党员领导干部“讲政治、顾大局、守纪律”,最根本的就是要学习好马克思主义理论。一是在学习上求深。坚持把重点放在马克思主义经典著作的深钻细研上,切实掌握理论渊源和精神实质;坚持与毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系结合起来,与党史军史和部队发展史结合起来,深化对马克思主义的认识;以制度规定的形式,将马克思主义理论作为各级党委中心组、个人自学、理论读书班的必学内容,将学习情况作为党员领导干部晋升使用的重要依据。二是在信仰上求真。
  • 增强自觉性领导干部怎么见行动
  • 增强讲政治、顾大局、守纪律的自觉性,要在思想作风上实现转变,确保将讲政治、顾大局、守纪律的要求内化为思想意识,落实到具体行动。当前,应坚持不懈地治好五种常见“病症”。治“懒”。“懒”就是身子发懒,消极怠工,进而精神松懈,工作懒散,行动散漫,无精打采,不思进取。主要表现为:个别同志关心国家大事不够,政治敏感性不强;懒于学习,不求上进;等靠依赖,无所用心;标准不高,得过且过:不想下基层,作风不深入;安于现状,因循守旧。
  • 保持纯洁性,纪检干部如何当模范
  • 纪检监察干部作为党纪政纪的执行者、捍卫者和监督者,在维护党的纯洁性方面负有极为重要的责任,必须时时、事事、处处用党的纯洁性要求对照自己、检点自己、修正自己、提高自己,自觉做维护党的纯洁性的模范践行者。坚定信念。争做思想纯洁的模范。纪检监察干部肩负着维护和执行党纪政纪的双重职责,只有具备坚不可摧的信念、固若磐石的党性,才能在是非面前立场坚定,在考验面前保持清醒。
  • 走向成功要迈过四个阶梯
  • “成功”——一个多么美好的词语,它能够成就我们的理想,让我们的人生旅程变得更加精彩、更加辉煌。所以,每个人都无时无刻不在渴望着靠近成功、拥抱成功。但成功又犹如雪山之巅傲然怒放的雪莲,要想采摘它,却并不那么容易。在现实生活中,确实有不少一夜成名的人,但在他们功成名就之前,其实早已默默无闻地努力了很长一段时间。
  • 解析人权
  • 人权是一个广泛的社会概念,其思想源远流长。人权,是指在一定的社会历史条件下每个人按其本质和尊严享有或应该享有的基本权利。就其完整意义而言,就是人人自由、平等地生存和发展的权利,或者说就是人人基于生存和发展所必需的自由、平等权利。人权的范围非常广泛,不仅包括公民的政治权利,而且包括公民的经济、社会、文化权利;不仅包括个人人权,还包括集体权。就其基本内容而言,主要有生命权、自由权、发展权、财产权、尊严权、获助权、公正权等。人权是历史发展的产物。它起源于资本主义的兴起以及反封建反压迫的需要。
  • 透视美军的战略物资储备
  • 1991年的海湾战争,美军通过200余艘舰船向海湾地区运送了470万吨作战物资,在较短时问内建立了供美军30天使用的战争物资储备。2003年的伊拉克战争,美军更是通过海上运输将大量的作战物资投送到战区。经过多年的发展历程,美国的战略物资储备体制在一次次的战争考验中,逐步形成了一套完备的体系。
  • 让《系统》惠及座座军营
  • 在今年第4期的《政工导刊》上,一则免费安装《中国特色社会主义理论体系学习研究系统》的启事十分醒目。联系统》面向全国全军推广使用后,许多军地单位不断给西安政治学院来电、来函,提出安装需求。原来,由于没有链接互联网,地方单位使用系统不便;军队虽然在全军政工网上线运行,但是受网速限制、覆盖不到等原因,《系统》在一些基层部队并不能派上用场。“为社会大众学习研究党的创新理论提供优质便捷的平台,是我们义不容辞的责任。只要有单位提出使用需求,我们就派人上门安装。”院党委作出决定。
  • 融入《系统》志更坚
  • 作为学院的一名教员,我有幸参与了《系统》的全程建设和日常维护,与诸多专家教授共同经历了研发的艰辛,分享着成功的喜悦。而在这一年多的持续建设和推广应用中,我也愈发认识到作为一名军校政治理论教员所肩负的神圣职责和崇高使命。
  • 小网站有了大作为
  • 在沈阳军区某集团军通信团,一说起“白连网站”,人们不得不提及它的主人——白雪。2006年7月,白雪从国防科技大学毕业后,主动申请去野战部队的基层连队工作。分配到连队后,白雪以强烈的使命感、责任感,苦练军事技能,巾帼不让须眉,练就了一身过硬的军事本领。她双手双枪,双目瞄准,枪响靶落,弹无虚发;能熟练驾驶团队所有装备车辆;能完成多种通信课目的教学任务,练就了沙盘推演、口述命令、图上作业等技能;发表军事学术论文近20篇……她被授予“全国三八红旗手”称号,被评为第十一届全军十大学习成才标兵、全军优秀指挥军官,荣获沈阳军区“学雷锋”金质奖章,先后3次荣立二等功,2次荣立三等功;她所带的连队2次被集团军评为基层建设标兵连,1次荣立集体三等功。这一切使白雪成了部队“名人”,更成为连队的光荣和骄傲。
  • 4000里青藏线:理论学习一网牵
  • 青藏兵站部官兵自1954年登上高原执勤以来,在有“生命禁区”之称的世界屋脊上战风雪、斗严寒、抗缺氧,修建了举世瞩目的青藏公路、架设了祖国内地连接西南边陲的通信光缆、铺设了具有世界领先水平的格尔木至拉萨的输油管线。该部所辖单位分布在青藏线50多个点,有780多名官兵牺牲在4000里青藏线上,长眠于雪山冻土之中。
  • 着力提高政治工作作战数据建设质量
  • 政治工作作战数据建设是政治工作信息化建设的一项重要的基础性工作。提高政治工作作战数据建设质量,传统方法己不能满足需要,必须按照政治工作信息化建设的统一要求,以需求为牵引,以业务为导向,采用数据工程方法,充分考虑向上兼容和未来扩展,立足标准化、规范化、制度化,突出搞好政治工作基础数据建设和专项业务数据建设,抓好相关数据库的建设、应用与管理。
  • 『智慧政工平台』建设释义
  • 政治工作信息化建设,实质是政治工作领域的技术创新和知识创新工程。目前,信息技术的发展已进入利用计算机模拟人的思维和智能,将信息变成知识,提高信息处理的智能感知的新时期。政治工作信息化建设要顺应技术发展潮流,吸收利用现代智能技术,积极探索“智慧政工平台”建设模式,提高政治工作的科学性、渗透性、生动性,促进政治工作的创新发展。
  • “炮击金门”中政治作战的指挥艺术
  • 以毛泽东为首的老一辈军事家在谋划、指挥“炮击金门”作战时,从当时国际、国内的政治、军事、外交斗争的全局来把握,并跟随斗争形势的变化灵活调整战略战术,政治目标不仅统领了全过程,而且始终是最高指导原则,无论是在战略战术上还是在谋略手段上,都充分展现出高超的政治作战指挥艺术。
  • 细心抓管控安全堵漏洞
  • 古人云:“天下大事,必作于细。”人武部安全工作更是如此。要坚持抓重点带全局,解难点求突破,注重从一人一事严起,从一点一滴做起,严格落实各项规章制度,规范安全管理秩序,认真排查安全隐患,堵塞管理漏洞,在“精耕细作”中抑制小隐患,防范大问题。
  • 建立健全防止利益冲突制度
  • 防止利益冲突制度是遏制以权谋私行为的有效措施。所谓利益冲突,是指“政府官员公职上代表的公共利益与其自身具有的私人利益之间的冲突”。掌握公权力的公职人员,一方面应该利用人民赋予的权力为人民群众谋利益,另一方面也具备为自身谋取私利的机会,在决策过程中,可能面对是从公共利益出发还是从私人利益出发两种抉择。防止利益冲突概念建立在两个基本假设之上,一个是把国家公职人员可以看成“理性经济人”,不论其道德修养高低,都会受到私人利益的诱惑;另一个是反腐败不仅要靠道德教育和制度惩处,更要减少腐败发生的机会,即不造成利益冲突发生的可能性。
  • 提高非战争军事行动政治工作能力
  • 随着军队参与非战争军事行动领域的不断拓宽,政治工作面临着一系列新情况、新问题、新要求。我们必须在扭住核心军事能力建设不放松的前提下,着眼非战争军事行动的时代特点,努力探索政治工作的新规律,不断提高非战争军事行动中政治工作的能力。
  • 《军人保险法》适用解析
  • 《军人保险法》公布后,引起了全军官兵和社会各界的广泛关注。在宣传该法重大意义、焕发学法热情的同时,如何帮助广大官兵准确理解法律条文、明确相关待遇、掌握政策要点,是各级领导、机关和广大官兵深入学习教育、全面贯彻落实《军人保险法》需要关注的一个现实问题。
  • 基层法律服务队伍建设有待加强
  • 加强人员选配。根据我军的现实情况,不可能像外军那样在基层配备大量的律师。所以,在各级机关配备专业律师的同时,还应加强基层法律咨询员(非专业人士)的配备,特别是要重视从战士中选拔,因为他们更了解基层情况,与战士共同生活在一起,消息来源及时准确,开展工作也比较方便。任用之初,要加强对他们的业务培训。对在工作中出现问题,确实不能胜任工作的法律咨询人员,应当及时进行调整。
  • 大学生士兵心理问题探微
  • 随着新的《征兵工作条例》的颁布实施,部队大中专学生入伍士兵(以下简称大学生士兵)的比例呈逐年上升趋势。这一群体综合素质较好,接受和理解能力较强,为部队建设注入了新鲜血液和生机活力。同时,这些新生代士兵在心理上具有鲜明的时代烙印,深刻影响着他们的思想观念、价值追求和行为方式,需要正确看待、深入研究、有效引导。
  • 美军军事信息支援行动的新演进
  • 2010年6月21日,美军特种作战司令部司令正式对外宣布将心理战更名为军事信息支援行动,相对应的专业部队力量也进行了相应的更名,如美军现役的第4军事信息支援大队等。这一更名在美军内部颇具争议,到底应该用什么词汇命名这种特殊的军事行动,在美军内部乃至在世界军事领域一直没有达成共识。但无论如何,美军的这次更名行动都在昭示着一种新的变化。
  • 美军将运用智能手机引导空中打击
  • 美国战略之页网站2012年6月8日报道:美国海军陆战队全面展开智能手机在空中火力引爆方面的应用测试。美海军陆战队已经成功测试了新的轻型激光测距仪、指示器,以及一种可以像智能手机一样操作的手持无线电设备。这种手持设备可以显示上空携带智能炸弹和导弹的飞机,也可以显示用户已经发现并用GPS坐标标出的一个或者更多的目标。虽然这项技术还没有做好接受战场上严峻考验的准备,但是它的确表明,使空中引导员更加容易地召唤空中打击的硬件和软件都已经具备。
  • 退伍军人商务洽谈会和招聘会——让退伍军人重返职场
  • 美国退伍军人事务部网站讯:6月26日至29日,数千名退伍军人齐聚底特律参加三场由退伍军人事务部主办的活动。一是全国退伍军人小型商务洽谈会。它将帮助退伍军人开办的企业在联邦市场中最大限度地获得机会,使退伍军人企业家与来自全国各地政府的联邦采购决策者直接洽谈,并提供超过200场关于业务需求和收购预测的培训课程。二是退伍军人招聘会。
  • 英国海军建成海上综合训练系统
  • 英国海军技术网站报道:随着先进的45型防空驱逐舰、26型护卫舰和2艘“伊丽莎白女王”级航空母舰的列装,皇家海军正围绕多功能海上力量这个概念重组其海军,掀起了多功能海军训练的高潮。这次训练改革发端于BAE系统公司研发的海上综合训练系统——总共花费1.08亿英镑、基于软件的模拟训练系统。皇家海军把这个系统描述为“40年来海军训练方面发生的最大的一次变革”。
  • 用长效机制确保创先争优“恒温”
  • 创先争优活动作为党的基层组织建设的一种新的实践形式和经常性工作,只有把经常性的做法和实践创新成果转化为制度措施,形成长效机制,才能有效防止疲惫心理和松懈情绪,不断激发基层党组织的创先活力和党员的争优热情,始终保持创先争优的“恒温”和“常态”。
  • 创先争优贵在长效
  • 注重经常。进一步增强创先争优的推动力。防止把创先争优活动仅仅看做是到时候评几个先进、表彰几个优秀的简单行为,必须坚持与部队中心工作紧密联系,做到创在平时、争在平时,真正评出建设基层的热情,评出推动基层建设的动力。一是杜绝“争彩头”,把评时争转变为平时争。坚持经常评比、定期讲评、量化评比相结合,做到日常工作有检查、阶段性工作有讲评、大项工作有评比、重大任务有表彰,平时成绩有积累、评时对比有依据,防止平时不争气、评时不服气等问题的发生,切实把基层单位和广大党员官兵引导到靠平时扎实的工作创先争优上来。二是杜绝“一招鲜”,把一事争转变为事事争。
  • 拨云除雾始得“个别酝酿”真谛
  • “个别酝酿”是党委议事和决策的重要环节。贯彻“个别酝酿”原则,当前尤其要注意针对少数成员在具体实施中存在的问题,澄清认识误区,矫正实践偏差。奠把“个别酝酿”曲解为个别人酝酿。“个别酝酿”作为党委议事决策的重要原则和整个班子的实践活动,是党委成员之间说明情况、沟通意见的重要途径,必须把着眼点始终放在发扬民主、群策群力上。
  • 帮建帮带怎么帮
  • 帮建帮带作为领导机关抓基层打基础的一个重要抓手,必须着眼基层建设的长期性、干部骨干的流动性,通过深化教育引导、加强组织领导、细化工作规范、搞好结合渗透等途径,进一步提高基层建设实效。 一、深化教育引导。牢固确立帮建帮带的科学理念。针对少数单位“双帮”工作中被动接收帮较多、主动请求帮较少,具体帮较多、全面帮较少,静态帮较多、动态帮较少的现象,各级要切实从解放思想入手,不断更新帮建帮带的创新理念。
  • 尽好纪检机关责任确保风清气正环境
  • 军队各级党的纪律检查机关肩负着维护党的纯洁性的重要职责,必须充分发挥监督监察作用,为部队建设科学发展创造风清气正的良好环境。着眼思想纯洁。尽好教育引领之责。思想纯洁是党员干部立身从政之基,是确保部队建设正确方向之源。一是深入开展理想信念教育。坚持以中国特色社会主义
  • 补强『软肋』练好『硬功』——建强基层党支部书记队伍的要诀
  • 随着干部队伍结构的调整变化,基层党支部书记队伍出现了成分新、党龄短、流动快的新特点,导致在一些单位的基层党支部书记中,出现了部队经历短暂、工作能力偏低、党务知识欠缺等现象,一定程度上影响和制约了基层建设的科学发展,需要各级认真研究并加以解决。
  • 基层民主建设要注重理念牵引
  • 基层民主建设是增强基层建设活力、调动官兵积极性、推进基层建设不断创新发展的重要保证。推进基层民主建设,应从其内在要求出发,转变和更新理念,并以此牵引各项工作和措施的落实。确立素质引领的理念。要把促进官兵全面发展与加强基层民主建设统一起来,着眼强化民主观念,提高民主素质、发展民主能力,把教育人作为基层民主建设的基点,把促进官兵全面发展作为基层民主建设的关键。
  • 仓储单位『两个经常』落实之道
  • 仓储单位部队任务特殊,人员构成多样,干部相对较少,管理教育难度较大。近年来,我们紧密结合自身特点,积极探索抓好“两个经常”落实的工作思路、方法途径、具体抓手,取得了理想效果。坚持紧贴实际、整合力量、统筹兼顾。首先,从时间上整合,把冲突的协调起来抓。一是整合时间抓教。把定期教育按时间节点合到一起抓,把时间上有冲突的学习教育并到一起搞,避免重复组织,既提高了参教率,又保证效果的落实。
  • 系统推进人才工作信息化转型建设
  • 干部和人才工作信息化转型并不等同于一般意义上的信息化,其实质是在新的起点上的深入推进,是由量变到质变的转型,由体系融合向系统综合集成的转型,由系统一般功能实现向新质功能涌现的转型。基于对干部和人才工作信息化转型的现状及其系统特性的分析,笔者提出如下几点构想。
  • 选拔任用的公信度从何而来
  • 按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人的公信度,必须突出抓好五个环节。要全面透视品德。把干部的“德”考察准,重点应做到“五看”:一看大是大非面前的党性觉悟。在关键时刻和重大原则问题上,政治头脑是否清醒,政治立场是否坚定,是否与党中央保持高度一致、坚决贯彻党的路线方针政策、执行政令军令不含糊。二看重大任务中的现实表现。在遂行急难险重任务中,能不能带领部队上一线、打头阵,做到顾全大局、听从指挥、身先士卒、勇猛顽强。三看履职尽责中的工作作风。
  • 科学考评『绩』自真
  • 工作实绩是干部能力素质的集中表现和综合反映。量才录用是现代人力资源管理中的一个重要理念。要健全完善干部工作实绩考评体系,科学评判干部能力素质,为准确选人用人提供可靠依据。调研发现,当前,一些单位在干部“绩”的考评中还存在“六重六轻”现象,容易导致选人用人上的失察失误。一是重“定性”轻“定量”,考核标准过于原则、笼统,内容设置还较为粗放,硬性条件少,要求性指标多,导致考核结果“自由度”较大。
  • 让良行成为常态
  • 受现代管理理念的启发,靠自身的能力素质、人格魅力等非权力性影响力来管部队带部属,已越来越成为各级领导干部的共识。“善歌者教人习其声,善导者教人习其志。”明智的领导不会仅凭权威让部属信服自己,而是带头以身作则,以自己的模范行动感化、教育部属,从而达到管理的目的。记得有条给妈妈洗脚的公益广告。内容大概是这样的:妈妈讲故事哄儿子睡着后,去给年迈的母亲洗脚。
  • 新型军事人才培养的『三个转变』
  • 随着军事斗争准备的加速推进和信息技术在军事领域的充分运用,武器装备、作战样式均发生了变化,对人才的素质提出了全新的要求,构建新型军事人才方阵,必然要调整人才培养的方向。 一要由经验型向科学型转变。在未来信息化战争条件下,经验型人才已不能完全适应这种新的工作环境。科学型人才具有科学的知识、科学的思维方法和科学的作战理论、作战技能,同时能运用信息技术知识,发挥出最大效能,担负起信息化战争赋予我军的历史使命。
  • 事业取人的『四个优先』
  • 选拔任用干部,要坚持以事业取人的导向。事业需要什么样的人,就选择什么样的人;什么样的人对事业有利,就用什么样的人。这是选人用人的最高标准和最终标准。选人用人的取向,不仅左右干部个人的努力方向,也决定干部队伍建设的发展方向。因此,坚持事业取人,不能只局限在提拔选用一个方面,关键是要做到“四个优先”。
  • 赞成就激扬斗志话使命励志强能
  • 深入开展“赞颂科学发展成就、忠实履行历史使命”教育活动,是今年部队思想政治教育的重中之重。抓好教育活动落实,对于凝聚军心士气、履行使命任务、确保自身稳定,迎接党的十八大召开具有重要意义。要注意从以下三个方面着力提升教育活动的实效:
  • 『小活动』搞活『大教育』
  • 我部在“赞颂科学发展成就、忠实履行历史使命”教育活动中,紧密结合官兵认知特点,注重融入文化元素,通过开展以“小镜头”、“小故事”、“小博客”、“小讲坛”为主要内容的“四小”活动,丰富了教育形式和手段,增强了教育的感染力和实效性。
  • 重视美育在思想工作中的作用
  • 美育,也称审美教育,是培养人们认识美、爱好美和创造美的能力的教育。在基层连队中,美育可以通过军营特有的文化载体,如军旅歌曲、红色影视、读书评报、诗歌朗诵、野营文化等形式,使官兵理解美、讴歌美、实践美,以美引善,以美树德。
  • 教育增效靠“六化”
  • 一是教育安排合理化。教育安排多、乱、杂,导致政治干部难以集中精力进行备课,是教育质量难以提高的重要原因,必须下大力抓好“减量增效”的工作。宣传部门作为主抓教育的部门,要统一管理教育,对不必要的实施“关闸”、对重复的实施“合流”、对不重要的实施“减量”,对每月应进行的教育要以计划书的形式下达,其他部门原则上不得另设教育内容。
  • 围绕“过”字抓安全
  • 持续保持安全稳定,是确保部队圆满完成各项任务、巩固和提高战斗力的根本需要,也是促进部队建设科学发展、安全发展、和谐发展的基本要求。只有始终把安全稳定作为思想认识上的重要观念、完成各项工作的重要保证、衡量和总结工作的重要标准,越是在形势大好的时候越要保持抓安全稳定工作的强劲态势,从而推动部队建设向更高层次发展。
  • 警示教育应多让官兵唱主角
  • 警示性法制教育作为一种告诫式教育,通过对典型案例进行深入剖析、对违法犯罪案件悲惨结局进行客观揭示,能对教育对象产生震撼性影响,唤起人们的危机意识和紧张心理,在内心产生某种心理压力,形成遏制违法犯罪的心理约束,从而更加自觉地分辨罪与非罪、违法与守法的界限,不断修正自己的行为偏差,促使其态度和行为向知法、守法的方向转化。由于警示教育是用事前的主动防范去替代事后的被动治理,可以最大限度地节约安全管理成本,提高预防犯罪工作的实效。但是,如果教育的组织者不在方式方法上有所创新,也会影响教育的质量和效益。根据青年官兵的接受心理,在警示教育中应更多地让官兵唱主角,充分发挥“软性引导”的作用。
  • 遂行施工任务中群众工作的方法
  • 随着国防建设和社会经济的深入发展,许多部队经常担负国防工程和支援地方经济建设的施工任务,长期与地方政府和人民群众接触,如何做好这些时期的群众工作,是一个非常现实和重要的问题。
  • “文化长廊”耀边防
  • 针对驻地敌社民情较为复杂的实际,我们积极与驻地政府合力推进“边防文化长廊”建设,产生了良好的政治效益和社会效益。部队和驻地双双被成都军区评为“军地联防联治共建平安先进联防区”,驻地多次被云南省评为“双拥模范县”、“平安县”,部队先后被中宣部和总政治部评为“军民共建先进单位”、被四总部评为“科学文化教育先进单位”。
  • 哲学给力“五多”问题解决
  • 会议多、文电多、工作组多、检查评比多、各类活动多的问题由来已久,屡屡遭人诘难。经过近几年的治理,情况虽有所好转,但并未从根本上得到解决。“五多”问题就像管理学家德鲁克所形容的那样,一直是我们“需要与之斗争的‘敌人’”。
  • 信息资料助力机关工作
  • 随着部队信息化建设的发展,政治工作对资料信息的依赖性越来越大。作为机关政工干部,在广泛收集、认真整理、精心加工和及时传递资料信息的过程中,需要注意把握以下三点。
  • 主动“补台”考验大局观念
  • 在机关参事、谋事和干事,责任是一个不可或缺的关键词。某项工作任务,领导明确交给其他同事,似乎相关责任已转移,事不关己,倘若同事在处理事务中遇到了麻烦,你是主动出手上前“补台”,还是袖手旁观,同样是个不小的考验。
  • 检查指导谨记“七多七少”
  • 多从少逆。检查指导不是治理问罪,下点人员应有一个平和、端正、积极的心态。在向基层明确主要想法和大体安排后,可由基层设计具体日程,在不违背主旨的情况下,应尽量听从安排,而不要与基层“别劲”。虽然“突击性”检查更易于发现问题,但在“有准备”的连队发现的问题,才是受检单位存在的共性问题,也更具有帮助指导意义。
  • 善待需要,发挥潜力与部署激励
  • 在领导科学中,调动部属积极性属于激励艺术范畴,强调遵循人的行为规律,运用物质和精神等综合手段,促进部属发挥才干、释放潜能。学会用高超的方法来激发部属积极性,既是现代领导者的必备素质,又是新形势下提高领导水平、推动部队建设科学发展的必然要求。
  • 知责·尽责与负责
  • 责任心是思想境界的具体体现,也是做人之本、成事之基、成才之道。反思一些工作为什么落实不好,根本原因还是责任心不强。领导干部只有牢记责任才能尽心尽力、尽职尽责。无论什么岗位,都有与权力相对等的责任。条令条例对各类干部的职责、权利作了明确规定。各级领导干部应当认真学习条令条例,切实弄清自己的角色定位,将岗位职责牢记心间,在自己的职权范围内履好职、用好权、尽好责。
  • 优化士兵的个性优势
  • 人的性格一般可分为四种类型:兴奋型、活泼型、安静型、抑制型。作为一名带兵人应当了解不同士兵的性格特征,用恰当的方式引导。优化他们的个性优势,提升他们的综合素质。 在现实生活中,有的人果断自负,有的人热情多变,有的人随和寡言,有的人敏感悲观……这都是不同性格的外在表现。人的性格一般可分为四种类型:兴奋型(胆汁质)、活泼型(多血质)、安静型(黏液质)、抑制型(抑郁质)。作为一名带兵人应当了解士兵的不同性格特征,用恰当的方式引导,优化他们的个性优势,提升他们的综合素质。
  • 点石成金“刺头兵”
  • 虽然“刺头兵”不是“个别人”,但如果不注重加强引导,就很容易变成“个别人”。带兵人应当积极挖掘“刺头兵”的闪光点,并努力寻找共鸣点、把握时间点、选好切人点,使之朝积极健康的方向发展。
  • 中医诊法助“知兵”
  • 每位战士都有自己的性格特点,如何把握好他们的思想动态,及时找出应对之策,促进官兵健康成长,传统中医理论中的“四诊法”,为我们提供了有益的借鉴。 “望”到最深层——真知。人人都有一份健康档案,医生看病也正是通过了解病人健康档案的基本情况和记录变化来做出诊断。基层带兵人可以采取利用“兵情管理系统”建立《思想和身心健康档案》、组织官兵进行心理测试等多种手段,全面掌握每个人的性格特征、家庭环境、社会关系、入伍动机、文化素质、精神状态、心理健康等情况,做到了然于胸。
  • “十个经常”管经常
  • 经常性管理工作难在经常,贵在经常,不仅要在时空上做到经常,还要在内容上做到经常。只有这样,才能及时发现和解决管理中存在的问题,确保部队稳定和各项任务的完成。
  • 密切关系从“心”出发
  • 处理好官兵关系的关键在于通过经常性思想工作,拉近官兵心与心的距离,从而实现管理效能。 “至近至远东西,至深至浅清溪。至高至明日月,至亲至疏夫妻。”读罢唐朝诗人李冶的这首《八至》,深受启发。诗中给我们讲明了这样一个道理:世界上最近和最密切的关系莫过于夫妻关系了,但如果维系不好、处理不当,最终也会疏远,甚至形同陌路。官兵之间的关系也像《八至》中描述的那样,处理得好就和谐融洽,处理得不好就渐行渐远。
  • 警惕扭曲的批评
  • 批评既要讲究方法,又要警惕扭曲的批评方式。尤其对于“对证式”批评,“迁怒式”批评、“处罚式”批评、“报复式”批评、“扣帽子式”批评、“揭老底式”批评、“零存整取式”批评、“非公平式”批评,以及“老好人式”批评要引起高度警惕。
  • 部队管理的“软”与“硬”
  • 《孙子·行军篇》中说:“故令之以文,齐之以武,是谓必取。”意思是说,要用“文”的手段,即用政治道义教育士卒;要用“武”的方法,即用军纪来统一步调,这样的军队打起仗来就必定胜利。“令之以文,齐之以武”,体现了文武兼施、德威并重的治军思想和治军原则。这里的“文”与“武”也就是部队的“软性”与“硬性”管理。
  • 领导干部的“看”与“抓”
  • 1964年10月,毛泽东在修改一篇讲话稿时,批阅道:“凡办事,要看得到,抓得起,要有这两种能力。如果那件事连看都没有看到,当然谈不到抓的问题。至于抓得起,更需要有一种大的能力。有些人对于某些事,不是没有看到,他就是抓不起来。”今天,我们重读这段话,依然受益管用,尤其作为一名领导干部更值得借鉴和汲取。
  • 基层官兵的“怕”与“盼”
  • 在基层建设中落实以人为本,尊重官兵主体地位和创造精神,依靠基层官兵建设基层,是落实(《军队基层建设纲要》的必然要求。在按纲建连的实践中,基层官兵也遇到了一些问题和困扰,归纳起来有“三怕”和“三盼”。 一怕吹毛求疵乱批评,盼机关多支持鼓励。有些机关干部每到基层都要找出点问题批一批,甚至有的时候不分场合、不问缘由,使得基层干部心里窝火,工作没了信心。
  • 打开心灵这扇窗
  • 《最后一片树叶》讲述了这样一个故事:一个身患重病的小姑娘,心情沉重而忧郁,她每天对着病房窗户,看着窗外那棵大树。已是深秋了,树上的叶子在一天天往下落,她的心情也是一天比一天糟糕。她臆测着,树叶掉光之际,大概也是她生命终结之时。一天夜里,雷电交加,一场大雨不期而至。躺在病床上的姑娘彻夜未眠,她想,窗外那棵大树的叶子该掉光了吧!叶子掉完了,她也该走了。于是她静静地躺着,等待生命最后时刻的到来……
  • 欣赏音乐之美
  • 音乐是一种声音符号,是人类的一种特有语言,它以旋律、节奏、复调、和声为基本表现形式,是人们思想的重要载体之一。古希腊哲学家柏拉图认为:“音乐欣赏比其他教育都重要得多。”青年官兵学会欣赏音乐,对于提高艺术修养,完善人格塑造,培养战斗精神,促进身心健康,都有着不可替代的重要作用。
  • 在平凡中积淀力量
  • 生活只有在空虚而平淡无味的人看来才是空虚而平淡无味的,只有在平凡中积淀力量,进发光芒,才能彰显人生价值。 莫等闲,白了少年头——在平凡中积淀力量。就是要善于把学习养成一个自觉习惯 学习是知识之源,是修身之基,是强能之本,是成事之径。学习铸就文明,历练思想,积累智慧,只有“天天学习”,才能“好好向上”。青年官兵莫要虚度光阴,莫要和他人比吃、比穿、比住,比钱多、比位高、比权重,那样会把志气比光,把人生输掉,到头来只留下“空悲切”的哀叹和惋惜。
  • 播种慷慨收获爱
  • 太阳慷慨于自然万物,有了寸草三春晖的报答;大海慷慨于容纳百川,有了溪流归海的回报;人若慷慨于周围的一切,也会收获博大而深沉的爱。仗义疏财算得上是一种慷慨,但慷慨的内涵绝非仅此而已。 慷慨“忍让”是一种宽容。当有人无意之中挫伤了你的自尊、中伤了你的人格。此时,你应慷慨地予以忍让,须知“退一步海阔天空,让三分风平浪静”。虽说“忍字头上一把刀”,忍让会使你饱尝苦酒,但学会了忍让,你就懂得了宽容,那份从容的甜蜜,会让你在陶醉中释然,慷慨多一分,误解少一分。
  • 切莫选错视角
  • 国学大师翟鸿桑在给企业领导人授课时,讲过这样一则故事:一个总裁班培训结束后,培训班中的一名学员邀请大家去九华山游泳。为了帮助部分学员学会游泳,这名学员专门聘请了一位职业游泳教练。该教练采取常规教学方法教那些不懂游泳的学员学习游泳。结果收效甚微。于是。教练决定让会游泳的学员先下水,让不会游泳的学员下水营救,这一方法果然奏效,不会游泳的学员在很短时间内便学会了游泳。
  • 与祥美一起成长
  • 何祥美是1999年12月入伍到我所在连队的,当时我任排长,后任副指导员、指导员。2004年8月,我离开连队到政治处工作的时候,何祥美已经是连队的一名班长了。2010年12月17日,当中央军委胡主席签发命令,授予何祥美“爱军精武模范士官”荣誉称号时,我也成长为一名团政治处主任。
  • 心怀大爱路更远
  • 入伍26年来,我从一名山里娃成长为一名边防团团长,其问,职务岗位和工作环境不断变化,但永恒不变的是自己对部队、对边防、对家庭、对本职的爱。因为爱部队,才有了无怨无悔的选择。我出生在滇南山区一个偏僻的小山村。小时候家境贫寒,全家仅靠父亲那点微薄的工资维持生计。父亲由于工作原因经常会为部队测工程、搞建设,每次他回到家里,都会津津乐道地谈起部队的事情,为此我从小在心底就埋下了一颗绿色的种子,梦想着有一天能够成为手握钢枪、英姿飒爽的人民子弟兵。
  • 带兵人的口头表达艺术
  • 语言是沟通交流的主要媒介.是打动他人达到沟通目的和取得事业成功的必用工具。在人际交往中,语言表达得体,能增进友谊、加深感情;若是语言表达不妥,出言不逊,会造成摩擦,影响团结。 身为基层带兵人,说话要有条有理、有趣有情,使战士听来顺耳入脑,就尤其要把握好说话的分寸.避免“划痕”。要懂得尊重战士,切忌五种言语:一是侮辱性语言。这类语言的突出特点是谈话者在极其愤怒的情况下,说出谩骂性的语言,从而侮辱了对方的人格,给人造成伤害。二是指责性语言。
  • 在G弦上奏出豪迈军歌
  • 曾经听说过著名大提琴演奏家巴哈和他的《G弦之歌》的故事。据说巴哈曾应邀参加一次宫廷宴会演出,宫廷乐师们忌妒他的才华,在演出前将大提琴毁坏,仅留下了一根G弦。身处困境的巴哈没有因此绝望,他凭借自己独特的才能,单靠一根G弦同样奏出了美妙的音乐,使参加宴会的每一个人都被他的琴声所倾倒,他演奏的这首曲子便是著名的《G弦之歌》。这个故事带给我们的启示至少有两点:
  • 讲短话是一种智慧
  • 说短话,既节省自己的时间,也节省他人的时间,对自己有利,也是对剐人的尊重。把一件事或一个想法,用最简练、精准、具有感染力的语言说清楚,既是对讲话者思路和逻辑的考验,也是对其语言驾驭能力的检验,更是对其文化素养、思想作风的综合反映。
  • “面对两地分居,我们该怎么办”之女人篇——做个快乐的“分居女”
  • 受传统观念与现实因素的影响,两地分居容易给女性带来更大的困扰。一般来说,男性容易在事业中得到满足,但对大多数女性来说,婚姻关系仍旧是她们心里最看重的。两地分居降低了女性在婚姻上的满足感,同时受身体、心理、社会环境等因素影响,还带来更多的生理、心理挑战和压力。
  • 我的数字爱情
  • 妻子已经睡着了。她那倦意的面庞有些消瘦,却洋溢着母爱。我真想对她说:“亲爱的,婚礼上那‘执子之手,与子偕老’的誓言永不会改变。即使面对柴米盐油,但爱之细流总会汇成大海,就让我们泛舟其上,直到地老天荒。”
  • 幸福的煎熬
  • 女人有一大痛苦,男人永远代替不了,那就是十月怀胎、一朝分娩。年少时的我,从未想过这个问题。当我走过轻狂步入而立成为父亲时,我深刻地体会到作为丈夫与父亲的责任!孩子出生那天,我一个人陪在妻的床前。临产的妻神情痛苦万分,我真想让所有的苦痛都由我来背。可这是不可能的!我能做的,只有陪在她身边。
  • 幸福的定义
  • 《蜗居》很火,因为它触摸到很多人的幸福“神经”。在纷繁复杂的剧情背后,是很多人艰辛追寻幸福的缩影。这其中也包括我。看着不到五十平米的“寒舍”,以及几乎能进博物馆的家用电器,我在想,我幸福吗? 想到我有一个和谐美满的家庭,有一份称心如意的工作,有领导同事的关心与帮助,每天有新进步、新希望,生活还比较温馨惬意。嗯,我应该是幸福的!
  • 教教孩子怎么花钱
  • 一个人懂得汽车的用途和原理并不意味着他会开车。同样,孩子知道钱是个好东西,但不一定能正确地运用和驾驭。从小开始培养孩子正确的金钱观和理财观,是父母们必须重视的事儿。培养孩子右计划花钱的习惯。现在的孩子大多数是快速、时尚消费的追求者,在理财教育欠缺的家庭,大多是父母给多少孩子花多少,花完了再找大人要。结果是孩子花钱越多越觉得不够花,花起钱来没有节制。所以,零花钱使用的计划性很重要。
  • 微博家庭六则
  • 66477部队77分队梁栋:入伍后,每周六都要给母亲打电话。这个习惯坚持了七年。电话里大多是母亲东家长西家短地聊着,我始终保持新鲜感和好奇心。有人说:“尽孝之道不是一加一等于二那般理性,它掺杂了许多不按常规出牌的感性。”对待父母,我们不能一味地依靠认知去苛求他们,而是顺着他们的心意去宠爱他们。
  • 兵不忘情
  • 从单位到市区,有二十多公里的路程。每次“进城”办事,我们都要乘坐郊线班车。司机老李大概快50岁了,每次见他,都穿着一身洗得发黄的作训服。这点并没有什么好奇怪的。关键是,每当他看到有同行的车迎面开来,他都很认真地进行着两个动作:敬礼、让行。
  • 梦回川藏
  • 站在川藏线的零公里处,我眺望着远方。如果从这里开始落笔,注定将是一幅惊艳的图画。川藏线,阔别你整整三年了!这三年,我多么地思念你啊!依旧清晰地记得离开你的那天,我的双眸噙着泪花,泪珠在脸颊划了一道清晰的印痕。轻轻地向你挥手作别,那一刻,我才感觉到双手是那样的沉重。
  • 这个夏天,我不再害怕雨
  • 耀眼的阳光掠过鸟儿舞动的翅膀,火辣辣地扑到我的脸上,红男绿女将穿梭的人流溅起粼粼波光。又到了繁华绚丽的夏天,驻足城市的街巷,我突感一缕清风拂来。抬眼望去,远处已是乌云密布,眨眼功夫,大雨瓢泼,顿时清爽阵阵。炎炎夏目,能被雨水冲淋未尝不是一种享受。然而曾几何时,夏天却是我最害怕的季节。
  • 今夜,我在家乡
  • 今夜,我在家乡 卧在存着童年体温的土炕上 却陷入父母已老的呼吸里 梦中,我被一支动听的歌谣摇醒 如同在小小的摇篮里 半真丰假地酣睡 那是儿时的童谣 慈祥地摇着我片刻不离
  • 草原的传说
  • 马头琴。古老的马头琴,是草原上唯一能说话的图腾!梯形的琴身和马头状的琴柄,倾诉着牧人为忠诚之马祈祷的美丽传说。 作为蒙古族最喜爱的乐器,那两根琴弦,犹如两条缰绳,一拉一撞间,牵着蒙古族对草原和骏马的热爱。综观一部跌宕起伏的草原史,如同在一曲曲抑扬顿挫的马头琴曲上缓缓流淌、,它对历史的描述,其旋律比画家的色彩和诗人的语言更加传神。
  • 让青春从此飞扬
  • 当我穿上军装的那一刻,统一的小平头、整齐的内务、挺肖的腰板……我终于体会到部队威严的纪律。命令就是绝对服从!虽然冷酷单调,却把人练得“兵味”十足。每当起床号一响,我一跃而起,起床、出操、叠被、操课,有条不紊。队列里,我腰身笔直、昂首挺胸,伫立骄阳下却丝毫不动;节假日,我不再像以前那样自由散漫,外出逐级请假、按时归队。部队这片新天地,使我养成了很多好习惯。我们将条令条例和各项规章制度融入身体的每一个细胞,变成生活中的自觉行动。无论大事小事,令行禁止,做到干部在和不在一个样,平时和训练一个样,校内和校外一个样,检查和不检查一个样。
  • 倾听部队之声谦纳基层之言——创刊25周年之际全军优秀基层政工干部做客本刊
  • 到今年7月,《政工导刊》已走过25个春秋。25年,光阴荏苒,导刊人始终以服务部队思想政治建设和官兵成长成才为己任,与广大基层官兵同甘共苦,辛勤耕耘,使杂志成为政工百花园里的一朵奇葩。 站在新的起点上,服务部队、关注基层依然是《政工导刊》的责任与使命,基层是官兵成长成才的沃土,也是部队思想政治建设的前沿阵地,只有多听基层之声、多纳官兵之谏,刊物才能更加贴近部队实际,更好地服务官兵。
  • 交流的平台释惑的宝典
  • 《政工导刊》融理论性、指导性、知识性、文学性为一体,深受广大官兵喜爱,是基层官兵的良师益友,更是指导我们政工干部开展工作的导师、提升思想境界的阶梯。 《政工导刊》编辑部与我团一直有着良好的合作关系,给予团队官兵许多指导帮助。团队官兵也对《政工导刊》有着深厚的感情。2009年,编辑部与我团共同举办“南林杯·我的成长之路”征文活动以来,团队掀起了读导刊、学导刊、用导刊的热潮,官兵们自发订阅,政工干部积极撰写政研文章,踊跃投稿,真正使它成了官兵学习交流的平台,解疑释惑的宝典。
  • 思想的明灯快乐的驿站
  • 岁月轮回,《政工导刊》已伴我几易春秋。通过阅读,感到它思想性强、时代性强、指导性强、实用性强,是一本不可多得的好杂志。它是一盏思想明灯。翻开“特别策划篇”、“理论探讨篇”总能及时读到切合主旋律的“思想大餐”,宛若浩海中的一盏明灯。不仅让我爱益,连队官兵也有了思想引领。
  • 精神的伙伴工作的指南
  • 《政工导刊》能密切关注部队思想政治建设的最新动态,用最前沿的理论指导部队思想政治工作,不愧为军队政治工作的精品刊物。一直以来,我们基层官兵都把它视为“精神的伙伴,工作的指南。” 这次我有幸来到《政工导刊》编辑部,通过与领导和同志们座谈交流,更深刻地感觉到“政工导刊》始终聚焦时代热点,关注形势发展,具有很强的时代性:始终瞄准理论前沿,探索政工科学,具有很强的前瞻性;始终结合基层实践,推介适用成果,具有很强的指导性:始终关注官兵发展,提供“成功之路”,具有很强的针对性。
  • 政工的向导生活的益友
  • 光阴匆匆把人催,偷偷溜走不留痕。第一次接触《政工导刊》是在2004年,那一年,“政工导刊》同时被确定为“中文核心期刊”和“军事学核心期刊”,开始了一个里程碑式的新发展。而那时的我刚刚从山东大学毕业入伍,虽是一个名副其实的“新兵蛋子”,但也开始了另外一种轨迹的生活。8年多来,《政工导刊》一年一个进步,一步一个脚印,已经成为官兵最喜爱的刊物之一,而我也从一个稚嫩的“红牌”学员成长为一名少校军官,从一个普通党员成长为一名“全国优秀党务工作者”。
  • 建设全面过硬一流部队
  • 成都军区驻滇某炮兵团着眼使命任务要求,深入践行科学发展观,认真贯彻胡主席主题主线重大战略思想,按照“突山十线强根本、聚焦中心谋打赢、全而规范打基础、改进作风抓落实、确保稳定求发展”的工作思路,不断强化按纲抓建、按纲施训的意识和能力,始终注重抓经常打耩础,部队建设呈现出官兵综合素质明显提高、军政后装建设整体推进、核心军事能力连年跃丌的良好局面。三年来,部队先后高标准完成覆装分队进任务区勘察、高寒山地实战化演练、云南姚安“7.9”抗震救灾、云南抗早救灾等多项重大任务。部队连续20年保持无事故案件。先后被军区表彰为“基层建设先进旅团级单位”、“基层文化建设先进单位”,被集闭军表彰为“安全稳定工作先进单位”等。
  • 聚焦主题主线锻造边防劲旅
  • 近年来,云南省军区边防某团坚持以科学发展观为指导,认真贯彻落实胡主席主题主线重大战略思想,突出抓根本、打基础、聚中心、保稳定,有效促进了全面建设科学发展安全发展和谐发展,圆满完成了以边防执勤为中心地各项任务。团队先后被总部评为“全军基层卫生建设先进单位”,被成都军区评为“装备技术勤务工作先进单位”、“武器装备管理先进单位”、“被云南省军区评为“军事训练一级单位”、“边防工作先进单位”、“安全稳定工作先进单位”、“新闻宣传工作先进单位”、“心理战教育训练先进单位”,被云南省委、省政府表彰为“抗灾救灾先进单位”。
  • [特别策划篇]
    让先进军事文化扎根于军营沃土(谢冰)
    战斗精神生成中的军事文化因素(曹志刚)
    用先进文化凝神聚气铸魂育人(叶文芳)
    军事科研单位文化建设的着力点(刘宏伟)
    践行政治要求,党员干部怎样强素质(昂旺)
    增强自觉性领导干部怎么见行动(关应祥)
    保持纯洁性,纪检干部如何当模范(陆江星)
    走向成功要迈过四个阶梯(王志华[1] 贾志先[2])
    解析人权(吴亚敏)
    透视美军的战略物资储备(赵骞)
    让《系统》惠及座座军营(郭江山)
    融入《系统》志更坚(吕红波)
    小网站有了大作为(肖健)
    4000里青藏线:理论学习一网牵(尹曦铭)
    着力提高政治工作作战数据建设质量(敖毅)
    『智慧政工平台』建设释义(王修来 张伟娜)
    “炮击金门”中政治作战的指挥艺术(武军仓[1] 吴刚[2])
    [工作研究篇]
    细心抓管控安全堵漏洞(张跃勇 田新海)
    [特别策划篇]
    建立健全防止利益冲突制度(严丰润)
    提高非战争军事行动政治工作能力(王薇 王玲 曹宇)
    《军人保险法》适用解析(李蓉[1] 李芳梅[2])
    基层法律服务队伍建设有待加强(刘东)
    大学生士兵心理问题探微(武琼)
    美军军事信息支援行动的新演进(田家豪)
    美军将运用智能手机引导空中打击(王琳)
    [工作研究篇]
    退伍军人商务洽谈会和招聘会——让退伍军人重返职场(王琳)

    英国海军建成海上综合训练系统(王琳)
    [工作研究篇]
    用长效机制确保创先争优“恒温”(王文莉)
    创先争优贵在长效(孔祥波)
    拨云除雾始得“个别酝酿”真谛(郭天恩[1] 刘晓军[2])
    帮建帮带怎么帮(王铁寒)
    尽好纪检机关责任确保风清气正环境(万明贵)
    补强『软肋』练好『硬功』——建强基层党支部书记队伍的要诀(李长康)
    基层民主建设要注重理念牵引(周中庭[1] 史泽勇[2] 张磊[3])
    仓储单位『两个经常』落实之道(李建强)
    系统推进人才工作信息化转型建设(郑宇)
    选拔任用的公信度从何而来(周显峰[1] 翟国强[2])
    科学考评『绩』自真(晋利民[1] 王波[2])
    让良行成为常态(罗科民 胡北平)
    新型军事人才培养的『三个转变』(何仕凡)
    事业取人的『四个优先』(周流沙)
    赞成就激扬斗志话使命励志强能(陈卓)
    『小活动』搞活『大教育』
    重视美育在思想工作中的作用(王同宇)
    教育增效靠“六化”(郑康 郑根利)
    围绕“过”字抓安全(徐延东)
    警示教育应多让官兵唱主角(李琪)
    遂行施工任务中群众工作的方法(钱涛)
    “文化长廊”耀边防
    哲学给力“五多”问题解决(张登华[1] 杨守伦[2])
    信息资料助力机关工作(李文会)
    主动“补台”考验大局观念(刘婷婷 欧阳晨雨)
    检查指导谨记“七多七少”(任民)
    善待需要,发挥潜力与部署激励(李健)
    知责·尽责与负责(董普选)
    优化士兵的个性优势(李晓香)
    点石成金“刺头兵”(吴敏)
    中医诊法助“知兵”(景站利)
    “十个经常”管经常(安顺)
    密切关系从“心”出发(王中)
    警惕扭曲的批评(王杰斌)
    部队管理的“软”与“硬”(杨非)
    领导干部的“看”与“抓”(吴军 陈洁)
    基层官兵的“怕”与“盼”(李荣欣 赵扬帆)
    打开心灵这扇窗(陶佑林)
    欣赏音乐之美(裴仲晓)
    在平凡中积淀力量(王祖达)
    播种慷慨收获爱(孔令磊)
    切莫选错视角(井玉刚)
    与祥美一起成长(易军)
    心怀大爱路更远(刘云波)
    带兵人的口头表达艺术(沈建明 郑成峰 丘斐远)
    在G弦上奏出豪迈军歌(郝东红)
    讲短话是一种智慧(刘先杰)
    “面对两地分居,我们该怎么办”之女人篇——做个快乐的“分居女”(李梅英)
    我的数字爱情(肖日东)
    幸福的煎熬(尹虹宇)
    幸福的定义(刘志高)
    教教孩子怎么花钱(关颖)
    微博家庭六则(梁栋)
    兵不忘情(张国强)
    梦回川藏(刘永恒)
    这个夏天,我不再害怕雨(徐广利)
    今夜,我在家乡(戴俊马)
    草原的传说(林位华)
    让青春从此飞扬(李昂)
    倾听部队之声谦纳基层之言——创刊25周年之际全军优秀基层政工干部做客本刊(肖健 边志辉)
    交流的平台释惑的宝典(向南林)
    思想的明灯快乐的驿站(房萍)
    精神的伙伴工作的指南(王保成)
    政工的向导生活的益友(李晓钰)
    建设全面过硬一流部队(张敏 徐建良 李玉现 张洪瑜)
    聚焦主题主线锻造边防劲旅
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