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  • 保安行业呼唤职业经理人
  • 所谓职业经理人,是指具备职业素养和管理才能,并把企业经营管理工作作为自己长期职业归属的社会特殊群体。自上世纪80年代末以来,一批优秀的职业经理人,如王志东、杨元庆、唐骏等,在其各自企业做出了骄人的业绩。职业经理人已成为企业最为重要的“人才资源”,而社会主义市场经济制度的进一步完善,将使这一资源更为紧俏。作为朝阳产业的我国保安行业经过28年的发展,保安服务市场逐步形成。随着《保安服务管理条例》(以下简称(《条例》)的贯彻落实,建立保安职业经理人队伍显得尤为重要和迫切。
  • 浅谈保安职业经理人队伍建设
  • 在保安服务业创新发展的过程中势必会遇到各类问题,老问题总要解决,新问题总是要面对,这是我们在工作中不可回避的。如何正视现实、解决问题,这需要我们多调研、多思考、多听取各方的意见和建议。
  • 塑造保安职业经理人 促进保安行业大发展
  • 自我国第一家保安服务公司于1984年成立以来,我国保安服务行业已经走过了近30年。多年来,保安服务行业在保护人民生命财产安全、维护社会和谐稳定方面发挥了十分重要的作用。同时,随着《保安服务管理条例》(以下简称《条例》)的施行,保安行业的法制化、专业化、规范化、职业化、市场化进程也在加快,保安服务客户对保安公司的服务质量和服务标准提出了更高的要求。面对保安服务产业格局的不断调整,面对竞争日趋激烈的保安服务市场,保安公司老总如何带领企业杀出重围、走出困境,引导企业实现跨越式发展?毫无疑问,建立保安职业经理人制度是一个很好的解决办法,也是许多保安公司老总的普遍共识。结合笔者多年的保安工作实践,本文围绕建立保安职业经理人制度的重大意义以及如何建立有效的保安职业经理人制度进行初步探讨。
  • 谈谈职业经理人需要把握的几个关系
  • 所谓职业经理人,就是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任,全面负责企业经营管理,由企业聘任的,具备一定职业素质和职业能力,并掌握企业经营权的个人或群体。由于职业经理人责任重大,我认为在履职过程中就需要把握好几个关系。
  • 试论保安职业经理人制度
  • 体制改革与市场开放给中国现代保安业带来蓬勃的生机,也对行业的管理者和从业者提出了新的挑战,在日益激烈的市场竞争中,在法治化、规范化管理的约束下,行业的发展越来越凸显了对企业的领军者知识、能力与素质的硬性要求,呼唤着保安职业经理人制度的建立,这是新时期保安业承前启后继往开来的重要人才和制度保障。
  • 保安行业引进职业经理人的三条途径
  • 改革开放以来,随着我国经济社会持续的向前发展,人、财、物和信息的流动越来越快,各种财物和信息流动的规模越来越大,物质财富日益丰裕,各种不确定的社会风险日益增多。在社会日益丰裕的同时,人们的不安全感却越来越强,人们的安全需求日益受到重视。作为安全服务的重要提供者,保安行业既是公共安全服务的重要辅助提供者,又是许多市场安全服务的重要提供商,社会各界对保安行业的需求日益旺盛,越来越多的私人办保安公司开始出现,保安行业面临着一次快速发展的机遇。
  • 对我国保安职业经理人资格认证和培训工作的思考
  • 随着社会市场经济的发展,各种职业准入制度的日益完善,保安行业的就业准入制度也逐步建立,成为大家的一种共识。保安行业的职业资格认证主要有从事保安员工作的就业职业资格认证和从事保安管理工作的保安职业经理人资格认证两种,其中保安职业经理人资格认证又可以分为初级、中级、高级三个不同的层次。通过保安职业经理人资格认证,旨在培养我国公共安全领域及行业内的复合型高级管理人才,提升保安行业中高级经理的管理水平,提升学员的组织管理能力和经营能力;开拓思想、开阔视野、增长知识,进一步完善我国公共安全领域及行业的管理体系,更好服务于国家安全和社会稳定。
  • 我国保安职业经理人队伍建立途径探析
  • 20世纪80年代末,在我国一些中外合资和中外合作企业中出现了符合现代企业制度规范的中方职业经理人。此后,随着我国社会主义市场经济制度的建立与完善,以及国有企业改革的深化与民营企业的发展,IT等行业涌现出了一批优秀的职业经理人,如王志东、杨元庆、唐骏等。所谓职业经理人,是指具备职业素养和管理才能,并把企业经营管理工作作为自己长期职业归属的社会特殊群体。这一社会特殊群体在各个企业发展过程中发挥着重要的作用。保安服务业经过近30年的发展,也培育出了一批熟悉保安业务、善于经营管理的经理人,以保安公司老总及其各部门负责人为主的经理人阶层已经出现。
  • 对提高保安服务企业市场竞争力的思考
  • 在经济全球化和社会信息化的今天,保安服务企业如何提高市场竞争力,来谋求企业的长久发展,是一个必须深入思考的问题。
  • 浅议保安服务与执法权
  • 从首家保安公司——蛇口保安服务公司于1984年在广东深圳诞生至今,我国保安服务业经历了从无到有、从小规模走向集团化、从不健全变得逐步完善的过程,而今保安工作已成为我国社会治安工作的重要组成部分,保安队伍也逐步成长为维护社会稳定、维护公共安全和治安秩序的重要社会治安力量和辅助警察力量。
  • 浅析保安服务企业的营销创新——以江苏省常熟市保安服务总公司为例
  • 自《保安服务管理条例》施行以来,我国保安服务行业改革步伐进一步加快,新的民营保安服务企业不断涌入行业参与竞争,市场对企业经营成效的杠杆调节作用也更加明显,为了能在市场竞争中赢得主动,一些保安服务企业主动打破传统的计划经济思维模式,以满足社会各行业的保安服务需求为出发点,采取如信息研判、广告宣传、售后服务、优惠促销等较为灵活的营销策略,为企业创造、获取和维持客户群体,进而产生可观的经营效益和社会影响力,使企业在与同行竞争时能立于不败之地。随着国内保安服务市场的日渐开放,如何创新并善于运用市场营销,正成为指导企业开展经营活动的重要指针,甚至对企业的生存发展都具有决定性的作用。
  • 深入挖潜 开拓创新 促进守押工作跨越式发展——以河南省郑州市保安服务公司押运分公司为例
  • 纵览国内保安行业近30年的发展历程可以看出,守押业务一直是保安业内非常重要而稳定的经济增长点,同其他业务相比,押运业务具有专业性强、技术含量高、利润率相对较高的特点。近年来,郑州市保安服务公司的守押业务在以“强素质、树形象、铸品牌”的管理理念和“高擎重托、亲和服务、锻造品牌、恒久诚信”的企业宗旨指引下,实现了押运各项事业的新发展、新突破。下面,我结合工作实际,具体介绍近几年来公司在守押工作上采取的一些举措,与大家一起进行讨论,以期达到共同学习、共同研究,更好推动守押队伍发展的目的。
  • 浅谈做好人力防范工作的四个要点
  • 人力防范是保安服务公司最基础的保安业务,人防保安队伍为企业事业单位、居民社区、银行、社区提供门卫、巡逻、守护等安保服务。
  • 电子巡更系统在保安工作中的应用
  • 电子巡更系统的主要功能一方面是检查保安员能否按时按预设线路对建筑物的巡更点进行巡视、并统计保安人员的出勤情况;另一方面也可以通过对各个巡更点情况的检测,对突发状况及时处理,从而保障保安员及服务对象的安全。本文主要通过介绍电子巡更系统的分类、组成、使用方法,使保安员认识、了解电子巡更系统在保安安防工作中的重要性。
  • 以实例试论技防系统的保安应用
  • 现代的安全防范管理,除了必须具备一些安全、先进、智能化的技防设备外,一只训练有素的保安队伍,也有着不可替代的重要作用。事实证明,人与技术的有机结合方能提高现代化的综合安全管理水平,这已经成为我们每个安防工作者的共识。笔者在深圳市宝安区保安服务公司从事技防工作15年,在此想通过一些典型案例来探讨如何更好地应用技防系统做好保安服务工作。
  • 押运装备现代化存在的问题和差距
  • 2010年1月1日开始施行的《保安服务管理条例》(以下简称《条例》)从法律法规层面详细规定了保安押运公司的设立和运营的基本条件,为押运行业的健康发展指明了方向。但是随着法律法规的不断健全和市场的不断扩大,押运行业同时也面临着巨大的挑战。全国各地的押运企业一方面要认识到保安押运市场的巨大潜力,同时也要认识到市场所带来的风险,要拓宽思路,逐步完成押运装备现代化和科技化,开拓新市场和新的业务领域,才能不断做大做强,推动押运行业健康发展。
  • 押运员心理调节的基本方法
  • 押运业是一个特殊的职业,押运员的工作、生活环境相对封闭,训练、业务操作单一枯燥,承担着繁重的保卫任务,且时时处于执勤备战状态,思想高度紧张,风险系数高。在押运勤务的实际实施过程中,各种突发事件、伤亡事故等潜在因素或现实刺激会引起押运员心理紧张、恐惧、急躁等一系列不良心理反应。无论是押运队伍的管理者,还是押运员自身,掌握一些基本心理知识,及时调整情绪,提高心理健康水平,已经成为当前押运队伍建设的一项必不可少的任务。
  • “领导力”中的“领导”与“力”
  • 一提到“领导力”这三个字,相信大家并不陌生。随便上网站一搜,定会出现成千上万条关于“领导力”的话题与培训开发课程。所有做领导的人不管官大官小,整天就在研究什么是“领导力”。也就是有了这样的需求,那些关于“领导力”培训与开发的公司自然而然也就体现出他们的价值,因为他们充当了“领导力”培训与开发大师。
  • 换一种方法重新诠释
  • 美国威尔·鲍温先生在其著作中自述的一段经历很有意思。有一天,威尔·鲍温先生在洲际公路内侧的超车道上开车,时速超过了限速好几英里,而在他面前是一辆轿式休旅车,时速却比限速慢了大约十英里。威尔·鲍温先生不禁恼火起来:“开得这么慢,你难道不知道要走外侧车道,让其他人先过吗?”几天后,威尔·鲍温先生又上了超车道,没想到前面又是一辆“慢吞吞”的轿式休旅车,他忍不住大发牢骚,认为这种做法实在太不为他人着想了!
  • 个人时间管理的十个关键要素
  • 如果你希望改善自己拖延的习惯,如果你做事追求效率,下面十个时间管理的关键要素可以帮助你实现目标。
  • 怀才不遇还是眼高手低?
  • “怀才不遇”已经不是李白、杜甫等胸怀大志的名人的专利了。人在职场,空有一身技能却无法发挥价值,空有一腔宏图大志却因职务低微无法实现,足以让职场人焦虑不平。某网站曾做过的一次调查显示:参与调查的575位职场人士中,有41%的人常常觉得自己怀才不遇;有34%的人偶尔觉得自己怀才不遇;只有25%的人从来不觉得自己怀才不遇。
  • 如何有效地进行职业谈判?
  • 要经营一次高情商的谈判,需细腻精确地铺陈每个细节,才能避免不慎破功。这里从心理学角度特别为你整理出了高情商谈判的技巧,一起来切磋吧!
  • 美国、加拿大保安监管机制之比较
  • 目前,美国国内有保安公司4.2万多家,仅纽约、华盛顿两市就有保安公司2000多家。加拿大联邦政府2008年底数据显示。私人调查和保安行业从业人员数量近年来持续增长,2001至2006年,从业人员涨幅达15%。
  • 如何做好企业内部的保卫工作?
  • 编辑老师: 你好! 我是一名退伍军人,今年3月份进入目前所在的单位工作。由于我们公司是新成立的企业,保安队伍刚组建不久,一些规章制度不是十分健全。公司领导看我有当兵的经历,就让我协助保卫科制定一些公司安保方面的规章制度,并负责管理和训练公司的保安队伍。带队训练和管理没问题,我有信心做好。但是制度方面的工作确实让我比较头疼,我所知道的保安方面的法律仅有一个《保安服务管理条例》,但是里面的内容太笼统,不够具体。所以,我想请教一下,有没有更具体、更详细一些的法律、法规能给我提供一些帮助和参考?
  • 如此处罚押运员,对不对?
  • 编辑老师: 你好! 我是一名押运员,5月26日下午,我跟几名队友执行完任务回公司交车的时候,正好碰到同事小李的弟弟来找他。当弟弟看到小李手里负责押运时使用的枪支时,就央求小李给自己看看。小李没有想太多,就把手中的枪给了弟弟。虽然弟弟拿在手里不到两分钟就还给了小李,但是这一幕还是让公司的督察员看到了:
  • 面对辱骂我们该怎么办?
  • 编辑老师: 你好! 我是一名小区保安员。由于小区内停车位有限,一些没有车位的业主只能把车子停在小区外的马路边,也有一小部分人经常违规停在小区内的街道上。今年3月中旬的时候,小区里的业主黄女士因违规停车被我制止时,与我发生过争执。从那之后,每次进出小区她都对我嘟嘟囔囔。6月27日那天傍晚,她又把车子停在了小区内的公共车道上,无论我怎么劝说她就是不开走,周围好多围观的业主也劝着让她开走,但她就是不听,还出言不逊“既然不是你家的地方,你们就别多管闲事。”
  • 赵某的行为属于紧急避险
  • 编辑老师: 你好! 我是咱们杂志“法律讲堂”栏目的忠实读者,在前面的杂志中看到过有关“紧急避险”的相关讲解,但不是很明白。我知道“紧急避险”是一个跟我们保安工作联系密切的法律问题,因此希望自己能对它理解的更深刻一些,所以,编辑老师能不能再用案例的形式跟我们讲解一下?
  • 因履职受伤获民事赔偿后仍能申请工伤认定
  • 编辑老师: 我是某公司门岗保安。今年2月17日深夜,我在值班时,一社会车辆欲强行进入公司停车,被我当即予以拒绝。谁知道司机蛮横无理,将我殴打致重伤。事后,经公安部门调解,我从侵害人处获得了部分民事赔偿。
  • 保安追小偷撞伤路人谁担责?
  • 编辑老师: 你好! 我是一名在医院工作的保安员。今年3月11日,医院新门诊楼开业。就医及参加庆典人员较多,上午9时许,我们发现了一名小偷,没想到小偷挺警觉,感觉到我们合围他之后,急忙向医院外跑去。我和同事们赶紧去追。当追出医院大门口时,我的同事张某将在医院附近的二马路菜市场买菜的王老太撞到。我们急忙将王老太背至医院诊治,后王老太住院100天,伤情经鉴定:L1、2椎体压缩性骨折,左尺横骨远端骨折,骨痂形成,轻度成角,伤残等级为八级伤残。
  • 充分发挥个人魅力 铸就和谐保安班队
  • 我叫李金屏,是一名退伍军人,24岁那年退伍回村务农,担任了6年的村支部书记。2008年我开始从事保安行业,半年之后被任命为班长,带领着30名保安员工作。保安班所驻守的水屯市场是一个大型的装饰材料市场,保安员主要负责检查市场的车辆出入情况,维护市场内交通畅通,对进出人员、车辆、物品进行查验登记,还肩负防火防盗等职责。
  • 以人为本从六个方面加强队伍管理
  • 我于1988年加入保安队伍,1993年开始从事保安队伍管理工作。目前,我们人防管理中心下辖四个保安大队:市区三个大队和一个驻上海大队,有保安员1800余人。我们的主要工作是根据客户单位需要,进行门卫、巡逻、守护等保安工作。
  • 打造团队文化 创优质高效服务
  • 白米分队是四川省泸州市保安服务公司合江县武装押运大队外派江北片区的外驻分队,主要负责合江县农村信用社在长江以北片区五个分社的武装押运工作。分队成立于2011年,共有9名队员,其中守押员8名,驾驶员1名,队员多是退伍军人,平均年龄27岁左右,从事武装押运工作平均不到一年的时间,但在分队长陆启彬的带领下,这样一支年轻却朝气蓬勃的队伍多次受到客户单位的表扬与公司领导的肯定。
  • 保安企业怎样提高 保安员资格考试的组织化程度
  • 为贯彻落实《保安服务管理条例》(以下简称《条例》),各地保安服务公司都在积极开展保安员资格考试工作,这是当前保安企业面临的一项新任务。怎样提高资格考试的组织化程度,笔者结合华武保安公司的实际谈一些意见,期望与同行们共同探讨。
  • 浅谈如何做好保安监管工作
  • 保安队伍是公安机关监管下的一支重要的辅警力量,在维护政治稳定、经济发展、社会和谐等方面起到了重要作用。为使保安队伍更好地履行职责,更好地服务人民群众,公安机关应当在保安监管上着重加强以下几个方面的工作。
  • 保安员需要什么样的企业文化
  • 当前保安队伍建设越来越离不开保安企业文化的支持。 营造良好的保安企业文化,有利于为保安员建立良好的学习氛围,有利于增强保安员自己的身份认同,有利于丰富保安员的业余生活,最重要的是,良好的保安企业文化,能增强保安企业的凝聚力和保安员的身份认同,提高广大保安员的工作积极性,让他们能更好地做好本职工作。
  • [每月短评]
    保安行业呼唤职业经理人
    [专题调研]
    浅谈保安职业经理人队伍建设(董云生)
    塑造保安职业经理人 促进保安行业大发展(王新)
    谈谈职业经理人需要把握的几个关系(傅耀华)
    试论保安职业经理人制度(芦瑞玲)
    保安行业引进职业经理人的三条途径(袁振龙)
    对我国保安职业经理人资格认证和培训工作的思考(谢利苹)
    我国保安职业经理人队伍建立途径探析(李建勇)
    [探讨与争鸣]
    对提高保安服务企业市场竞争力的思考(王玉国)
    浅议保安服务与执法权(杨玲玲)
    [理论与实践]
    浅析保安服务企业的营销创新——以江苏省常熟市保安服务总公司为例(李东明)
    深入挖潜 开拓创新 促进守押工作跨越式发展——以河南省郑州市保安服务公司押运分公司为例(张合现)
    [本期论坛]
    浅谈做好人力防范工作的四个要点(郝忠东)
    电子巡更系统在保安工作中的应用(陈军)
    以实例试论技防系统的保安应用(张利军)
    押运装备现代化存在的问题和差距(慕丽娜)
    [保安服务指南]
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    “领导力”中的“领导”与“力”
    换一种方法重新诠释
    个人时间管理的十个关键要素
    怀才不遇还是眼高手低?
    如何有效地进行职业谈判?
    [域外保安]
    美国、加拿大保安监管机制之比较
    [法律课堂]
    如何做好企业内部的保卫工作?
    如此处罚押运员,对不对?
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    [基层管理方略]
    充分发挥个人魅力 铸就和谐保安班队(李金屏[口述] 胡艳丽[整理])
    以人为本从六个方面加强队伍管理(王锦春)
    打造团队文化 创优质高效服务(陆启彬[口述] 王波[整理])
    [保安职业大家谈]
    保安企业怎样提高 保安员资格考试的组织化程度(曹钰)
    浅谈如何做好保安监管工作(徐胤铎)
    保安员需要什么样的企业文化(李晓波)
    《中国保安》封面

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    主  编:王梅

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