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  • 产学研合作促行业发展升级
  • 随着我国经济社会的不断发展,人们生活水平得到了大幅度的攀升,对安全服务的需求也与之水涨船高。保安服务业仅仅依靠人防服务已无法满足人们日益增长的安全服务需求,要想在新阶段取得突破性发展,必须在稳固人防的基础上,增加科技含量,不断扩展服务领域,建立集人防、技防、押运、随身护卫、安全检查、安全咨询、安全风险评估等于一体的现代保安服务体系,推动行业发展升级。借鉴已有的成功经验,要实现这一目标,单凭行业自身的努力显然是不够的,应尝试走产学研合作之路。
  • 浅析保安队伍流失问题
  • 在保安服务业刨新发展的过程中势必会遇到各类问题,老问题总要解决,新问题总是要面对,这是我们在工作中不可回避的。如何正视现实、解决问题,这需要我们多调研、多思考、多听取各方的意见和建议。2012年,本刊策划推出“专题调研”栏目,每期推出一个热点话题,邀请监管部门领导、保安协会领导、公司老总、专家学者、一线保安员现身说法,集思广益,献计献策。本期调研的主题是保安流失率高对行业的影响及对策。保安服务业经近30年的发展壮大,目前全国保安服务公司已达3000多家,保安从业人员430多万人,但从业者流失率高成为行业的痼疾.在一定程度上影响着行业的健康发展。如何有效地降低流失率,成为大家共同关注的话题。本期邀请的嘉宾有湖南省保安服务有限公司总经理李耀宗、广东省深圳市宝安区保安服务公司总经理段满乃、北京市保安服务总公司怀柔分公司经理沈亚彤、云南省宣威市保安服务公司总经理吴元斗、甘肃省张掖市保安服务公司总经理陈征海、四川省绵阳市保安服务公司总经理王宁生、新疆维吾尔自治区库车县金鹰保安服务公司总经理周毅磊。
  • 如何面对保安流失
  • 保安队伍不稳定,人员流失率高,是当前困扰保安服务企业和保安服务业发展的一大因素。笔者通过调查了解,结合从事保安工作多年来的实践和经验,就保安流失率高的原因及其对行业的影响和对策谈一下自己粗浅的看法,以供参考。
  • 从北京市保安服务总公司怀柔分公司存在的突出问题来浅析 如何面对保安流失率高的挑战
  • 近年来,在有关部门的大力支持下,北京市保安服务总公司怀柔分公司领导班子解放思想、求真务实,开拓进取,公司连续10年取得了持续、跨越式发展,人防客户达到500多家,技防客户达到1000多家,保安员达到5000多人,公司营业额每年增长15%以上。但是,从去年以来,公司在发展中也遇到了一些问题。其中较为突出的是保安员流失率高,队伍不稳定,这对公司的持续发展产生了严重影响。
  • 如何有效稳定保安队伍
  • 保安员流失问题是制约保安服务业发展的一大瓶颈,是长期以来一直困扰着保安从业者或管理者的一大棘手问题。保安员是保安服务业赖以生存和发展的基础,保安队伍的稳定与否直接关系到保安服务业是否健康稳步发展的大局。如何稳定保安队伍、提高服务质量,促进保安服务业健康、有序、快速地发展,控制和减少保安员流失已是当务之急。现结合云南省宣威市保安服务公司的实际就保安员流失问题的原因及对策进行探析。
  • 浅析保安流失率高对行业的影响及对策
  • 对保安服务业而言,保安员的流失在很大程度上成为困扰保安服务企业发展的一个棘手问题。据初步统计,甘肃省张掖市保安服务公司的流失率近年来基本控制在20%左右,与其他一些地区30%至50%的流失率相比相对较低。尽管流失率较低,但与全国同行业一样的是,保安员的流失对保安市场的发展产生了阻力,也就是我们通常所说的“拖后腿’。保安服务企业无论是保安人员的招收门槛,还是文化层次结构都无形中降低了标准,对客户的服务水平和企业的整体竞争力都带来了负面的连锁反应。在当前满足市场安全发展需求的大环境下,要实现保安服务业跨越发展,“人的要素”显得尤为重要,如何控制、降低保安员流失率是急需解决的难题。
  • 减少保安流失的有效途径
  • 高流失率、从业人员素质偏低是伴随着保安服务业发展至今的老大难问题,随着近年来保安服务业的蓬勃发展,行业规范开始逐步建立,对保安队伍的稳定性要求越来越高,保安员的频繁流动对保安工作的影响越发明显。
  • 探寻解决保安流失率高的有效对策
  • 近年来,“用工荒”、“招人难,留人难”、“人员流失率高”等问题令企业管理人员苦恼和困惑不已。而保安服务业尤显突出。各行各业在企业发展的同时,也在不断地探索、寻找减少员工流失的对策。
  • 保安员心理压力分析与对策
  • 对保安贝来说,较高的心理素养,能提高保安员的适应能力和抗挫折能力,使他们在生活和工作压力面前保持积极的心态和乐观的情绪。保安作为一个重要的社会群体,征人们生活中扮演着重要的角色。由于其工作的特殊性,他们而临着诸多工作压力。目前,保安员大多是由保安公司派往各单位负责此单位的安伞保卫工作的,他们难以融入所服务单位的群体中,缺乏归属感;
  • 保安服务业当前面临的现实问题与基本对策
  • 我国的保安服务企业总体上正由初始期进入成长期。《保安服务管理条例》(以下简称《条例》)的实施,标志着我国保安服务业进入法制轨道。保安监管部门、保安从业单位、从业人员如何面对法制环境下的保安服务市场,将企业推向有序、健康发展之路,值得我们深思。本文以“保安服务业面临的现实问题与基本对策”为题谈个人的初浅认识,不当之处,请予斧正。
  • 浅谈保安服务业依法监管
  • 1987年,云南省昆明市、大理州相继成立保安服务公司,2010年全省有保安服务公司144家,保安培训机构23家,保安从业人员12.295万人(武装守护押运公司20家,押运保安员3300人),保安从业单位和人员成倍增长。保安服务业从无到有、从小到大,在参与治安巡逻防范、国家重点工程重要基础设施守护、企事业单位内部保卫、抢险救灾,维护社会治安、救助、服务群众等方面发挥了重要作用。
  • 一流保安队伍的建设与管理
  • 随着保安服务业市场化进程不断推进,各行各业对保安服务工作的要求也在不断提高。保安服务工作始终是以客户满意为导向,以满足客户需求为宗旨。保安服务企业的稳固与发展,必须要有一支经得起客户检验,有着良好素质的一流保安队伍。笔者认为,“一流的队伍”是个整体概念,是整体素质的体现;一流企业既需要优秀的管理人才,更需要优秀的员工,才能撑得起企业蓬勃发展的高楼大厦;企业管理者是企业发展的领头人,一流的员工队伍是企业发展的基础和骨干力量,两者缺一不可。保安队伍素质的高低直接关系着勤务质量的好环,不仅直接影响企业的声誉,也是决定保安服务企业业绩优劣、事业成败的关键。
  • 探索·创新·试点——以宁夏中保华安保安服务有限公司参与平罗县公安机关"协改保"工作为例
  • 中保华安投资管理有限公司创建于2007年12月,是一家专门从事现代安全服务业的投资与管理公司。公司旗下的保安服务企业始终坚持“社会利益、企业利益和员工利益”的统一,积极探索一条社会责任为先的中国特色保安事业发展路子。
  • 论智能家居安防系统的应用——以江西省井冈山市保安服务公司为例
  • 随着我囤囤民经济的飞速发展,人民乍活水平和质最的日益提升,人们的安令意识也在不断提高。但是一些家庭由于疏忽大意会出现一些火灾或煤气泄露险情以及财物被盗等情况,给家庭和社会带来巨大的损失。因此迫切需要利用高技术的智能化下段为家庭提供一个安全舒适的家居环境,而智能家居安防系统能在各种紧情况出现的第一时间报警通知物业管理中心和住户,把险情消灭在萌芽状态,减少各种损失,为家庭生活的安全舒适提供强有力的保障。
  • 提升服务质量对人力防范发展的重要性
  • 改革开放以来,我国保安服务业虽然取得丁卓越的成绩,但与发达国家保安服务业相比仍然处于起步阶段,而人力防范作为我围保安服务业最主要的服务形式,在提供安全服务的过程中还存在着一定的问题,社会认可程度不是很高。从市场经济和经营管理的角度来讲,在服务质量上还存在着很人的提升空间。因此,从提升服务质鞋的角度来研究如何更好地推动人防发展具有一定的现实意义。
  • 保安服务能力现状及提升途径探析
  • 保安从业单位如何满足公民、法人和其他组织及企事业单位自身的安全需求,保安服务质量是关键,而保安服务质量的唯一保证就是保安服务能力。应该说,保安服务能力是直接影响保安从业单位生存和发展的决定性因素,㈣时也是检验一个保安从业单位能否承担起一定的社会责任,得到社会和广大人民群众认可的重要标识。
  • 大型商场人力防范工作初探
  • 在大型商场安全防范工作中,随着技防的运用和普及,几乎所有的大型商场全部安装了“电子眼”,但这并不意味着安全防范工作就万事大吉,要想真正实现不发生各类安全问题,不能忽视人力防范工作的重要性。探索“人防与技防”相结合的模式,这是大型商场安全防范工作的必由之路,也是保安服务企业常规的服务项目内容。大型商场可根据规模、经营特点、实际需要部署保安力量,从具体细节上认真规划保安执勤岗位和职责任务,恪守“安全第一”的原则,通过人力防范把防火、防盗、防爆、防自然灾害事故等措施落到实处,维护商场正常营业秩序,保护企业、员工、顾客生命财产安全。
  • 视频监控系统应用之利与弊
  • 近年来,随着计算机技术、视频处理技术、传输技术、存储技术等的迅猛发展,视频监控技术有了长足进展,系统功能日趋完善,性能日益提高,已经成为安全防范主要手段并广泛应用于许多场合,为公安机关及保安服务企业顺利开展工作提供很大便利。
  • 家庭安防系统与保安服务业的融合发展
  • 随着经济和社会的高速发展,人们物质生活水平逐步提高。与此同时,社会人口的流动性大大增加,社会治安形式日趋复杂,人们越来越重视个人及家庭财产的安全。传统的防护措施(防盗门、防盗窗)不仅影响美观,而且为小区的安全带来隐患。基于计算机网络技术、通信技术和自动化控制技术实现的家庭安防系统能在紧急情况发生时第一时间报警,及时通知业主和物业管理中心,在小区保安的配合下把险情消失在萌芽之中,为人们提供一个安全舒适的居家环境,保障了人身财产的安伞。
  • 加强保安押运安全工作的思考
  • 保安押运是保安服务业中的新兴业务,也是保安服务企业生存和发展的支柱之一。从上世纪90年代以来,保安押运业务发展迅猛,从中心城区到偏远乡镇,从企事业单位到各类公共场所,遍及各个角落,为健全社会服务体系,维护社会治安稳定发挥了重要作用。
  • 思想政治工作在押运队伍管理中的重要性
  • 押运队伍的性质具有独立作业、责任重大、风险性高、疲劳单调和流动性强等五大特点,这就决定了思想政治工作在其队伍管理中的重要地位。然而,当今社会的生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式的多样化,给如何更好地开展押运队伍思想政治工作带来了难度。那么,如何加强、改进和提高新时期押运队伍思想政治工作,确保各项武装守押工作的顺利开展,已成为当前亟需探索的重要课题。为此,笔者结合从事押运管理工作十几年的实践经验,对押运队伍的思想政治工作进行分析。
  • 如何应对压力?
  • 是不是感到早上起床很难?总是觉得很累?总是忘记重要的事情?总是感到身体酸痛?总想发脾气?心情总是很烦躁?压力正在发生。压力就像一根小提琴弦,没有了它,就不会产生动人的音乐。但是如果弦绷得太紧,就会断掉。你需要将压力控制在适当的水平一一使压力的程度能够与你的生活相协调。
  • 把你从惰性中拯救出来
  • 所谓“行为的塑造”,就是通过小步反馈帮助我们达到目标。斯金纳说“教育就是塑造行为”。那么我们该如何“教育”自己的惰性,通过强化去塑造行为呢?斯金纳采用连续接近的方法,对趋向于所要塑造的行为方向不断地给予强化,直到引出所需要的新行为。例如,训练鸽子或老鼠头抬到一定的高度,只有当其头朝着实验所需的方向抬起来时才强化,下一次要求再多一点,直到全部达到所需的方向和高度。这时,新的行为就塑造成了。我们是否也可以用这种方法来拯救我们的惰性呢?
  • 爱加上智慧
  • 一天夜单,一对年老的夫妻走进一家旅馆,他们想要一个房间。前台侍者回答说:“对不起,我们旅馆已经客满了,一间空房也没有剩下。”看着这对老人疲惫的神情,侍者又说:“但是,让我来想想办法……”
  • 生命的高度
  • 在一个青黄不接的初夏,一只在农家仓库里觅食的老鼠意外地掉进一个盛得半满的米缸里。这意外使老鼠喜出望外,它先是警惕地环顾了一下四周,确定没有危险之后,接下来便是一通猛吃,吃完倒头便睡。
  • 友好比聪明更可贵
  • 曾经有这样一个感人的故事在互联网上迅速传播,这个故事涉及一个年轻人、他生病的祖母和一碗帕尼罗连锁面包店提供的蛤蜊浓汤。这个小故事中折射出服务、品牌、商业人性的道理一一它强调为何企业永远不要以牺牲人性来获取效益。
  • 话说半分满,事做一分满
  • 话说半分满是给自己留后路,有转余空间;事做一分满是给自己一个专业表现的机会,不打折扣。俗话说,半桶水响叮当。意思就是说学问会一半的人总是讲话最大声。在职场上这种人常会膨胀自己有限的所知,因为要掩盖心虚,快速建立自信,总是把话说的很满、很绝对。当你提出质疑,会引起他更大的防卫,把话讲的更没有弹性,活像一只纸老虎,深怕被人看穿。等到事情的发展不像所说的情况,往往让决策者判断错误而错失良机。
  • 专业里的真心
  • 有一次,总经理要一位同仁在得到客户指正之后,写个感谢函给这个他不喜欢的客户,同仁非常犹豫地说:“这样不是很假吗?”总经理回答他:“假的做久了也成真了。”真正的专业需要标准流程、知识、自信的语言与恰当的响应。有时候甚至需要撑起一点“表面功夫”来衬托专业形象,但绝对不是戴“面具”。有时候你觉得所要做的事跟自己的心意格格不入,不能只问自己的感受,应该要问是不是专业要求该做的事。总经理回答的“假的做久了也成真了”,意思就是,该做的就去做,到自己觉得自然为止。
  • 玩转高难度谈话
  • 跟老板谈加薪升职,向同事传达被炒的坏消息,有更好的职位等着你,可老板待你不薄……有点儿怵吧?看看美国沟通专家道格拉斯·斯通与闻名世界的“哈佛谈判小组”15年潜心研究的沟通术,这些就都可以轻松拿下。
  • 五个关键点,为竞争力加分
  • 你是正在力争上游的基层员工、公司的当红炸子鸡、中高阶主管,还是即将退休的资深元老?无论你身在哪一个阶段,当职场趋势已从企业端的“终身雇用”转变为个人端的“终身就业”,你必须时时增加自己的竞争力,只有这样,经过长期的积累,你才能做到在20年后,依然是企业抢着要的人才。
  • 悟出自己的禅
  • 有个云水僧听闻无相禅师禅道高妙,便找上门来挑战。适逢无相禅师外出,侍者出来接待,说:“禅师不在,有事我能代劳。”云水僧不以为然,说:“你年纪太小,不行。”侍者说:“年龄虽小,智能不见得小!”
  • 新加坡私人保安业概览
  • 新加坡私人保安业与英、美等国相比,起步较晚,但发展至今,新加坡私人保安业在维护治安秩序、服务经济社会方面发挥着越来越重要的作用。且新加坡私人保安业发展速度较快,有效提升了公众对社会安全的信心,促进了社会的和谐稳定。
  • 行人闯红灯被撞,责任怎么算?
  • 编辑老师:你好!我刚刚成为一名交通协警保安员,工作近2周以来,我发现一个特别令人头疼的事,就是行人往往不看红绿灯。尤其是上下班的高峰时间,闯红灯的现象特别多。就像9月24号那天,吴某在交通信号灯还是绿灯时,踏向人行横道。,当走到一个很宽的隔离带时,前方的绿灯变红,右侧灯变绿,机动车开始通行。吴某仍未停止脚步,反而急跑过去,结果被张某驾车撞飞。见此情况,我急忙给120打了电话.同时跟当值的交警取得联系。交警到达现场后,通过勘查认定张某驾车未按规定避让行人,肇事司机应当承担一定责任。我想请教一下,在这件事中,不遵守交通规则的吴某是不是也应当承担责任?
  • 偷盗窨井盖所犯何罪?
  • 编辑老师:你好!我是一名协警保安员,我们日常执勤的路段是市内的重要街道之一。2个月前,街道居委会向派出所反映马路上的5个窨井盖被偷了,此后,保安队加强了巡逻,功夫不负有心人,在9月26日凌晨,保安队在派出所民警的带领下抓到了正在作案的犯罪嫌疑人王某。从民警处得知,王某今年22岁,一直没有固定工作,手头紧张的他在该路段偷盗窨井盖得手,偷走的窨井盖卖给了收废品的流动小贩。5个窨井盖,一共卖了200多元钱。幸好街道居委会人员发现及时,通知路政部门赶快给窨井盖上新盖子,没有造成别的危害。后来,检察院对王某提起公诉,罪名是涉嫌以危险方法危害公共安全罪。我想请教一下,为什么检察院对他提起公诉的罪名是以危险方法危害公共安全罪而非盗窃罪?
  • 冒充人民警察招摇撞骗的,从重处罚!
  • 鳊辑者师:你好!我是一名协警保安员.上周我们在民警的带领下到火车站执勤时,接到群众举报,有人在冒充警察罚款。原来,举报人赵某是一个个体老板,前几天在火车站买假发票时,被“警察”抓到了。“警察”告诉他,他购买的假发票数额巨大,已经构成犯罪,是要被判刑的,如果他能多交点罚款,则可以免除刑罚。吓坏了的赵某赶紧交了200元罚款。但事后,他越想越不对,感觉自己被骗了。所以,接下来的几天他都到火车站来寻找那个骗钱的假警察。直到再次发现对方,才急忙报警。事后得知,犯罪嫌疑人黄某以前曾在一家企业当保安,因为嫌工资太少、工作又辛苦,所以辞职不干了。没有了收入来源的他把心思打到了火车站买卖假发票的人身上。因为他当保安时的制服与警服比较像,所以他又重新穿上以前的制服,买了印有警察字样的钱包,专找那些买假发票的人下手,已得手多次,直到被受害人赵某攀报。我想请教一下,黄某的行为是不是已经构成了诈骗罪,另外冒充警察行骗会不会受到更严重的惩罚?
  • 捡到他人银行卡取钱的行为如何定性?
  • 编辑老师:你好!我在银行从事保安工作。今年9月15日上午10点,付某急匆匆跑到银行询问我们有没有捡到银行卡。原来,1个小时之前,付某用银行卡在ATM机上取完钱之后,一时大意忘记取卡就急匆匆走了。回到家之后,才想起来,于是急忙到银行来找。听我们没有捡到,付某又拿出存折查询存款,发现卡内的15000元已经被人取走。见此,付某急忙到派出所报案。不久,办案民警到达银行,在银行工作人员的协助下提取了取款机上的监控录像。调查发现取走付先生钱的是一名20岁左右的男子。随后,民警通过线索找到犯罪嫌疑人胡某,并于9月18日下午,在胡某家中将其抓获。事后得知,案发当日胡某在银行ATM机前排队办理业务,见前面的人在取款后忘记取走银行卡,胡某趁机取走了卡上的15000元钱。
  • 保安员不得用暴力解决纠纷
  • 编辑老师:你好!今年4月份,我和高中同学郑某来到广州打工,进了同一家工厂从事保安工作。但是到了8月份,郑某因为嫌收入太少,就经朋友介绍跳槽去了一家娱乐场所当保安。随后.他多次向我讲述他的工作情况,并炫耀自己挣钱挣的多,工作轻松,环境也好.还建议我一同过去..但是,从他的讲话中我感觉他们那里的保安工作跟我们有很大不同,似乎并不怎么合法,听起来更像是打手。我劝过他让他离开,但他不听,他并不觉得自己的工作有不什么不合法之处。我该怎么办才能说服他呢?
  • 帮工受伤能否索赔?
  • 编辑老师:你好19月13号,我在小区内执勤的时候,看到两个小区内的居民正在从车上抬家具,看到他们吃力的样子,我急忙赶上去帮忙。没想到,我抬的那边有个钉子,一时不注意被扎了一下,家具从手中滑落正好砸在我的脚上。当时以为就是简单的砸伤.也没在意。但是过了两天才发现脚背淤血严重,走路都成问题。到医院检查诊断是趾尖骨折,一番治疗下来花了将近2000元。我工资本来就不高,2000元对我来说实在不是一个小数目,我想去找我帮忙的那两个人,让他们负责一部分。但是又不是人家喊我帮忙的,我有些不好意思,也怕人家不愿意出钱,请问我该怎么办呢?
  • 树良好形象要有好方法
  • 我叫朱志东,2002年调至中国同仁堂北京股份有限公司配送中心保安分队担任分队长,队上共有29名保安员,其中有10名保安员组成的消防班是一支联动消防队伍,在担任本单位消防工作的同时,还配合公安消防担任着通州区部分社区的接警及消防任务。通过这些年的工作,我积累了一些队伍管理方面的经验,现与广大同行分享。
  • “喊破嗓子不如做出样子”
  • 我叫于博刚,我所在的大队现下设4个中队,共有保安员576人,主要服务于城区金融和校园两大系统的安保工作。近年来,我带领大队加强规范化管理,稳步提高服务质量,多次荣获市、区级先进保安单位光荣称号。在此,我总结了基层队伍管理中的一些体会,同大家分享。
  • 以人为本带队伍多措并举促管理
  • 1997年12月,我从部队退伍后,满怀激情地南下深圳,成为了一名普通的保安员,从此便与特区保安事业结下缘分,这样一干就是14年。从保安队员到班长、分队长,再到公司培训部军事教官、公司监察室纠察员、巡防中队长,无论走上哪个岗位,我都能按上级领导的要求干出成效,工作中经验的沉淀和积累,使我不断地成长为基层管理的“多面手”。
  • [每月短评]
    产学研合作促行业发展升级
    [专题调研]
    浅析保安队伍流失问题(李耀宗)
    如何面对保安流失(段满乃)
    从北京市保安服务总公司怀柔分公司存在的突出问题来浅析 如何面对保安流失率高的挑战(沈亚彤)
    如何有效稳定保安队伍(吴元斗)
    浅析保安流失率高对行业的影响及对策(陈征海)
    减少保安流失的有效途径(王宁生)
    探寻解决保安流失率高的有效对策(周毅磊)
    [探讨与争鸣]
    保安员心理压力分析与对策(谢利苹)
    保安服务业当前面临的现实问题与基本对策(刘恭林)
    浅谈保安服务业依法监管(华明生 马云)
    一流保安队伍的建设与管理(戴青山)
    [理论与实践]
    探索·创新·试点——以宁夏中保华安保安服务有限公司参与平罗县公安机关"协改保"工作为例(孔宪明)
    论智能家居安防系统的应用——以江西省井冈山市保安服务公司为例(罗诗福)
    [本期论坛]
    提升服务质量对人力防范发展的重要性(江静)
    保安服务能力现状及提升途径探析(贾长斌)
    大型商场人力防范工作初探(田文江)
    视频监控系统应用之利与弊(王本超)
    家庭安防系统与保安服务业的融合发展(王晶晶)
    加强保安押运安全工作的思考(曹亚立)
    思想政治工作在押运队伍管理中的重要性(刘正权 蒋士军)
    如何应对压力?
    把你从惰性中拯救出来
    [保安服务指南]
    爱加上智慧
    生命的高度
    友好比聪明更可贵
    话说半分满,事做一分满
    专业里的真心
    玩转高难度谈话
    五个关键点,为竞争力加分
    悟出自己的禅
    [域外保安]
    新加坡私人保安业概览(谢淳)
    行人闯红灯被撞,责任怎么算?
    偷盗窨井盖所犯何罪?
    冒充人民警察招摇撞骗的,从重处罚!
    捡到他人银行卡取钱的行为如何定性?
    保安员不得用暴力解决纠纷
    帮工受伤能否索赔?
    [基层管理方略]
    树良好形象要有好方法(朱志东[口述] 张涵[整理])
    “喊破嗓子不如做出样子”(于博刚[口述] 孙即喜[整理])
    以人为本带队伍多措并举促管理(汪德志[口述] 邹霞光[整理] 王赛军[整理])
    《中国保安》封面

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