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  • 求真务实 品高责重
  •   胡锦涛同志在中央纪委第三次会议上提出求真务实的要求,说求真务实是共产党人应该具备的政治品格.此论恢宏厚重,让人思绪绵长.……
  • 大力弘扬求真务实精神大兴求真务实之风 继续深入开展党风廉政建设和反腐败斗争
  •   中共中央总书记胡锦涛在中央纪律检查委员会第三次全体会议上发表重要讲话.他强调,要把握住重要战略机遇期,推动经济社会协调发展,不断开创中国特色社会主义事业新局面,实现全面建设小康社会的宏伟目标,很重要的一条就是要始终坚持求真务实,全面科学地判断形势,抓住机遇,迎接挑战,克服困难,把加快发展的立足点放到真抓实干上.……
  • 把干部群众的聪明才智凝聚到建设具有国际竞争力跨国企业集团目标上来--马富才同志在集团公司直属机关2004年党的工作会议上的讲话(节选)
  •   在今年的工作会议上,党组进一步明确了加快推进具有国际竞争力的跨国企业集团建设的总体目标、实施步骤和保障措施,通过制定“两步走“战略、确立四大战略布局、坚持五大战略方针、实施六大保障措施,不断加快集团公司跨国企业集团建设步伐.这就是我们当前和今后一个时期工作的大局和中心,我们的各项工作都要围绕这个大局、这个中心来展开.……
  • 使政治优势成为加快推进具有国际竞争力跨国企业集团建设的巨大力量--李克成同志在集团公司直属机关2004年党的工作会议结束时的讲话(节选)
  •   马总在集团公司直属机关2004年党的工作会议讲话中特别强调,“要使我们的政治优势成为推动建设具有国际竞争力跨国企业集团的巨大力量“.这句话寓意深刻,对我们的政治工作提出了新的要求,就是要把我们的政治优势与建设具有国际竞争力的跨国企业集团结合起来,使政治优势成为推动企业改革发展的巨大力量.我们要加深对这句话的理解,提高对这句话的认识,把马总提出的这一要求落到实处.下面,就这个问题我讲三点意见:……
  • 求真务实 开拓创新 努力开创直属机关党的工作新局面--关晓红同志在集团公司直属机关2004年党的工作会议上的报告(节选)
  •   2003年工作总结   一、兴起学习贯彻“三个代表“重要思想新高潮,为企业改革发展奠定了思想基础   一是把“三个代表“重要思想贯彻落实到转变思想观念和工作思路上来,开创了生产经营的新局面.勘探与生产分公司深入基层,总结了十分有价值的“勘探开发一体化“、“岩性油气藏精细勘探“等19个创新典型.……
  • 中国石油天然气集团公司2004年党的建设思想政治工作及直属党的工作要点
  •   2004年按照集团公司加快建设具有国际竞争力的跨国企业集团的总体部署和国资委党委的要求,集团公司党的建设、思想政治工作及直属机关党的工作总的指导思想和要求是:以邓小平理论和“三个代表“重要思想为指导,深入学习贯彻党的十六大和十六届三中全会精神,认真落实集团公司2004年工作会议和基层党的建设工作会议精神,紧紧围绕加快推进具有国际竞争力的跨国企业集团建设,适应“两个转变“的需要,坚持“围绕中心、继承创新、突出重点、讲求实效“的工作方针,以开拓创新、求真务实的精神抓落实,全面推进集团公司党的建设、思想政治工作及直属机关党的工作,使政治优势成为推动建设具有国际竞争力的跨国企业集团的巨大动力.……
  • 高薪不为动 事业有鹏程
  •   大庆油田勘探开发研究院网络研究室主任吴钧年仅33岁,1994年从西安电子科技大学计算机通信专业获硕士学位,短短8年的时间里,他先后承担和完成了9项科研专题,发表了6篇论文,成长为油田网络信息建设管理方面最年轻的专家.……
  • 爆破女兵
  •   大山深处的青山绿水间,总能看见一位身着信号服的年轻女子活跃在勘探线上,她的名字叫黄梅,四川局地震203队炮班惟一的一名女性.……
  • 创造人与自然的和谐
  •   西气东输工程浩大,会不会对西部生态环境造成影响,这是中外舆论所关注的问题之一.长庆建设工程总公司施工的靖边,处于毛乌素沙漠边缘,生态环境非常脆弱.……
  • 敢以人格担保
  •   随着企业持续重组,女工刘荣华由原来的财务人员转变成一名普通的检波器维修工.2002年2月底,她被派到敦煌项目支持组工作.……
  • 石油人商海弄潮
  •   原南充炼油厂电气车间34岁的工人谢飚,2000年与企业有偿解除劳动关系后,到上海、广州等地一边打工,一边取经学艺.2002年上半年,从省外“淘金“回到南充,果断地用自己积累的lO多万元钱,在南充市创办了“优汁凉品“小吃店,独创出具有川北独特风味的“方锅魁“特色小吃,并成为南充市第一个商标注册的名小吃.……
  • 午夜敲门声
  •   今年35岁的杨润芳,是维修服务部的仪器维修员.近年来,她被派往敦煌、库尔勒等地区,负责野外项目组的技术支持工作.……
  • 送“火枪“的人
  •   2002年夏天,在新疆地区施工的震源项目组达到了4个,由于技术人员相对紧张,承担4个项目组技术支持的任务就落在了震源中心副主任刘兴文、技术员马玉柱的肩上.……
  • 自律意识是前提 制度监督是关键--华北钻井一公司党委加强对“一把手“监督的几点做法
  •   华北石油管理局钻井一公司党委站在落实“三个代表“,维护职工群众利益,树立领导干部威信和形象,确保企业健康发展的高度,积极探索,大胆实践,对“一把手“实施了有效监督,保证了领导干部廉洁、民主从政,促进了企业持续健康发展.……
  • 修井行业职工技能素质刍议
  •   人是最宝贵的资源,也是生命力诸多要件中最活跃的因素.一个企业要在市场中始终立于不败之地,培育造就一支高技能素质的职工队伍至关重要.尤其对以提供技术服务的修井行业来讲,在大力提倡“科技兴企“和“以人为本“的经营理念中,提高职工技能素质问题已经成为服务企业的当务之急和重要任务.本文结合长庆采油二处修井行业的实际,着力分析职工技能素质的现状,并对今后这方面的工作提点个人看法.……
  • 为增强核心竞争力提供精神支撑--中国石油辽宁本溪销售分公司用文化力提升企业竞争力的调查
  •   2003年,对辽宁本溪销售分公司来说是极不平常的一年.一方面“非典“肆虐,销售受阻;一方面,位于市区主干道上的5座加油站,由于道路拓宽改造而无法正常经营,竞争对手乘机拉走用户,抢占市场份额,企业陷入“山重水复疑无路“的困难境地.然而,在困难面前,以孟繁芝为经理的公司领导班子,认真贯彻“三个代表“重要思想,紧密联系实际,坚持以人为本,加大工作力度,积极在企业内部培育能够极大地激发、调动职工积极性、主动性和创造性,能够有效凝聚职工智慧和力量的思想舆论和文化氛围,用先进的文化力提升企业竞争力,全力以赴扩销,促进企业持续快速健康发展,迎来“柳暗花明又一春“的美好前景.……
  • 钻塔上的人生
  •   曹长信老人是建国初期参加工作的老石油钻工,是吉林油田最早的钻井队长,又是吉林油田的第一个劳模,上个世纪60年代中期至80年代初的吉林石油钻井主要生产指挥者.他几十年从事石油钻井,一辈子热爱钻井、钟情钻井.……
  • 石油曙光
  •   陕北有五千年的文明、五千年的辉煌,更有英雄豪杰不计其数,汇集在母亲河--黄河的涛声中,留下无穷之史诗,千古之绝唱……浑厚威武,浩浩荡荡.……
  • 企业员工信用资源的培育--古代诚信之道与企业信用管理(三)
  •   企业信用工程,是把企业家及其员工的诚信意识贯彻于市场运行的各个环节.它是一个系统工程,主要内容有:以诚待客、质量信用、价格信用、包装信用、计量信用、广告信用、售后服务信用、合同信用、借贷信用、财务信用(不作假账)等等.企业必须在上述诸方面自觉地树立良好的信用形象,增加企业主体的价值和资本,提高企业交往的声望与地位,方可将信用这一无形资产转化成巨大的有形资产,从而保证企业在市场竞争中取得成功.……
  • 凯恩斯『革命』的反革命与现代货币主义--现代经济学的主要理论(二)
  •   现代货币主义,亦称货币主义,是当代自由主义思潮中最重要的经济学流派.它的产生、形成与发展被认为是一场对抗凯恩斯革命的革命.现在,货币主义虽然并没有取代当代的凯恩斯主义--新古典综合派在西方经济学中的正统地位,但是,它的理论与政策已受到整个资本主义世界的重视.因此,了解货币主义的形成、理论与政策对掌握现代经济学的发展与了解资本主义国家的经济政策是很有帮助的.……
  • 戏说“三日忙“
  •   “三日忙“,语出明朝冯梦龙<笑史>中的<半日闲>一文:有贵人游僧舍,酒酣,诵唐人诗云:“因过竹院逢僧话,又得浮生半日闲.“僧闻而笑之.贵人问僧何笑,僧日:“为了尊官半日闲,老僧却得三日忙.“……
  • 简单是一种境界
  •   在学习“三个代表“重要思想的一次座谈会上,有位领导干部的一席话,令人怦然心动:遍览焦裕禄、孔繁森、范匡夫、郑培民等一心为民的感人事迹,可以发现他们有一个共同特征,那就是在人际关系上非常“简单“--对群众没有官气,对同志没有霸气,对朋友没有俗气,排繁杂而求“简单“.这种“简单“很可敬,此种心境甚可贵.……
  • 有感于打破“潜规矩“
  •   “温家宝总理为农民追工钱“的新闻,很吸引人,一些媒体还配发了评论,但细读后,仍觉得意犹未尽.未尽之意,主要是有人觉得这件事让人感到意外.其中味道,颇不寻常,有必要再评说一番.……
  • 以人为本暖人心
  •   在全面建设小康社会和深化经济体制改革中,党和政府非常关心人民切身利益问题.从去年以来,党中央多次召开会议研究如何解决企业下岗人员再就业问题、如何使农民增收和其他一些和老百姓息息相关的问题.在建党八十二周年纪念大会上,胡锦涛总书记提出了权为民所用,情为民所系,利为民所谋以及群众利益无小事的思想.在十六届三中全会通过的经济体制改革决定中又明确使用了以人为本的口号.……
  • 带着感情做工作
  • 年终总结要倒着写
  •   年终总结是一项必不可少的工作.传统的写法--大讲特讲成绩,不足之处点到为止、轻描淡写--不宜提倡,起不到应有的作用.应当改革年终总结的写作套路,先写过去一年存在的不足和失误,深刻剖析其原因,然后再总结成绩,这样一来,总结则更有意义和可读性.……
  • 又一惊人的数字
  •   去年此时,笔者就公款吃喝一年超千亿发了一篇题为<两个惊人的数字>(见<石油政工研究>2003年第三期).……
  • 人生常用删除键
  •   光阴似箭,日月如梭,人的一生来去匆匆,如白驹过隙.……
  • 有感于“为母亲洗脚“
  •   日本一名牌大学毕业生到一家公司应聘,临走时该公司总裁喊住他:“明天你再来一次,不过一定先要为母亲洗一次脚.“这位青年在为母亲洗脚时,才发现母亲的双脚像木头一样僵硬,还有不少皴裂口子,不由得搂着母亲的双脚哭了起来.第二天,年轻人很伤感地对总裁说:“是你使我知道母亲养育我的艰辛.谢谢总裁,如果不是你,我根本不会想到去为母亲洗脚.我一定要好好照顾母亲,决不能再让她受苦了.“无独有偶.邻居家一个年仅五岁的孩子,一天晚上也端起一盆水要给妈妈洗脚.大人问他为什么要给母亲洗脚?孩子说是看了哈药集团制药六厂做的一则“为母亲洗脚“公益广告后模仿而做.……
  • 博士后根扎油田--记辽河油田勘探开发研究院总地质师、高级工程师孙红军
  •   孙红军13岁随父母来到辽河油田,是在油田长大的“油娃子“.1985年参加高考时,他毅然选择了华东石油学院石油勘探系.1997年完成了硕士和博士学位,1999年辽河油田博士后工作站出站,现为勘探开发研究院总地质师、高级工程师.……
  • 全心全意为患者--记辽宁省优秀共产党员、辽河石油勘探局妇婴医院院长赵艳
  •   医者,仁术也.“好医生必然同时是一个善良的人.2003年,辽河石油勘探局妇婴医院院长赵艳被评为辽宁省优秀共产党员.看表面,是因为她领导的医院通过艰苦细致的工作和改革取得了骄人业绩,经济效益、社会效益都发生了飞跃式的变化.而取得这些效益最更主要的原因,是她有全心全意为患者服务的高尚品格.……
  • 树起组工干部心中的镜子
  •   每天,我们都要站在镜子面前,审视自己,端正衣冠,奔赴工作岗位.这最寻常不过的生活细节反映了人们的自尊与自律.做人也是一样,特别是各级组工干部,也需要一面镜子--一面无形的心灵的镜子,用以修养内心,匡正行为,使我们的言行符合职业规范,符合道德标准,对得住职工群众,对得起天地良心.这面镜子,就是公道正派.……
  • 用人公道缘于领导正派
  •   随着企业的深化改革,管理体制的变化,多数企业实行了把组织、宣传、纪委、党办以及工会、团委等部门,合并到一个党委工作部之中,并且由三两个人兼任着各项职责.……
  • 强化组工干部职业道德建设
  •   中华民族历来就有良好的道德风尚,在我国历史上,对各级官员尤其是“管官的官“,都有明确的职业道德规范.唐代就对人事管理官员提出“铨筏人物、擢尽才良“、“扬清激浊、褒贬必当“的要求.我们党在长期的革命斗争和建设事业中,经过几代组织工作者的努力,形成了公道正派、求真务实、廉洁守纪的优良传统.我们必须继承和弘扬中华民族传统的精华,同时又必须在新形势下根据时代的变迁和社会的发展,加强对组工干部职业道德建设的研究与实践.……
  • 应注意社会心理学的研究
  •   心理学是思想政治工作的理论基础,当前,社会心理学的研究应引起重视.改革开放时,社会各方面发生着深刻的变革,各个领域体制改革,机制转换,观念更新.实践表明,社会每有变动,都会引起厂泛的心理反应.思想政治工作者应积极结合经济工作,注意研究社会变革中人们的心理变化规律.……
  • 油田图书馆的创新与发展
  •   大庆油田图书馆是伴随着大庆油田的发展建设而建立发展起来的企业图书馆,在建馆之初虽然确立了贴近企业、服务油田的服务目标,但由于信息意识等诸多因素的影响,我们的服务仅局限于发挥传统图书馆的文献资料检索等方面的功能,馆员普遍存在着等、靠、要的思想,靠企业投资、等顾客上门,一度影响、限制了图书馆的发展.随着油田形势的发展,科技服务、科技创新成为大庆石油管理局二次创业的技术支持与保证.……
  • 用法制保护公民举报
  •   最近,两个“反腐斗士“抗战8年,终于扳倒贪官的事迹见诸报端.一个是石家庄市建委科级干部郭光允,举报当时的河北主要领导程维高.另一个是江苏淮海农场的小学教师顾汝汉,举报贪官叶秀河.在钦佩两人凛然正气的同时,也在为其惋惜.人生能有几个8年,为了健全党的肌体,他们付出的代价未免过于巨大.……
  • 重视企业基层党委书记的人格作用
  •   最近,我参加了油田公司在北京石油管理干部学院举办的为期两个月的“企业基层党委书记培训班“.学习中,我们就企业基层党委书记的“定位“问题进行了研讨.我认为,企业基层党委书记作为党在企业基层党组织的代表,就要不断地适应改革、适应变化、适应建立现代企业制度的需要,找准目标,摆正位置,做到“围绕不尾随、把握不把持、配合不迎合、监督不监视“;就要不断地认识自我、提高自我、从我做起,在干部和员工中树立人格形象,展示人格魅力,发挥人格作用,实践真理的力量和人格的力量的统一.……
  • 我的成才观
  •   人才观是一种理念,是社会、企业及一些团体在如何对待人才问题上的观点和看法.而本文所要阐述的是作为个体的人自身怎样对待成才的问题,我们把它叫做成才观.……
  • 思想政治工作中的『情感管理』
  •   人的情感属于精神需求中一个很重要的方面,是更高级的心理活动,必须用精神内容才能得到满足.它有时比物质需求更持久更强烈,有时强烈到可以牺牲一切物质的东西--甚至生命.需求是人活动的基本动力,是个性积极性的源泉,也是情感产生的基础.情感对人的活动有巨大的推动作用.……
  • 只有脑力劳动者才是人才吗?读《国富论》想到的
  •   观念这个东西真是难以琢磨.一个观念,在漫长的历史上,往往几经沉孚,总是不肯退出舞台.……
  • 春暖花开品春诗
  •   日月如梭,光阴似箭,转瞬之间,“又是一年芳草绿,春风十里杏花香“,和煦的春风吹遍了长城内外,大江南北.在这春暖花开之际,吟诵品味那些描写春光、春花、春风、春月、春水、春鸟、春虫的诗词名句,别有一番情趣在心头.……
  • 秦之兴亡不在人才--读贾谊《过秦论》(上)
  •   西汉初期政治家贾谊写过著名政治论文<过秦论>,辑录于<古文观止>.该文认为,秦之兴亡,在于“攻守之势异也“,人才并不是重要的.……
  • 人才济济是秦成功的关键--读《李斯谏逐客书》
  •   <古文观止>收辑的<李斯谏逐客书>有句名言:“物不产于秦,可宝者多;土不产于秦而愿忠者众.“此句一语道破了秦国从周朝末年西部边陲的一个诸侯小国,历经30多位君主,几百年沧桑,最终“包举宇内,囊括四海“,一统华夏的天机.这就是高度重视人才,善于使用人才,尤其是善于吸引和使用外来人才.可以说,人才济济是秦国成功的关键因素.……
  • 文化底蕴与传统文明
  •   作为大国总理,温家宝的传统文化底蕴,在各种场合自然流露,给人留下了深刻的印象.……
  • 中国的《忏悔录》--读巴金《随想录》有感
  •   笔者曾经读过不少关于忏悔的文章.这些文章说,忏悔在西方被视为人的美德.西方深受基督教的影响,相信原罪的说法,好多思想家写过<忏悔录>或者写过不叫<忏悔录>而实际上是在自我忏悔的著作.最有名的,当然是卢梭的<忏悔录>和奥古斯汀的<忏悔录>.而中国则缺乏这样的传统,也没有出现这样的著作.这种说法,可能有正确的因素,但并不完全正确.我们有“学者为己(修养自己)“、“三省吾身“的古训,我们还有“严于律己“、“解剖自己严于解剖别人“的格言,还有包括自我批评在内的党的三大作风.这些其实也是忏悔的精神.起码,从愿望上,我们中国人还是赞成忏悔精神的.……
  • 关于马克思主义主题的三种观点--读余源培《马克思主义的主题是人的全面发展》
  •   2003年12期新华文摘刊登了余源培<马克思主义的主题是人的全面发展>.文章列举了关于马克思主义主题的三种观点:第一种认为马克思主义的主题是无产阶级革命.第二种认为马克思主义的主题是无产阶级革命加上社会主义建设.第三种认为马克思主义主题是无产阶级和全人类的解放简称人的解放.余源培进而认为人的解放,就是人的全面发展.……
  • 毁誉参半的“圣人“--读《康有为传》
  •   提起康有为“康圣人“的大名,大概没有人不知,然而,这位“圣人“到底“圣“在何处,他又是怎么样的一个“人“呢?<康有为传>一书实事求是地记录了“康圣人“矛盾复杂、富有传奇色彩的一生,正好回答了这一问题.……
  • 读书的地方
  •   小时候读书不拣地方,放羊路上,塘边柳荫下,被风摇动的树间,闹吵吵的社员大会上,进城赶集的途中……无论长篇小说、发黄的杂志、连环画,凡是有字的读物,都因稀少而显得珍贵,只要能借到手中,总是废寝忘食连三赶四地看.那时候“胃口“好,再稀薄的养分,也能从字缝里吮吸出来,消化得一干二净.……
  • 对博导产生重要影响的书
  •   李朱等几位硕士研究生,向中国社会科学院的400多名博士生导师请教两个问题:一是哪些书曾经对他们的为人师表、学术思想产生过重要影响,二是为什么是这些书籍.李朱根据120份问卷和函、电写出了分析报告.……
  • 领导引领什么时尚?--人大代表呼吁领导职务消费需要规范
  •   茶杯,从不锈钢到磁化杯再到纳米杯;手机,用不了两年就更新换代;手提包,今天捏个小的明天又拎个大的;名牌衣物和配饰;高级烟……当前,有些领导干部热衷于赶时髦,充当起消费引导者.对此,不少人大代表呼吁,要尽快规范干部消费行为,莫让少数干部利用职务之便,兴起奢侈浪费之风.……
  • 惠普的用人原则
  •   惠莱特和普克德做的最多的是,让员工们感受到,惠普的第一个人都是重要性的,第一项工作都是重要的.……
  • 中国人权发展的里程碑
  •   十届全国人大二次会议14日通过了宪法修正案,首次将“人权“概念引入宪法,明确规定“国家尊重和保障人权“.此间专家认为,这是中国民主宪政和政治文明建设的一件大事,是中国人权发展的一个重要里程碑.……
  • 先富论转为共同富裕--学者胡鞍钢谈温家宝报告
  •   从中共十六届三中全会首次提出以人为本的科学发展观,到十届全国人大二次会议上<政府工作报告>里的充分体现,中国改革开放发展思路中的一个重要命题--“先富论“,开始发展为共同富裕“.……
  • 把人留下比什么都重要
  •   从前有一个渔夫,告别老母出海打鱼.谁知海浪太大,船翻人仰,好的是渔夫游技好,又在关键时刻抓住了一块木板,才得以在海中挺过三天,被大船救起.……
  • 领导契约论
  •   “现代领导是一种契约领导,领导者有为被领导者提供服务的责任,被领导者有对该服务监控的权利,双方互源局的赵剑华在题为<现代领导活动的几个定律>论文中中的一个主要观点.……
  • 马克思主义科学理论的特征
  •   (以列宁主义为例)列宁在继承和坚持马克思主义的基础上,根据发展到帝国主义阶段的垄断资本主义的特点,提出了社会主义可能在一国或数国首先取得胜利的思想,领导建立了世界上第一个社会主义国家.……
  • 为什么发奖金不能激励职工
  •   一家公司老板,每年中秋节都额外给职工发一笔奖金.但几年下来,老板感到这笔奖金正在丧失作用,职工领奖金反应平淡,事后也没有更为积极的表现.于是,老板决定停发.然而,停发的结果是,公司上下几乎每一个人都抱怨老板的决定,有些职工情绪明显低落,工作效率也受到不同程度的影响.老板很困惑:为什么有奖金的时候,没有人会为此在工作上表现得积极主动,而取消奖金之后,大家都不约而同地指责、抱怨甚至消极怠工呢?……
  • 必须唤醒中国社会的生态意识
  •   中国南部的巨大洪水、北部和西部不断推进的沙漠、东部工业城市工厂废气形成的黑云,在走向经济强国的道路上,中国这个世界人口最多的国家有搞垮自身生态的危险.2003年上半年,中国经济增长超过8%,并提高了人民生活水平,然而付出的代价是大自然.……
  • 孔子的无为:德盛民化--六种无为之一
  •   <论语·卫灵公>载孔子语:“无为而治者其舜也与?夫何为哉?恭己正南面而已矣.“朱熹<论语集注>注云:“无为而治者,圣人德盛民化,不待其有所作为也.“……
  • 把一切累赘都撤掉
  •   一只蚊子停留在母牛的角上.……
  • 增强忧患意识保持清醒头脑
  •   新华社记者孙杰、贺劲松在中国青年报著文指出:2003年我国经济发展“亮点“引人注目,但经济生活中存在的一些矛盾和难点更应引起关注:……
  • 看重『国企职工』身份是观念吗
  •   近日<文汇报>刊登题为<别太看重“国企职工“身份>的文章.大意说,记者最近到东北采访,听说一些国有企业在改制过程中,职工不愿从国企出来,而这样的事情在南方已很难见到了,究其根源还是观念问题.……
  • 政治待遇没有高低之分
  •   党员开会、听报告,群众不能参加;高级干部听的报告、看的文件,一般干部听不到、看不到……我们长期以为“政治待遇有高低“,完全是把“工作需要“误解为“待遇“所造成的,不能因为有“工作需要“上的差别就说在政治待遇上,党员比群众高一等,高级干部比一般干部高一等.凡是公民,除依法剥夺政治权利的,在政治上都是平等的.……
  • 贾谊论残贼
  •   汉文帝招贤纳士.有人推荐年仅20多岁的洛阳人贾谊.一年中,汉文帝破格提拔贾谊为太中大夫.……
  • 无禄也有廉
  •   南北朝时,北魏王朝的百官一度没有俸禄,朝廷官员很少有廉洁自立者.中书今高允是其时少见的政绩卓著而又廉洁清正者.……
  • 求真务实 品高责重(本刊评论员)
    大力弘扬求真务实精神大兴求真务实之风 继续深入开展党风廉政建设和反腐败斗争(胡锦涛)
    把干部群众的聪明才智凝聚到建设具有国际竞争力跨国企业集团目标上来--马富才同志在集团公司直属机关2004年党的工作会议上的讲话(节选)(马富才)
    使政治优势成为加快推进具有国际竞争力跨国企业集团建设的巨大力量--李克成同志在集团公司直属机关2004年党的工作会议结束时的讲话(节选)(李克成)
    求真务实 开拓创新 努力开创直属机关党的工作新局面--关晓红同志在集团公司直属机关2004年党的工作会议上的报告(节选)(关晓红)
    中国石油天然气集团公司2004年党的建设思想政治工作及直属党的工作要点
    高薪不为动 事业有鹏程(孙凤艳)
    爆破女兵(何莉)
    创造人与自然的和谐(刘伟)
    敢以人格担保(东方物探公司政研会)
    石油人商海弄潮(庄光荣)
    午夜敲门声(东方物探公司政研会)
    送“火枪“的人(东方物探公司政研会)
    自律意识是前提 制度监督是关键--华北钻井一公司党委加强对“一把手“监督的几点做法(陈建国)
    修井行业职工技能素质刍议(任庆峰)
    为增强核心竞争力提供精神支撑--中国石油辽宁本溪销售分公司用文化力提升企业竞争力的调查(吴杰 王俊萍 曲长生)
    钻塔上的人生(王伟)
    石油曙光
    企业员工信用资源的培育--古代诚信之道与企业信用管理(三)(葛荣晋)
    凯恩斯『革命』的反革命与现代货币主义--现代经济学的主要理论(二)(王东京)
    戏说“三日忙“(李增录)
    简单是一种境界(文武)
    有感于打破“潜规矩“(朱景敏)
    以人为本暖人心(窦义)
    带着感情做工作
    年终总结要倒着写(孟凡莹)
    又一惊人的数字(李海生)
    人生常用删除键(崔鹤同)
    有感于“为母亲洗脚“(鲁艺)
    博士后根扎油田--记辽河油田勘探开发研究院总地质师、高级工程师孙红军(杨铭仁)
    全心全意为患者--记辽宁省优秀共产党员、辽河石油勘探局妇婴医院院长赵艳(倪福山)
    树起组工干部心中的镜子(陈宏)
    用人公道缘于领导正派(王静)
    强化组工干部职业道德建设(赵耀先)
    应注意社会心理学的研究(张继武)
    油田图书馆的创新与发展(陈贵龙 殷美玲 丁秀丽)
    用法制保护公民举报(张小戈 燕明甫)
    重视企业基层党委书记的人格作用(耿华)
    我的成才观(李振斧)
    思想政治工作中的『情感管理』(王永强 孟庆江)
    只有脑力劳动者才是人才吗?读《国富论》想到的(李牧原)
    春暖花开品春诗(贡惠)
    秦之兴亡不在人才--读贾谊《过秦论》(上)(王逢春)
    人才济济是秦成功的关键--读《李斯谏逐客书》(蔡激扬)
    文化底蕴与传统文明(段云红)
    中国的《忏悔录》--读巴金《随想录》有感(王放远)
    关于马克思主义主题的三种观点--读余源培《马克思主义的主题是人的全面发展》(韩永海 雷英 赵大伟)
    毁誉参半的“圣人“--读《康有为传》(秦川牛)
    读书的地方(鲁艺)
    对博导产生重要影响的书
    领导引领什么时尚?--人大代表呼吁领导职务消费需要规范(洪巧俊)
    惠普的用人原则(叔里)
    中国人权发展的里程碑(董云虎)
    先富论转为共同富裕--学者胡鞍钢谈温家宝报告(胡鞍钢)
    把人留下比什么都重要(小艺)
    领导契约论(赵剑华)
    马克思主义科学理论的特征(虞云耀)
    为什么发奖金不能激励职工(崔春雷)
    必须唤醒中国社会的生态意识(外报)
    孔子的无为:德盛民化--六种无为之一(张海晏)
    把一切累赘都撤掉(小艺)
    增强忧患意识保持清醒头脑(孙杰 贺劲松)
    看重『国企职工』身份是观念吗(朱启禧)
    政治待遇没有高低之分(高峡)
    贾谊论残贼(思理 郝小军)
    无禄也有廉(思理 郝小军)
    《石油政工研究》封面

    主管单位:中国石油天然气集团公司

    主办单位:集团公司思想政治工作部

    主  编:张文业

    地  址:北京市西城区六铺炕街6号

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