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文献检索:
  • 站在新的起点上
  •   七月流火,夏伏将至,海风吹来一丝清凉.集团公司领导干部会议开得隆重热烈,但又不失清醒和坚定.……
  • 队伍管理人性化--在综合三处矿管一分站工作的几点体会
  •   企业改革是一个不断实践不断认识的过程,探索适应新形势、新体制的科学化管理,是提高工作效率和企业效益的重要途径.   ……
  • 论『四个不一样』的内容和形式
  •   大庆油田提出的“素质高低使用不一样,管理好坏待遇不一样,技能强弱岗位不一样,贡献大小薪酬不一样“的理念,是对传统的大庆精神的创新和发展.……
  • 文体活动也是企业文化建设的手段
  •   在读企业文化建设的文章时,经常可以看到这样的话:“企业文化建设绝不是指文体活动.“这话是对的.改革开放,效益第一,文体活动不是企业生产经营的内容,企业效益好,搞点文体活动,可以锦上添花;企业效益差,连发工资都困难,就不会有人热心于文体活动.这也是实情.……
  • 企业,细微之处皆文化
  •   中国石油集团测井有限公司是在专业化重组的形势下诞生的一家新企业,公司成立第二年,在2004年工作会议上,董事长就在工作报告中提出--“心情愉快也是生产力“,这是一个耐人寻味和具有重大意义的提法.……
  • 发扬大庆精神,培育文明之花--第六建设公司创建全国文明单位纪实
  •   创建文明单位是社会主义精神文明建设的重要载体,是加强基层建设,不断提高单位整体文明水平,增强经济效益的重要措施,是把社会主义精神文明建设和物质文明建设紧密结合起来落实到基层的具体途径和有效方法,在两个文明建设中具有重要的地位和作用.……
  • 『今天给我一碗水,明天还您一桶油』--物探博士李亚林的一句名言
  •   2001年10月,来自中油集团公司的相关领导及油田地球物理勘探界的专家认真听取一名年轻人作<山地高陡复杂构造成像技术>的学术报告.报告结束时,原中国石油天然气总公司总地质师阎敦实感慨地说:我搞了多年的油气勘探,这是近20年来我所听到的最好的一个学术报告.当时任中油集团股份公司总地质师的贾承造接着说:这是一个真博士作的报告.……
  • 文明使者--四川地调处职工新品质故事
  •   2002年9月23日,该处209队米仓山工区的通江县三观庙乡境内被爆发山洪冲毁15公里长的泥沙公路,乡政府积极组织382名村民在4天内修复通车,保证了该队生产设备及时运送到作业点.……
  • 小李『复仇』记
  •   小李,李琛,河南油田精蜡厂蒸馏车间操作工;老刘,刘寿长,蒸馏车间安全员.老刘每次见到小李,总要向他唠叨八句:小李,出去干活要记得戴上安全帽,上零点班要多检查!“哼,光说不练.……
  • 带走采油人的烦恼 留下作业人的真诚
  •   2001年8月的一天,骄阳似火,第三采油厂作业大队作业一联队的工人正在已施工完的北2-J6-P38井清理井场.在对这口井连续清理了三天后,他们按照制度规定,找来了第二油矿采油三队的某井长验收.……
  • 当前政治经济学研究与发展动态
  •   当前,围绕政治经济学问题的讨论与理论发展,我国经济理论界进一步深入研究和探讨,取得了一些新的研究成果. ……
  • 阶级分析的基本价值
  •   马克思、恩格斯等经典作家运用历史唯物主义的基本观点与方法并结合当时的时代背景,具体而深入地研究了当时的社会分层(阶级阶层)问题,从而形成了系统的阶级分析的理论和方法.就是现在看来,阶级分析的理论和方法也仍然具有十分重要的价值.……
  • 风物长宜放眼量当前影响石油科研队伍稳定的三种现象浅析
  •   近年来,中石油系统各单位科研人员向同行业外企、私企等社会用人单位流动已达到一定的数量,而且因其为单向流动,严重打破了进出平衡,已在一定程度上影响了科研队伍的稳定.在这种情况下,对产生外向吸引力的主要社会现象进行分析,并采取相应的工作对策,是十分必要的.……
  • 最现实、最经济的是在企业内部选人才
  •   企业内部职工工资不高,收入分配差距不大的客观存在,使我们在招收、吸引人才方面存在许多困难,主要表现在以下几点:其一,我们参加每年高校毕业生双向选择,油田需要的专业人才很“挑剔“,“要价“很高,我们没有高薪聘用的政策来满足,形成人才的“流进难“;其二,通过我们宣传、广告,招进一些人,在油田工作一年半载后,没有实现自己理想中的目标,加上其同学之间的影响,往往出现“煮熟的鸭子又飞了“,形成人才“留不住“;其三,油田内部已有的专业人才的待遇比较低,大部分人员的待遇还停留在“计划经济体制下的“行政“级别制“状态.受企业内部多种因素的影响,我们还没有高薪聘用专业人才的机制和成熟条件.花很大代价去招聘专业“实习生“,不仅得不到政策的许可,而且内部职工也不会理解.……
  • 二次大战中的苏联石油--巴依巴柯夫的回忆
  •   英国<石油经济学家>杂志1998年2月号发表了该刊总经理兼出版人奈杰尔·班西对巴依巴柯夫的采访.尼古拉·巴依巴柯夫在第二次世界大战苏联卫国战争期间是苏联石油副人民委员(即副部长)、人民委员(部长).这次采访录,是他对卫国战争时期的回忆.这位老石油部长接受采访时87岁,是惟一活着的斯大林时期的部长.……
  • 实干书记--记辽河局油建二公司党委书记赵光显
  •   2001年,赵光显同志来到辽河石油勘探局油建二公司担任党委书记.当时,由于多年来近5000万元的债权得不到有效清理,基建市场竞争激烈,市场开发难度大,工作量严重不足等因素,致使油建二公司2000年亏损700多万元.……
  • 扎根油海铸党魂--记辽河油田兴隆台采油厂采油作业二区区长吕福荣
  •   油田分公司劳动模范、辽宁省优秀共产党员、辽宁省劳动模范,连续5年被评为辽河油田分公司班组安全三标建设先进单位、中石油集团公司先进集体、辽宁省先进基层党组织……这一系列的荣誉都和一个名字紧紧相联,他就是辽河油田分公司兴隆台采油厂采油作业二区区长、党总支副书记吕福荣.   ……
  • 任长霞眼里为何常含泪水?
  •   好久没这么感动了,好久没这样一家人聚在一起认认真真看电视、读报纸了.到6月7日晚上止,关于任长霞的电视报道我已看了8遍,<人民日报>的长篇通讯读了3遍,网上的新闻和专题不知浏览了多少次.……
  • 行动是最好的动员
  •   土豆易种植产量又高,既可当菜用,还可做粮食.营养也不错.人只需食用土豆和牛奶就能满足全部的营养需求.   ……
  • 老人要写“归田录“
  •   写“归田录“历代有之.唐代文学家欧阳修退休后就写了<归田录>、<归田琐记>.……
  • 让出三尺有何妨
  •   清朝,有一位安徽籍的大臣,名叫张英.一天,张英收到一封家书,说家里因盖房子与邻居为地皮闹起纠纷,让张英出面说句话.……
  • 经验如何出
  •   “经验“,<现代汉语词典>给出的解释是:“由实践得来的知识或技术.“……
  • 成功也是失败之母
  •   近日读了<王蒙自述:我的人生哲学>,受益匪浅.该书<顺境:也许会成为陷阱>一节中,记有这样一则轶闻:“记得周谷城先生对我讲述,解放初期,一次毛主席与他谈话,谈起了革命的曲折过程,毛主席说他深深体会到‘失败是成功之母‘.……
  • 警惕某些干部的吃亏心理
  •   一些干部慢慢转化到人民的对立面,成为社会的贪官、蛀虫,原因是多方面的.思想上除放松改造外,吃亏心理作怪也是影响因素.……
  • 哲学的“同一“与可持续发展观
  •   马克思主义哲学中“对立统一“规律所揭示的矛盾的同一性和斗争性,是一事物存在与运动变化的内在规定性,就如同水与波浪一样不可分割.“同一性“规定矛盾运动是统一体中的斗争与变化,存在于“某事物之所以成其为某事物“的度的范围内,表现为事物常态的存在;而对立与斗争性,规定这一事物运动变化的动力和发展趋势,其在一定的度的范围内仍然表现为常态,即质的稳定性.突变则是冲破或破坏“同一“的临界,是使甲事物变为乙事物的质变.由此,乙事物又在新的“同一“的规定下开始了新的矛盾运动了.……
  • 关注和帮助弱势职工群体--转型期思想政治工作重点之一
  •   思想政治工作是我们党的一大优势,尤其是改革开放以来,思想政治工作,的作用凸显,当然也不乏被淡化的角落,这就是弱势职工群体.党的十六大报告指出,要以共同富裕为目标提高低收入者收入水平,全面建设小康社会.完成这个目标,必须高度重视和妥善解决社会转型期的城市弱势职工群体问题.这就要求思想政治工作也必须转型,对弱势职工群体问题进行深入研究,并要把它作为重点之一.……
  • 加强对非在职党员的管理
  •   目前我国非在职党员已占到全部党员的40%,而其中相当大一部分就是离退休职工.如何使广大离退休职工中的党员继续发挥先锋模范作用,不仅关系到党自身保持先进性的问题,而且关系到企业和整个社会的稳定.……
  • 浅谈做老干部工作的公道正派
  •   根据全国组织部长会议精神,今年老干部工作建设重点之一就是继续抓好深化和拓展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象“教育活动.切实加深对公道正派内涵的理解,并把公道正派的要求体现到老干部工作人员的思想和工作实际中去.……
  • 让健商走近石油人
  •   科学发展观的含义就是以人为本,全面协调可持续发展.其中,以人为本既是前提又是目的.不坚持以人为本,就不可能全面、协调、可持续发展.反过来讲,全面、协调、可持续发展,其目的就是为了造福于人.对于一个具体人来讲,最大的幸福莫过于健康,健康是人生之本.……
  • 组织系统需要人本思想
  •   长期以来,在组织系统和不少组工干部中间,弥漫着一种左的僵化的思维,眼睛向内看的多,向外看的少,忽视马列主义活的灵魂,绝对化倾向导致教条主义,固守框框导致经验主义,故设高深导致神秘主义,故设雷池导致僵化封闭,这种形象背后包含了缺乏当代人文理念人本思想而不能对外平等的实质.……
  • 用“三贴近“改进宣传工作
  •   “三贴近“实际上是马克思主义的世界观和方法论,是宣传思想战线必须长期坚持的工作原则,它要求我们在工作和实践中做到:以实践为基础、以生活为源泉,从群众中来,到群众中去.……
  • 探讨石油企业绩效评价的制度跟进
  •   绩效评价制度跟进就是要随着市场的变化,企业内、外部经营环境的改变,绩效评价制度的内容和形式能得到有效的调整、完善,从而激发企业更大的活力、创新力和市场竞争力.……
  • 一种新的世界观--您可能不信,但一定会受到启发
  •   上世纪80年代中期,上海译文出版社出版了一大批介绍西方学术思潮的著作,称“西方当代学术思潮“丛书.其中第一辑里,有一本书,叫<熵:一种新的世界观>.……
  • 大事必做于细--读《细节决定成败》
  •   据报导,不少企业家在参观过海尔之后,常常会有一种疑问:“海尔的许多口号我们都提过,很多制度我们也有,为什么在我们企业没有效果,在海尔却这么有效呢?一些人甚至认为:“海尔让人参观的只是‘公开部分‘,还有许多管理的秘密是不公开的“.……
  • 《国际歌》唯物史观的形象阐释
  •   因为<国际歌>的原因,我曾经被两个人深深打动.   第一个是一位电视主持人.上世纪80年代末,正是通俗歌曲兴盛时期,该主持人在电视上评论歌曲,有一句问话,大意是:如今,在社会上流行的所有的歌曲中,就思想内容的丰富与深刻来讲,有一首比得上<国际歌>吗?这个主持人当时是中年男子,我模糊记得,他叫尚炯.   ……
  • 没有文化其行不远--观歌手大赛中文化素质测验有感
  •   今年“五一“期间,中央电视台每晚黄金时间在第3套综艺频道,现场直播第11届“新盖中盖杯“全国非专业组青年歌手电视大奖赛.我每晚准时收看这个节目.看了5场后,我真有点坐立不安了,原因是有些歌手的综合文化素质太差!在文化素质考核中,破绽百出的各种答案,让歌手大赛几乎成为了笑料不断的“小品大赛“.有的歌手连一些基本的、常识性的知识都回答不上来,令人遗憾.……
  • 儒家的人本主义传统--中华文化三大传统之一
  •   儒家重视人的生命,称“死生有命“,“生生之谓易“,认为人应当感恩自然的造化而使自己拥有生命,并得以展开人生,演绎人生.……
  • 马克思主义是思维方式和行为方式
  •   学习马克思主义有一个至关重要的问题,这就是要实现马克思主义与人民大众人生观、价值观的结合,使之成为当代中国公民的基本思维方式和行为方式.……
  • 我党建国后对资本主义的认识
  •   对资本主义如何认识,已经成为我党社会主义理论的重要内容,复旦大学社科部杨宏雨总结了我党在各个历史时期对资本主义的认识和态度,现就其建国后的部分,摘录如下.……
  • 厂务不公开仍比较普遍
  •   全国厂各公开协调小组办公室日前披露,一些国有企业改制,在事关职工切身利益的企业兼并、破产以及职工下岗、分流、安置方面的改革措施不公开,没有经过职代会审议通过的问题,仍带有一定的普遍性.许多不稳定的问题由此产生.……
  • 市场经济的人道色彩
  •   日前出版的<新闻周刊>讲了这样一件事:风传,内地有家玩具厂涉嫌使用童工,被香港报纸“揪“住不放,一家国外客户闻讯,立刻委托调查小组前来查证.……
  • 科学发展观在企业
  •   面对着日益严重的环境问题,有不少有远见的企业家认识到了经济与环境协调发展的可持续发展性,因而自觉将保护环境作为自己的责任.……
  • 庄子的无为--无为说之三
  •   与<老子>略有不同,庄子更倾心于一种无为的精神境界.<庄子·刻意>曰:“夫恬淡寂漠虚无无为,此天地之平而道德之质也,故曰,圣人休焉平易矣.“……
  • “政府浪费“
  •   世界经济论坛2002-2003年度<全球竞争力报告>揭示,中国的国际竞争力排名继续下滑,上一年度又下降了4位.   ……
  • 群众思想情绪如何才能稳定
  •   万小梅在<湖北行政学院学报>2003年第6期撰文认为,稳定是我国最广大人民的最大利益,没有稳定的社会环境,一切都无法进行.……
  • 站在新的起点上(本刊评论员)
    队伍管理人性化--在综合三处矿管一分站工作的几点体会(王前通)
    论『四个不一样』的内容和形式(史惠芬 耿华)
    文体活动也是企业文化建设的手段(鲁艳)
    企业,细微之处皆文化(牟连明)
    发扬大庆精神,培育文明之花--第六建设公司创建全国文明单位纪实(刘影)
    『今天给我一碗水,明天还您一桶油』--物探博士李亚林的一句名言(屈永志 俞珉 何莉)
    文明使者--四川地调处职工新品质故事(汪明元)
    小李『复仇』记(李文峰)
    带走采油人的烦恼 留下作业人的真诚(于靖泉 魏保东)
    当前政治经济学研究与发展动态(卫兴华 孙咏梅)
    阶级分析的基本价值(吴忠民)
    风物长宜放眼量当前影响石油科研队伍稳定的三种现象浅析(岳松林)
    最现实、最经济的是在企业内部选人才(韩宗良 赵周科)
    二次大战中的苏联石油--巴依巴柯夫的回忆(王才良)
    实干书记--记辽河局油建二公司党委书记赵光显(李大鹏)
    扎根油海铸党魂--记辽河油田兴隆台采油厂采油作业二区区长吕福荣(张涛)
    任长霞眼里为何常含泪水?(蒋剑翔)
    行动是最好的动员(秦川牛)
    老人要写“归田录“(傅民)
    让出三尺有何妨(孟凡莹)
    经验如何出(苏献峰)
    成功也是失败之母(鲁艺)
    警惕某些干部的吃亏心理(胡文周)
    哲学的“同一“与可持续发展观(白景学)
    关注和帮助弱势职工群体--转型期思想政治工作重点之一(单贵宽 王秀丽 王莹)
    加强对非在职党员的管理(孙风清)
    浅谈做老干部工作的公道正派(童和鼎)
    让健商走近石油人(翟迎环)
    组织系统需要人本思想(周倩茜)
    用“三贴近“改进宣传工作(全明军 张玉杰 马爱玲)
    探讨石油企业绩效评价的制度跟进(陈德成 李琦 王义伟 孙志刚)
    一种新的世界观--您可能不信,但一定会受到启发(放远)
    大事必做于细--读《细节决定成败》(朱久昀 池建华)
    《国际歌》唯物史观的形象阐释(鲁同)
    没有文化其行不远--观歌手大赛中文化素质测验有感(国宁)
    儒家的人本主义传统--中华文化三大传统之一(方立天)
    马克思主义是思维方式和行为方式(房玫)
    我党建国后对资本主义的认识
    厂务不公开仍比较普遍(苏敏)
    市场经济的人道色彩(鲁宁)
    科学发展观在企业(张佩颖)
    庄子的无为--无为说之三(张海宴)
    “政府浪费“(鲁宁)
    群众思想情绪如何才能稳定
    《石油政工研究》封面

    主管单位:中国石油天然气集团公司

    主办单位:集团公司思想政治工作部

    主  编:张文业

    地  址:北京市西城区六铺炕街6号

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