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  • 围绕执政能力建设搞好企业党建工作
  •   党的十六届四中全会作出<关于加强党的执政能力建设的决定>,这是关系中国社会主义事业兴衰成败、关系中华民族前途命运、关系党的生死存亡和国家长治久安的重大战略课题.企业党建工作必然要针对企业的实际,围绕这一课题来深入展开.……
  • 学习好贯彻好落实好党的十六届四中全会精神
  •   中国共产党第十六届中央委员会第四次全体会议,全面分析了当前的形势和任务,着重研究了加强党的执政能力建设的若干重大问题,我们中国石油天然气集团公司要在前段学习贯彻的基础上,进一步把四中全会精神、四中全会<决定>的学习引向深入.……
  • 探寻大庆科学发展的轨迹
  •   大庆是一个企业,而大庆又不是一个普通的企业.   大庆在国民经济发展中的不可替代性,使大庆所承载的绝不是一种简单的企业社会责任.集团公司总经理助理、大庆石油管理局局长曾玉康曾冷静地对大庆所承担的责任进行详细阐述:经济责任--进一步创造新的效益,完成国家要求的利润上缴;政治责任--既要保持稳定,又要深化改革,为特大型国企改革探索出一条路子;历史责任--让大庆这面全国工业战线的旗帜跟上改革的步伐,在新的历史时期扛好这面红旗;社会责任--针对大庆地区的特殊性,承担好一些相应的社会职能以及下岗职工再就业的安置工作等.……
  • 《求是》发表中国石油天然气集团公司文章:西气东输:挺起中国的脊梁
  •   我国能源工业的世纪性宏伟工程--西气东输工程,在中华人民共和国建国55周年的大喜日子里建成投产,令人欢欣鼓舞,激动不已.在工程建设的800多个日日夜夜里,广大建设者挥汗奋战,克服了许多难以想像的困难,优质高效地拿下了这一世纪性工程.<求是>杂志(2004年第19期)刊登中国石油天然气集团公司的署名文章<西气东输:挺起中国的脊梁>,以铭记这一激动人心的历史时刻.……
  • 企业的发展在于管理管理的关键在于文化
  •   青海油田是个老油田,1954年开始勘探,已经走过50年的历程;青海油田是个小油田,今年计划生产油气400万吨当量,也只占CNPC国内油气产量的3%,在中石油这盘棋上还是一个小卒子;青海油田是个苦油田,主要工作区域海拔3000米以上,“天上无飞鸟,地上不长草,风吹石头跑,氧气吃不饱“,古人把这里称为春风不度的地方,外国人把这里称为地球上的月球;青海油田是个好油田,现在探明天然气储量3030亿立方米,是目前国内第四大气田.经过第三次资源评价,资源量达到46.5亿吨,勘探远景比较乐观.……
  • 大庆北十五联行为规范
  •   常用标准礼貌用语   1.请、您请、您先请、请进、请坐、请用、请问、欢迎光临;   2.您好、您早、早上好、中午好、下午好、晚上好、晚安; 3.抱歉、对不起、打扰了、请原谅;   3.抱歉、对不起、打扰了、请原谅;   4.谢谢、非常感谢、您辛苦了、您受累了、给你添麻烦了;   5.您太客气了、不客气、不用谢、没关系、再见、欢迎再来.   ……
  • 人性化管理和亲情化服务
  •   2001年6月,组织安排我到辽宁销售葫芦岛分公司任经理、党委书记.3年时间销量翻了一番,与此同时,公司综合实力不断提升,21项财务综合指标在全省14个市级公司的排名,已由我上任之初的倒数第1名上升到现在的正数第6名,各项工作得到辽宁销售分公司领导和地方政府领导的充分肯定,我因此荣获了辽宁省“五一“劳动奖章.我的经验就是人性化管理和亲情化服务.……
  • 长庆企业文化建设启示
  •   第一,在实践中创新观念.   石油重组后,随着新体制、新机制的建立,长庆油田分公司和长庆石油勘探局针对企业发生的脱胎换骨的变革,及时制定了企业文化建设规划及实施意见.长庆油田分公司本着“着眼于人,作用于人“的方针,以“攻坚啃硬、拼搏进取“为企业核心理念,以“一切注重实效“为管理理念,以“内强素质、外树形象、追求卓越“为奋斗目标的一整套理念体系,大力促进了企业管理层次和水平的提升.企业文化建设的广泛深入开展,进一步加快了油气勘探开发步伐,使鄂尔多斯盆地成为国内增储上产最快最多的地区之一.……
  • 企业文化的扬弃
  •   一种新型的体制和机制出现后,总是积极影响着企业生存活动,创造出一种能够适应企业生存的企业文化环境.新体制建立的过程就是企业新旧文化的冲突、碰撞、调整和更替的过程,同时也是对传统文化进行继承创新的过程.不论是新体制还是旧体制下产生的企业文化,其主体都是建立在民族传统文化基础之上的.……
  • 加强素质修养提高执政能力
  •   党的十六届四中全会作出了<中共中央关于加强党的执政能力建设的决定>.作为关系国家经济命脉的石油行业,在具体的学习、领会、全面贯彻中,就是要加强领导班子建设,铸造高素质的干部队伍.特别是领导干部要做到“身正、勤政、廉政、团结、学习、为民“.……
  • 党建工作创实效
  •   彩南油田作业区是以“油公司“模式组建队伍,实行专业化管理的单位.   彩南油田作业区党委在实践中认识到,在组织结构精干,生产任务繁重的现代企业制度下,党建工作必须紧密围绕企业生产经营这个中心,才能与生产经营合拍,才能真正促进企业的持续发展.……
  • 中外合资企业党建工作思路和方法
  •   2000年,中国石油天然气集团公司直属的最大的制管企业宝鸡石油钢管厂,与两家世界500强企业--日本住友金属工业株式会社、住友商事株式会社共同组建合资公司.合资公司总投资额66780万元人民币,注册资本为33400万元人民币,其中,中方出资占63%,日方出资占37%.主要产品为石油和天然气输送用焊接钢管、石油套管,生产能力为年产焊接钢管20万吨,合资期限为30年.本合资项目是目前石油制造行业最大的合资项目,也是陕西省较大的中外合资项目.……
  • 纪检监察贴近实际有实效
  •   企业纪检监察工作在基层是否有所作为长庆局井下处纪检监察部门通过实践回答是肯定的.   几年来,通过案件查处、效能监察为企业共挽回直接经济损失163.8万元,避免直接经济损失1 350多万元,查处违纪违规问题30余个,责任追究领导干部13人.……
  • 思想工作重在『攻心』--南充炼油化工总厂装卸油车间党支部尊重关心职工侧记
  •   南充炼油化工总厂装卸油车间有56名职工,他们的主要工作任务就是通过铁路专用线发运成品油和接卸原油.职工主要在露天作业,体力消耗很大,可以说得上是“夏天一身汗,冬天一身油“.虽说工作的技术含量不高,可危险性还不小,接触的都是油品,稍有不慎就有可能造成火灾爆炸事故.装卸油车间青年男职工多,35岁以下的青工就有44人,占车间总人数的78.6%.过去,面对如此艰苦的工作环境,青年职工大都不安心:有的害怕学不到技术被优化组合所淘汰;有的害怕下苦力干脏活讨不到老婆;有的认为工作又脏又累,低人一等.不少职工工作打不起精神,整个车间难以形成合力.组织纪律观念淡薄,工作作风散漫,极不适应安全生产的要求和工厂发展的需要.……
  • 凝聚人心的班组
  •   抚顺石化分公司石油三厂分子筛脱蜡车间“王海班组“被称作中国石油的“王牌班组“.近年来,该班组连续获得“全国职业道德建设百佳班组“、“全国五一劳动奖状“、“中油集团百面红旗单位“等荣誉,走出了一条成功的班组建设道路.……
  • 班组思想政治工作思考
  •   班组是企业管理的细胞.作为兵头将尾的班长职位虽低,但他们是上级各项政策的具体执行者,是带领职工努力拼搏、勇往直前,保证完成生产建设任务的实践者.他们如何对待班组成员,直接关系到一方稳定和单位工作任务的完成.目前,我国社会发展正处于转型期,经济成分、经济利益、生活方式、组织形式、就业岗位等日益多样化,人们的价值观念也呈现出由单一到多样、由封闭到开放、由传统到现代的转变.这一切都给思想政治工作带来了一系列新情况、新问题.……
  • 只要公开公平公正,改革就能稳步推进--河南油田精蜡厂坚持改革实例
  •   近年来,精蜡厂面临着许多困难.首先是受国家宏观调控政策的影响,企业面临着严重的生存危机,必须实行战略转型、大幅度调整产品结构,拓宽生存发展的空间,干部职工对企业前途缺乏信心;其次,企业转型中进行了一系列大刀阔斧的改革,如管理体制创新、营销体制改革、全员竞聘上岗等给职工心理上带来了巨大的压力;再次是企业近年来与职工协议解除劳动合同及职工余缺调剂给职工思想带来很大的冲击.……
  • 论企业内部的『小腐败』
  •   “小“腐败是和“大“腐败相对而言的,和“不正之风“的概念相近,其目的直奔个人实惠,表现方式坦然赤裸,就企业而言,范围锁定在管理层,大到掌管企业生死的企业老总,小到兵头将尾的班组长、领料员、仓库保管员等等,不论当不当官、是不是“头“,只要参与管理,手中有一点儿“权“,势必捞点“利“,但就其程度来讲,和动辄几十万,甚至上千万的贪污犯相比,实在是微不足道,故只能名其为“小腐败“.   ……
  • 孔雀西北飞不用再徘佪--青海油田人才流失及用人制度改革调查
  •   [调查内容]人才外流和青海油田不可改变的恶劣环境关系更为直接,大多数年轻人才外流的第一个原因就是对风沙、高寒和缺氧的厌恶.……
  • 切莫『日有余而岁不足』
  •   如果想办的事没办成,我们往往爱说“心有余而力不足“这句话.由此,我想到了当前一些领导同志类似的工作状况:“日有余而岁不足“.这种现象,就跟毛泽东同志在<中国社会各阶级的分析>中对一部分小资产阶级经济状况描写的那样:“他们每逢年终结账一次,就吃惊一次,说:‘咳,又亏了!‘“……
  • 坚持马克思主义的指导地位
  •   社会生活多样化了,还要坚持马克思主义的一元指导吗?   经过二十多年的改革开放,我国社会发生了全面而深刻的变化.社会经济生活和社会精神生活的日趋多样化,是一个客观存在.我们既要承认和允许多样化,提倡有益的多样化,同时又必须在意识形态领域坚持马克思主义的指导地位.那么,在社会生活多样化的情况下,为什么还要坚持马克思主义的指导.“一元指导“与“多元并存“是否相抵触呢?……
  • 加强党的执政能力建设必须改进文风--学习党的十六届四中全会《决定》体会
  •   党的十六届四中全会通过的<中共中央关于加强党的执政能力建设的决定>指出:“从中央做起,改革会议制度,大力精简会议、文件和简报,切实改进文风.“在我们党内,文风指的是党的思想路线、政治路线在文章讲话中的体现和反映.文风既是党风问题,也是世风问题;它既反映着作者的文化理论修养水平,也反映着作者的思想道德修养水平,体现着作者的综合素质.实质就在于此.……
  • 土长城畔“好光景“
  •   我盘腿坐在土长城一个最高的墩台上,十月的风,把衣衫吹得鼓鼓的,头发一泼儿扬起,在头顶飘摇不定.时近日暮,软软的夕阳,斜斜地洒出扇形的柔光,洒向土的沟壑,土的塬峁,一律在风中凝重而苍凉了.……
  • 成名之作--《我爱夜班》
  •   没想到我这个文化不高的老工人,在晚年的时候却成了小有名气的工人演讲家,这都缘于意外参加了一次演讲比赛.   ……
  • 晚开花朵香愈浓--冯守民演讲选录
  •   我的人生观   我父亲是个商人,从小教育我一品官、二品客.当官有权,客就是做买卖的,有钱.所以我自幼争强好胜,爱出风头.小学就当班长.班长就是官,为了当班长我努力学习,到了中学又当了班长.1948年10月15日,锦州解放那天早晨,我家来了几个解放军.   ……
  • 说“本“
  •   <辞海>云:“本,草木的根或茎干.“   “本“呢,在古人典籍内,先哲们视如一潭圣水,不敢去搅混它.为了启发后人,又将其拭得如镜如磨,运用得无微不至,始终没忘“本“.……
  • 多一些逆向思维
  •   美国有个著名的植物园,里面种满了各种珍奇名贵的花卉,每天都有大批游客前采观赏,但时有花卉不翼而飞的事发生.为此,管理人员在植物园门上方竖起了一块告示牌:“凡检举偷窃花卉者奖金200美元“.……
  • 华盛顿为民主制奠基
  •   华盛顿,美国独立战争后的第一任总统,他于1789年至1796年连任两届总统.1797年,66岁的华盛顿,作出了一个惊人之举,拒绝连任.……
  • 冷看廉政“创新“
  •   近年来,各地、各部门、各基层企业和单位,加强党风廉政建设、反对腐败的有关“创新“和“高招“,屡屡见诸媒体,有的还被媒体炒得很热.像发送廉政短信,赠送廉政台历(廉政扑克、廉政扇子等),签订廉政合同,开设廉政账户,实施廉政承诺,干部公开述廉,设立廉政保证金,以及认为女秘书有可能诱发腐败而出台“不得为男性领导干部配备女性身边工作人员“的规定等,不一而足.据报载,某地还曾推出“严禁法官和律师一起打麻将“一类的禁令.……
  • 为官用权毋忘“三怕“
  •   邓小平同志曾经说过:“共产党员谨小慎微不好,胆子太大也不好.一怕党、二怕群众、三怕民主党派,总是好一些.“邓小平同志的这“三怕“,既生动又意味深长,是对党员领导干部正确行使权力的一种告诫.重温邓小平同志的“三怕“,时于树立正确的权力观具有重要意义.……
  • 高薪不能养廉
  •   众所周知,建国50多年来我们并没有对官员长期实行所谓的低薪制.在改革开放前的30年,一般干部工资虽然只有五六十元,绝对数似乎很少,但相对于一般老百姓(特别是广大农民)来说,也并不低.这有事实为证.目前公务员的工资水平虽说在全国不是属于最高的,但至少应是比较高的.……
  • 用铁人精神教育干部
  •   王进喜的精神就是石油魂.它为石油而永存.   关于石油企业精神的表述、提炼、概括、诠释……,无论我们想到了多少精辟的词句,无论我们参考了多少企业的经验,无论我们是侧重历史的传统还是关注现实的需要,我们都不可能不想到铁人精神.铁人精神到底是一种什么精神呢?它当然和大庆精神是一致的:爱国、敬业、求实、奉献.但是它又有什么独特的地方呢?铁人一生,历尽艰难而未享富裕,誉满中国而两袖清风,他把为祖国献石油看得高于一切,他是为此而累死的.……
  • 质疑干部考核中的『末位淘汰』
  •   “末位淘汰“作为一种游戏规则,采用在单项技能的选拔赛如田径比赛、各种球类小组循环赛等实打实的活动中,这是可行的.然而,把这一“游戏规则“生搬硬套地用于对干部一年一度综合性很强的业绩考核,而且是按“比例“采用投票排队的“机械“方式定性干部,这显然是很不严谨、很不恰当、很不科学的.……
  • 领导干部要善于当好“四长“
  •   所谓“四长“,就是指相对部属而言,领导干部应该有兄长之爱心与宽容,船长的智慧和经验,师长的高尚人格和博学,首长的威信和才能.勿庸讳言,这是一个现代领导干部必须具备的四个基本素养.……
  • 浅谈源头治腐
  •   怎样从根本上遏制腐败现象蔓延发展的趋势,是人们关心的热门话题之一.   随着改革的深化和社会主义市场经济的发展,经济成分和经济利益、社会组织形式和社会生活方式、就业岗位和就业方式日趋多样化,给人们的思想观念和人与人之间的关系不可避免地带来这样那样的影响,包括一些消极的影响;历史上遗留下来的腐朽落后的东西,在今天的社会生活中依然有某些存在的条件;改革中一些深层次的矛盾和问题日益显露,有的一时还难以解决.……
  • 观念的与时俱进
  •   解放思想,转变观念,要求我们从不合时宜的观念、做法中解放出来,从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来,坚持与时俱进的科学发展观,谋求全面推进企业健康稳定地发展.……
  • 员工快乐是有效的生产力
  •   从我接触的情况看,工作幸福不幸福与文化传统有很大关系.我们从小接受来自家庭的教育是,长大要光宗耀祖,做家长更是望子成龙.所以我们工作后也总期望着可以挣大钱、当大官,仿佛只有这样才能对得起父母养育之恩.而欧美一些国家则没有类似的教育,他们并不过多地期待孩子可以挣大钱、当大官,只希望他们能参与社会工作,并能把它做好,然后有时间再去做些自己想做的事情,并从中得到满足.……
  • 新闻从业人员必须具备良好的职业道德
  •   作为一名新闻从业人员,所从事的新闻事业是崇高而又神圣的,肩负的历史责任重大.我们新闻从业人员理应珍惜这一工作,热爱这一职业,履行好自己的职责.我们所从事的新闻事业是我们党的事业的重要组成部分,是党和人民群众的喉舌,是党和人民群众联系的桥梁和纽带.……
  • 职工培训的问题及对策
  •   培训工作直接关系到企业技术的进步以及人才的接替,更直接关系到企业的生产和发展;这也是企业能否适应市场经齐竞争形势的重要手段.笔者通过长期对基层职工培训工作现状的接触、了解及调查,并经过认真思考后认为基层职工培训工作还存在以下不良问题.……
  • 中央选人『四不惟』方针为何难以落实
  •   今年夏季,某单位准备通过竞聘从自己单位内部选聘一位工作人员,该单位上级领导对准备发出的<竞聘通知>要求道:“这个通知怎么能行,没有大专以上文凭、中级职称的人,不是人才,不能聘!“……
  • 企业改革必须“以人为本“
  •   随着国企改革不断深入,力度不断加大,企业迫切需要重视和依靠职工这个改革的主体,“以人为本“在企业改革中须臾不可忽视.企业改革在思想上树立“以人为本“的改革观,在行动上做到“以人为本“,通过“以人为本“处理好改革、发展和稳定的关系,实现企业持续有效发展,一直是企业理想目标的选择.……
  • 余秋里将军在玉门油田
  •   独臂将军余秋里生前曾是人民解放军的高级将领和国家领导人之一,在军内外享有崇高的威望.但是曾任石油部长的他,给上个世纪60年代在玉门油田工作过的石油工人除了留下深深的敬意之外,还有着难以磨灭的感激之情.……
  • 用爱心托起希望--离休干部金泽民义务抚养9名孤儿
  •   爱心驱动收养孤儿   金泽民1945年参加革命,曾在黑龙江林海雪原剿过匪,担任过黑龙江省委组织部处长和中共东北局宣传部巡视员等职务.东北管道创建时期曾任“八三“会战指挥部办公室主任,离休后享受局级待遇.……
  • 孟尝君削怨
  •   评注对于类似孟尝君的境遇,人们常以“人情冷暖“、“世态炎凉“一类的话来表达对这一现象的鄙视和不平.谭拾子的一番议论则指出了产生这一现象的客观原因和应持的正确态度.……
  • 死囚探家无逃亡
  •   评注我国封建社会的历朝历代,都是“唯以一人治天下“的人治社会,虽然有法有刑,却不是人人平等和一以贯之的,都是随着统治者的喜怒好恶而变化的.帝王暴虐,刑罚就会过滥、过残;帝王开明,刑罚就会宽弛.后人在总结历代治蜀经验教训时指出:“不慎势则宽严皆误后来治蜀要深思“,总之,过严则残,过宽则懦,都是不足取法的.但是,在“贞观之治“的背景下,政治清明,而刑罚也自然会相对地适当.唐太宗李世民敢于把全国的死刑犯放回家探亲,既是对狱无冤案的检验,也是对其执政能力和成效的自信.尽管如此,一年以后数百名死囚能在无人监督的情况下,自觉自愿地去送死而无一人逃亡,仍是值得人们深思的趣事.……
  • 理论与实践结合的典范--“两论“起家的历史回顾
  •   编者按:党的十六届四中全会作出加强党的执政能力建设的决定.能力从实践中来.一切从良好愿望出发的空谈、规划、要求、警告都无济于事,只有实事求是、求真务实、扎扎实实地解决一个个实践中的问题,才能提高执政能力,提高领导企业的能力,提高社会主义建设的能力.      ……
  • 围绕执政能力建设搞好企业党建工作(本刊评论员)
    学习好贯彻好落实好党的十六届四中全会精神(陈耕)
    探寻大庆科学发展的轨迹(本刊特约评论员)
    《求是》发表中国石油天然气集团公司文章:西气东输:挺起中国的脊梁(本刊记者)
    企业的发展在于管理管理的关键在于文化(郑玉宝)
    大庆北十五联行为规范
    人性化管理和亲情化服务(洪海晨)
    长庆企业文化建设启示(张新民)
    企业文化的扬弃(于鸿升)
    加强素质修养提高执政能力(孙龙德)
    党建工作创实效(何胜彪 王健松 高红宏 卢军强)
    中外合资企业党建工作思路和方法(秦景耀)
    纪检监察贴近实际有实效(赵小平)
    思想工作重在『攻心』--南充炼油化工总厂装卸油车间党支部尊重关心职工侧记(哈真 杜勇)
    凝聚人心的班组(吴连盛)
    班组思想政治工作思考(高智芳)
    只要公开公平公正,改革就能稳步推进--河南油田精蜡厂坚持改革实例(王玉青 李金会)
    论企业内部的『小腐败』(吴越 张明海)
    孔雀西北飞不用再徘佪--青海油田人才流失及用人制度改革调查(元大林)
    切莫『日有余而岁不足』(李增录)
    坚持马克思主义的指导地位(许志功)
    加强党的执政能力建设必须改进文风--学习党的十六届四中全会《决定》体会(李抒望)
    土长城畔“好光景“(第广龙)
    成名之作--《我爱夜班》(冯守民)
    晚开花朵香愈浓--冯守民演讲选录
    说“本“(卢井维)
    多一些逆向思维(楼玉)
    华盛顿为民主制奠基(束华琴 崔鹤同)
    冷看廉政“创新“(胡文周)
    为官用权毋忘“三怕“(文武)
    高薪不能养廉(段瑞利)
    用铁人精神教育干部(李铁)
    质疑干部考核中的『末位淘汰』(彭景云)
    领导干部要善于当好“四长“(李元卿)
    浅谈源头治腐(李平德 田丽辉)
    观念的与时俱进(郭秀平)
    员工快乐是有效的生产力(颜玲)
    新闻从业人员必须具备良好的职业道德(梁仕波)
    职工培训的问题及对策(程卫)
    中央选人『四不惟』方针为何难以落实(蒋万全)
    企业改革必须“以人为本“(史惠芬 耿华)
    余秋里将军在玉门油田(刘春)
    用爱心托起希望--离休干部金泽民义务抚养9名孤儿(管道局离退休职工管理处)
    孟尝君削怨(思理)
    死囚探家无逃亡(思理)
    理论与实践结合的典范--“两论“起家的历史回顾
    《石油政工研究》封面

    主管单位:中国石油天然气集团公司

    主办单位:集团公司思想政治工作部

    主  编:张文业

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