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  • 也谈“科学如炬“--侯祥麟辉煌人生给新时期思想政治工作的启示
  •   新华社记者曲志红采写的<忠诚如山>、<科学如炬>、<大爱无形>三篇通讯,生动鲜明地展现了侯祥麟同志平凡中蕴含非凡的世纪人生,特别是<科学如炬>中所展示的科学的力量,给石油战线新时期思想政治工作打开了全新的视野.……
  • 心声
  •   我这个人是很平凡的,做的事情也是很平凡的,我一生没有什么传奇表现,没有什么突出的事迹.如果说有一点成绩,也是和同事们共同努力的结果,个人也没有什么可以骄傲的.我的所作所为只是一个共产党员应尽的责任!……
  • 忠诚如山--共产党员侯祥麟“没有传奇“的世纪传奇
  •   介绍这位93岁的老人,可以有很多种说法--高级领导干部,两院院士,世界著名石油化工科学家,我国石化工业技术的开拓者和奠基人,世界石油大会中国国家委员会名誉主席……无论哪一个头衔,都沉甸甸,光灿灿.但,只有一个是从他青春年少一直到今天,真正影响和决定了他人生道路和方向,也是惟一让他自己经常挂在嘴头上的:我是个共产党员.……
  • 科学如炬--两院院士侯祥麟“没有故事“的科技生涯
  •   侯老一见到我们就说,他这辈子没有什么故事.的确,谈起自己的生活或其他,他似乎总没有更多的话,一句半句就没了下文.   本以为是年龄的关系让他有些精神不济.谁知,当谈起他对当前能源问题的看法,谈起我国炼油技术的发展,谈起青年人怎样才能在科学道路上走得快走得好时,他忽然变得滔滔不绝,神清气爽,思路清晰,言语精辟.……
  • 大爱无形--耄耋老人侯祥麟“没有遗憾“的悲喜人生
  •   对于侯祥麟这样“见证了历史并以个人之力参与其中“的世纪老人来说,人生,已经厚重得像一部巨著.其中,有近百年的风云际会,有跌宕起伏的艰苦征程;有坚定的信仰,有不懈的追求;有筚路蓝缕、负重前行的甘苦艰辛,也有建功立业、报效祖国的荣耀和辉煌.……
  • 加快队伍结构调整全面加强人才队伍建设--陈耕同志在集团公司人事工作会议上的讲话(摘要)
  •   这次集团公司人事工作会议的主要任务是,以“三个代表“重要思想和党的十六届四中全会精神为指导,深入贯彻落实全国人才工作会议和全国组织部长会议精神,按照集团公司总体发展战略要求,认真研究加强领导班子建设和人才队伍建设、深化人事制度改革等问题,讨论出台关于加强领导班子建设、技能专家队伍建设、规范劳动用工管理等五个方面9个制度文件,并对当前和今后一个时期人事工作的任务做出重点部署.通过总结工作,交流经验,明确任务,进一步统一思想,提高认识,狠抓落实,努力开创人事工作新局面.……
  • 搞好先进性教育要认真开展批评与自我批评
  •   胡锦涛总书记在新时期保持共产党员先进性专题报告会上的讲话中强调:“要认真开展批评与自我批评.批评与自我批评是健全党内生活、保持党的生机和活力的有力武器.“他说:“真诚的同志式批评,能够帮助我们打扫思想灰尘,认识和改正缺点错误.这对党和人民的事业、对领导干部个人的成长都是有益无害的.“……
  • 在先进性教育中应搞清楚的六个问题
  •   目前,一些单位正在认真开展第二批保持共产党员先进性教育活动.学习阶段是整个活动的基础,也是这次教育活动能否达到预期效果的关键.但据了解,还有些党员同志对开展保持共产党员先进性教育活动尚存在一些模糊认识.现就一些带普遍性的问题与大家交流一下思想.……
  • 加强党员先进性教育推动企业健康持续发展
  •   企业党组织是执政党的重要组成部分.重视和加强党的建设,充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用,是保证和促进企业健康发展的政治优势.在当前经济全球化、竞争国际化、思想多元化的新形势下,尤其需要通过加强党员先进性教育,发挥工人阶级先锋队作用,体现党组织在企业中的政治优势,推进企业全面、协调、可持续发展.……
  • 夯实企业发展基础提升队伍整体素质--大港油田集团公司加强基层建设的调查
  •   重组改制后,大港油田集团公司从资源型企业变成了工程技术服务型企业,企业的性质、运行方式发生了巨大变化,加强基层建设的重要性与紧迫性愈加突出.如何适应新形势的需要,搞好基层建设,夯实企业发展的基础?近年来,大港油田集团公司在这方面进行了有益的探索.……
  • 企业应积极做好社区档案工作
  •   随着改革开放和社会的发展,企业社区正在成为全社会关注的话题,成为基层许多工作的依托点和落脚点.按照中国石油天然气集团公司的要求,油田住宅小区建设要引进城市社区化管理模式,改革石油独立工矿区的现行管理体制,构建在政府主导下同一区域内各方责任共担、利益共享、共建共管和居民自治的社区管理机制.按照集团公司的这一整体思路,笔者认为,企业应关注社区档案工作,超前做好住宅小区向社区化过渡期间的档案管理工作.……
  • 实施人才兴企战略是国企的重要选择
  •   “国以才立、业以才兴“.企业要发展,关键是人才.实施人才兴企战略与实施人才强国战略一样,是一个值得认真思考和深入研究的命题.作为一项战略,实施人才兴企的积极意义何在?换言之,就是人才能不能推进企业的发展.改革开放二十多年的实践表明,振兴国企的举措有千万条,但最根本的一条是必须抓住人才兴企这个根本.……
  • 感悟“奉献能源创造和谐“
  •   中国石油天然气集团公司自去年南戴河会议把集团公司定位于“中国最大的油气生产商、供应商“,明确了自己在国家安全、能源安全的经济政治、社会责任,重申了“爱国、创业、求实、奉献“的企业精神和以“诚信、创新“为核心的经营理念后,又适时地提出了“奉献能源、创造和谐“的企业宗旨.这就进一步丰富和完善了企业文化理念.……
  • 浅谈『中华铁人文学奖』在石油企业先进文化建设中的作用
  •   “中华铁人文学奖“是由中华文学基金会和铁人文学专项基金管理委员会主办,中石油、中石化、中海油三大石油公司协办,于1998年7月在全国设立的第一个有石油特色的文学大奖,旨在表彰和奖掖石油石化工业题材创作方面涌现出的优秀文学作品和作家作者.奖项设作者奖和作品奖两种,每4年至5年组织一次评奖.目前,已于1999年和2004年成功举办了两届评奖颁奖活动.获奖作品分别是建国以来50年和石油石化企业重组改制以来5年两个时期全国石油文学的精品,被中国现代文学馆收藏.这是该馆首次收藏产业文学作品,也标志着石油文学作品开始在中国文学的最高殿堂里安家落户,永载文学史册.……
  • 应当高度重视安全文化建设
  •   落实以人为本、全面协调持续的科学发展观,建设和谐社会,安全是十分重要、非常突出、特别要紧的一个问题.如果没有人身保障,何谈以人为本;无谓造成伤残或死亡的悲剧一再发生,何谈社会和谐.所以,近来上上下下常讲的“安全就是效益、安全就是稳定、安全就是和谐、安全就是政治“等等,是很肯切的.……
  • 试论企业文化建设“利益对称“的基本内涵 --一个关系到企业兴衰成败的根本问题
  • 企业文化的利益内涵,是企业文化其他层面的决定因素.当前,中国企业文化建设亟待强化“企业利益共同体“的理念和机制,走出企业文化建设的种种传统误区和构筑以“利益对称“(公平、和谐)为基本内涵的企业文化.
  • 辉煌岁月--克拉玛依油田开发建设50周年掠影
  •   克拉玛依,这片曾经是“没有水,没有草,鸟儿也不飞“的八百里戈壁,三千里荒漠,在英雄的克拉玛依石油人50年的艰苦卓绝的奋斗中,建设成了今天我国西部最大的石油能源基地,为祖国的宏伟大厦增添了撼人心魄的华彩乐章.……
  • 大连石化加强企业精神文明建设见闻
  •   大连石油化工公司党委紧密结合实际开展思想政治工作,加强企业精神文明建设,推动了企业的科学发展,荣获了“全国守合同重信用企业“称号,并跻身辽宁省百强企业行列.2005年被授予“大连市企业文化示范基地“称号.……
  • 用铁人精神育人创新业--大庆钻井二公司创建全国精神文明建设先进单位纪实
  •   我们大庆钻井二公司是铁人王进喜带过的队伍,是铁人精神的发源地.多年来,我们深入挖掘铁人精神的文化底蕴,不断创新、丰富和发展铁人文化的时代内涵,努力培育以铁人精神为核心的铁人文化,建铁人队、铸铁人魂、走铁人路,积极打造铁人式的职工队伍.尤其是近年来,我们牢固树立“以铁人精神创新每一天“的理念,充分发挥铁人文化优势,靠铁人式队伍在站稳油田内部市场的同时,打入了冀东、南阳、吉林和委内瑞拉、印尼、阿尔及利亚、苏丹等钻井市场,取得了一个又一个胜利.先后荣获全国精神文明建设先进单位、全国模范职工之家、全国“五四“红旗团委创建单位、省“六个好“建设企业先进党组织、省纪检监察先进集体、省模范老干部之家和省厂务公开先进单位等称号.……
  • 营造和谐氛围凝聚发展力量大力推进建设百年油田实践--记大庆油田有限责任公司党委书记孙淑光
  •   孙淑光,作为大庆油田公司党委书记、纪委书记、工会主席、监事会主席,和班子成员一道,凝聚10万名干部员工,把党和人民的期望化作谋求企业持续有效发展、确保国家能源战略安全的强大精神动力,使大庆油田公司一直保持强劲的发展势头.……
  • 在新的惩治和预防腐败体系下国企如何靠制度反腐败
  •   反腐败是当今世界各国普遍面临的一个重大政治课题.只要有政权存在,就有腐败与反腐败斗争的存在.中国作为一个发展中的大国,由于现阶段正处于体制转轨、社会转型的特定历史发展时期,腐败现象呈阶段性多发、高发的态势,反腐败的形势非常严峻.作为掌控着国民经济命脉的国有大中型企业,在建立现代企业制度和推进社会主义市场经济体制建设中发挥着重要作用的同时,也同样面临着反腐败的重大课题.对此,邓小平同志曾作过冷静的分析:“制度好可以使坏人无法任意横行,制度不好可以使好人无法充分做好事,甚至会走向反面“,并做出了“还是法制靠得住些“的深刻判断.……
  • 充分发挥工会组织作用努力构建和谐企业
  •   胡锦涛总书记强调,构建社会主义和谐社会,是中国共产党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务.……
  • 对女干部培养使用工作的几点思考
  •   加强女干部的培养使用是我们党的一贯政策,也是江苏油田地研院工会女职工委员会多年工作的重点之一.江苏油田地研院主业从事江苏油田苏皖及外围探区油气勘探开发地质研究工作,是江苏油田油气勘探开发主要科研生产单位和重要的决策参谋部门.截至2005年5月,该院共有职工430人,其中女职工183人,女干部125人,分别占全院职工总数的42.6%和38.1%,能否充分发挥好“半边天“的作用,事关全院乃至油田改革发展大业.在院党委的正确领导下,近年来,院工会对培养使用女干部工作思想重视,行动扎实,措施得力,效果显著,“半边天“在院生产科研、经营管理等各项工作中与男性职工平分秋色,发挥了不可替代的重要作用.……
  • 找准“载体“上的共振 --转变国企青工思想政治工作方法之思考
  •   毛泽东同志曾说,思想政治工作,其实就是群众工作.对一个企业来讲,实际就是职工工作.随着时代的进步和社会开放程度的提高,人们的思想意识观念变化很大,以前的那种说教式思想政治工作方法已不太适应,效果亦不明显,取而代之的是变主导性为主为参与性为主,即不能再以组织权威、说教式的老方法开展工作,而只能将组织作为载体,与职工交流沟通、共同参与,并利用企业文化的创建来推动思想政治工作内容和方法的创新.……
  • 先进性教育与思想政治工作
  •   思想政治工作直接关系到党的路线方针政策的宣传贯彻,关系到党的先进性教育活动能否顺利开展,达到预期目的.而先进性教育活动的开展,也为加强和改进党的思想政治工作提供了千载难逢的历史机遇.因此,正确认识和把握二者之间的关系,对搞好当前先进性教育和加强企业思想政治工作都具有重要的意义.……
  • 领导者要成为企业良好工作氛围的经营者
  •   胡锦涛同志指出:构建社会主义和谐社会,就要坚持以人为本,正确反映和兼顾不同方面群众的利益,始终把最广大人民群众的根本利益作为党和国家工作的出发点和落脚点,这样,才能实现小康社会的奋斗目标.企业作为社会主义经济社会的重要组成部分,不但要为小康社会贡献物质财富,更要为和谐社会贡献精神财富.只有建设和谐企业,才能凝聚全体职工的力量,发挥全体职工的聪明才智,使企业这个社会细胞永远充满生机和活力,成为和谐社会中的和谐分子.……
  • 企业思想政治工作应坚持“三个结合“的原则
  •   随着社会主义市场经济体制的建立和逐步完善,改革开放大格局的形成和信息技术的迅猛发展,各种思想和文化发生了前所未有的融合和碰撞,企业员工的生活观念、生活方式、利益需求越来越趋于多元化.思想政治工作如何在新的历史时期为企业的建设和发展创造一个和谐、文明、健康的环境,是摆在我们面前的一个重要课题.企业的思想政治工作该如何创新,才能有效地调动人们的积极性,为企业的健康发展提供强有力的思想政治保障呢?笔者认为,从思想政治工作应坚持的原则角度讲,要把握好“三个结合“.……
  • 构建社会主义和谐社会中的思想政治工作
  •   构建社会主义和谐社会是贯彻落实“三个代表“重要思想的内在要求,也是牢固树立和认真落实科学发展观的重要内容,需要强有力的思想政治工作做保证.下面从构建社会主义和谐社会给思想政治工作的创新提供了难得的历史机遇以及思想政治工作如何为构建社会主义和谐社会提供思想保证、精神动力等方面,谈一谈构建社会主义和谐社会中的思想政治工作.……
  • 闻名遐迩老君庙
  •   玉门油田,中国石油工业的摇篮.   凡来玉门参观访问的宾客,几乎都要到油城最南端的石油河峡谷东侧平台上的老君庙一游.特别是参加过玉门油田早期开发建设的“老玉门“回“娘家“时,必定要到这里来追忆创业之初的艰难历程.   ……
  • 不私则天下自公
  •   人要生存,衣食住行是第一需要.利益分配对社会生活和群众命运起着重大的维系作用,可以说,许多问题,归根结底都可还原为物质利益分配是否公正的问题.……
  • 中国需要“抗战精神“
  •   在纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利60周年之际,北京卢沟桥中国人民抗日战争纪念馆馆长王新华在接受记者采访时说:“中国需要抗战精神.我们不应该总是把国耻挂在嘴上,而应该纪念那场胜利.毕竟那是中国近代史上难得的一次胜利.“抗日战争已经过去60多年,中国社会和中国人民的主要奋斗目标也早已由民族解放转向了经济建设,我们还需要“抗战精神吗“?尤其对许多年轻人而言,“抗日战争“已经成为一个比较陌生的名词.他们只知道日本人曾经侵略过中国,只在电影和电视上看到过日本鬼子龇牙咧嘴的形象,但却不知道抗日战争的胜利来之多么不易,不知道在整整8年的艰苦卓绝抗战中,中华儿女已经形成了一种克敌制胜的“抗战精神“.要知道有了这种宝贵的精神,无论在任何时候,都会激励我们不怕困难,不怕牺牲,团结一致,奋勇向前.……
  • 尊重是吸引和留住人才的关键
  •   对于如何吸引和留住人才,现在有许多不同的观点,可谓众说纷纭,莫衷一是.人们提出各种版本的说法,如待遇留人、事业留人、环境留人和岗位留人等等,可以说,上述这些说法无不有一定道理,都有某些可取之处.但是,我认为,吸引和留住人才的关键要素是感情留人,也就是要尊重人才.……
  • 南方学习培训感怀
  •   岁次乙酉,夏末秋初,随直属党委培训班南下学习考察.一路拜访红色圣地,兼觅古迹名胜,追思先烈伟业,感悟迁客骚人,豪情诗意涌注笔端,草吟数首,拙文拙句,非诗非词,权且冠诗以记之.……
  • 燃在火焰山的记忆
  •   火焰山这座古今闻名的神奇山岭,既是储藏能源的宝库,也是冶炼人生的熔炉.上世纪50年代我有幸在那里参加石油勘探,经历了一段激情燃烧的岁月,刚从学校出来步入人生的起点,就接受了火焰的洗礼.时光流逝,往事如烟.回忆当年那如火如荼的野外生活情景,令人终生难忘.虽然相隔整整半个世纪,但火焰山那灼热亮丽的红光,至今还在心头闪耀.……
  • 宋太祖的爱民之道
  •   司马光的<涑水纪闻>记录了这样一件事:宋太祖赵匡胤派曹秦王和潘郑王两人用兵江南,率军出征前,赵匡胤很不放心,专门嘱咐二王:“江南本无罪,但朕欲大一统,容他不得,卿等至彼,慎勿杀人“曹、潘在攻打契勘时久攻不下.急忙派人汇报赵匡胤:“兵久无功,不杀无以立威“.赵匡胤看了曹、潘二人要求“杀人“的申请,立即回信:“朕宁不得江南,不可辄杀人也“.然而,将在外君命有所不受,等赵匡胤的命令传到江南时,契勘城已经被宋军攻破了…………
  • 一个思想者的独舞--读《安静》有感
  •   初识周国平是在1993年第五期的<读者文摘>上,从最初的<闲适:享受生命本身>和<沉默学导言>等几篇散文开始,到后来的<迷者的悟>、<守望的距离>等著作,周国平的作品以简单纯朴的语言、沉实内敛的文风、深刻而丰富的思想内涵,在出版界和学术界独树一帜.作品中始终洋溢着人文主义的关怀,充满着对人生问题和精神价值的不尽探索,哲思独具的妙语俯拾皆是,读后让人心旌振荡,灵魂得到了唤醒和洗礼.周国平本人也更像是一位采菊东篱下的现代“隐士“,一位身陷万丈红尘而又不被流俗所染的智者.……
  • 思想上的“灰尘“要时刻清洗--感悟《中国共产党的三大作风》
  •   近日,重温毛泽东同志<中国共产党的三大作风>一文,颇受教育和启迪,深感每一位共产党员都应该经常躬身自省,扪心自问,给自己量尺子、照镜子,反思自己思想上的问题,自觉清洗思想上的“灰尘“.……
  • 康佳:文化转型比战略转型更重要
  •   据<中国经济时报>3月31日报载:由于受行业大环境的影响,康佳在战略转型的同时,文化也在悄然转型.该集团企业文化中心总经理王璐告诉记者,从某种意义上讲,文化的转型比战略的转型更为重要.这位曾是电视节目主持人的总经理在康佳集团总部向记者阐述了文化转型的重要性.……
  • 也谈“科学如炬“--侯祥麟辉煌人生给新时期思想政治工作的启示
    心声(侯祥麟)
    忠诚如山--共产党员侯祥麟“没有传奇“的世纪传奇(曲志红)
    科学如炬--两院院士侯祥麟“没有故事“的科技生涯(曲志红)
    大爱无形--耄耋老人侯祥麟“没有遗憾“的悲喜人生(曲志红)
    加快队伍结构调整全面加强人才队伍建设--陈耕同志在集团公司人事工作会议上的讲话(摘要)
    搞好先进性教育要认真开展批评与自我批评(玄昌伟)
    在先进性教育中应搞清楚的六个问题(马九如 汤亚峰)
    加强党员先进性教育推动企业健康持续发展(刘明岱)
    夯实企业发展基础提升队伍整体素质--大港油田集团公司加强基层建设的调查(魏志强)
    企业应积极做好社区档案工作(周慧娟)
    实施人才兴企战略是国企的重要选择(单贵宽 王博 王莹)
    感悟“奉献能源创造和谐“(李秋杰)
    浅谈『中华铁人文学奖』在石油企业先进文化建设中的作用(路小路 程心能)
    应当高度重视安全文化建设(杨利民)
    试论企业文化建设“利益对称“的基本内涵 --一个关系到企业兴衰成败的根本问题(洪向华 王朋琦)
    辉煌岁月--克拉玛依油田开发建设50周年掠影(刘宪广 桑圣江 韩吉人 罗定杰)
    大连石化加强企业精神文明建设见闻(程朝路 马谊东)
    用铁人精神育人创新业--大庆钻井二公司创建全国精神文明建设先进单位纪实(裴昱 齐国强)
    营造和谐氛围凝聚发展力量大力推进建设百年油田实践--记大庆油田有限责任公司党委书记孙淑光(杨丽华)
    在新的惩治和预防腐败体系下国企如何靠制度反腐败(杨惠玉 张宝霞)
    充分发挥工会组织作用努力构建和谐企业(王金秀)
    对女干部培养使用工作的几点思考(滕星渝)
    找准“载体“上的共振 --转变国企青工思想政治工作方法之思考(罗立青)
    先进性教育与思想政治工作(王以泽)
    领导者要成为企业良好工作氛围的经营者(何阿新)
    企业思想政治工作应坚持“三个结合“的原则(迟晓民)
    构建社会主义和谐社会中的思想政治工作(王希廷)
    闻名遐迩老君庙(关玉明)
    不私则天下自公(冀斌)
    中国需要“抗战精神“(赵苗苗)
    尊重是吸引和留住人才的关键(元卿)
    南方学习培训感怀(张昌寰)
    燃在火焰山的记忆(杨湘岳)
    宋太祖的爱民之道(小川)
    一个思想者的独舞--读《安静》有感(陈述)
    思想上的“灰尘“要时刻清洗--感悟《中国共产党的三大作风》(冯海生)
    康佳:文化转型比战略转型更重要
    《石油政工研究》封面

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    主办单位:集团公司思想政治工作部

    主  编:张文业

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