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文献检索:
  • 抓好新一轮主题教育活动
  • 思想领先、教育先行,是我国石油工业的优良传统,并且形成了一整套行之有效的栽体和方法。近几年在集团公司开展的“形势、目标、责任”主题教育活动,就是其中开展得最集中最深入人心的系列活动。
  • 用科学发展观统领全局 着力提升国际竞争力 把跨国企业集团建设全面推向前进——在集团公司2006年工作会议上的报告(摘要)
  • 在“十一五”开局之时,我们召开这次集团公司工作会议.主要任务是贯彻落实党的十六届五中全会和中央经济工作会议精神,全面总结“十五”和2005年的工作,深化对集团公司改革发展稳定规律性的认识;研究提出集团公司“十一五”发展战略、目标任务和总体要求,安排2006年工作,在新的起点上把建设具有较强国际竞争力的跨国企业集团事业推向前进.
  • 全面落实科学发展观 为顺利实施“十一五”计划开好局起好步——在集团公司2006年工作会议上的讲话(摘要)
  • 陈耕总经理的工作报告,按照党的十六届五中全会和中央经济工作会议精神,全面总结了集团公司“十五”时期的主要成绩和基本经验,深入分析了面临的形势,明确了“十一五”发展的指导思想、主要任务和基本要求。我们一定要认真学习.抓好贯彻落实。现在,根据总经理办公会讨论的意见.我主要报告集团公司2005年工作成果和2006年重点安排。
  • 王福成通报党风建设和反腐倡廉工作情况提出今年总要求和重点工作安排意见
  • 1月16日,集团公司党组成员、纪检组组长王福成向出席2006年工作会议的代表通报了2005年集团公司党风建设和反腐倡廉工作情况。
  • 中国石油天然气集团公司二00六年党建工作、思想政治工作、企业文化建设工作要点
  • 2006年是集团公司实施“十一五”计划的开局之年,也是向建设一流的社会主义现代化企业和具有较强国际竞争力跨国企业集团迈进的重要一年。集团公司党建、思想政治工作、基层建设、企业文化建设及群团工作要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导.全面落实科学发展观.深入学习贯彻党的十六届五中全会精神.认真落实集团公司2006年工作会议精神,紧紧围绕公司改革发展战略目标,坚持“围绕中心、服务大局、突出重点、讲求实效”的工作方针,做到贴近实际、贴近基层、贴近职工.为实现公司“十一五”发展目标和2006年工作目标,提供强大的精神动力和思想保证。重点做好五项工作:
  • 致力于融合提升企业与员工价值
  • 辽河油田公司在企业文化的探索和培育实践中,注重建立企业和员工相互依存、相得益彰的“双赢”关系.坚持把企业价值与员工价值融为一体.把员工的个人发展进步与企业的持续有效发展有机结合,使员工的个人价值最终体现在企业的持续发展和效益的不断提高上,实现“人企合一”.真正使企业的价值取向和员工的价值追求紧密融合为建设企业特色文化.为企业发展注入持久的生机与活力,积淀了独特而鲜明的企业文化内涵和底蕴,因而步人中国石油乃至全国企业文化建设的先进行列。初步形成了具有中国石油特征和辽河油田自身特色的企业文化建设总体构架和格局。
  • 建立保持共产党员先进性长效机制有效途径的思索
  • 建立保持共产党员先进性长效机制,是一个永恒课题、永久任务。为适应石油物探发展的要求,在基层党组织建立完善的规章制度和工作机制,以保障广大党员正确行使权利与义务、发挥先锋模范作用,是永远保持共产党员先进性的根本途径。
  • 共产党员先进性要体现在实践中
  • 在党的建设新的伟大工程中,保持共产党员的先进性既是一项基础工程。又是一项具有重要意义的战略工程。从这个意义上讲.保持共产党员的先进性,关系到人民的命运,国家的兴衰成败。共产党的生死存亡。所以,共产党员的先进性应该体现在以下十个方面:
  • 增强党性修养应做到“自知”、“自省”、“自改”
  • 共产党员的先进性,不是与生俱来的,也不是一蹴而就的,而是通过后天的不断学习、不断实践,经过长时间艰苦的自我修养才能获得和保持的。共产党员不断增强党性修养,既是改造客观世界、完成党的历史使命的需要,也是改造主观世界、提升自身素质和能力的需要。只有切实加强政治修养、理论修养、思想修养、科学修养和文化修养,才能始终保持先进性,做到不辱使命、不负重托。不断增强党性修养,是共产党员锤炼先进性、永葆先进性的内在要求。
  • 党建工作需要在提升“五力”上下功夫
  • 党的十六大提出了构建社会主义和谐社会的目标。面对新的形势和新的目标。石油企业承担着重要的责任和繁重的任务。因此,各级党组织必须进一步加强企业党的建设工作,通过提升“五力”。把干部职工的思想统一到企业持续发展上来。把大家的力量凝聚到社会和谐稳定当中。
  • 企业活力与企业文化
  • 企业活力是企业进步与发展的动力。没有活力的企业必然会失去生命力,其发展就会停滞不前。一个充满活力的企业,能够使一切有利于企业进步的创造愿望得到尊重、创造活动得到支持、创造才能得到发挥、创造成果得到肯定。
  • 努力提高带好队伍 培育先进企业文化的能力
  • 集团公司提出的加强领导班子“五种能力”建设的总体要求.对于推进集团公司的可持续发展有着十分重要的意义。五种能力之间紧密联系、互相依存.其中坚持未雨绸缪、善解矛盾,提高处理突发事件、维护安全和稳定的能力是前提;坚持科学发展观,提高应对市场变化、引领企业发展的能力是核心;坚持集思广益、民主集中,提高科学、民主和制度化决策的能力是关键;坚持党的宗旨、保持共产党员先进性,提高拒腐防变的能力是保障:而坚持继承创新。提高带好队伍、培育先进企业文化的能力则是基础。
  • 如何强化企业的安全预防观念
  • 安全第一、预防为主,是《安全生产法》确定的基本方针,是日常安全生产管理耳熟能详的警示语言,是企业文化建设一项重要内容。众所周知,有什么样的思想意识就有与之相关联的行为趋向,观念预防是安全生产管理的先导,是指导具体行为的思想基础。因而,观念预防在安全生产管理工作中将起到引导、关注、警示、安全的重要作用,是安全第一、预防为主方针内涵的凝结。
  • 华北石化公司创新基层建设的调查
  • 加强基层建设,激发员工干劲.一直是企业管理和发展的一大课题。
  • 凝聚向心力、增强战斗力、提升技术力,打造基层建设排头兵——记抚顺腈纶化工厂聚合车间季红班
  • 抚顺石油化工公司腈纶化工厂聚合车间季红班,近年来先后荣获了“中国石油集团公司先进集团”,“抚顺市模范班组”,“抚顺石油化工公司优秀班组”等一连串荣誉称号。班长季红去年五一节前夕还光荣捧得了“辽宁省‘五一’劳动奖章”。这个班以“凝聚向心力,增强战斗力和提升技术力”为主要活动内容,
  • 如何实现领导班子合力的最大化
  • 如何提高领导班子的合力.是干部管理工作中不可回避的现实和必须认真研究的课题。笔者围绕提高领导班子合力的课题.通过工作中的观察和思考.提出以下不成熟的看法:
  • 市场经济条件下如何用好人才吸引人才留住人才
  • 企业的发展离不开人才,人才的使用是最基础也是最为关键的环节,用好人才,可以使事业取得成功,并激发和吸引更多的贤才;压抑一个人才或错用一个庸才.会导致事业失败,使人才心理失调,积极性下降。因此,树立正确的人才开发意识,建立科学的用人机制,解决好“识”与“用”的问题,是当前用好人才的关键。
  • 抚顺石化公司基层建设经验
  • 基层建设是强化企业各项管理工作的基础,也是企业快速发展的前提。近几年来,抚顺石化公司始终把基层建设工作放在心上、抓在手上。积极探索新思路和新方法,强化各项措施的落实,使基层建设工作取得了显著成效。公司先后荣获全国五一劳动奖状、全国精神文明建设先进单位、全国首批重合同守信用先进单位、全国质量效益型企业,辽宁省先进党委、思想政治工作先进单位、文明单位标兵等多项荣誉称号。公司党委围绕“内强素质,外树形象,凝聚人心,促进发展”的工作主题。进一步强化基层建设,为推动企业提高管理水平起到了积极作用。建国以来,该公司累计加工原油3.05亿吨.实现利税394亿元。并为全国各地输送了7000多名优秀管理和技术人才。2005年,抚顺石化公司实现销售收入360亿元,同比增加78亿元,增长27.64%。
  • 大庆钻井二公司推进铁人文化建设
  • 大庆钻井二公司是铁人王进喜带过的队伍、铁人精神的发源地。拥有1205、1202钻井队这两面中国石油工业战线上的红旗。多年来,我们深入挖掘铁人精神的文化底蕴,不断创新、丰富和发展铁人文化的时代内涵,努力培育以铁人精神为核心的铁人文化,建铁人队、铸铁人魂、走铁人路,积极打造1205、1202队式的职工队伍。尤其是近年来,我们充分发挥铁人文化优势.不断提升企业竞争实力,靠铁人式职工队伍在站稳油田内部市场的同时,先后打入了冀东、南阳、吉林和委内瑞拉、印尼、阿尔及利亚、苏丹、美国等国内外钻井市场。有力地促进了钻井事业的持续健康协调发展。先后荣获全国精神文明建设先进单位、全国模范职工之家、全国“五四”红旗团委创建单位、省“六个好”建设企业先进党组织、省纪检监察先进集体、省模范老干部之家和省厂务公开先进单位等称号。
  • 培养强势管理文化 打造优秀现代企业——长庆油田水电厂以企业文化推动管理升级剪影
  • 长庆油田水电厂坚持“内部铸魂,外部塑形”的企业文化建设思路,全面贯彻以人为本的理念,发挥企业文化的导向,激励,凝聚,规范功能,大力实施品牌工程,文明工程,楷模工程,加强站(所)文化,安全文化,质量文化,廉洁文化建设,
  • 五种精神映红雪域高原
  • 西藏销售公司各级党组织以加强党建工作为基石,发挥思想政治工作的强大作用,时时处处注重对员工进行理想信念教育,将党员的先进性教育融入到生产经营的各个环节之中去,
  • 书画篆刻选辑
  • 以科学发展观为指导 促进企业健康稳定发展
  • 党的十六届五中全会通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》。《建议》提出了未来五年我国经济社会发展的总体目标、指导方针和重大战略部署。全面贯彻落实科学发展观是贯穿《建议》的一条主线。科学发展观是指导发展的世界观和方法论的集中体现。科学发展观认为.发展必须是科学发展,要坚持以人为本,转变发展观念、创新发展模式、提高发展质量,落实“五个统筹”,把经济社会发展切实转人全面协调可持续发展的轨道。科学发展观总结了新中国成立以来特别是改革开放以来现代化建设的历史经验,吸取了人类文明的成果,揭示了我国经济社会发展的客观规律,反映了中国共产党对发展问题的新认识.是马克思主义发展理论的重大创新。以科学发展观统领经济社会发展全局,是解决我国当前经济社会发展中诸多矛盾和问题的迫切需要.是使我国经济“十一五”这个关键时期继续前进的重要保障。也是实现全面建设小康社会宏伟目标的根本指针。因此,企业要以科学发展观为指导,实现健康平稳发展。
  • 在油田党建沃土亡耕耘——记河北省优秀党务工作者、华北油田采油二厂党委书记翟云辉
  • 从1993年以来先后担任华北油田采油五厂党委副书记、党委书记,到如今又出任采油二厂党委书记的翟云辉.已在厂党委书记领导岗位上工作了14个年头,加之此前他担任过的厂党委宣传部长、党办主任等,他称自己早与企业党建工作结下了不解之缘,对党建工作有着一股割舍不下的执着和深情。20多年党务工作的人生阅历,使他具有了深刻的思想内涵和出色的领导才能。他在油田党建沃土上辛勤耕耘,不断收获着果实,收获着希望。2005年,翟云辉被评为河北省优秀党务工作者,此前,他还荣获了河北省思想政治工作创新奖.
  • 创新重点工程建设项目效能监察初探
  • 效能监察是国有企业反腐倡廉与加强企业管理有机结合的最佳切人点.是工程建设项目的重要组成部分,也是促进廉政建设和完善企业管理的重要举措,是管理的再管理,监督的再监督.是一种高层次的管理和监督。在以往的效能监察中给人的感觉是流于形式,有蜻蜓点水、走马观花之嫌,缺乏系统性和全过程的监督,或者说效能监察在工程建设中较为单一,已不适应工程建设的需要。笔者试从以下几个方面探讨效能监察工作在工程建设项目上的创新。
  • 企业领导干部从政道德失范的原因探求
  • 从政道德是一种特殊的职业道德。是所有国家公职人员在权力运用和行使过程中的道德意识、道德规范以及道德行为的总和.它既表现为社会对国家公职人员在权力运用过程中提出的道德要求.又体现着国家公职人员在权力行使过程中应追求的价值目标。企业领导干部从政道德失范,也就是指在社会生活中,作为企业领导干部存在的意义。规范其行为的道德价值缺失.或者缺少有效性,不能对领导干部的行为发挥正常的调节作用,从而表现为领导干部行为的混乱无序。
  • 企业工会在监督集体合同履行工作中应做到“四个到位”
  • 维护员工的合法权益是企业工会的基本职责。监督集体合同履行是企业工会为建立协调稳定的劳动关系、依法维护员工权益的重要手段。集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。集体合同的核心内容是规范企业员工的劳动标准条件,是维护员工合法权益的重要法律文件和依据。对员工而言,集体合同可谓“第二劳动法”。然而在落实集体合同制度工作中.有些企业却存在重签订、轻履行的现象,使员工的合法权益得不到保障。所以维护集体合同法律严肃性、发挥集体合同维权作用的关键在于监督履行,否则.集体合同就会变成一纸空文.签了也是白签。企业工会代表员工在监督集体合同履行过程中.要真正发挥作用,使集体合同落到实处,就应做到“四个到位”。
  • 创建学习型职工之家 全面实施职工素质工程
  • 综观当今世界,企业的发展、市场的竞争,起关键作用的是人才的竞争.人心的凝聚,人的智慧和潜能的发挥。怎样稳定职工队伍,发挥全员的聪明才智和积极性,是国有大中型企业需要面对并急需解决的问题。而解决的最好办法.就是学习型组织的创建。作为工会组织置身于企业之中,更应当适应时代发展的要求,针对建设知识型职工队伍的需要,在创建学习型职工之家,全面实施职工素质工程中发挥应有的作用。
  • 浅议新形势下如何做好基层共青团工作
  • 随着油田改革的逐步深化,基层共青团工作遇到不少新情况、新问题,呈现出许多新特点,这些新的变化既为开展团的工作提供了一定的机遇,但也向传统工作方法提出了严峻的挑战。在新形势下,如何更好地发挥基层共青团工作优势服务于油田原油生产中心工作.如何开展卓有成效的共青团工作从而保持和增强对广大团员青年的吸引力、影响力和凝聚力.如何走出一条与油田改革稳定发展“同频共振”的基层青年工作新路子,是当前基层团组织工作的核心任务.是凝聚青年的重要手段.更是当前油田基层共青团工作亟待思考和解决的问题。本文结合企业团委的具体工作,谈谈如何进一步做好基层共青团工作的浅见。
  • 长庆采油三厂团委开展安全竞赛纪略
  • 采油三厂是长庆油田公司下属的一个以石油开发为主业的专业化采油厂。采油三厂团委下设12个团总支,62个团支部,2个直属团支部,全厂35岁以下青工3433名,占员工总数的78%.团员931名,占全厂员工总数的28%。
  • 党群工作要为油田发展提供坚强保证
  • 长庆油田公司的大发展来之不易。面对鄂尔多斯盆地“低渗、低压、低产”的复杂地质条件、大西北艰苦恶劣的自然环境、陕甘宁蒙作为经济欠发达地区较差的企业外部依托,长庆油田公司“立足科学发展、着力自主创新、促进和谐共赢”.探索形成了一整套具有长庆特色、具有国内国际先进水平的主体技术和建设模式,走出了一条科技兴油兴气的路子,开创了“油气并举、协调发展”,油气兴旺、人气兴旺、安全稳定和谐的新局面。而党群工作做到了“围绕中心,服务大局”.并在“全面参与、全面监督、全面保证”的思路下,焕发出了勃勃生机.为长庆的大发展提供了强有力的支撑。
  • 营造和谐班子是引领企业发展的关键
  • 《中国石油天然气集团公司基层建设纲要》和集团公司党组《关于加强各级领导班子领导管理能力建设的意见》对建设基层领导班子提出了“坚定、勤勉、团结、清廉”和“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”新的目标和要求。作为销售企业的基层二级公司,如何在创建“四好”班子活动中有所创新和发展,发挥好执行者和决策者的作用,也是甘肃销售庆阳分公司在班子建设中苦苦思索的问题,经过几年来的探索和实践,笔者认为:只有一流的班子才能带出一流的队伍,创出一流的业绩。而营造和谐班子是引领企业稳定、持续、健康发展的关键。
  • 试论企业管理者的思维方式
  • 思维是指人们运用概念、判断、推理等思考问题、作出决策的心理活动过程.思维方式是思维主体在实践活动基础上,借助于经验与逻辑推理来认识和把握对象本质的手段、途径和思路,往往以较为固定的、习惯的形式表现出来。在企业改革不断深化的今天,各种矛盾错综复杂.能否妥善处理外部市场竞争的压力与内部管理体制、激励机制等方面的挑战,取决于管理者的个人魄力与领导水平。而思维是行动的先导.采取什么样的行动往往是由其思维方式决定的.在一定意义上说,管理活动的实质其实是思维活动.管理水平的高低取决于管理者的思维方式。因此,做一名合格的企业管理者.必须掌握思维艺术,提高理性思维的能力。一般说来.企业管理者应具备如下的思维方式:
  • 加强和改进新形势下老年思想政治工作研究
  • 近几年来.中国石油职工思想政治工作研究,在中国石油职工思想政治工作研究会的指导下.紧密结合离退休工作的实际。坚持以调研为中心,以应用为目的,开展了一系列富有成效的研究活动。对于加强和改进老年思想政治工作。保持离退休职工队伍稳定。为集团公司率先建成一流的社会主义现代化企业和具有国际竞争力的跨国企业集团提供了思想保证。
  • 做好离退休职工思想政治工作的三点思考
  • 关于如何做好离退休职工思想政治工作,已见诸多高论,可谓“十八般武艺”,各有高招。良策多多,只待一用,已无需笔者费嘴饶舌。然再好的设计,也要靠有人去施工。而施工队伍的责任意识强不强,肯不肯探索新路子,自身素质怎么样.则在一定程度上决定着优质的设计能不能变成理想的工作成果。笔者不揣冒昧,愿就此小述一孔之见。
  • 企业行政一把手也要注重思想政治领导
  • 笔者从多年在大庆油田钻井一公司工作实践中体会到:不仅企业党委一把手要重视对企业思想政治的领导.企业行政一把手也必须注重对企业思想政治的领导。
  • 玉门油田的发现井——老一井
  • 老一井位于玉门油城南端的老君庙前,虽然早已不出油了.但是为了让人们永远铭记这口玉门油田的发现井,玉门石油管理局在庆祝油田开发50周年前夕.专门给此井安装了一台小型抽油机.并在井旁立了一块纪念碑,使其成为矿史教育和来宾参观的一个重要场所。
  • 第一支女子测量队
  • 这已经是很久很久以前的事了。对于现在的一些青年人来说,可能不觉得它有什么意义,但是对一个国家和民族来说,它所揭示的意义却是源源流长的、永恒的。
  • 李海生:结缘剪报40年
  • 人生在世.兴趣各异。今年52岁的李海生近40年与剪报结下不解之缘。一个冬日的周末上午.记者走进李海生办公室,只见他正精心贴2005年11月30日《人民日报》“永远的丰碑”栏目最新登载的一篇文章。笔者随手翻阅两本“永远的丰碑”专题剪报册.从2005年2月2日开栏介绍革命先行者李大钊.到最新一期无产阶级革命文学的提倡者朱镜我,267位人物一个不少,前面还详细列出索引。
  • 名人名言
  • 向着更高的目标迈进——集团公司2006年工作会议剪影
  • 中国石油天然气集团公司、股份公司机关和采自各企事业单位的党政领导,在集团公司2006年工作会议上,共谋用科学发展观统领全局之策,共商全面推进跨国企业集团建设发展大计。
  • 用先进文化铸企业发展之魂
  • 兰州石化公司作为我国西部集炼油,化工,化肥生产为一体的特大型石化企业,注重加强企业文化建设,以先进的文化建设引领企业全面发展,努力促进企业内部的和谐发展。兰州石化公司推行“尊重别人就是尊重自己,相信别人就是相信自己,帮助别人就是帮助自己”的信任文化准则,
  • 东北销售公司加强企业党建工作纪实
  • 东北销售公司是中国石油在东北地区联系成品油生产与市场的重要枢纽,公司年销售成品油超过4000万吨,销售收入超过1000亿元,为全国1/4的成品油市场提供了资源保障。
  • 莫以学历论英雄
  • 近年来.由于人才评价标准和人才评价机制的不完善.社会上的“学历崇拜”之风有越刮越烈之势。有不少高校及企事业用人部门唯学历是举,划分人才的档次以学历高低为标准.学历越高,人才的层次就越高。有的高校甚至做出规定.没有博士文凭不能进入学术梯队。甚至按学历发放生活补贴,博士学位者每月300元。硕士学历者每月150元到200元不等:有的企业竞做出规定.在该企业读博士后的人.每月可得到5000元的生活补贴.而本科、专科毕业的人.不管你的业绩多么显赫,成绩多么突出,没有一分钱的补贴。有不少高校和科研单位规定,没有博士学位的人。不能申请和评聘教授和研究员.没有硕士学位者不能评聘副教授及其相应职称。也有不少用人单位,
  • “直言”是一种资源
  • 一次看央视《对话》节目,话题是“创新跨越”。请来的嘉宾是以中科院院长路甬祥为首的六七位科技界人士.其中给我印象最深的,是中科院院士、著名物理学家郝柏林.
  • 当官“如同穿衣服”的断想
  • 近日拜读了原全国政协副主席胡启立纪念中共中央原总书记胡耀邦的一篇文章。胡启立同志满怀深情地回忆了他到团中央任职时.耀帮同志对他的亲切教诲。耀邦同志对刚任职的胡启立说。干部任职.今天在这个岗位.明天到另外一个岗位.就像穿衣服.虽然衣服变了.但穿衣服的人始终没有变。他要求胡启立同志.始终如一地加强马列主义的学习和修养.做一个忠实的马克思主义者。耀邦同志的话语不多,却语言朴实。生动形象,将“怎样为官”,或者说怎样当好一个人民“公仆”这样一个问题.讲得通俗易懂、浅显明白,令人警醒,催人奋进。
  • “庄宗说情”
  • 后唐的第一个皇帝庄宗李存勖,需要钱赌博和赏赐伶人,那时张承业管府库,不肯给他。
  • 从李瑞环的“老百姓哲学”说起
  • 最近一段时间里.原全国政协主席李瑞环所著的《学哲学、用哲学》一书十分畅销,内容非常丰富,处处充满了辩证法。有哲人说过:最美的,也就是最朴素的。李瑞环语言美学的特点之一,就是朴实之中寓含着极为深刻的哲理美。
  • 21世纪企业的社会责任
  • 去年9月.我去拜访了一个英国的管理大师Handy,他说他在写一本书.是讲一个企业家赚了很多钱,可是在生命和事业的高峰时.突然说赚的钱已经足够多了,他把钱捐出来成立基金会.而且他亲自参与了基金会的公益活动。Handy希望我再给他介绍几位这样的人。
  • 近期主要政工新闻
  • 中国石油总部机关积极开展救灾捐助活动,长庆油田在全国职工小品赛上获奖,集团公司召开迎新春老同志座谈会,辽河油田公司成为首批“全国企业文化示范基地”,辽化建立共产党员扶贫基金
  • 漫画选辑
  • [卷首论语]
    抓好新一轮主题教育活动
    [特稿专论]
    用科学发展观统领全局 着力提升国际竞争力 把跨国企业集团建设全面推向前进——在集团公司2006年工作会议上的报告(摘要)(陈耕)
    全面落实科学发展观 为顺利实施“十一五”计划开好局起好步——在集团公司2006年工作会议上的讲话(摘要)(蒋洁敏)
    王福成通报党风建设和反腐倡廉工作情况提出今年总要求和重点工作安排意见
    中国石油天然气集团公司二00六年党建工作、思想政治工作、企业文化建设工作要点
    [领导视点]
    致力于融合提升企业与员工价值(刘振军)
    [党建经纬]
    建立保持共产党员先进性长效机制有效途径的思索(孔繁恕 王彦青)
    共产党员先进性要体现在实践中(张会民)
    增强党性修养应做到“自知”、“自省”、“自改”(郭霄鹏)
    党建工作需要在提升“五力”上下功夫(阴法明)
    [企业文化]
    企业活力与企业文化(郭京瑞)
    努力提高带好队伍 培育先进企业文化的能力(李志刚 朱玉成)
    如何强化企业的安全预防观念(郭新民)
    [基层建设]
    华北石化公司创新基层建设的调查(王福强 张文林 张汝彬 李增才)
    凝聚向心力、增强战斗力、提升技术力,打造基层建设排头兵——记抚顺腈纶化工厂聚合车间季红班(谷环洲 王妍)
    [人事探求]
    如何实现领导班子合力的最大化(边峰海)
    市场经济条件下如何用好人才吸引人才留住人才(张磊 姜玉岩)
    [典型经验]
    抚顺石化公司基层建设经验(杨艳)
    大庆钻井二公司推进铁人文化建设(刘愿锡 杨广平)
    [摄影纪实]
    培养强势管理文化 打造优秀现代企业——长庆油田水电厂以企业文化推动管理升级剪影(姜宁 贾晓妮 杨兴国)
    五种精神映红雪域高原(丁伟)
    [书画篆刻]
    书画篆刻选辑
    [专家论坛]
    以科学发展观为指导 促进企业健康稳定发展(龚维斌)
    [政苑人物]
    在油田党建沃土亡耕耘——记河北省优秀党务工作者、华北油田采油二厂党委书记翟云辉(岳双才)
    [纪检之窗]
    创新重点工程建设项目效能监察初探(白建宁)
    企业领导干部从政道德失范的原因探求(刘剑锋)
    [工会园地]
    企业工会在监督集体合同履行工作中应做到“四个到位”(汪忠)
    创建学习型职工之家 全面实施职工素质工程(谢玉文 王明堂)
    [青年广场]
    浅议新形势下如何做好基层共青团工作(邱丽平 朱爱华 常胜怀)
    长庆采油三厂团委开展安全竞赛纪略(宋中明)
    [政工探索]
    党群工作要为油田发展提供坚强保证(冉新权)
    营造和谐班子是引领企业发展的关键(武佐军)
    试论企业管理者的思维方式(杨彦平 朱久昀)
    加强和改进新形势下老年思想政治工作研究(蒿成)
    做好离退休职工思想政治工作的三点思考(牛宝贵)
    企业行政一把手也要注重思想政治领导(王希廷)
    [胜迹撷英]
    玉门油田的发现井——老一井(关玉明)
    [石油春秋]
    第一支女子测量队(樊廉欣)
    [艺趣时空]
    李海生:结缘剪报40年(李兵)

    名人名言
    向着更高的目标迈进——集团公司2006年工作会议剪影
    用先进文化铸企业发展之魂(仵小兵)
    东北销售公司加强企业党建工作纪实(孟庆信 祁长辉)
    [砚边随感]
    莫以学历论英雄(李元卿)
    “直言”是一种资源(朱晨)
    当官“如同穿衣服”的断想(李东平)
    [古鉴新辉]
    “庄宗说情”(秦川牛)
    [三味书屋]
    从李瑞环的“老百姓哲学”说起(孟凡莹)
    [借鉴参考]
    21世纪企业的社会责任(高希均)
    [要闻回眸]
    近期主要政工新闻(施栋)
    [漫画选辑]
    漫画选辑
    《石油政工研究》封面

    主管单位:中国石油天然气集团公司

    主办单位:集团公司思想政治工作部

    主  编:张文业

    地  址:北京市西城区六铺炕街6号

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