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文献检索:
  • 提高建设安全文化的自觉性
  • 建设安全文化、构筑本质安全体系.已经不是新的话题,但至今仍然没有成为许多企业思想政治工作的重中之重。原因是多方面的,但根本的原因还在于认识不到位、观念没转变。
  • 牢固树立社会主义荣辱观 大力推进和谐企业建设
  • 胡锦涛总书记关于社会主义荣辱观的重要论述发表后。中国石油天然气集团公司党组立即组织中心组成员认真学习胡锦涛总书记重要论述和有关部委的通知精神.深刻理解树立社会主义荣辱观的重大意义。党组成员一致认为,胡锦涛总书记的重要论述.不仅为整个社会指明了道德建设方向。是新形势下社会主义思想道德建设的重要指导方针,也为我们构建和谐企业确立了基本的道德准则,是构建和谐企业的道德基础。“八荣八耻”的提出对于净化企业风气。提高队伍文明程度,建设和谐企业具有重要的现实意义和深远的历史意义。要全面建设具有较强竞争力的跨国企业集团和社会主义现代化企业,就必须牢固树立和认真践行社会主义荣辱观。党组迅速作出决定,要把贯彻胡锦涛总书记重要论述精神.作为筑牢百万石油职工团结奋斗的共同思想基础,作为加强企业党的建设、职工队伍建设和和谐企业建设的基础性、战略性任务,切实抓紧抓好。
  • 企业文化与思想政治工作
  • 企业文化建设越来越引起企业界的重视和理论界的关注。在企业文化蓬勃发展、方兴未艾的大好趋势下,如何认识企业思想政治工作,如何把握企业文化建设与思想政治工作的客观发展规律,处理好二者之间的关系,是当前企业特别是国有企业党委必须思考和明确的重要课题之一。
  • 学习党章贵在致用
  • 党章是全党成员概无例外地必须信守的行动准则。笔者认为,学习党章的根本目的就在于应用,使党员真正做到维护党章、贯彻党章、遵守党章。对企业中的党员而言。学习党章重在解决三大问题,即思想,以提高认识为基础;行为,以严格自律为规范;工作,以解决难题为重点。
  • 建设学习型党组织
  • 全面建设高水平小康社会.一项重要的奋斗目标和任务就是要领导全国人民把我国社会建成全民学习、终身学习的学习型社会,从而促进人的全面发展。建设学习型党组织也是我们企业实现持续有效较快协调发展目标的重要举措。现就我们企业如何建设好学习型党组织谈几点看法:
  • 怎样使党员保持先进性
  • 使党员保持先进性,是基层党组织的重要责任,应着重抓好以下几方面的工作。一、加强思想理论教育。用科学理论武装头脑.使党员在思想上保持先进性 党的先进性是历史的、具体的,是在实践中与时俱进形成的,因而离不开科学理论的指导。基层党组织要成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者、实践者,就必须紧密联系实际,扎扎实实地开展党的政治理论学习。长期以来.国有企业的基层党组织在组织科学理论学习,尤其是党的政治理论学习中形成了较为固定、有时又难免僵化的学习模式,例如习惯于采取集中式学习、搞运动式教育等。
  • 基层党支部书记应具备的素质
  • 整个社会就像一个大舞台,每个人都在其中扮演着自己的角色。社会经济结构转型期.人们生活节奏快,思想变化大.如何推进企业职工思想政治工作与时俱进.对基层党支部书记提出了新的要求。基层党支部书记只有提高自己的综合素质,才能得心应手、游刃有余地做好工作。笔者认为,作为基层党支部书记.必须培养和锻炼多种基本素质。
  • 党的先进性建设的辩证法
  • 党的先进性建设是一项复杂的系统性工程。推进党的先进性建设,既需要正确处理好党的先进性建设与党的思想建设、政治建设、组织建设和作风建设之间的辩证关系.同时也需要科学处理好先进性建设过程中所涉及到的其他一系列辩证关系。笔者认为,在当前新的历史条件下,推进党的先进性建设,关键是要掌握加强党的先进性建设的辩证法。具体来说,必须正确处理好以下几个方面的辩证关系.
  • 强化党员意识 践行党员义务
  • 党员意识是共产党员对党的性质、宗旨、历史使命以及党的纲领和任务的自觉认识,是党员政治觉悟和党性的集中体现。党员只有具备党员意识,明确党员的基本要求以及所承担的使命.自觉践行《党章》规定的党员义务,才能充分发挥模范作用,在工作中体现先进性。
  • 论大庆企业文化的个性特征
  • 大庆石油管理局的企业文化根植大庆这片沃土.形成于大庆石油会战的实践中,随着大庆油田的高产稳产而不断发展完善。并在企业重组后实现了创新发展。大庆石油管理局的企业文化是大庆油田开发建设实践的文化结晶.是二次创业实践的理论升华,体现了企业独有的历史,是企业独特的存在方式和发展方式,是一种独创的文化,具有鲜明的企业个性。概括地说,大庆石油管理局企业文化的个性特征,主要有以下四点:
  • 用文化力提升竞争力——华北井下公司企业文化建设纪略
  • 2006年年底,华北石油管理局井下作业公司把沉甸甸的河北省“企业文化建设先进单位”荣誉收入囊中.这是华北局二级单位首获这一称号。几年来,公司坚持把企业文化建设纳入公司整体发展战略.用企业文化打造提升企业核心竞争力,富有特色的井场文化、群众文化、关爱文化建设生机勃勃。充分激发了职工积极性创造性.为公司发展注入了源源活力与动力。
  • 以人为本——企业文化的着力点和支撑点
  • 近年来,我们公司按照“以观念更新推动理念创新,以文化发展推动管理升级”的企业文化建设总体思路.积极培育和发展以人为本的企业文化,努力实现“人企价值共融、人企价值同增、人企价值并展”的企业文化建设目标。
  • 构建和谐企业需练好“五功”
  • 构建和谐企业,对于增强企业凝聚力、竞争力和促进社会和谐.意义都十分重大。但要构建和谐企业,除了需要良好的外部环境之外,还需企业自身练好“五项内功”。
  • 加强企业文化建设 推动“第三次创业”
  • 中国石油第七建设公司以“第三次创业”发展理念为主线,把企业文化建设作为全面提高职工素质,提升企业形象.增强企业核心竞争力的战略性举措来抓.一年突出一个主题.不断推进,先后开展了“爱岗·敬业”、“素质·形象”、“管理·增效”、“规范·自律”和“机遇·挑战”主题活动。通过这些主题鲜明的企业文化建设活动,有效地统一了职工思想。鼓舞了职工斗志,规范了职工行为。凝聚了职工力量。极大地推动了“第三次创业”的发展。
  • 夯实基础抓达标 规范管理上水平
  • 西北销售公司党委在认真落实集团公司《基层建设纲要》中,以开展班组、科室达标活动为载体.加强基层建设.夯实管理基础,为企业持续有效较快发展奠定了坚实基础。辖区产调销持续保持平稳运行。2005年.公司配置油品2087.1万吨,同比增加283.8万吨;实现销售收入725亿元,同比增加204亿元。基层企业文化建设取得新成就。多个集体和个人被授予集团公司“先进集体”、股份公司“石油销售先进单位”,集团公司、股份公司、炼油与销售分公司先进个人;公司获得了“全国企业文化建设先进单位”荣誉称号.先进性教育被甘肃省国资委树立为先进典型单位。
  • 三措并举建设“四好班子”——大庆油田电力集团连续三年荣膺“优秀班子”溯源
  • 2004年以来,大庆油田电力集团党委着眼于企业的持续和谐发展,不断深化以政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好为主要内容的“四好班子”创建活动.通过建机制、强龙头、抓推进,努力打造过硬的领导班子。集团领导班子连续三年被评为局“优秀经营管理班子”,集团党委先后被评为大庆石油管理局模范党委、黑龙江省思想政治工作先进集体。
  • 抓住“人”这一核心要素 强化员工素质管理
  • 企业的竞争,归根结底是人才的竞争。山东销售公司牢牢抓住企业发展中“人”这一最核心的要素,从员工思想的统一、心态的培养、习惯的形成、素质的提高人手,实施同心、民心、人才“三项工程”,以人为本,培养员工的归属感、安全感、成就感,精心打造高素质的员工队伍。
  • 名人名言
  • 马克思名言
  • 毛泽东名言
  • 邓小平名言
  • 努力开创机关党的工作新局面——中国石油直属机关2006年度党的工作会议剪影
  • 3月24日,中国石油直属机关2006年度党的工作会议在北京召开。集团公司、股份公司直属机关党委委员、纪委委员,集团公司、股份公司机关各部门党支部(总支)书记、副书记,集团公司各直属单位及股份公司专业公司和直属单位党委书记、纪委书记、工会主席,
  • 辽河局团委实施青年素质工程
  • 辽河石油勘探局团委反把抓好共青团工作与促进企业发展相结合,把围绕企业实际需要作为共青团工作的切入点,从2003年开始,以全面提升青年综合素质为目标的青年素质工程在辽河石油勘探局大规模铺陈开来。作为一项系统工程,该局确定了“一三四五”的活动基本框架:
  • 草原花开别样红——吉林油田前大采油厂精神文明建设掠影
  • 吉林油田前大采油厂坚持用精神文明建设推动全厂的各项工作,围绕制约油田高效开发的瓶颈问题,转变开发思路,整合技术力量,大力实施油气并举战略,以创新基层党建和企业文化建设凝聚人心。经过3年艰苦努力,到2005年年底年产量一举突破22万吨油气当量,
  • 选拔干部把好三道关
  • 人是事业之本,“事之至大,莫如知人”。企业领导要有爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺,以对党和人民负责的态度,切实把好选人用人关。下面就如何把好选人、用人、管人三道关谈谈自己的认识。
  • 培养选拔年轻干部要树立新观念
  • 企业的发展要依靠科技,依靠人才。结合石油企业现状.抓紧培养和选拔年轻干部,努力造就一大批能够担当重任的优秀的技术干部或领导人才队伍,是一项紧迫的任务。但笔者深有感触,目前,传统的选人用人观念仍是企业培养选拔年轻干部的重要障碍,因此,企业党组织需要以思想的解放、观念的更新来保证这项工作的实施。
  • 重视操作型人才开发
  • 社会主义市场经济的发展,特别是企业在深化改革之后,对人才问题有了新的认识。确切地说,人才问题成为企业发展的重心。需要指出的是,在企业需要的两方面人才(开发型人才和操作型人才)中,开发型人才受到了足够重视,企业也不惜财力引进开发型人才,并且为他们搭建施展才华的舞台,而操作型人才在相当多的企业并未受到足够重视,甚至被忽视了。事实表明,一个有作为的企业,要能够有序地发展,光重视开发型人才的开掘是不够的。必须重视操作型人才的开发和培养,并要把开发操作型人才的工作做实。
  • 熔炼团队 营造和谐——乌鲁木齐输油气分公司营造和谐纪实
  • 2005年12月20日,对于乌鲁木齐输油气分公司来说是一个特殊的日子——鄯乌线投产运营9年来首次突破6亿立方米输气大关。自12月16日起分公司又承担起了我国第一条国际进口原油管线——阿拉山口至独山子输油管道的运营管理任务.全面实现专业化输气队伍向油气并重转型的光荣使命。近年来,分公司多次获得集团公司、管道公司安全生产先进单位、双文明先进单位和新疆维吾尔自治区文明楼院、乌鲁木齐市双文明先进单位等荣誉称号。
  • 坚持三个“四”字不松懈——青海油田南翼山采输大队“青年文明号”创建活动侧记
  • 青海南翼山油田,位于柴达木盆地西部北缘,距离花土沟生产基地100多公里。这里气候干燥,环境恶劣,常年风沙不断。加之油田储量少、产量低、规模小的生产特点和交通不便等因素的制约,使得外界很少有人了解这里、知道这里。因此。常年坚守在这里的工人们习惯地自喻为“被世界遗忘的角落”。然而就是这样一个“被世界遗忘的角落”,通过奋战在这里的南翼山采输大队全体员工10余年的艰苦奋斗和不懈努力。继2004年被共青团青海省委评为“青年文明号”后。近日又被团中央评为2005年度全国“青年文明号”,成为青海油田第三个获此殊荣的青年集体。
  • 新疆工程建设公司精神文明建设巡礼
  • 新疆石油公司建设有限责任公司坚持“团结、竞争、开拓、创新;创求卓越、讲究诚信;源于市场超越自我、谋求发展回报社会;立足新疆面向全国、与时俱进放眼世界”的企业理论,以“建一顶工程,树一座丰碑;交四海朋友,赢八方信誉”为宗旨,
  • 打造强势企业文化 引领企业跨越发展——大港油田集团公司企业文化建设纪实
  • 大港油田集团公司在搞好生产经营的同时,大力加强企业文化建设,始终坚持企业的“双文明”建设一起抓。他们通过宣传、落实、激励,带动四个环节,把企业核心价值观和各种理念成功地渗透,落实到了企业管理的方方面面和广大员工的思想与行为之中,形成了强势企业文化,促进了企业的持续有效快协调发展。
  • 书画篆刻选辑
  • 陈焕生艺术简介:华北油田。中国石油书协副秘书长,书法作品曾多次入选全国书法作品展,并有书法作品入选纪念邓小平诞辰100周年全国书法展。
  • 关于企业社会责任建设
  • 长期以来,由于我们对企业的认识,总是局限在市场经济给定的法人角色内,所以关于企业理论也主要从市场与企业的关系来认识。既然企业在现代社会的角色是法人与公民的双重角色,那么就有一个重新认识企业的问题。
  • 他用思想政治工作推动企业发展——记吉林省优秀党务工作者标兵、前郭石化分公司党委书记兼副总经理宫云喜
  • 自从1986先后担任前郭炼油厂、前郭石化分公司党委副书记、党委书记以来,宫云喜已经在党务工作岗位上辛勤耕耘了20个春夏秋冬。1986年之前,宫云喜曾任过基层单位的党支部、总支书记。1997年到现在他一直担任党委书记。无论是企业改革发展的顺畅时期,还是企业处于挑战与困境的时候,宫云喜始终靠卓有成效的思想政治工作、靠自己的人格魅力当好“班长”,带好队伍,推动企业各项事业蓬勃发展,先后被吉林省委授予“优秀党务工作者标兵”和“吉林省精神文明建设先进个人”荣誉称号。
  • 如何使领导干部保持廉洁
  • 如何使领导干部保持廉洁不是一个新的课题。为此,从中央到地方,从政府到企业,都出台了不少的决定、制度、办法。这里,笔者就学习贯彻《建立健全教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》,加强对领导干部的管理,谈谈自己的粗浅认识。
  • 建立完善反腐倡廉惩防体系的思考
  • 党中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》,深刻阐明了建立健全惩治和预防腐败体系的重大意义,明确了惩治和预防腐败体系的指导思想、主要目标和基本要求,是我们企业深入开展党风建设和反腐倡廉工作的纲领性文件。在企业重组改制过程中,我们深刻认识到,反腐败不治标,就不能遏制腐败,但只治标,也不能从根本上解决腐败问题。只有在坚持治标的同时,努力治本,铲除滋生腐败的土壤,才能从根本上预防和解决腐败问题。
  • 把落实根本方针的工作做实
  • 大连石油化工公司是一个具有70多年历史的老企业。近年来.特别是企业重组以来,公司发生了深刻变化。公司工会面对不断变化的形势,认真落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针,紧紧围绕企业的生产经营工作,探索与企业深化改革、市场化运作相适应的方式方法,积极推进民主管理,开展劳动竞赛,丰富职工的物质文化生活,切实为职工办实事、办好事.使工会真正成为职工群众的温暖之家,充分调动了职工的积极性、创造性,促进了企业和谐发展。
  • 奏响“家”的旋律——大港采油一厂创建“职工小家”综述
  • “家”是社会的细胞。在建设和谐社会、和谐企业的今天.在一种人文情怀的企业文化理念指导下,以基层班组为单位创建的各种类型的“职工小家”.让大港油田第一采油厂的员工把采油厂视为自己的家,把所在班组视为自己的家。相互关爱、相互帮助的和谐的家庭氛围,关系融洽的成员.使员工增进团队精神和进取精神,保持旺盛的精力和积极的工作热情,也激发了班组的活力,使班组管理水平不断提高。
  • 重组改制企业工会工作的实践与思考
  • 工会工作是整个企业管理工作的一部分.是一项既复杂而又艰巨的工作。企业重组改制以后,工会如何落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针和“组织起来、切实维权”的工会工作方针.把党的执政能力建设和坚持以人为本.社会经济全面协调可持续发展的科学发展观融入工会.让工会工作紧跟形势,与时俱进,展现作为,努力实现工会工作的创新和发展.是当前企业工会专(兼)职人员需要认真研究和解决的现实课题。
  • 正确处理服务企业与服务青年的关系
  • 随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,以建立现代企业制度为目标的国有企业改革的不断深入.企业团组织如何更有效地团结带领广大团员青年发挥应有的作用。已经现实地摆在了我们面前。实践使我们认识到:坚持服务企业和服务青年同重并举,是企业共青团贯彻落实“三个代表”重要思想的必然要求,是增强企业团组织的吸引力、凝聚力和战斗力,充分发挥助手和后备军作用,发挥生力军和突击队作用,发挥桥梁和纽带作用的前提和条件。
  • 组建青年工作委员会开辟共青团工作新领域
  • 随着国有企业改革的不断发展,现代企业制度的不断健全和完善,共青团工作面临新的工作背景,越来越迫切地需要形成新的工作思路,解决自身存在的突出问题,探索建立既符合共青团工作根本性质又适应市场经济和现代企业制度需要的工作新格局。锦西炼油化工总厂团委面对新形势,成立了总厂青年工作委员会,在共青团和青年工作的组织形式上进行了有益的探索。
  • 调动职工积极性初探
  • 改革开放近30年来,我国的经济体制经历了从传统的计划经济向社会主义市场经济的转变,经济增长方着由粗放式经历型向集约型的转变。在“体制转轨”和“增长转型”.国有企业逐步向现代企业转型的过程中,企业要走人市场、占领市场.提高经济效益,增强综合竞争实力,核心问题之一是调动广大职工的积极性。本文试对企业职工积极性作一初探。
  • 浅议如何做好基层思想政治工作
  • 思想政治工作是我党的优良传统和政治优势。企业基层思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分.担负着用科学的理论武装干部员工头脑,激发工作干劲.推动企业改革发展的重要任务,既是现代企业管理的根本环节.又是做好企业全部工作的重要保证,是企业的灵魂工程和头脑工程。作为在基层工作多年的政工干部,现就如何做好新形势下企业基层思想政治工作.谈几点浅见。
  • 用思想政治工作助推和谐社区建设
  • 构建社会主义和谐社会,是我们党从建设中国特色社会主义伟大事业和保持国家长治久安的高度作出的一项重大战略决策。社区是社会的细胞,社区和谐是社会和谐的基础,认真研究、准确把握新形势下社区建设的特点和规律.深刻分析社区的人群构成和思想活动走向,有针对性地做好思想政治工作,妥善处理好和谐社区建设中出现的新情况和新问题,是构建社会主义和谐社区必须面对的重大课题。
  • 浅析企业整体激励框架的构建
  • 人力资源是企业重要的战略性资源,是企业发展最关键的因素,而要很好地开发人力资源,激励是有效的途径和方式。构建科学的整体激励框架,有效激发员工的工作热情.充分调动员工的工作积极性和创造性,最大限度地开发员工的工作潜能,是现代企业在市场经济条件下提高核心竞争力的战略选择。要构建科学、合理的企业整体激励框架,需要做好以下几方面的工作:
  • 浅谈企业目标管理
  • 一、企业目标管理的重要意义 领导者的目的是组织人们为实现一定的目标而共同行动。为此就必须解决如何组织、如何行动、如何实现目标等一系列问题.这些问题只有通过正确的领导方法去解决。实现目标管理是一个行之有效的方法。所谓目标,是指在一定实际状态下.考虑到需要和可能而争取达到的结果;所谓管理.简单地说是适应共同劳动的需要所进行的计划、组织指挥、调节、监督等一系列活动。目标管理是以指标体系为核心,责任体系为基础,考核体系为动力的,因此,建立完善的决策时效体系、执行责任体系、监督考核体系至关重要。
  • 石油往事
  • 大凡上了年纪的人,都爱回忆往事,这也许就是人们常说的怀旧吧。早年,我有幸参加了新中国第一个油田即克拉玛依油田和第一大油田即大庆油田的会战。如今虽然几十年过去了.但当年的情景仍然历历在目,回忆起来常常令人激动不已.一种自豪感油然而生。
  • 塔中1井——大漠深处的丰碑
  • 塔中1井,在塔里木油气勘探史上赫赫有名。1989年10月19日,塔中1井中途测试。当强大的天然气流带着浅褐色的轻质原油从3582米的地层深处的海相碳酸岩中呼啸而出,巨大火焰映红了塔克拉玛干沙漠上空时,整个井场一片沸腾,人们在欢呼呐喊中相拥而泣……
  • 董树成:笔墨耕耘不泯情
  • 摆在记者面前的是3部颇有分量的个人作品集:花山文艺出版社出版的《古洋河畔风浪歌》、中国戏剧出版社出版的《欲望的倾诉》、中国文联出版公司出版的《相约美好——关于小区的学问》,书中包括论文、随笔、散文、报告文学等多种体裁作品,是作者发表近百万字各类作品的精选,充分展露了作者的才情与涉猎的广泛.
  • 听听牢骚也无妨
  • 在社会生活中,一些人遇到解决不了的问题时总爱发些牢骚。牢骚,有别于意见和建议,尖锐刺耳,听起来让人感到不舒服。但牢骚是真情实感的一种流露,里面往往有真言、有实话、有可供领导参考的意见,甚至有解决问题的良方。
  • 共产党人为官做人的法宝
  • 在党的干部教育事业的历史发展中.实事求是始终是旗帜,是灵魂,是方向。它奠定了中国共产党人为官与做人相统一的世界观和方法论基础。从党的干部队伍培养教育的历史经验和现实状况来看.从巩固党的执政地位和提高执政水平的历史责任来看。从践行“三个代表”、落实“科学发展观”和“靠得住”、“不变质”的新的实践考验来看,实事求是仍然是我们中国共产党人为官与做人的法宝。这是因为:
  • 晏子做思想工作
  • 一次,掌管养马的圉人杀了齐景公心爱的马,景公大怒,拿起戈要钉圉人。晏子劝道:“大王如果现在就杀他,会叫他死得不明白,请大王准许我列举他的罪状,让他死得明白。”景公就答应了。于是,晏子举起戈指着圉人说:“你身为大王的养马官,不好好养马却私自将马匹杀了,其罪该死;
  • 陈云同志思想方法的精髓
  • “不唯上、不唯书、只唯实,交换、比较、反复”.是陈云同志思想方法的精髓。不唯上。“不唯上,并不是上面的话不要听。”陈云同志强调,在党内,个别党员的利益必须服从全党的利益。个人服从组织,少数服从多数,下级服从上级.全党服从中央,这“四个服从”是一个也不能少的。一个共产党员,他的责任在于坚决执行党的决议.而且必须以百折不挠的精神去克服工作中的困难。
  • 名家读书九诀
  • 古今名家们在读书治学中摸索总结出一些行之有效的诀窍,现将其概括为九个方面。这些经验值得我们认真学习和借鉴。一心 荀子在《劝学》中云:“君子结于一”,“蚓无爪牙之利,筋骨之强,上食埃土,下饮黄泉,用心一也”。意谓读书当集中精力,一心一意,始可取得成效。
  • 中共青岛市市南区委 党的工作做到“三覆盖”
  • 近年来.青岛市市南区各级党组织针对街道社区中不同行业和领域基层党组织的职能定位.针对不同党员群体的岗位特点.针对新形势下基层党组织、党员队伍建设面临的新情况、新问题,研究完善、探索实践社区党的工作全覆盖的新模式,努力做到了组织覆盖、制度覆盖、工作覆盖,有效提升了基层社区的组织化程度.为贯彻党的十六届五中全会精神和“十一五规划”奠定了坚实的组织基础。
  • 近期主要政工新闻
  • 集团公司复合型思想政治工作者座谈会在京召开;田忠民喜获“全国职工职业道德建设十佳标兵”称号;大庆炼化公司企业文化建设获殊荣;长庆局肖一健获“全国优秀共青团干部”称号;六建公司获全国优秀企业文化奖。
  • 漫画选辑
  • [卷首论语]
    提高建设安全文化的自觉性
    [特稿专论]
    牢固树立社会主义荣辱观 大力推进和谐企业建设(王福成)
    [领导视点]
    企业文化与思想政治工作(于宝祥)
    [党建经纬]
    学习党章贵在致用(赵益红)
    建设学习型党组织(赵福田)
    怎样使党员保持先进性(田维宏)
    基层党支部书记应具备的素质(黄利聪 刘毓彦)
    党的先进性建设的辩证法(韩振峰)
    强化党员意识 践行党员义务(王希庭)
    [企业文化]
    论大庆企业文化的个性特征(王显平)
    用文化力提升竞争力——华北井下公司企业文化建设纪略(李兵 刘志坚)
    以人为本——企业文化的着力点和支撑点(黄振华)
    构建和谐企业需练好“五功”(汪明元)
    加强企业文化建设 推动“第三次创业”(王福军)
    [基层建设]
    夯实基础抓达标 规范管理上水平(张贵生)
    三措并举建设“四好班子”——大庆油田电力集团连续三年荣膺“优秀班子”溯源(靳先学 于泽华)
    抓住“人”这一核心要素 强化员工素质管理(樊超华 刘长文)

    名人名言
    马克思名言
    毛泽东名言
    邓小平名言
    努力开创机关党的工作新局面——中国石油直属机关2006年度党的工作会议剪影
    辽河局团委实施青年素质工程(李斌 肖春生)
    草原花开别样红——吉林油田前大采油厂精神文明建设掠影(穆广田 项宝军 刘晓娣)
    [人事探求]
    选拔干部把好三道关(李云)
    培养选拔年轻干部要树立新观念(张伟 米小双)
    重视操作型人才开发(单贵宽)
    [典型经验]
    熔炼团队 营造和谐——乌鲁木齐输油气分公司营造和谐纪实(张义强)
    坚持三个“四”字不松懈——青海油田南翼山采输大队“青年文明号”创建活动侧记(宋永峰)
    [摄影纪实]
    新疆工程建设公司精神文明建设巡礼(王青兰)
    打造强势企业文化 引领企业跨越发展——大港油田集团公司企业文化建设纪实(冈儇)
    [书画篆刻]
    书画篆刻选辑
    [专家论坛]
    关于企业社会责任建设(张孝德)
    [政苑人物]
    他用思想政治工作推动企业发展——记吉林省优秀党务工作者标兵、前郭石化分公司党委书记兼副总经理宫云喜(谷国宏)
    [纪检之窗]
    如何使领导干部保持廉洁(胡丽华)
    建立完善反腐倡廉惩防体系的思考(李爱华)
    [工会园地]
    把落实根本方针的工作做实(刘汉杰)
    奏响“家”的旋律——大港采油一厂创建“职工小家”综述(胡丽莉)
    重组改制企业工会工作的实践与思考(王以泽)
    [青年广场]
    正确处理服务企业与服务青年的关系(徐军)
    组建青年工作委员会开辟共青团工作新领域(潘勇)
    [政工探索]
    调动职工积极性初探(陈平)
    浅议如何做好基层思想政治工作(张大为 刘长文)
    用思想政治工作助推和谐社区建设(乔培红)
    浅析企业整体激励框架的构建(王霄瑜)
    浅谈企业目标管理(肖文质)
    [石油春秋]
    石油往事(邵嵘)
    [胜迹撷英]
    塔中1井——大漠深处的丰碑(宋晓健 李成文[摄影])
    [艺趣时空]
    董树成:笔墨耕耘不泯情(李兵)
    [砚边随感]
    听听牢骚也无妨(鲁艺)
    共产党人为官做人的法宝(吴学义)
    [古鉴新辉]
    晏子做思想工作(刘小峰)
    [三昧书屋]
    陈云同志思想方法的精髓(李洪峰)
    名家读书九诀(张运辅)
    [借鉴参考]
    中共青岛市市南区委 党的工作做到“三覆盖”(秦石南)
    [要闻回眸]
    近期主要政工新闻
    [漫画选辑]
    漫画选辑
    《石油政工研究》封面

    主管单位:中国石油天然气集团公司

    主办单位:集团公司思想政治工作部

    主  编:张文业

    地  址:北京市西城区六铺炕街6号

    邮政编码:100724

    电  话:010-62095796 62094361

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