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文献检索:
  • 从安全生产到安全发展
  • 刚刚结束的集团公司领导干部会议为中国石油注入了安全发展、清洁发展、节约发展的新理念,标志着中国石油实现了发展理念、发展模式上的又一次与时俱进.正在实现从安全生产到安全发展的历史性跨越。
  • 集团公司“十一五”安全环保工作的思路和目标——陈耕同志在集团公司领导干部会议上的讲话(节选)
  • 2006年7月20日至22日.集团公司召开领导干部会议.深入学习贯彻落实科学发展观.专题研究集团公司安全发展、清洁发展问题.总结和部署生产经营工作。这次会议,是对科学发展观的再学习再贯彻.是对集团公司安全环保工作的再总结再认识.也是对实现集团公司安全环保形势根本好转的再动员再落实。陈耕同志在会上作了题为《深入贯彻落实科学发展观实现集团公司安全发展清洁发展》的重要讲话。他讲了三个问题,这里节选其中的第二个问题。
  • 进一步加强党的建设和队伍建设 为发展提供坚强的组织保障——蒋洁敏同志在集团公司领导干部会议结束时的讲话(节选)
  • 2006年7月22日。蒋洁敏同志在集团公司领导干部会议结束时作了重要讲话。他总结了集团公司上半年主要工作成果。部署了下半年应该重点抓好的工作。并就贯彻落实会议精神提出了要求。这里节选讲话中关于加强党的建设和队伍建设的内容。
  • 胡锦涛同志论科学发展观(摘录)
  • 我们一定要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,牢固树立全面、协调、可持续的发展现,贯彻统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放的要求,坚定不移地抓好发展这个党执政兴国的第一要务。进一步做好改革发展稳定的各项工作,不断开创党和国家事正发展的新局面。
  • 打造三支人才队伍
  • 知识经济时代。技术创新、知识创新、管理创新已成为企业可持续发展的主要动力。人才是技术创新、知识创新和管理创新的重要载体.是企业的第一资源,谁拥有了人才优势,谁就掌握了竞争和发展的主动权。实施人才强企战略,建设高素质的管理人才队伍、高水平的技术人才队伍和高技能的操作人才队伍.为企业改革与发展提供坚强的人才保障和智力支持,是实现企业全面、协调和可持续发展的必然选择。
  • 实现安全环保形势的根本好转——集团公司2006年领导干部会议剪影
  • 7月20日,集团公司领导干部会议在大港油田南戴河培训中心召开。集团公司、股份公司机关和来自各企事业单位的党政领导共200多人参加了会议。
  • 昌吉销售分公司党建工作纪实
  • 新疆销售昌吉分公司党委以加强班子建设、提高员工队伍的凝聚力和加油站竞争力为目标,从配强、配好各级领导班子,提升班子战斗力人手,围绕经营工作中心,狠抓领导班子建设、基层组织建设和党员干部的思想、作风和党风廉政建设,有力地促进了分公司的各项工作更好发展。
  • 大庆电力集团企业文化建设巡礼
  • 大庆油田电力集团在大力弘扬集团公司企业文化的同时,着力打造切合本企业实际的特色文化,为实现企业可持续发展提供了文化支撑。
  • 石油企业文化的融合与创新
  • 中国石油天然气集团公司在50多年的创业实践中,积累了较深厚的企业文化底蕴.创造了以大庆精神为核心内容的石油企业文化。在国务院国资委大庆会议召开后,我们深入学习会议精神和国务院国资委《关于加强中央企业企业文化建设的意见》,认真做好贯彻落实工作,将统一性与多样性相结合,有形载体与无形载体相结合.企业文化与企业管理相结合,不断加大企业文化的融合创新力度,加强企业文化建设,进一步提升企业文化的辐射力和企业的核心竞争力。
  • 打造素质过硬的员工队伍
  • 长庆油田自重组以来,连续5年原油产量每年以100万吨以上的速度增长,天然气每年以10亿至20亿立方米以上的速度攀升,油气储量增长均居中国石油第一。这期间,长庆油田公司始终把发展作为第一要务,不断明晰每个时期的行动目标,使企业与员工有一个共同的目标导向,并引导员工为实现目标而拼搏奋斗。2006年,长庆油田公司站在了“十一五”发展的新起点。面对新机遇,面临新挑战,长庆确立了“打造中国重要的油气勘探开发生产基地、打造爱国创业求实奉献精神的员工队伍、打造国际一流的低渗透油气田研发中心”的发展目标。目标也是竞争力,力量源于凝聚。只有把公司的战略目标转化成全体员工共同努力的奋斗方向,才能实现公司与员工的和谐并进、共同发展。
  • 充分认识建立长效机制的必要性
  • 当前.全国石油系统保持共产党员先进性教育活动虽然已经基本结束,但巩固先进性教育成果的任务仍然十分繁重。部分党员认为,教育活动搞过了,初步效果达到了.似乎可以一劳永逸了。针对这种模糊认识.还需做大量深入细致的工作.笔者就此谈谈肤浅认识。
  • 宝鸡石油机械公司党委扎扎实实抓好党的建设
  • 宝鸡石油机械有限责任公司党委面对客观形势的变化,矢志不渝把党建工作当作大事来抓,加强了“三个建设”,新建了“三套制度”,形成了“三个原则”,使党的建设得到加强.促进了企业发展。
  • 建立党员自我教育的机制
  • 如何提高党员教育效果,是广大党务工作者思考很多的问题。笔者认为,建立和完善党员自我教育机制,最大限度地扶持和发掘党员思想上的积极因素,并努力促进党员利用思想上的积极因素战胜思想上的消极成分,使党员从被动的受教者变为能动的施教者,是提高教育效果的有效方法。
  • 认真做好发展党员工作
  • 发展党员是基层党组织的一项经常性的重要工作.是基层党组织的重要任务之一。在新的历史条件下,要坚定不移地贯彻党的基本路线,不断壮大党的基本力量,提高党的执政能力,使党始终充满活力和朝气,就要经常地有计划地把那些在改革开放和社会主义现代化建设中涌现出来的优秀分子吸收到党内来,为党组织增添新鲜血液,保证党的事业后继有人。
  • 保持先进性的根本途径探讨
  • 党的先进性建设是马克思主义政党自身建设的根本任务和永恒课题,是统率党的建设的灵魂和主线,是广大党员自觉践行党的宗旨、发挥先锋模范作用的前提和基础,贯穿于党的思想作风建设、组织制度建设和能力建设之中。探讨其根本途径,概括起来说有以下三方面:
  • 应用“电子党务”创新党务管理
  • 中国加入WTO后,企业间的竞争日趋激烈,以信息化带动工业化,以信息化推动现代化,是大势所趋。建立信息化管理平台.能从根本上规范业务流程及员工业务行为.使各项业务活动能够按照一个规范的步骤和流程进行,提高工作效率,节约运营成本。
  • 牢固树立安全发展理念
  • 安全发展是企业落实科学发展观,实现科学、持续、有效、较快和协调发展的必然要求和重要保证,是企业履行经济、政治和社会责任的重要体现,是企业增强市场竞争力的重要基础。目前我们石油企业正处于由快速发展向科学发展、安全发展、清洁发展和节约发展转折时期,坚持走安全发展的道路已经成为企业的郑重选择和庄严承诺。
  • 华北石油通信公司构建和谐企业的做法
  • 有人把信息化比作蓝海,意在说它的广博与浩瀚。 华北石油通信公司.这个10年前还在“石油围城”打转转、全部依赖传统业务的华北石油专网通信企业,如今其业务范围已拓展到国内20余个省市、海外18个国家,社会市场收入占企业总体收入65%.总收入中技术贡献率达70%以上。公司连续8年被评为河北省文明单位,连续9年被评为省级优秀企业、省级“重合同、守信用”企业和省级“消费者信得过”单位。2005年被中国企业文化促进会授予“全国企业文化工作先进单位”荣誉.并获“河北省企业文化优秀成果一等奖”、“河北省社会治安综合治理先进单位”。
  • 积极推进人本文化 实现人的全面发展
  • 企业文化对于企业成败起至关重要的作用。实践以人为本的企业文化对于提高石油企业管理水平,打造核心竞争力.培养优秀职工队伍,培育企业团队精神,实现企业价值观.促进企业持续、有效、较快、协调发展意义十分重大。具体来讲,要推进人本文化建设,必须做好人的工作。
  • 破解企业内部“梗阻”的实践与思考
  • 企业文化作为现代企业管理的课题之一,越来越受到企业家们的重视。无论何等性质的企业,总期望把培育具有忠诚度、责任心的员工队伍作为支撑企业发展的基石。但要解决好这一问题,企业必须重视解决组织中存在的各种“梗阻”,达到企业与员工的融合与提升。笔者就长庆油田公司长西石油开发项目经理部破解内部“梗阻”的实践谈点认识。
  • 长庆采油三处、采油三厂共建和谐矿区文化
  • 近年来.长庆油田采油三处、采油三厂以企业可持续发展为目标,积极实施以矿区文化建设为核心的企业文化战略。使各基地成为生产服务的阵地、凝聚职工队伍的平台,有效地发挥了采三的整体优势,实现了厂、处双赢互利,和谐发展。矿区文化建设为加快采三成为长庆油田一流的“发展共谋、责任共担、稳定共抓、环境共建”的模范矿区起到了积极的推动作用。
  • 开展“双建”活动 加强基层建设
  • 企业的基层建设工作千头万绪,特别是在建设和谐企业的新要求下,基层建设工作必须开拓思路,转变观念,更加讲求实效。近两年来,辽河油田公司兴隆台采油厂以开展“建设红旗党支部、建设六新基层队”活动为载体,逐步探索出一条加强企业基层建设的有效途径。
  • 浅谈干部年度考核
  • 建立健全干部年度实绩考核评价体系,对干部进行客观准确的考核评价是选准、用好各级领导干部的基础,同时也是企业人事制度改革的重要内容之一。通过加强对干部的考核评价.构建“突出业绩、客观公正、科学评价、能上能下、优胜劣汰”的考评机制.规范干部思想和行为的价值取向,引导干部牢固树立全面体现科学发展观要求的正确政绩观、权力观和责任观,是当前提高领国有企业导班子的管理能力和整体素质,造就一支能够适应新形势、新任务要求。善于从容驾驭各种复杂局面和敢于应对各种风险挑战、切实承担起引领企业发展重任的高素质经营管理者队伍的迫切要求。
  • 抚顺石油化工公司基层建设纪实
  • 抚顺石油化工公司重视基层建设工作,通过强化基层建设推动公司全面发展。近三年来,抚顺石油化工公司结合产业快速发展的实际,把加强班组建设作为基层建设的重要组成部分,并以此为切入点,认真贯彻集团公司基层建设纲要精神,按照“三基”建设的总体安排,
  • 书画篆刻选辑
  • 张葆荣艺术简介: 张葆荣,长庆油田。中国书法家协会会员、中国书画研究院研究员,有多部学术论著问世。书法作品多次参加国内外展出。
  • 以大庆精神建班育人——抚顺石油二厂中转站风机班打造“管理型”班组
  • 4月26日,抚顺石化公司举行隆重仪式.为石油二厂中转站风机班颁发国务院国有资产监督管理委员会和中华全国妇女联合会授予的中央企业“巾帼文明岗”奖牌。风机班多年来以爱岗敬业、团结向上、勇于创新的追求.成为抚顺石化公司继“王海班组”后涌现出的“五型班组”优秀代表.是公司班组建设的又一面旗帜。
  • 长庆建工创建文明单位推进和谐发展
  • 2005年10月26日.北京人民大会堂小礼堂内华灯璀璨、鲜花簇拥.全国精神文明建设工作表彰大会正在这里举行。来自全国各地的精神文明建设先进代表欢聚一堂,接受党和人民给予的崇高荣誉。长庆石油局建设工程总公司有幸成为“全国文明单位”中的一员。
  • 不断提高党领导社会主义先进文化建设的能力
  • 党的十六届四中全会审议通过了《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》。胡锦涛同志指出,加强党的执政能力建设“是党的建设的重中之重”。党的执政能力建设关系到党的生存和社会主义事业的发展,不断提高建设社会主义先进文化的能力是提高党的执政能力的一个方面.是当前和今后一个时期加强党的执政能力建设的重要任务之一。
  • 把工作做到职工心里——记辽宁省优秀思想政治工作者、辽河物探公司党委书记郭中文
  • 自上个世纪80年代开始.郭中文便一直耕耘在宣传思想工作的岗位上,抒写着自己的勤勉与平实。20多年来,他先后担任辽河物探公司党委副书记、纪委书记.辽河石油勘探局党委宣传部副部长.辽河物探公司党委书记等职务.获得过中同石油天然气集团公司石油政研工作奖、辽宁省优秀思想政治工作者等荣誉.而他所在的辽河物探公司一直保持着辽宁省思想政治工作先进企业荣誉称号。
  • 用廉政文化筑起四道防线
  • 吴官正同志指出:“发挥制度在防治腐败中的作用,需要一个讲究诚信、崇尚廉洁、尊重法制的社会文化环境”。文化看起来是一个无形的东西,但是一旦深深地根植于人们的心中,它将起到法律制度不能代替的作用。只有发挥廉洁文化潜在的熏陶、引导、规范、约束功能.才能使党员干部树立“不愿腐败”的思想观念,变要我廉洁为我要廉洁。领导干部用廉洁文化自我约束要注重建立四道防线。
  • 认真履行维护党章职责
  • 党章是立党、治党、管党的总章程,也是纪检监察工作的根本依据。胡锦涛在中央纪委六次全会上明确提出,要把学习党章、遵守党章、维护党章作为一项重大政治任务抓紧抓好。这里就企业纪检监察部门如何维护党章谈点认识。
  • 企业工会需要处理好三个关系
  • 党的十六届三中全会以来,中国石油从上到下都在以科学发展观为统领,努力践行“奉献能源,创造和谐”的企业宗旨,业绩逐年攀升。实践告诉我们,创造和谐是奉献能源的前提和基础。作为企业工会,如何在构建和谐企业中找准位置,围绕中心,服务大局,更好地发挥群众组织的作用,经过调查、学习和思考,我以为有三个关系需要处理好。
  • 工会要为员工和企业发展服务
  • 大庆油田采油四厂第二油矿工会组织紧紧围绕原油生产这一中心工作,重点抓好抓实民主管理、劳动竞赛和建职工之家等基础工作。坚持把工会组织基本职责和各项工作任务落到实处,基层工会自身建设得到进一步加强。民主管理不断深入.工会工作得到全面提高,充分发挥了为原油生产服务、为基层服务、为员工服务的作用,为油田持续有效较快协调发展做出了重要贡献。
  • 企业共青团工作应注意的几个现实问题
  • 共青团是党联系群众的桥梁和纽带,是党的助手、行政的帮手。不管企业的经营体制、运行机制如何变化,共青团组织围绕企业中心工作带领青年、教育青年、服务青年的职责永远不会改变。科学的工作方法是完成任务目标的关键。在新形势下,企业团组织只有紧紧围绕企业中心工作,牢牢抓住青年工作的时代需求,不断创新思维,创新工作方法,才能在“两个文明”建设中有新的作为。
  • 自我教育:青年思想教育的有效途径
  • 教育家霍姆林斯基指出:“能促使自我教育的教育,才是真正的教育。”自我教育作为教育的最高境界,是团组织做好青年思想工作的有效途径。适应社会发展的需要.团组织在用好传统教育方式的同时.应该大力加强青年自我教育。青年的自我教育是指青年为提高自身素质而自觉进行的思想转化和行为控制活动.是青年实现自我发展目标而进行的自我培养活动,也是培养创新人才的必要条件。
  • 为跨国企业集团建设提供精神动力——集团公司“形势、目标、任务、责任”主题教育活动成效显著
  • 如何深入学习、贯彻科学发展观?如何将集团公司2006年工作会议精神进一步落实到实际工作中?在全面推进率先建成一流的社会主义现代化企业和建设具有较强国际竞争力的跨国企业集团中,如何进一步激发全体职工为实现集团公司近期和远景目标而努力奋斗的热情?
  • 思想政治工作要为安全生产服务
  • 安全生产作为企业生存与发展的前提和基础,它在目标、内容、功能、途径等方面与思想政治工作有许多相似点和相通之处。对视安全为生命的石油企业来说,围绕安全生产管理做好思想政治工作,不仅是企业发展的客观需要.也是思想政治工作发挥作用的重要渠道。如何更好地把思想政治工作与安全生产有机结合起来,使其贯穿于安全生产全过程中呢?笔者认为。应把安全思想、安全管理和安全行为作为切入点和突破口。
  • 思想政治工作重在抓“心”
  • 有一位全国优秀思想政治工作者曾经说过这样一句话:职工的心.企业的根。这句话有两层意思,一是抓企业管理,抓队伍建设.要抓住职工的心;抓心就是抓思想,抓灵魂。二是抓住了职工的心,就抓住了企业发展的根本。抓“心”主要有四种途径:
  • 做好一线职工的思想稳定工作
  • 石油企业的钻井、物探、井下作业等施工作业单位是开拓市场的主力军,这些单位的职工长期远离家人,远离单位本部,处于野外作业,生产任务繁重,工作条件简陋,生活环境艰苦,业余生活枯燥,容易产生思想波动。因此,切实做好一线职工的思想工作,确保队伍的长期稳定,是不可忽视的重要课题。笔者认为可采取以下措施:
  • 沸腾的北大站
  • 在我记忆的屏幕上,有一座大站,雄伟壮观,有一个群体,难以忘怀.那就是北大站和抢建北大站的人们。
  • “金花”风采
  • 提起我国的石油炼制工业,人们自然会想起声名显赫的“五朵金花”。抚顺石油二厂流化催化裂化装置就是其中绚丽的一朵。
  • 孙永宝的摄影情缘
  • 孙永宝,现任辽河油田公司冷家油田开发公司党委书记。他在思想政治工作岗位耕耘10多年,不断创新工作思路,拓宽工作领域,多次获得辽河油田公司思想政治工作研究创新成果奖。这中间,他所钟爱的那部相机功不可没。由于它的长期陪伴,使孙永宝对工作和生活充满乐趣,精神焕发,精力充沛;生活品位、鉴赏水平不断提高;工作思路更加开阔。尤其是担任党委书记以后,相机更是成了孙永宝联系员工、凝聚队伍的媒介,帮助他和员工共同开辟出一块精神家园,激发了队伍活力,为带出一支高效、团结的好队伍发挥了不小作用。
  • 和谐的辩证法
  • 矛盾的普遍性决定了事物存在的复杂性。认识矛盾的复杂性,就可以客观地认识问题,在矛盾中寻找和谐点,在矛盾中求得进步和发展。这是事物前进的基本规律。石油企业要维护稳定,促进发展,队伍内部的和谐尤为重要。在大力提倡共建和谐社会的大背景下.充分认识工作中矛盾的普遍性,找出解决矛盾、和谐发展的方法,促进工作水平的提高。是我们应该认真思考的问题。
  • 心窝里要有群众
  • 近日。笔者参观一个展览,看到50多年前的一件革命文物——《粮草的通知》,并由此了解到邓小平同志的一段往事。
  • 李离严于律己
  • 战国时期任晋大理一职的李离在一次断案中,由于听信了不实之辞而错杀了人,便将自己拘禁了起来,并自己判了自己的死刑。这件事惊动了晋文公,
  • 读《学哲学 用哲学》随想
  • 前不久,好友推荐原中央政治局常委李瑞环同志所著的《学哲学用哲学》一书,利用数个工余时间细细品味之后,忽觉一股清凉之风徐徐拂来。
  • 淮北市全面推行党务公开
  • 开展党务公开工作是实践“三个代表”重要思想和科学发展观的重要体现.是进一步扩大党内民主和监督。加强惩治和预防腐败体系建设的重要举措。淮北市委在相山区进行党务公开试点工作的基础上,全面推行党务公开工作.发挥了党务公开应有的民主和监督作用。
  • 近期主要政工新闻
  • 中国石油四单位获“全国先进基层党组织”称号;中国石油企业精神教育基地再添新成员;集团公司举办基层救“百面红旗”单位负责人培训班;大庆油田树立基层建设十大标杆;辽河油田公司荣获2005学习量组织·优秀组织奖;……
  • 漫画选辑
  • [卷首论语]
    从安全生产到安全发展
    [特稿专论]
    集团公司“十一五”安全环保工作的思路和目标——陈耕同志在集团公司领导干部会议上的讲话(节选)
    进一步加强党的建设和队伍建设 为发展提供坚强的组织保障——蒋洁敏同志在集团公司领导干部会议结束时的讲话(节选)

    胡锦涛同志论科学发展观(摘录)
    打造三支人才队伍(白玉才)
    实现安全环保形势的根本好转——集团公司2006年领导干部会议剪影(丁伟 杨孜孜)
    昌吉销售分公司党建工作纪实
    大庆电力集团企业文化建设巡礼(陈传东 薛得军 赵学军)
    [领导视点]
    石油企业文化的融合与创新
    打造素质过硬的员工队伍(王道富)
    [党建经纬]
    充分认识建立长效机制的必要性(林长海)
    宝鸡石油机械公司党委扎扎实实抓好党的建设(雷庆平 南高生 郝向斌 辛红志)
    建立党员自我教育的机制(何华春)
    认真做好发展党员工作(唐宗礼)
    保持先进性的根本途径探讨(杨天翼 高庆华)
    应用“电子党务”创新党务管理(刘希和 刘金英)
    [企业文化]
    牢固树立安全发展理念(王跃)
    华北石油通信公司构建和谐企业的做法(王凤修)
    积极推进人本文化 实现人的全面发展(杨铁光)
    破解企业内部“梗阻”的实践与思考(薛广仁 薛连军)
    长庆采油三处、采油三厂共建和谐矿区文化(刘永林 王斌)
    [基层建设]
    开展“双建”活动 加强基层建设(李素梅)
    [人事探求]
    浅谈干部年度考核(梁宏志)
    [摄影纪实]
    抚顺石油化工公司基层建设纪实(王铁衡 王良)
    [书画篆刻]
    书画篆刻选辑
    [典型经验]
    以大庆精神建班育人——抚顺石油二厂中转站风机班打造“管理型”班组(陈国瑜)
    长庆建工创建文明单位推进和谐发展(练鹏飞 杨宽新)
    [专家论坛]
    不断提高党领导社会主义先进文化建设的能力(张筱强)
    [政苑人物]
    把工作做到职工心里——记辽宁省优秀思想政治工作者、辽河物探公司党委书记郭中文(阎景禄 姜志友)
    [纪检之窗]
    用廉政文化筑起四道防线(张毅玲)
    认真履行维护党章职责(姜凤云)
    [工会园地]
    企业工会需要处理好三个关系(翟迎环)
    工会要为员工和企业发展服务(孙庆江 王柏岩)
    [青年广场]
    企业共青团工作应注意的几个现实问题(郭永春)
    自我教育:青年思想教育的有效途径(周胜国)
    [政工探索]
    为跨国企业集团建设提供精神动力——集团公司“形势、目标、任务、责任”主题教育活动成效显著(施正步)
    思想政治工作要为安全生产服务(任铁林)
    思想政治工作重在抓“心”(陈志友)
    做好一线职工的思想稳定工作(刘建华)
    [石油春秋]
    沸腾的北大站(宫冀莲)
    [胜迹撷英]
    “金花”风采
    [艺趣时空]
    孙永宝的摄影情缘(陈悦)
    [砚边随感]
    和谐的辩证法(吴文军)
    心窝里要有群众(朱景敏)
    [古鉴新辉]
    李离严于律己(牛宝贵)
    [三味书屋]
    读《学哲学 用哲学》随想(李朝华)
    [借鉴参考]
    淮北市全面推行党务公开
    [要闻回眸]
    近期主要政工新闻
    [漫画选辑]
    漫画选辑
    《石油政工研究》封面

    主管单位:中国石油天然气集团公司

    主办单位:集团公司思想政治工作部

    主  编:张文业

    地  址:北京市西城区六铺炕街6号

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