设为首页 | 加入收藏
文献检索:
  • 谈谈和谐文化与先进文化的关系
  • 前不久召开的党的十六届六中全会,总结历史经验,站在新的时代高度,对构建社会主义和谐社会作出全面部署,提出了更好地构建和谐社会,就必须在社会主义先进文化的引领下,大力建设和谐文化,这实际上规定了新的关键阶段思想政治工作的主要任务。
  • 王福成在集团公司企业廉洁文化建设推进会议上的讲话(摘要)(2006年9月23日)
  • 集团公司召开这次企业廉洁文化建设推进会议,主要是深入贯彻落实中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和国务院国资委推进中央企业廉洁文化建设研讨暨观摩会议精神,总结交流集团公司廉洁文化建设的工作和经验,进一步统一思想认识,部署任务,落实措施,推进工作。这次会议,对于中国石油廉洁文化建设的深入有效开展.推动党风建设和反腐倡廉工作,必将起到积极的重要作用。
  • 服务发展大局 开创宣传工作新局面——集团公司思想政治工作部召开宣传工作会议
  • 10月9目至11日.集团公司思想政治工作部(企业文化部)在杭州召开宣传工作会议。来自集团公司、中国石油股份公司所属企业党委宣传部、党群工作部、企业文化部的150多位负责同志参加了会议。
  • 创造和谐 促进发展——集团公司宣传工作会议发言摘编:强化“三项本领”建设独具特色的企业文化
  • 按照集团公司要求,大庆石油管理局高度重视企业文化建设,着力强化“三项本领”,初步形成了以大庆精神、铁人精神为灵魂,以《二次创业指导纲要》为核心的新时期企业文化,为创建百年油田、搞好二次创业提供了思想引领和文化支撑。
  • 创新宣传理念 构筑宣传强势
  • 大庆油田有限责任公司积极创新宣传理念。拓展宣传渠道.加大宣传力度,为创建百年油田营造了农厚的舆论氛围。 一、对内宣传与对外宣传并重。强化对外宣传。我们既着力于内部宣传。凝聚发展力量,更着力于外部宣传,提升品牌形象。主要抓住了“三个重要”。一是加强公关,做好重要时期的宣传。二是加强联络,做好重要媒体的宣传。三是加强策划,做好重要事件的宣传。
  • 适应新形势新任务 扎实开展主题教育活动
  • 近年来.辽河石油勘探局党委以统一思想、提高认识、增强信心、凝心聚力为主要目标。开展主题教育活动,每年都有新主题、每年都有新载体、每年都有新成效,为推进企业科学发展、和谐发展打牢了坚实的思想基础。
  • 为实现“硬稳定、快发展”目标提供切实保障
  • 辽河油田公司为凝聚员工的归属感和向心力,坚持把企业文化建设纳入公司整体发展战略.以夯实基层基础,激发基层活力.以实现“人企价值共融、人企价值并展、人企价值同增”的目标.为辽河油田公司实现“硬稳定、快发展”目标提供切实保障。
  • 加强对外宣传 塑造企业形象
  • 面对体制与机制的重大变化,新疆石油管理局紧紧围绕一个目标、突出两大重点、实施三大战略、落实四项举措的“1234”工作体系.进一步加大了对外宣传力度,有力促进了企业的发展。
  • 打好重大工程宣传战役
  • 长庆油田公司宣传工作紧紧围绕油田发展重大工程、重点项目、重要成果。充分发挥舆论优势和主题活动激励功能,外树形象,内聚合力,为加快发展大油田、建设大气田,提供强有力的思想保障、精神动力和舆论支持,在鄂尔多斯盆地千里油气区唱响科学发展主旋律.营造了人气旺、油气旺的起好发展环境。
  • 为企业改革发展提供保障
  • 重组分立之后,华北石油管理局的生存发展一直面临着严峻挑战。针对这种情况,局党委高度重视宣传思想工作.积极引导带领广大干部职工转变观念、振奋精神、增强素质.不断深化改革,努力创收增效,使企业走出了困境,实现了持续发展。开创了各项工作的新局面。重点抓了以下工作。
  • 用先进典型引领企业发展
  • 近三年采先后推出数十个全国有影响、集团公司知名、省市知晓的,代表不同层次、不同方面、可亲可敬的先进集体和先进人物,采取多种形式进行宣传,产生强大的感染和教育力量。
  • 培育以和谐为底色的企业文化
  • 几年采。我们全面构建以和谐为底色的企业文化。成为推进企业发展的动力源泉。 一、创新观念,认清形势,科学制定企业发展战略,培育企业精神,坚定团队意志。抚顺石化公司企业文化建设经历了从自发到自觉、从表面到深入的过程。改制之初,经过市场经济和重组改制一系列深刻变革.广大基层员工更关心抚顺石化如何发展,迫切需要一个形象目标鼓舞斗志、凝聚人心。
  • 思路决定创造力 文化提升竞争力
  • 克拉玛依油田是新中国成立后发现的第一个大油田,历经半个世纪的开发建设,依然保持着旺盛的生机和活力,原油产量已实现26年持续增长。历史的沉淀。为新疆油田积累了丰厚的文化底蕴。特别是2000年以来,新疆油田分公司始终坚持“以人为本”,紧紧围绕“科学打造世纪大油气田”的发展目标。大力实施文化创新战略,把企业文化建设融入企业发展。逐步形成了具有鲜明时代特征、浓郁油味,富有西部民族特色的新疆油田企业文化。
  • 构建和谐社会 促进社会公平——学习十六届六中全会精神的体会
  • 党的十六届六中全会明确提出要在构建社会主义和谐丰十会中切实维护与实现社会公平和正义,依法逐步建立以权利公平、机会公平、规则公平、分配公平为主要内容的社会公平保障体系,使全体人民共享改革发展的成果。这一思想是对马克思主义公平观的新概括.是对社会主义社会建设理论的新发展,对于充分调动和切实增强全体人民的积极性、主动性和创造性,激发整个社会的活力,促进社会和谐,具有十分重大的意义。
  • 长庆机械制造总厂党委贯彻民主集中制提高决策能力
  • 近年来.长庆石油勘探局机械制造总厂坚持用科学发展观统领全局。紧紧抓住长庆大发展和加快发展装备制造业务的历史性机遇.系统思考.科学管理。真抓实干.拼搏进取。使企业呈现出强劲的发展势头和良好的发展局面。据统计,该厂在2005年实现主营业务收入3亿元.同比增长83.4%的基础上.今年1—8月份实现主营业务收入3.35亿元,同比增长30.6%。长庆机械制造总厂各项工作之所以得到长足发展和进步.得益于总厂党委领导班子善抓机遇和正确决策.而领导班子的正确决策叉得益于在思想上高度重视民主集中制.在行动上自觉执行民主集中制,从而有效地加强了班子建设,提高了领导班子科学决策的能力、引领企业发展的能力和拒腐防变的能力。
  • 激发党员内动力的四条途径
  • 党员通过不断的自我修养,从其内部产生和进发出潜在能动力,这种潜在能动力是党员改造主观世界和客观世界的强劲内动力。它体现了主观能动性的巨大作用,体现了外因是条件.内因是根据的唯物辩证法基本原理。加强自我修养,有效激活党员的内动力,是增强党性、永葆先进性的重要因素。
  • 大港油田集团公司积极推进现场文化建设
  • 大港油田集团公司为提升基层工作整体水平。结合自身实际,确立了企业文化建设“重在基层”的原则.积极推进“现场文化”建设,为该公司的快速发展提供了强有力的文化支撑,取得了实实在在的效果。
  • 构建和谐石油企业初探
  • 今年10月,党的十六届六中全会做出了《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》,这是一个具有开创性的重大战略决策。构建社会主义和谐社会,离不开中国石油企业的积极参与,建设和谐企业是石油企业必须承担的历史责任。在此,就石油企业构建社会主义和谐企业谈一些看法。
  • EPC模式管道工程的文化建设
  • 西部原油成品油管道工程自新疆乌鲁木齐市至甘肃兰州市,敷设管道近4000公里。工程由管道局以设计、施工、采办总承包模式(EPC模式)承担。在管道局EPC管理下,由管道局所属的施工单位以及各油田施工单位共16家分包商共同参建。这就必然带来了文化融合和文化统一的问题。全面加强西部管道工程文化建设。对保证工程高标准、高质量、高效率,具有举足轻重的意义。
  • 亲情管理促进内外和谐
  • 大庆采油九厂新站采油作业区位于肇源县新站镇西南,远离厂区120多公里。员工长期驻队、远离亲人,周边环境复杂,生产管理难度大,生产任务异常繁重。这种情况下,如何稳定员工队伍,调动员工积极性完成生产经营任务,是摆在新站作业区领导面前的重要课题。他们经过反复研究,最后理清了思路,形成了共识,其中办法之一就是实施亲情管理,打造“员工依恋家园,家园依靠员工”的家园文化.使员工在这里感受到家的温馨,也融洽了周边环境。
  • 抓好基层建设 夯实发展基础
  • 在长期的改革发展实践中我们深深体会到,基层是企业的生存之本、发展之基、效益之源,也是企业政治优势与竞争优势的直接体现。石油物探作业高度流动分散、点多线长面广、条件艰苦和环境恶劣,加强基层建设显得尤为重要。石油物探公司始终坚持重视基层、关心基层、提高基层。连续两年深入开展“基础管理年”活动,锲而不舍地扭住基层建设不放松,努力提高基层队伍的创新创效能力、市场竞争能力和战斗力。
  • 细 特 实 打造“铁人式红旗队伍”
  • 大庆石油管理局钻探集团钻技公司固井分公司六中队是一支有着光荣历史的队伍。自1986年2月组建以来,先后获得中油集团公司“银牌队”、黑龙江省“创新示范岗”、大庆石油管理局“金牌队”、“基层建设标杆队”、“铁人式红旗队伍标兵”、“先进党组织”和大庆钻探集团“铁人式红旗队伍”等多项荣誉。六中队现有职工54人,能独立完成大型探井、深井、疑难井、水平井等各类井型的固井施工任务。几年来,六中队向大庆1205和1202队看齐,狠抓队伍建设,在管理上求“细”,在服务上求“特”,在关心职工上求“实”,努力打造“铁人式红旋队伍”,年固井能力达到1000口以上,年人均固井20口左右,实现年人均产值100万元。
  • 谈谈如何开发科技人才资源
  • 在经济全球化的新形势下,无论是国家之间的竞争,还是企业之间的竞争。归根结底是人才的竞争。“生产人优先”理论认为.一个成功的企业首先生产的应该是人,其次才是产品。可见,人才已成为企业发展的第一资源,成为一种比资金更重要的资本。培养人才、留住人才、用好人才,开发好第一资源,对企业提高核心竞争力,实现可持续发展,发挥着基础性、战略性、决定性的作用。只有树立科学的育人、留人、用人观念,坚持思想上引导、事业上重用、生活上关心,才能开发好人才这一第一资源,为企业实现快速发展提供人才支持和智力保障。科技人员是企业的财富,应当列入人才系列。这里着重谈谈如何提高、留住、使用科技人员的问题。
  • 把握“人才资源”的六个环节
  • 2001年8月7日,江泽民同志在北戴河与国防科技专家和社会科学专家座谈时指出:“要更新人才工作的思想观念,确立人才资源是第一资源的思想,克服见物不见人和重使用轻培养的倾向;要探索更加灵活的人才工作思路,拓宽工作渠道,创新工作手段,扩大工作覆盖面,形成更为灵活的人才管理体制;要营造符合人才成长特点的环境,努力营造一种尊重特点、鼓励创新、信任理解的良好环境:党的知识分子工作的重点,是建设适应党和人民事业的发展需要、高素质的各方面专业技术人才队伍。”实践中我们体会到.随着知识经济的快速发展。人才作为一种特殊资源,已经成为保持和巩固事业发展不可或缺的重要因素。如何更好地使用人才资源。不仅是领导科学的重要内容之一,而且是领导艺术的重要组成部分。因此,我们在坚持党管人才原则的前提下,必须着力把握好人才是第一资源的关键环节,努力营造有利于人才脱颖而出的社会氛围和工作机制,从而为全面建设小康社会提供强大的智力支持和组织保证。
  • 打造文明和谐的现代化企业——新疆石油管理局测井公司创建全国文明单位纪实
  • 自1986年成立以来,新疆测井公司始终坚持精神文明和物质文明两大车轮同时前进的战略思想,连续14年保持了自治区级文明单位荣誉。 2004年,公司的经济效益创历史最高水平,公司党委又果敢地提出创建全国文明单位的目标。对新疆测井人来说,这是一次挑战,是一次不平凡的自我超越。两年来,公司先后获得了国家卫生部、安全生产监督管理局、全国总工会“国家职业卫生示范企业”奖,国家工商总局“守合同重信用单位”,
  • 中国石油石化行业政工期刊 中国石油职工思想政治工作研究会会刊
  • 推进党风建设 强化反腐倡廉——集团公司廉洁文化建设工作推进会剪影
  • 9月22日至23日,集团公司在辽河油田召开廉洁文化建设工作推进会.会议的主要任务是:深入贯彻中央《建立健全教育,制度,监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》,落实国务院国资推进中央企业廉洁文化建设研讨暨观摩会议精神,总结交流集团公司廉洁文化建设工作经验,进一步统一思想,部署任务,落实措施,推动党风建设和反腐倡廉工作深入开展。
  • 乌鲁木齐输油气分公司强化党建工作
  • 乌鲁木齐输油气分公司党委紧紧围绕企业中心工作,结合分公司承担的环境艰苦的鄯善-乌鲁木齐输气管道,与我国第一条跨国能源动脉中哈管道国内段——阿拉山口-独山子原油管道的运营管理任务的实际,开展扎实有效的党建工作,有力的推动了分公司各项工作的全面发展。
  • 重庆销售公司加强民主管理掠影
  • 重庆销售公司工会在党委的领导下,切实贯彻全心全意依靠职工群众办企业的指导方针,认真落实以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,开展了职工代表提案,合理化建议征集,民主评议领导干部,职工代表企务质询和巡视检查等工作,建立了企务公开领导机制,责任机制,考核机制“三人机制”和目标责任制度,检查考核制度,定期报告制度,员工评价制度和责任追究制度“五项制度”。
  • 努力开创宣传工作新局面——宣传工作会议纪实
  • 10月9日至11日,集团公司思想政治工作部在杭州召开宣传工作会议。来自集团公司,中国石油股份公司所属企业党委宣传部。党群工作处,企业文化部的150多位负责同志参加了会议。
  • 书画篆刻选缉
  • 石力艺术简介: 石力.青海油田天然气开发公司。中国书法家协会会员,青海省篆刻委员会主任,青海省书法协合副主席,中国石油书法协会创作委员会主任等。作品曾在国内外展出并获奖。
  • 关于构建社会主义和谐社会的两个基本问题
  • 党的十六届六中全会作出了《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》。这是党中央的重大战略决策,在全党全国引起了热烈反响,在国内外引起了广泛关注。什么是社会主义和谐社会?怎样构建社会主义和谐社会?这些问题成为了理论界和广大党政干部广泛谈论和深入思考的问题。坚持马克思主义的立场观点和方法.对这些基本问题进行深入分析和科学解答。是当前推进社会主义和谐社会建构亟待解决的问题。本文就此提出一些看法,以期深化有关问题的讨论。
  • 当好书记做好人——记廉洁自律模范干部、肇东销售分公司党委书记李凤德
  • 黑龙江销售肇东分公司党委书记李凤德。从事石油销售工作30余年。他当过加油站长、油库主任、公司经理、党委书记.变化的是职位,不变的是他始终如一的一身正气、两袖清风,以及严、细、实的工作作风。2003年以来,他3次荣获省公司劳动模范,2次被中国石油股份公司授予炼油与销售板块廉洁自律模范干部。他的事迹在黑龙17工销售系统巡回演讲12场次,场场爆满,场场赢得热烈掌声。2006年他又荣获中油股份公司廉洁自律模范干部称号。
  • 扎实推进企业廉洁文化建设
  • 近年来,辽河石油勘探局党委按照中央纪委、国务院国资委、辽宁省委和集团公司党组关于加强企业廉洁文化建设的总体要求和工作部署,紧密结合勘探局实际,提出并实施了“五个一”系统工程,即:与时俱进服务好“第一要务”.求真务实抓好“第一责任者”,拓宽思路开发好“第一资源”.面向市场扣。造好“第一品牌”,以人为本把握好“第一信号”,同时,把企业廉洁文化建设作为“五个一”系统工程的重要组成部分,摆上了重要议事日程。组织开展了一系列丰富多彩的廉洁文化建设活动,探索创新了一系列特色鲜明的廉洁文化建设载体,精心构建了一系列拒腐防变的廉洁文化建设基地,基本形成了“党委统一领导、党政齐抓共建、纪委组织协调、部门各负其贵、依靠群众支持和参与”的工作格局.营造了“人人思廉、人人崇廉、人人促廉”的浓厚氛围.为勘探局的持续有效较快协调发展注入了强劲的文化动力。
  • 三力齐发推进惩治和预防腐败体系建设
  • 党的十六届四中全会提出了“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的惩治和预防腐败体系建设战略方针,这是党中央在总结历史经验,科学判断形势的基础上作出的重大战略决策。对此,石油石化企业各级党委必须以科学发展观为指导,按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》(简称《实施纲要》)的要求,组织力、执行力、创新力三力并发,努力推进具有中国石油特色的惩防腐败体系建设深入开展。
  • 发挥工会在全员创新实践中的作用
  • 在实旌“十一五”规划的起步之时,大庆油田公司审时度势,把握发展的机遇,提出了全员创新的理念。拉开了大庆油田建设创新型企业的帷幕,吹响了创建百年油田的进军号角。工会作为全员创新实践的组织者、参与者,可以发挥特有的优势和重要的作用。
  • 活动 激励 引导青年员工岗位成才
  • 企业员工中的青年群体是一个特殊的群体。这个群体有它独有的特点,这就是竞争、上进、创新、有朝气、可塑性强。如果能引导这个群体中的每一个人都立志岗位成才,企业就会充满朝气和生机;相反,如果引导不好,就会导致企业缺乏后继力量,从而在竞争中落后。胡锦涛同志曾经指出:“一个有远见的民族,总是把关注的目光投向青年;一个有远见的政党,总是把青年看作推动历史发展和社会前进的重要力量。”企业也是一样。采取有效方法引导青年员工岗位成才,使青年员工在实践中施展才智,磨练本领,努力培育“四有”青年员工队伍,为企业的发展最大程度地发挥作用,是新时期企业共青团组织的根本任务。要通过积极、有效的工作,激发青年员工的积极性、主动性和创造性。使青年员工在推动企业持续、健康、快速发展的同时。自己也实现岗位成才,思想得到升华,人生价值得以体现。
  • 石油员工新品质培育探索
  • 当前。构建和谐社会成为全党全国工作的重要目标;“以人为本”的科学发展观已成为指导我们所有工作的核心纲领:社会主义市场经济由计划经济转轨并走向全面协调可持续发展道路。在这些变化中,作为担负为国找油找气神圣使命的石油员工在新的实践中,也发生着深刻的变化。正如马克思所说:“在再生产的行为本身中,不但客观条件改变着……而且生产者也改变着,炼出新的品质,通过生产而发展和改造着自身,造成新的力量和新的观念,新的交往方式,新的需要和新的语言”。
  • 营造和谐氛围推进自主创新
  • 党的十六届五中全会和全国科技大会,明确指出要立足自主创新,建设创新型国家。作为科研院所,深感责任重大。结合工作实际体会到,推进自主创新,离不开和谐的环境与氛围。营造和谐的创新氛围,要在加强思想道德建设、实施人才发展战略、改善科技管理机制、培育先进科研文化等方面积极探索,大胆实践。
  • 严中求和 和中求安——试论思想政治工作在安全管理中的作用
  • 西气东输管道是我国重要的能源大动脉,是集团公司把资源优势转化市场优势的重要通道。确保这条能源大动脉的安全运行,对中国石油承担的经济责任、政治责任、社会责任具有重要意义,对树立和维护集团公司整体形象至关重要。因此,确保管道的安全是重中之重,当然也应当是思想政治工作的重中之重。通过思想政治工作,使“安全”成为每一个员工的行为准则,并由此传递到每一寸管道、每一个阀门和每一个场站。
  • 思想政治工作要注意情理结合
  • “动之以情。晓之以理”,这是思想政治工作的一条基本原则,也是从事这项工作必须掌握的一把“金钥韪”。 所谓“情”,就是对对方的关怀爱护和对其人格的尊重,是双方情感上的交融。有位心理学家讲:人的心灵像一架多弦琴,其中一根弦是和音。只要拨动它,其他的弦就会一起振动,从而产生共鸣。做思想政治工作,如果能拨动这根“弦”,使之在对方的心灵深处产生共鸣,就能极大地提高我们工作的功效。
  • 提高企业办公室人员素质的几点思考
  • 企业办公室是企业从事生产经营活动的综合办事机构。是连接领导和基层的桥梁,是协调各方面关系的纽带。它为确保企业各项工作得以正常运转,集参谋、综合、协调、督查、服务功能于一身,在企业生产经营中起着举足轻重的作用。这种特殊的地位和作用决定了办公室工作的重要性和艰巨性,同时对办公室工作人员素质也提出了较高的要求。下面,就提高企业办公室人员素质谈几点看法。
  • 克拉玛依岁月
  • “我们骑着快马飞舞,原野上扬起滚滚黄尘,我们是建设祖国的冲锋骑兵,嗨!嗨!嗨!越过时间前进。我们的祖国、晴空万里。我们的母亲,您的儿女个个都是英雄……”
  • 足迹——走进七建公司企业精神教育基地
  • 走进中国石油天然气集团公司企业精神教育基地——七建公司创业展览馆,从一幅幅精美的图片、一件件逼真的模型中,寻着七建人“三次创业”的足迹.你会真切地感受到被称为“炼建铁军”的七建公司顽强拼搏、不断发展的艰辛历程。
  • 康公利的秦腔情
  • 每到星期五夜幕降临时,在青海油田敦煌基地的一处平房院落内,总会传出一阵铿锵的锣鼓声和悠扬的板胡声.伴随着这一乐声传来的便是一种高亢激越、豪放壮美的秦腔演唱声。附近油城四面八方的群众听到这慷慨激昂、宽音大嗓的秦声秦韵后,便会循声而来。不多久。院子里就会聚满“过戏瘾”的油田职工、家属和周边群众。这便是青海油田“秦腔戏迷团”每周一次的活动日场景。
  • 以宽容创造和谐
  • 有句老话:“哪个背后无人说,哪个人前不说人。”这是生活的现实。朋友相叙。同事聊天。谈及的人和事.没有不涉及第三者的。既然是议论,难免有褒有贬,所谓“闲谈莫说人非”,作为一种律己要求。也无不可。不过根本是不可能的。当然,恶意的、别有用心的中伤和诽谤,那就另当别论了。
  • 忠言顺耳利于行
  • “良药苦口利于病。忠言逆耳利于行”,源自古代谚语“忠言逆耳利于行.毒药苦口利于病”。
  • 李沆的自知之明
  • 评注:人贵有自知之明。贵在哪儿?贵就贵在“有自知之明”之难。有些人解剖别人时,看得很透、很准,但轮到自己看自己,却往往“当事者迷”,“不识庐山真面目”,只看到自己“一朵花”的一面,见不到“豆腐渣”的一面。听到几句奉承话,便以为“当之无愧”;一旦担任了一官半职,便以为是自己的才华出众,理当如此,“早就该提”。李沆作为八百多年前一个封建王朝的宰相,住居一人之下、万人之上,仍能头脑清醒,不为阿谀奉承所迷惑,保持高度的自知之明。比比李沆.我们的一些“自我感觉良好”者当有何感想?
  • 以德治国与“官德”修养——学习《江泽民文选》的体现
  • 《江泽民文选》文选1至3卷始终贯穿“三个代表”这个核心主线,体现了对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的继承与发展。自己在学习过程中,对江泽民同志以德治国的思想有所感悟。现就对这个问题的理解。并结合由此联想到的“官德”修养,谈谈自己的体会。
  • 海尔的创新文化
  • 创建学习型团队提高员工学习能力 海尔于1997年7月正式提出创建学习型企业,并结合海尔的实际大力营造以创新为核心的海尔文化。张瑞敏多次引用毛主席在《甲申三百年祭》所做的批语“小胜即骄傲,大胜更骄傲.一次又一次吃亏”,告诉大家要保持“永远战战兢兢.永远如履薄冰”和“居危思进”的忧患意识。他还引用老子所说“胜人者有力,自胜者强”。要求员工跟自己较劲。不断否定自己,战胜满足感。《中庸》里有句话:“致广大而尽精微。”张瑞敏用这句话教育员工:实现创世界名牌的大目标,关键在于我们流程中每个环节的每个人,把每天每件事的每一个细节都做好。借鉴美国哈默博士“流程再造”的设想和波特“价值链”的理论,海尔推行了被理论界称为“一场革命”的业务流程再造。海尔发展的每一步都伴随着创新突破和自我的不断超越。
  • 近期主要政工新闻
  • “昆仑润滑油奖”全国十大见义勇为好司机受表彰,集团公司总部机关为困难群众送温暖献爱心,集团公司情系母亲水窖助力新农村建设,中国石油在中外企业文化峰会上获多项大奖,铁人王进喜纪念馆参观人数突破10万。
  • 漫画选辑
  • [卷首论语]
    谈谈和谐文化与先进文化的关系
    [特稿专论]
    王福成在集团公司企业廉洁文化建设推进会议上的讲话(摘要)(2006年9月23日)
    服务发展大局 开创宣传工作新局面——集团公司思想政治工作部召开宣传工作会议
    创造和谐 促进发展——集团公司宣传工作会议发言摘编:强化“三项本领”建设独具特色的企业文化(王显平)
    创新宣传理念 构筑宣传强势(李懂章)
    适应新形势新任务 扎实开展主题教育活动(王晓达)
    为实现“硬稳定、快发展”目标提供切实保障(高树林)
    加强对外宣传 塑造企业形象(郭仲军)
    打好重大工程宣传战役(第广龙)
    为企业改革发展提供保障(池建华)
    用先进典型引领企业发展(刘海泉)
    培育以和谐为底色的企业文化(故守明)
    [领导视点]
    思路决定创造力 文化提升竞争力(徐卫喜)
    [党建经纬]
    构建和谐社会 促进社会公平——学习十六届六中全会精神的体会
    长庆机械制造总厂党委贯彻民主集中制提高决策能力
    激发党员内动力的四条途径(张伟 刘明源)
    [企业文化]
    大港油田集团公司积极推进现场文化建设(石桂臣 吴中革)
    构建和谐石油企业初探(徐毅)
    EPC模式管道工程的文化建设(张学明 刘保生)
    亲情管理促进内外和谐(孙广海)
    [基层建设]
    抓好基层建设 夯实发展基础(段世民)
    细 特 实 打造“铁人式红旗队伍”(周丽萍 王立斌)
    [人事探求]
    谈谈如何开发科技人才资源(丁壮猷 郭建国)
    把握“人才资源”的六个环节(邓永慧)
    [典型经验]
    打造文明和谐的现代化企业——新疆石油管理局测井公司创建全国文明单位纪实(段月英)

    中国石油石化行业政工期刊 中国石油职工思想政治工作研究会会刊
    推进党风建设 强化反腐倡廉——集团公司廉洁文化建设工作推进会剪影(杨明 郭影 李云峰 刘军)
    乌鲁木齐输油气分公司强化党建工作(于永泉 田龙 汪增彬)
    重庆销售公司加强民主管理掠影(魏娜 唐波)
    [摄影纪实]
    努力开创宣传工作新局面——宣传工作会议纪实(刘建华 林玉亮)
    [书画篆刻]
    书画篆刻选缉
    [专家论坛]
    关于构建社会主义和谐社会的两个基本问题(庞元正)
    [政苑人物]
    当好书记做好人——记廉洁自律模范干部、肇东销售分公司党委书记李凤德(张珍)
    [纪检之窗]
    扎实推进企业廉洁文化建设
    三力齐发推进惩治和预防腐败体系建设
    [工会园地]
    发挥工会在全员创新实践中的作用(袁筠 耿华)
    [青年广场]
    活动 激励 引导青年员工岗位成才(云耐丽)
    [政工探索]
    石油员工新品质培育探索
    营造和谐氛围推进自主创新(朱开成)
    严中求和 和中求安——试论思想政治工作在安全管理中的作用(董扬帆)
    思想政治工作要注意情理结合(张运辅)
    提高企业办公室人员素质的几点思考(彭岩 赵杰)
    [石油春秋]
    克拉玛依岁月(杨理衡)
    [胜迹撷英]
    足迹——走进七建公司企业精神教育基地(张向楠 郑志莉)
    [艺趣时空]
    康公利的秦腔情(张三民)
    [砚边随感]
    以宽容创造和谐(朱晨)
    忠言顺耳利于行(李玉真)
    [古鉴新辉]
    李沆的自知之明(石庆萍)
    [三昧书屋]
    以德治国与“官德”修养——学习《江泽民文选》的体现(申宝凤)
    [借鉴参考]
    海尔的创新文化
    [要闻回眸]
    近期主要政工新闻(史峒)
    [漫画选辑]
    漫画选辑(吴东升 赵天恩)
    《石油政工研究》封面

    主管单位:中国石油天然气集团公司

    主办单位:集团公司思想政治工作部

    主  编:张文业

    地  址:北京市西城区六铺炕街6号

    邮政编码:100724

    电  话:010-62095796 62094361

    国际标准刊号:issn 1006-7019

    国内统一刊号:cn 13-1050/d

    邮发代号:82-333

    单  价:8.50

    定  价:51.00


    关于我们 | 网站声明 | 合作伙伴 | 联系方式
    金月芽期刊网 2017 触屏版 电脑版 京ICP备13008804号-2