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  • 从宝石机械公司的实践看目标管理在思想政治工作中的应用
  • 目标管理是让企业的管理人员和一般工作人员亲自参与工作目标的制订,在工作中实行“自我控制”,并努力完成工作目标的一种管理方法。思想政治工作是我们党的政治优势.是激发、引导和调动人的积极性、创造性的一个重要途径。
  • 学习实践科学发展观再铸华北油田新辉煌
  • 重组整合后,华北油田公司站在新的历史起点上,提出了油气当量重上千万吨、二次创业、再铸辉煌的宏伟目标,实现这一目标事关华北油田的未来发展,事关矿区25万员工家属的根本利益。在新的征程上,我们油田广大干部员工以科学发展观为统领,继续解放思想,坚持改革创新,努力做好“加快发展、构建和谐、文化繁荣、全员学习”四篇文章,把华北油田二次创业、再铸辉煌的伟大实践不断推向前进。
  • 切实增强基层党组织活力—兰州石化三联公司开展“三联”主题党建活动的启示
  • 国有企业党的基层组织要完成好党章所赋予的各项任务,就必须增强企业党组织的活力。那么,什么是活力呢?汉语词典将活力解释为:旺盛的生命力。企业的党组织活力何在呢?我认为企业党组织的活力应表现为具有较强的影响力、吸引力、感召力和向心力,能够团结和带领员工为完成企业的使命而奋斗。
  • 打牢党员领导干部作风教育这个基础
  • 中共中央总书记胡锦涛1月13日在中国共产党第十七届中央纪律检查委员会第二次全体会议上发表的重要讲话,深刻阐述了加强反腐倡廉建设、加强领导干部党性修养、树立和弘扬优良作风的重要性、紧迫性。这一重要讲话,对于进一步加强企业领导干部作风建设具有很强的针对性、指导性。
  • 构建充满活力的企业文化——吉林石油集团公司企业文化建设透析
  • 最适合自己的企业文化才是最好的企业文化。但什么样的企业文化才是最适合自己的,这种文化的活力又在哪里?面对这个问题,几年来,吉林石油集团公司深入追寻吉林油田的文化源泉,借鉴和吸收各石油企业的优秀文化成果,围绕公司的产业定位和发展规划,量身打造独具特色的石油工程技术服务文化,同时按照构建和谐企业的内在要求,不断扩充文化内涵,提升文化品位,使企业文化建设愈加生机盎然,活力无限。
  • 打造企业文化软实力需做到“五个升华”
  • 党的十七大报告提出:“要坚持社会主义先进文化前进方向,兴起社会主义文化建设新高潮,激发全民族文化创造活力,提高国家文化软实力”。企业作为社会细胞,理应当在提高国家文化软实力中发挥重要作用,并为企业自身又好又快发展提供强有力的精神支撑。在当前,要打造企业文化软实力,需要从企业的实际情况特别是企业文化建设中存在的一些欠缺,有针对性地下功夫、花气力。具体讲,要做到“五个升华”。
  • 论大庆油田企业文化的责任意蕴
  • 当前,加强责任文化建设正在成为企业文化建设的新趋势,正在成为现代大型企业集团的战略选择。大庆油田自开发建设以来,历经近50年发展,一直把“责任”二字扛在肩头,在实现油田持续发展过程中,积极履行企业的社会责任,展现了一个负责任的国有大型企业的社会形象,并在自身的企业文化中积淀了浓厚的责任文化底蕴。从一定意义上说,大庆油田的企业文化也是责任文化,支撑这种论点的根据主要体现在三个方面:
  • 班组建设要从细处着眼
  • 钻井队处在钻井施工的最前沿,承担着安全、生产、经营的重大任务,也是基层建设的工作重心。渤海钻探第四钻井工程公司以强化基础管理为重点,以提高员工基本素质为根本,从最基础的环节入手,着力构建基层建设长效机制,使员工队伍整体素质和综合实力得到了明显提升,为企业安全、清洁、健康发展提供了有力的保障。
  • 创建“五型”班组需认真解决的问题
  • 当前和今后一个时期,创建“学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型”的“五型”班组的活动,是中国石油企业加强基层建设,为建设综合性国际能源公司夯实基础的重要工作。要切实抓好创建“五型”班组的工作,就必须提高认识,加强领导,突出重点,强化检查,扎实推进。
  • 继承创新 发挥优势 为企业重组整合提供思想保证
  • 近年来,兰州石化公司政研会结合公司改革发展稳定的实际,在继承创新中发挥党的组织优势和政治优势,深入调查研究,积极探索和研究新时期企业思想政治工作的新方法、新途径,为企业和谐稳定发展和持续重组整合的顺利进行提供了强有力的思想保证。
  • 紧紧围绕党委部署 充分发挥职能作用为油田科学发展和谐发展服务
  • 辽河油田党建思想政治工作(企业文化)研究会,共有会员单位56个,理事156名,2001年以来累计获得国家级政研成果一等奖3项,省部级政研成果一等奖27项,多次被评为辽宁省党建研究会、思想政治工作研究会先进会员单位。近年来,在集团公司思想政治工作部、职工思想政治工作研究会以及上级有关部门的大力支持下,我们以科学发展观为指导,
  • 改革三十年思想政治工作的基本经验
  • 改革开放30年来,思想政治工作坚持高举旗帜、围绕大局、服务人民、改进创新,在继承和发扬成功经验和优良传统的基础上,创新观念、内容、机制体制和方式手段,焕发出强大的生机活力,保持了健康发展的良好态势,取得了明显成效,积累了丰富经验,概括起来主要有以下10个方面:
  • 情系稳定筑和谐——记大庆油田有限责任公司总经理助理、稳定中心主任隋东章
  • 6年来,他一直默默耕耘、恪尽职守,东奔西忙、上下协调,努力维护着油田的稳定与和谐;6年来,他始终站在接待群众来访的第一线,面对来访者的叹声、怨声、骂声和哭声,答惑解疑、耐心疏导;6年来,他坚持“稳定是硬任务”,“加快发展是政绩,维护稳定也是政绩”的理念,突出重点,强化措施,狠抓协调服务,探索和创新了独具油田特色的协解人员再就业模式,
  • 丹心一片写忠诚——记大庆油田有限责任公司企业文化部主任、党委宣传部副部长、新闻文化中心主任盖立学
  • 集团公司党组于2008年12月表彰了20名模范思想政治工作者,为集团公司系统内进一步改进和加强思想政治工作选树了学习的榜样。本刊从本期开始,将陆续刊登这些模范的先进事迹,以便广大读者尤其是企业思想政治工作者学习、借鉴。
  • 广泛深入开展劳动竞赛推进重点管道工程建设
  • 管道局弘扬大庆精神,继承“八三”传统,始终坚持党的“依靠”方针,始终高度重视广泛深入地开展社会主义劳动竞赛,把劳动竞赛作为促进企业发展的“助推器”,有效地调动和保护了广大干部职工的积极性和创造性。
  • 建立“心情管理”模式形成温情用工常态
  • 随着企业竞争日益加剧,生产节奏愈益加快,员工的工作压力和精神负担也随之加大。在这样的情势下,如何减轻员工的工作压力和心理负担,使大家轻装上阵,全身心地投入到生产工作中去,是摆在我们面前的现实课题。笔者以为,建立员工“心情管理”模式,像关注天气那样关注员工的心情,防止员工带着不良情绪上岗工作,以避免给自己、给他人、给企业带来伤害,是一项管用的举措。
  • 国有企业做好思想政治工作要增强“六性”
  • 随着市场经济的发展和改革的不断深化,企业员工队伍的思想日趋活跃和复杂,思维方式和价值取向发生了很大变化。如何面对不断出现的新情况、新问题,使企业思想政治工作与时俱进,为实现企业又好又快发展提供精神动力和思想保证,是摆在我们面前亟待研究和解决的课题。我认为国有企业要做好新时期思想政治工作必须增强“六性”。
  • 政工30年 亲历与感悟
  • 回顾改革开放30年从事思想政治工作的收获和经验,必须首先从我的学习观的变化说起。 1966年5月,“文革”开始的时候,我刚刚高中毕业,正准备参加高考,“文革”一下子打破了我的大学梦,还给我们这些“黑帮后代”起了个政策感很强的名字——“可以教育好的子女”。一年半以后,我报名到内蒙古插队,我那颗被扭曲和压抑的心在草原牧民温暖宽厚的呵护下找到了安放的地方。
  • 在应对金融危机中做好企业思想政治工作
  • 在集团公司2009年工作会议上,蒋洁敏总经理指出,中国石油要积极应对国内外环境变化,有效应对国际金融危机,积极推进综合性国际能源公司建设,发挥中央企业的顶梁柱作用;并特别强调,面对新形势、新任务、新挑战,要以大庆油田发现50周年为契机,广泛开展大庆精神、铁人精神再学习再教育,与“形势目标任务责任”教育、“勤俭节约,挖潜增效”主题实践活动有机结合起来,
  • 漫画选辑
  • 世界摄影
  • 以人为本 凝心聚力——吐哈油田精神文明建设巡礼
  • 吐哈油田位于新疆东部的吐鲁番——哈密盆地,地处荒漠戈壁,这里自然条件恶劣,夏季高温,火焰山沙窝煮鸡蛋;冬季严寒,三塘湖大雪埋汽车;春秋多风沙,曾刮倒火车、抽油机,是我国有名的“风库”。多年来,公司党委深入贯彻落实科学发展观,在精神文明建设中坚持以人为本建家园、提素养、聚人心、促和谐,全力打造“发展型、创新型、安全型、文化型、和谐型”油田,
  • 书画篆刻选辑
  • 《共产党宣言》节选
  • 学习、传播马克思主义,是我们刊物的重要职责之一。从本期开始,我们开设《思想经典》栏目,将陆续选发马克思主义经典著作中的重要论述,供大家学习。《共产党宣言》是科学社会主义的最伟大的纲领性文献,它的问世标志着马克思主义的诞生。《共产党宣言》的光辉思想一直指导着全世界工人阶级和劳动人民的解放事业,并深刻地启迪、教育和鼓舞着全世界一切为人类进步事业而斗争的人们。本刊节选其中关于共产主义与人的发展的部分论述以飨读者。
  • 主编话语
  • 已经过去的2008年,接连不断的大事,喜悦与悲伤,使我们的精神受到了多重的洗礼,我们的期刊也经受了考验和历练,在研究与宣传其崇高的思想文化元素,激荡精神与纯洁心灵方面,做了自己应该做的事情。转瞬间我们已进入2009年,国际金融危机的冲击,各行各业所面临的挑战,学习实践科学发展观,庆祝建国60周年,大庆油田发现50周年,一件件大事,预示了这又是一个不同寻常的年份。期刊怎样站在时代和思想文化的潮头,肩负起自己的责任,需要我们做出应有的回答。
  • 和谐文化促发展——新疆销售公司企业文化建设掠影
  • 新疆销售公司紧紧围绕“建设西部先进油气销售企业”发展目标,以科学发展、和学发展为主线,秉承以先进文化引领企业发展的理念不断强化企业文化建设,为企业可持续健康发展提供了强有力的思想文化保障。
  • 坚持科学发展 深化改革开放 积极推进综合性国际能源公司建设——集团公司2009年工作会议剪影
  • 集团公司2009年工作会议于1月8目至10日在河北廊坊召开。会议学习了党中央、国务院领导同志的重要指示,听取了集团公司党组书记、总经理蒋洁敏题为《坚持科学发展、深化改革开放、积极推进综合性国际能源公司建设》的工作报告。报告以深入贯彻落实科学发展观和中央经济工作会议精神为指导,回顾总结了集团公司改革开放的历史进程特别是2008年贯彻落实科学发展观的主要成果,
  • 在塔里木的一段往事
  • 西气东输工程建设,使身在华北大平原的我用上了新疆塔里木油田的天然气。我作为当年塔里木油田的开发者,心情多么的激动啊!五十年前在塔里木勘探的一段往事,又重现在眼前……
  • “生命禁区”的壮歌——走进“地中四井”
  • 不知有多少次,我陪同外来的作家、记者穿越茫茫戈壁,前去瞻仰青海石油人心中的英雄“地中四井。”每次在途中,我都情不自禁地提前给他们讲述那个功勋井的来历。那是20世纪50年代石油人在青海高原腹地的柴迭木打出的第一口原油高产自喷井,那是石油人在被称为“生命禁区”的戈壁荒漠谱写的壮歌,那是青海石油工业划时代的里程碑。
  • 孙策给张昭卸“包袱”
  • 据《三国志》载,在汉宋大乱时,吴国重臣张昭由北方来到南方,归附到孙权的哥哥孙策手下。孙策对张昭甚为器重,文武之事一以要昭。其时,张昭经常得到北方士大夫的书简,称颂张昭。张昭想密而不宣,怕人说有私;想宣而示众,又感到不合适,进退为难,颇是不安。
  • “有隙”不碍相知
  • 萧何、曹参都是沛人。刘邦起兵反秦,二人助沛父老杀沛令,并鼎力拥刘邦为沛公。在此后数年的烽烟岁月中,萧曹二人为刘邦平定天下立下了汗马功劳。后来对二人论功行赏时,大臣们各抒己见,争执不下。
  • 体察习惯的力量——读《一种习惯》有感
  • 曾经看过这样一句话:“播种一种行为,收获一种习惯;播种一种习惯,收获一种性格:播种一种性格,收获一种命运。”当时对这句话的印象深刻,觉得虽有道理,但说得似乎过于绝对,就此不置可否。直到近期看了蒋洁敏总经理推荐的《一种习惯》这篇短文后,被其间看似淡然却寓意深刻的小故事所震撼,并深深体会到习惯对于个人、企业乃至于整个民族所产生的深远影响。
  • 党的革命精神的最初孕育
  • 我们即将迎来建国60周年华诞。没有共产党就没有新中国。在我们喜迎60周年大庆的日子里,重温中国共产党人在新民主主义革命时期浴血奋斗的历史,特别是学习体会共产党人在特定时期所形成的革命精神和红色文化,有着特别重大的意义。本刊自今年第一期起,组织策划连续刊登一组红色文化系列文章,以弘扬党的革命精神,传承红色文化,激励爱党爱国情怀,向祖国60年华诞献礼。
  • 做事当如水
  • 孔子云“智者乐水”。朱熹解释道:“智者达于事而周游无滞,有似于水,故乐水。”这说明智者为人处世与水性有不少相同之处,智者能从中得到启示和教益。
  • 松下精神:松下成功的重要因素
  • 松下精神,作为使设备、技术、结构和制度运转起来的科学研究的因素,在松下公司的成长中形成,并不断得到培育强化,它是一种内在的力量,是松下公司的精神支柱,它具有强大的凝聚力、导向力、感染力和影响力,它是松下公司成功的重要因素。
  • 近期主要政工新闻
  • 中国石油获中央国家机关定点扶贫先进单位称号;中国石油第三次荣获“人民社会责任奖”;中国石油5家企业6名思想政治工作者受国资委表彰;集团公司举办大庆精神铁人精神学习教育宣讲骨干培训班;中国石油21个单位获全国文明单位称号;
  • 新年三愿
  • 在应对国际金融危机严峻挑战的2009年,我们对石油思想政治工作有三个祝愿: 一愿抓住危中之机,凝心聚力。温总理说,“在危机中,信心比黄金和货币更重要”。集团公司2009年工作会议就是一次化危为机、提振信心的大会。大会作出了集团公司当前仍处于重要战略机遇期的科学判断。大会确定的目标、思路和重点措施,是抓住用好战略机遇期、实现集团公司新发展的纲领和动员令。
  • 坚持科学发展 深化改革开放 积极推进综合性国际能源公司建设——在集团公司2009年工作会议上的报告(节选)
  • 集团公司党组书记、总经理蒋洁敏在集团公司2009年工作会议上,作了题为《坚持科学发展深化改革开放积极推进综合性国际能源公司建设》的报告。报告共分五个部分:一、改革开放以来取得的主要成就和基本经验;二、在新的起点上毫不动摇地推进改革开放;三、保持主营业务平稳较快发展;四、继续完善有利于科学发展的体制机制;五、大力加强党的建设、队伍建设及和谐矿区建设。本刊节选报告中“改革开放以来的基本经验”和第五部分的内容。
  • [领导视点]
    从宝石机械公司的实践看目标管理在思想政治工作中的应用(雷庆平)
    学习实践科学发展观再铸华北油田新辉煌(赵玉建)
    [党建经纬]
    切实增强基层党组织活力—兰州石化三联公司开展“三联”主题党建活动的启示(李仲清)
    打牢党员领导干部作风教育这个基础(马九如 庄艳)
    [企业文化]
    构建充满活力的企业文化——吉林石油集团公司企业文化建设透析(陈述)
    打造企业文化软实力需做到“五个升华”(汪明元 赖雪华 胡吉礼 张尚芬)
    论大庆油田企业文化的责任意蕴(李春明 王玉库)
    [基层建设]
    班组建设要从细处着眼(徐智 王洪升)
    创建“五型”班组需认真解决的问题(李文强)
    [典型经验]
    继承创新 发挥优势 为企业重组整合提供思想保证
    紧紧围绕党委部署 充分发挥职能作用为油田科学发展和谐发展服务
    [专家论坛]
    改革三十年思想政治工作的基本经验(胡一峰)
    [政苑人物]
    情系稳定筑和谐——记大庆油田有限责任公司总经理助理、稳定中心主任隋东章(李钰)
    丹心一片写忠诚——记大庆油田有限责任公司企业文化部主任、党委宣传部副部长、新闻文化中心主任盖立学(张卫红 向爱静 时帅力)
    [工会园地]
    广泛深入开展劳动竞赛推进重点管道工程建设(孔祥良)
    [政工探索]
    建立“心情管理”模式形成温情用工常态(王远程 周滟)
    国有企业做好思想政治工作要增强“六性”(郭志福)
    政工30年 亲历与感悟(肖平)
    在应对金融危机中做好企业思想政治工作(蔡向阳)

    漫画选辑
    世界摄影
    以人为本 凝心聚力——吐哈油田精神文明建设巡礼(张长海 林晓鹏 杨海生 车敏 鲁全国 霍旭 裴天夫 宁良玉)
    书画篆刻选辑
    《共产党宣言》节选
    主编话语
    和谐文化促发展——新疆销售公司企业文化建设掠影(胡仁伟 常新龙 毛玉萍 王艳 余贵玲 张丽萍 崔晓燕)
    坚持科学发展 深化改革开放 积极推进综合性国际能源公司建设——集团公司2009年工作会议剪影(丁伟 余海 庞源)
    [石油春秋]
    在塔里木的一段往事(韩思俊)
    [胜迹撷英]
    “生命禁区”的壮歌——走进“地中四井”(李玉真)
    [古鉴新辉]
    孙策给张昭卸“包袱”(牛宝贵)
    “有隙”不碍相知(李元卿)
    [三昧书屋]
    体察习惯的力量——读《一种习惯》有感(雍亚民 赵瑛)
    [文化走廊]
    党的革命精神的最初孕育(魏清源)
    [砚边随感]
    做事当如水(张运辅)
    [借鉴参考]
    松下精神:松下成功的重要因素
    [要闻回眸]
    近期主要政工新闻
    [卷首语]
    新年三愿
    [特稿专论]
    坚持科学发展 深化改革开放 积极推进综合性国际能源公司建设——在集团公司2009年工作会议上的报告(节选)(蒋洁敏)
    《石油政工研究》封面

    主管单位:中国石油天然气集团公司

    主办单位:集团公司思想政治工作部

    主  编:张文业

    地  址:北京市西城区六铺炕街6号

    邮政编码:100724

    电  话:010-62095796 62094361

    国际标准刊号:issn 1006-7019

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