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  • 着力构建科学发展长效机制
  • 集团公司深入学习实践科学发展观活动总结暨领导干部会议的召开,标志着学习实践活动取得明显成果,大规模的集中教育告一段落,下一步的重点是巩固和扩大成果,着力构建学习实践科学发展观的长效机制,在转变发展方式上取得突破性进展。
  • 1844年经济学哲学手稿
  • 社会性质是整个运动的普遍性质:正像社会本身生产作为人的人一样,社会也是由人生产的。活动和享受,无论就其内容或就其存在方式来说,都是社会的活动和社会的享受。自然界的人的本质只有对社会的人来说才是存在的;因为只有在社会中,自然界对人来说才是人与人联系的纽带,才是他为别人的存在和别人为他的存在,只有在社会中,自然界才是人自己的人的存在的基础,才是人的现实的生活要素。
  • 书画篆刻选辑
  • 孙忠堂艺术简介:华油集团大连疗养院。中国石油书法家协会理事,作品多次参加国内外展出,有作品被国外友人收藏。有作品集出版。
  • 文明建设助发展——吉林石化公司精神文明建设工作掠影
  • 吉林石化公司紧紧围绕“三个一”建设(1000万吨炼油项目、100万吨乙烯项目、1个化工园区)和“3310工程”(打造国内最大的合成树脂、合成橡胶、基本有机化工原料三大生产堆地等)目标,认真履行经济责任、政治责任和社会责任,深入开展“文明和谐单位创建”活动,有力促进了公司的科学发展。
  • 艺术摄影
  • 漫画选辑
  • 加快转变发展方式 持续推进科学发展——集团公司召开深入学习实践科学发展观活动总结暨领导干部会议
  • 7月16日至18日,集团公司深入学习实践科学发展观活动总结暨领导干部会议在吉林石化召开。集团公司所属企事业单位、股份公司地区公司党政主要负责同志,总部各部门及专业公司主要负责同志,集团公司学习实践活动指导检查组组长等340多人参加会议。
  • 建设“五型”之家促进和谐发展——大庆油田采油二厂工会工作剪影
  • 大庆油田第二采油厂工会在党委领导下,贯彻“依靠职工促进企业发展,突出工会维护职能,充分发挥民主参与作用,更好地为职工群众服务”的方针,紧紧围绕油田中心任务,以关心调动广大职工生产积极性、强化“五型”职工之家建设为着力点,卓有成效地开展工作,提升了工会工作水平,逐步形成了党委高度重视、行政大力支持、职工普遍信赖的良好工作局面,促进了企业的科学发展。
  • 主编话语
  • 科学发展观的核心是以人为本,其中心思想就是满足人的全面需要,促进人的全面发展,这种满足和促进是大多数人的、本质意义的。当然,对于宇宙万物而言,人只是其中的一分子,所区别的是人有认识世界和改造世界的能力,以人为本就是尊重人的主体地位,重视发挥人的主观能动性,从而自觉地顺应天地自然,遵循客观规律,树立起人与人之间,人与自然之间和谐共生的理念,
  • 坚持以人为本 建设高素质干部员工队伍——蒋洁敏在集团公司深入学习实践科学发展观活动总结暨领导干部会议上的报告(节选)
  • 集团公司党组书记、总经理蒋洁敏同志7月16日在集团公司深入学习实践科学发展观活动总结暨领导干部会议上作了题为《巩固扩大学习实践活动成果加快转变发展方式持续推进科学发展》的报告。报告共分三个部分:一、开展学习实践活动的基本情况;二、学习实践活动取得初步成效;三、进一步推动科学发展上水平。根据本刊特点,这里节选第三部分中的第六点内容。
  • 持续推动科学发展上水平——王福成在集团公司深入学习实践科学发展观活动总结暨领导干部会议结束时的讲话(摘要)
  • 这次集团公司深入学习实践科学发展观活动总结暨领导干部会议主题突出,特色鲜明,是一次务实进取、富有成效的会议。会议的收获概括起来主要有以下三点。
  • 践行科学发展观开创管道局科学发展新局面
  • 管道局深入学习实践科学发展观活动启动后,我们按照中国石油天然气集团公司党组的部署和要求,认真进行学习调研、分析检查和整改落实,通过采取调查问卷、组织讨论、信函征集以及召开民主生活会、座谈会等多种形式,深入查找制约企业科学持续发展的主要矛盾和问题,经过反复研究,就管道局科学发展的一些重大问题,逐步达成了共识。
  • 围绕企业转变发展方式推动基层党建工作创新
  • 党的十七大报告指出,推进科学发展,关键要在加快转变经济发展方式方面取得重大进展,为此全面部署了以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程,努力使党的工作和党的建设更加符合科学发展观的要求。中国石油集团学习实践科学发展观活动的一项重大成果,就是党组将加快转变发展方式作为整改落实工作的中心环节,作出全面的部署,并取得阶段性成效。在企业加快转变发展方式的新形势下,如何以改革创新精神推进党的建设,
  • 寻求合资企业党建工作的新突破——大连西太平洋石化公司党建工作探索与实践
  • 大连西太平洋石化公司作为我国第一家中外合资的大型石化企业,通过广泛吸收国外先进的管理理念,形成了一套以“四有工作法”为核心的行之有效的生产受控管理方法。随着公司治理结构和管理体制的调整变化,部分员工对企业的核心价值与主导文化的理解和把握也发生了改变,以至于经常出现一些中西文化之间。
  • 探索增强党支部思想政治工作的有效性
  • 近年来,随着经济的发展与改革的不断深化,企业职工在物质文化需求方面发生了许多新变化、新情况。这些新变化、新情况,对进一步提升基层党支部做好思想政治工作能力、更好地发挥基层党组织的战斗垒堡作用提出了新要求。
  • 浅谈提升企业文化软实力的意义与策略
  • 党的十七大报告指出,“提高国家文化软实力,使人民基本文化权益得到更好保障,使社会文化生活更加丰富多彩,使人民精神风貌更加昂扬向上”,说明了党中央已把提升国家文化软实力当作一项重点工作。因为在开放的市场经济条件下,任何企业都不能回避优胜劣汰的竞争法则。
  • 浅谈如何培育团队精神
  • 企业团队精神是指一个企业所具有的共同价值观和道德理念在企业文化上的反映。团队精神是企业的灵魂,一个企业没有团队精神,就不会有统一意志、统一行动,就是一盘散沙,就不会具有生命的活力。那么,如何才能培育企业的团队精神,笔者就此谈一些粗浅的认识。
  • 试论大庆精神铁人精神的文化力
  • 创建百年油田、确保原油4000万吨持续稳产,是中央领导对大庆油田的殷切期望,是保证国家能源战略安全的需要,是中国石油落实科学发展观、建设综合性国际能源公司的战略要求。成功攀越这一百年油田征程上的新高度,是当今大庆油田广大干部员工所肩负的神圣使命。关于创建百年油田的丰富内涵,中央领导同志视察大庆时讲得深刻透彻:百年油田建设必须要以优势技术。
  • 建立心理疏导机制的几点看法
  • 近年来,随着改革的深化、社会的变化,人们工作生活节奏加快,各种矛盾也日益凸显,企业员工的思想问题不仅表现在日常工作中,而且较多地体现在享受政策、福利、分配、下岗、分流、解困等问题上。产生这些问题,原因很多,有的是思想观念跟不上,有的是没有正确理解政策,有的是现实问题解决不到位,有的是正当的要求没有通过正常渠道解决,有的是处理问题方法欠妥当而使矛盾激化等等。凡此种种,传统的思想政治工作方法遇到了障碍,客观上要求思想政治工作方法推陈出新,与时俱进。
  • 重庆垫江作业区班站文化特色
  • 西南油气田公司重庆气矿垫江采输气作业区管理着卧龙河老气田的集输场站71个、气井67口(其中生产井51口)、增压机组21台。自2007年9月以来,作业区结合“五型”班组创建实际,以建中心井站为重点,以文化兴站为载体,以强化班组自主管理为主线,立足于“思维带班站、情感建班站、精细管班站”的思路,在开展“班组自主管理成果展示赛”的基础上,掀起了探索和实践班组自主管理的热潮,班站文化建设呈现出了勃勃生机,
  • 转变经济发展方式是实现科学发展的关键
  • 深入贯彻落实科学发展观,需要在实践层面上明确战略重点,着力解决影响和制约科学发展的突出问题,推动经济社会又好又快发展。在这方面,首先要明确转变经济发展方式是实现科学发展的关键。
  • 让青春在高原油田闪光——记青海油田公司团委书记梁宏富
  • 在青海油田近年组织的“柴达木石油训练营”营员千里油区跋涉的队伍里,在清明时节油田青少年代表到冷湖公墓祭奠油田英烈的扫墓活动中,在油田青工技能比赛的现场等,人们都能见到一位个头不高、外表儒雅、谈吐稳健的青年组织者,忙前忙后做着协调工作,他就是青海油田公司团委书记梁宏富。
  • 用责任写人生——记抚顺石化公司石油三厂党委副书记云飞
  • 在抚顺石化公司石油三厂有个闻名全国的“王海班”。在这个先进典型的背后,有着各级组织和领导的培育与关怀,其中集团公司模范思想政治工作者、石油三厂党委副书记、纪委书记、工会主席云飞同志也是付出心血的一个。
  • 浅谈领导班子能力建设
  • 科学发展观作为中国特色社会主义理论体系的重要组成部分,是我国经济社会发展的重要指导方针,是指导国有企业不断深化改革推进发展的世界观和方法论。学习实践科学发展观,重点在领导班子,实现企业科学发展,关键也在领导班子。只有不断提升领导班子引领科学发展的能力,运用和把握好科学发展观,才能真正把科学发展的思想转化为推动企业科学发展的理念和强大动力,实现企业发展的全面协调可持续。
  • 如何搞好“四好”班子建设
  • 胡锦涛总书记在十六届四中全会上明确提出,“要切实加强各级领导班子建设,把思想政治建设摆在领导班子建设的首位”。2004年11月,中央组织部提出国有企业领导班子建设的目标是:政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好。2005年,中石油集团公司党组下发了《关于开展“四好”领导班子创建活动的实施方案》,
  • 企业工会如何落实以人为本
  • “以人为本”是科学发展观的核心,是新时期工会工作的重要指导,为推动工会工作创新与发展指明了方向。企业工会作为党领导的工人阶级群众组织,必须深刻理解以人为本的内涵,牢固树立人本观念,始终把实现好、维护好、发展好最广大员工群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点,团结动员广大员工群众共同促进企业又好又快发展,在深入学习实践科学发展观活动中体现新作为、力求新效果。
  • 构建和谐稳定的新型劳动关系
  • 在市场经济条件下,工会工作逐渐呈现多维性。特别是在社会矛盾的凸显期,能否把广大职工群众的根本利益保护好、实现好、发展好,是对工会工作能力的考验。面对当前因利益关系调整引发的劳动纠纷和社会矛盾不断增多的局势,工会组织应当坚持效率与公平并重的维权思路,按照《劳动法》等相关法律规定,从构建和谐企业的目标出发,把调整劳动关系引入和谐企业建设,
  • 用哲学观点认识先进典型
  • 发挥先进典型的示范引导作用,是加强和改进新形势下思想政治工作的有效方法和重要途径,也是弘扬企业精神、凝聚企业力量、加速企业发展的重要手段。然而先进典型也是社会中的人,而不是超越时空的神。因此,发挥先进典型的示范引领作用,首先必须学会运用哲学的观点,正确地认识先进典型,这样才能使先进典型作用得以有效发挥,从而推动企业和谐发展、科学发展。
  • 用好巡回宣讲载体 营造和谐发展环境
  • 2008年3月,经过专业化重组,大庆和吉林两个油田的钻探力量整合在一起,成立了大庆钻探工程公司,重组整合客观上要求加快思想、文化、管理等各个方面的融合。但我们的队伍分布在五个区块,队伍高度分散,很难开展大规模的集中教育。党委决定以下基层巡回宣讲的方式,开展形势、目标、责任、任务主题教育活动,取得了突出效果。
  • “三位一体”推进思想政治工作
  • 企业思想政治工作要能更好地服务改革、发展、稳定大局,关键是要提高工作的针对性和实效性。我们在实践中探索和推行了“工作内容主题化、工作载体形象化、工作成果典型化”的“三位一体”工作法,促进了思想政治工作水平的提高。
  • 我为祖国献石油——参加大庆石油会战的回顾
  • 今年是大庆油田发现50周年。在这过去的半个世纪里,英雄的大庆人书写着新中国石油工业由小到大、由弱到强的辉煌历史,书写着推动我国石油工业持续稳健发展的强大精神动力——大庆精神、铁人精神的光辉篇章。在我们喜迎大庆油田发现50周年的日子里,重温在人庆油田发现、开发、建设岁月里的老一辈石油人,
  • 你是大西北的宝石——克拉玛依展览馆
  • 克拉玛依油田,是共和国石油的长子!这个诞生于1955年10月29日的“长子”,对于积贫积弱刚6周岁的共和国的建设来说,无疑是雪中之炭,难怪当时的朱德副主席在1958年视察克拉玛依时,赞扬它是“荒凉戈壁滩上的动人神话”。
  • 筑牢思想“防火墙”
  • 一位领导同志在谈到人生感悟时说:“人脑如同电脑,只有给思想装上‘杀毒软件’,筑牢思想上的‘防火墙’,才能坚定理想信念,纯洁思想灵魂,升华精神境界,保持气节操守,确保无论在任何时候任何情况下,都不为名利所动,不为利欲所惑,始终保持清醒的头脑。”这番话颇有道理。
  • 庖丁解牛的启示
  • 庖丁解牛为什么那么娴熟,那么得心应手,就是因为他在实践中.注意思考和认真观察,完全了解和掌握了牛的骨骼的分布状况和基本结构。古人云;事无定法,贵在得法。水无常形,兵无常阵。尽管事物在发展在变化,本身千差万别.但是,只要人们在实践中不断观察、思考,不断进行摸索,都可以发现其中的规律,
  • 一部富有深刻时代内涵的读物——读《六个“为什么”》有感
  • 一部好的读物可以揭示真理、坚定信念:一部好的读物可以朗照乾坤、破迷开悟;一部好的读物可以引领航向、抵达彼岸。中宣部理论局组织编写的《六个“为什么”——对几个重大问题的回答》一书,就是这样一部读后使人拍案叫绝、为之喝彩的好书。
  • 长征:中华民族的精神史诗
  • 1934年10月至1936年10月,中国工农红军在中国共产党的领导下,进行了举世瞩目的万里长征,开创了人类历史的奇迹,谱写了中华民族的辉煌诗篇。……漫漫长征路,成就了共产党人英勇顽强、艰苦奋斗的壮丽诗篇,谱写了震撼世界、超越时代的长征精神,挺立起中华民族的脊梁,值得我们永远铭记和传承。
  • 诺基亚的理念:人是最大的财富
  • 诺基亚是以移动通信为核心业务的跨国公司。其创始人弗雷德里克·艾德斯坦于1865年在芬兰的“诺基亚河”岸边创建了一家木材纸浆厂,取名诺基亚。从那以后,诺基亚公司走过了一条漫长的发展道路,不断剥离非核心业务,并于20世纪90年代作出了以移动通信为核心业务的决定。
  • 近期主要政工新闻
  • 集团公司党组部署深入开展爱国爱企教育活动 6月中旬,集团公司党组下发通知,部署深入开展庆祝新中国成立60周年和大庆油田发现50周年爱国爱企教育活动,歌颂新中国成立60年来取得的伟大成就,激发爱国热情,振奋民族精神,动员和组织广大干部员工进一步弘扬大庆精神、铁人精神,积极投身综合性国际能源公司建设。
  • [卷首语]
    着力构建科学发展长效机制(本刊评论员)

    1844年经济学哲学手稿
    书画篆刻选辑
    文明建设助发展——吉林石化公司精神文明建设工作掠影
    艺术摄影
    漫画选辑
    加快转变发展方式 持续推进科学发展——集团公司召开深入学习实践科学发展观活动总结暨领导干部会议
    建设“五型”之家促进和谐发展——大庆油田采油二厂工会工作剪影(兰立东 祝士臣 李昌义 张建龙 王胜燕 杨敏 田斌)
    主编话语
    [特稿专论]
    坚持以人为本 建设高素质干部员工队伍——蒋洁敏在集团公司深入学习实践科学发展观活动总结暨领导干部会议上的报告(节选)
    持续推动科学发展上水平——王福成在集团公司深入学习实践科学发展观活动总结暨领导干部会议结束时的讲话(摘要)
    [领导视点]
    践行科学发展观开创管道局科学发展新局面(张学明)
    [党建经纬]
    围绕企业转变发展方式推动基层党建工作创新(段世民)
    寻求合资企业党建工作的新突破——大连西太平洋石化公司党建工作探索与实践(孙克栋)
    探索增强党支部思想政治工作的有效性(李新)
    [企业文化]
    浅谈提升企业文化软实力的意义与策略(陈凤 张翠萍 周文庆 邱兵)
    浅谈如何培育团队精神(卢宏)
    试论大庆精神铁人精神的文化力(范立凯)
    建立心理疏导机制的几点看法(赵洪周)
    [基层建设]
    重庆垫江作业区班站文化特色(任铁林 张建华 郭建)
    [专家论坛]
    转变经济发展方式是实现科学发展的关键(段培君)
    [政苑人物]
    让青春在高原油田闪光——记青海油田公司团委书记梁宏富(伏红孝)
    用责任写人生——记抚顺石化公司石油三厂党委副书记云飞(尹航)
    [“四好”班子建设]
    浅谈领导班子能力建设(于泽华)
    如何搞好“四好”班子建设(项庭均)
    [工会园地]
    企业工会如何落实以人为本(王东军)
    构建和谐稳定的新型劳动关系(赵昌洲 陈爱丽)
    [政工探索]
    用哲学观点认识先进典型(鲍影)
    用好巡回宣讲载体 营造和谐发展环境(丛春风)
    “三位一体”推进思想政治工作(曹百禹)
    [石油春秋]
    我为祖国献石油——参加大庆石油会战的回顾(陈李中)
    [胜迹撷英]
    你是大西北的宝石——克拉玛依展览馆(田地)
    [砚边随感]
    筑牢思想“防火墙”(鲁艺)
    [古鉴新辉]
    庖丁解牛的启示(李元卿)
    [三昧书屋]
    一部富有深刻时代内涵的读物——读《六个“为什么”》有感(董莉莉 段瑞新 徐满仓)
    [文化走廊]
    长征:中华民族的精神史诗(魏清源)
    [借签参考]
    诺基亚的理念:人是最大的财富
    [要闻回眸]
    近期主要政工新闻(恃峒)
    《石油政工研究》封面

    主管单位:中国石油天然气集团公司

    主办单位:集团公司思想政治工作部

    主  编:张文业

    地  址:北京市西城区六铺炕街6号

    邮政编码:100724

    电  话:010-62095796 62094361

    国际标准刊号:issn 1006-7019

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