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  • 高扬英模的旗帜
  • 集团公司英模大会和蒋总的重要讲话,主旨鲜明。中国石油要始终不渝地高扬英模的旗帜,不断创造石油事业新的辉煌。那么,在新的时代条件下,我们还需要做些什么?高扬英模的旗帜,需要我们更加精心培育英模成长的土壤。当今的时代,多元的思维和多样的诉求,使产生英模的土壤已不再像过去那样单纯。如果某些文化消极负面,表里错位、好坏难分,这样的土壤就很难产生真正的英模。这就需要我们不断地扶正祛邪,不断聚集正面能量,使英模精神成为大多数人的共同追求,使我们的环境真正成为英模成长的沃土。高扬英模的旗帜,要让英模更受尊重。
  • 人的解放是社会解放的前提和标志
  • 当社会成为全部生产资料的主人,可以按照社会计划来利用这些生产资料的时候,社会就消灭了人直到现在受他们自己的生产资料奴役的状况。自然,要不是每一个人都得到解放,社会本身也不能得到解放。因此,旧的生产方式必须彻底变革,特别是旧的分工必须消灭。代之而起的应该是这样的生产组织:在这个组织中,一方面,任何个人都不能把自己在生产劳动这个人类生存的自然条件中所应参加的部分推到别人身上;
  • 在中国石油新时期群英会上的讲话
  • (2012年5月3日)今天,我们在这里隆重集会,中国石油各个时期、各条战线的英模人物和先进集体代表欢聚一堂,重温学习英雄模范的先进事迹,共同抒发"我为祖国献石油"的满腔豪情,共同展望中国石油美好的发展愿景。这次会议群英荟萃、颂扬模范,鼓舞士气、凝聚力量,对于我们继承弘扬大庆精神铁人精神,加快推进综合性国际能源公司建设,具有重要的历史意义和现实意义。
  • 第一代铁人代表、“五面红旗”之一朱洪昌
  • 我叫朱洪昌,在我所钟爱的石油战线奋战了近四十年,先后参加了大庆石油会战、"八三"管道工程会战、塔里木石油会战。作为新中国早期石油工业发展的亲历者,我见证了我国石油工业由落后走向强大的光辉历程,见证了从小到大、从自给自足到国际化经营的发展进程。作为第一代石油人代表在这里发言,我感到无比骄傲与自豪。在这欢聚一堂的美好时刻,不禁又回想起那段难忘的峥嵘岁月。
  • 第二代铁人代表、“新时期铁人”王启民
  • 我叫王启民,是大庆油田一名科技工作者。改革开放后,我国迎来科学的春天,石油工业进入了新的历史阶段。我们这一代石油人,以第一代铁人为榜样,继承发扬大庆精神铁人精神,牢固树立"科学技术是第一生产力",坚持科技兴油战略,推动石油事业的蓬勃发展。上世纪八十年代,我国经济建设全面复苏,石油需求急剧增加。
  • 第三代铁人代表、“大庆新铁人”李新民
  • 我叫李新民,是大庆钻探鲁迈拉项目部副经理、哈法亚项目负责人、DQ1205钻井队队长。2011年,在建党90周年之际,集团公司党组授予我"大庆新铁人"荣誉称号。今年"五一"前夕,我又荣幸地代表中国石油人在人民大会堂报告了征战海外、为国找油的事迹。我们这一代石油人,积极投身建设综合性国际能源公司的伟大实践,传承大庆精神铁人精神,攻坚克难,勇往直前,多打井、打好井,多拿油、快拿油,用实际行动报效企业,报效祖国。这是我们神圣的使命和应有的担当。
  • “四个大庆”建设集体代表
  • 我们四位来自大庆油田、海外大庆、西部大庆、新疆大庆建设的火热一线。"四个大庆"是集团公司建设综合性国际能源公司、打造绿色国际可持续中石油的重要力量,是高唱"我为祖国献石油"主旋律、保障国家能源安全的主力阵地,是几代石油人披荆斩棘、栉风沐雨、不懈奋斗,向党和人民献上的一个又一个硕果。
  • 基层先进班组代表 抚顺石化公司王海班荣誉班长 王海
  • 我是抚顺石化公司石油三厂分子筛车间副主任、王海班荣誉班长,在基层工作了34年,担任班长28年。这期间我国年炼油能力1984年突破1亿吨,中国石油建成了7个千万吨炼油、3个百万吨乙烯基地,2010年成品油销量突破1亿吨。作为建设者和见证者,我感到无上光荣和自豪,这也成为我攻坚克难、成长进步的动力源泉。
  • 永做大庆精神铁人精神传人倡议书
  • 尊敬的各位领导.各位石油英模.青年朋友们:今天,我们作为中国石油“铁三代”、石油英模的后代、新一代石油人,能够在中国石油新时期群英会上重温先辈的英雄事迹,感悟几代石油英模的崇高精神,备受鞭策和鼓舞。我们先辈的奋斗历程,浓缩着新中国石油工业的艰难崛起和辉煌发展,诠释着几代石油人的不懈追求,彰显着大庆精神铁人精神的无穷力量。作为他们的后代,我们觉得无上光荣骄傲;接过他们理想的火炬,我们更感到使命神圣、责任无限。
  • 党委工作要融入中心护航发展
  • 企业内部各个单元整合构成一条完整的价值链,这条价值链上的每项活动都直接对企业产生重要影响。国有企业党组织在企业发挥了什么作用,创造了什么价值,为企业价值链作出了什么贡献,这是检验企业党委工作的重要标准。
  • 推进创先争优加强基层党建提升高原销售企业管理水平
  • 2011年以来,西藏销售公司党委适应新形势和新任务的需要,坚持围绕销售经营业务,推进创先争优活动,加强基层党建,在优化业务结构、提升精细化管理水平、推进三基工作、提升质量效益等方面,做出了积极探索,见到了明显成效。
  • 弘扬共产党员先进性的思考与实践
  • 党的先进性建设是关系马克思主义政党生存发展的根本性问题,是马克思主义政党自身建设的根本任务。党的先进性,需要以党员的先锋模范作用来体现。如何发挥和弘扬共产党员先进性,辐射和带动广大群众共同奋斗,推动企业更好更快地科学发展,是企业党组织必须深入思考和勇于实践的重要课题。
  • 浅谈党建与生产经营深入融合
  • 由于受思想观念、工作方法、运行机制等因素的制约和影响,实际工作中往往出现党建与生产管理结合不紧、深入不够的现象,这迫切需要我们进一步从思想上深入融合,解决好思想观念上的模糊认识问题;从管理上深入融合,解决好方法途径问题,从而更好地发挥党建工作的旗帜、引领、保障作用。在思想上深入融合,正确认识党建与企业管理的关系在市场经济条件下,人们的价值取向和生活方式发生了显著变化,不可避免地要反映到对企业党建工作的认识上来,
  • 党员学习信息化的探索
  • 政治理论学习是党员提高自身素质、增强工作能力的有效方法和重要途径,是建设学习型党组织一项主要任务。在当前信息化飞速发展的时代,如何充分利用信息化手段,进行党员政治理论学习方式创新,切实增强学习效果,值得我们认真探索和不断实践。近年来,中国石油华北石化公司党委不断加强信息化建设,同步推进党建信息化工作,特别是在党员政治理论学习数字化方面进行了有益的探索和尝试。目前,公司全体党员网上学习蔚然成风,学习记录、心得、体会随时发帖,建议意见、调查报告、论文文章不时发表,论文、经验、成果时有获奖。
  • 基层党建数字化建设的实践
  • 长庆油田公司第五采油厂党委坚持贯彻落实科学发展观,紧紧围绕生产经营中心工作推行党建数字化建设,把党建工作融入到了安全生产、经营管理的全过程,实现了党建工作的规范化、实效化和科学化,促进了采油五厂安全发展、清洁发展、和谐发展。
  • 科研单位党建要注重“三同”
  • 科研单位是科学研究和技术开发的基地,是培养科技人才的基地,是促进高科技产业发展的基地。科研单位有它的自身特点和规律,加强和改进科研单位的党建工作,对于实施科教兴企战略具有重要意义。新形势下,如何加强科研单位的党建工作,笔者认为,要找准融合点,应在"三同"上下工夫,发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心的作用,促进科研工作不断进步。
  • 中国特色社会主义道路的新起点——回眸中国共产党第十三次全国代表大会
  • 党的"十三大"是一次全面加快改革、开放的大会,是自党的十一届三中全会实现历史性的伟大转折以来,又一次具有重大意义和深远影响的会议。这次会议,认真总结了党的十一届三中全会以来改革的成就和经验,提出并系统阐述了社会主义初级阶段理论,确定了党在社会主义初级阶段的基本路线,制定了"三步走"的经济发展战略和各项改革任务,实现了中国特色社会主义建设的新突破,提出了中国共产党自身建设的新思路,标志着中国共产党人在新的时代条件下开辟中国特色社会主义道路的新起点。
  • 物探作业队安全文化的缺失与对策
  • 浓郁的安全文化氛围,是减少和避免人为安全隐患与事故的动力源,它日益成为企业和人们追逐的目标。作为拥有诸多风险源的物探基层作业队更是如此。所谓基层作业队安全文化,系指作业队为了实现人、物、环境的安全而全体员工所共同遵循和践行的安全理念或安全价值观,其核心是每一位员工为保护自身及他人的身心健康、生命安全和最终实现人生价值,而所具有的强烈安全意识并能动地促进其行为持续规范科学的良好氛围,其基本内核和终极目标是实现人的本质安全,其安全理念或安全价值观,主要包涵人的生命与健康无价、
  • “哈得·家”文化的实践特色
  • 哈得油田是塔里木油田的主要产油油田,地处塔克拉玛干沙漠深处,气候十分恶劣,夏季地面温度高达42℃,冬季达到-24℃,一年的风沙季节达9个月,沙尘暴更是频频光顾,最大风速可达74公里/小时。面对如此恶劣的自然环境,如何给员工提供一个安心、舒适的像"家"一样的工作和生活环境,哈得油田以建设"哈得·家"文化为切入点进行了积极的探索和实践。
  • 浅谈警营文化的建设
  • 随着改革开放的进一步深入和社会经济的不断发展,企业消防队伍的思想呈现出多元化,各种形态的文化必然对警营文化产生影响,警营文化建设也面临许多新情况、新问题。作者结合华北油田公司消防支队14个基层警营文化建设的实践与探索,对新时期加强警营文化建设有以下几点认识。
  • 新时期员工柔性激励机制探析
  • 随着社会的发展,企业管理被注入了新的内容,以人为本,科学运用激励理论与方法,需要把握新时期企业管理的特点和规律,才能有效调动员工的积极性。马克思提出"需要是人活动的基本动力和个体积极性的源泉。"柔性激励是一种以人为中心的人性化管理方式,它是传统激励机制的变革。新时期企业员工柔性激励机制,要发挥外在性激励的基础性作用,突出内在性激励的导向性功能,强化思想政治的柔性激励,把员工的需要满足过程引导到企业整体发展所要求的轨道上来,有效提高员工工作质量和效率。
  • 浅谈员工思想政治工作差异化管理
  • 随着社会文明的不断进步,员工的自我意识越来越变得多元化、个性化。针对不同员工群体、个性特点,员工思想政治工作有必要创新工作模式和方式方法,实行差异化管理,突出抓好一人一事的思想政治工作,破解新形势下员工思想政治工作面临的新课题。实行差异化管理必须重视员工个体差异化分析1.自身素质的差异。由于员工个体兴趣、能力、性格、气质等方面的明显差异,对某一事物的认知以及同一事件对其影响也各不相同,表现出明显的倾向性、选择性和差异性。2.个人需求的差异。对员工的思想政治工作必须根据不同对象或同一对象在不同时间、不同条件下需要的差异,选择能引起教育对象关注和思考的内容进行思想政治教育。
  • 重视做好员工心理疏导工作
  • 随着社会全面进步和国企发展、改革的不断深入,企业员工的物质生活和精神世界更加丰富,工作和生活的节奏明显加快,各种竞争也日趋激烈,在一些员工中或多或少地出现了一些不良心理状态,并引发了心理问题。面对新形势、新变化,做好心理疏导就成为企业思想政治工作的新课题,也是创新企业思想政治工作、提高思想政治工作实效性的新途径。
  • “一人一事”思想政治工作探究
  • 思想政治工作的出发点、落脚点,突出地体现在疏通思想、明辨是非、激发斗志,达到教育人和转化人的目的。在企业基层的实际工作中,员工队伍各种矛盾是经常出现的,思想反映也是千变万化的。思想政治工作要依靠以人为本做根基、以情感人来疏导,以事为媒解"疙瘩",以微入细抓环节,以诚相待去沟通。笔者结合大庆油田第四采油厂一人一事思想政治工作的实例作如下剖析与探究:
  • 浅谈网络舆情管理方法和技巧
  • 在意识形态领域日益多元、多样、多变的新时期,互联网既是人们学习、交流和娱乐的有益平台,同时也成为个别人释放不良情绪的宣泄场。所以,在当下,网络舆情管理越来越引起各级领导的重视,如何做好舆情管理工作,是值得大家认真思考的新课题。教育员工,有个性更要有理性在非实名制的网络新媒体上,极少数人疏于自律,张扬个性,不讲原则,随意发帖。有时这些不实信息或偏激言论让人真伪难辨,个别员工盲目转发,一些群体随声附和,不经意间影响了企业的安定和谐。其实,对事关企业稳定发展等敏感话题而言,围观即是表态,跟帖就是立场,转帖体现目的,因此,广大员工在网络中当谨言慎行。
  • 求真务实抓好三基工作
  • 结合企业实际抓好三基工作是石油行业的优良传统,是大庆精神的重要组成部分。企业要在新时期更加紧密地围绕生产经营实际,加强基层党建和班子建设,创新管理方式方法和制度规程,不断改进基础工作,持续深入推进三基工作,推动企业持续发展。提高全员参与并抓好三基工作的思想认识三基工作是夯实管理基础、推进企业发展的传家宝,是队伍稳定的基础。抓好三基工作,
  • 基层干部更要走基层
  • 走基层是密切联系职工群众、了解基层情况,解决实际问题的有效途径。在新闻战线开展"走基层、转作风、改文风"活动及中组部部长李源潮发出"拜人民为师"号召后,广大领导干部纷纷深入基层调查研究,解决问题,总结经验,形成良好风尚。笔者立足基层采油单位实际,深切感受到,在机关领导关心基层、指导基层、服务基层的同时,作为基层干部,更要走基层。基层干部走基层,首先要走出思想局限。
  • 强三基促党建
  • 近年来,青海油田管道输油处党委结合生产经营实践和队伍建设的实际,坚持"抓‘三基'促党建,抓党建带‘三基'",在全面强化三基工作中提升基层党建工作水平,收到明显成效。该单位先后荣获"全国五一劳动奖状"称号、全国"安康杯"优胜企业;集团公司"先进基层党组织";股份公司"思想政治工作先进集体";"全省先进工会组织",青海省"创建学习型组织标兵单位","省级文明单位"等多项荣誉。
  • 浅谈海外企业创建“职工之家”
  • 在海外的施工企业如何按照上级组织的要求和工会组织的职责,根据海外工程建设点多面广战线长、工作环境较为恶劣的特点,遵循"建家就是建企业、建家就是建队伍、建家就是促效益、建家就是维护职工根本利益"的理念,坚持"围绕重心、服务职工、履行职能"的原则,把"职工之家"建设上升到创建"先进职工之家",然后再上升到创建"模范职工之家",还需要因时因地因企业的具体情况而定,这里结合海外实践提几点粗浅的认识。
  • 企业帮贫扶困工作的实践与思考
  • 帮贫扶困作为一项为社会、为职工群众做好事、办实事的惠民工程,一直在中国石油代代相传、发扬光大。几年来,辽河油田公司欢喜岭采油厂采油作业一区工会坚持把竭诚服务职工作为一切工作的出发点和落脚点,从完善制度入手,千方百计帮助职工群众解决困难和问题,将"节日型"慰问改为"日常型"帮扶,以真挚的情感持续开展帮扶工作,营造了和谐发展的良好环境。
  • 有效提高职工代表的素质
  • 职工代表是企业广大职工的代言人,是企业民主管理活动的直接参与者。坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,不断充实职代会职权,创新职工民主管理形式,是国企广大职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的有效手段。职工代表素质的高低以及不断提高其自身素质,决定着企业民主管理工作的成败。
  • 在创先争优活动中推动企业党的建设
  • 十六大以来,党的建设理论创新的内容十分丰富,不仅在党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设等各个方面都创立了一些新的理论观点,而且还提出了贯穿于党的建设各个方面的重点和主线。国有企业党的建设是党的基层组织建设的重要内容。当前,企业党的建设要以正在开展的创先争优活动为契机,研究新情况,解决新问题,既要继承优良传统,又要坚持改革创新,通过深化创先争优活动,真正使企业党组织能充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。
  • 书画篆刻
  • 艺术摄影
  • 土法办炼厂的几件事
  • 抚顺石油二厂是我国炼油工业的摇篮,始建于1939年,前身是日本人开办的"南满洲铁道株式会社抚顺炭矿东制油工场",以抚顺西露天矿所生产的油母页岩为原料,生产页岩原油。日本战败投降,工厂除60座干馏炉、6座加热炉等大型设备主体尚存外,整个厂区变成了一片废墟。1952年,石油二厂开始恢复建设。面对生活条件艰苦、施工机械奇缺的困难局面,建设大军披星戴月,连续奋战,谱写了一曲自力更生、艰苦创业的凯歌。上世纪60年代,被誉为当时炼油工业"五朵金花"的技术,有三朵"金花"(流化催化裂化、催化重整、延迟焦化)就盛开在石油二厂这块沃土上。笔者对当时土法办炼厂的几件事至今难忘。
  • 着力推动创先争优常态化长效化
  • 今年是中央创先争优活动领导小组确定的"基层组织建设年",各地都在按照统一标准和要求开展分类定级、晋位升级工作。李援朝同志要求认真总结活动的理性成果,积极探索建立创先争优常态化、长效化的制度机制,以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。然而,笔者近日走访了几家大型国企的下属企业,发现活动的做法和效果却大相径庭。
  • 境界高处是自律
  • 据《元史·许衡传》记载:许衡尝署中过河阳,渴甚,道有梨,众取啖之,衡独危坐树下。或问之,曰:非其有而取之,不可也。人曰:世乱,此无主。曰:梨无主,吾心独无主乎?凡丧葬嫁娶,必征于礼,其乡学者寖盛。有果熟烂堕地,童子过之,亦不睨视而去。其家人化之如此,帝欲相之,以疾辞。卒后,四方学士皆聚哭,有数千里来祭哭墓下者。
  • 理性含真情 务实讲辩证——读《辩证看 务实办——理论热点面对面·2012》
  • 2012年6月,蛟龙重探深海,神九载人飞天,最美教师张丽莉、最美司机吴斌先后涌现,尽管众多的亮点热点信息惹人关注,但《辩证看务实办》理论通俗读本的发行还是引起了强烈反响。深究原因,在于它设身处地反映了百姓疾苦,深入浅出解答了群众困惑,深刻细致解读了宏观政策,有理有据坚定了发展信心。书本虽薄,却蕴含着对百姓的深情厚意;字数虽少,却折射出朴素辩证的理性智慧;话题虽精,却处处体现抓关键、解民忧的务实作风。
  • 马克思主义的历史影响——读《马列主义经典著作选编》有感
  • 改革开放以来,中国社会在解放思想的同时,必然也会接受国内外各种社会思潮的影响,人们的思想明显趋于多元。在我们的社会里,有些人把改革开放之前中国发展中存在的问题归咎于指导思想的失误,出现了质疑马克思主义的现象。
  • 先锋“亮剑”黄土高原——东方地球物理公司长庆物探处厂史馆游览
  • 在广袤的鄂尔多斯盆地,有一群矢志不渝的找油人,他们是石油天然气勘探开发的先行者。这支快速成长的专业化勘探队伍,亮剑黄土高原,伴随着长庆油田的发展不断壮大,勇攀科技高峰,实施“全方位、全天候、全过程”的采集处理解释一体化服务,在建设西部大庆的征途中默默奉献。
  • 战国时期“天道”与“人道”问题的争鸣
  • 战国时期思想学术的"百家争鸣"都是源于对"天道"与"人道"二者相互关系的不同理解而产生的。当时儒家的代表人物之一的孟子认为,懂得了"人道",自然会理解"天道",也可以说,"天道"是"人道"的放大,因此他论述的重点是在"人道"。关于社会怎样才能治理好,他有完整的伦理政治观。孟子(约公元前372~前289年)名轲,战国中期人,孔子第四代学生,自小受到良好的家庭教育,成年后在中原各国游说,宣传自己的政治主张。
  • 漫画选辑
  • 德国保时捷的企业文化
  • 德国保时捷(Porsche)汽车公司是世界上最大的特种汽车制造商,为德国著名的跑车生产企业。保时捷在国际汽车生产企业当中经济效益最高,为世界500强企业。保时捷在全世界有无数狂热的"保时捷"车迷,把一种品牌做到令消费者达到如此癫狂和崇拜的程度,并由此创造出一流的经济效益,这是其实施差异化战略,打造并提升企业核心竞争力的必然结果,是其在激烈的市场竞争中制胜的法宝。
  • 政工要闻回眸
  • 石油英模五一人民大会堂享荣光五一国际劳动节前夕,中华全国总工会在人民大会堂隆重召开庆祝大会,中国石油一批先进集体、先进个人受表彰。大会上,全国劳模先进事迹巡回报告活动启动。"大庆新铁人"李新民等5位代表作首场报告。今年,全国共有315个单位获得全国五一劳动奖状,1233名职工获得全国五一劳动奖章,1085个集体获全国工人先锋号。
  • 有感敬畏心
  • 敬畏心是人类对待事物的一种态度。先民对神灵的敬畏,让人感到敬畏心更是一种精神戒律,起到了规范人们言行的道德底线的作用。领导干部在各自的岗位都有一定的权力,应该懂得持有敬畏之心。
  • 国旗高扬别样红——长庆采气三厂创建“全国五四红旗团委”纪实
  • 长庆油田公司采气三厂团委在党组织的关怀和支持下,把围绕企业实际需要、充分发挥吲员青年的生力军作用作为共青团工作的切入点,融入中心,肩负使命,主动作为,促进了“科技、绿色、和谐”的现代化大气田建设,开拓了具有苏里格特色的共青团工作新局面。
  • [卷首语]
    高扬英模的旗帜
    [特稿专论]
    人的解放是社会解放的前提和标志
    在中国石油新时期群英会上的讲话(蒋洁敏)
    第一代铁人代表、“五面红旗”之一朱洪昌
    第二代铁人代表、“新时期铁人”王启民
    第三代铁人代表、“大庆新铁人”李新民
    “四个大庆”建设集体代表
    基层先进班组代表 抚顺石化公司王海班荣誉班长 王海
    永做大庆精神铁人精神传人倡议书
    [领导视点]
    党委工作要融入中心护航发展(汤亚利)
    推进创先争优加强基层党建提升高原销售企业管理水平(次仁扎西)
    [党建经纬]
    弘扬共产党员先进性的思考与实践(于兴福)
    浅谈党建与生产经营深入融合(黄振华)
    党员学习信息化的探索(王福强 谭东 赵国才 蒋海滨)
    基层党建数字化建设的实践(张军胜)
    科研单位党建要注重“三同”(曾美英 邰庐山 杨宏伟)
    [迎接党的十八大特稿]
    中国特色社会主义道路的新起点——回眸中国共产党第十三次全国代表大会(魏清源)
    [企业文化]
    物探作业队安全文化的缺失与对策(汪明元[1] 王小勇[2] 杨学诚[1])
    “哈得·家”文化的实践特色(高同昌 周建国)
    浅谈警营文化的建设(高智芳)
    [政工探索]
    新时期员工柔性激励机制探析(张希勤)
    浅谈员工思想政治工作差异化管理(孙世杰 朱丽军 卢波)
    重视做好员工心理疏导工作(柴甫泉)
    “一人一事”思想政治工作探究(朱天日)
    浅谈网络舆情管理方法和技巧(于洪军)
    [基层建设]
    求真务实抓好三基工作(夏万刚)
    基层干部更要走基层(田春梅)
    强三基促党建(王天文[1] 王慧平[2] 刘圣美[1])
    [海外视角]
    浅谈海外企业创建“职工之家”(伍柏华)
    [工会园地]
    企业帮贫扶困工作的实践与思考(朱启海 郝曙光 胡艳春)
    有效提高职工代表的素质(王晓明)
    [专家论坛]
    在创先争优活动中推动企业党的建设(张荣臣)
    书画篆刻
    艺术摄影
    [石油春秋]
    土法办炼厂的几件事(郝慎旭)
    [砚边随感]
    着力推动创先争优常态化长效化(肖平)
    [古鉴新辉]
    境界高处是自律(李元卿)
    [三味书屋]
    理性含真情 务实讲辩证——读《辩证看 务实办——理论热点面对面·2012》(刘晓丽[1] 黄金艳[2])
    马克思主义的历史影响——读《马列主义经典著作选编》有感(徐军)
    [胜迹撷英]
    先锋“亮剑”黄土高原——东方地球物理公司长庆物探处厂史馆游览(李棐)
    [文化走廊]
    战国时期“天道”与“人道”问题的争鸣(张岂之 张茂泽)

    漫画选辑
    [借鉴参考]
    德国保时捷的企业文化(王斋)
    [要闻回眸]
    政工要闻回眸

    有感敬畏心(赵益红)
    国旗高扬别样红——长庆采气三厂创建“全国五四红旗团委”纪实
    《石油政工研究》封面

    主管单位:中国石油天然气集团公司

    主办单位:集团公司思想政治工作部

    主  编:张文业

    地  址:北京市西城区六铺炕街6号

    邮政编码:100724

    电  话:010-62095796 62094361

    国际标准刊号:issn 1006-7019

    国内统一刊号:cn 13-1050/d

    邮发代号:82-333

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