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文献检索:
  • 怎样才能不“下岗” 收费下载
  • 被用人单位录用,永不下岗,成为一个终射中同工;或者跳槽都能凭自身的条件和素质获得成功,这是许多人所向往的。那么,怎样才能成国这样一个人呢?笔者认为应从以下几个方面去努力。
  • 建交地企事业之外的社会保障体系的思考 收费下载
  • 最近一段时期,中央领导同志多次强调建立社会保障体系的重要性、 必要性和紧迫性、朱总理提出了建立独立于企业事业以外的社会保障体系的目标,对加快社会保障制度改革具有重大的意义。但是,目前的现状和存在的一些难点问题已经危及到了社会保障制度的改革进程,影响到这一目标的实现,应该起我们的重视,目前的问题主要有以下几点:(一)社会保障基金征集难,支付缺口继续扩大;(二)社会保险扩大覆盖面是一项长期的艰巨工作;(三)社会保险的管理水平低、基础工作薄弱;(四)社区管理基础较差;(五)社会保障体系的法制建设滞后。
  • 自由职业者,你的养老保险如何办? 收费下载
  • 何谓自由职业者?通常将未与用人单位建立劳动关系的个体劳动者、非工薪收入者称为自由职业者,随着城镇国有、集体企业产权制度改革的不断深化,越来越多的职工与 除劳动关系,离企业成为自由职业者,使本来为数不少的自由职业者队伍日渐增大,可以预见,城镇自由职业者将成为社会劳动者中一个庞大的群体,自由职业者人数不断增多,给社会管理特别是社会保险的管理带来了新的问题。据调查,我国目前有相当多的篇幅职业者没有参加社会养老保险或接续社会养老保险关系,他们之中,有的根本就没有参保,有的是离企职工与原单位解除劳动关系后养老保险关系中断了。他们对社会养老保险的认识不,看法也不同,有的说:只要有钱,保不保无所谓;有的说:相保,但不知怎么保?如何领?看来,要使广大自由职业者(或接续)社会保险(关系),首先就要让其了解社会养老保险 ,只有这样,才能真正从他们心中消除对社会老保险的疑虑和不信任,自学产生参保的热情和行动,从而排除因不参加或中断社会养老保险给个人、家庭、带来的潜在隐患。对此,笔者仅以现行政策为据,谈谈自由职业者社会养老保险怎么保?如何领?
  • 乡镇企业职工养老保险制度建设的现状、难点及建议 收费下载
  • 建立乡镇企业职工养老保险制度是我国经济发展的需要,是利国利民的长远大计,这项制度的建立有利于乡镇企业的发展和社会的稳定,但乡镇企业情况也很复杂,存在很多困难。
  • 从个案看劳动关系的认定 收费下载
  • 在劳动争议处理实践中,依法界定劳动关系,明确劳动争议案中的主体,这是正确处理劳动争议的拉提,劳动关系、劳务关系一字之差,最易混淆,前者由劳动法调整,后者归经济法或民法调整,二者既有密切联系又有本质区别,笔者试从下例个案,分析劳动关系的认定。
  • 依法征集社会保障费为什么难 收费下载
  • 近年来,由于社会保障费征集起来愈来愈难,从而导致资金缺口逐年拉大,社会保险的社会承受能力日益脆弱。其原因除了国内中小企业效益不佳,劳动宏观管理失控等等,最主要的一点是社会保险的依法征集工作没有走上正轨。
  • “买断工龄”浅析 收费下载
  • 近来,一些职工纷纷反映企业用“买断工龄”的方式与职工解除劳动关系,在职工中引起很大的反响,职工群众对此做法很不理解,也很反感,认为自己有企业工作了几十年,没有功劳也有苦劳,企业用万多元钱就把自己的工龄买断,与企业脱离了关系,不合情理,无法接受。
  • 青工为何不爱学技术 收费下载
  • 当前,许多青工不是立足本职岗位学技术、钻业务,而是一味地求学历、拿方凭,使职工队伍技术结构不合理状况十分严重,一些企业短期行为严重,只顾眼前效益,不原对技能培训投入,致使技术岗位人员青黄不接,传统手工艺和特殊工种的绝活绝技濒临失传,青工热衷“文凭”,不愿立足本职岗位学技术,已成为妨碍企业产品质量提高用至改革和发展的突出问题,并净制约整个经济和社会的发展。分析起来,其主要原因有三:一是认识上的误区。二是用人上的误区。三是管理上的误区。
  • 医改后参保职工如何多获“益” 收费下载
  • 医疗保险制度改革以后,部份参保人员认为没有感受到什么好处,相反,却感到诸多不便。出现这种情况,笔者认为主要是人们没有紧随形势的变化适时地调整就医理念,仍然停留在过去享受公费、劳保医疗福利制度的习惯上。要在新的医疗保险制度下充分认识医改所带来的好处,必须要改变就医习惯,调整就医理念,用新的观念去适应新的制度,在比较中加深对政策的理解,充分用好各项医改政策,从中受益。
  • 怎样完善社会保障体系 收费下载
  • 社会保障体系是我国社会主义市场经济体制的重要支柱,关系改革、发展和稳定的全局。“十五”计划建议和国务院《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》均明确提出了完善社会保障体系的总目标:“建立独立于企业事业单位之外、资金来源多元化1保障制度规范化、的社会保障体系”。
  • 用人单位应如何对应聘者报价? 收费下载
  • 用人单位在劳动力市场及人才市场招聘人员时,一般都能合法合理地明码标价,如实对求职的应聘者讲明本单位的薪资水平,有关招聘专业工种及岗位的薪资待遇,但也有的用人单位出于某种需要,故意高开“价格、或压低“价格”,如有的用人单位为吸引人才,的月薪高达 数千上万元,年薪数成甚至数十万元,实际则达不到;有的用人单位为能降低人工成本,招收廉价劳动力,则故意压低价格,月薪仅为几百元,与单位实际的盈利水平和支付能力极不符合,这种不切实际的虚报价格,虽能蒙骗求职者一时,但终将会对单位和劳动者都造成不利,出现“双输”的结果。
  • “大龄雇员是企业的财富与骄傲”——发达国家企业的用人观 收费下载
  • 如果您有机会前往欧美发达国家公干或旅游,您会,反革命乘航班时,机舱里为您提供无微不至的服务的多是可掬的“老人”;下榻星级宾馆,大厅和总台前您的常常中笑容可掬的“老人”;进古朴典雅的里用餐,为您引座和递上菜单的往往也是笑容可掬的“老人”;到豪华气派的大商场购物,为您导购和在柜台边介绍琳琅满目的商品的仍是笑容可掬的“老人”;参加当地的旅行团,随行为您导游的还是笑容可掬的“老人”;只有当您走进装修豪华的博彩场所,您才会发现,派骰发牌的待应生少了几分笑容,却多了几分认真,看上去令人领赖,可又是“老人”当家……
  • 以人为本的培训理念——法国社会保障培训体系考察报告 收费下载
  • 由劳动保障部社保中心、成都市劳动局和市社保局共同组成的社会保险职业培训技术考察团不久前对法国社会保险培训体系进行了为期15天的考察,在法期间,考察团还与法国国际关系协调发展协会就中法进一步加强中国社会保障培训、推动成都培训试点等问题进行了交流并达成进一步共识。
  • 《劳动理论与实践》封面

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