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文献检索:
  • 不同养老保险制度有望衔接转移
  • 日前.人力资源与社会保障部发布关于《城乡养老保险制度衔接暂行办法(征求意见稿)》公开征求意见的通知,并公布了《城乡养老保险制度衔接暂行办法(征求意见稿)》(以下简称《办法》)。《办法》一旦实施,将解决不同养老制度之间的政策衔接问题.更好地保障广大城乡参保人员的权益。
  • 北京16至35岁新生代农民工约220万人呈现五大特点
  • 日前.共青团北京市委在第八届中国青少年发展论坛第五分论坛主题发言中发布了一份题为《新生代农民工发展与服务》的调查报告。报告中显示.目前.北京市16—35岁的新生代农民工约220万人.占全市5—35岁青少年总数的23%.且呈现逐年增加的趋势。
  • 商业管理调查《世界经理人》研究显示中国企业管理层年轻化趋势明显
  • 环球资源(Global Sources)旗下知名商业管理杂志《世界经理人》公布的一份研究报告显示.中国企业管理层约71%属于40岁以下的中青年才俊.进一步体现了中国管理人群的年轻化趋势。
  • 收入状况部分一线职工收入2012年前三季度增15%
  • 2012年12月.新华经参仕邦人力资源指数研究院发布对我国15个城市的4个重点行业的劳动力供求、工资等情况的调查。调查显示.2012年1至9月.我国部分一线劳动者的聘用量和实际劳动报酬有一定增长.前三季度平均劳动报酬增长15.10%.但是仍然存在一些结构性问题.
  • 与人们固有工作、生活习惯不协调
  • 最近,2013年部分节假日安排公布,不少眼尖的网友却发现,虽然号称有29天假期,但是假期后的周六或周日都要上班,实际放假只有11天,剩下的18天都是从周末“挪假”而来,于是“放假”被大家笑称为“挪假”。更有律师韩甫政表示,其中部分放假调休安排导致劳动者一周连续7天上班,这与劳动法等法律、
  • 批评得对不对,也是需要考虑的
  • 湖北乾泰律师事务所律师梅正刚:根据“从星期一开始到星期日结束,共7天,为一个星期”的规定,每个星期只要是从星期一到星期日劳动者有一天的休息时间都符合法律规定。
  • 节假日安排也征征民意如何
  • @新华每日电讯:平心而论,2013年节假日安排是件挺纠结的事。既要考虑到假日效应.又要充分尊重公民的休息权和工作权。但是,如果节假日安排在制定之前能够广泛征集民意,公众对最终安排的满意度可能会高一些。
  • 2012年人社事业法制建设大事件盘点
  • 2012年是我国经济迈上新台阶、社会取得新进步、民生保障更有力的重要一年。这一年我国的人力资源和社会保障事业面临着国内外复杂环境的影响,从保障就业入手、以民生改善为重点。在劳动保障和人事制度改革方面做出较大幅度调整,为即将到来的2013年打好基础、做好铺垫。在此,本刊特别就2012年我国人社事业法制建设的重点做出梳理,以供参考。
  • 关于《城乡养老保险制度衔接暂行办法(征求意见稿)》公开征求意见的通知
  • 人力资源和社会保障部近日发布了《城乡养老保险制度衔接暂行办法(征求意见稿)》公开征求意见的通知。人社部相关负责人解释说,对于城镇职工养老保险(以下简称职保)制度内跨地区的转移接续问题,2009年国务院办公厅已经颁布转移接续办法,目前正在平稳实施。拟出台的这一暂行办法主要是为了解决不同制度之间的政策衔接问题,更好地保障广大城乡参保人员的权益。
  • 关于印发《外国人在中国永久居留享有相关待遇的办法》的通知
  • 日前,中央组织部、人力资源社会保障部、公安部等25个部门联合下发《外国人在中国永久居留享有相关待遇的办法》,规定持有外国人在中国永久居留证(中国“绿卡”)的外籍人员除政治权利和法律法规规定不可享有的特定权利和义务外,原则上和中国公民享有相同权利,承担相同义务。
  • 什么是企业所得税合并申报缴纳?具体应如何申报?
  • 企业所得税合并申报.是指下列两种企业所得税申报缴纳方法:
  • 关于开展基本医疗保险付费总额控制的意见
  • 人力资源和社会保障部、财政部、卫生部近日发布《关于开展基本医疗保险付费总额控制的意见》。《意见》指出,要将总额控制管理内容纳入定点服务协议,并根据总额控制管理要求调整完善协议内容。
  • 有限合伙人的哪些行为不视为执行合伙事务
  • 有限合伙人的下列行为,不视为执行合伙事务:
  • 关于印发《国有金融企业年金管理办法》的通知
  • 财政部日前发布《国有金融企业年金管理办法》,鼓励符合条件的金融企业建立企业年金制度。人社部近日公布数据显示,企业年金近5年的总体收益率达到8.87%,比同期通货膨胀3.71%高出5.16%。
  • 征稿启事
  • 《劳动和社会保障法规政策专刊》(以下简称《专刊》)是中华人民共和国人力资源和社会保障部主管、部法规司指导、中国劳动保障报社主办的政策性月刊。主要刊登党中央、国务院及人力资源和社会保障部等各部委发布的有关人力资源和社会保障方面的最新法规政策.以及有参考价值的重要资料,并设有政策解释、法规咨询、案例评析、劳动监察动态和职场故事等服务性栏目,是各单位劳资、人事、组织、工会、社会保险部门和关注劳动保障问题人士的理想工具性刊物。
  • 浅析实践中我国劳务派遣法律制度的不足与完善
  • 劳务派遣制度起源于20世纪初的美国.20世纪60年代.出于国家安全考虑,我国政府部门开始向驻外使领馆派遣服务人员。2008年1月1日《劳动合同法》实施后。劳务派遣这一用工方式在我国发展迅速。然而经过4年多的司法实践,劳务派遣立法的不足日趋显现.笔者根据当前法律规定。结合工作中的实践经验。对我国劳务派遣法律制度的不足进行粗浅的论述.笔者提出了劳务派遣法律制度的不足并提出立法建议。
  • 什么是混合销售行为
  • 混合销售行为,是指同时涉及货物和非增值税应税劳务的销售行为,即同一项销售行为中既包括销售货物又包括提供非应税劳务。这里所说的非应税劳务是指属于应缴营业税的交通运输业、建筑业、金融保险业、邮电通信业、文化体育业、娱乐业、服务业税目征收范围的劳务。纳税人的销售行为是否属于混合销售行为.由县级以上国家税务局确定。
  • 下班后洗澡摔伤可以认定为工伤吗
  • 问:王某是我医院的医生,负责协助主治医师为病患诊断病症并开具处方。某日下午交班后,王某在医院为员工提供的浴室洗澡时不慎滑倒,致使左小腿骨折。王某向医院要求申请工伤,享受医疗以及停工留薪的待遇。但医院认为王某是在下班后,而且是浴室内摔伤的,既不是在工作时间也非工作地点,不应当归属于工伤。出于对员工的关怀,我们已经决定每月向王某支付医疗期待遇。但是王某提出的其他要求.我们认为没有义务承担责任。
  • 为已解职员工续缴社保存风险 单位应谨慎
  • 问:我公司有一名员工由于长期不到岗上班,经公司多次催促后仍不到岗上班,严重违反公司的劳动纪律.公司最终决定与其解除劳动合同关系。该员工在接到公司解除劳动合同的通知书后,方才意识到问题的严重,于是返回公司找相关领导商讨要求重新回来上班。由于该员工的违纪行为,在公司内造成了比较严重的影响,所有公司领导坚持了此前的决定。但是,该员工又提出了另外的请求,她说自己现在48岁,如果被公司辞退,
  • 违章操作致伤属于工伤吗
  • 问:李某是工厂的一名工人,工厂与他约定了3个月的试用期.试用期满工厂会为李某办理各项社会保险。试用期工作中,李某不慎将右手小拇指被冲床压断。工厂立即派人将其送到医院治疗,并垫付了全部的医疗费两万余元。经过详细的调查.
  • 法律加油站
  • 申请设立有限责任公司。应当向登记机关提交哪些文件 申请设立有限责任公司.应当向公司登记机关提交下列文件:
  • 申报工伤不及时,劳动者维权埋隐患
  • 张洋是一名山东来沪打工的农民工。2010年5月,张洋在当地建筑公司工作期间.眼睛被高空坠落的物品砸伤,在工友的帮助下,张洋迅速就医,公司也垫付了所有的医药费用。
  • 如何有效控制加班,降低用工成本
  • 小罗是一家生产型企业的人事专员.公司规模不大.成立仅3年时间.起初连真正意义上的人力资源部门都没有.小罗也是从销售助理被调派到人力资源部成为HR的。一个人既要做招聘、员工入离职、考勤,还得管理合同和社保,时常让她感到分身乏术。最让人头疼的还是公司员工的考勤。
  • 企业在运营过程中可能签订的无效合同有哪些
  • 一、有下列情形之一的,合同无效:一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益:恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;以合法形式掩盖非法目的;损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
  • 关于工伤1-4级伤残职工是否缴纳社会保险费问题的探讨
  • 《工伤保险条例》(以下简称《条例》)规定1—4级伤残职工退出工作岗位后.缴纳基本医疗保险费.但并未提及包括养老保险费在内的其它社会保险费是否缴纳。1—4级伤残职工是否缴纳各项社会保险费.用人单位和职工本人在各自平衡自身利益的情况下意见并不一致。是否缴纳各项社会保险费涉及到职工以后的养老、医疗、生育等切身利益.在处理劳动争议纠纷、
  • 什么是关联企业
  • 关联企业.是指与企业有以下关系之一的公司、企业和其他经济组织在资金、经营、购销等方面.存在直接或者间接的拥有或者控制关系;直接或者间接地同为第三者所拥有或者控制;其他在利益上相关联的关系。
  • 能否以怀孕为由撤销协商解除劳动合同协议书
  • 胡某于2010年12月23日到某国际贸易公司从事销售内勤工作。同日,双方签订了为期三年的劳动合同,合同期限自2010年12月23日至2013年12月22日。2011年11月2日,经公司提出,双方协商一致,签订了书面解除劳动合同协议书,公司向胡某支付一个月的工资作为经济补偿后,双方于同日解除劳动合同关系。
  • 如何确定劳动争议仲裁的被申请人
  • 张某诉称其于2008年4月12日进入珠海市TF电器有限公司工作.公司的其他员工每工作满一年都可以享受5天带薪年休假,而他在该公司工作了4年,只享受带薪年休假15天。2011年9月,该公司上冲关口店发生充值卡被盗事件,而当时张某已经下班。2012年2月,店长周某除处罚当班队员500元外,认为张某是队长,必须承担连带责任,无论下班了还是休息,都要处罚200元。
  • 特殊岗位的劳动者未签劳动合同是否应该支付两倍工资
  • 赵某于2009年12月26日由市某物业服务有限责任公司聘用为总经理,双方当事人未签订书面劳动合同。2010年5月17日,该公司股东会决议:一是变更某物业公司为某服务有限公司;二是聘任赵某为公司经理;三是一致通过公司新章程。章程明确规定:公司不设董事会,经理为法定代表人,主持管理工作。
  • 书面承包合同缺失 拖欠民工工资负全责
  • 2012年10月10日.彭某等9名民工到县劳动保障监察大队联名投诉:县某酒店管理有限公司装修工程项目.用工单位未支付管理人员和木工班组、防水班组(包工包材料)、泥水班组的工资。
  • 个人承包协议 单位不能避责
  • 付某于2012年3月18日以某劳务派遣公司的名义与某建筑公司签订了一份楼房主体工程承包协议,该协议规定,职工发生工伤后由付某负责。付某向该建筑公司提供了某劳务派遣公司营业执照复印件.随后便以劳务派遣公司名义招用了100多人开始施工。
  • 四川省企业工资集体协商办法
  • 由四川省总工会和省法制办起草的《四川省企业工资集体协商办法(草案)》,近日已由四川省政府常务会议审议通过,并将于今年2月1日实施。该《办法》突出强调工资集体协商要坚持”企业协商谈增长,行业协商谈标准,区域协商谈底线”的原则。
  • 岗位晋升有上有下逃出“彼得”怪圈
  • 离开A工厂已经整整半年了.但是仔细想想.这半年来我仍然摆脱不了与之千丝万缕的关系.我经常关注A工厂是否在改变.也时刻在反思我在A工厂期间所发现的问题。很幸运这段时间我有了充分的时间来思考这个问题.甚至总结出A工厂难以前进的最主要原因就是其陷入了一种难以自拔的岗位编制“彼得定律”。
  • 外国企业应如何合并申报缴纳企业所得税
  • 外国企业在我国境内设有两个及两个以上营业机构的,所设的营业机构在同一省、自治区、直辖市的,选定的合并申报纳税的营业机构报经省级税务机关批准:所设的营业机构涉及两个或两个以上省区的,选定的合并申报纳税的营业机构应报经国家税务总局批准。
  • 特异功能
  • 四通公司急需一名出纳.面试和笔试两关筛选后剩下六位应聘者.五女一男进入公司会议室,等待着现场测试。
  • 你怎么知道人家早下班了
  • 有一阵子工作非常忙.经常加班到晚上七八点钟。有一天晚上,将近八点了,我发现有一家新成立的公司,似乎是可以合作的.就叫助理拨电话过去。
  • 本报法律服务中心为您提供:劳务派遣转型调整专项服务
  • 2012年12月,备受企业关注的《劳动合同法》修正案已经提交全国人大常委会审议,修正案明确规定劳务派遣用工属于企业的补充用工形式,将对劳务派遣用工的比例进行严格限制。在这样的政策调整下,2013年企业的用工模式亟需调整,尤其是大量使用劳务派遣用工的企业,多数劳务派遣用工需要转化成新的用工模式。
  • 劳动用工十大风险与应对方略、劳动争议处理技巧暨劳务派遣与业务外包实务应用高级研修班
  • 第一部分:劳动用工十大风险与应对方略: 风险一:求职欺诈与就业歧视风险;风险二:事实关系存续风险;风险三:劳务关系运用不当风险;风险四:试用期运用不当风险;风险五:档案管理不善风险;风险六:劳动合同变更风险;风险七:考勤管理不善风险;
  • [卷首语]
    不同养老保险制度有望衔接转移

    北京16至35岁新生代农民工约220万人呈现五大特点
    商业管理调查《世界经理人》研究显示中国企业管理层年轻化趋势明显
    收入状况部分一线职工收入2012年前三季度增15%
    与人们固有工作、生活习惯不协调
    批评得对不对,也是需要考虑的
    节假日安排也征征民意如何
    [新年策划]
    2012年人社事业法制建设大事件盘点(朱国丰)
    [政策法规]
    关于《城乡养老保险制度衔接暂行办法(征求意见稿)》公开征求意见的通知
    关于印发《外国人在中国永久居留享有相关待遇的办法》的通知
    什么是企业所得税合并申报缴纳?具体应如何申报?
    关于开展基本医疗保险付费总额控制的意见
    有限合伙人的哪些行为不视为执行合伙事务
    关于印发《国有金融企业年金管理办法》的通知
    征稿启事
    [理论与实践]
    浅析实践中我国劳务派遣法律制度的不足与完善(吕琦)

    什么是混合销售行为
    [政策问答]
    下班后洗澡摔伤可以认定为工伤吗(韩佳)
    为已解职员工续缴社保存风险 单位应谨慎(朱国丰)
    违章操作致伤属于工伤吗(韩佳)

    法律加油站
    [案例评析]
    申报工伤不及时,劳动者维权埋隐患(朱国丰)
    如何有效控制加班,降低用工成本

    企业在运营过程中可能签订的无效合同有哪些
    [工伤纵横]
    关于工伤1-4级伤残职工是否缴纳社会保险费问题的探讨(孙朝光)

    什么是关联企业
    [仲裁时空]
    能否以怀孕为由撤销协商解除劳动合同协议书(王海滢)
    如何确定劳动争议仲裁的被申请人(袁宜辉)
    特殊岗位的劳动者未签劳动合同是否应该支付两倍工资(李柳梅)
    [监察天地]
    书面承包合同缺失 拖欠民工工资负全责(张高明)
    个人承包协议 单位不能避责(何碧龙)
    [地方法规选登]
    四川省企业工资集体协商办法
    [灯下手记]
    岗位晋升有上有下逃出“彼得”怪圈(沈丽君)

    外国企业应如何合并申报缴纳企业所得税
    [职场故事]
    特异功能
    你怎么知道人家早下班了

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    劳动用工十大风险与应对方略、劳动争议处理技巧暨劳务派遣与业务外包实务应用高级研修班
    《劳动和社会保障法规政策专刊》封面

    主管单位:中华人民共和国劳动和社会保障部

    主办单位:中国劳动保障报社

    主  编:杨宣春

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