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文献检索:
  • 抓住机遇,全面推进劳动保障法制建设
  • 十届全国人大四次会议通过的“十一五”规划将劳动保障工作作为构建和谐社会的着力点,摆在经济社会发展更加突出的位置,对劳动保障工作提出了新的要求。这对作为劳动保障事业发展重要保障条件的劳动保障法制工作,也提出了更高的要求。
  • 国务院关于解决农民工问题的若干意见国发[2006]5号
  • 农民工是我罔改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军。他们户籍仍在农村,主要从事非农产业,有的在农闲季节外出务工、亦工亦农,流动性强,有的长期在城市就业,已成为产业工人的重要组成部分。大量农民进城务工或在乡镇企业就业,对我国现代化建设作出了重大贡献。为统筹城乡发展,保障农民工合法权益,改善农民工就业环境,引导农村富余劳动力合理有序转移,推动全面建设小康社会进程,提出如下意见:
  • 关于印发2006年劳动和社会保障事业发展计划的通知劳社部发[2006]11号
  • 按照党的十六届五中全会和中央经济工作会议的部署,根据“十一五”时期劳动保障事业发展的目标任务,我们编制了(2006年劳动和社会保障事业发展计划》,现印发给你们,请结合本地区实际,认真做好劳动保障事业发展计划的编制和实施工作。
  • 第十二批房地产策划师采购师等54个国家职业标准目录
  • 国家职业资格全国统一鉴定工作规程(试行)
  • 第一条为规范国家职业资格全国统一鉴定(以下简称全国统考)工作,依据《职业技能鉴定规定》等有关规定,制定本规程。 第二条全国统考工作是指经劳动和社会保障部批准,按照统一标准、统一试卷、统一考务管理和统一证书核发的原则,在规定的时间对部分职业组织实施的职业技能鉴定工作。对已经开展全国统考的职业,地方不得单独组织鉴定。
  • 关于做好2006年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知劳社厅函[2006]10号
  • 为做好2006年国家职业资格全国统一鉴定工作,现将有关工作要求、时间安排、考核方案及综合评审办法印发给你们,请遵照执行。 附件:1.国家职业资格全国统一鉴定工作要求 2.2006年国家职业资格全国统一鉴定时间安排(略) 3.国家职业资格全国统一鉴定考核方案(略) 4.国家职业资格全国统一鉴定综合评审办法
  • 关于印发合作推动就业再就业工作安排和联席会议纪要的通知劳社厅函[2006]70号
  • 为深入贯彻落实《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》(国发[2005]36号)精神,发挥民营经济在促进就业再就业工作中的重要作用,劳动保障部、全国总工会、全国工商联在劳动保障部召开了合作推动就业再就业工作第二次联席会议,总结了2005年工作,审议并通过了三方合作推动就业再就业2006年工作安排。
  • 部关闭破产企业职工安置工作协调小组联席会议纪要
  • 为贯彻落实《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》(国发[2005]36号)精神,切实做好关闭破产企业职工安置工作,妥善解决遗留问题,2月7日,张小建副部长主持召开部关闭破产企业职工安置工作协调小组联席会议,听取了失业保险司关于2005年关闭破产企业职工安置工作总结,以及有关重点行业改革脱困和关闭破产工作进展情况汇报,讨论研究了职工安置中存在的问题,分析了未来3年面临的形势,对2006年的工作进行了部署,提出了要求。办公厅、法制司、培训就业司、劳动工资司、养老保险司、失业保险司、医疗保险司、工伤保险司和社保中心等协调小组成员单位有关负责同志参加了会议。
  • 什么是劳动合同的终止
  • 劳动合同的终止,是指劳动合同依法生效后,因出现法定情形或者当事人约定的情形,导致劳动合同的效力消灭,当事人之间的权利义务关系终止。劳动法律关系是有期限的,在性质上不能永久存在,有着从产生到消灭的过程。劳动合同关系是当事人依法自行设定的权利、义务关系。劳动合同当事人之间可以根据一定的法律事实设立权利、义务关系,也可以因一定的法律事实消灭相互之间的权利、义务关系,亦即终止劳动合同。根据《劳动法》第二十三条和有关规定,合同终止的情形主要有以下几种:
  • 什么是举报、投诉如何处理劳动保障举报、投诉案件
  • 举报是指任何组织和个人对单位或个人违反劳动保障法律法规和规章的行为,向有关国家机关检举、揭发或者提供线索,有关国家机关依法予以受理、查处的活动。举报制度的主要特征:(1)举报的受理机关是国家专门机关,即国家权力机关、司法机关和行政机关,除此之外,其他政党、团体、企事业单位都不能作为举报的受理机关。(2)举报人可以是任何组织或个人。(3)举报的范围是违反劳动保障法律法规和规章的事实或线索。
  • 用人单位不与劳动者依法订立劳动合同劳动保障部门应责令改正
  • 【案例】 某私营企业发布招工广告后,尚未找到工作的张某、王某等对企业提供的工资待遇比较满意,就按照广告上的要求前往企业应聘。企业允诺他们每月再支付加班费,工资1000元,如有加班另外同时为职工免费提供宿舍和午餐。张某等人经企业面试合格后,就进入企业正式工作,很快三个月的试用期就满了。
  • 用人单位安排怀孕7个月以上女职工夜班劳动保障部门应责令改正并处罚款
  • 【案例】 2005年春节后的一天,某卷烟厂的女职工林某来到市劳动保障监察大队要求反映企业的违法行为。她投诉说:前些天经医疗保险定点医院一一医学院附属医院妇产科检查,出具了检查结果证明:其已怀孕7个月,医生建议停止夜班劳动,并且在工作时间内安排中间休息,以免影响胎儿和孕妇的健康。从医院回来后,林某手持医院检查证明,向厂劳资科要求停止安排其每三天一次的夜班劳动,并允许工作过程中中途离岗休息,被劳资科当场拒绝,而且提出要么继续上夜班,要么扣发工资、奖金或下岗。林某认为企业的这种做法不合情理,也属于违法的行为,因此找到劳动保障监察机构投诉,请求制止企业安排其夜班劳动的行为。
  • 北京市基本医疗保险规定
  • 第一章 总则 第一条为了保障职工和退休人员患病时得到基本医疗,享受医疗保险待遇,根据国家有关规定,结合本市实际情况,制定本规定。 第二条本市行政区域内的城镇所有用人单位,包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位(以下简称用人单位)及其职工和退休人员适用本规定。
  • 湖南省劳动保障监察条例
  • 第一章 总则 第一条为了规范和加强劳动和社会保障(以下称劳动保障)监察工作,维护劳动者的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《劳动保障监察条例》和其他有关法律、行政法规,结合本省实际,制定本条例。
  • 截稿至5月底,欢迎企业踊跃参加——《企业年金企业谈》有奖征文活动启动
  • 《劳动合同法〈草案〉》讲解与劳动合同管理实务研讨班
  • 《劳动和社会保障法规政策专刊》理事单位
  • 《劳动和社会保障法规政策专刊》封面

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