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文献检索:
  • 提升能力促进高校毕业生就业
  • 当前,受国际金融危机的影响,我国就业形势非常严峻,特别是高校毕业生就业压力进一步加大。为此,人力资源和社会保障部联合其他部门连续出台了三个文件:人社部发【2009】38号《关于印发三年百万高校毕业生就业见习计划的通知》、人社部发【2009】39号《关于做好2009年高校毕业生三支一扶计划实施工作的通知》、
  • 统计违法违纪行为处分规定
  • 第一条为了加强统计工作,提高统计数据的准确性和及时性。惩处和预防统计违法违纪行为,促进统计法律法规的贯彻实施,根据《中华人民共和国统计法》、《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》及其他有关法律、行政法规,制定本规定。
  • 关于印发三年百万高校毕业生就业见习计划的通知
  • 各省、自治区、直辖市人力资源社会保障(人事、劳动保障)厅(局)、教育厅(教委)、工业和信息化厅(局)、中小企业厅(局、办)、国资委、工商行政管理局、工商联、共青团:为贯彻落实《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国办发[2009]3号),进一步做好离校未就业高校毕业生见习工作,提升高校毕业生就业能力,人力资源社会保障部、教育部、工业和信息化部、国资委、工商总局、
  • 关于做好2009年高校毕业生三支一扶计划实施工作的通知
  • 各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团党委组织部、人力资源社会保障(人事、劳动保障)厅(局)、教育厅(教委)、财政厅(局)、农业(农牧)厅(委、局)、卫生厅(局)、扶贫开发领导小组办公室、团委:为贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神,继续做好高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作(简称“三支一扶”计划),引导和鼓励高校毕业生面向基层就业,
  • 关于做好老工伤人员纳入工伤保险统筹管理工作的通知
  • 各省、自治区、直辖市人力资源社会保障(劳动保障)厅(局),新疆生产建设兵团劳动保障局:为进一步完善工伤保险制度,切实保障用人单位参加工伤保险社会统筹前因工伤事故或患职业病形成的工伤人员和工亡人员供养亲属(以下简称“老工伤”人员)的合法权益,减轻企业负担.维护社会和谐稳定,现就做好将“老工伤”人员纳入工伤保险统筹管理有关工作通知如下:
  • 关于表彰中央企业先进集体和劳动模范的决定
  • 各中央企业:近年来。中央企业广大职工在党中央、国务院的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导.深人贯彻落实科学发展观,抓住机遇,克服困难,深化改革,开拓创新,取得了令人可喜的成绩,为中央企业又好又快发展和国有资产保值增值作出了突出贡献,并在北京奥运会、抗击雨雪冰冻灾害、抗震救灾、载人航天等重大事件和重点工程中发挥了重要作用,
  • 关于统筹实施引导高校毕业生到农村基层服务项目工作的通知
  • 各省、自治区、直辖市党委组织部、人力资源社会保障(人事、劳动保障)厅(局)、教育厅(教委)、财政厅(局)、团委:根据《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国办发[2009]3号)精神,为进一步加强高校毕业生就业工作,继续实施和完善中央有关部门引导高校毕业生到农村基层服务项目(以下简称各专门项目),现就有关问题通知如下:
  • 关于进一步规范农村劳动者转移就业技能培训工作的通知
  • 各省、自治区、直辖市人力资源社会保障(人事、劳动保障)厅(局)。财政厅(局):根据《财政部人力资源社会保障部关于就业专项资金使用管理及有关问题的通知》(财社[2008]269号)和《人力资源社会保障部国家发展改革委员会财政部关于实施特别职业培训计划的通知》(人社部发[2009]8号)的要求.针对当前农村劳动者转移就业技能培训工作中存在的培训针对性不强、
  • 关于支持工会开展千万农民工援助行动共同做好稳定和促进就业工作的通知
  • 各省、自治区、直辖市人力资源和社会保障(人事、劳动保障)厅(局)、总工会,新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局、工会:为贯彻落实党中央、国务院关于做好农民工就业工作的要求,并作为有关部门共同开展的2009年就业服务系列活动的重要内容,全国总工会组织开展了“千万农民工援助行动”,在职业培训、岗位开发、生活救助、权益维护等方面为农民工提供服务。为支持工会搞好这项活动,广泛动员社会力量。共同做好当前经济形势下的就业工作,现就有关事项通知如下:
  • 关于公布第一批基层社会管理和公共服务岗位目录的通知
  • 各省、自治区、直辖市人力资源社会保障(人事、劳动保障)厅(局),新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局:引导和鼓励高校毕业生面向基层就业,是党中央、国务院从党和国家事业发展全局的高度作出的一项重大决策,具有重要的现实意义和深远的战略意义。
  • 如何审查用人单位规章制度的法律效力?
  • 劳动合同制用工实现了用人单位对劳动者从身份管理到合同管理的转换。这种转化使得用人单位需要从以前对员工的行政管理转化为对员工的制度管理。在制度管理的基础上,用人单位通过什么程序或方式制订的规章制度可以作为用工管理的基础,是我们这次政策问答要解决的问题。
  • 违法解除劳动合同应当如何赔偿劳动者的工资损失
  • 某公司与张某签订了为期3年的劳动合同.合同期限自2007年的6月至2009年的6月,约定张某从事公司西南区域销售经理的职务。在劳动合同履行过程中,张某利用自己区域经理的职务私自将公司的很多业务介绍给其家人开的公司,并利用职权之便,使得很多业务的费用高出市场平均费用,赚取差额利润,侵害公司权益。依据公司的《员工行为规范》规定,
  • 广东省劳动和社会保障厅关于广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见
  • 各地级以上市劳动保障局(劳动局):为了更好地指导企业贯彻落实职工带薪年休假制度.维护职工休息休假权利,调动职工生产积极性,促进企业生产持续健康发展,根据《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)和《企业职工带薪年休假实施办法》(人力资源和社会保障部令第1号,以下简称《实施办法》)的规定,结合我省实际,提出如下贯彻实施意见,请认真贯彻执行。
  • 四川省劳动和社会保障厅关于贯彻执行《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的通知
  • 各市(州)劳动和社会保障局:为贯彻落实国务院《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号),人力资源和社会保障部颁布了《企业职工带薪年休假实施办法》(人力资源和社会保障部令第1号),对企业职工执行带薪年休假制度提出了具体实施意见。为在我省进一步做好此项工作,经研究,提出以下意见,请遵照执行。
  • 规章制度设计与劳务派遣管理实务高级研讨班
  • 一、研讨内容: (一)员工手册、规章制度的制定技巧与应用实务:1、规章制度在人力资源管理中的战略地位;2、员工手册的基本架构与体系构成;3、实用人力资源管理制度的种类;4、有效规章制度必须具备的三个法律要件;5、如何完善规章制度的制定程序;6、工会或职代会缺失时,如何完善制度的制定程序;
  • 《劳动和社会保障法规政策专刊》封面

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    主  编:杨宣春

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