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文献检索:
  • 鼓励非诉调解健全处理机制
  • 为了推动各种非诉讼纠纷解决机制的建立和完善,理顺诉讼与非诉讼相衔接过程中出现的各种关系,最高人民法院近日下发了《关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》(法发[2009]45号)。《意见》旨在充分发挥人民法院、行政机关、社会组织、企事业单位以及其他各方面的力量,促进各种纠纷解决方式相互配合、相互协调和全面发展,做好诉讼与非诉讼渠道的相互衔接,为人民群众提供更多可供选择的纠纷解决方式,维护社会和谐稳定,促进经济社会又好又快发展。
  • 国务院办公厅关于印发医药卫生体制五项重点改革2009年工作安排的通知
  • 各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各有关部门:《医药卫生体制五项重点改革2009年工作安排》(以下简称《工作安排》)已经国务院同意,现印发给你们,请结合实际,认真组织实施。
  • 关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见
  • 全国地方各级人民法院、各级军事法院、各铁路运输中级法院和基层法院、各海事法院,新疆生产建设兵团各级法院:《最高人民法院关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若十意见》已经中央批准,现印发给你们,请认真贯彻落实。在贯彻落实巾遇有问题,请及时报告最高人民法院司法改革领导小组办公室。
  • 人力资源社会保障部国家档案局令
  • 人力资源社会保障部和国家档案局制定了《社会保险业务档案管理规定(试行)》,现予公布,自2009年9月1日起施行。
  • 国家安全生产监督管理总局令
  • 《作业场所职业健康监督管理暂行规定》已经2009年6月15日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过,现予公布,自2009年9月1日起施行。
  • 关于印发《董事会试点中央企业职工董事履行职责管理办法》的通知
  • 各董事会试点中央企业:为有效发挥职工董事在董事会中的作用,保障职工民主权利,促进企业和谐发展,根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国工会法》和《国有独资公司董事会试点企业职工董事管理办法(试行)》(国资发群工[2006]21号)等有关规定,我们制定了《董事会试点中央企业职工董事履行职责管理办法》。现印发给你们,请结合实际,遵照执行。
  • 关于印发《公务员辞退规定(试行)》的通知
  • 各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障(人事)厅(局),中央和国家机关各部委、各直属机构、各人民团体干部人事部门,新疆生产建设兵团党委组织部、人事局:现将《公务员辞退规定(试行)》印发给你们,请遵照执行。在实施中有何问题和建议,请及时报告中共中央组织部、人力资源社会保障部。
  • 关于延长东部7省(市)扩大失业保险基金支出范围试点政策有关问题的通知
  • 北京市、上海市、江苏省、浙江省、福建省、山东省、广东省人力资源社会保障(劳动保障)厅(局)、财政厅(局):为应对国际金融危机,进一步发挥失业保险基金预防失业、促进就业的作用,根据国务院常务会议决定,现就延长北京、上海、江苏、浙江、福建、山东、广东等东部7省(市)扩大失业保险基金支出范围试点政策有关问题通知如下:
  • 关于加强人力资源和社会保障新闻宣传工作的意见
  • 各省、自治区、直辖市人力资源社会保障(人事、劳动保障)厅(局),新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局。各副省级市人事局、劳动保障局,部属各单位,公务员局:
  • 关于做好建筑业农民工技能培训示范工程工作的通知
  • 各省、自治区、直辖市住房和城乡建设厅(建委、建管局)、人力资源和社会保障(劳动保障)厅(局),新疆生产建设兵团建设局、劳动保障局:为认真黄彻落实《国务院关于做好当前经济形势下就业工作的通知》(国发[2009]4号)和《财政部、人力资源社会保障部关于就业专项资金使用管理及有关问题的通知》(财社[2008]269号)、《人力资源和社会保障部、财政部关于进一步规范农村劳动者转移就业技能培训工作的通知》(人卒十部发[2009]48号)精神.
  • 关于共同做好青年就业创业工作的通知
  • 各省、自治区、直辖市人力资源社会保障(人事、劳动保障)厅(局)、团委,新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局、团委:去年以来,共青团深入贯彻落实党中央、国务院关于做好就业工作的要求,全力促进青年就业创业工作,紧紧围绕青年就业创业的关键环节.不断强化工作措施,取得了明皿成效。为加强协作.形成合力。进一步做好当前经济形势下的青年就业创业工作.现就有关事项通知如下:
  • 关于妥善解决城镇居民生育医疗费用的通知
  • 各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅(局),新疆生产建设兵团人力资源社会保障局:为提高城镇居民医疗保障水平,保障妇女生育基本医疗需求,现就城镇居民生育医疗费用有关问题通知如下:
  • 实行特殊工时制的员工如何安排年休假以及如何进行病事假的管理
  • 问:实行综合计算工时与不定时工时制的员工,因为其工时制的特殊性,存在倒休、串休的问题,那么,倒休期间如何安排其年休假?另外,对于实行特殊工时制的员工,其病事假的管理及待遇应当如何确定?
  • 用人单位可否把常年性岗位以任务承包给个人
  • 问:用人单位把一些常年性岗位的工作(业务)以任务承包形式发包给个人完成.由承包人到税务部门开具发票,用人单位按发票支付费用。请问,在这种情况下,该单位与承包人之间是否存在劳动关系?为什么?
  • 职工原因导致社会保险停缴的法律责任如何界定
  • 【案例】某公司招用了一批外地农民工,一开始为他们办理社会保险手续,并缴纳了两个月的社会保险费,后来这些职工认为扣除保险后工资降低了,且将来转移比较麻烦,所以就要求公司停缴.公司为他们办理了停缴手续。今年初公司觉得不缴纳社会保险费不符合《劳动合同法》的规定.所以叉为这些职工重新办理了参保手续.在公司已经缴了一个月的社会保险费后,一些职工以单位未依法缴纳社会保险费用为由向劳动争议仲裁委提起仲裁,要求解除与公司的劳动合同,并要求公司支付经济补偿金。
  • 公司是否应当承担工伤责任
  • [案例]2008年7月张小姐在上班时因公事去银行办理事务,在回厂路上开摩托车时不慎跌倒,导致左腿骨折须动手术。手术一年后还须再开刀把固定骨骼的螺丝取出。张小姐在厂里仅工作了14天的班,还没有签任何的劳动合同。张小姐认为自己系为单位办理事务时受到的事故伤害,因此,应当认定工伤,要求厂方承担工伤责任。而厂方认为事故是发生在工厂区域之外,且是由于张小姐的原因导致的,厂方并无过错,因此.不同意张小姐的请求.双方据此引起了争议。
  • 湖北省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法
  • 第一条 为加强对企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理,规范企业工时制度,维护劳动者合法权益,根据《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国劳动法》和原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)等有关规定,结合我省实际,制定本办法。
  • 《劳动和社会保障法规政策专刊》封面

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