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文献检索:
  • 埋头苦干求实效再接再厉为民生
  • 在国务院领导的亲切关怀下,在全系统的期盼中,全国人力资源社会保障工作会议胜利召开了。来自全国各地的人力资源社会保障同行们,聚集一堂,认真学习领会党的十七届四中全会精神、全国经济工作会议精神和全国组织部长会议精神,总结工作,交流经验,统一认识,明确任务。这对推动人力资源社会保障工作再上新台阶,具有重要意义。
  • 关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知
  • 各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:人力资源社会保障部、财政部《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》已经国务院同意,现转发给你们,请结合实际,认真贯彻执行。
  • 关于印发改革药品和医疗服务价格形成机制的意见的通知
  • 各省、自治区、直辖市及计划单列市发展改革委、物价局、卫生厅(局)、人力资源社会保障(劳动保障)厅(局):根据《中共中央、国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》(中发[2009]6号)和《国务院关于印发医药卫生体制改革近期重点实施方案(2009—2011年)的通知》(国发[2009]12号)的有关精神,我们研究制定了《改革药品和医疗服务价格形成机制的意见》,现印发你们,请按照执行。
  • 中华人民共和国人力资源和社会保障部令第4号
  • 《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》已经人力资源和社会保障部部务会议审议通过,现予公布,自公布之日起施行。
  • 关于企业年金基金管理信息报告有关问题的通知
  • 各省、自治区、直辖市人力资源社会保障(劳动保障)厅(局),各计划单列市人力资源社会保障(劳动保障)局。新疆生产建设兵团劳动保障局。各企业年金基金管理机构:为维护企业年金计划委托人与受益人的合法权益,加强对企业年金市场的监管,规范企业年金基金管理信息报告行为,依据《企业年金试行办法》(劳社部令第20号)和《企业年金基金管理试行办法》(劳社部令第23号)现就企业年金基金管理信息报告有关问题通知如下:
  • 关于进一步做好减轻企业负担稳定就业局势有关工作的通知
  • 各省、自治区、直辖市人力资源社会保障(人事、劳动保障)厅(局)、财政厅(局)、国家税务局、地方税务局,新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局、财务局。各计划单列市人力资源社会保障(人事、劳动保障)局、财政局、国家税务局、地方税务局:
  • 关于企业加强职工福利费财务管理的通知
  • 党中央有关部门,国务院各部委、各直属机构,全国人大常委会办公厅,全国政协办公厅,解放军总后勤部,武警总部,各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局),新疆生产建设兵团财务局,各中央管理企业:
  • 关于印发国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录的通知
  • 各省、自治区、直辖市人力资源社会保障(劳动保障)厅(局),新疆生产建设兵团劳动保障局:为贯彻落实《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》(中发[2009】6号)、《国务院关于印发医药卫生体制改革近期重点实施方案(2009—2011年)的通知》(国发[2009]12号)精神,重点做好与加快医疗保障体系建设、初步建立国家基本药物制度、加强医疗服务监管和探索建立医疗保险谈判机制4方面政策的衔接,我部按照《医药卫生体制五项重点改革2009年工作安排》(国办函[2009】75号)的要求,
  • 国家基本医疗保险、工伤保险和生育保障药品目录(2009年版)
  • 《国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录》(简称《药品目录》)是基本医疗保险、工伤保险和生育保险基金支付药品费用的标准。临床医师根据病情开具处方和参保人员购买与使用药品不受《药品目录》的限制。
  • 规章制度设计与劳务派遣管理实务高级研讨班
  • (一)员工手册、规章制度的制定技巧与应用实务:1、规章制度化人力资源管理中的战略地位;2、员工手册的基本架构与体系构成;3、实用人力资源管理制度的种类;4、有效规章制度必须具备的三个法律要件;5、如何完善规章制度的制定程序;6、工会或职代会缺失时,如何完善制度的制定程序;7、规章制度制定中经常存化的程序性识区;
  • 用人单位未依法向劳动者出具离职证明或解除合同的手续,应当承担什么法律责任
  • 问:《劳动合同法》规定,单位在辞退员工的时候要支付经济补偿金,但事实上很多企业辞退员工都是口头一句话,并没有出具书面的辞退手续,因此劳动者无法向仲裁部门申诉经济补偿金的事情。而关于辞退手续向劳动部门投诉后,单位方面往往否认辞退了劳动者,而是解释为岗位调动,放假休息等等,甚至有的单位还反告劳动者擅自离职(因大多数情况下,单位口头通知劳动者解聘后,劳动者都没有再继续回去上班,即使有个别继续要求上班的,单位方面也不安排任何工作,甚至连大门都不许进)。那么,在这种情况下劳动者该如何维护自己的权利?企业应当承担什么责任?
  • 没有经过审批的弹性工作制,如何在法律上认定其法律效力?
  • 问:目前我们在实践中发现,有些用人单位实行“综合计算工时制”,但是事实上还没有向劳动局申报批准实施综合计算工时制度。目前,这些单位的劳动者工作的状态是每天工作12小时,每周工作不超过40小时。请问这些劳动者是否应该用21.75天来计算他们的日薪吗?在法律上如何评定其工时制度?
  • 劳动者不服从工作安排是否可以被违纪解雇
  • 案例:张某是一家企业的电工,在2007年、2008年工作过程中,不小心发生了两起事故,都被认定为工伤。2008年6月20日,该企业向张某发出了调整工作岗位的通知书,理由是其不胜任电工工作。建议将其岗位调整为仓库管理员,张某在调岗通知书上签字声明:“本人不服从公司的岗位调整。”6月21日该企业向张某发出了解雇通知书,理由是其不服从公司正常的工作安排,依据公司规章制度予以解除合同。张某不服,向仲裁提出了申诉,要求公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。
  • 成都市大病医疗互助补充保险办法
  • 为减轻参保人员的医疗负担,根据国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发[1998]44号)和医疗保险政策的有关规定,结合成都市实际,制定本办法。
  • 《劳动和社会保障法规政策专刊》封面

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