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文献检索:
  • 该对乙肝项目体检说“不”了
  • 近年来,国家对保障乙肝表面抗原携带者入学、就业权利问题高度重视,通过法律的形式明确规定,用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用;受教育者在入学、升学、就业等方面依法享有平等权利。但目前仍有不少教育机构、用人单位在入学、就业体检时违规进行乙肝病毒血清学项目检查。
  • 国务院办公厅关于切实解决企业拖欠农民工工资问题的紧急通知
  • 各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构: 最近在一些地区接连发生因企业特别是建设领域企业拖欠农民工工资引发的群体性事件.严重影响社会稳定。党中央、国务院对此高度重视,要求各地区、各有关部门和单位加大工作力度,切实解决企业拖欠农民工工资问题。经国务院批准,现紧急通知如下:
  • 劳动人事争议仲裁组织规则
  • 第一章 总则 第一条 为公正及时处理劳动、人事争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律法规,制定本规则。
  • 关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知
  • 各省、自治区、直辖市人力资源社会保障(人事、劳动保障)厅(局)、教育厅(教委)、卫生厅(局),新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局、教育局、卫生局: 近年来,国家对保障乙肝表面抗原携带者入学(含人幼儿同、托儿所,下同)、就业权利问题高度重视,就业促进法、教育法、传染病防治法等法律明确规定,用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用;受教育者在入学、升学、就业等方面依法享有平等权利;
  • 关于印发公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的指导意见的通知
  • 各省、自治区、直辖市人力资源社会保障(人事)厅(局)、财政厅(局)、卫生厅(局),新疆生产建设兵团人事局、财务局、卫生局,国务院各有关部委人事、财务部门: 经国务院同意,现将《关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的指导意见》印发给你们,请认真贯彻执行。
  • 设立“小金库”和使用“小金库”款项违法违纪行为政纪处分暂行规定
  • 第一条 为规范财政秩序,严肃财经纪律,惩处设立“小金库”和使用“小金库”款项违法违纪行为,确保“小金库”治理工作取得实效,根据《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》、《财政违法行为处罚处分条例》及其他有关法律、行政法规,制定本规定。
  • 关于加强卫生人才队伍建设的意见
  • 各省、自治区、直辖市卫生厅(局)、发展改革委、财政厅(局)、人力资源社会保障(人事、劳动保障)厅(局)、教育厅(局)、机构编制委员会办公室。新疆生产建设兵团卫生局、发展改革委、财政局、人事局、教育局、机构编制委员会办公室: 根据《中共中央、国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》(中发[2009]6号),现就加强卫生人才队伍建设提出如下意见。
  • 关于实行基本医疗保险定点医疗机构分级管理的意见
  • 各省、自治区、直辖市人力资源社会保障(劳动保障)厅(局),新疆生产建设兵团劳动保障局: 城镇职工基本医疗保险和城镇居民基本医疗保险制度实施以来,各地普遍建立了定点医疗机构协议管理制度。一些地区探索了依据协议对定点医疗机构的考核评价机制.对规范和引导定点医疗机构的医疗服务行为、抑制医疗费用过快增长、合理使用基本医疗保险基金起到了积极作用。
  • 关于职业资格证书改版及核发管理工作有关问题的通知
  • 各省、自治区、直辖市人力资源社会保障(劳动保障)厅(局),国务院有关部门(行业组织、集团公司)人事劳动部门,新疆生产建设兵团劳动和社会保障局: 为适应机构改革和职业技能鉴定工作需要.我部对职业资格证书进行了改版。现就职业资格证书改版及核发管理工作有关问题通知如下:
  • 2009年国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录
  • 竞业限制协议没有约定经济补偿金是否具有法律效力
  • 问:用人单位与劳动者签订了竞业限制协议,但没有约定竞业限制的经济补偿金。劳动者离职以后,履行了该协议六个月,然后向用人单位要经济补偿金,但用人单位认为竞业限制协议里没有相关经济补偿金的约定,因此不应该支付。那么,在竞业限制协议没有约定经济补偿金的情形下,劳动者离职的是否对双方有约束力呢?
  • 实行计件工资制,是否需要支付加班费
  • 案例: 刘某等50人是某大型生产企业的员工.劳动合同中约定实行计件工资制.根据工作量计发劳动报酬。在劳动合同履行期间。由于公司产品订单不均匀,生产任务时紧时松,既有工作量安排不足的情况.也有要求员工在正常工作时间以外加班的情况。刘某等人虽然服从公司的工作安排,但要求公司在安排延长工作时间时支付加班工资。
  • 劳务派遣管理过程中出现的问题应当如何处理
  • 案例: 我公司与某劳务派遣公司签订了劳务派遣协议.将公司的某类员工整体移交给该派遣公司.也没有给予经济补偿。其中有4人在公司工作时间已超过10年以上。经过该用工调整后.公司计划此辞退的市场化员工预计总人数在80人左右。而该劳务派遣公司在与我公司签订的劳务派遣补充协议把责任全部约定给公司,双方未达成一致,补充协议至今未签订,
  • 四川省工伤康复管理暂行办法
  • 第一条 为规范工伤康复管理,搞好工伤康复服务,维护工伤康复人员合法权益,推进我省工伤康复事业的不断发展,依据国务院《工伤保险条例》等有关规定,制定本办法。
  • 企业员工关系管理与劳动合同签订技巧及劳务派遣的分析运用系列培训
  • 一、培训内容: (一)劳动合同的奈款设计及签订的技巧; (二)加班费管理的误区诊断和争议预防; 1.如何合法降低加班费的发放?2.如何实现以调休减少加班费?3.考勤记录如何提供和使用最有利?4.电子考勤如何避免被员工否认?
  • 《劳动和社会保障法规政策专刊》封面

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