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  • 促进农民工就业,培训须先行
  • 国际金融危机以来.农民工就业难或就业稳定性不足.一个重要原因是大量农民工缺乏职业技能,造成有些就业岗位无工可用,有些农民工却无业可就。就业问题中的结构性矛盾更加突出。为进一步做好农民工培训工作,培养社会需要的有“一技之长”型农民工。国务院办公厅日前下发了《关于进一步作好农民工培训工作的指导意见》(以下简称《意见》)。
  • 关于进一步做好农民工培训工作的指导意见
  • 各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:近年来,各地区、各部门认真贯彻落实《国务院关于解决农民工问题的若干意见》(国发(2006)5号)和《国务院办公厅转发农业部等部门2003—2010年全国农民工培训规划的通知》(国办发[2003]79号),农民工培训工作取得显著成效,政策措施逐步完善,培训力度不断加大,农民工职业技能明显提高。
  • 转发中国残联等部门和单位关于加快推进残疾人社会保障体系和服务体系建设指导意见的通知
  • 各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:中国残联、教育部、民政部、人力资源社会保障部、卫生部、中央宣传部、发展改革委、科技部、司法部、财政部、住房城乡建设部、交通运输部、工业和信息化部、文化部、人民银行、扶贫办《关于加快推进残疾人社会保障体系和服务体系建设的指导意见》已经国务院同意,现转发给你们,请结合实际,认真贯彻执行。
  • 关于进一步加强人力资源市场监管有关工作的通知
  • 各省、自治区、直辖市人力资源社会保障(人事、劳动保障)厅(局)。新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局:当前,在稳步推进人才市场、劳动力市场逐步整合和统一规范的人力资源市场建设的进程中.为做好人力资源服务机构的管理工作,特别是加强经营性人力资源服务机构(包括职业中介机构、人才中介服务机构等)的监督和管理,引导经营性人力资源服务机构健康发展.培育统一规范、竞争有序的市场化服务体系,现就有关工作通知如下。
  • 关于进一步实施特别职业培训计划的通知
  • 各省、自治区、直辖市人力资源社会保障(人事、劳动保障)厅(局)、发展改革委、财政厅(局):为应对国际金融危机对我国就业局势的影响,人力资源社会保障部、财政部、国家发展改革委决定于2009—2010年联合实施特别职业培训计划。2009年,各地按照要求,认真落实各项政策措施。取得了积极成效。但是.目前培训工作中也存在着培训针对性不强、资金使用效益不高、监管措施不到位等问题。
  • 关于做好新型农村社会养老保险制度与人口和计划生育政策衔接的通知
  • 各省、自治区、直辖市人口计生委、人力资源社会保险(劳动保障)厅(局)、财政厅(局),新疆生产建设兵团人口计生委、劳动保障局、财务局,计划单列市人口计生委、人力资源社会保障(劳动保障)局、财政局:为贯彻落实《国务院关于开展新型农村社会养老保险(以下简称新农保)试点的指导意见》(国发[2009]32号,以下简称国务院《指导意见》),做好新农保制度与人口和计划生育政策的衔接,鼓励和支持农村独生子女和双女父母参加新农保.
  • 关于印发公立医院改革试点指导意见的通知
  • 各省、自治区、直辖市人民政府。新疆生产建设兵团:卫生部、中央编办、国家发展改革委、财政部和人力资源社会保障部制定的《关于公立医院改革试点的指导意见》,已经国务院同意,现印发你们,请结合本地实际认真贯彻落实。各地在试点过程中的重要情况和问题,请及时向卫生部和相关部门报告。
  • 关于印发《关于进一步加强中央企业全员业绩考核工作的指导意见》的通知
  • 各中央企业:为了全面推进中央企业经营业绩考核工作上水平、更规范、更精准,确保国有资产保值增值责任层层得到落实,现将《关于进一步加强中央企业全员业绩考核工作的指导意见》印发给你们,请认真贯彻落实。
  • 关于技工院校毕业证书发放管理有关工作的通知
  • 各省、自治区、直辖市人力资源社会保障(劳动保障)厅(局):为规范技工院校毕业证书发放管理工作。决定自2010年起,启用全国统一样本的《技师学院毕业证书》、《高级技工学校毕业证书》和《技工学校毕业证书》(以下简称技工院校毕业证书)。
  • 关于全国专业技术人员计算机应用能力考试科目更新有关问题的通知
  • 各省、自治区、直辖市人力资源社会保障(人事、劳动保障)厅(局),新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局。部分副省级市人力资源社会保障(人事、劳动保障)局,国务院各部委、各直属机构人事部门:为适应信息技术的发展进步,推动全国专业技术人员计算机应用能力考试科学发展,更好地为各类专业技术人员提供计算机应用能力的评价服务,根据《人事部关于全国专业技术人员计算机应用能力考试的通知》(人发【2001】124号)精神,经研究论证,决定对原有考试科目(模块)进行更新(详见附表)。
  • 医疗期满不能从事原工作怎么办?
  • 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病.在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程序鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
  • 关于普通高等学校招生学生入学身体检查取消乙肝项目检测有关问题的通知
  • 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团教育厅(教委)、卫生厅(局),高校招生委员会办公室:按照《食品安全法》和《人力资源和社会保障部教育部卫生部关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者人学和就业权利的通知》(人社部发[2010]12号)的要求,现将普通高等学校招生学生入学身体检查涉及乙肝检查等事项通知如下:
  • 医疗期有多长?
  • 医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。
  • 法律加油站
  • 什么是医疗期?医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
  • 法律加油站
  • 哪些情形下医疗期可以延长? 患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期。
  • 医疗期的计算方法是什么?
  • 三个月的,按6个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;
  • 医疗期内的待遇如何确定?
  • 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付.但不能低于最低工资标准的80%。
  • 工伤停工留薪期有多长?
  • 职工因工作受伤或患职业病,有一定的停工留薪期(医疗期)。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
  • 停工留薪期与医疗期的区别是什么?
  • {1}因工受伤的进入停工留薪期,因职工自身原因患病的进入医疗期;{2}停工留薪期根据受伤程度来确定,不超过12个月;医疗期根据工作年限来确定,在3-24个月内;
  • 医疗期的特殊地方规定
  • 上海市地方规定:医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置,劳动者在本单位工作第1年,医疗期为3个月;以后工作每满1年,医疗期增加1个月,但不超过24个月。
  • 强化培训 促进就业——阿克苏地区劳动和社会保障局
  • 2009年,新疆阿克苏地区劳动和社会保障局在上级主管部门的正确领导下,实现全地区城镇就业再就业3.1万人次,解决大中专毕业生就业5106人次,就业困难人员就业2186人次,城镇登记失业率2.36%;农业富余劳动力转移就业40173人次。共培训各类人员12万人次。
  • 发展社会保险事业 共创美好幸福未来——新疆阿克苏地区社会保险管理局
  • 新疆阿克苏地区社会保险管理局,1986年成立,在地委、行署领导和上级部门的关怀指导下,本着“记录一生、跟踪一生、服务一生”的宗旨,以广大职工群众满意为目标,坚持“以人为本、服务至上”的理念,强化民本意识,经过24年的不断探索和努力。形成了以基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、城镇居民基本医疗保险等基金筹集、待遇审核支付以及各项服务为主要内容的社会保障制度体系,为阿克苏地区经济较快发展和社会稳定发挥了重要作用。
  • 新疆拜城县人事劳动和社会保障局
  • 新疆维吾尔自治区拜城县地处天山山脉中段南麓,辖4镇10乡2个国有农牧场、1个良种场和1个农业试验站,总人口22万人。全县矿产资源富集,素有“南疆煤都”之美誉,是“西气东输”的主力气源地,是全国粮食生产先进县,自治区重要的粮食基地。
  • 企业因实行货币化改革支付给职工的补助是否算作福利费
  • 问:我们公司根据国家的政策,以及内部的福利制度定期向职工发放电话补助、交通补助、餐补、高温补助等各类补助,那么这些补助是属于工资还是属于福利?现行的财务政策中.企业支付给职工的福利费具体包括哪些?
  • 流动参保人员如何确定待遇领取地
  • 问:很多跨省流动就业人员在不同的参保地都缴纳了城镇职工养老保险。但是在各个地方的缴费年限均不足15年,因此很多流动人员退休以后不能享受养老金待遇。《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》出台以后,如何确定参保人员的待遇领取地呢?怎么计发养老金待遇呢?
  • 未签订劳动合同用工企业应当支付几倍工资
  • 案情简介:张某2008年9月应聘到一家用人单位工作,由于该用人单位的缘故,双方一直没有签订劳动合同。2009年11月,张某工作期间与同事争吵,并发展为动手打架。根据该用人单位的管理制度规定:“上班期间打架斗殴的,属于严重违纪行为,公司有权直接解除劳动合同。”
  • 广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例
  • 第一条 为了提高学生实践能力、就业能力和创新能力.完善人才培养机制,促进毕业生就业,根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国职业教育法》等法律、法规,结合本省实际,制定本条例。
  • 苏州市行业性、区域性工资集体协商操作办法
  • 为进一步推进和规范我市行业性、区域性工资集体协商工作,根据《江苏省集体合同条例》、中华全国总工会《关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见》等政策、法规,结合苏州实际情况,制定本办法。
  • [卷首语]
    促进农民工就业,培训须先行
    [政策法规]
    关于进一步做好农民工培训工作的指导意见
    转发中国残联等部门和单位关于加快推进残疾人社会保障体系和服务体系建设指导意见的通知
    关于进一步加强人力资源市场监管有关工作的通知
    关于进一步实施特别职业培训计划的通知
    关于做好新型农村社会养老保险制度与人口和计划生育政策衔接的通知
    关于印发公立医院改革试点指导意见的通知
    关于印发《关于进一步加强中央企业全员业绩考核工作的指导意见》的通知
    关于技工院校毕业证书发放管理有关工作的通知
    关于全国专业技术人员计算机应用能力考试科目更新有关问题的通知
    医疗期满不能从事原工作怎么办?
    关于普通高等学校招生学生入学身体检查取消乙肝项目检测有关问题的通知

    医疗期有多长?
    法律加油站
    法律加油站
    医疗期的计算方法是什么?
    医疗期内的待遇如何确定?
    工伤停工留薪期有多长?
    停工留薪期与医疗期的区别是什么?
    医疗期的特殊地方规定
    强化培训 促进就业——阿克苏地区劳动和社会保障局
    发展社会保险事业 共创美好幸福未来——新疆阿克苏地区社会保险管理局
    新疆拜城县人事劳动和社会保障局
    [政策问答]
    企业因实行货币化改革支付给职工的补助是否算作福利费(白永亮)
    流动参保人员如何确定待遇领取地(朱国丰)
    [案例评析]
    未签订劳动合同用工企业应当支付几倍工资(白永亮)
    [地方法规选登]
    广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例
    苏州市行业性、区域性工资集体协商操作办法
    《劳动和社会保障法规政策专刊》封面

    主管单位:中华人民共和国劳动和社会保障部

    主办单位:中国劳动保障报社

    主  编:杨宣春

    地  址:北京东城区和平里三区6号楼劳动保障部招待所五层

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