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文献检索:
  • 企业年金基金管理步人专业化轨道
  • 日前,人力资源和社会保障部、中国银行业监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、中国保险监督管理委员会联合发布了《企业年金基金管理办法》,自5月1日起施行。该办法的实施将有效规范企业年金基金管理行为。提高基金的安全保障,从而使年金各方当事人的合法权益得到维护。
  • 刑法修正案(八)
  • 《中华人民共和国刑法修正案(八)》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议于2011年2月25日通过,现予公布,自2011年5月1日起施行。
  • 公证行为有哪些
  • 1.证明合同(契约)、委托、遗嘱等法律行为。 2.证明法律行为以外的法律文书:一切在法律上有效的文书均可公证证明,书面形式的法律行为也是法律文书。
  • 企业年金基金管理办法
  • 新修订的《企业年金基金管理办法》已经2011年1月11日人力资源和社会保障部第58次部务会审议通过,中国银行业监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、中国保险监督管理委员会审议通过。现予公布,自2011年5月1日起施行。劳动和社会保障部、中国银行业监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、中国保险监督管理委员会于2004年2月23日发布的《企业年金基金管理试行办法》(劳动和社会保障部令第23号)同时废止。
  • 关于印发2011年职业健康监管重点工作安排的通知
  • 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局: 按照《国家安全监管总局关于印发2011年工作要点的通知》(安监总政法[2011]19号)部署,制定了《2011年职业健康监管重点工作安排》,现印发给你们。当前,各地区职业健康监管工作进展不平衡,请结合本地区实际,突出重点,认真抓好落实。
  • 国务院法制办公室对《关于重新进入劳动生产领域的离休人员能否享受工伤保险待遇的请示》的复函
  • 新修订的《工伤保险条例》已经于今年一月一日实施,作为《社会保险法》确立的五大基本保险制度组成部分,工伤保险涉及用人单位、劳动者和社会经办机构等多方权利义务。本期将继续刊载国家有关工伤保险方面的法律法规政策。
  • 国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
  • 对辽宁省人民政府法制办公室的答复: 作为单位的工作安排,职工参加体育训练活动而受到伤害的,应当依照《工伤保险条例》第十四条第(一)项中关于“因工作原因受到事故伤害的”的规定,认定为工伤。
  • 国务院法制办公室对安徽省人民政府法制办公室《关于〈工伤保险条例〉第十四条第六项适用问题的请示》的复函
  • 安徽省人民政府法制办公室: 你办《关于〈丁伤保险条例〉第十四条第六项适用问题的请示》(皖府法[2008]46号)收悉。经研究并征求人力资源和社会保障部的意见,答复如下:
  • 最高人民法院关于工伤认定法律适用的请示的答复
  • 北京市高级人民法院: 你院《关于工伤认定法律适用的请示》收悉,经研究.答复如下:
  • 最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复
  • 湖北省高级人民法院: 你院《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权的请示》收悉。经研究。答复如下:
  • 最高人民法院关于非固定居所到工作场所之间的路线是否属于“上下班途中”的答复
  • 山东省高级人民法院: 你院《关于翟恒芝邹依兰诉肥城市劳动和社会保障局工伤行政确认一案的请示》收悉。经研究认为:如邹平确系下班直接回其在济南的住所途中受到机动车事故伤害,应当适用《工伤保险条例》第十四条第(六)项的规定。
  • 最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复
  • 重庆市高级人民法院: 你院[2006]渝高法行示字第14号《关于退休人员与现在工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用〈工伤保险条例〉一案的请示》收悉。经研究,原则同意你院第二种意见,即:根据《工伤保险条例》第二条、第六十一条等有关规定,离退休人员受聘于现工作单位,
  • 最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复
  • 安徽省高级人民法院: 你院【2006】皖行他字第0004号《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的请示》收悉。经研究,答复如下:
  • 劳动和社会保障部办公厅关于印发《工伤保险经办业务管理规程(试行)》的通知
  • 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 为全面贯彻落实《工伤保险条例》,推进工伤保险经办管理科学化、规范化和制度化。我部制定了《工伤保险经办业务管理规程(试行)》(以下简称《规程》),现印发给你们,并就有关问题通知如下:
  • 什么是公证
  • 公证是公证机构根据自然人、法人或者其他组织的申请,依照法定程序对民事法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性予以证明的活动。公证制度是国家司法制度的组成部分,是国家预防纠纷、维护法制、巩固法律秩序的一种司法手段。
  • 劳动和社会保障部人事部民政部财政部关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知
  • 各省、自治区、直辖市劳动保障、人事、民政、财政厅(局): 为保障事业单位、民间非营利组织因工作遭受事故伤害或者患职业病的工作人员依法享受工伤保险待遇,根据《工伤保险条例》规定,经国务院批准,现就有关问题通知如下:
  • 什么是劳动教养
  • 劳动教养即劳动、教育和培养,简称劳教,是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚,公安机关毋须经法庭审讯定罪,即可对疑犯投入劳教场所实行最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动、思想教育等措施。
  • 劳动和社会保障部卫生部国家中医药管理局关于加强工伤保险医疗服务协议管理工作的通知
  • 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)、卫生厅(局)、中医药管理局: 职工因工作遭受事故伤害或患职业病时,由工伤保险为其提供医疗服务保障,是工伤保险制度的一项重要内容。做好工伤保险医疗服务协议管理工作,有利于保障工伤职工依法享有医疗服务的权益,有利于加强工伤保险基金管理,有利于规范医疗行为、
  • 劳动和社会保障部关于新旧劳动能力鉴定标准衔接有关问题处理意见的通知
  • 各省、自治区、直辖市劳动保障厅(局): 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180—2006)(以下简称新标准)已经由国家标准化管理委员会批准发布.将于2007年5月1日实施。新标准总结了实践中的经验,吸收了各地劳动能力鉴定机构以及社会各界的修改建议,对原标准《职工工伤与职业病致残程度鉴定》做了修改和完善。
  • 员工被劳动教养能否解除劳动合同
  • 被劳动教养的人员,在教养期间,必须由教养机关执行强制性劳动。此时,他们与用人单位订立的劳动合同实际上已无法履行,原劳动部309号文对此有明确规定,用人单位可以与被劳动教养人员解除劳动合同。
  • 劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知
  • 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 为了维护农民工的工伤保险权益,改善农民工的就业环境,根据《工伤保险条例》规定,从农民工的实际情况出发,现就农民工参加工伤保险、依法享受工伤保险待遇有关问题通知如下:
  • 劳动和社会保障部关于因工死亡职工供养亲属范围规定
  • 第一条为明确因工死亡职工供养亲属范围,根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项的授权,制定本规定。
  • 工伤认定办法
  • 第一条为规范工伤认定程序.依法进行工伤认定,维护当事人的合法权益,根据《工伤保险条例》的有关规定,制定本办法。
  • 非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法
  • 第一条根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权。制定本办法。 第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员,是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工,或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。
  • 部分行业企业工伤保险费缴纳办法
  • 第一条根据《工伤保险条例》第十条第三款的授权,制定本办法。 第二条本办法所称的部分行业企业是指建筑、服务、矿山等行业中难以直接按照工资总额计算缴纳工伤保险费的建筑施工企业、小型服务企业、小型矿山企业等。
  • 五、六级工伤职工伤残津贴的计算标准如何确定
  • 问:我单位一部门经理,在出差的过程中发生车祸,后被认定为工伤,经劳动能力鉴定为六级工伤。依据《工伤保险条例》的规定,六级工伤应当由用人单位按月向劳动者支付伤残津贴,支付的标准为本人工资的70%。该部门经理在发生工伤之前,月均岗位工资加绩效奖金与补贴,每月在二万元左右。那么,该职工的伤残津贴是否应当由其本人工资2万元乘以60%来确定呢?
  • 丈夫参保,无业妻子能否报销生育费用
  • 问:我是一家矿业公司的井下工人,前年刚回老家结婚。今年我的工作逐渐稳定了,工资收入也有了较大幅度的提高。于是我就把我爱人接到我们公司住,公司还特意给我们夫妻俩准备了集体宿舍。可是我爱人还没有找到工作就先怀孕了,这让我有点犯难。听同事说女职工生育能享受到生育保险的住院报销待遇,我查了一下,我的各项社会保险都是足额缴纳的。
  • 能否按公司规章对产期后休病假的员工降职降薪
  • 问:我公司有一位经理级员工目前正处于孕期,公司担心如果其进入产期,她的离岗会对工作产生不小的影响,如果产期结束她还申请病假,这种消极影响就更加持续。根据公司现行的规章制度,经理级以上员工连续1个月不能主持工作的,公司将对其予以降职一级的处理,待其复工后,可根据绩效考评结果考量恢复原职级。因此,如果产假结束该员工仍然休病假的,公司能否依此规定对其降职降薪?
  • 实行“年薪制”,如何计算经济补偿金
  • 案例: 2009年初.吴先生入职某广告公司,担任广告销售员。按照业内规则,销售员的工资一般与签订广告销售合同的金额相关,充分体现了“少劳少得,多劳多得”的薪酬分配原则。2009年5月,吴先生与公司订立三年期书面劳动合同,约定吴先生的工资实行年薪制,
  • 申请调岗不成,企业如何管理
  • 案例: 梁小姐是一家外企的市场专员。平时的工作大都是些外联性质的事情。基本上大部分工作时间都不在办公室。今年3月梁小姐因人工流产手术后身体出现其他病症,便向公司申请了1个月病假。4月中旬,梁小姐向人力资源部提出调岗申请,希望从外勤调整为内勤,
  • 公司与未毕业的应届毕业生签订培训协议可否约定违约责任
  • 案例: 某外资公司,每年都有招收应届毕业生的计划.为了使得这些毕业生能够迅速适应公司的要求,在应届毕业生被录用后到毕业之前的期间,公司会对其进行业务的专项培训。该培训是由公司与培训机构合作,一般每位学生的培训费用在5000元至8000元之间。
  • 天津市城镇企业职工养老保险条例
  • (1996年1月10日天津市第十二届人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过,根据2010年9月25日天津市第十五届人民代表大会常务委员会第十九次会议通过的《天津市人民代表大会常务委员会关于修改部分地方性法规的决定》第三次修正)
  • [卷首语]
    企业年金基金管理步人专业化轨道
    [政策法规]
    刑法修正案(八)
    公证行为有哪些
    企业年金基金管理办法
    关于印发2011年职业健康监管重点工作安排的通知
    [工伤保险法规政策专题二]
    国务院法制办公室对《关于重新进入劳动生产领域的离休人员能否享受工伤保险待遇的请示》的复函
    国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
    国务院法制办公室对安徽省人民政府法制办公室《关于〈工伤保险条例〉第十四条第六项适用问题的请示》的复函
    最高人民法院关于工伤认定法律适用的请示的答复
    最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复
    最高人民法院关于非固定居所到工作场所之间的路线是否属于“上下班途中”的答复
    最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复
    最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复
    劳动和社会保障部办公厅关于印发《工伤保险经办业务管理规程(试行)》的通知
    什么是公证
    劳动和社会保障部人事部民政部财政部关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知
    什么是劳动教养
    劳动和社会保障部卫生部国家中医药管理局关于加强工伤保险医疗服务协议管理工作的通知
    劳动和社会保障部关于新旧劳动能力鉴定标准衔接有关问题处理意见的通知
    员工被劳动教养能否解除劳动合同
    劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知
    劳动和社会保障部关于因工死亡职工供养亲属范围规定
    工伤认定办法
    非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法
    部分行业企业工伤保险费缴纳办法
    [政策问答]
    五、六级工伤职工伤残津贴的计算标准如何确定(白永亮)
    丈夫参保,无业妻子能否报销生育费用(朱国丰)
    能否按公司规章对产期后休病假的员工降职降薪(韩佳)
    [案例评析]
    实行“年薪制”,如何计算经济补偿金(张真颖)
    申请调岗不成,企业如何管理(韩佳)
    公司与未毕业的应届毕业生签订培训协议可否约定违约责任(白永亮)
    [地方法规选登]
    天津市城镇企业职工养老保险条例
    《劳动和社会保障法规政策专刊》封面

    主管单位:中华人民共和国劳动和社会保障部

    主办单位:中国劳动保障报社

    主  编:杨宣春

    地  址:北京东城区和平里三区6号楼劳动保障部招待所五层

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