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文献检索:
  • 《社会保险法》权威解读与劳务派遣立法趋势及多元用工操作实务高级研修班
  • 各有关企事业单位:2011年经过修订的《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等法律法规已实施,7月1日《社会保险法》也将正式实施。为了帮助企业管理者全面了解新的立法对企业的影响,减少法律风险,使管理者有效运用法律政策,完善管理手段,和谐员丁关系,中国劳动保障报社法律事务中心联合吉林大学管理学院高层管理培训中心、
  • 公务员试水聘任制
  • 公务员这一职业给社会的印象一直是稳定、有保障,每年的公务员考试都会出现几百人甚至上千人争夺一个职位的现象。但是,日前中共中央组织部和人力资源社会保障部联合下发的《聘任制公务员管理试点办法》(以下简称《办法》),不仅打破了公务员的“铁饭碗”、“铁交椅”的工作属性,也开始让公务员队伍“动”了起来。
  • 关于印发《新型农村社会养老保险基金财务管理暂行办法》的通知
  • 各省、自治区、直辖市财政厅(局)、人力资源社会保障(劳动保障)厅(局):为加强新型农村社会养老保险基金的财务管理,根据《国务院关于开展新型农村社会养老保险试点工作的指导意见》(国发[2009]32号)等有关规定,财政部会同人力资源社会保障部制定了《新型农村社会养老保险基金财务管理暂行办法》。现印发给你们,请遵照执行。
  • 专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定
  • 第一条为加强专业技术人员资格考试工作管理,保证考试的公平、公正,规范对违纪违规行为的认定与处理,维护应试人员和考试工作人员合法权益,根据有关法律、法规制定本规定。
  • 什么情况下用人单位可以当即解除劳动合同
  • 1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
  • 关于印发聘任制公务员管理试点办法的通知
  • 各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅(局)、福建省公务员局。新疆生产建设兵团党委组织部、人事局,中央和国家机关各部委、各直属机构、各人民团体干部人事部门:现将《聘任制公务员管理试点办法》印发给你们。各地区各部门可根据工作需要.结合实际开展试点工作。要精心组织。周密部署,稳妥推进。在试点中有何问题和建议.请及时报告中央组织部、人力资源社会保障部。
  • 关于博士后创新实践基地建设有关问题的通知
  • 各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅(局),福建省公务员局,新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局:为充分发挥博士后制度在高层次人才队伍建设和企业技术创新中的独特作用.加快建立以企业为主体的技术创新体系,有关地区先后探索建立了博士后创新实践基地等省级博士后工作平台。为规范各地省级博士后工作平台建设,现就有关问题通知如下:
  • 关于做好人社系统承担的2011年度医药卫生体制改革工作的通知
  • 各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅(局),新疆生产建设兵团劳动保障局:2011年是实现医改三年近期目标的攻坚之年,也是“十二五”规划开局、社会保险法实施之年。各级人力资源社会保障部门要认真贯彻全国深化医药卫生体制改革工作会议,特别是李克强副总理讲话精神,按照“保基本、强基层、
  • 关于利用异地退管系统开展领取社会保险待遇资格协助认证工作的通知
  • 各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅(局),新疆生产建设兵团劳动保障局:为方便异地居住人员办理领取社会保险待遇资格认证手续.进一步提高领取社会保险待遇资格认证工作效率,我部决定于2011年4月启用异地居住人员领取社会保险待遇资格协助认证信息系统(以下简称异地退管系统)。现将有关事宜通知如下:
  • 关于加强统一管理切实维护人力资源市场良好秩序的通知
  • 各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅(局),福建省公务员局,新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局。各副省级市人力资源社会保障(人事、劳动保障)局:2010年以来,各地认真贯彻落实《关于进一步加强人力资源市场监管有关工作的通知》(人社部发[2010]10号,以下简称10号文件)精神,采取积极有效措施,加强市场管理,稳步推进统一规范灵活的人力资源市场建设.
  • 关于进一步规范乙肝项目检测的通知 卫办政法发[2011]14号
  • 各省、自治区、直辖市卫生厅局,新疆生产建设兵团卫生局:近来有媒体报道,一些企业和单位在招聘时变换手法,变相强迫应聘者进行乙肝项目检测,甚至侵犯应聘者的隐私权。为切实维护乙肝表面抗原携带者权利,现就进一步规范乙肝项目检测通知如下:
  • 劳动合同终止
  • 劳动合同终止系指劳动合同期满或法律规定的劳动合同终止情形出现后,用人单位与劳动者的劳动合同关系终止,劳动者不再向用人单位提供任何劳动,用人单位也无需向劳动者支付任何劳动报酬。
  • 劳动和社会保障部办公厅关于资源枯竭矿山企业有工伤(职业病)史且已办理离退休手续人员能否进行工残等级鉴定问题的复函
  • 辽宁省劳动和社会保障厅:你厅《关于有工伤(职业病)史且已办理离退休手续人员能否进行工残等级鉴定的请示》(辽劳社函【2000】56号)号收悉。经研究,现答复如下:
  • 职业病诊断与鉴定管理办法 卫生部令第24号
  • 第一条为了规范职业病诊断鉴定工作.加强职业病诊断、鉴定管理,根据《中华人民共和国职业病防治法》(以下简称《职业病防治法》),制定本办法。
  • 卫生部劳动保障部关于印发《职业病目录》的通知
  • 卫生部关于对异地职业病诊断有关问题的批复 卫法监发[2003]298号
  • 广东省卫生厅:你厅《关于异地职业病诊断有关问题的请示》(粤卫【2003】302号)收悉。经研究,现就有关问题批复如下:
  • 卫生部关于职业病诊断有关问题的批复 卫监督发[2005]129号
  • 广东省卫生厅:你厅《关于职业性(轻、中、重)度听力损伤是否属于职业病问题的请示》(粤卫【2005】48号)收悉。经研究,答复如下:《职业性听力损伤诊断标准》(GBZ49—2002)中的听力损伤分级是依据噪声所致听力损伤程度确定的,职业性轻度、中度、
  • 卫生部关于职业病诊断鉴定有关问题的批复 卫监督发[2005]293号
  • 湖北省卫生厅:你厅《关于对申请职业病诊断时诊断机构选择范围界定的请示》(鄂卫生文[2005]93号)收悉。经研究,现就有关问题批复如下:
  • 劳动合同中止
  • 劳动合同中止系指基于法定情形情形的出现或双方的约定,用人单位和劳动者临时中止双方的劳动关系,待中止情形消失后,双方的劳动关系再予以恢复。劳动合同中止期间,劳动者不向用人单位提供劳动,用人单位也无需向劳动者支付劳动报酬。
  • 卫生部关于职业病诊断机构有关问题的批复 卫监督发[2005]298号
  • 河南省卫生厅:你厅《关于职业病诊断机构资质认定有关问题的请示》(豫卫监[2005]84号)收悉,经研究,现批复如下:
  • 国务院法制办公室对《四川省人民政府法制办公室关于职工退休后被诊断为职业病应如何解决工伤待遇有关问题的请示》的复函 国法秘函[2005]312号
  • 四川省人民政府法制办公室:你办《关于职工退休后被诊断为职业病应如何解决工伤待遇有关问题的请示》(川府法[2005]26号)收悉。经研究,并征得劳动保障部同意,答复如下:
  • 劳动合同解除
  • 劳动合同解除系指劳动合同期未满,在劳动合同履行过程中,因为用人单位或劳动者的原因,导致劳动合同无法继续履行下去,导致双方通过合意或单方通知的方式,解除双方的劳动合同,终止劳动关系的继续履行。
  • 卫生部关于职业病诊断鉴定工作有关问题的批复 卫监督发[2006]429号
  • 黑龙江省卫生厅:你厅《关于职业病诊断鉴定工作有关问题的紧急请示》(黑卫监督发[2006]542号)收悉。经研究,现就有关问题批复如下:
  • 国务院法制办公室对山东省人民政府法制办公室《关于安置在企业的伤残军人能否享受工伤医疗补助金待遇问题的请示》的复函 国法秘函[2007]3号
  • 山东省人民政府法制办公室:你办《关于安置在企业的伤残军人能否享受工伤医疗补助金待遇问题的请示》(鲁府法字[2006]26号)收悉。经与劳动保障部研究,提出以下意见,供参考:
  • 卫生部关于如何确定职业病诊断机构权限范围的批复 卫监督发[2007]36号
  • 浙江省卫生厅:你厅《关于如何确定职业病诊断机构权限范围的请示》(浙卫[2006]28号)收悉。经研究.现批复如下:
  • 建设项目职业病危害分类管理办法 卫生部令第49号
  • 《建设项目职业病危害分类管理办法》已于2006年6月15日经卫生部部务会议讨论通过,现予以发布。本办法自发布之日起施行。
  • 卫生部办公厅关于印发《国家职业病诊断与鉴定技术指导委员会工作规则》的函 卫办监督函[2008]182号
  • 国家职业病诊断与鉴定技术指导委员会、中国疾病预防控制中心:为进一步加强和规范国家职业病诊断与鉴定技术指导委员会工作,我部组织制定了《国家职业病诊断与鉴定技术指导委员会工作规则》,现印发给你们,请遵照执行。
  • 劳动合同续订
  • 劳动合同续订系指劳动合同期满时,用人单位或劳动者均有继续雇佣或被雇佣的意思表示,双方在合意的情形下,按照原劳动合同约定的工作岗位、工资待遇重新续订劳动合同的期限。
  • 员工履行保密义务,用人单位是否需要支付保密费
  • 问:某公司是在我国能源发电行业内首屈一指的技术公司。王某入职该公司工程部后不久便有机会参与新项目的研发,并负责研发数据的收集和汇总。研发数据是公司花费巨额的人力、物力才能取得的重要资料,对项目的进程、技术的发展.以及同行业间的竞争起着至关重要的作用,为此,公司提出要与王某签订《保密及竞业限制协议》,
  • 公司拖欠工资是否需要加付经济补偿金和赔偿金
  • 问:小王是某科技公司员工,因与公司领导产生矛盾,公司欲对其进行处理,停发小王的工资。在他发现连续两个月公司未向其支付工资后,便向公司提出,要求公司向其补发两个月工资,同时要求加付25%的经济补偿金与100%的赔偿金。公司不解。提出疑问,是否应当支付王某要求的经济补偿金与赔偿金?
  • 续延养老医疗缴费年限,保障退休社保待遇
  • 问:我是一名即将退休的国企老职工,从上世纪九十年代初下海经商,一直在沿海做生意,后因经营不善,2007年又重新回到原来的企业上班。今年9月我即将退休,经过查询发现,我的养老保险和医疗保险的缴费年限只有13年,社保部门在向我提供咨询的时候说,按照国家规定,像我这样的情况,
  • 人事专员故意漏签劳动合同怎么办
  • 问:我是公司新聘请的总经理助理,公司的人力资源工作也划归我管理。但上周在检查劳动合同管理工作时发现人事专员居然没有签订劳动合同。虽然这名人事专员还没有要求公司支付双倍工资,但是不证明她以后不会这样做,甚至是提出签订无固定期限劳动合同的要求,这对公司来讲无疑是一枚不定时炸弹。
  • 养老保险能跟着我全国“漫游”吗
  • 问:我是一名农民工,老家在山东聊城,现在青岛打工。自从2004年出外打工以来,先后经过好几个城市,有的是在山东本省市,有的是在外省市。虽然我在选择用人单位的时候都会要求缴纳社会保险费才签订劳动合同,但是这些单位给我缴纳的社会保险费都是缴存在当地的,如果我以后到其他城市就业的话,
  • 劳动合同顺延
  • 劳动合同顺延系指劳动合同期满时,用人单位可以终止劳动合同,但是,由于法定的顺延事由的出现,导致劳动合同不能终止,需要依法顺延至法定事由消失后,才可以予以终止。劳动合同顺延事由包括:
  • 如何证明不签合同的责任在于推脱签约的员工
  • 案例:路某是某公司的设计师,2009年8月入职。入职之初公司承诺将与其签订为期5年的劳动合同。入职后的第二天,人力资源专员王小姐将内容填写完整的劳动合同交给路某要求签订.但路某提出希望自己能拿回家仔细看看之后再签字。王小姐多次催促,
  • 劳务派遣员工直接向用工单位辞职有效吗
  • 案例:2008年11月1日,徐女士经浙江金乐公司面试后,与浙江锦华劳务派遣公司签订了为期三年的劳动合同,并由浙江锦华劳务派遣公司派遣至金乐公司工作。2009年9月29日.徐女士向浙江金乐公司提出辞职并递交《辞职通知函》,称“由于家有急事,
  • 公司是否有权对可能涉及违反保密协议的员工停职停薪
  • 案例:阳光公司是一家正处于创业期的IT企业.2009年底猎聘到主管技术的副总经理和总工程师。2010年初,这两名高级管理人员就被原用人单位以违反保密协议提起仲裁.阳光公司也被列为连带责任承担方。3月.阳光公司对这位副总经理带过来的多名员工均以和此事有牵连而给予停职查看处分,
  • 劳动者给用人单位造成损失,用人单位能否追偿
  • 案例:2006年12月5日张某受聘于某服装公司.双方签订两年期劳动合同,张某的职务为销售代表。张某与公司协商选择了代销模式的工资发放方式,按照公司规定,代销员的月工资为保底工资1500元加提成。签订合同时公司人事专员给张某出示了公司的规章制度.
  • 双倍工资的时效如何计算
  • 案例:王某于2004年5月入职某科技公司,担任会计一职。由于该公司规模小,管理不规范,耒与王某签订书面劳动合同。2010年6月,王某以公司拖欠其劳动报酬为由提出辞职。当月末.王某即向劳动仲裁委员会申请要求公司支付因未与其签订劳动合同,2008年2月至2010年6月期间的双倍工资。
  • 解除劳动合同与终止劳动合同的主要区别
  • 一、法律概念不同 1、劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前解除劳动关系的法律行为。
  • 云南省人民政府令 第166号
  • 《云南省农民工工资支付保障规定》已经2011年3月25日云南省人民政府第54次常务会议通过,现予公布,自2011年5月1日起施行。
  • 什么情况下劳动者可以提出辞职并要求用人单位支付经济补偿金
  • 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  • 欢迎加入法律事务中心会员俱乐部
  • 法律事务中心是中国劳动保障报社设立的宣传贯彻劳动法律法规.为各类企事业单位和广大劳动者提供劳动政策法规和人力资源管理咨询顾问服务的专门机构。中心拥有强大的专家团、律师团、新闻团.众多知名劳动法律、
  • 《社会保险法》权威解读与劳务派遣立法趋势及多元用工操作实务高级研修班
    [卷首语]
    公务员试水聘任制
    [政策法规]
    关于印发《新型农村社会养老保险基金财务管理暂行办法》的通知
    专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定
    [法律加油站]
    什么情况下用人单位可以当即解除劳动合同
    [政策法规]
    关于印发聘任制公务员管理试点办法的通知
    关于博士后创新实践基地建设有关问题的通知
    关于做好人社系统承担的2011年度医药卫生体制改革工作的通知
    关于利用异地退管系统开展领取社会保险待遇资格协助认证工作的通知
    关于加强统一管理切实维护人力资源市场良好秩序的通知
    关于进一步规范乙肝项目检测的通知 卫办政法发[2011]14号
    [法律加油站]
    劳动合同终止
    [工伤保险法规政策专题三]
    劳动和社会保障部办公厅关于资源枯竭矿山企业有工伤(职业病)史且已办理离退休手续人员能否进行工残等级鉴定问题的复函
    职业病诊断与鉴定管理办法 卫生部令第24号
    卫生部劳动保障部关于印发《职业病目录》的通知
    卫生部关于对异地职业病诊断有关问题的批复 卫法监发[2003]298号
    卫生部关于职业病诊断有关问题的批复 卫监督发[2005]129号
    卫生部关于职业病诊断鉴定有关问题的批复 卫监督发[2005]293号
    [法律加油站]
    劳动合同中止
    [工伤保险法规政策专题三]
    卫生部关于职业病诊断机构有关问题的批复 卫监督发[2005]298号
    国务院法制办公室对《四川省人民政府法制办公室关于职工退休后被诊断为职业病应如何解决工伤待遇有关问题的请示》的复函 国法秘函[2005]312号
    劳动合同解除
    卫生部关于职业病诊断鉴定工作有关问题的批复 卫监督发[2006]429号
    国务院法制办公室对山东省人民政府法制办公室《关于安置在企业的伤残军人能否享受工伤医疗补助金待遇问题的请示》的复函 国法秘函[2007]3号
    卫生部关于如何确定职业病诊断机构权限范围的批复 卫监督发[2007]36号
    建设项目职业病危害分类管理办法 卫生部令第49号
    卫生部办公厅关于印发《国家职业病诊断与鉴定技术指导委员会工作规则》的函 卫办监督函[2008]182号
    [法律加油站]
    劳动合同续订
    [政策问答]
    员工履行保密义务,用人单位是否需要支付保密费(张真颖)
    公司拖欠工资是否需要加付经济补偿金和赔偿金(汪凌艳)
    续延养老医疗缴费年限,保障退休社保待遇(朱国丰)
    人事专员故意漏签劳动合同怎么办(韩佳)
    养老保险能跟着我全国“漫游”吗(朱国丰)
    [法律加油站]
    劳动合同顺延
    [案例评析]
    如何证明不签合同的责任在于推脱签约的员工(韩佳)
    劳务派遣员工直接向用工单位辞职有效吗(朱国丰)
    公司是否有权对可能涉及违反保密协议的员工停职停薪(韩佳)
    劳动者给用人单位造成损失,用人单位能否追偿(张真颖)
    双倍工资的时效如何计算(汪凌艳)
    [法律加油站]
    解除劳动合同与终止劳动合同的主要区别
    [地方法规选登]
    云南省人民政府令 第166号
    [法律加油站]
    什么情况下劳动者可以提出辞职并要求用人单位支付经济补偿金

    欢迎加入法律事务中心会员俱乐部
    《劳动和社会保障法规政策专刊》封面

    主管单位:中华人民共和国劳动和社会保障部

    主办单位:中国劳动保障报社

    主  编:杨宣春

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